JAARVERSLAG ONDERNEMINGSRAAD
|
|
- Helena van de Velden
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 JAARVERSLAG ONDERNEMINGSRAAD
2 Wisseling van de (OR) Wacht Terugblik e n vooruitblik Van boven naar beneden op de trap: Roelof Heling, Gerrit de Jonge, Tiemen Alkemade, Gerrit Blom, Monique Stanneveld. Voor de trap van links naar rechts: John Kikkert, Renée Kruisinga en Rikus Kuiper. Wat doet een OR: De ondernemingsraad is ingesteld in het belang van het goed functioneren van de onderneming in al haar doelstellingen. Daartoe behoren zowel economische- als sociale doelstellingen. De ondernemingsraad heeft twee taken: het behartigen van de personeelsbelangen en het behartigen van de belangen van de onderneming bij de vaststelling van het ondernemingsbeleid. Dit betekent dat de ondernemingsraad ervoor moet zorgen dat bij de vaststelling van dit beleid de belangen van het personeel zorgvuldig worden meegewogen. De ondernemingsraad beoordeelt dus of er een evenwichtige afweging van belangen plaatsvindt. De ondernemingsraad houdt zich niet bezig met individuele belangen van werknemers. Waar kun je ons vinden? Loop even binnen op het hoofdkantoor, kamer 0.09, of stuur een naar ORSecretariaat@wmd.nl. Ons telefoonnummer is Maar je kunt natuurlijk ook gewoon één van ons aanschieten bij de koffieautomaat voor vragen en/of opmerkingen. Na een spannende verkiezingscampagne kwamen twee nieuwe gezichten in de OR: Gerrit de Jonge en Monique Stanneveld. Dit betekende dat we afscheid moesten nemen van twee oud gedienden: Jaap de Vries en Harry Ramaker. De samenstelling van de OR in 2013 was als volgt: 11 e OR: Vanaf eind mei 2013: John Kikkert (voorzitter, tekenaar/werkvoorbereider), Gerrit Blom (secretaris, machinist), Roelof Heling (vice-voorzitter, teamleider projectenteam), Tiemen Alkemade (monteur procestechniek), Gerrit de Jonge (installatieadviseur), Rikus Kuiper (installatieadviseur) en Monique Stanneveld (auditor klantprocessen). Ambtelijk secretaris van de 10e en 11 e OR: Renée Kruisinga. 10 e OR: juni 2010 tot eind mei 2013 (zie foto hier onder): John Kikkert (vz), Gerrit Blom (secretaris), Roelof Heling (vicevz), Rikus Kuiper, Tiemen Alkemade, Jaap de Vries en Harry Ramaker. Het was een jaar van verandering en continuïteit: de wijziging in de samenstelling van de OR (zie elders in het jaarverslag), de overstap naar digitale OR-verkiezingen en de komst van een nieuwe werknemerscommissaris in de RvC. Deze laatste stelt zich uitgebreid aan jullie voor in dit jaarverslag. Ook was er continuïteit: tot ons genoegen resulteerde het efficiencytraject niet in een voornemen om een fusie aan te gaan met het Waterbedrijf Groningen. Voorlopig blijft WMD zelfstandig. Een fusie was naar onze mening niet in het belang geweest van WMD en de medewerkers. De belangrijkste onderwerpen die aan de orde kwamen in 2013 vinden jullie op de volgende bladzijden. De relatie met de directeur was net als in de vorige jaren constructief en open hoewel we soms pittige verschillen van mening hadden. Denk hierbij aan de gang van zaken rond de autoregeling en de kwestie of er al dan niet een externe deskundige ingeschakeld moest worden in de eerste fase van het efficiencytraject. Het jaar 2014 zal vooral in het teken staan van de reorganisatie die voortvloeit uit het efficiencytraject. Als OR zullen we een advies uitbrengen over de plannen van de directie. Daarnaast bepalen we, na consultatie met de achterban, ons standpunt over de voorstellen van de directie voor de wacht- & storingsdienst. Zoals van ons verwacht mag worden, zullen we daarbij oog hebben voor zowel het belang van het bedrijf als van de werknemers. We beseffen dat we daarbij niet iedereen tevreden kunnen stellen, wel doen we ons uiterste best! 2
3 Welke onderwerpen bespraken we in 2013 Hieronder noemen we de belangrijkste: Efficiencytraject: Eind december 2012 kondigde de directie aan in het eerste kwartaal van 2013 te starten met een efficiencyonderzoek bij WMD. Tijdens het onderzoek stonden de volgende vragen centraal: doen we de goede dingen en doen we de dingen die we doen goed? Welke processen kunnen beter en efficiënter? De OR stelde voor een externe deskundige bij het efficiencyonderzoek te betrekken maar de directie ging daar niet in mee. Uit dit traject komt een reorganisatie voort, verschillende afdelingen worden samengevoegd. Het is op het moment van schrijven nog niet bekend welke concrete voorstellen de directie in een adviesaanvraag aan ons voor zal leggen. Wel staat vast dat er géén gewongen ontslagen zullen vallen. Wacht- & storingsdienst: In 2012 was de wacht- & storingsdienst (WSD) onderwerp van gesprek tussen de werkgevers en vakbonden tijdens de landelijke CAO-onderhandelingen. Dit leidde niet tot overeenstemming tussen de werkgevers en de vakbonden en afgesproken werd dit op bedrijfsniveau te regelen. De OR was zeer kritisch over het eerste conceptvoorstel van onze directie en kon zich er niet in vinden. We drongen er bij de directie op aan eerst te gaan praten met alle betrokken medewerkers om uit te leggen wat de problemen zijn en te vragen naar hun ideeën. De directie kon zich vinden in deze suggestie en plande meteen gesprekken met de vier groepen medewerkers die te maken hebben met de WSD (monteurs distributie, wachtdienstleiders, GiGA en productie). De gesprekken vonden plaats in oktober, de OR was als toehoorder aanwezig. In december ontvingen we de nieuwe voorstellen van de directie met voor elk van de vier groepen een eigen regeling. Op het moment van schrijven hebben we nog geen standpunt ingenomen, we wachten af tot we de mening van de achterban gehoord hebben. De bijeenkomsten van de OR met de betrokken medewerkers staan gepland op 5 februari Aanpassing van de Autoregeling De laatste maanden van 2012 en begin 2013 staken we veel tijd in overleg met de directie over de aanpassing van de autoregeling. Aan dit onderwerp denken we met gemengde gevoelens terug. Aan de ene kant zijn we blij dat de regeling niet werd afgeschaft maar in gewijzigde vorm bleef bestaan. Aan de andere kant zijn we wel teleurgesteld over de manier waarop de regeling tot stand kwam. De directie kwam na overleg over en weer met een eindvoorstel. Als de OR niet akkoord ging met dit voorstel zou er na afloop van de huidige regeling geen nieuwe autoregeling komen, kortom, de regeling zou eenmalig zijn geweest. We voelden ons onder druk gezet en besloten dat verder praten over dit onderwerp geen enkele zin meer had. In een memo aan de manager P&O lieten we weten geen gebruik te willen maken van ons eventuele instemmingsrecht. In een extra Van de OR tafel op WIN gaven we uitleg aan de achterban over de opstelling van de OR in deze kwestie. 3
4 Welke onderwerpen bespraken we in 2013 ARBO: De OR had in september het jaarlijkse gesprek met de bedrijfsarts. Aan de orde kwamen onder meer de verzuimcijfers bij WMD die in 2011 en 2012 zeer hoog waren in vergelijking met de andere waterbedrijven. Gelukkig zien de cijfers over 2013 er tot nu toe een stuk beter uit en deze worden ook gepubliceerd op WIN. De subgroep binnen de OR die zich bezig houdt met ARBO-zaken, heeft tweemaal overleg gehad met de KAM-coordinator om over lopende zaken te praten. Denk daarbij aan de SOS-meldingen, RI&E en het Plan van Aanpak. Reglement Plan- en Beoordelingsgesprekken: De directie kwam met een voorstel om het Reglement Plan- en Beoordelingsgesprekken te actualiseren en aan te passen. De OR had veel moeite met het feit dat het toekennen van een eenmalige beloning alleen zou gelden voor medewerkers die in het Hay loongebouw zitten. Op verzoek van de OR paste de directie het voorstel vervolgens aan en konden we met de nieuwe regeling instemmen. OR-verkiezingen: De organisatie van de OR verkiezingen van mei 2013 nam de nodige tijd in beslag. We besloten met onze tijd mee te gaan en op digitale wijze te laten stemmen. Bovendien veranderden we het kiessysteem: we gingen over van het lijstenstelsel naar een personen stelsel. Alle OR-leden stelden zich herkiesbaar en vanuit de organisatie stelden zich nog drie mensen kandidaat zodat we echte verkiezingen konden houden. Norbert Veldkamp bood aan om voor Brobbels interviews te houden met een aantal van de zittende OR-leden. Op WIN stelden de nieuwe kandidaten zich uitvoerig voor. Na een spannende verkiezingscampagne (de opkomst was maar liefst 85 %) kwamen twee nieuwe gezichten in de OR: Gerrit de Jonge en Monique Stanneveld, de eerste vrouw sinds twintig jaar in de OR van WMD (de allereerste was Ina Bos). Dit betekende dat we afscheid moesten nemen van twee oudgedienden: Jaap de Vries en Harry Ramaker. Tijdens een etentje bedankten wij beiden voor hun jarenlange inzet en inbreng. Inmiddels draaien de nieuwe leden volop mee in het OR-werk alsof ze nooit anders anders gedaan hebben. 4
5 Contact met de achterban Scholing In de laatste maanden van het jaar bezochten OR-leden de afdelingen om te horen wat er leeft en te vertellen over het werk van de OR. De afdelingen stelden dit bijna zonder uitzondering zeer op prijs en wij pikten er de nodige punten op die we anders waarschijnlijk niet te weten waren gekomen. We besloten alle punten op een rij te zetten en deze begin 2014 te bespreken met de directie. Zoals gebruikelijk hielden we ook dit jaar de medewerkers via Van de OR tafel op de hoogte van wat er speelt en welke standpunten de OR heeft ingenomen. De agenda s van de OR-vergadering en de overlegvergadering van directie en OR (OV) plaatsen we ruim van te voren op WIN zodat medewerkers ideeën en opmerkingen kunnen aanleveren. Vergaderingen, contacten Er vonden acht officiële OR-vergaderingen plaats, daarnaast kwamen we indien nodig tussentijds bij elkaar voor overleg. Er waren ook acht OV s, overlegvergaderingen tussen directie en OR. De sfeer tijdens de OV s is constructief en open, wel zijn er soms stevige verschillen van mening, wat erbij hoort. Extern overlegde het Dagelijks Bestuur (DB) van de OR waar nodig met het DB van de ondernemingsraad van WBGR, daarnaast was er regulier overleg met het DB van de OR van WLN. Onze OR was vertegenwoordigd bij de twee bijeenkomsten die het Landelijke Platform OR-en Waterbedrijven organiseerde. De twee nieuwe OR-leden, Monique Stanneveld en Gerrit de Jonge, volgden in de maanden na hun aantreden een cursus voor nieuwe OR-leden en een basiscursus financiën. Beiden maken ook deel uit van de CAO-Doetank waarin de waterbedrijven gaan experimenteren met arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Via proeftuinen gaan de bedrijven met de medewerkers, ondernemingsraden en vakbonden onderzoeken hoe het werk nog beter en plezieriger kan. In november vond de eerste bijeenkomst plaats, namens de OR namen Monique en Gerrit de Jonge deel. In het voorjaar woonden een aantal leden van onze OR de landelijke VGWM-dag (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu) bij met verschillende workshops. De ambtelijk secretaris nam deel aan een ééndaagse cursus Digitale tips en tricks voor een efficiëntere OR. 5
6 Binnen de Raad van Commissarissen WMD is er een Interview met Sjoerd Kremer Werknemerscommissaris werknemerscommissaris die zich in WMD het bijzonder bezighoudt met de belangen van de medewerkers. Deze woont minimaal 2x per jaar de overlegvergadering bij van OR en directeur en wordt door de OR op de hoogte gehouden van lopende zaken. De OR draagt dit RvC-lid voor. Vanaf 1 februari 2013 maakt Sjoerd Kremer als werknemerscommissaris deel uit van de RvC. We vroegen hem naar zijn indrukken en ervaringen het afgelopen jaar. Waarom heb je ja gezegd toen de OR vroeg of je je kandidaat wilde stellen als werknemerscommissaris? Wat trekt je aan in deze functie? In de eerste plaats vond ik het een blijk van vertrouwen. Een moeilijke periode was afgesloten waarbij de werknemerscommissaris was opgestapt. Dit gaf mij het gevoel dat ik aan het verzoek van de OR gehoor moest geven. In de tweede plaats voel ik me al heel lang verbonden met WMD. In de periode ben ik ook commissaris van WMD geweest vanuit de functie van wethouder in Assen. Ook was ik jarenlang de vertegenwoordiger in de AVA voor de gemeenten Zuidwolde en De Wolden. Daarnaast had ik contact met WMD via het bestuurslidmaatschap van de Stichting Noordwater en mijn penningmeesterschap van de SWOI (Stichting Waterprojecten Oost Indonesië). Wat mij aantrekt in deze functie is dat ik als lid van de RvC invloed kan uitoefenen om de belangen van de Drentse burgers te dienen en de verschillende bedrijfsbelangen goed tegen elkaar af te wegen. Daarbij is het een voorrecht om via de OR goed op de hoogte te zijn van de visie van het belangrijkste kapitaal van WMD: de medewerkers. Je bent nu bijna een jaar in functie. Hoe is het bevallen als RvC lid en werknemerscommissaris? Het is een veelbewogen jaar geweest wat veel overleg met zich mee heeft gebracht. De samenstelling van de RvC is sterk gewijzigd: een nieuwe voorzitter én twee nieuwe leden en toch nog een vacature. De discussie rondom de toekomst van de WMD en rondom de ontwikkelingen m.b.t. de samenwerking met het waterleidingbedrijf Groningen hebben veel energie gevraagd van de medewerkers van de WMD, van de RvC en de directie om op een goede wijze te komen tot goed afgewogen standpunten en een visie die ook de aandeelhouders tot de juiste aanpak moesten brengen. Uiteindelijk zijn we op dit terrein tot een goede afronding gekomen. Nu ligt het accent op een goede uitvoering en daarbij zullen we beslist nog wel de nodige rimpels tegenkomen, maar de lijn is helder. Zelf heb ik het gevoel dat de contacten met de OR heel constructief verlopen. Zowel in de oude als in de nieuwe samenstelling ervaar ik een OR die zich positief kritisch opstelt, zich goed verdiept in de verschillende aspecten en de mening niet onder stoelen of banken steekt. Het overleg met mij, zowel in de officiële overlegvergadering als tussendoor ervaar ik als open, plezierig en nuttig. 6
7 Wat gaat volgens jou goed binnen WMD, wat zou eventueel beter kunnen? De cultuur van de WMD is heel positief. Men informeert elkaar open, transparant en is ten volle bereid de discussie aan te gaan om zo tot goede oplossingen te komen. Daarbij wordt ook het eigen functioneren niet uit de weg gegaan en wil men daar waar mogelijk ook verbeteringen aanbrengen. Zorg is er wat mij betreft over de wijze waarop het investeringsniveau zich in de afgelopen jaren heeft bewogen en de discussie over de tariefstelling. De WMD dient ervoor te zorgen dat de distributie van water zonder veel storingen verloopt en dat mag dan wat mij betreft ook wat kosten. Daarnaast zal er van de medewerkers, veel meer dan tot op heden, gevraagd worden zich flexibel op te stellen. Her-om-en bijscholing zullen veel meer accent moeten krijgen. Daarnaast is enige verjonging van de medewerkers noodzakelijk. Ook zullen de werkzaamheden in de toekomst met minder medewerkers moeten worden uitgevoerd en ook dat zal het één en ander vergen van de inzet van de medewerkers. Wat is volgens jou de belangrijkste taak van een OR in een organisatie als WMD? Ervoor zorgen dat de discussie over de verschillende aspecten die ik hiervoor al heb genoemd op een goede manier verloopt en wordt uitgelegd in de organisatie. Weten wat er leeft onder de verschillende medewerkers en afdelingen. Overleg met de bestuurder, zich goed verdiepen in de materie, bereid zijn daar waar nodig zich ook te scholen en er zodoende voor zorgen dat de belangen van de medewerkers en het belang van het bedrijf op de best mogelijke wijze worden behartigd. Hoe zie jij je rol daarbij als werknemerscommissaris? Vanaf het begin zijn we het er over eens geweest dat ook de commissaris, voorgedragen door de OR, in de RvC zit zonder last of ruggespraak. Vanaf het begin hebben we elkaar ook regelmatig ontmoet en elkaar de nieren geproefd. Mij heeft dat het vertrouwen gegeven dat ik goed en open wordt geïnformeerd over de zaken die de OR bezighouden en waar men zorgen over heeft. Door dat overleg voel ik mij extra in staat mijn rol in de RvC goed inhoud te geven. Dat zal ook regelmatig uitmonden in vragen en opmerkingen die ik, zonder deze informatie, niet zou kunnen inbrengen. 7
JAARVERSLAG 2014 ONDERNEMINGSRAAD
JAARVERSLAG 2014 ONDERNEMINGSRAAD 1 Voorwoord Wat doet een OR? Beste collega s, Voor u ligt het jaarverslag 2014 van de Ondernemingsraad, het verslag van een jaar dat gekenmerkt werd door de reorganisatie
Nadere informatieJaarverslag 2012 ONDERNEMINGSRAAD
Jaarverslag 2012 ONDERNEMINGSRAAD 2 Achterste rij, vlnr: Tiemen Alkemade, Harry Ramaker, Roelof Heling. Voorste rij vlnr: Jaap de Vries, Rikus Kuiper, Gerrit Blom, Renée Kruisinga (secr.) John Kikkert
Nadere informatieActieplan 2007 Ondernemingsraad Oasen. Ondernemingsraad Gouda 15 april 2007
Actieplan 2007 Ondernemingsraad Oasen Ondernemingsraad Gouda 15 april 2007 Adviseren en instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere CAO afspraken HR- en Arbobeleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie Ontwikkeling
Nadere informatieOndernemingsraad AB Zuid-Holland
Ondernemingsraad AB Zuid-Holland Jaarverslag 2015 Voorwoord Beste collega s voor u ligt het Jaarverslag 2015 van de ondernemingsraad van AB Zuid- Holland. Dit jaar hebben we ervoor gekozen om het jaarverslag
Nadere informatieActieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen
Actieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen Ondernemingsraad Gouda 1 maart 2006 Adviseren en instemmen 1 maart 2006 Actieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen 2 1 Adviseren De ondernemingsraad heeft in het kader
Nadere informatieActieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen. Ondernemingsraad Gouda 7 januari 2008
Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen Ondernemingsraad Gouda 7 januari 2008 Adviseren en instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere CAO afspraken HR- en Arbobeleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie
Nadere informatieJaarverslag 2011. OR Aqualab Zuid
Jaarverslag 2011 OR Aqualab Zuid Aqualab Zuid B.V. Petrusplaat 1 4251 NN Werkendam Postbus 147 4250 DC Werkendam T F E I 0183 305 500 0183 305 599 info@aqualabzuid.nl www.aqualabzuid.nl Jaarverslag 2011
Nadere informatieVan start in de ondernemingsraad
Van start in de ondernemingsraad Inleiding Dit stuk is een handreiking voor startende ondernemingsraden. De volgende onderwerpen komen aanbod: Na de verkiezingen Taakverdeling in de OR; Vaststellen van
Nadere informatieJaarverslag 2012 Ondernemingsraad DSBV. Samen werkt beter!
Jaarverslag 2012 Ondernemingsraad DSBV Samen werkt beter! Voorwoord Voor je ligt het jaarverslag van de ondernemingsraad (OR) van Delfluent Services BV. In het jaarverslag vermeld de OR welke zaken het
Nadere informatieOndernemingsraad Westfriesgasthuis
Ondernemingsraad Westfriesgasthuis 1 De OR van het Westfriesgasthuis De Ondernemingsraad (OR) van het Westfriesgasthuis bestaat uit 15 leden die door het personeel zijn gekozen. Deze leden behartigen de
Nadere informatieDe rol van de OR bij goed bestuur. Ernst van Win
De rol van de OR bij goed bestuur Ernst van Win Wat gaat er mis? Onderwerpen OR/Bestuurder/Toezichthouder (RvC/Rvt) Overleg met de bestuurder Overleg met de toezichthouder De werknemerscommissaris Belang
Nadere informatieIN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN
IN COMPANY OPLEIDING - OR & REORGANISEREN Omschrijving Bij een reorganisatietraject heeft de OR een belangrijke rol. De OR zal immers om advies gevraagd worden en vaak heeft de OR ook grote invloed op
Nadere informatieOR en governance Governance. Governance. Informatie en tips voor de OR. mr. Els Unger 13 december 2018
OR en governance Informatie en tips voor de OR mr. Els Unger 13 december 2018 1 Governance Wat is governance? Organisatie van zeggenschap (bestuur en toezicht) binnen onderneming Systeem van checks en
Nadere informatieOR-Menu Jaarverslag 2006
OR-Menu Jaarverslag 2006 Ondernemingsraad Groet uit de keuken Als voorzitter van de OR serveer ik jullie graag een groet uit de keuken, een voorproefje van wat er op tafel gaat komen. In dit verslag vind
Nadere informatieStappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?
Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt
Nadere informatieOrganisatie-inrichting In december gaf de OR naar aanleiding van de adviesaanvraag over de organisatie-inrichting dit advies:
Jaarverslag OR 2015 Mensen maken het verschil Organisatie-inrichting In december gaf de OR naar aanleiding van de adviesaanvraag over de organisatie-inrichting dit advies: Maak zo snel mogelijk het profiel
Nadere informatieJaarverslag 2013 Ondernemingsraad DSBV. 10 jaar DSBV
Jaarverslag 2013 Ondernemingsraad DSBV 10 jaar DSBV Voorwoord Voor je ligt het jaarverslag van de ondernemingsraad (OR) van Delfluent Services BV. In het jaarverslag vermeld de OR welke zaken het afgelopen
Nadere informatieVoordracht nieuw lid voor de Raad van Commissarissen
Inhoudsopgave: Inleiding Samenstelling Algemeen Bestuur Adviezen en werkzaamheden Werkgroep Bewonerscommissies Werkgroep Communicatie Werkgroep Huuradvies Scholing Algemeen Bestuur Voordracht nieuw lid
Nadere informatieJaarverslag Ondernemingsraad 2011 Gemeente Bronckhorst www.orbronckhorst.nl
Jaarverslag Ondernemingsraad 2011 Gemeente Bronckhorst www.orbronckhorst.nl Voor u ligt het 7 e jaarverslag van de Ondernemingsraad van de gemeente Bronckhorst over het jaar 2011. Dit verslag is om u op
Nadere informatieD E P A L S T E R
D E P A L S T E R 2014-2015 Jaarverslag 2014-2015 Samenstelling raad en taakverdeling Leden: Oudergeleding: Arno Loermans: PR taken Houvast Ivo van der Laan: secretaris, begroting Mark Heck: arbo zaken,
Nadere informatieVoorwoord. ontslagbescherming vanuit de wet? 5 Wie bepaalt het zetelaantal? 7 Welke zaken behoren wel en niet in een or-budget thuis?
Inhoud Voorwoord Wet- en regelgeving 1 Vakbondsleden en kandidaatstelling. Hoe zit dat? 2 Kan een medewerker met een nulurencontract zich kandidaat stellen voor de or? 3 Onze or verwacht een ernstig probleem
Nadere informatieACTIVITEITENPLAN MR OBS WIS EN WIERIG SCHOOLJAAR 2016/2017
ACTIVITEITENPLAN MR OBS WIS EN WIERIG SCHOOLJAAR 2016/2017 Watertapweg 1 7011 BP GAANDEREN (0315) 34 16 55 mr@wisenwierig.nl INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Missie en visie MR 3. Samenstelling en taakverdeling
Nadere informatieAlgemene informatie Studentenraad Algemene informatie Studentenraad
2013 Summa College Inleiding Sinds maart 2011 is er een studentenraad binnen Summa College. De overheid heeft de mbo scholen (roc s) de opdracht gegeven om een studentenraad op te richten. De studenten
Nadere informatieor-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &
Nadere informatiereglement Leerlingenraad Daltonschool De Dorendal
reglement Leerlingenraad Daltonschool De Dorendal Dit is een eerste opzet van het reglement van de Dorendal. Op 7 februari 2013 zal de leerlingenraad voor het eerst bij elkaar komen en dit reglement bespreken.
Nadere informatieGoede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden
Goede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden Versterking samenwerking OR en vakbonden Om de dialoog en samenwerking tussen vakbonden, vak- en beroepsorganisaties en OR en te versterken komen FNV,
Nadere informatieVOORWOORD BEGRIPPEN. 1. WOR Wet op de ondernemingsraden.
VOORWOORD Om het functioneren van een ondernemingsraad mogelijk te maken, zullen de ondernemer en de werknemers de nodige voorbereidende werkzaamheden moeten verrichten. Om overzichtelijk te maken hoe
Nadere informatieDe samenstelling van de BBMR per december 2016 is opgenomen in bijlage 1.
Jaarverslag 2016 BBMR-VO Almeerse Scholen Groep (ASG) Inleiding De BBMR VO van ASG (de bovenbestuurlijke medezeggenschapsraad voortgezet onderwijs) werkt met een eigen reglement, statuut en huishoudelijk
Nadere informatiecomputercentrum 5 bondsspaarbanken Jaarverslag van de Ondernemingsraad van het Computercentrum Bondsspaarbanken betreffende het zittingsjaar 1982
Jaarverslag van de Ondernemingsraad van het Computercentrum Bondsspaarbanken betreffende het zittingsjaar 1982 1 computercentrum 5 bondsspaarbanken 'n dienstencentrum van de S spaarbanken Jaarverslag van
Nadere informatieOndernemingsraad Westfriesgasthuis
Ondernemingsraad Westfriesgasthuis 1 De OR van het Westfriesgasthuis De Ondernemingsraad (OR) van het Westfriesgasthuis bestaat uit (maximaal) 15 leden die door het personeel zijn gekozen. Deze leden behartigen
Nadere informatieJAARVERSLAG 2016 ONDERNEMINGSRAAD MEANDERGROEP ZUID-LIMBURG. De Wegwijzer
JAARVERSLAG 2016 ONDERNEMINGSRAAD MEANDERGROEP ZUID-LIMBURG De Wegwijzer Het was een jaar van veranderingen met impact, zowel binnen de organisatie als binnen de ondernemingsraad. Bij de ondernemingsraad
Nadere informatieBeleidsplan Leerlingenraad o.b.s. de Schuthoek 2012-2013
Document leerlingenraad Beleidsplan Leerlingenraad o.b.s. de Schuthoek 2012-2013 Inhoud: 1. wat verstaan we onder een leerlingenraad? 2. opzet en organisatie van een leerlingenraad a. samenstelling van
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieor-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &
Nadere informatie>Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon:
Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-6355213 >Profiel Onderwerp > Functieprofiel Lid Raad van Commissarissen N.V. Waterbedrijf Groningen
Nadere informatieEmail: ondernemingsraad@liante.nl
Namens ondernemingsraad Zorggroep Liante, José Dillerop, vicesecretaris Email: ondernemingsraad@liante.nl Pagina 16 Pagina Voor u ligt het Jaarverslag van de Ondernemingsraad (OR) van Zorggroep Liante.
Nadere informatie- 1 - Huishoudelijk Reglement Stichting Bouwvereeniging Volksbelang Vianen.
- 1 - Huishoudelijk Reglement Stichting Bouwvereeniging Volksbelang Vianen. Zaaknummer 2008S72525DO ALGEMENE BEPALINGEN a. bewonerscommissie: groep huurders van de Woningbouwvereeniging behorende tot één
Nadere informatieOndernemingsraad gemeente Nissewaard - REGLEMENT VAN DE ONDERNEMINGSRAAD GEMEENTE NISSEWAARD
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Nissewaard Nr. 43180 1 maart 2018 Ondernemingsraad gemeente Nissewaard - REGLEMENT VAN DE ONDERNEMINGSRAAD GEMEENTE NISSEWAARD De ondernemingsraad van de
Nadere informatieOR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht.
OR-OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE 2WORK ARBEIDSJURISTEN 2Work Arbeidsjuristen Aanbod.. Opleidingen (vast programma) OR & de WOR.. OR & Arbeidsvoorwaarden. OR & Reorganiseren. Praktische informatie.. Kosten
Nadere informatieOndernemingsraad Cardia Jaarverslag 2016
Ondernemingsraad Cardia Jaarverslag 2016 VOORWOORD Beste collega s van Cardia, De OR heeft op zijn manier in 2016 inhoud gegeven aan de Cardia-waarden: deskundigheid, plezier en bezieling. Dit gebeurde
Nadere informatieJaarverslag Ondernemingsraad Zuidwester 2017 (verslag t.b.v. directie verslag) Inleiding
Jaarverslag Ondernemingsraad Zuidwester 2017 (verslag t.b.v. directie verslag) Inleiding Hieronder worden de werkzaamheden van de ondernemingsraad (OR) van Zuidwester in 2017 op hoofdlijn weergegeven.
Nadere informatieLEERLINGENRAADREGLEMENT VMBO AOC OOST
LEERLINGENRAADREGLEMENT VMBO AOC OOST Artikel 1: Betekenis In het leerlingenraadreglement staan alle rechten en plichten van de Leerlingenraad. Artikel 2: Begrippen In dit statuut wordt bedoeld met: leerlingen
Nadere informatieOndernemingsraad Cardia Jaarverslag 2015
Ondernemingsraad Cardia Jaarverslag 2015 Inhoud Pagina Voorwoord... 3 Algemeen... 3 - Taken van de Ondernemingsraad... 3 - De bevoegdheden van de OR... 4 o Informatierecht... 4 o Adviesrecht... 4 o Instemmingsrecht...
Nadere informatieWaar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland
Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan
Nadere informatieOR-jaarplan: een goede voorbereiding is het halve werk. Radboud Hafkenscheid
OR-jaarplan: een goede voorbereiding is het halve werk Radboud Hafkenscheid Even voorstellen Radboud Hafkenscheid Opleider/adviseur/redacteur medezeggenschap Licentiehouder Navigatorwerkmethode van de
Nadere informatieDistrictsreglement KNMV algemene vergadering 14 mei DISTRICTSREGLEMENT KNMV
Districtsreglement KNMV algemene vergadering 14 mei 2012 1 DISTRICTSREGLEMENT KNMV Artikel 1. Districten en Districtsreglement Artikel 2. Leden Artikel 3. Samenstelling en verkiezing districtsbestuur Artikel
Nadere informatieOndernemingsraad. AB Zuid- Holland
Ondernemingsraad AB Zuid- Holland Jaarverslag 2013 Voorwoord Hier ligt voor jullie het Jaarverslag 2013 van de ondernemingsraad van AB Zuid- Holland. De ondernemingsraad doet hierbij verslag van alle zaken.
Nadere informatieJaarplan MR OBS Gieten Inhoud
Jaarplan MR OBS Gieten 2014-2015 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Visie... 2 3. Missie... 2 4. Verkiezingen... 4 5. Overleg... 4 6. Taakverdeling... 5 7. Communicatie... 5 8. Activiteitenplanning 2014-2015...
Nadere informatieCollega s. Nummer
Nummer 2 2016 Collega s Het is al weer een tijdje geleden, maar hierbij de 2 de editie van het OR bulletin van dit jaar. Dit keer kunnen jullie lezen hoe de Radenavond is verlopen, hoe de ROOR bijeenkomst
Nadere informatieJaarverslag Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2013-2014. Akersluis 1A 1068 ER Amsterdam
Jaarverslag Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2013-2014 Akersluis 1A 1068 ER Amsterdam 1 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 2 2. Inleiding 3 3. Visie, uitgangspunten en werkwijze (2013-2014) 4 4. Bezetting
Nadere informatieOndernemingsraad AB Zuid-Holland
Ondernemingsraad AB Zuid-Holland Jaarverslag 2016 Voorwoord Beste collega s, Voor u ligt het jaarverslag 2016 van de ondernemingsraad van AB Zuid-Holland. Het jaarverslag gaat over de periode november
Nadere informatiememo De Clercq Advocaten Notariaat
De Clercq Advocaten Notariaat Aan: Avalex: Jack Kuin, Teun van Genderen Van: Ernst van Win, Renée van der Zwan CC: Datum: 3/24/2017 Betreft: De positie en de bevoegdheden van de OR-bestuurder binnen Avalex
Nadere informatieJaarplan MR
Jaarplan MR 2018-2019 1. Verantwoording Akkoord MR: Voorzitter Liselotte Russchen Datum Secretaris Adrienne van de Ven Datum 2. Inhoudsopgave 1 Verantwoording 2 Inhoudsopgave 3 Samenstelling 4 Zittingsduur
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding voor het jaar 2015/2016 en zittingsduur leden. Samenstelling + taakverdeling CCR. A. Doelen voor de CCR
Sjaloom Zorg 2015-2016 Inhoudsopgave Inleiding voor het jaar 2015/2016 en zittingsduur leden Samenstelling + taakverdeling CCR A. Doelen voor de CCR B. Doelen van de CCR m.b.t. de cliënten/ medewerkers
Nadere informatieDe WOR kent ook de bespreking algemene gang van zaken. Deze moet twee keer per jaar worden gehouden. Hierbij kijkt u terug op de resultaten van de
BIJLAGE 1: DE ONDERNEMINGSRAAD De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol bij het vormgeven van het arbeidsomstandighedenbeleid. Hun rechten (en plichten) staan beschreven in de wet op de ondernemingsraden
Nadere informatieCommunicatieplan. MR-0001 Status : versie 1.1 Blad 1 van 10. MR De Neerakker. Communicatieplan MR
Blad 1 van 10 Communicatieplan MR Titel document: Communicatieplan Auteur: C. Corbey Opgemaakt: 02-11-2011 Blad 2 van 10 Inhoudsopgave 1 INLEIDING... 3 2 COMMUNICATIEDOELSTELLING... 4 3 AANPAK... 5 4 DOELGROEP
Nadere informatieToezichtsvisie RvC Zeeuwland
Stichting Zeeuwland Toezichtsvisie RvC Zeeuwland Opgesteld n.a.v. RvC-bijeenkomst d.d. 18 januari 2017 Versie d.d. 14 februari 2017 Inleiding Achtergrond Artikel 1.1. van de Governancecode woningcorporaties
Nadere informatieOR Jaarverslag 2013 Versie 01-03-2014 1
OR Jaarverslag 2013 Versie 01-03-2014 1 Ondernemingsraad Jaarverslag 2013 Inhoud: pagnr: 1. Voorwoord 3 2. Doelstelling en ambities 2013 4 3. Verkiezingen 5 4. Werkgroepen 5 5. Werkwijze 6 6. Vergaderingen
Nadere informatieJaarverslag medezeggenschapsraad. basisschool t Getij
Jaarverslag 2014-2015 medezeggenschapsraad basisschool t Getij 1 Inhoudsopgave 1. Voorwoord 2. Wat doet de medezeggenschapsraad? 3. Leden van de medezeggenschapsraad van t Getij 4. Activiteiten van de
Nadere informatieVrijwilligerscentrum/ vrijwilligersbeleid/ MHO & CMO augustus 2011 1
Reglement Vrijwilligersraad Welzijn Rijswijk Het belang van inspraak Betrokkenheid van medewerkers is belangrijk voor het goed functioneren van de organisatie. Dat geldt ook voor vrijwillige medewerkers.
Nadere informatieIKC de triviant heeft een medezeggenschapsraad (hierna te noemen: "MR").
Medezeggenschapsreglement van IKC de triviant te Stein. Medezeggenschapsraad. IKC de triviant heeft een medezeggenschapsraad (hierna te noemen: "MR"). Op grond van de voorgeschreven wet, is de MR aangewezen
Nadere informatieAandeelhouderscommissie Eneco
Ter attentie van de vertegenwoordigers van de aandeelhouders in Eneco Groep N.V. Rotterdam, 10 juli 2018 Geachte aandeelhouder, Via deze brief wil de Aandeelhouderscommissie Eneco Groep (hierna AHC ) u
Nadere informatieOR-verkiezingen van kandidaat tot resultaat en de rol van de AS
OR-verkiezingen van kandidaat tot resultaat en de rol van de AS Mirjam Kousbroek Adviseur/opleider Even inventariseren Wie zit er in verkiezingstijd? Wie heeft een OR zonder vacatures? Wie heeft verkiezingen
Nadere informatieJaarverslag Medezeggenschapsraad Theo Thijssenschool Schooljaar
Jaarverslag Medezeggenschapsraad Theo Thijssenschool Schooljaar 2015-2016 Amsterdam, november 2016 2 Inhoud Inleiding...3 Wat doet de MR?...3 Samenstelling MR schooljaar 2015-2016...4 Activiteiten en resultaten
Nadere informatieAlgemene gang van zaken overleg : artikel 24 lid 1 WOR
Bijlage I Algemene gang van zaken overleg : artikel 24 lid 1 WOR Wettekst Artikel 24 lid 1 WOR luidt: In de overlegvergadering wordt ten minste tweemaal per jaar de algemene gang van zaken van de onderneming
Nadere informatiePreambule Artikel 1 - Begripsbepalingen Artikel 2- COR en Dagelijks Bestuur - samenstelling en zittingsduur... 4
1 januari 2017 REGLEMENT CENTRALE ONDERNEMINGSRAAD NWO VASTGESTELD OP 31 JANUARI 2017 Inhoud Preambule... 2 Artikel 1 - Begripsbepalingen... 3 Artikel 2- COR en Dagelijks Bestuur - samenstelling en zittingsduur...
Nadere informatieJaarverslag Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad Scholengroep OPRON
Jaarverslag 2016-2017 Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad Scholengroep OPRON Veendam, juli 2017 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. De Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad... 4 3. Samenstelling GMR... 5
Nadere informatieD E P A L S T E R 2012-2013
D E P A L S T E R 2012-2013 Jaarverslag 2012-2013 Samenstelling raad en taakverdeling Leden: Oudergeleding:,: Arno Loermans: PR taken Houvast Ivo van der Laan: secretaris, begroting :Edwin de Vries: arbo
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 3 1. MEDEZEGGENSCHAP BIJ STICHTING PRISMA... 4. 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR)...
INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 3 1. MEDEZEGGENSCHAP BIJ STICHTING PRISMA... 4 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR)... 5 1.2 (Tussentijdse) Verkiezingen en vacatures...
Nadere informatieHandleiding Medezeggenschapsraad. Openbare basisschool Koningin Beatrix in Buren
Handleiding Medezeggenschapsraad Openbare basisschool Koningin Beatrix in Buren 2015 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Doel... 3 Scholing... 3 Positie MR... 4 Samenstelling MR... 5 Werkzaamheden MR -Verkiezingen...
Nadere informatieZorgboerderij De Vossenburght
Jaarverslag januari 2013 - december 2013 Zorgboerderij De Vossenburght Boerderijnummer: 1080 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag
Nadere informatieZELFDIAGNOSE-INSTRUMENT
Zelfdiagnose-instrument 1 voor ondernemingsraden ZELFDIAGNOSE-INSTRUMENT Voor wie bedoeld? Het zelfdiagnose-instrument dat voor u ligt is bedoeld voor ondernemingsraden die planmatig willen omgaan met
Nadere informatieStappenplan en tijdschema OR-verkiezingen 2017
Stappenplan en tijdschema OR-verkiezingen 2017 Overleg van Plan van Aanpak 1 WEEK 47 (15 weken voor verkiezingen) 2 Overleg en bekendmaking verkiezingsdatum Opstellen lijsten actief en passief kiesgerechtigden
Nadere informatieRemuneratierapport. 11 maart 2019
1 Remuneratierapport 2018 11 maart 2019 Remuneratierapport 2018 Het reglement RvB/EC van MN bepaalt dat de Raad van Bestuur ( RvB ) bestaat uit twee statutaire bestuurders, zijnde de Voorzitter en de CFRO.
Nadere informatieStudiegids Trainingen voor de ondernemingsraad. Alle kennis en vaardigheden voor een optimaal functionerende OR haalt u uit de OR-trainingen
Alle kennis en vaardigheden voor een optimaal functionerende OR haalt u uit de OR-trainingen van Rendement Verbeter uw vaardigheden Blijf op de hoogte Uw collega s vertrouwen op u, dus sta sterk voor uw
Nadere informatieREGLEMENT VOOR DE STATUTAIRE DIRECTIE VAN DE VOLKSHOLDING B.V. 1 januari 2017
REGLEMENT VOOR DE STATUTAIRE DIRECTIE VAN DE VOLKSHOLDING B.V. 1 januari 2017 De Volksbank N.V. (de Volksbank) bestaat uit vier merken (handelsnamen): ASN Bank, BLG Wonen, RegioBank en SNS. Deze merken
Nadere informatieLeergang Ambtelijk Secretaris I
Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten de leergang met een uitgebreide kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting op het programma en de werkwijze.
Nadere informatieHelp, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad
Help, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad De Gouden tips serie is in 2014-2016 verschenen op www.schateiland.com, op OR TV (Youtube) en in OR Rendement. Walter Landwier Help,
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieMeerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war
Meerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war Marco Sikkel Doelstellingen training U bent bekend met de plaats van de OR in de onderneming. U kent
Nadere informatieJAARVERSLAG 2018 ONDERSTEUNINGSPLANRAAD
JAARVERSLAG 2018 ONDERSTEUNINGSPLANRAAD Inhoud 1. Inleiding 2. Samenstelling OPR 3. Jaarverslag 2018 Inleiding Voor u ligt het jaarverslag van de OPR, over het jaar 2018. De ondersteuningsplanraad is een
Nadere informatieJaarplan 2016 ondernemingsraad
Jaarplan 2016 ondernemingsraad Jaarplan 2016 ondernemingsraad Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemeen Pagina 3 Hoofdstuk 2 Vergaderstructuur en data 2016 Pagina 4 Hoofdstuk 3 De ondernemingsraad Pagina 5 Hoofdstuk
Nadere informatieJaarverslag
BASISSCHOOL VILT Leeuwerikstraat 5 6325 BD Vilt - Valkenburg a/d Geul Medezeggenschapsraad bs Heilig Hart Sibbe bs Vilt Jaarverslag 2015 2016 Sibbe, september 2016 Inleiding Voor u ligt het jaarverslag
Nadere informatieJouw stem, onze invloed
Wat is het beste voor alle cliënten van LIMOR en hoe bereiken we dat? Dat is waarmee wij ons als Centrale Cliëntenraad van LIMOR altijd bezighouden. In 2017 hebben we ons weer vol overtuiging ingezet om
Nadere informatieJaarverslag Ondernemingsraad 2018
Jaarverslag Ondernemingsraad 2018 1 Inleiding De kwaliteit van de bedrijfsvoering en de zorg- en dienstverlening wordt mede bepaald door de inbreng van medewerkers. De ondernemingsraad (OR) heeft een rol
Nadere informatieWelkom. Duurzame inzetbaarheid en de rol van de OR
Welkom Duurzame inzetbaarheid en de rol van de OR De situatie Vitaliteit onder druk in verschillende levensfasen (>20, >30, > 40, >50, > 60). Elke levensfase (!) heeft zijn eigen inzetbaarheidsvragen Vergrijzing
Nadere informatieStem op een kandidaat van de OV-HbR!!
Naam: Belia van den Beukel Werkzaam als: Medewerker Financiële Transacties Bij de afdeling: CFC/ Financial Accounting Verkiesbaar in Kiesgroep: 1 Ik stel mij kandidaat, omdat ik de Ondernemingsraad belangrijk
Nadere informatieOR EN TECHNOLOGISERING, INVLOED EN PRO-ACTIEF ZIJN
, INVLOED EN PRO-ACTIEF ZIJN NIKO MANSHANDEN, ADVISEUR MZ INHOUDSOPGAVE PRESENTATIE 1. Industriële revoluties 2.De vierde industriële revolutie 3. Als je op het internet zoekt 4. Robotisering en digitalisering
Nadere informatieRozenstraat 14 7255 XT Hengelo gld Tel: 0575 461510 mr@rozengaardsweide.nl. Activiteitenplan MR O.B.S. Rozengaardsweide schooljaar 2013-2014
Rozenstraat 14 7255 XT Hengelo gld Tel: 0575 461510 mr@rozengaardsweide.nl Activiteitenplan MR O.B.S. Rozengaardsweide schooljaar 2013-2014 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Missie en Visie van de MR 4 3 Samenstelling
Nadere informatieVerordening Cliëntenparticipatie Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw)
Verordening Cliëntenparticipatie Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie
Nadere informatieOp het moment suprême doe je gewoon wat je vertrouwd is!
Op het moment suprême doe je gewoon wat je vertrouwd is! Een interview met Lizette en Anton, Lelystad, januari 2016 Mensen vragen vaak aan mij: Wat is Positive Discipline en hoe werkt het? of Ik wist niet
Nadere informatieMR Jaarverslag OBS De Watermolen
MR Jaarverslag OBS De Watermolen Voor schooljaar 2016-2017 Versie 1.01 Definitief 20 september 2017 Inhoudsopgave Inleiding... 1 Samenstelling MR 2016-2017... 1 Verkiezing OMR 2017-2018... 4 MR Werkplan...
Nadere informatieVerslagjaar januari I98I/ januari I982. ==:=========:=sss=s==s=s=s=:=ass=:=asas
Jaarverslag Ondernemingsraad Verslagjaar januari I98I/ januari I982 ==:=========:=sss=s==s=s=s=:=ass=:=asas Jaarverslag Ondernemingsraad Verslagjaar januari 198l/januari 1982 Blad: 01 O Voorwoord bij het
Nadere informatieJaarplan. Medezeggenschapsraad. KBS Het Bovenland 2015-2016
Jaarplan Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2015-2016 Akersluis 1A 1066 ER Amsterdam 1 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 2. Algemeen 3. Visie, uitgangspunten en werkwijze 4. Regelingen en beleidsplannen
Nadere informatieProfielschets. 4 leden Raad van Commissarissen Provides
Profielschets 4 leden Raad van Commissarissen Provides ERLY the consulting company Opdrachtgever: Provides Datum: april 2015 De Raad De Raad van Commissarissen (RvC) van Provides heeft tot taak toezicht
Nadere informatieArtikel 1 - Begripsbepalingen Artikel 2- COR en Dagelijks Bestuur - samenstelling en zittingsduur Artikel 3 - Vergadering...
5 juni 2018 REGLEMENT CENTRALE ONDERNEMINGSRAAD NWO Inhoud Artikel 1 - Begripsbepalingen... 2 Artikel 2- COR en Dagelijks Bestuur - samenstelling en zittingsduur... 3 Artikel 3 - Vergadering... 3 Artikel
Nadere informatieJohn Graafmans. John Graafmans Training & Advies
John Graafmans John Graafmans Training & Advies 9/8/11 1 Inhoud Valkuilen Vormgeving Problemen bij het opstellen John Graafmans Training & Advies 9/8/11 2 Verplichting volgens de WOR artikel 14 met in
Nadere informatieKijk voor het complete aanbod in 2017 ook op
Kijk voor het complete aanbod in 2017 ook op www.sbiformaat.nl NIEUW IN DE OR / WOR (W)OR voor beginnende OR-leden 11 april 10 oktober Utrecht 18 mei 7 november 20 juni 7 december 14 september Basiscursus
Nadere informatie(10-10-2007) Roel Horstink - verslag150205def.doc Page 1. concept verslag wijkraad Noordoost
(10-10-2007) Roel Horstink - verslag150205def.doc Page 1 verslag Dienst Wijken Wijkbureau Noordoost Gemeente Utrecht Postbus 8395 3503 RJ Utrecht Telefoon: 030-286 39 40 Fax: 030-286 39 44 Bijeenkomst:
Nadere informatie