De brandweer van morgen? Allen professionelen?
|
|
- Adriana ten Wolde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De brandweer van morgen? Allen professionelen? In het kader van de (misschien) toekomstige hervorming, hebben uwe vakbondskaderleden de reglementering bestudeerd alsook de werkingsregels van de vrijwillige brandweerkorpsen (Y-Z- en C). We moesten eerst de tegenwoordige situatie kennen en vooral begrijpen, om daarna naar behoren te kunnen discussiëren en voorstel maken, met onze eventuele gesprekspartners: Ministerie, provincies, gemeenten en traditionele vakbonden. Waarschuwing. Wij willen onmiddellijk verduidelijken dat wij in wat volgt geen partij nemen!daarbij hebben wij geen enkele verantwoordelijkheid!wij maken, of stemmen de wet niet!indien men ons iets kan verwijten, zou dat enkel zijn dat wij dat niet vroeger ontdekt hebben. Maar zou men op de eerste plaats diegene niet moeten verwijten die belast en betaald zijn om de wetten toe te passen? Tot nu toe hadden wij geen bekwaamheid, en geen bepaalde vakbondsbelangstelling, wat het vrijwillige personeel betreft. Nogmaals zijn wij officieel de eersten die het onvoorstelbare ontdekken. Vele vrijwilligers hebben zich uitgedrukt op onze site: www FISP.Be of www IFOD.Be, en wat ze ons toevertrouwd hebben over hun werktoestanden, hun methoden en hun werkregels, is in de meeste gevallen het feodale tijdperk waard, en in sommige gevallen:het prehistorisch tijdperk.de werkelijkheid overschrijdt alle fictie. Een kort overzicht. Om te beginnen hebben wij gewerkt met de nota s en opmerkingen van de traditionele vakbondsorganisaties en het ministerie van binnenlandse zaken, die zich de vraag stelden op de exacte definitie van de werktijd van een vrijwillige brandweerman, ten opzichte van de wet van : wet dat sommige aanpassingen van de werktijd bepaalt? Wij, (FISP-IFOD) kennen al het arrest van het Hof van Cassatie van en dit van het Hof van Beroep van Luik van Inderdaad, de rechtbanken en Hoven hebben zich moeten uitspreken op twistpunten over werkongevallen en ongevallen op weg naar het werk om uit te maken of een werker zich in deze toestand bevond of niet.
2 Wij begrepen des te min deze vraag ( duur van de werktijd van de vrijwilliger) daar het antwoord duidelijk blijkt in artikel 8 van de wet van : met de werktijd wordt de tijdsduur bedoeld dat de werker zich ter beschikking van de werknemer bevindt. Het is een klare en precieze definitie, dat niet interpreteerbaar is. Natuurlijk hielden wij enkel aanzicht op het professionele personeel van de branddiensten. De hervorming trok onze aandacht op het werk van de vrijwillige brandweermannen.dat is de vonk die de zaak heeft laten ontploffen! Het vuur aansteken! Bij nader inzien! Wanneer is een brandweerman ter beschikking van zijn werkgever? De professionele brandweermannen zijn omwille van hun dienstbeurt, alsook de vrijwilligers die ook een dienstbeurt volgen, bevinden zich regelmatig ter beschikking van hun werkgever. Tijdens die periode moeten ze in een beperkte gemeentelijke zone blijven, om ogenblikkelijk te kunnen antwoorden op een brandoproep. De burgemeester verkeert in de verplichting om een voortdurende hulpdienst te verzekeren en moet zijn werkers dus dwingen tot deze beschikking! Het organische reglement van de vrijwillige personeelsleden beschikt over het artikel 4: De dienst is gepland op wijze dat er ten allen tijde voldoende manschappen klaar staan ( personeel en kader) om de opdrachten uit te voeren in een minimum van tijd! Om ten allen tijde klaar te staan, moet men dus voorzien dat brandweermannen ( voldoende) voortdurend ter beschikking van de Burgemeester zijn of van staan vertegenwoordiger. Dat wil zeggen dat de brandweermannen ( ter beschikking) tijdens die tijd hun kazerne niet mogen verlaten, op straffe van de vrachtwagens te missen die op spoedeisende opdrachten vertrekken. Als we het voorbeeld nemen van een gemeente die 36 vrijwillige brandweermannen telt en die een dagelijkse dienstbeurt verzekert in vier werkploegen van 9 mannen, moet men vaststellen dat volgens het artikel 8 van de wet van , elke man in werkelijkheid 7x24 uur presteert per maand, in totaal 168 uren. Wij weten echter dat in de meeste branddiensten, enkel een vast aantal uren per maand betaald wordt door de Burgemeesters aan de vrijwillige
3 brandweermannen.dat is gewoonlijk tussen 25 en 30 uren.nemen we als voorbeeld 27 uren per maand. Die 27 uren trekken we af van de 168 uren die in aanmerking komen.er blijven nog 141 uren, die gepresteerd maar niet betaald worden.na 11 maanden geeft dat uren. Indien we dit vermenigvuldigen met 5 jaar ( verjaringstermijn) bekomen we uren dat door elke vrijwillige brandweerman effectief gepresteerd werden maar niet betaald werden. Dat is enorm! Een beetje olie op het vuur. Vanaf (loonschaalwijziging ) word de vrijwillige brandweerman betaald op basis van het gemiddelde loon van de professionele brandweermannen ( 1/1976 ste ) van het jaarlijkse bruto loon.de professioneel heeft 1/1852 ste.het kleine verschil komt van het feit dat de berekening gebeurt voor de vrijwilligers op basis van 40 uur in plaats van 38? Om kort te zijn, er bestaat geen verschil meer. Het artikel 41 van het Koninklijk Besluit van 6 mei 1971, dat 9 onderartikels bevatte, bevat nu slecht één enkel.alle prestaties worden vanaf volledig betaald. Het begrip van percentage is uit de teksten verdwenen. Het vuur woedt Dus, als men overweegt dat een brandweerman ( professioneel of vrijwilliger) 10 per uur betaald wordt, en als men ons voorbeeld bekijkt waar een vrijwillige brandweerman in recht is om zijn uren te vereisen, mag men de verschuldigde som aan euro schatten(zevenenzeventigduizend vijfhonderd en vijftig euro).en dit zonder de eventuele nachtprestaties en zondagprestaties bij te tellen met 20 à 30% verhoging, en de wettelijke interresten van 7% per jaar. De gemeentelijke besturen: slavenhandelaars, zwart werk, fraude? Er zijn in België meer dan brandweermannen, die elk sinds 5 jaar, duizenden uren gepresteerd hebben die hen nog niet betaald werden. De grote begunstigden (wie van de misdaad profiteert) zijn de gemeentelijke besturen?ze zouden het privé sector doen verbleken. Gemeentelijke verantwoordelijken die het normaal vinden de sociale premies niet te betalen voor een klasse werkers: de vrijwillige brandweermannen!die het normaal vinden van alleen een klein deeltje van hun werktijd te betalen!die het normaal vinden te kunnen beschikken naar verzoek van arbeidskracht à la carte!de directeur van een onderneming zou dat morgen eens durven vragen?
4 Indien deze sinds 5 jaar gegoede sommen uitbetaald werden aan de brandweermannen, professionelen of vrijwilligers, had de staat belastingen geïnd.sociale premies zouden betaald worden! Hoeveel tientallen of honderd duizenden euro s fraude? De ontploffing! We komen terug op het wet van 14 december 2000 die in juli 2001 in toepassing treedt. Deze wet resulteert van de toepassing van twee Europese richtlijnen: de 89/391/CEE van de raad van 12 juni 1989 en de 93/104/CE van de raad van 23 november Deze wet en in het bijzonder het artikel 8.1 e. 2: de werktijd mag geen 50 uren per week overschrijden uitgezonderd: daarna komen een hele reeks vrijstellingen voor beroepen en situaties waar de overschrijding nodig kan zijn, zoals bij voorbeeld de brandweermannen. Maar opgelet! Zowel voor de werkers van de privé sector als voor deze van de publieke sector, bestaat er iets dat niemand mag overschrijden, daar het de reden zelf is van deze wet, is dat op een referentieperiode van 4 maanden, het gemiddelde van de werkuren van een werker in geen enkel geval meer dan 38 uur per week mag zijn. Moest de situatie een vervolg van buitengewone en bijzondere omstandigheden tonen (ongevallen of ernstige omstandigheden, epidemieën, enz.), en dat men toch die referentieperiode zouden moeten overschrijden, dan is het met de verplichting om zo vlug mogelijk tot een normale situatie terug te komen met de onmiddellijke teruggave aan de werkers van dagen compenserend verlof. ( merk ook dat onze vrienden in de politie deze regel nog verhardt hebben met het reduceren van de referentieperiode tot 2 maanden in plaats van 4). Men mag verminderen maar niet verlengen! Onmogelijke vlucht. De wet aangaande de branddiensten verduidelijkt dat het vrijwillige personeel geen gemeentelijke agenten zijn.vanaf het moment dat hij zich onder het gezag van de Burgemeester of zijn verantwoordelijke bevindt, dus ter zijne beschikking, valt hij niettemin onder het beheer gedefinieerd door de wet aangaande de branddiensten en zijn werkcontract met alle verplichtingen en sancties die daardoor voorzien zijn.
5 Het is dus vergeefs een verschil te trachten te vinden tussen publieke werkers en privé werkers wanneer deze als brandweerman aan het werk gaan! Echter kan men de beroepen ( privé en vrijwilliger) niet apart in de boeken opnemen. Dat zou dom zijn en de wet van zou geen zin meer hebben. Een privé werker die al 38 uur per week presteert en daarbij ter beschikking staat als vrijwillige brandweerman (168 uur/maand) presteert 320 uren per maand, 80 uur per week in plaats van 38 door de wet opgelegd! Bestaat er een vluchtuitgang? Dat mag men denken want in het begin gaat het over de toepassing van Europese richtlijnen die gelden voor alle landen?waarom zijn de Franse brandweermannen niet getroffen door dezelfde maatregel? Wij hebben dat onderzocht!frankrijk heeft de voornoemde richtlijnen nog niet omgezet voor alle werkers in de nationale wetgeving! Alles valt in puin. Bij nader inzien! Een vrijwillige brandweerman( die daarbij geen werkloos is) heeft zijn referentiequotum van 38 uur per week op 4 maanden al bereikt voor hij één voet zet in de kazerne, zich ter beschikking stelt van zijn werkgever, of brand begint te blussen, en zoals de wet van vanaf juli 2001 van toepassing is..! Indien hij zich ter beschikking stelt van zijn werkgever, overschrijdt hij zijn quotum! Zelf al rekenen sommigen dat ze enkel werken als ze in opdracht zijn(?) Hij mag in geen enkel geval ingrijpen zonder dat gemiddelde van 38 uur op 4 maanden te overschrijden en daardoor een overtreding plegen! Bij nader inzien..! Sinds 5 jaar ploeteren alle gemeentelijke besturen, alle Burgemeesters, en vooral de arrogante vereniging van steden en gemeenten van Wallonië in alle onwettigheid! De vraag is: zijn ze te goeder trouw als ze doen alsof ze niets van de wet afweten?indien dat zo is, moet men ze dringend bijscholen want dit is misschien niet de enige wet waarvan ze niets afweten. Het omgekeerde..zou heel ernstig zijn!
6 Ze mogen niet verder blijven doen zoals de struisvogel, want dit is onder de verantwoordelijkheid van de gemeentelijke besturen.ze kunnen de schuld in iemand anders zijn schoenen niet schuiven. Bij nader inzien.! Wat zou er gebeuren indien vandaag of morgen, een brandweerman slachtoffer is van een werkongeval ( ten ergste dodelijk)en indien wordt vastgesteld dat hijzelf en ander collega s brandweermannen werken in overtreding van de wet van 14 december 2000, het is te zeggen met een aantal werkuren, dat de standaard van de wet overschrijdt?word men als medeplichtig beschouwd?we laten vallen? We zeggen aan onze advocaat om niets te laten weten?we overtreden de wet in alle kennis van zaken?wie neemt de verantwoordelijkheid?de brandweerman? Zijn werkgever? Mogen we zeker zijn dat de Burgemeester de verantwoordelijkheid op zich zal nemen?dat hij zal herkennen dat hij de wet overtreedt in alle kennis van zaken, maar dat hij het toch doet omdat iedereen het zo doet?idem voor de verantwoordelijke officier?en de verzekering? Krijgt de betrokkene brandweerman schadeloosstelling?loopt hij het risico niet lang te moeten wachten naar een procedure die het gevolg zou zijn van een gerechtsproces die de verantwoordelijkheden zou moeten bepalen? De vragenlijst is onuitputtelijk! De wet is mooi De wet van is onbetwistbaar een wonderlijke vooruitgang voor de werkenden, met de verbetering in de werktijden, rustperioden, met het respect van de gezondheid van de werkers.de wet dwingt tot een norm die hen beschermd, zowel tegen zichzelf als ten opzichte van de werkgever. Hartelijk bedankt aan allen die zullen meehelpen om deze te eerbiedigen. Ze zullen leven redden! Een vaststelling. Daarboven moeten we ook vaststellen dat het beroep van vrijwillige brandweerman helemaal niet meer bestaat ten opzichte van de wet van 3 juli 2005, die zegt in zijn artikel 3: dat de vrijwillige dienst is: alle activiteit die uitgevoerd wordt zonder retributie of verplichting! Geachte Vrienden en collega s, dat is wat wij ontdekt hebben.
7 De bal is ontwijfelbaar in het kamp van de gemeenten. Wij maken geen enkele voorspelling op het vervolg van deze ontdekking? Brandweermannen van België, professioneel of vrijwilliger, wij kunnen jullie helpen! Door U te informeren! Door U de tegoede sommen over vijf jaar te helpen terug te krijgen! Door U in streken in te zamelen!door U te organiseren en structureren! Bezoek onze site: www FISP voor de Franstalige en www IFOD voor de Nederlandstalige. Schrijf U in zonder verbintenis als U het wenst.vertel ons hoe jullie werken.de eigenaardige opdrachten die U worden opgelegd. Geef ons aan wat men U heeft vergeten te betalen, zoals bijvoorbeeld de uren lessen in de vuurschool, enz! Daarna nemen wij kontact met U op, want wij weten dat het onmogelijk is om alleen die tegoede duizenden euro s te trachten terug te winnen! Met meerderen zou het gemakkelijker moeten zijn. Wij zijn de enige syndicale organisatie waarin brandweermannen, de brandweermannen verdedigen en wij zijn daar heel fier op. Heel fier van de primeur en de kwaliteit van ons werk tot Uwe beschikking. De afgevaardigden en beheerders van de IFOD-FISP.
Gebreken in de werking van de openbare brandweerdiensten van België.
Gebreken in de werking van de openbare brandweerdiensten van België. In het kader van de toekomstige hervorming van de civiele veiligheid hebben de verantwoordelijken van de Fisp-ifod vakbond sinds februari
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieWet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector
Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1 TITEL 8. - Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de
Nadere informatieDRASTISCHE AFBOUW VAN UW PENSIOEN
DRASTISCHE AFBOUW VAN UW PENSIOEN De federale regering wil de berekeningswijze voor het pensioen van de ambtenaren hervormen. Dit houdt een drastische afbouw van het ambtenarenpensioen in. En de regering
Nadere informatieUw rechten en plichten als 18-jarige
Uw rechten en plichten als 18-jarige Hoofdstuk 5 Een 18 de verjaardag is vaak een mijlpaal waarop men zelfstandiger en onafhankelijker wordt, maar het is ook het moment van wettelijke meerderjarigheid.
Nadere informatiein de school Adv ocaat
Advocaat in de school LAGER ONDERWIJS Wat is het recht? Scheiding der machten Iemand pesten is niet tof, door het rode licht fietsen of lopen is gevaarlijk, met mes en vork eten is beleefd, roepen in de
Nadere informatieopleiding werkloosheid rechten arbeidskaart loon syndicaten Werk en opleiding Santé arbeidsovereenkomst werk zoeken gelijkschakeling van diploma s
rechten arbeidskaart arbeidsovereenkomst werk zoeken opleiding zelfstandige werkloosheid gelijkschakeling van diploma s loon syndicaten Werk en opleiding Santé Door te werken kan je jezelf en je familie
Nadere informatieTETRALERT - SOCIAAL ONWETTIGE TERBESCHIKKINGSTELLING VAN PERSONEEL: EEN AKELIG ARREST VAN CASSATIE? NEEN, NIET ECHT
TETRALERT - SOCIAAL ONWETTIGE TERBESCHIKKINGSTELLING VAN PERSONEEL: EEN AKELIG ARREST VAN CASSATIE? NEEN, NIET ECHT Het Hof van Cassatie wond er op 15 februari laatstleden geen doekjes om. Het Hof heeft
Nadere informatieParitair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden
3230000 Paritair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden Premie voor verplichte aanwezigheid... 2 Eindejaarspremie... 5 Vervoerkosten... 5 De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd
Nadere informatieDe brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010
De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 Inhoud Inleiding 1. De Arbeidstijdenwet en de brandweervrijwilliger 1.1 Hoofdbetrekking en de brandweervrijwilliger 1.2 Uitzonderingen
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieGeschenken, geschenkcheques en premies
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Geschenken, geschenkcheques en premies info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com De werkgever
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 9 maart
A D V I E S Nr. 1.552 ----------------------------- Zitting van donderdag 9 maart 2006 ----------------------------------------------- Dimona - Gevolggeving aan advies nr. 1.540 van 21 december 2005 -
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Waalse Gewest
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290220 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Waalse Gewest Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Nationaal
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatiePensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012
Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012 Enkele zaken rond de pensioenregeling voor werknemers werden onlangs aangepast. We geven hier een beknopt overzicht van de nieuwe regeling zoals ze in de Wet
Nadere informatieDE GEHARMONISEERDE WERKLOOSHEID IN RUIME ZIN
1 DE GEHARMONISEERDE WERKLOOSHEID IN RUIME ZIN INHOUDSTAFEL 1. INLEIDING... 3 1.1. DE WERKZOEKENDE VOLLEDIG WERKLOZE IN STRIKTE ZIN... 3 1.2. BREDERE DEFINITIE VAN WERKLOOSHEID... 4 2. DE CIJFERS VAN DE
Nadere informatieProcedure maandelijkse BTWteruggave
Procedure maandelijkse BTWteruggave uitgebreid!!! De crisis heeft ook zijn goede kanten. Er werd door de ministerraad een besluit genomen om de BTWteruggaveprocedure te versoepelen en sneller te laten
Nadere informatieHet voornoemde koninklijk besluit van 20 december 2007 is bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad op 16 januari 2008.
Federale Politie PERMANENTE NOTA Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSJ/P-2008/3437 Directie van de juridische dienst, Uitgiftedatum 25-01-2008 het contentieux en de
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
Nadere informatieDe perequatie van de overheidspensioenen
De perequatie van de overheidspensioenen De perequatie van de overheidspensioenen Inhoud 1. Wettelijke basis 2. Inleiding 3. De korven 4. Koppeling van de pensioenen aan een perequatiekorf 5. Samenstelling
Nadere informatieTETRALERT - SOCIAAL DE VERHOGING VAN DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD : DE STAP IS GEZET!
TETRALERT - SOCIAAL DE VERHOGING VAN DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD : DE STAP IS GEZET! Na talrijke analyses door een commissie van deskundigen en herhaaldelijke discussies tussen de sociale partners,
Nadere informatieFederale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties. Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten...
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290300 Federale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten... 3 De hierna
Nadere informatieStrafuitvoeringsrechtbanken
Strafuitvoeringsrechtbanken Op 1 februari 2007 traden de strafuitvoeringsrechtbanken in werking. Heel wat beslissingen die vroeger door de minister van justitie genomen werden, zullen nu door een rechter
Nadere informatieHOOFDSTUK I - ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II - DE HOGE RAAD VOOR DE OPLEIDING VOOR DE OPENBARE BRANDWEERDIENSTEN
KONINKLIJK BESLUIT VAN 4 APRIL 2003 TOT INSTELLING VAN EEN HOGE RAAD VOOR DE OPLEIDING VOOR DE OPENBARE BRAND-WEERDIENSTEN EN TWEE SUPRA-PROVINCIALE OPLEIDINGSRADEN VOOR DE OPENBARE BRANDWEERDIENSTEN.
Nadere informatieHet Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW
Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW De regels in de ATW zijn in de meeste gevallen voldoende. Er zijn echter situaties, bepaalde werkzaamheden en beroepsgroepen denkbaar waarbij gezien de
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...
SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling
Nadere informatieBijbaantjesonderzoek
Bijbaantjesonderzoek Uitgevoerd door Scholieren.com in oktober 2014 Inhoud Voorwoord 3 Steekproefsamenstelling 4 Resultaten - Bijbaantjes 6 - Problemen op het werk 11 Conclusies 14 2 Voorwoord Scholieren.com
Nadere informatie1060100 Cementfabrieken
Paritair comité voor het cementbedrijf 1060100 Cementfabrieken Driemaandelijkse premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Maaltijdcheques... 4 Eenmalige ecocheque... 5 Geschenkencheque... 5 Kosten eigen aan de
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...
Bijlage 4 SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling
Nadere informatie1. Outplacement, waarover gaat het?
Generatiepact Uitvoering Doc nr 3 Koninklijk besluit van 9 mars 2006 Outplacement en sancties 1. Outplacement, waarover gaat het? «Outplacement», ook wel beroepsherklassering genoemd, bestaat uit een reeks
Nadere informatieWERKBONUS. Bijwerking (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN BRUSSEL
WERKBONUS Bijwerking 04-02-2014 (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2 Wie
Nadere informatieWETGEVER TREEDT OP TEGEN VOORDELEN IN DE VORM VAN AANDELEN DIE EEN BUITENLANDSE VENNOOTSCHAP TOEKENT AAN WERKNEMERS IN BELGIE
WETGEVER TREEDT OP TEGEN VOORDELEN IN DE VORM VAN AANDELEN DIE EEN BUITENLANDSE VENNOOTSCHAP TOEKENT AAN WERKNEMERS IN BELGIE An De Reymaeker fiscaal advocaat-vennoot Vandendijk & Partners Ondernemingen
Nadere informatieMEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
Nadere informatieDe individuele pensioentoezegging
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De individuele pensioentoezegging info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN INDIVIDUELE
Nadere informatieDE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS
DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieDe perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969
De perequatie Wijziging van de artikelen 11 en 12 van de wet van 9 juli 1969 Wet van 25 april 2007 met betrekking tot de pensioenen van de overheidssector (BS 11 mei 2007) Nieuw perequatiemechanisme Nieuw
Nadere informatieAntwoord RSZ: De bijzondere compenserende bijdrage is verschuldigd en wordt berekend op de volledige verbrekingsvergoeding van 7 dagen loon.
Situatie 1: Verbreking tijdens een lopend proefbeding Een bediende is aangeworven in 2013, maar wordt in 2014 nog tijdens de lopende proefperiode ontslagen (de proef werd in 2013 afgesloten volgens het
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Premie voor ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieTitel. Inhoudstafel Tekst Begin
Titel 25 AUGUSTUS 2012. - Koninklijk besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbreking voor wat de openbare sector betreft Bron : PERSONEEL EN ORGANISATIE.WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL
Nadere informatiedoorheen de metaal welkom!
doorheen de metaal welkom! Welkom bij de metallo s Welkom op je nieuwe job in de metaalsector. Spannend? Allicht wel en misschien ben je ook een beetje onwennig tijdens de eerste dagen. Dat is normaal.
Nadere informatieArtikel 13. Het betreft een technische correctie. De trap "stagiair" blijft van toepassing zolang de vrijwilliger stagiair is.
9 MEI 2016. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones VERSLAG AAN DE KONING
Nadere informatieWERKBONUS FEDERAAL (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT BRUSSEL
WERKBONUS FEDERAAL 14.02.2017 (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT 96 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2
Nadere informatieDeel 1 - Burgerlijk recht BUSINESS class
Deel 1 - Burgerlijk recht BUSINESS class III.Rechterlijke macht De rechterlijke macht bestaat uit rechtbanken en gerechtshoven. Zij worden geacht volgende principes te volgen: Het gerecht behandelt iedereen
Nadere informatieHof van Cassatie van België
9 APRIL 2019 P.18.1208.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. P.18.1208.N W A V, beklaagde, eiser, met als raadsman mr. Tom De Clercq, advocaat bij de balie Gent. I. RECHTSPLEGING VOOR HET HOF Het
Nadere informatieWorkshop 3 (Guido Suurmond)
Workshop 3 () - Als de regelgeving technisch ingewikkeld is, zodat de ondernemer die moeilijk kan kennen; - Als de ondernemer gemotiveerd is de regels na te leven; - Als de ondernemer niet bewust de regels
Nadere informatieNATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN
NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN Directie Human Resources Brussel, 19 april 2004 Bureau HR 124 Sectie 53 Tel. 911/52993 Nr.2.1.393 BERICHT 23 HR Uitreiking: 99 999: 0 (Reserve HR 124:25
Nadere informatie«Bestaat er een verband tussen de leeftijd van de werkloze en de werkloosheidsduur?» (2 de deel)
«Bestaat er een verband tussen de leeftijd van de werkloze en de werkloosheidsduur?» (2 de deel) Tweede deel In de vorige Stat info ging de studie globaal (ttz. alle statuten bijeengevoegd) over het verband
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Premie voor ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieVRIJWILLIGERS CIVIELE BESCHERMING
VRIJWILLIGERS CIVIELE BESCHERMING ADMINISTRATIEF STATUUT - Wat gebeurt er met de graden uit de oude civiele bescherming? Blijven deze bestaan? Neen. Alle mensen die op 1 januari 2019 gestart zijn als vrijwilliger
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN MOBILITEIT, OPENBARE WERKEN, VLAAMSE RAND, TOERISME EN DIERENWELZIJN NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Standpuntbepaling over het ontwerp van koninklijk besluit betreffende
Nadere informatieVR DOC.0850/1BIS
VR 2017 0809 DOC.0850/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN MOBILITEIT, OPENBARE WERKEN, VLAAMSE RAND, TOERISME EN DIERENWELZIJN NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering
Nadere informatieEUROPEES PARLEMENT. Commissie verzoekschriften MEDEDELING AAN DE LEDEN
EUROPEES PARLEMENT 2004 Commissie verzoekschriften 2009 25.11.2008 MEDEDELING AAN DE LEDEN Betreft: Verzoekschrift 1103/2007, ingediend door Laurent Hermoye (Belgische nationaliteit), namens de vereniging
Nadere informatieHof van Cassatie van België
16 JUNI 2015 P.15.0599.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. P.15.0599.N 1. M M P V D V, beklaagde, 2. D H N H, beklaagde, aangehouden om andere redenen, eisers, beiden met als raadsman mr. Thierry
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Limburg
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110006 Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Eindejaarspremie...
Nadere informatieInformatiebrief voor de ouder(s)/verzorger(s) van de leerlingen van de Eliëzerschool en de Obadjaschool Cluster 4 (voor alle data geldt D.V.
Informatiebrief voor de ouder(s)/verzorger(s) van de leerlingen van de Eliëzerschool en de Obadjaschool Cluster 4 (voor alle data geldt D.V.) Geachte ouder(s)/verzorger(s), Nieuwsbrief januari 2014 Nummer
Nadere informatieFAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN
FAQ Algemene uitvoeringsbepalingen van de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in sociaal profitsector voortspruitend uit de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact
Nadere informatieWat u moet weten over schijnzelfstandigheid
Wat u moet weten over schijnzelfstandigheid Een recente wet wijzigt de wet over de schijnzelfstandigheid van 27.12.2006. Voor UnieKO de perfecte gelegenheid om de wetgeving over schijnzelfstandigheid eens
Nadere informatieBIJLAGE 3 : Stagereglement (bindend voor alle scholen en structuuronderdelen) STAGEREGLEMENT
BIJLAGE 3 : Stagereglement (bindend voor alle scholen en structuuronderdelen) STAGEREGLEMENT Artikel 1. Tenzij anders vermeld, is dit reglement van toepassing : - op alle leerlingen van het voltijds secundair
Nadere informatieBrandweer Nederland Samen sterk, samen veilig
Brandweer Nederland Samen sterk, samen veilig Met hart en ziel Brandweer Nederland staat voor 31.000 brandweermensen die zich met hart en ziel inzetten voor hun medemens. Die 24 uur per dag en 7 dagen
Nadere informatieWil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids
JANUARI 2019 Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids 1 Openbare autobusdiensten 1.1 Uurlonen chauffeurs (Vlaamse privé-exploitanten) Vanaf 01.11.2018) Anciënniteit
Nadere informatiePrivé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300001 Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Haard of standplaatstoelage... 1 Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieI. F. O. D. REGIO VLAANDEREN. Beroepsbrandweer Secretariaat: René Van Lint, Sparrestraat 25, 9000 Gent Tel. 09 / 227 03 67
FEDERATION INTERCATEGORIELLE SERVICES PUBLICS INTERCATEGORIELE FEDERATIE OPENBARE DIENSTEN Moniteur Belge du 20.03.1986 page 3734 Belgisch Staatsblad van 20.03.1986 blz. 3734 Administratieve zetel Sociale
Nadere informatieVERZOEKSCHRIFT TOT VRIJLATING (Artikels 71 e.v. van de Wet van 15 december 1980)
VERZOEKSCHRIFT TOT VRIJLATING (Artikels 71 e.v. van de Wet van 15 december 1980) Aan Mevrouw/Mijnheer de Voorzitter van de Raadkamer van de Correctionele Rechtbank te Brussel Justitiepaleis Poelaertplein
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieHof van Cassatie van België
10 MAART 2015 P.14.0357.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. P.14.0357.N MARC VAN ZELE ebvba, met zetel te 9240 Zele, Dommekensstraat 17, beklaagde, eiseres, vertegenwoordigd door mr. Caroline De
Nadere informatieEretekens van de arbeid
Eretekens van de arbeid 1. Definitie - Wat : Toekenning aan het loon- en weddetrekkend personeel van een premie na een bepaald aantal dienstjaren. - Vergoedingscode : Arbeidsereteken 2 de Klasse, volledig
Nadere informatieAls zelfstandige arbeid je belangrijkste (of enige) beroepsactiviteit is, dan ben je zelfstandige in hoofdberoep.
7. Het sociaal statuut van een zelfstandige ondernemer. ---------------------------------------------------------------- 7.1. Sociaal statuut zelfstandige. 7.1.1.Hoofdberoep Als zelfstandige arbeid je
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de
Nadere informatieWaarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan?
Inhoudstafel Deel 1. Waarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan? 1. Waarom is een groepsverzekering interessant voor uzelf en voor uw vennootschap?... 1 1.1. Opbouw van een aanvullend
Nadere informatieVerhoging van de wettelijke pensioenleeftijd: De stap is gezet
Verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd: De stap is gezet Mr. Eric Carlier Partner ec@tetralaw.com Mrs. Sylvie Lacombe Partner sl@tetralaw.com Na talrijke analyses door een commissie van deskundigen
Nadere informatieSTRAFRECHTELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID VAN MINISTERS. Wet van 25 juni 1998 tot regeling van de strafrechtelijke verantwoordelijkheid van ministers 1
STRAFRECHTELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID VAN MINISTERS Wet van 25 juni 1998 tot regeling van de strafrechtelijke verantwoordelijkheid van ministers 1 TITEL I TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1 Deze wet regelt een
Nadere informatiePASTORAAL WERKERS EN WERKSTERS IN HET AARTSBISDOM MECHELEN-BRUSSEL FINANCIËLE REGELINGEN
PASTORAAL WERKERS EN WERKSTERS IN HET AARTSBISDOM MECHELEN-BRUSSEL FINANCIËLE REGELINGEN 1. Onbezoldigd of bezoldigd... 2 1.1. De parochieassistent(e)... 2 1.2 De pastoraal werk(st)er... 2 2. Verzekering...
Nadere informatie1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen
FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin
Nadere informatieArbeidsongevallen Wijziging van de wet van 10 april 1971 Nota over de wetgeving
VL/NB Brussel, 17 februari 2014 Arbeidsongevallen Wijziging van de wet van 10 april 1971 Nota over de wetgeving Er is een nieuwe wettekst verschenen. Deze betreft: Wet van 21.12.13 houdende dringende diverse
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieDE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN
DE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN Versie december 2015 Content Inleiding... 1 Wanneer vallen de verkiezingen? Wat is een verkiezingskalender?... 2 In welke bedrijven worden verkiezingen gehouden? Wanneer
Nadere informatieBURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE ARCHITECT VERBONDEN DOOR EEN ARBEIDSOVEREENKOMST
BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE ARCHITECT VERBONDEN DOOR EEN ARBEIDSOVEREENKOMST 1) Omschrijving van de arbeidsovereenkomst Artikel 3 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieVandaag is rood. Pinksteren 2014. Rood is al lang het rood niet meer Het rood van rode rozen De kleur van liefde van weleer Lijkt door de haat gekozen
Vandaag is rood. Pinksteren 2014 Rood is al lang het rood niet meer Het rood van rode rozen De kleur van liefde van weleer Lijkt door de haat gekozen Dat mooie rood was ooit voor mij Een kleur van passie
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 10 juli
A D V I E S Nr. 1.411 ---------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- Wijzigingen in de regelgeving inzake betaald educatief verlof X X X 1.956-1
Nadere informatieVoorstellen FAVV Wet houdende diverse bepalingen
Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen Voorstellen FAVV Wet houdende diverse bepalingen Djamel Dehas en Tomas Vanderstappen Diverse bepalingen? Wijziging van de wet van 4 februari 2000
Nadere informatiePortret van H. Gerealiseerd door H. en Linde Stael In samenwerking met het SIHO
Portret van H. Gerealiseerd door H. en Linde Stael In samenwerking met het SIHO Dit portret gaat over H., een vrouw die met een evoluerende spierziekte nog lang voor de klas heeft gestaan in het lager
Nadere informatieOprichten en opleiden van de brandbestrijdingsdienst. Luc De Wilde directeur Provinciale Brandweerschool van Oost-Vlaanderen
Oprichten en opleiden van de brandbestrijdingsdienst Luc De Wilde directeur Provinciale Brandweerschool van Oost-Vlaanderen Inhoud: - Wat zegt het KB over de oprichting van een brandbestrijdingsdienst?
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatieHof van Cassatie van België
5 MEI 2017 F.15.0119.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. F.15.0119.N BELGISCHE STAAT, vertegenwoordigd door de minister van Financiën, met kabinet te 1000 Brussel, Wetstraat 12, voor wie optreedt
Nadere informatieRICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA
RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA Hoe je online je stem kunt laten horen en een Cavent-ambassadeur kunt zijn Datum vaststelling : 31-07-2012 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door :
Nadere informatie15 januari 2001 S F/1
15 januari 2001 S.99.0074.F/1 Nr. S.99.0074.F.- RIJKSDIENST VOOR MAATSCHAPPELIJKE ZEKERHEID, Mr. Antoine De Bruyn, advocaat bij het Hof van Cassatie, tegen OPUS MARBLE BELGIUM, naamloze vennootschap, Mr.
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatie