Veiligheidsbeleid. PESTEN, AGRESSIE, GEWELD EN SEKSUELE INTIMIDATIE Update febr Eckartcollege / Pleincollege Nuenen

Transcriptie

1 Veiligheidsbeleid PESTEN, AGRESSIE, GEWELD EN SEKSUELE INTIMIDATIE Update febr Eckartcollege / Pleincollege Nuenen BUREAU HALT OOST BRABANT mei 2008

2 Inhoud: Intentieverklaring 4 1. Inleiding Onderzoek 5 2. Visie Basisgedragsregels 6 3. Doelstellingen en activiteiten Strategische doelstelling Doelstellingen Activiteiten Preventief beleid Curatief beleid Registratie en evaluatie Registratie Incidenten en ongevallen Procedure Uitwerking activiteiten Discriminatie en homoseksuele intimidatie Gedragscode voorkomen discriminatie en homoseksuele intimidatie Protocol bij discriminatie en homoseksuele intimidatie Ongewenst seksueel gedrag Pesten Gedragscode voorkomen pesten Agressie en geweld bij personeel en leerlingen Gedragscode voorkomen agressie en geweld Protocol bij agressie en geweld Strafbare feiten bij personeel en leerlingen Procedure bij strafbare feiten Gebruik, bezit en handel in drugs, alcohol en medicijnen Protocol bij drugs, alcohol en medicijnen Digitale communicatiemiddelen Gedragscode digitale communicatiemiddelen Protocol bij misbruik digitale communicatiemiddelen 21 2

3 5. Crisis en Calamiteitenplan Leiding bij crisis en calamiteiten Plein Nuenen Taken van het crisisteam Media Handelen bij crisis en calamiteiten Communicatie met medewerkers / leerlingen / ouders Bijeenkomst personeel Nazorg op langere termijn Draaiboek bij overlijden personeelslid / leerling Crisisteam Organisatorische aanpassingen Contacten met de familie van personeelslid / ouders van de overleden leerling Nazorg Klachtenprocedure Tijdpad 33 Aanvulling draaiboek overlijden LEERLING 34 Aanvulling draaiboek overlijden PERSONEELSLID 37 Bijlagen Taakomschrijving preventiemedewerker Pestprotocol 44 2a. Pestcontract Procedure bij schorsing en verwijdering Klachtenregeling Ons Middelbaar Onderwijs Aanhouden en inbeslagneming van voorwerpen Ongewenst bezoek in en rond de school Artikel 26 Leerlingenregistratie/privacybescherming 54 3

4 Intentieverklaring Intentieverklaring, Datum Eckartcollege / Pleincollege Nuenen wil veiligheid op school bevorderen en verbiedt in die zin alle vormen van agressie en geweld. Werknemers en leerlingen hebben recht op een veilig en gezond werk en leefklimaat. Preventie en het terugdringen van agressie en geweld is een verantwoordelijkheid van alle betrokkenen. De directie, de MR en het voltallige personeel van het Eckartcollege / Pleincollege Nuenen geeft de volgende intentieverklaring af: De directie en het personeel willen een schoolklimaat handhaven waarin iedereen elkaars integriteit respecteert; Hiertoe wordt door de directie en het personeel een actief beleid gevoerd gericht op het voorkomen en bestrijden van agressie, geweld en seksuele intimidatie en pesten; De directie behandelt klachten dienaangaande serieus; De directie en het personeel tolereren geen enkele vorm van agressie, geweld en seksuele intimidatie en pesten. Passende gedragsregels en een passend sanctiebeleid zullen hieraan vormgeven. Ondertekend door: Directie. Naam vertegenwoordiger directie Personeel (Deelraad). Naam vertegenwoordiger personeel Leerlingenraad. Naam vertegenwoordiger leerlingenraad 4

5 Beleidsplan agressie, pesten geweld en seksuele intimidatie 1.0. INLEIDING Het veiligheidsbeleid met betrekking tot agressie, geweld en seksuele intimidatie maakt onderdeel uit van het arbo- en personeelsbeleid. Onder agressie en geweld wordt in de wetsbepaling verstaan: voorvallen waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen wordt onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid. Deze wetsbepaling heeft betrekking op werknemers en personen zoals stagiaires, ouders en leerlingen. De wetsbepaling betreft het schoolgebouw en de onmiddellijke omgeving van de school. Het veiligheidsbeleidsplan Agressie, geweld en seksuele intimidatie van Pleincollege Eckart is een nadere uitwerking van het arbobeleidsplan en stelt zich ten doel alle vormen van agressie, geweld en seksuele intimidatie binnen of in de directe omgeving van de school te voorkomen en daar waar zich incidenten voordoen adequate maatregelen te treffen om verdere escalatie te voorkomen. Om te zorgen voor een zo breed mogelijk gedragen beleid op het gebied van agressie, geweld, pesten en seksuele intimidatie is door de school een intentieverklaring opgesteld en deze is ondertekend door alle geledingen van de school. Het beleidsplan is een integraal beleidsplan en richt zich op alle vormen van agressie, geweld en seksuele intimidatie die binnen of in de directe omgeving van de school kunnen plaatsvinden. Agressie en geweld kunnen zich manifesteren in verschillende vormen: fysiek geweld psychisch geweld seksueel geweld discriminatie verbaal geweld vernielingen 1.1. Onderzoek Landelijke cijfers laten zien dat de criminaliteit en het gevoel van onveiligheid de laatste jaren sterk zijn toegenomen Ook in onze regio wijzen signalen op een toenemende problematiek. 5

6 2.0. VISIE Zorgdragen voor een veilige omgeving is voor de school onderdeel van het schoolbeleid en als zodanig opgenomen in het schoolplan. Veiligheid wordt gekenschetst als het totale pedagogische klimaat in en rond de school. De school streeft ernaar een omgeving te creëren waarin leerlingen, medewerkers en ouders zich veilig voelen en in alle harmonie samenwerken. Dit vertaalt zich in betrokkenheid op elkaar in een omgeving waar iedereen binnen de gestelde normen zichzelf durft en kan zijn. Een gemeenschap zoals omschreven is voor Eckartcollege / Pleincollege Nuenen de basis en het fundament voor sociaal emotionele en cognitieve ontwikkeling. Veiligheid is verbonden aan het sterk pedagogisch klimaat van de school en hiermee wordt geïnvesteerd in de betrokkenheid en het stimuleren van de ontwikkeling van de leerlingen. Deze visie op veiligheid wordt zodanig beschreven als integraal onderdeel van het schoolbeleid en expliciet uitgewerkt in dit beleidsplan Basisgedragsregels De visie vertalen wij in vier basisgedragsregels: 1. wij accepteren elkaar zoals we zijn, in geslacht, geaardheid, geloof en ras 2. wij onthouden ons van elke vorm van agressie, geweld en/of seksuele intimidatie en pesten 3. wij gaan uit van de vrijheid van meningsuiting 4. wij respecteren de eigendommen van anderen 6

7 3.0. DOELSTELLINGEN EN ACTIVITEITEN 3.1. Strategische doelstelling Eckartcollege / Pleincollege Nuenen is voor alle betrokkenen een veilige school Doelstellingen Eckartcollege / Pleincollege Nuenen neemt preventieve en curatieve maatregelen om ongewenst gedrag te voorkomen en te bestrijden. Onder ongewenst gedrag wordt verstaan elke vorm van (seksuele) intimidatie, racisme, pesten, discriminatie, agressie en geweld. 3.3 Activiteiten Deze doelstellingen worden gerealiseerd door het pro-actief uitdragen van het streven naar een veilige leer-en werkomgeving binnen de school, onder andere door passende activiteiten uit te voeren. Deze activiteiten zijn gebaseerd op de volgende onderdelen: preventief beleid, ter voorkoming van incidenten curatief beleid, ter voorkoming van verdere escalatie bij incidenten registratie en evaluatie de school beschikt over een preventiemedewerker Preventief beleid Eckartcollege / Pleincollege Nuenen neemt maatregelen om agressie, pesten, geweld en seksuele intimidatie tegen te gaan en hiertoe worden de volgende activiteiten ondernomen: personeelsleden die regelmatig worden geconfronteerd met agressie, geweld en seksuele intimidatie wordt de gelegenheid geboden tot het deelnemen aan cursussen ter voorkoming van en het leren omgaan met deze vorm van ongewenst gedrag, gevoelens van veiligheid worden regelmatig geïnventariseerd bij personeel, leerlingen en ouders, er zijn / worden gedragsregels opgesteld en deze dienen door alle personeelsleden consequent gehandhaafd te worden, er is een incidentenregistratie, personeel, leerlingen en ouders worden geïnformeerd over geldende gedragsregels, er is een brochure, in het kader van de veilige school, ontwikkeld ten behoeve van het personeel met informatie over meld en aangifteplicht, tijdens begeleidingslessen en mentorgesprekken wordt met de leerlingen aandacht besteed aan agressie, pesten, geweld en seksuele intimidatie. 7

8 Daarnaast wordt agressie, pesten, geweld en seksuele intimidatie aan de orde gesteld: - tijdens individuele gesprekken met personeel (o.a. tijdens functioneringsgesprekken), - tijdens teamvergaderingen, - tijdens het managementoverleg, - tijdens bestuursoverleg, - in overleggen met en van de medezeggenschapsraden, - in de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) en plan van aanpak Curatief beleid Om adequaat te kunnen handelen naar aanleiding van incidenten en om escalatie te voorkomen wordt iedereen die betrokken of geconfronteerd is met agressie en geweld, door de school, afdoende hulp en begeleiding geboden. Eckartcollege / Pleincollege Nuenen heeft hiervoor de volgende maatregelen doorgevoerd: - er is een preventiemedewerker aangesteld, - er is een protocol voor opvang bij ernstige incidenten, - er is een protocol bij overlijden, - er is een protocol bij calamiteiten, - er is een protocol voor melding (dreigen met) pesten, agressie en/of geweld (verbaal en fysiek), pesten of seksuele intimidatie opgesteld, - er is een procedure voor schorsing en verwijdering leerlingen vastgesteld, - schorsing van personeel vindt plaats conform het geldende RPBO, - voor calamiteiten is een crisisteam samengesteld, - er vindt werving van (interne) bedrijfshulpverleners plaats, - de leden van het crisisteam en andere interne hulpverleners worden voor hun taken opgeleid. Als een incident leidt tot ziekteverzuim, wordt gehandeld conform het algemeen geldende ziekteverzuimbeleid. Indien een incident niet leidt tot verzuim is aandacht voor slachtoffer en agressor gewenst. De schoolleiding stimuleert de betrokkenheid van leidinggevende en collega s Registratie en evaluatie In school is geregeld op welke manier incidenten worden gemeld: Hoofdstuk incidentenregistratie. De brochure meld en aangifteplicht. Algemeen reglement OMO. Reglement school intern. Om te kunnen sturen, evalueren en haar beleid bij te kunnen stellen draagt de school zorg voor een nauwkeurige registratie en administratie van incidenten betreffende agressie, pesten, geweld en seksuele intimidatie. Om dit te realiseren wordt gebruik gemaakt van het DVVS (Digitaal Veiligheids Volg Systeem ) waarin de gegevens van het incident en de evt. gegevens van de vertrouwenspersoon zijn verwerkt. Minimaal een maal per schooljaar wordt een overzicht van het aantal meldingen gemaakt. Dit overzicht bevat algemene (geen individuele) 8

9 gegevens, die in de diverse overlegvormen van de school worden besproken. Een ieder kan verbetervoorstellen met betrekking tot het beleidsplan melden bij de preventiemedewerker. Coördinatie van de incidentenregistratie hoort bij de preventiemedewerker. Het beleidsplan wordt jaarlijks geëvalueerd in het bestuursoverleg, managementoverleg en met de medezeggenschapsraad. Verbeteracties die voortkomen uit de evaluatie worden opgenomen in het plan van aanpak van de Risico Inventarisatie en Evaluatie en via dit plan van aanpak wordt ook de voortgang in de uitvoering bewaakt Registratie Los van de wettelijke verplichting is het einddoel van een systematische registratie van incidenten en ongevallen de feitelijke veiligheid op school te (kunnen) verbeteren. Daarom dient schriftelijk verslag gedaan te worden van incidenten en of ongevallen, opdat eventuele trends ontdekt kunnen worden en het mogelijk is tot juiste aanpak te komen. Daar waar mogelijk, dienen de gegevens over leerlingen in het leerlingvolgsysteem te worden opgenomen, waardoor ook een overzicht verkregen kan worden van incidenten waar een individuele leerling bij betrokken is geweest. Daarbij moet uiteraard wel een goede waarborg worden gegeven voor de bescherming van gegevens en privacy van alle betrokken leerlingen, docenten en overig personeel. De personeelsleden en de MR worden een keer per jaar op de hoogte gesteld van de analyse van de geregistreerde incidenten en de eventueel daaruit voortvloeiende (preventieve) maatregelen. Op het Eckartcollege / Pleincollege Nuenen moeten incidenten en ongevallen worden geregistreerd. Ten behoeve van een goede registratie wordt gebruik gemaakt van het DVVS (Digitaal Veiligheids Volg Systeem ) onder verantwoordelijkheid van de preventiemedewerker Incidenten en ongevallen Alle incidenten en ongevallen, zowel op als buiten het schoolterrein waarbij leerlingen en of personeelsleden zijn betrokken, tijdens schooltijd, moeten worden geregistreerd in DVVS. Onder incidenten worden verstaan alle strafbare feiten en gebeurtenissen waarvan melding gemaakt moet worden. Ongevallen tijdens schooltijd, en buiten het schoolterrein, waarbij leerlingen en of personeelsleden zijn betrokken, moeten worden geregistreerd in DVVS. Strafbare feiten worden onderscheiden in: bedreiging diefstal vernieling wapenbezit fysiek geweld verbaal geweld intimidatie discriminatie handtastelijkheden 9

10 aanranding uiting van politiek extremisme vuurwerk Procedure In geval van een incident of een ongeval vult het betrokken personeelslid het betreffende incident binnen 24 uur in in het DVVS systeem. De betrokken functionarissen handelen vervolgens naar de binnen de school geldende afspraken en regels en houden daarbij rekening met de afspraken voortvloeiend uit het convenant met de politie en Halt Oost Brabant. De preventiemedewerker zal via het DVVS systeem zorgen voor verdere verwerking, analyse, voorstellen tot aanpak of anders. 10

11 4.0. UITWERKING ACTIVITEITEN De hieronder uitgewerkte activiteiten zijn ingedeeld op basis van de gedragsregels genoemd in paragraaf 2.1. Daarbij moet worden opgemerkt dat de activiteiten m.b.t. preventief beleid zijn omgezet in gedragscodes, de activiteiten m.b.t. curatief beleid zijn omgezet in protocollen. 4.1 Discriminatie en homoseksuele intimidatie Definitie Artikel 1 van de Nederlandse Grondwet: discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook is niet toegestaan. Discriminatie wordt omschreven als het zich in het openbaar, mondeling of schriftelijk of door afbeelding, opzettelijk beledigend uitlaten over een groep mensen wegens hun sekse, ras, godsdienst of levensovertuiging. De school is een afspiegeling van de multiculturele samenleving. Dit betekent dat verschillende groepen uit de samenleving een eigen cultuur hebben. Dit vraagt extra inzet, aandacht en alertheid om tot een goed pedagogisch klimaat voor alle leerlingen te komen. De aandacht hiervoor moet structureel zijn Gedragscode voorkomen discriminatie en homoseksuele intimidatie Gedragscode personeel Het pedagogische klimaat en de grondhouding van de personeelsleden vormt de basissfeer waar een preventieve werking vanuit gaat naar elkaar en naar de leerlingen. Tijdens de lessen Leefstijl wordt expliciet aandacht besteed aan het thema discriminatie. Leerlingen zowel als personeelsleden zijn afkomstig uit verschillende culturen en zijn als zodanig een heldere afspiegeling van de samenleving. Om discriminatie te voorkomen zijn de volgende regels uitgangspunt: - Personeelsleden, leerlingen en ouders worden gelijkwaardig behandeld. - Er wordt toegezien dat personeelsleden, leerlingen en ouders ten opzichte van personeelsleden, leerlingen en ouders geen discriminerende houding aannemen in taal en gedrag. - In en rondom de school wordt geen discriminerende taal en of gebaar gebruikt. - Binnen de school wordt voorkomen dat discriminerende teksten en/of afbeeldingen voorkomen op posters, in de schoolkrant, in te gebruiken boeken, , gsm en anders. - Op het schoolplein en het schoolgebouw worden discriminerende teksten en of tekeningen niet getolereerd en deze worden zo snel als mogelijk verwijderd. - Het personeel neemt duidelijk afstand van discriminerende taal en of gedrag en maakt dit te allen tijde duidelijk en kenbaar. - De school versterkt de sociale integratie onder leerlingen door aandacht te besteden aan een positieve manier van omgaan met elkaar. 11

12 4.1.2 Protocol bij discriminatie en homoseksuele intimidatie Protocol personeel - Bij discriminatie door personeel wordt het betreffende personeelslid hierop aangesproken door de direct leidinggevende. - Bij herhaling van overtreding van deze gedragsregel volgt een schriftelijke waarschuwing door de directie. - De directie neemt bij herhaalde overtreding een passende maatregel. - Bij discriminatie door vrijwilligers, stagiaires, ouders en schoonmaakpersoneel worden deze door de directie uitgenodigd voor een gesprek. Bij herhaling van dit gedrag wordt door de directie na een schriftelijke waarschuwing een passende maatregel getroffen. - Bij een klacht van een leerling, over een personeelslid of medeleerling, wordt deze in principe gemeld bij de betreffende leerling-coördinator. Deze gaat in gesprek met de leerling en het betreffende personeelslid of medeleerling en licht, indien nodig, de adjunct-directeur in over de melding. - Als de adjunct-directeur, de leerling-coördinator gehoord hebbend, constateert dat de klacht gegrond is, volgt een gesprek met het personeelslid en wordt het verslag van het gesprek opgenomen in het personeelsdossier. Bij herhaling wordt de eindverantwoordelijke schoolleider ingelicht en worden maatregelen genomen conform de klachtenregeling van OMO. - De klachtenregeling van OMO is onder andere te vinden op de OMO website. Protocol leerlingen - Bij discriminatie door leerlingen worden betreffende leerlingen door de mentor uitgenodigd voor een gesprek. - Bij constatering dat de klacht gegrond is wordt deze vastgelegd in het leerlingvolgsysteem en wordt het registratieformulier ingevuld in DVVS door de mentor. - De mentor stelt de betreffende leerling-coördinator op de hoogte van de melding. - De leerling-coördinator ziet erop toe dat er daadwerkelijk registratie plaatsvindt. - De preventiemedewerker verwerkt de melding in het registratiesysteem. - Bij herhaling van dit gedrag wordt een passende maatregel genomen conform de klachtenregeling van OMO. - Indien nodig informeert de adjunct-directeur de ouders van de leerlingen en nodigt deze indien wenselijk uit voor een gesprek op school. - Door de leerling-coördinator wordt een passende maatregel genomen volgens de klachtenregeling van OMO. 12

13 4.2. Ongewenst seksueel gedrag schoolcultuur/pedagogisch klimaat Personeel en leerlingen onthouden zich van seksistisch taalgebruik zowel schriftelijk als mondeling. Het is de taak van het personeel om leerlingen en collega s aan te spreken en te corrigeren op dergelijk taalgebruik. Personeel en leerlingen onthouden zich van lichamelijk seksistisch en seksueel getint gedrag. Het is de taak van het personeel om leerlingen en collega s aan te spreken en te corrigeren op lichamelijk seksistisch getint gedrag. Een-op-een contacten docenten leerlingen Een-op-een contacten tussen docenten en leerlingen zijn toegestaan in klaslokalen. Een-op-een contacten tussen docenten en leerlingen zijn toegestaan in andere ruimtes mits het van buitenaf zichtbaar is. Indien leerlingen door docenten worden verzocht buiten de reguliere lestijden op school te blijven of aan buitenschoolse activiteiten deel te nemen, dienen ouders hiervan op de hoogte te zijn gesteld. relatie Conform de wet is een relatie tussen minderjarigen en een volwassene niet toegestaan. troosten/belonen e.d. in schoolse situatie Het troosten en/of belonen van leerlingen gebeurt altijd op een respectvolle wijze en mag op geen enkele manier aanleiding geven tot ongewenste intimiteiten. kleding Volgens art 19 van het leerlingenstatuut mag een leerling zich kleden en zijn uiterlijk verfraaien mits passend binnen de grenzen van gangbare kleding van een schoolgaande persoon. omkleden Personeel ziet er op toe dat jongens en meisjes zich gescheiden omkleden. Personeelsleden van de andere sekse betreden de omkleedruimten alleen bij calamiteiten. buitenschoolse activiteiten Tijdens meerdaagse buitenschoolse activiteiten bestaat de begeleiding uit mannelijk en vrouwelijk personeel. Als er sprake is van overnachting(en) wordt gebruik gemaakt van aparte slaapruimtes. 13

14 4.3. Pesten VISIE Zorgdragen voor een veilige omgeving is voor de school onderdeel van het schoolbeleid en als zodanig opgenomen in het schoolplan. Veiligheid wordt gekenschetst als het totale pedagogische klimaat in en rond de school. De school streeft ernaar een omgeving te creëren waarin leerlingen, medewerkers en ouders zich veilig voelen en in alle harmonie samenwerken. Dit vertaalt zich in betrokkenheid op elkaar in een omgeving waar iedereen binnen de gestelde normen zichzelf durft en kan zijn. Een gemeenschap zoals omschreven is voor het Eckartcollege de basis en het fundament voor sociaal emotionele en cognitieve ontwikkeling. Veiligheid is verbonden aan het sterk pedagogisch klimaat van de school en hiermee wordt geïnvesteerd in de betrokkenheid en het stimuleren van de ontwikkeling van de leerlingen. Deze visie op veiligheid wordt zodanig beschreven als integraal onderdeel van het schoolbeleid en expliciet uitgewerkt in dit beleidsplan. Basisgedragsregels De visie vertalen wij in vier basisgedragsregels: 1. wij accepteren elkaar zoals we zijn, in geslacht, geaardheid, geloof en ras 2. wij onthouden ons van elke vorm van agressie, geweld en/of seksuele intimidatie en pesten 3. wij gaan uit van de vrijheid van meningsuiting 4. wij respecteren de eigendommen van anderen Pesten Definitie Pesten is het buitensluiten van een leerling door één of meerdere leerlingen dat kan leiden tot een gevoel van eenzaamheid en ongelukkig zijn van het slachtoffer. Het kan zelfs leiden tot spijbelen en ziekte. Pesten is een vorm van zinloos geweld, heeft alles te maken met macht en komt vaak voort uit onzekerheid. Kinderen die pesten en kunnen blijven pesten, hebben een grote kans later in de criminaliteit terecht te komen. Pesten kan zich manifesteren door schelden, schoppen, slaan, roddelen, negeren, bedreigen, spullen vernielen, weghalen, verstoppen, isoleren, in een kring insluiten, bijnaam gebruiken, tegenaan lopen in de gang, schuld geven van alles, s of sms-berichten versturen, steeds opbellen etc. Duidelijk onderscheid is er tussen pesten en plagen; plagen is niet gemeen, meer lollig, je kunt er om lachen, er is geen winnaar of verliezer, je bent in staat om je te verdedigen, er is geen (blijvende) schade toegebracht en het gebeurt bij iedereen. Algemene uitgangspunten t.a.v. pesten: 1. Iedereen is er zich van bewust dat pestgedrag niet kan, pijn doet en vergaande negatieve gevolgen kan hebben voor het welzijn en de ontwikkeling van het gepeste kind. 2. Elke leerling heeft het recht met plezier naar school te gaan. 14

15 3. Om een passend en afdoend antwoord te vinden op het pestprobleem is een zo goed mogelijke samenwerking en communicatie tussen medewerkers van de school, ouders en leerlingen noodzakelijk. 4. Acties: a. Medewerkers en leerlingen moeten pestgedrag kunnen herkennen door alert te zijn op verschijnselen zoals het vaak alleen staan van een leerling, achterblijvende leerprestaties en afzonderingsverschijnselen. b. Leerlingen en medewerkers zijn er zich van bewust dat je medeschuldig bent aan pestgedrag indien je ziet/merkt dat het gebeurt en er niets aan doet. c. Leerlingen zijn bewust van het bestaan en de gevolgen van pesten. d. Leerlingen weten welke stappen ze kunnen ondernemen als ze gepest worden of als ze weten dat een medeleerling gepest wordt. 5. Pesten wordt niet geaccepteerd. Iedereen heeft het recht zichzelf te zijn. 6. Ieder geval van pesten hoort gemeld te worden; bij melding dient er altijd een vervolgactie ondernomen te worden. Zie folders meld en aangifteplicht te verkrijgen bij de vertrouwenspersonen. 7. Schoolactiviteiten ter voorkoming van pesten vinden o.a. in de mentorlessen plaats m.b.v. de methode Leefstijl, Haltlessen, infobrieven en voorlichtingsles vertrouwensleerlingen over pesten. 8. Een kopie van deze afspraken wordt bekend gemaakt in de school en wordt opgenomen in het schoolplan en de schoolgids (via een verwijzing naar de website). 9. Alle medewerkers zien toe op de naleving van dit protocol Gedragscode voor personeel voorkomen pesten Neem onmiddellijk maatregelen. Accepteer pestgedrag niet. Stop het pesten! In een gesprek met de dader(s) moet duidelijk gemaakt worden dat dit gedrag onacceptabel is. Doel is de gevoeligheid van de pester voor wat hij/zij met het slachtoffer uithaalt, te vergroten. Een gesprek gevoerd door de mentor met de pester en het slachtoffer behoort tot de mogelijkheden. In een gesprek met het slachtoffer dient direct duidelijk gemaakt te worden dat er alles aan gedaan wordt om het pestgedrag te stoppen en op welke manier dat geschiedt. Stel de collega s en platform op de hoogte en vraag advies. Stel ouder(s) van de dader(s) (nadat een eerste aanpak op school niet het gewenste resultaat heeft bereikt) en het slachtoffer zo snel mogelijk op de hoogte. Betrek deze ouders in een plan van aanpak om pesten te voorkomen. Lukt dat niet, schakel dan de leerling-coördinator in Bespreek het probleem samen met alle leerlingen in de klas met als doel het pesten te stoppen. Doe dit pas na overleg met en instemming van de leerling. Maak duidelijk aan leerlingen dat melden van pesten geen klikken is Met betrekking tot het eventuele voorkomen van pestgedrag tussen medewerkers onderling wordt verwezen naar de folder: Meld- en aangifteplicht, te verkrijgen bij de vertrouwenspersonen. Handleiding voor docenten bij gesprek met ouders Praat regelmatig met het kind over de positie van het kind in de klas. 15

16 Ben ervan bewust dat een groot deel gepeste kinderen het thuis niet vertelt. Indien geconstateerd wordt dat het kind gepest wordt, informeer dan naar wat het kind daar tot nu toe aan gedaan heeft en of dat geholpen heeft. Vraag naar wie, wat, waar en wanneer. Help het kind met het bedenken van een mogelijke oplossing. Ben bewust van het feit dat het kind het moeilijk heeft met dit probleem naar de docent of mentor te stappen. Zeg nooit dat het eigen schuld is dat het kind gepest wordt. Ga niet met de ouder(s) van de pester of de pester zelf in gesprek, maar laat de school dit doen. Melding pesten door ouders Ouders die zich zorgen maken om hun kind en melding willen doen van pesten kunnen in eerste instantie terecht bij de mentor. In geval van onbereikbaarheid van de mentor of urgentie kan men zich tot de leerlingcoördinator wenden. Gedragscode leerlingen De leerling maakt duidelijk aan de pester dat hij/zij daarmee moet stoppen. Als dat niet helpt meldt de leerling de pesterijen bij de docent, mentor, leerling-coördinator, conciërge, vertrouwensleerlingen, schoolleiding en/of een vertrouwenspersoon. Een leerling die ziet dat een medeleerling gepest wordt, meldt dat. Melden van pesten is geen klikken. Social media Als je iets niet zou doen in IRL (in real life), doe het dan ook niet in cyberspace. Voor pestgedrag via social media gelden de codes tegen pesten zoals hierboven beschreven. Zie verder de Code social media Agressie en geweld bij personeel en leerlingen Gedragscode voorkomen agressie en geweld Gedragscode personeel De personeelsleden zijn zich bewust van een eigen professionele houding in het omgaan met agressie. De personeelsleden trachten met professioneel handelen agressie en geweld te voorkomen door dreigende situaties te her- en onderkennen. Agressieve momenten worden middels afleiding doorbroken (humor, andere prikkels) en door te praten met betreffende leerlingen, ouders en collega s, om het onderliggende conflict duidelijk te krijgen en op te lossen Protocol bij agressie en geweld Protocol met betrekking tot leerlingen en ouders - Bij agressie of dreigende agressie wordt de betreffende leerling-coördinator en adjunctdirecteur ingeschakeld. 16

17 - De adjunct-directeur is verantwoordelijk voor het correct handelen naar betreffende leerling en eventuele betrokkenen. Protocol personeel - In geval van agressie of dreigende agressie wordt de desbetreffende adjunct-directeur ingeschakeld. - Hiervan wordt melding gemaakt in DVVS d.m.v. het incidentenregistratie-formulier. - Zonodig wordt de adjunct-directeur ingeschakeld. - Zonodig wordt melding gedaan bij de politie op grond van de samenwerkingsovereenkomst met politie en HALT. - Ouders worden over het incident geïnformeerd. - Zonodig wordt de eindverantwoordelijke schoolleider op de hoogte gebracht. - Zonodig brengt de eindverantwoordelijke schoolleider de vertrouwens-inspecteur op de hoogte. - Uitgeschreven informatie staat in de folder meld en aangifteplicht seksuele intimidatie en ander ongewenst gedrag. Protocol opvang van slachtoffers De indeling is gebaseerd op de ernst van de psychische gevolgen die verschillende incidenten over het algemeen hebben. 1. kleine incidenten: het gaat om incidenten die regelmatig voorkomen, (bijvoorbeeld herhaaldelijk duwen) deze kunnen het best besproken worden in een platformoverleg of met de adjunct-directeur. Evaluatie is na enige tijd noodzakelijk; 2. ernstige incidenten: bij ernstige incidenten moet de opvang direct in werking treden; 3. zeer ernstige incidenten: hierbij wordt het draaiboek Crisis en Calamiteiten (zie pagina 23) ingezet en wordt professionele hulp van buiten ingeroepen. Bij extreme incidenten is eigen opvang ontoereikend Strafbare feiten bij personeel en leerlingen Juridische Definities Strafbare feiten: alle handelingen en gedragingen die op grond van enige Nederlandse wettelijke bepaling als misdrijf of overtreding strafbaar zijn gesteld onder andere diefstal, vernieling, bekladding, brandstichting, vervuiling, intimidatie vallen hieronder. Wapens: alle slag steek of stootwapens of ieder voorwerp dat als wapen gebruikt wordt, bijvoorbeeld een schroevendraaier. Drugs: alle stoffen en middelen, die zijn aangewezen in de Nederlandse drugswetgeving, de Opiumwet (ook kleine hoeveelheden hasj, wiet en XTC vallen hieronder). Alcohol: het gebruik en bezit van alcohol. Tabak: het roken van tabak in scholen is verboden bij de Tabakswet. Geneesmiddelen: voor handel in geneesmiddelen die als drugs worden gebruikt is de Geneesmiddelenwet van toepassing. 17

18 Algemeen Iedereen gedraagt zich in en buiten de school naar behoren, dat wil zeggen conform de algemeen geaccepteerde regels van moraal en fatsoen (uitschelden en pesten is niet acceptabel) (zie hiervoor de bijlage regels van het pestcontract). Niemand mag wapens, vuurwerk, alcohol of drugs bij zich hebben, gebruiken of hierin handelen Procedure bij strafbare feiten Bij strafbare feiten of overtreding: Incidenten worden altijd gemeld bij de adjunct-directeur en deze handelt de zaak af en neemt contact op met de ouder(s) van de betreffende leerling en de politie. Ieder personeelslid dat hiermee wordt geconfronteerd zal ieder voorwerp dat kennelijk bedoeld is als een wapen, vuurwerk, alcohol of drugs innemen. Dit wordt door de adjunct-directeur overgedragen aan de politie. Sanctionering vindt plaats volgens de regels van de school. Daarnaast kent het strafrecht haar eigen sanctionering. Iedere medewerker kan te allen tijde aangifte doen op eigen naam en in verband met privacy is de adresvermelding altijd die van de school. De school informeert de ouders van leerlingen die een strafbaar feit hebben gepleegd. De politie neemt vanuit haar taakstelling contact op met de betreffende ouders. De school kan eventuele schade toegebracht aan de school, verhalen bij de betrokken leerling en diens ouders. De school voert incidentenregistratie van overtredingen door leerlingen. De school is bevoegd ter controle op de naleving van de verbodsbepalingen: - de door leerlingen meegevoerde voorwerpen op de aanwezigheid van verboden voorwerpen te controleren zowel aan kleding als in tassen. In het kader van voorkomen van het schenden van de persoonlijke integriteit (grondwet) worden enkel losse kledingstukken, zoals jaszakken en mutsen afgetast. Jas en broekzakken worden door de leerlingen leeggemaakt en op tafel gelegd. - Mannen controleren de mannelijke leerlingen en vrouwen de vrouwelijke leerlingen. - De door de leerlingen in gebruik zijnde kluisjes op de aanwezigheid van verboden voorwerpen te controleren (de controles worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van de adjunct-directeur) (zie schoolregels en leerling-statuut). Bij overtreding wordt de volgende procedure ingezet: - Alle in het schoolreglement en het leerling-statuut genoemde verboden goederen worden door iedere werknemer ingenomen, onder verantwoordelijkheid van de adjunctdirecteur. - Goederen strafbaar bij de Nederlandse wetgeving worden ingenomen door iedere werknemer, de verantwoordelijke adjunct-directeur neemt contact op met de politie voor een strafrechtelijke afhandeling. - De school draagt in de school aangetroffen illegale wapens, alcohol, drugs en illegaal vuurwerk over aan de politie. 18

19 - De betreffende adjunct-directeur gaat samen met de politie en leerling in gesprek. - De school zal bij het aantreffen van alcohol, vuurwerk, pornografisch en / of racistisch materiaal (beeld en geluid) met de politie overleggen en afhankelijk daarvan dit materiaal overdragen aan de ouders. - Indien nodig preventieve ondersteuning te vragen van de politie. - Ouders tijdig in te lichten en te betrekken bij de situatie om zodoende verdere escalatie te voorkomen. Alle medewerkers zijn zich bewust van hun voorbeeldfunctie d.w.z. ze schelden niet en hanteren geen fysiek geweld t.o.v. medeleerlingen en/of collega s. Collega s worden indien zij in een bedreigende situatie terechtkomen actief door medecollega s ondersteund. De schoolleiding stelt medewerkers in de gelegenheid een training te volgen hoe agressie en geweld te voorkomen en hoe om te gaan met agressie en geweld Gebruik, bezit en handel in drugs, alcohol en medicijnen Definitie Het voorhanden hebben van alcohol en of drugs is niet toegestaan, evenals het voorhanden hebben van medicijnen welke niet aantoonbaar in het belang van de eigen gezondheid zijn. Deze moeten worden ingeleverd. Ook het handelen in en of verstrekken van drugs of bedoelde medicijnen is verboden. Het schoolreglement bevat regelgeving ten aanzien van roken, alcohol, cannabis en overige drugs. Enerzijds tast drugs- en alcoholgebruik en of het bezit ervan het leefklimaat binnen een school aan en anderzijds is het een directe bedreiging voor de onderwijsdoelstellingen. Juridische definitie Het gebruik van hard drugs, zoals heroïne, cocaïne, XTC en paddo s en gedragingen met betrekking tot deze drugs zijn verboden op basis van de Opiumwet en deels ook Warenwet. Het handelen in bepaalde middelen, zoals de hierboven genoemde hard drugs en cannabis is eveneens verboden op basis van de Opiumwet. Voor gebruik en bezit van alcohol geldt de Drank- en Horecawet, waarin tevens is aangegeven, dat verkoop van alcohol aan jongeren beneden de 16 jaar verboden is. Het roken van tabak in openbare gebouwen, zoals scholen, is verboden bij de Tabakswet, met uitzondering van daarvoor specifiek aangewezen ruimten. Voor productie en of handel in geneesmiddelen die als drugs worden gebruikt, is de Geneesmiddelenwet van toepassing Protocol bij drugs, alcohol en medicijnen Wanneer blijkt dat een leerling onder invloed is reageert de school hier op. De leerling die onder invloed van alcohol of drugs de lessen volgt, wordt uit de les verwijderd. Indien leerlingen cannabis voorhanden hebben en dit aan anderen uitdelen, al dan niet uit winstbejag, wordt de politie ingeschakeld. Leerlingen mogen ook niet in het bezit zijn van softdrugs voor eigen gebruik. Bij middelengebruik dan wel handel moet de grens op nul gesteld worden. Dat houdt in dat drugs in het geheel niet getolereerd worden. 19

20 De school verbiedt alcohol, drugs of medicijnen die niet aantoonbaar door een arts zijn voorgeschreven. Deze mogen niet binnen de school of het terrein van de school gebracht worden. Het in het bezit hebben of verhandelen van drugs en alcohol kan leiden tot schoolverwijdering. Een uitzondering vormen specifieke festiviteiten op school waarbij de school een uitzondering maakt op het gebruik van alcohol. In het geval dat de school kennis dan wel een redelijk vermoeden heeft dat een persoon drugs en of medicijnen binnen de school of het schoolterrein heeft gebracht of voorhanden of op andere wijze onder zich heeft, wordt deze persoon bewogen tot afgifte van deze goederen. De school verbindt deze regel en maatregel als voorwaarde tot toelating tot het schoolgebouw of schoolterrein. Dit wordt vooraf in het schoolreglement kenbaar gemaakt. Hiermee wordt intern rechtmatigheid van handelen verkregen. Ingeleverde drugs en medicijnen worden overgedragen aan de politie. De school schat de omvang en ernst van de situatie in en bepaalt of de politie wordt ingeschakeld. Voorgaande maatregelen worden toegepast. Ouders van dader(s) en slachtoffer(s) informeren. De politie in kennis stellen wanneer er sprake is van feiten die in de toelichting zijn omschreven en die overeenkomen met de juridische definitie. Politie op de hoogte stellen of om advies vragen (vooral wanneer jongeren drugs op school uitdelen, al dan niet met winstbejag). Bepalen welke instantie te betrekken bij hulpverlening, verwijzing en preventieactiviteiten Digitale communicatiemiddelen Visie De school heeft een opdracht ten aanzien van het omgaan met digitale communicatiemiddelen. De school leert leerlingen de digitale media correct gebruiken en leert de leerlingen dat de digitale media minder leuke en soms gevaarlijke kanten kan hebben. Deze aspecten gelden voor de leerlingen en voor het personeel. Ongewenst gedrag en misbruik van de digitale media Uit landelijk onderzoek bij scholen naar en meldingen van ongewenst gedrag en misbruik van de digitale media blijkt dat: leerlingen elkaar hat sturen via de schoolcomputer. leerlingen en medewerkers surfen naar pornosites. leerlingen en medewerkers porno verspreiden via . digitale foto s van leerlingen en personeelsleden tot pornografie worden gemanipuleerd en rondgezonden. leerlingen pesten via hun gsm door te bellen, via social media of compromitterende foto s te maken en deze te versturen Gedragscode digitale communicatiemiddelen De school is zich bewust van bovenstaande praktijken en heeft de taak om alles te doen om de omgeving voor leerlingen en medewerkers veilig te houden. 20

21 De school hanteert correcte omgangsvormen ten aanzien van digitale media en formuleert hiervoor duidelijke regels voor haar leerlingen. Op school zijn deze regels van toepassing: iedereen toont respect voor elkaar, er worden geen berichten verstuurd die je zelf niet zou willen ontvangen, s worden altijd met vermelding van afzender verstuurd, gemene of vervelende s, (discrimineren, pesten of (seksueel) intimideren) worden niet getolereerd, surfen naar porno-sites, seks-sites, racistische of treiter-sites is niet toegestaan, technische snufjes op je gsm (camera of anders) mogen niet gebruikt en zeker niet misbruikt worden, computercriminaliteit wordt bestreden. Onder computercriminaliteit wordt zowel de verschijningsvorm verstaan waarbij de computer het doel is van strafbare feiten (bijvoorbeeld hacking, virusverspreiding, e.d.) als verschijningsvormen waarbij de computer als middel wordt gebruikt (bijvoorbeeld fraude, verspreiding van kinderporno, schendingen van het auteursrecht etc.). Preventie De school hanteert de volgende uitgangspunten ter voorkoming van misbruik van Internet: De school heeft een veiligheidsbeleid ontwikkeld ten aanzien van veilig internetgebruik op school. Systeembeheerders en medewerkers van de school waken over het internetgebruik vanuit het oogpunt van misbruikpreventie. Door de school zijn duidelijke gedragsregels en omgangsregels ontwikkeld. Het beleid wordt gecommuniceerd met medewerkers, ouders en leerlingen. Het thema veilig internetten is regelmatig onderwerp van gesprek in de klas, met de leerlingen worden omgangsregels op internet besproken. De school voorziet in advies / tips aan medewerkers en leerlingen om de risico s van internet zoveel mogelijk te voorkomen. Leerlingen en ouders weten dat zij onbeschofte of gemene mailberichten kunnen melden en bij wie. Als zich problemen voordoen in het kader van onveilig internetten dan wordt daar door de school aandacht aan besteed. Klachten van leerlingen over onveilig internetten worden altijd serieus genomen. De school heeft in haar anti-pest-beleid ook pesten via internet opgenomen. Er is een vertrouwenspersoon aangesteld met kennis van internet die leerlingen/ouders kan helpen en adviseren als er sprake is van onveilige situaties Protocol bij misbruik digitale communicatiemiddelen Maatregelen De systeembeheerders/ict- medewerkers hebben naast de zorg voor de hard- en de software verantwoordelijkheid ten aanzien van het veilig gebruik van de internetvoorziening. Daarbij 21

22 gaat het om de fysieke opstelling van de computers, maar ook om het uitgeven van inlognamen aan leerlingen en medewerkers. Bij ongewenst gedrag op internet is samenwerking van de vertrouwenspersoon en systeembeheerders een belangrijke voorwaarde. Bij meldingen/klachten over internetporno, hat of pest-mail is het van belang dat de vertrouwenspersoon de systeembeheerder raadpleegt en samenwerkt om duidelijke informatie over de klacht te achterhalen. Het gemelde gedrag wordt aan de schoolleiding doorgegeven. Sancties De school neemt maatregelen bij geconstateerd incorrect gebruik van internet door leerlingen of medewerkers. Maatregelen en sancties zijn door de school vastgelegd in haar veiligheidsbeleid en gecommuniceerd met leerlingen, medewerkers en ouders. Intimiderende, discriminerende, racistische of bedreigende is in ernstige mate ontoelaatbaar en kan aanleiding geven tot het indienen van een klacht bij justitie. Een uitdraai van het bericht tonen aan de politie of de officier van justitie maakt duidelijk om welk gedrag het gaat. Andere communicatiemiddelen Leerlingen gebruiken allerlei moderne communicatiemiddelen die zij ook mee naar school nemen. Leerlingen mogen deze communicatiemiddelen echter niet gebruiken op school. De school heeft over het gebruik ervan beleid geformuleerd. 22

23 5.0 Crisis en Calamiteitenplan, aanvulling Definitie Bij een crisis of calamiteit is er sprake van een onverwachte en acute situatie waarbij een grote groep personen betrokken is en waarbij de dagelijkse gang van zaken ontwricht wordt. Het betreft een situatie die levensbedreigend is of zou kunnen zijn en die een meer dan buitengewone inspanning van docenten en schoolleiding vraagt. Gedacht wordt aan bijvoorbeeld zelfdoding, levensbedreigende situaties, plotselinge dood en intimidatie en (seksueel) geweld. Het draaiboek is in school aanwezig bij de preventiemedewerker, de eindverantwoordelijke schoolleider en de administratie. Het draaiboek is digitaal te vinden op het administratieve netwerk. Iedere medewerker is op de hoogte van het bestaan van het draaiboek en de plaats waar de draaiboeken worden bewaard. Het draaiboek wordt eenmaal per jaar geëvalueerd en zo nodig bijgesteld. Controle op namen, adressen en telefoonnummers is van essentieel belang. Dit geldt ook voor de gegevens van de externe hulpverleners. De controle en het up to date houden van het draaiboek wordt opgedragen aan de preventiemedewerker. Medewerkers weten dat iedere crisis of calamiteit gemeld moet worden bij de eindverantwoordelijke schoolleider of diens vervanger. Regelen telefoonnummer voor calamiteiten tijdens vakanties. 5.1 Leiding bij crisis en calamiteiten Pleincollege Nuenen Het crisisteam wordt samengesteld uit de volgende personen: Eindverantwoordelijke schoolleider of diens plaatsvervanger. Hoofd bedrijfshulpverlening. Een leerlingbegeleider of een lid van het moderamen. Preventiemedewerker. Andere van belang zijnde personen worden aan het crisisteam toegevoegd (afhankelijk van de situatie). Crisisteam Pleincollege Nuenen Naam Adres Tel.school Tel. privé Tel. Mobiel Mariët Lucassen Spinnerstraat RK Geldrop Tineke Beks Heikampen SM Nuenen (alg.nr) (alg.nr)

24 Leiding bij crisis en calamiteiten Eckartcollege Eindhoven Crisisteam Eindhoven Naam Adres Tel. Tel. privé Tel. Mobiel Jean Wiertz Claire Arts Marion van Beek Aardappelmarkt BA Dordrecht Nieuwstraat 13A 5552 BT Valkenswaard Van Meursstraat JN Eindhoven 5.2 Taken van het crisisteam (alg.nr) (alg.nr) (alg.nr) zorg voor en coördinatie van sociaal emotionele opvang zorg voor een goede bereikbaarheid van de school en haar personeel in geval van crises / calamiteit is het crisisteam of een van de crisisteamleden ook buiten schooltijd bereikbaar verzamelt informatie controleert bericht / melding neemt snelle en slagvaardige beslissingen onderhoudt externe contacten, met politie, justitie en hulpverlening en de media instrueert het personeel brieft personeel communiceert of regelt communicatie met leerlingen, ouders en personeel is alert op psychische gevolgen en adequaat doorverwijzen draagt zorg voor nazorg delegeert taken aan de juiste mensen benoemt een lid van de schoolleiding als persvoorlichter en maakt dit bekend het crisisteam is alert op de nazorg 5.3 Media Hoe heftiger de crisis / calamiteit hoe groter de belangstelling van de media. Er wordt een persvoorlichter benoemd, alleen deze staat de pers te woord. Leerlingen moeten beschermd en geïnstrueerd worden en gewezen worden op de impact (gevolgen) die hun berichtgeving aan de pers kan hebben. Alleen op uitnodiging wordt de pers toegelaten in de school of op het plein. De school kan een persconferentie geven en deze buiten de school organiseren. 24

25 Medewerking aan een artikel of interview wordt alleen gedaan na overleg met betrokkenen van het slachtoffer en/of dader. Spreek vooraf af de tekst of band te beluisteren/bekijken voor deze naar buiten getoond of gepubliceerd wordt. Geef als school alleen feiten en geen meningen aan de media. De school legt een map aan waarin publicaties bewaard kunnen worden. Persvoorlichter Naam: Tel. Nr.: Jean Wiertz (alg. nr. school) Mobiel: Anders : j.wiertz@eckartcollege.nl Externe organisaties Vooraf is contact gelegd met externe deskundige organisaties en zijn afspraken gemaakt over inzet, bereikbaarheid, en personen bij crisis / calamiteiten. De preventiemedewerker stelt een overzichtslijst samen van de deskundige organisaties en de gemaakte afspraken en houdt deze up to date. Externe deskundigen 1. Veilig Thuis: advies- en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling, tel (24/7) 2. GGD: Jeugdarts Marie-José Theunissen, tel Algemene maatschappelijke ondersteuning: Eindhoven: WIJeindhoven, alg tel nummer Nuenen: Contactpersoon CMD Erik Robben, tel Son en Breugel: Contactpersoon LEV Groep/ CMD Sociaal Cultureel Werkster in Son en Breugel; Marieke Schoenmakers, tel Heb je problemen? De Kindertelefoon, tel

26 5.4 Handelen bij crisis en calamiteiten Afhankelijk van de situatie wordt contact opgenomen met politie / hulpverlening (alarmnummer 112). De crisis / calamiteit wordt gemeld bij de eindverantwoordelijke schoolleider. Crisisteam en persvoorlichter worden ingeschakeld. Na melding wordt de ernst en omvang van de crisis / calamiteit snel geschat. Na het eerste bericht geldt geheimhouding tot nader order. Zonodig mensen onmiddellijk in veiligheid brengen en eerste hulp bieden. Paniek proberen te voorkomen. Snel informatie verzamelen en controleren. Opvang van melder, en getuigen. Ingeval van geweld dader(s) afschermen. Zorg voor blijvende telefonische bereikbaarheid van de school. Contact met en tips vragen aan deskundige instanties. Afspraken over wie wordt ingelicht en in welke volgorde. Hoe gaat de boodschap naar buiten (persoonlijk, telefoon, brief, communiqué). Zorg dragen dat leerlingen bij geen gevaar op school blijven. Opheffen van de geheimhouding. Veiligheid gebruikers schoolgebouw Eckartcollege De school beschikt over een BHV organisatie. Deze is vastgelegd in het schoolnoodplan en een ontruimingsplan die vermeld staan in het brandweerlogboek. Ca. 20 werknemers, die hiertoe de cursus hebben gevolgd en jaarlijks worden bijgeschoold, zijn aangesteld om ingeval van calamiteiten op te treden. Enkele BHV-ers beschikken tevens over een diploma EHBO. BHV-organisatie: Peter van Esch Frans Scheepers Rob van der Leij Ronald Royakkers Hoofd BHV Hoofd conciërge Conciërge, coördinator BHV/EHBO Conciërge, EHBO 5.5 Communicatie met medewerkers / leerlingen / ouders Aandachtspunten voor het crisisteam ter voorbereiding van een bijeenkomst met personeel: Wie zit voor, wie geeft de informatie. Wat wordt exact verteld. Nagaan wie direct betrokken is (ouders/broers/zussen/naaste vrienden) en worden zij geïnformeerd en opgevangen en door wie. Nagaan voor wie het bericht extra zwaar kan zijn en wat voor hen te ondernemen en door wie. Inventariseren afwezige personeelsleden en hen informeren. Inventariseren afwezige leerlingen en hen informeren. Stel een tekst op ter ondersteuning van informatie aan leerlingen. Maak afspraken over de wijze waarop leerlingen verder worden opgevangen. Wanneer, waar en op welke wijze worden ouders geïnformeerd en door wie. 26

27 Welke mensen buiten de school moeten worden geïnformeerd en wie doet dat. De persvoorlichter is de enige persoon die namens de school de contacten met de pers onderhoudt. Wie organiseert eventuele vervolgbijeenkomsten, eventueel met deskundigen / hulpverleners / politie. Zorg dat de lijst met mogelijke namen en telefoonnummers van externe deskundigen aanwezig is. 5.6 Bijeenkomst personeel Geef de informatie zonder omtrekkende bewegingen: ik moet u iets zeer ernstigs vertellen. Geef de belangrijkste informatie, (niet verliezen in details). Geef ruimte voor emotionele reacties en informatieve vragen. Maak afspraken hoe de leerlingen worden ingelicht en door wie. Deel een communiqué uit waarop essentiële informatie staat. Vertel over mogelijk te verwachten reacties van leerlingen en hoe deze zijn op te vangen. Leerlingen moeten geïnstrueerd worden om niet met de pers te praten. De leerlingen kunnen een brief mee naar huis krijgen voor de ouders. Geef informatie over opvangmogelijkheden van leerlingen (individueel, in de groep, in een aparte ruimte). Geef informatie over opvang voor de meest betrokken leerlingen. Plan een vervolgbijeenkomst voor het personeel of een dagelijkse briefing op een vast moment. Informeren van leerlingen en ouders Direct na de bijeenkomst met het personeel worden leerlingen ingelicht. Directe betrokkenen worden apart geïnformeerd door een leerlingbegeleider, de schoolleiding of een lid van het moderamen. Voor de leerlingen naar huis gaan kan een brief voor de ouders uitgedeeld worden. Op de website van de school kan de laatste informatie worden gezet. Ondersteuning bieden bij verwerking Mentoren, leerlingbegeleiders of docenten ondersteunen leerlingen in de klas; ook in een eventuele nazorgruimte zijn ondersteuners aanwezig. Het is van belang alert te blijven en aandacht te hebben voor diegene die op een later moment last krijgen van de gebeurtenis. Afhankelijk van de behoefte van de leerlingen worden verschillende werkvormen gebruikt. Dit kan uiteenlopen van samen praten in grote of kleine groepjes, creatieve werkvormen, uitrazen in de gymzaal, een boswandeling of muziek draaien. Samen naar nieuwsuitzendingen kijken of informatie opzoeken op het internet, informatieve vragenrondes of een deskundige (bijvoorbeeld politie) uitnodigen aan wie vragen gesteld kunnen worden. met collega s napraten en ideeën bespreken voor werkvormen voor de volgende dag. 27