Connect. Verfst! #05 CONNECT ONLINE: Uitslagen OR-verkiezingen. Zout is gewoon lekker

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Connect. Verfst! #05 CONNECT ONLINE: HTTP://WWW.AKZONOBEL.INTRA/ANN. Uitslagen OR-verkiezingen. Zout is gewoon lekker"

Transcriptie

1 Akzo Nobel nr. 1 in duurzaam ondernemen Uitslagen OR-verkiezingen Zout is gewoon lekker JAARGANG 5 OKTOBER 2007 #05 Connect i CONNECT ONLINE: Verfst!

2 4 Connect Omslagartikel Ga mee op verfreis In deze Connect van de redactie Modern ontslag Ontslagrecht is dezer dagen een beladen woord. Ons land worstelt met dit fenomeen, dat overigens nog stamt uit de eerste helft van de vorige eeuw. Een belangrijk instrument van de Nederlandse arbeidsmarkt, dat al zo oud is. Kan het dan nog goed zijn? Daar wordt verschillend over gedacht. Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers hebben er lang met elkaar over gediscussieerd en waren het volgens anonieme bronnen zelfs bijna met elkaar eens. Omdat die partijen het nu definitief oneens zijn met elkaar, is het aan het kabinet om de knoop door te hakken. En in het kabinet is men het ook weer met elkaar oneens. Ondertussen werkt de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan een definitief plan. Inmiddels heeft de vakbeweging, met name FNV, besloten het met de verandering van het ontslagrecht op voorhand oneens te zijn. De afgelopen weken heeft FNV besloten voor die opvatting medestanders te verzamelen, door ook bij Akzo Nobel flyers uit te delen. Dat is niet onhandig, want onderzoek heeft uitgewezen dat de meeste mensen niet precies weten waar het bij de veranderingen van het ontslagrecht nu om gaat. Interessant, vakbonden en werkgevers zijn het eerst bijna eens en dan wordt er actie gevoerd tegen een voorstel waarvan de inhoud niet bekend is. Soms is het leven ingewikkeld Akzo Nobel heeft een handjevol door FNV aangereikte voorgedrukte kaartjes ontvangen waarin medewerkers Akzo Nobel vragen het standpunt duidelijk te maken over het ontslagrecht. Om het simpel te houden, de werkgever Akzo Nobel is voorstander van modernisering van het ontslagrecht. Los van de details is het voor de Nederlandse economie beter als het ontslagstelsel wordt vereenvoudigd, er een wettelijke ontslagvergoeding komt en er een einde komt aan lange procedures. 3 Schilderij Henk Chabot Cadeau aan Gemeente Arnhem 3 Akzo Nobel verkoopt Nobilas 4 Meer service voor doe-het-zelvers Ga mee op verfreis 7 Vrouw en man Stilstaan bij verschil 8 Winnaar Your Challenge Duurzame marktkansen 9 Ranglijst duurzame ondernemingen Akzo Nobel nummer 1 9 Fit for China 10 Verkoop OBS aan Schering-Plough Nieuw pensioenfonds 12 Kantinetest Wapenveld Duizendpoot 13 Verf spuiten op locatie Sikkens Easyspray 14 Thema zout en gezondheid Zout is gewoon lekker 16 OR-verkiezingen Goede opkomst 17 Medezeggenschap Hapt lekker weg 18 Flexibele robot in Deventer 19 Brochure voor ploegendienstmedewerkers Gezond werken in de ploeg 19 Nieuwe Pensioenwet Invoering zorgplicht voor BP-regeling 20 Gesnapt! Connect voor OBS-medewerkers Nog blijven ontvangen? De voorgenomen verkoop van Organon BioSciences aan Schering-Plough komt dichterbij. Zodra de afsplitsing een feit is, zal de toezending van Connect stoppen. Uiteraard wil de redactie OBSmedewerkers die Connect willen blijven ontvangen, hiertoe in de gelegenheid stellen. Zij kunnen zich aanmelden via

3 Schilderij Henk Chabot Cadeau aan Gemeente Arnhem Ter gelegenheid van de recente verhuizing van het hoofdkantoor naar Amsterdamse Zuidas, heeft de Raad van Bestuur van Akzo Nobel een cadeau aan de bewoners van Arnhem aangeboden. Boerenmeiden met een glaasje is een schilderij van de Rotterdamse kunstenaar Henk Chabot. Een expressionistisch werk uit 1949, dat in de loop der jaren in verschillende ruimtes van onze vestigingen in Hengelo, Deventer en Arnhem gehangen heeft. Het is in de jaren vijftig of zestig aangekocht via de Beeldende Kunstenaars Regeling en bij een recente restauratie en taxatie herontdekt. Het doek is van grote waarde voor de Nederlandse kunstgeschiedenis en sluit goed aan bij de realistisch expressionistische collectie van het Museum voor Moderne Kunst in Arnhem (MMKA). Schilderijen van Chabot zijn tevens bijzonder omdat er niet veel meer van bestaan. Bij het bombardement van Rotterdam in mei 1940 is zijn atelier getroffen en is het Pauline Krikke en Rob Frohn bij de onthulling van het schilderij Boerenmeiden met een glaasje. grootste deel van zijn oeuvre verloren Het kunstwerk is via Hengelo en gegaan. Deventer in Arnhem gekomen en mag Op 15 oktober is het werk door Rob niet verder oprukken naar het westen. Frohn, lid van de Raad van Bestuur, Het hoort in Arnhem en het blijft in overhandigd aan Pauline Krikke, burgemeester van Arnhem en Marco Grob, zijn toespraak in het museum. Arnhem, aldus CFO Rob Frohn tijdens directeur a.i. van het MMKA. Afronding in vierde kwartaal Akzo Nobel verkoopt Nobilas Akzo Nobel heeft aangekondigd het bedrijfsonderdeel Nobilas Claims & Fleet solutions te willen verkopen aan de Innovation Group in het Verenigd Koninkrijk. Nobilas werd in 2004 opgezet als een zelfstandig opererende activiteit en combineert een uitstekende kennis van het autoschadeherstelproces met claimafhandeling en uitgebreide ondersteuning bij ongevallen. Het is een snelgroeiende activiteit met inmiddels circa 300 medewerkers, verspreid over Europa en Noord-Amerika. Nobilas handelt per jaar meer dan reparaties en schadeclaims af en de geleverde diensten vertegenwoordigen een waarde van circa 190 miljoen euro. Nobilas is in betrekkelijk korte tijd opvallend sterk gegroeid, aldus CFO Rob Frohn. Dit bedrijfsonderdeel past echter niet langer binnen de strategie van Akzo Nobel omdat Nobilas zich meer en meer bezighoudt met uitbestedingsactiviteiten die niet verfgerelateerd zijn. De Innovation Group is een meer geschikte eigenaar om de activiteiten die Nobilas heeft opgebouwd, voort te zetten. 3

4 Onze strategie is er op gericht consumenten mee te nemen op een paint journey. Connect Meer service voor doe-het-zelvers Ga mee op verfreis Ze noemen zichzelf de kleuruitvinders. Kleur is inderdaad de X-factor van de sector Doe-Het-Zelf, onderdeel van Decorative Coatings in Sassenheim. Maar de markt vraagt om meer dan het uitleveren van verf in fraaie kleuren. Klanten willen service, ondersteuning en innovatieve producten. Doe-Het-Zelf (DHZ) heeft dat begrepen en richtte haar organisatie opnieuw in. Een aantal medewerkers biedt een kijkje in de keuken. Paul Woltering general manager DHZ. Onze merken vormen de ziel van ons bedrijf. Wij willen de merken Flexa, Cetabever, Glitsa en Sikkens zo goed mogelijk in de markt te zetten. De positie die wij innemen in het hart van de consument is bepalend voor ons resultaat. Hierbij richten we natuurlijk ook op verfspeciaalzaken en bouwmarkten als Praxis en Gamma. Waren we eerder in onze aanpak vooral producten concept gericht bezig, nu ligt er ook een belangrijke focus op service- en oplossingsgericht denken. In onze organisatie moet een standaard infrastructuur zijn die op klanten gericht is. 4

5 Dirk van der Meer We hebben dit voorjaar op de hei gezeten, strategische sessies gevolgd en onze missie, visie en waarden opnieuw bepaald. Om ons te onderscheiden moeten we onze servicediensten inrichten naar de behoeften van onze klanten. Onze missie is dat we klanten willen betrekken bij het volledige verfproces: van inspiratie tot winstgevendheid. Daarmee worden de klanten van onze klanten, de consumenten, vaste en tevreden klanten. Uitdagingen zoeken we in nieuwe technologieën en betere IT-structuren binnen DHZ. Het verbeteren hiervan moet leiden tot service-verdieping. Onze nieuwe Flexa website die volgend voorjaar wordt gelanceerd, bevat bijvoorbeeld modules waar consumenten tegen betaling hand geschilderde stalen kunnen opvragen. Service afdelingen die zich voorheen gefragmenteerd door de gehele organisatie bevonden, vormen nu één geheel: de afdeling Customer Care & Operations, geleid door Bart Bergman. Geweldig hoe de individuele wilskracht van onze medewerkers om het beste voor de klant te willen doen, gecombineerd een nog krachtiger en onderscheidend instrument kan worden. Een cultuur verandering is het, niets minder. De aankoop van ICI zal weinig effect hebben op de sector Doe- Het-Zelf. ICI s assortiment biedt een aanvulling met bijvoorbeeld Alabastine. In Nederland heeft ICI nauwelijks activiteiten dus er is geen sprake van overlap. Zodra de aankoop definitief is zullen we gaan kijken welke activiteiten we kunnen integreren. In ieder geval hebben we een gezonde basis om te werken aan verdere winstgevendheid. Dirk van der Meer technisch adviseur. Samen met collega Johan Heino geef ik voorlichting, technische adviezen en opleiding aan klanten. Dit zijn zowel consumenten als detaillisten, dus medewerkers van bouwmarkten en verfspeciaalzaken. We leren ze alles over verf en de toepassing van verf. Onze afdeling heet sinds kort Customer care & operations. Vragen en klachten komen per telefoon, post en mail binnen. Soms gaan we ter plekke kijken om de klacht goed op te lossen. Klachten ontstaan vaak door dat mensen de adviezen op het blik niet opvolgen of niet goed lezen. We proberen door onze voorlichting, adviezen en trainingen vragen van consumenten te koppelen aan producten van Akzo Nobel. Daarnaast doen we aan technische productontwikkeling in samenwerking met het lab en marketing. We streven steeds naar productverbetering. Ook schrijven we teksten voor folders, websites en dergelijke. Kijk maar eens op bij de meest gestelde vragen. Het productassortiment verandert steeds. Daardoor is, zelfs na 22 jaar, geen dag hetzelfde. Nienke Bloemers senior brand manager. Met twee andere collega s ben ik verantwoordelijk voor Flexa. Ik hou me bezig met alle marketing van het merk: van positionering tot assortiment, van verpakkingen tot reclamecampagnes. Flexa loopt goed; jaarlijks verkopen we 9 miljoen liter. In Nederland zijn we marktleider zowel in omzet als volume. Het merk heeft een zeer hoge naamsbekendheid, circa 95%. Verf is een leuk product. Met een kleine inspanning bereik je groot resultaat. Met Flexa richten we ons op diverse consumenten. Flexa Couleur Locale, een warm pallet aan kleuren, aan mensen die op zoek zijn naar gezelligheid in hun interieur. Flexa Vt Wonen spreekt mensen aan die regelmatig hun interieur veranderen en graag geïnspireerd willen worden. Voor al onze collecties worden we geadviseerd door het Flexa ColorLab. Zij zijn de goeroe s op het gebied van kleur. Om ervoor te zorgen dan we het aanbod van Flexa goed aansluit bij de behoeftes van de consument doen we regelmatig marktonderzoek Tijdens het laatste onderzoek hebben we zelfs bij mensen in het schuurtje gekeken om te zien wat ze aan verf hebben staan en hoe zit dit hebben gebruikt. Inge Tulen managementassistente. De retailbranche is dynamisch en dat spreekt me aan. Ik werk al 13 jaar bij DHZ dus dat zegt genoeg. Samen met mijn duo-collega Kelly Beckers zijn mijn taken vooral gericht op het ondersteunen van het management team met administratieve en secretaresse-werkzaamheden. Zo maak ik regelmatig afspraken met grote klanten zoals Praxis en Gamma. Ook organiseer ik interne evenementen zoals de jaarlijkse eindejaarsbijeenkomst en teambuildingsdag. Daar regelen wij alles voor. Maar soms ook cursussen, zoals onlangs een cursus mindmapping. Dit is een creatieve > 5

6 Connect Marianne van der Meulen manier om met je brein om te gaan. DHZ bestaat uit 52 medewerkers inclusief een aantal buitendienstmedewerkers. Kees Schalk technisch adviseur kleurmengmachines. In Nederland staan ongeveer kleurmengmachines bij verfspeciaalzaken en bouwmarkten. Ik werk op de helpdesk en sta telefonisch klanten te woord die problemen hebben met de kleurmengmachine. Het gaat vooral om computerstoringen en softwareproblemen. Grote machines waar veel verf op wordt gemengd, vertonen minder storingen dan machines die minder intensief worden gebruikt. Onze zeven servicemonteurs lossen de overige problemen ter plekke op. Ik heb zelf ook vijf jaar als service-monteur gewerkt. Door mijn voorliefde voor computers ben ik dit werk gaan doen. De combinatie met techniek maakt het werk interessant. Ik vind het prettig dat ik met professionele producten werk en ben er trots op. Zelf verf ik uitsluitend met Flexa en Sikkensproducten. Saskia Clarijs brand activator. Voor de merken Flexa, Cetabever en Glitsa verzorg ik de communicatie naar de consumenten toe. Eén van mijn taken is het uitbrengen van het Flexa Colour Magazine. Dat verschijnt twee keer per jaar en is te koop voor 3,25 euro. Hierin presenteren we de nieuwste kleurcollecties met onder andere sfeerbeelden en bijvoorbeeld sjablonen. Ik werk samen met een mediabureau om te bepalen welke media we kiezen voor welke doelgroepen. Om consumenten te bereiken, moet je creatief zijn en vooral niet bang zijn om iets geks uit de kast te halen. Volgend jaar willen we de website vernieuwen. Er zitten nog meer dingen in de pijplijn, maar we hebben ook aandacht voor bestaande verflijnen zoals Couleur Locale. Wij trainen twee keer per jaar kleuradviseuses hier op de locatie. Zij kunnen door bouwmarkten worden ingehuurd om consumenten gedurende een half uur van kleuradvies te voorzien en krijgen bovendien een 3D tekening mee. Marianne van der Meulen trade marketing assistente. In mijn werk richt ik me op de detailhandel, de verfspeciaalzaken, met als doel zoveel mogelijk traffic te genereren naar hun winkel. Het uitgangspunt is het Erkend Sikkens Specialist Dealerplan; hierbij zijn 300 verfspeciaalzaken aangesloten. Een ESS verbindt zich aan het plan met het voornaamste doel zich te kunnen onderscheiden. ESS leden zijn sterke, professionele ondernemers die een specialisme willen uitstralen. Wij ondersteunen hen om dit specialisme; het EES merk, bekend te maken bij de consument. Dit doen wij onder andere door presentatie materiaal aan te bieden voor op de winkelvloer. Wij ontwikkelen leaflets, winkelpakketten, advertorials, kleurenworkshops en promotiemateriaal. Ik ben net gereed met de Mooi! agenda s die worden uitgeleverd met een uitnodigende poster en leaflets. Elk jaar ontwikkelen we nieuwe materialen, etalagepakketten, acties of leuke gadgets waarmee de Erkend Sikkens Specialist kan laten zien dat zij DE Sikkens specialist zijn. Een enorme uitdaging en een hele leuke baan waarbij geen dag hetzelfde is. Dat vind ik nou juist zo leuk! Marcel Douma brandmanager. Cetabever, Glitsa en Sikkens voor de doe-het-zelver zijn de merken waar ik verantwoordelijk voor ben. Cetabever gaat top. Het is een oud, vertrouwd merk, maar we blijven werken aan de naamsbekendheid. We gaan thematisch te werk waarbij we ons richten op de seizoensproblemen, met de nadruk op het voorjaar als het tuinmeubilair weer te voorschijn komt. Glitsa is een merk dat zichzelf verkoopt; een superproduct waarmee we marktleider zijn. Het is de beste lak voor vloeren en trappen waar we gerichte introducties voor bedenken, zoals nu een 2-componentenlak. Glitsa verkopen we bij voorkeur via de verfspeciaalzaak omdat mensen daar tevens goed advies krijgen. Gupa, een houtvulmiddel, zit ook in ons assortiment. Zelf kom ik uit een winkelbedrijf. Vanuit die kennis sta ik nu aan de andere kant en hou me vooral met distributietechnieken bezig. Onze nieuwe manier van werken sluit goed aan op de kritische en goed geïnformeerde klant. 6

7 Vrouw en man Stilstaan bij verschil De vrouw tegenover me knikt. Instemmend, naar ik aanneem. Even later zegt ze me het niet met me eens te zijn. Toch wispelturig zo n vrouw, denk ik dan als man. Het is een kenmerkend voorval dat stoelt op het verschil tussen man en vrouw. Als een vrouw knikt, is dat omdat ze de boodschap die de ander uitspreekt, begrijpt. Als een man knikt, is dat omdat hij het eens is met de boodschap van zijn gesprekspartner. Het is een van de vele verschillen die begin oktober de revue passeerden tijdens een workshop die in Arnhem werd gehouden door het Akzo Nobel vrouwennetwerk Woman With Ambition (WWA). Onder de veelzeggende titel: Onzichtbare factoren; je gaat het pas zien als je het door hebt werd in theorie, maar deels ook praktisch stilgestaan bij man/vrouw verschillen. De praktijk werd zichtbaar doordat twee acteurs, een man en een vrouw, nogal herkenbare rollen speelden met typerend mannelijk en vrouwelijk gedrag. Door de acteurs als het ware ander gedrag te laten spelen interactief aangereikt door de deelnemers aan de workshop werd ook de reactie van de andere sekse anders. De invloed van mannelijk/vrouwelijk gedrag werd daardoor zichtbaar gemaakt. Ruim negentig Akzo Nobel vrouwen en mannen (!) participeerden actief in de workshop, die vooral tot doel had om de deelnemers bewust te maken van het feit dat er nu eenmaal verschillen bestaan tussen mannen en vrouwen. En dat die verschillen van invloed zijn. Dat kan er uiteindelijk toe leiden dat de positie van man en vrouw in bedrijven ongelijk blijft. En dat is niet goed voor het bedrijf, kon Marieke Spee van WWA, dan ook aan het begin van de bijeenkomst genoeglijk constateren. Zij verwees naar recent onderzoek waaruit is gebleken dat ondernemingen met vrouwen in de raad van bestuur significant betere resultaten boeken dan bedrijven die door mannen worden gerund. We kunnen het echt niet bijhouden. David Townsend, marketing Manager China Car Refinishes, over het installeren van het aantal Rapid Repairinstallaties in CRonicles. Dus wij met een jerrycan met een prutje naar de Arena. Frans Boumans, international brandmanager Decorative Coatings, over grasverf in het Parool. Shareholder value is erg belangrijk. Maar R&D is geen korte termijnactiviteit. Eltjo Boelema, groepsleider R&D Polymer Chemicals, in De Eendragt. Deze robot is precies wat wij zochten. Joke Speelman, R&D specialist RTC Deventer, in De Eendragt. Geen hond wilde hier zitten. Cor Zijderveld, locatiedirecteur Chemiepark Delfzijl, over de regio Delfzijl in Het Financieele Dagblad. In totaal gebruikt Akzo Nobel evenveel energie als 1 miljoen huishoudens. André Veneman, director Corporate Social Responibility, in de Volkskrant. Als je dertig minuten gaat pauzeren op het terrein hoef je niets te doen. Jack Hoeven, HR-manager Organon, over het afschaffen van bloktijden in Trends. uitgesproken Eén plus één kan hier méér dan twee zijn. Jan Wierenga, scheidend OR-voorzitter Chemiepark Delfzijl, in Chain. In Amsterdam gevestigd zijn, maakt het gemakkelijk om met de wereld te communiceren. CEO Hans Wijers in het Parool. 7

8 Connect Winnaar Your Challenge Duurzame marktkansen Op het gebied van duurzaam ondernemen verricht Akzo Nobel met succes veel inspanningen. Your Akzo Nobel, de organisatie van en voor medewerkers die nog geen vijf jaar bij ons bedrijf in dienst zijn, organiseerde dit jaar een serie events rondom dit thema. Resultaat: 9 nieuwe ideeën en één prijswinnaar. Een memorabele dag was het, 6 september. s Ochtends werd bekendgemaakt dat Akzo Nobel de ranglijst van chemische bedrijven op de prestigieuze Dow Jones Sustainability World Indexes aanvoert. s Middags vond de finale van Your Challenge plaats, waarin negen projectteams hun voorstellen voor innovatieve en duurzame marktkansen presenteerden aan een zaal vol belangstellenden en een jury. Projecten Vanaf april waren de negen teams in de weer met het verzamelen van informatie en het doorrekenen van varianten. Elk team stelde argumenten op die de jury ervan moesten overtuigen dat hun voorstel het beste, meest innovatieve en duurzaamste was. De projecten waren zeer divers en besloegen thema s als lange termijn energiebesparing, het terugdringen van verpakkingsafval en het bevorderen van begrip voor kleurenblindheid. Het team dat door de jury, onder voorzitterschap van CEO Hans Wijers, als winnaar werd aangewezen kwam uit Sassenheim. Een Coatingsteam bestaande uit medewerkers van Aerospace Coatings, Car Refinishes en Decorative Coatings presenteerde een voorstel om verfrestanten, afkomstig van klanten en uit productieprocessen, te recyclen. Jurybeoordeling De jury vindt dat het Coatingsteam het best uitgewerkte project en de meest tastbare en duurzame business case heeft geleverd, zo lichtte Rob Molenaar, business unit manager Powder Coatings en jurylid, de prijsuitreiking toe. Recycling van verfafval draagt voor Akzo Nobel bij aan een aantrekkelijke winst en een attractief eco-profiel, terwijl het de milieubelasting door verf significant reduceert. Hij refereerde hierbij onder andere aan de cijfers die in de Coatingspresentatie genoemd werden: alleen al op de productielocaties van Akzo Nobel in Nederland wordt jaarlijks 450 ton verf afgevoerd met een grondstofwaarde van 1,5 miljoen euro. Ook voor de andere acht teams was de jury vol lof. Molenaar: Wij dagen jullie uit om verder te werken aan de projecten en met voorstellen te komen die klaar zijn om uitgevoerd te gaan worden en die waarde toevoegen aan onze business. Prijs Het winnende team ontving uit handen van Rob Molenaar een voucher. De prijs is een speciale CSR (Corporate Social Responsibility) reis, een young executives uitwisselingsprogramma van veertien dagen op de Filippijnen. Het winnende team van Coatings met, van links naar rechts, Marina Turion Kahlman, Jeroen Bello, Jeroen Beukeboom, Peter van der Knaap (coach), Elwin de Wolf en Rosienne Steensma. Op de foto ontbreekt Karen Butter. 8

9 Ranglijst duurzame ondernemingen Nummer 1 Akzo Nobel voert de ranglijst aan van chemische bedrijven op de prestigieuze Dow Jones Sustainability World Indexes (DJSI). Dit is een blijk van erkenning voor de voortdurende inspanningen van de onderneming om de prestaties op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen verder te versterken. Akzo Nobel heeft voor het derde achtereenvolgende jaar een notering op deze index. Ook dit jaar verbeterde de onderneming de gemiddelde score bij de individuele indicatoren en behaalde het beste totaalresultaat, waardoor het nu de ranglijst als global sector leader voor de chemicals industrie aanvoert. CEO Hans Wijers: Dit is een duidelijke boodschap, gebaseerd op onafhankelijk onderzoek, dat onze strategie vruchten afwerpt. Als bedrijf zijn wij goed in staat om duurzame oplossingen te bieden aan onze afnemers en tegelijkertijd omzetgroei te realiseren. Kennismaking Chinese studenten met Akzo Nobel Fit for China Pudong Airport in Shanghai en het Olympisch stadion in Beijing hebben gemeen dat ze zijn geschilderd met verf van Akzo Nobel. En ook het Olympisch zwembad zal binnenkort gecoat worden met onze producten. We beschikken in China momenteel over 22 productielocaties, de drie nieuwste zijn dit jaar geopend. Zie hier een paar voorbeelden van Akzo Nobel s toenemende aanwezigheid in China. De lat ligt hoog en de ambities zijn groot. De doelstelling is dat in 2012 de omzet in China USD 2 miljard zal bedragen. Die ligt nu op zo n USD 800 miljoen. Om dit te verwezenlijken zoekt Akzo Nobel contact met getalenteerde studenten die hieraan na afstuderen een bijdrage willen leveren. Dat doen wij in China, maar ook in Nederland. Want een toenemend aantal Chinese studenten volgen masteropleidingen aan Nederlandse universiteiten. Medio oktober namen 17 in Nederland studerende Chinezen, geselecteerd uit een grotere groep die zich hadden ingeschreven, deel aan het tweedaagse event Fit for China. In Amsterdam en Arnhem volgden zij een gevarieerd programma, bestaande uit een aantal presentaties, onder andere van CEO Hans Wijers, workshops en assessments. De reacties van de studenten op het programma waren zeer positief, vertelt recruiter Aurélie Autin. Ze waren onder de indruk van Akzo Nobel en zijn zeer benieuwd naar de resultaten van hun assessment. Bij een positieve match en een wederzijdse klik ligt er een baan voor ze in het verschiet. 9

10 Connect Verkoop OBS aan Schering-Plough Nieuw pensioenfonds Sinds de bekendmaking van de voorgenomen verkoop van Organon BioSciences aan Schering-Plough heeft intensief overleg plaatsgevonden door de directies van OBS en Akzo Nobel Nederland met zowel de Centrale Ondernemingsraad (COR) van OBS als met vakorganisaties over een toekomstig sociaal beleid. Dit leidt onder meer tot de oprichting van een nieuw pensioenfonds voor Pharmamedewerkers. Bij de verzelfstandiging van OBS was in het afgesloten convenant met vakbonden afgesproken dat de pensioenregeling en de pensioenfinanciering gelijkwaardig zouden blijven. Dit zal ook gerealiseerd worden. Er wordt een apart pensioenfonds OBS/SP opgericht dat dezelfde pensioenregeling voor de Pharma werknemers gaat uitvoeren als bij Akzo Nobel. De financieringsstructuur en de besturingsstructuur van dit pensioenfonds zullen hetzelfde zijn als bij het pensioenfonds Akzo Nobel (APF). Het is als het ware een kopie van het APF. Reserves Het bestuur APF heeft besloten om bij de overdracht van de opgebouwde pen- 10

11 Akzo Nobel zal haar openstaande vacatures aanbieden voor boventallige OBS-medewerkers. sioenrechten van werknemers naar het nieuwe pensioenfonds als uitzondering op de regel de opgebouwde reserves mee te geven. Dit kan omdat sprake is van een heel specifieke situatie met een afsplitsing van meer dan de helft van de actieve werknemers. Bovendien is zeker gesteld dat de mee te geven reserves in de nieuwe situatie ten goede komen aan de desbetreffende Pharma werknemers. Samen met een hogere pensioenpremie van de werkgever komt dat uit op een gelijkwaardige pensioensituatie voor de OBS-werknemers. Rob Prins, Directeur OBS Nederland bv: Het pensioenfonds OBS/SP kan met een gezonde buffer van start gaan, er is een prima basis gecreëerd om de pensioenregeling in de toekomst goed te kunnen uitvoeren. Wat betekent dit voor de achterblijvende werknemers en gepensioneerden van Akzo Nobel? George Brachten, hoofd Arbeidszaken Akzo Nobel Nederland: De financiële positie van het pensioenfonds APF blijft minimaal gelijkwaardig. De gemiddelde leeftijd van de Akzo Nobel werknemers is iets hoger, waardoor de inkoop van pensioen duurder wordt, maar dit wordt door de werkgever betaald. De APFpopulatie vergrijst dus wel, maar daar staat tegenover dat er jaarlijks veel reserves vrijvallen door de hogere sterftekans in het fonds. Per saldo kan de dekkingsgraad daardoor verder groeien. Ook het pensioenfonds APF kan dus met een gezonde basis de toekomst in. Zodoende is sprake van een 'fair split'. De vakbonden hebben een en ander extern laten toetsen en daar is uitgekomen dat er voldaan is aan de afspraak om de pensioenregeling en de pensioenfinanciering gelijkwaardig te houden. Convenant De financiële positie van het pensioenfonds APF blijft minimaal gelijkwaardig. In het overleg met de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV BedrijvenBond, De Unie en VHP Akzo Nobel hebben Schering-Plough, Organon BioSciences Nederland en Akzo Nobel Nederland aangeboden om een convenant overeen te komen. Hierin biedt het bedrijf zekerheden aan op het gebied van werkgelegenheid, arbeidsvoorwaarden, pensioenen en sociaal beleid. Rob Prins: Helaas hebben de gesprekken met de vakbonden niet tot een convenant geleid. Schering-Plough, Organon BioSciences en Akzo Nobel zijn teleurgesteld dat er geen overeenstemming kon worden bereikt. De drie partijen hebben aan de vakorganisaties laten weten de toezeggingen die in de gesprekken over het convenant gedaan zijn, na te komen. Daardoor blijft een solide sociaal beleid voor de gecombineerde onderneming in de toekomst gewaarborgd. Werkgelegenheid Schering-Plough heeft in de gesprekken kenbaar gemaakt dat ze de continuïteit van ondernemingsactiviteiten in Nederland zo min mogelijk wil verstoren en de huidige werkgelegenheid in Nederland wil voortzetten. Schering- Plough zal zich, nadat de verkoop is afgerond, inspannen om gedwongen ontslagen als gevolg van de integratie te voorkomen. Binnen Organon BioSciences en Schering-Plough zijn vacaturestops afgekondigd om het aantal beschikbare vacatures te maximaliseren. Als er onverhoopt toch sprake zal zijn van boventalligheid door overlap in sommige functies, dan zal het herplaatsingsconvenant, zoals dat nu bekend is bij Organon, voor heel Organon BioSciences worden toegepast. Akzo Nobel zal haar openstaande vacatures aanbieden voor boventallige OBS-medewerkers. Zij zullen daarbij een voorkeurspositie krijgen. Schering-Plough is bereid om - indien noodzakelijk - een verantwoord sociaal plan overeen te komen met de vakorganisaties, in de geest van sociale plannen en herplaatsingsconvenanten zoals die in het verleden binnen OBS zijn afgesproken. Arbeidsvoorwaarden Schering-Plough heeft verklaard ook in de toekomst met vakorganisaties te onderhandelen over nieuwe CAO s. Schering-Plough neemt de bestaande CAO s voor medewerkers van OBS over en ook alle arbeidsvoorwaarden die niet in de CAO worden genoemd. Omdat er een alternatief moet komen voor de EVA-beloning is Schering-Plough bereid om met de vakorganisaties een alternatief plan af te spreken dat in waarde minimaal gelijk is aan de bestaande regeling. 11

12 Connect Kantinetest Wapenveld eten bij de baas Duizendpoot Op weg naar Wapenveld zie ik het ritmisch wit van een product dat daar dagelijks uit onze fabriek rolt: wegenverf. Iedere streep en pijl op s lands asfalt vindt z n oorsprong in dit dorp onder de rook van Zwolle. Ze leiden me probleemloos naar de poort van de vestiging. Er worden wel duizend soorten verf op deze locatie geproduceerd, vertelt de voorlichtingsbrochure me. En bij dit proces zijn zo n 150 mensen betrokken. Noeste arbeid zou hongerig moeten maken, denk ik. Maar als ik tijdens de lunch in de kantine 30 mensen zie eten is het veel. Hoe kan dit? Het blijkt dat sommigen tussen de middag even naar huis fietsen om daar hun broodje te verorberen. Is een traditie in Wapenveld. Anderen geven er de voorkeur aan even snel iets te halen en dit op de werkplek op te eten. Dan kan de overall aanblijven, wat in het restaurant niet toegestaan is zoals het bordje bij de entree aangeeft. Een kleine schare trouwe fans laat het zich iedere dag goed smaken en ik schuif vandaag bij ze aan. Een assorti- en bederf liggen op de loer. Toch slaagt de beheerster van het restaurant er uitstekend in de vaste clientèle een gevarieerd en vers aanbod voor te schotelen. Hiervoor legt ze haar oor goed te luister. Aan de telefoon - je kunt speciale bestellingen aan haar doorgeven - en in de rookruimte, waar zij regelmatig een sigaretje met de jongens meerookt. Als een ware duizendpoot bestiert zij in haar eentje haar domein: van afbakken tot afrekenen, van inrichting tot schoonmaak. Zelf geniet ik vandaag van een kopje groentesoep en een broodje zalm. Voldaan vervolg ik langs pallets Polykit en thermoplastische wegenverf mijn weg naar het einde van mijn culinaire rondreis. Johannes van Herwijnen Aan de Zevenakkersweg in Wapenveld ligt de vestiging van Decorative Coatings. Een locatie met een productie- en logistieke functie. Jaarlijks wordt hier zo n 16 miljoen kilo verf en plamuur geproduceerd. Van wegenverven tot jachtlakken, van auto- Wat staat er op het menu? Inrichting Functioneel Openingstijden tot uur Lunchmogelijkheden Broodjeslunch Ja Warme maaltijd Nee Brood Bruine/witte boterhammen Ja Bruine/witte broodjes Ja Krentenbol Ja Belegde (stok) broodjes Ja Beleg Vleeswaren Ja, 6 soorten Kaas Ja, 6 soorten Buitenlandse kaas Ja, 2 soorten Zoetigheden Ja, 4 soorten Warme snacks Eiergerechten Nee Kroketten, frikadellen etc. Ja, 6 soorten Patat Nee Vis Ja, 2 soorten Gebakken vis Nee Soep Ja, 1 soort Salades Ja, 3 soorten Toetjes Yoghurt/kwark Ja, 4 soorten Fruit Ja, 2 soorten Dranken Melk/karnemelk Ja Frisdrank Ja Water Ja Vruchtendranken Nee Snoepgoed Zoet Nee Zout, chips Nee Evergreen/Sultana Nee ment samenstellen voor een klein clubje lakken tot bouwverven. Er werken onge- is een hele opgave. Lage omloopsnelheid veer 150 collega s. 12

13 Verf spuiten op locatie Sikkens Easyspray Snel en doeltreffend muren en plafonds verven? Dat kan met Sikkens Alpha Easy Spray, een tijd en kostenbesparend verfsysteem voor spuiten op locatie. De uitstekende technische eigenschappen in combinatie met het makkelijke gebruik maken een veel efficiëntere afwerking van binnenmuren en plafonds mogelijk. De tijdwinst die de schilder behaalt met Sikkens Easy Spray bedraagt al snel 40% ten opzichte van werken met de kwast of roller. Sikkens Bouwverven Nederland biedt voor het binnenwerk het complete Sikkens Easy Spray concept: een airmix spuitsysteem met bijbehorende producten: Alphatex Easy Spray en Alphalux Easy Spray speciaal voor muren en Rubbol BL Easy Spray, verspuitbare lak in twee glansgraden voor onder andere kozijnen en deuren Snelheid Alphatex SF Easy Spray en Alphalux SF Easy Spray combineren de gewaardeerde producteigenschappen van de rolkwaliteit met de snelheid, kostenefficiëntie en het gemak van spuit applicatie. De producten zijn perfect ingesteld op de bestaande Sikkens Easy Spray betekent ook kostenbesparend spuiten van arbeidsintensieve delen. airmix apparatuur waardoor de schilder direct aan het werk kan en het werk snel, zonder haperingen, kan afronden. De nevelvorming blijft zeer beperkt terwijl wel een volledig egale verflaag opgebracht wordt. Hierdoor zullen esthetische problemen als roleffect en baanbontheid tot het verleden behoren. Rubbol BL Easy Spray heeft een goede vulling, hoge dekkracht en goede kantendekking. Hierdoor kan gemakkelijk in één laag van donker naar licht worden gegaan. De extra tijd die in het afplakken gaat zitten, maakt de schilder ruimschoots goed met de snelheid die het spuiten met zich meebrengt. Karin Nijhuis, productgroup manager bij Decorative Coatings: Als op een project tijdsdruk of budgettaire spanning staat, is Sikkens Easy Spray de juiste keuze voor de snelste en meest kosteneffectieve oplossing. Het Sikkens Easy Spray concept heeft sinds de introductie bijgedragen aan de omzet van Sikkens watergedragen lakken. Henk Boerboom van Akzo Nobel Technology & Engineering is uitgezonden naar China om voor de sub business unit Ethylene Amines van Functional Chemicals op te treden als project manager voor de bouw van een Ethylene Amine fabriek in Ningbo. Zijn andere functie in Shanghai is regio manager voor T&E. Hij is telkens zes weken in China en twee weken in Nederland. In Nederland werkt hij ook in een team voor projecten in Ningbo. Zijn gezin gaat niet in China wonen, omdat de kinderen hun school in Nederland willen afronden en zijn vrouw een leuke baan heeft. Hoe maak je je verstaanbaar? Hier spreek ik voornamelijk Engels met mijn Chinese collega's. Een paar woordjes Chinees lukt ook, maar de uitspraak van de Chinese taal luistert heel nauw en kan gauw tot vermakelijke misverstanden leiden. Ik gebruik sinds kort een taalgidsje op mijn mobiele telefoon, die ik korte Chinese zinnetjes kan laten uitspreken. Heel handig in de taxi. Heb je dagelijks contact met je gezin? Ja, ik telefoneer elke dag met thuis. Meestal net voor het slapen gaan vanwege de 7 uur tijdsverschil. Gewoon even de dagelijkse dingen bespreken. Daarnaast chat ik af en toe met mijn dochter en e- mail ik met vrienden en bekenden. Is de samenleving in China zoals je je dat hebt voorgesteld? Hier krijg je het gevoel dat alles 24 uur per dag doorgaat. Zondagavond laat zie je nog betonwagens de bouwplaats op rijden. Shanghai is echt een wereldstad en zeker niet doorsnee voor China. Het komt in het begin overweldigend over, maar ik begin nu aardig te wennen. Wat ga je het meest missen? Even naar het bos om uit te waaien. De dichtsbijzijnde natuur is minstens 100 km van Shanghai. Er zijn hier heel veel Chinezen, dus een momentje voor je zelf is wat moeilijker te vinden. even bellen met... 13

14 Connect Thema zout en gezondheid Zout is gewoon lekker Na alle discussies over schadelijke vetten en suikers staat nu ook zout in de kritische schijnwerpers. De Consumentenbond wijdde er zelfs een congres aan met de veelzeggende titel Opzouten. Maar hoe schadelijk ís zout nu eigenlijk? Aan het woord: General manager Salt Specialties Koen van Eig. Tja, zegt Koen van Eig, general manager van Akzo Nobel Salt Specialties, in de discussies over zout nemen wij natuurlijk per definitie een lastige positie in. Het is voor een deel onze boterham, en dan wordt extra kritisch gekeken als je nuanceringen aanbrengt. Heel begrijpelijk overigens, maar niet altijd terecht. Overigens is het aandeel van zout voor menselijke consumptie nog geen tien procent van de totale zoutproductie van Akzo Nobel. Het leeuwendeel van ons zout wordt gebruikt voor de productie van plastics. Daarna volgt een heel breed scala van andere toepassingen waaronder consumptiezout. Nuanceringen zijn, volgens Van Eig, echter wel degelijk op hun plaats bij het thema zout en gezondheid. Verantwoord Onlangs organiseerde de Consumentenbond het congres Opzouten, waarvan de titel duidelijke taal spreekt. 14

15 Het draait op de eerste plaats om smaak, smaak en nog eens smaak. Koen van Eig, general manager van Akzo Nobel Salt Specialties Overgewaaid uit Engeland en Amerika laait nu ook in Nederland de discussie op over de mogelijke schadelijke gevolgen van - te veel - zoutconsumptie. Dit gebeurt op basis van de veronderstelde relatie tussen zoutinname, een te hoge bloeddruk en hart- & vaatziekten. Vooral de levensmiddelenindustrie moet het hierbij ontgelden, die bijvoorbeeld aan hun kant & klaarmaaltijden meer zout toevoegen dan verantwoord zou zijn. Van Eig: Het is een te simpele boodschap dat er één vaststaande norm voor zoutinname zou moeten komen van bijvoorbeeld 6 gram per dag. Er bestaat geen wetenschappelijke zekerheid over wat een verantwoorde norm nu eigenlijk is. Dat verschilt namelijk zeer per doelgroep. Kijk bijvoorbeeld naar sporters, zwangere vrouwen en bejaarden. Zij hebben vaak juist extra zout nodig, omdat anders hun gezondheid gevaar loopt. Ik ben er dan ook een voorstander van om wetenschappelijk onderbouwd te gaan meten welke doelgroepen welke hoeveelheid zout mogen of juist moeten hebben. Overigens is ook nog niet bewezen dat zout het risico op hart- en vaatzaken vergroot bij de gezonde bevolking. Ik bestrijd overigens niet dat je wel moet oppassen als je al een verhoogde bloeddruk hebt. Campagne Een en ander neemt niet weg dat Akzo Nobel een voorstander is van een gezonde levensstijl en gezonde voedingsgewoontes. Dat betekent onder meer dat een matige consumptie van zout als verstandig wordt gezien. Wij ondersteunen de initiatieven waarin consumenten zelf kunnen kiezen, zoals de landelijke Ik kies bewust campagne, zegt Van Eig. Ons product Jozo Bewust sluit daar mooi op aan. Verder zijn we ook voorstander van een duidelijke labeling op de verpakking, om consumenten te helpen bij die bewuste keuze. Wij willen ook graag blijven praten met onze klanten in de levensmiddelenbranche over mogelijke oplossingen. Meer gebruik van natriumarm zout bijvoorbeeld, een product dat wij al sinds tien jaar in productie hebben. Ook hebben we wetenschappelijk onderzoek gesteund naar zoutproducten. Smaak Voor de voedingsmiddelenindustrie blijft het thema zout een lastig probleemveld. Want zout is namelijk de beste smaakmaker die er is. Pak je dat aan, dan vinden de meeste mensen het product niet meer lekker. Daarnaast heeft zout belangrijke conserveringseigenschappen. Last but not least: de prijs van zout is zeer laag en daardoor een aantrekkelijke grondstof. Maar het draait op de eerste plaats om smaak, smaak en nog eens smaak, weet Van Eig. Zo is tomatenketchup gewoon veel minder lekker als je er te veel zout uit haalt. De voedingsmiddelenindustrie is al met al dus behoorlijk huiverig om hun succesformules drastisch aan te passen. Dat kan wel eens grote ongewenste commerciële gevolgen hebben. Wel hebben ze tijdens het congres Opzouten de uitdaging aangenomen om nog serieuzer verder te zoeken naar alternatieve oplossingen. En waar we kunnen, willen we daar uiteraard een actieve rol bij spelen. Voor ons zijn het uiterst belangrijke klanten, met wie we graag in gesprek blijven en moeten blijven. Consument kiest steeds vaker Jozo Bewust Akzo Nobel is al tien jaar bezig met de ontwikkeling van nieuwe zoutmixen. Jozo Bewust is een nog relatief onbekend product waar Akzo Nobel op dit moment hard mee aan de weg timmert. Het bevat 70% minder zout dan gewoon zout. Het zout is gedeeltelijk vervangen door natuurlijke mineralen, zoals kalium. Dit houdt onder meer in dat Jozo Bewust goed is voor de bloeddruk, maar wel nog steeds lekker smaakt. Jozo Bewust wordt dan ook door Het Voedingscentrum aanbevolen als gezonde voeding. Het is al enige jaren verkrijgbaar en wordt onder andere in Nederland, België en Scandinavië verkocht. Maar sinds gezonde en bewuste voeding meer een maatschappelijk thema is geworden, merken we dat de interesse in dit product is versterkt door die consument die bewust én lekker wil eten, aldus Gerry ten Tusscher, medewerkster van Marketing Salt Specialties. 15

16 Connect OR-verkiezingen Goede opkomst Stemmen tellen op de locatie Deventer. Op 7 locaties van Akzo Nobel in Nederland zijn in de week van 8 tot en met 12 oktober OR-verkiezingen gehouden. Het opkomstpercentage lag gemiddeld rond de 80 procent en dat stemt bij de ondernemingsraden tot grote tevredenheid. Op tien locaties werden geen verkiezingen georganiseerd. René Kock, secretaris OR locatie Deventer: De OR leeft hier vooral rond de verkiezingen en als er onderwerpen op de agenda staan die de medewerkers direct raken. We hadden 12 kandidaten voor 9 zetels. Het was lastig om kandidaten te vinden, maar vlak voor de verkiezingen meldden zich nog 2 Vrije Lijsters. In de nieuwe samenstelling heeft het FNV nu 5 zetels, het CNV 1, VHP 1 en 2 medewerkers met een vrije Lijst. We hebben voor het eerst sinds jaren nu een dame in OR. Ik weet natuurlijk niet of ik secretaris kan blijven, maar ik zou het nog wel een periode willen doen, of wellicht als voorzitter. Henk Trachter, voorzitter OR locatie Wapenveld: We hadden 10 kandidaten voor 7 zetels. Op 10 oktober konden mensen van tot uur stemmen. Het kostte weinig moeite om goede kandidaten te vinden. Het wordt gezien als een goede traditie om in de OR te zitten. Het FNV heeft 4 zetels gehaald, het CNV 2 en de RMU (Reformatorisch Maatschappelijke Unie) 1. De nieuwe OR zal zich vooral bezig houden met een nieuwe overlegvorm, het sectorenoverleg, opgezet om te weten wat er leeft op de locatie. komen en gaan Silke Heitmann Twintig jaar geleden studeerde ik af aan de Universiteit van Giessen in Duitsland. Daarna werd ik als management trainee aangenomen bij Mars Snackfood Duitsland. Mijn eerste functie was Costing & Assets Control Manager. In mijn volgende baan werd ik personeelsmanager binnen de HR afdeling van Mars in Duitsland. Vanaf dat moment ontwikkelde mijn carrière zich verder op het gebied van Marketing en Human Resources. Eerst in Duitsland, later in Frankrijk. Op het laatst was ik directeur HR voor Mars / Masterfoods Duitsland. Het aanbod van Akzo Nobel om lid te worden van het Deco management team heb ik met veel enthousiasme aangenomen. Het is een goede zaak om je ambities en perspectieven te blijven ontwikkelen. Enkele onderwerpen die boven aan mijn agenda staan zijn: het aanbevelen van levenslang leren, er voor zorgen dat ontwikkelingsplannen op orde zijn voor onze wereldwijde talenten, het bevorderen van de cultuur en de ondersteuning van effectieve organisaties. En daarnaast zal natuurlijk de terugkoppeling die ik tijdens mijn introductie in Sassenheim en andere landen krijg, de HR agenda voor de toekomst van Decorative Coatings verder mede vormgeven. 16

17 Herman ten Voorde, secretaris OR locatie Hengelo: Stemmen kon in Hengelo op 9, 11 en 12 oktober. We hadden weinig reclame gemaakt, maar desondanks een opkomst van 76 procent. Base Chemicals, Salt Specialties en Functional Chemicals hadden samen 13 kandidaten voor 11 zetels. Het FNV kreeg 9 en het CNV 2 zetels. Er lopen nog een aantal reorganisatieplannen waar zowel de huidige als de nieuwe OR zich mee bezig zullen houden. Ik hoop dat het daarna weer business as usual wordt. We gaan er in ieder geval vol goede moed tegenaan. Medezeggenschap Hapt lekker weg Het onderdeel commerciële distributie van Decorative Coatings organiseert op 8 november OR-verkiezingen. Onlangs de landelijk dalende trend gingen in Hengelo veel medewerkers naar de stembus. Tijdens een overlegvergadering op 21 september is met taart gevierd dat Akzo Nobel met ingang van 1 januari aanstaande een nieuwe medezeggenschapsstructuur kent. Bestuurder Mike Tijdink (links op de foto) en COR-AN voorzitter Fons Welters zetten in aanwezigheid van de leden van de centrale ondernemingsraad, gezamenlijk het mes in de taart. De nieuwe structuur van Akzo Nobels medezeggenschap wordt getypeerd door de invoering van Business unit Ondernemingsraden (BOR en). Daarmee wordt invulling gegeven aan de wens om de medezeggenschap zoveel mogelijk de zeggenschap te laten volgen. De organisatie en het reilen en zeilen van medezeggenschap is geregeld in het Charter Medezeggenschap Akzo Nobel Nederland. Het Charter is in gedrukte vorm aan te vragen via Of natuurlijk te raadplegen op intranet: Jan Besten Ik begon 17 jaar geleden als leerling-elektromonteur bij Akzo in Hengelo en volgde, naast mijn werkzaamheden in de Zout verpakkingsfabriek, de nodige opleidingen. Gedurende de jaren daarna ben ik stap voor stap doorgegroeid, in een opeenvolging van functies. Op het laatst was ik chef Maintenance van de Zoutproductiebedrijven. Akzo Nobel was een prima leerschool en ik heb alle gelegenheid gekregen om een mooie loopbaan op te bouwen. Bovendien heb ik er altijd met veel plezier gewerkt. Het is een groot bedrijf, met alle voordelen van dien, op organisatorisch en personeelsgebied. Maar het begon op een gegeven moment te kriebelen. Ik wilde wel eens wat andere ervaringen opdoen, mijn horizon verleggen. Ik ben veertig, dus ik dacht: nu kan het nog. Via via kwam ik voor een gesprek terecht bij Meko, een bedrijf dat melkkoeltanks en randapparatuur verkoopt in Europa en service- en onderhoudscontracten heeft in Nederland. Sinds 1 september jl. ben ik bij Meko begonnen als manager techniek. Ik mag de technische helpdesk voor monteurs verder ontwikkelen en uitbouwen. Op termijn is het de bedoeling dat ik ook andere afdelingen meer ga ondersteunen op technisch gebied. Het bedrijf is een stuk kleiner dan ik gewend ben, zo n 150 mensen, maar tot nu toe bevalt me dat juist heel goed. 17

18 Connect de advertentie Micron is een antifouling die we in 2007 onder het merk International Paint op de Nederlandse markt hebben gebracht vertelt Hans Slegtenhorst, Sales Support Manager Yacht Coatings bij Marine & Protective Coatings in Rhoon. Een antifouling is een aangroeiwerende onderwaterverf, die voorkomt dat levende organismen als algen en schelpdieren zich aan de wand van een vaartuig kunnen hechten. Een gladde wand is belangrijk voor de levensduur van de boot en zorgt voor een optimale stroomlijn onder water. International Paint is wereldwijd marktleider op het gebied van deze coatings. Micron is speciaal bestemd voor zeil- en motorjachten en kan zowel door de professional als de particulier verwerkt worden. Koperhoudende antifoulings - Micron behoort tot deze groep - zijn een aantal jaren in de ban geweest. Sinds 2005 geeft de overheid na een uitspraak van de rechter, weer toestemming ze te gebruiken. Met name in zoutwatermilieus zijn nog geen goede alternatieven voorhanden en doen alleen antifoulings op basis van koper goed hun werk. Wij positioneren Micron dan ook als een antifouling voor boten die veelvuldig in zout en brak water varen. De hiernaast afgebeelde advertentie plaatsen wij in bladen als Waterkampioen en Zeilen. Flexibele robot in Deventer High Throughput Sinds augustus van dit jaar is het Research and Technology Center (RTC) in Deventer in het bezit van een zeer geavanceerde formuleringsrobot, voluit de High Throughput Formulation and Screening Robot. Robots zijn de afgelopen jaren steeds geavanceerder, sneller en flexibeler geworden. Door de technologische vooruitgang was het mogelijk een robot te ontwikkelen die met wisselende parameters en in wisselende volgorde nauwkeurige proeven kan uitvoeren. Veel apparatuur die nodig is om proeven te doen zit er al op en door de speciale software kunnen de parameters veranderd worden voor multifunctionele toepassingen. Door dit maatwerk zullen de klanten van RTC, business- en service units, sneller over de meetresultaten kunnen beschikken, die bovendien veel uitgebreider en diepgaander zijn dan voorheen. 18

19 Nieuwe Pensioenwet Invoering zorgplicht voor BP-regeling Connect Magazine voor alle medewerkers van Akzo Nobel in Nederland. Adres: Redactie Connect Postbus SB Arnhem tel telefax Connect-online: colofon In 2008 wordt als onderdeel van de nieuwe Pensioenwet de zorgplicht ingevoerd. De zorgplicht is van toepassing op de Beschikbare Premieregeling (BP-regeling). Deze regeling is onderdeel van de pensioenregeling en geldt voor inkomens boven (per 1 oktober 2007). Tot nu toe kon de deelnemer aan de regeling volledig vrij kiezen uit een aantal beleggingsportefeuilles die door het fonds werden aangeboden. Volgens de nieuwe regels dient het fonds de beleggingsvrijheid, in het belang van de deelnemer, zoveel mogelijk te beperken. Het fonds biedt daarom aan de verantwoordelijkheid voor de belegging van de ingelegde premies volledig over te nemen. De deelnemer kan er echter voor kiezen hier niet op in te gaan en de verantwoordelijkheid voor de beleggingskeuzes te behouden. In dat geval kiest de deelnemer voor beleggingsvrijheid. De keuze kan op het antwoordformulier worden aangegeven. Kiest de deelnemer voor beleggingsvrijheid dan is het fonds verplicht de deelnemer te adviseren over zijn beleggingskeuzes. De VP-regeling De pensioenregeling kent ook de mogelijkheid van vrijwillig pensioensparen (de VP-regeling). Deze regeling stond open voor elke deelnemer. Het was mogelijk, via de salarisafrekening, uit eigen middelen fiscaal voordelig te sparen voor een aantal pensioendoelen. Als gevolg van de aanpassing van de pensioenregeling op 1 januari 2006 is de fiscaal toegestane spaarruimte voor de meeste spaarmodules verdwenen. Per 1 januari 2008 geldt dit ook voor de laatste spaarmodule (sparen voor nabestaandenpensioen). Dit betekent dat vanaf dat moment bij het pensioenfonds niet meer vrijwillig gespaard kan worden. De tot eind 2007 gespaarde bedragen blijven bestaan en worden onder verantwoordelijkheid van het pensioenfonds belegd ten gunste van de deelnemers. Deelnemers aan de VPregeling worden individueel over de wijzigingen geïnformeerd. Eén dezer dagen ontvangt elke deelnemer aan de BP-regeling een brief en een antwoordformulier van het pensioenfonds. Het fonds verzoekt de deelnemers de brief goed te lezen en het antwoordformulier vervolgens in te vullen en terug te zenden. Deze actie is het gevolg van de invoering van de wettelijk verplichte zorgplicht. Redactie: Paul van der Boor - hoofdredacteur Erny Baars - eindredacteur Rob Sanders - redacteur Carla van Mildert - redactie-assistente Aan dit nummer werkte verder mee: Monique de Ligny Foto s/illustraties: APA, Ingrid Bertens, Ronald v.d. Horst, RTC-CAP Ontwerp: Dart Design, Amsterdam Vormgeving: Walter Luykenaar Druk: Thieme Nijmegen De in dit blad naar voren gebrachte meningen worden niet noodzakelijkerwijs gedeeld door Akzo Nobel, en Akzo Nobel aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor deze opinies. Hoewel de redactie streeft naar feitelijk juiste informatie, kan zij geen garantie geven voor correctheid of volledigheid. Overname van materiaal in andere publicaties is toegestaan. Vermelding van Connect als bron wordt daarbij op prijs gesteld. 19

20 gesnapt! Wie? Hans de Bruin. Waar? Achter de brandweerkazerne van Coatings in Sassenheim. Wat? Begeleidt medewerkers bij een brandblusoefening. Ieder jaar organiseert de bedrijfsbrandweer Sassenheim oefeningen voor medewerkers van de locatie. Daar zijn wij wettelijk toe verplicht. Een oefening duurt een uur en bestaat uit een theoretisch en een praktisch gedeelte. We geven de groepen van maximaal 20 personen, voorlichting over brandveiligheid, preventie, alarm etc. Vervolgens krijgen zij de gelegenheid om een brand in een gecontroleerde omgeving te blussen. De opgedane kennis en vaardigheden bevorderen de veiligheid op onze locatie. 20

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

Sociaal Jaarverslag 2007

Sociaal Jaarverslag 2007 Sociaal Jaarverslag 2007 Akzo Nobel Nederland bv 2007 was vooral een jaar van voorbereidingen Mike Tijdink, directeur Akzo Nobel Nederland Als ik terugkijk op het afgelopen jaar is er ontegenzeggelijk

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Medewerker interne dienst. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse

Medewerker interne dienst. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse Werkt gedurende langere periode nauwkeurig en zorgvuldig, met oog voor detail, gericht op het voorkómen van fouten en slordigheden, zowel in eigen als andermans

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Masterclass IT Savvy. Impact van trends

Masterclass IT Savvy. Impact van trends Masterclass IT Savvy Impact van trends Regelmatig komen onderzoeksbureaus zoals Gartner en McKinsey met rapporten waarin nieuwe trends worden aangekondigd. Belangrijke vraag, en niet eenvoudig te beantwoorden,

Nadere informatie

Ben jij een ondernemende samenwerker?

Ben jij een ondernemende samenwerker? Ben jij een ondernemende samenwerker? P1 Ben jij een ondernemende samenwerker? En zoek je het goede gezelschap van een groeiende formule? Jij wilt je eigen onderneming starten. Het liefst in een formule

Nadere informatie

Interview met de Nederlandse studenten in de werkgroepen.

Interview met de Nederlandse studenten in de werkgroepen. Wie zijn wij: Daag! Mijn naam is Jorrit en ik ben 23 jaar jong. Ik ben geboren en getogen in Leeuwarden. Ik zit nu in het 2e jaar van de lerarenopleiding Economie. Bij deze wil ik jullie veel plezier en

Nadere informatie

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan

Nadere informatie

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil RIJNMOND REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 31 NUMMER 2 MAART/APRIL 2014 Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil Het is de attitude die beter bij Rotterdamse

Nadere informatie

AVEBE haalt online én offline informatie uit Microsoft Dynamics CRM

AVEBE haalt online én offline informatie uit Microsoft Dynamics CRM AVEBE haalt online én offline informatie uit Microsoft Dynamics CRM AVEBE ontwikkelt en verkoopt zetmeelproducten op wereldwijde schaal. Het verkoopteam werkte met een gefragmenteerde CRM (Customer Relationship

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH FUNCTIEPROFIEL STEGEMAN Oktober 2014 CAMPOFRIO FOOD GROUP ALGEMENE INFORMATIE De basis van het moderne en innovatieve bedrijf Stegeman werd in 1858 gelegd door Johannes Stegeman in Deventer. Zijn slagerij

Nadere informatie

De type-functies en de bijbehorende competenties

De type-functies en de bijbehorende competenties IRISteam De type-functies en de bijbehorende competenties Le Service Ressources Humaines De type-functies 1. De competenties voor de functies van klasse 0... 3 Logistiek Assistent_Toc374542571 2. De competenties

Nadere informatie

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8 Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider

Nadere informatie

Een nieuwe pensioenregeling

Een nieuwe pensioenregeling Een nieuwe pensioenregeling Waardeoverdracht: zinvol voor u? Gefeliciteerd, u hebt een nieuwe baan! Dit betekent nogal wat voor uw persoonlijke situatie. Nieuwe taken, verantwoordelijkheden en andere collega

Nadere informatie

Cito Corporate. Werken bij Cito

Cito Corporate. Werken bij Cito Cito Corporate Werken bij Cito Werken bij Cito is werken bij dé specialist op het gebied van toetsontwikkeling, examinering en het meten, beoordelen en volgen van leerprestaties. Wij werken in binnen-

Nadere informatie

Geen extra werk, wel extra winst?

Geen extra werk, wel extra winst? Geen extra werk, wel extra winst? word partner van! Simpel en smakelijk afvallen Wie is Even voorstellen is een toonaangevende producent en distributeur van dieetproducten met vestigingen in Europa. Onze

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Jaargang 2015, Nummer 64, 22 december 2015

Jaargang 2015, Nummer 64, 22 december 2015 Update P-Direkt Jaargang 2015, Nummer 64, 22 december 2015 P-Direkt is het rijksbrede shared service organisatie (SSO) voor personeelszaken van de rijksambtenaar. Deze nieuwsbrief is opgesteld voor stakeholders

Nadere informatie

Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders.

Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders. Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders.nl Vakmanschap in schilderwerken vdveenschilders is een modern

Nadere informatie

HALLO ALLEMAAL LIKE BPF SCHILDERS OP FACEBOOK WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2. WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4

HALLO ALLEMAAL LIKE BPF SCHILDERS OP FACEBOOK WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2. WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4 Pensioen voor pensioengerechtigdenblad maart 2016 WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2 Online klantenpanel GEZOCHT: MENSEN MET EEN MENING! 3 WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4 BELEGGEN

Nadere informatie

Mensen maken het verschil. Driessen HRM

Mensen maken het verschil. Driessen HRM Mensen maken het verschil Driessen HRM Bas van Leeuwen Programma manager Onderzoek Thema s Publicaties HRM-advies en ondersteuning Actief in 3 domeinen Driessen: brengt mens en werk bij elkaar; zorgt via

Nadere informatie

september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8

september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8 Pensioen krant september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8 Pensioenheld Zorg zelf voor wat zekerheid Abdellatif Ouchou

Nadere informatie

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken

Nadere informatie

Consument minder ver dan retailer denkt De 10 retailtrends van 2013

Consument minder ver dan retailer denkt De 10 retailtrends van 2013 Consument minder ver dan retailer denkt De 10 retailtrends van 2013 accepteren en adapteren nieuwe diensten en technologieën steeds sneller. Zij zien vooral veel in het gebruik van een zelfscankassa, Click

Nadere informatie

Brochure Managing Across the Lifecycle

Brochure Managing Across the Lifecycle Brochure Managing Across the Lifecycle Over Pink Elephant Bedrijfshistorie Pink Elephant is een Nederlandse IT onderneming die rond 1980 is ontstaan als bijverdienste van een drietal studenten aan de Technische

Nadere informatie

Meedoen& Meetellen. Wat betekent het voor mensen met een verstandelijke beperking? Trainingsmodules voor professionals

Meedoen& Meetellen. Wat betekent het voor mensen met een verstandelijke beperking? Trainingsmodules voor professionals Meedoen& Meetellen Wat betekent het voor mensen met een verstandelijke beperking? Trainingsmodules voor professionals Samenstelling trainingsmodule Eline Roelofsen Roel Schulte www.verwondering.nu Illustratie

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

Business Ondernemingsplan opstellen en uitvoeren. Inleiding

Business Ondernemingsplan opstellen en uitvoeren. Inleiding Inleiding Nederland heeft meer ondernemers nodig, zeker nu met de economische crises. Jongeren worden in Nederland vooral opgeleid om te werken voor een baas, maar in werkelijkheid wordt 1 op de 8 jongeren

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Stem op een kandidaat van de OV-HbR!!

Stem op een kandidaat van de OV-HbR!! Naam: Belia van den Beukel Werkzaam als: Medewerker Financiële Transacties Bij de afdeling: CFC/ Financial Accounting Verkiesbaar in Kiesgroep: 1 Ik stel mij kandidaat, omdat ik de Ondernemingsraad belangrijk

Nadere informatie

Beleidsplan 2013-2017

Beleidsplan 2013-2017 Voorwoord Deventer is trots op de veelkleurige, multiculturele samenstelling van haar inwoners. Al eeuwen lang onderhoudt Deventer, als Hanzestad contacten met vele landen en culturen over heel de wereld.

Nadere informatie

ZUINIGE ENERGIE EN KPN

ZUINIGE ENERGIE EN KPN ZUINIGE ENERGIE EN KPN KPN start op 30 oktober 2012 met nieuwe corporate campagne Het netwerk dat geeft om Nederland. Hierbij worden relevante maatschappelijke thema s belicht. In de eerste uiting, We

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Elevator Pitch: tips en voorbeelden

Elevator Pitch: tips en voorbeelden Elevator Pitch: tips en voorbeelden De elevator pitch is een kort maar krachtige presentatie waarin je jezelf in ongeveer zestig seconden presenteert. Hoe kun je in zo n korte tijd een boodschap overbrengen

Nadere informatie

Deutsche Bank Nederland Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland

Deutsche Bank Nederland Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland In deze nieuwsbrief Voorwoord Wat betekenen de nieuwe pensioenmaatregelen voor u? De informatie in dit document is eigendom van en mag noch in haar geheel noch gedeeltelijk van. Page 2 of 5 Voorwoord In

Nadere informatie

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior)

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior) Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse Romaric Croes 27 Mei 2013 Contents Fresco Consult BVBA... 1 Missie... 1 Informatie over de openstaande betrekking... 1 Titel... 1 Plaats in de organisatie...

Nadere informatie

Enquête rond het familiebedrijf in België

Enquête rond het familiebedrijf in België www.pwc.be Enquête rond het familiebedrijf in België December 2010 Kernbevindingen 1. 1 op 2 respondenten ziet overheidsbeleid en regulering als één van de voornaamste externe uitdagingen voor hun onderneming.

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Bedrijfsfilosofie... 3. Liberforte Pensioen... 4. Liberforte Hypotheek... 5. Liberforte Werkgeversdiensten... 6

Inhoudsopgave. Bedrijfsfilosofie... 3. Liberforte Pensioen... 4. Liberforte Hypotheek... 5. Liberforte Werkgeversdiensten... 6 2 Inhoudsopgave Bedrijfsfilosofie...................... 3 Liberforte Pensioen...................... 4 Liberforte Hypotheek...................... 5 Liberforte Werkgeversdiensten..................... 6 3

Nadere informatie

Sociaal Jaarverslag 2006

Sociaal Jaarverslag 2006 Sociaal Jaarverslag 2006 Akzo Nobel Nederland bv Splitsing Akzo Nobel-Organon BioSciences (OBS) Jan Dopper, directie OBS Nederland: De adviesaanvraag over de splitsing van OBS stak mijlenver uit boven

Nadere informatie

COLLECTIEVE PENSIOENREGELING

COLLECTIEVE PENSIOENREGELING COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR DE VERF- EN DRUKINKTINDUSTRIE INTRODUCTIE VOOR WERKGEVERS 1 COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR DE VERF- EN DRUKINKTINDUSTRIE 20076w14 HET PENSIOENFONDS PGB Sinds 1 januari

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Antwerpen, 18 maart 2014 - USG Engineering Professionals deed een grootschalig onderzoek bij meer dan 2.500 professionals,

Nadere informatie

GREAT COFFEE MADE EASY

GREAT COFFEE MADE EASY GREAT COFFEE MADE EASY HÉt koffieconcept dat iedereen perfect past Dat is de uitdaging! We hebben goed naar uw wensen geluisterd 1... Wisselende kwaliteit De vraag naar variatie Afval Tijdrovend Ingewikkelde

Nadere informatie

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012 Sociale innovatie De volgende vragen gaan over sociale innovatie en innovatief ondernemingsbeleid. Sociale Innovatie is een vernieuwing of een verbetering in de arbeidsorganisatie en in de arbeidsrelaties

Nadere informatie

HIER KOMT DE TITEL VAN DE PRESENTATIE Verder met MVO in de chemie. 27 november 2008 Martine Willems

HIER KOMT DE TITEL VAN DE PRESENTATIE Verder met MVO in de chemie. 27 november 2008 Martine Willems HIER KOMT DE TITEL VAN DE PRESENTATIE Verder met MVO in de chemie 27 november 2008 Martine Willems Programma Ontwikkelingen in MVO De Duurzaamheid Strategie Scan (DSS) vernieuwd Een tweede maal de DSS

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

World Economic Forum publiceert Global Information Technology Report 2010-2011

World Economic Forum publiceert Global Information Technology Report 2010-2011 PERSBERICHT World Economic Forum publiceert Global Information Technology Report 20-2011 Nederland zakt naar de 11e plaats op ranglijst van WEF Global Information Technology Report, en de opkomende economieën

Nadere informatie

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk! 1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book

Nadere informatie

Jaarverslag 2011. OR Aqualab Zuid

Jaarverslag 2011. OR Aqualab Zuid Jaarverslag 2011 OR Aqualab Zuid Aqualab Zuid B.V. Petrusplaat 1 4251 NN Werkendam Postbus 147 4250 DC Werkendam T F E I 0183 305 500 0183 305 599 info@aqualabzuid.nl www.aqualabzuid.nl Jaarverslag 2011

Nadere informatie

10 Tips bij een reorganisatie

10 Tips bij een reorganisatie Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

Overtuigend en Ontspannen Presenteren

Overtuigend en Ontspannen Presenteren Overtuigend en Ontspannen Presenteren 24 november2015 Jullie doelen? Training Presenteren Minder zenuwen bij presentaties Makkelijker contact met het publiek Wat wél en beter niet te zeggen Meer JA s van

Nadere informatie

Pensioenen Oktober 2015

Pensioenen Oktober 2015 Pensioenen Oktober 2015 Agenda Waarom deze bijeenkomst? Waarom Pensioenfonds PGB? Pensioenregelingen 2016 Volgende stappen Vragen 2 Waarom deze bijeenkomst? Informeren over veranderingen op pensioengebied

Nadere informatie

Palletways Express distributie van palletzendingen

Palletways Express distributie van palletzendingen Palletways Express distributie van palletzendingen Het netwerk van Palletways Europe strekt zich uit over de Benelux, Noord-Frankrijk en West-Duitsland. Londen BELGIË NEDERLAND Hamburg Nijmegen DUITSLAND

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Nudge Finance Leadership Challenge

Nudge Finance Leadership Challenge Nudge Finance Leadership Challenge Extra informatie Wat is de Nudge Finance Leadership Challenge? De Nudge Finance Leadership Challenge is een ontwikkeltraject met een competitie voor de jonge leiders

Nadere informatie

In samenwerking met. White paper. grafieken. interim index 8. vakmanschap is niet genoeg. Your business technologists.

In samenwerking met. White paper. grafieken. interim index 8. vakmanschap is niet genoeg. Your business technologists. In samenwerking met White paper I grafieken interim index 8 vakmanschap is niet genoeg Your business technologists. Powering progress Contents Voorwoord 3 Onderzoeksresultaten 4 Extra bevindingen 8 Op

Nadere informatie

Uw bedrijf in beeld. Uw bedrijf in beeld versie 3.1 Pagina 1

Uw bedrijf in beeld. Uw bedrijf in beeld versie 3.1 Pagina 1 Uw bedrijf in beeld De manier waarop en de vorm waarin uw bedrijf zich presenteert, bepaalt in grote mate de beeldvorming van het bedrijf bij uw huidige en toekomstige relaties en klanten. Dit geldt voor

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Spreekbeurt over ZOUT

Spreekbeurt over ZOUT Wat is zout? Zout zit in bijna alle voedingsmiddelen die we eten. Zelfs in die producten waarin je het helemaal niet verwacht, zoals zoete koeken en zoete drop. Zout geeft smaak aan het eten. En het zorgt

Nadere informatie

REGELS. Onderstreep de pluralisvorm in de zin.

REGELS. Onderstreep de pluralisvorm in de zin. 61 61 REGELS 1 Onderstreep de pluralisvorm in de zin. 1 Ik woon met mijn gezin in een rijtjeshuis met vier slaapkamers. 2 De vijf appartementen in deze flat zijn heel klein. 3 Hij heeft een groot huis

Nadere informatie

Social Strategy Masterclass 2014

Social Strategy Masterclass 2014 Social Strategy Masterclass 201 Bestemd voor Directie en Management actief in zowel B2B, B2C als Non profit Inhoudsopgave Inleiding Eendaagse Social Strategy MasterClass Programma Ochtendsessie Middagsessie

Nadere informatie

Zakelijk Office 365 Snel aan de slag met Zakelijk Office 365 Professional Plus

Zakelijk Office 365 Snel aan de slag met Zakelijk Office 365 Professional Plus Zakelijk Office 365 Snel aan de slag met Zakelijk Office 365 Professional Plus Versie 1.2 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Zakelijk Office 365 voor het eerst gebruiken... 4 2.1 Inloggen op Zelfservice

Nadere informatie

Convenant Metropoolregio Amsterdam, FNV Finance, kennisinstellingen en cluster Financiële en Zakelijke Dienstverlening

Convenant Metropoolregio Amsterdam, FNV Finance, kennisinstellingen en cluster Financiële en Zakelijke Dienstverlening Convenant Metropoolregio Amsterdam, FNV Finance, kennisinstellingen en cluster Financiële en Zakelijke Dienstverlening Aanleiding Op 10 februari 2014 heeft, onder leiding van burgemeester Van der Laan,

Nadere informatie

Overtuigend en Ontspannen Presenteren

Overtuigend en Ontspannen Presenteren Overtuigend en Ontspannen Presenteren voor technische professionals 20 juni 2013 Jullie doelen? Workshop Presenteren Minder zenuwen bij presentaties Makkelijker contact met het publiek Wat wél en beter

Nadere informatie

Sportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven

Sportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.1 klik en lees het artikel van uw interesse volg

Nadere informatie

Event menu Minigids event app

Event menu Minigids event app Event menu Minigids event app Hoe en waarom een mobiele evenementen app? Introductie De evenementenbranche verandert. Een evenement is niet langer een ad hoc activiteit. Het is een belangrijk onderdeel

Nadere informatie

OBS Het Ruimteschip HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD DEFINITIE. Artikel 1

OBS Het Ruimteschip HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD DEFINITIE. Artikel 1 OBS Het Ruimteschip HUISHOUDELIJK REGLEMENT OUDERRAAD DEFINITIE Artikel 1 Ouders: de ouders, voogden en verzorgers van de leerlingen die aan school zijn ingeschreven. Ouderraad: de geledingenraad van ouders

Nadere informatie

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH FUNCTIEPROFIEL STEGEMAN Januari 2014 CAMPOFRIO FOOD GROUP ALGEMENE INFORMATIE De basis van het moderne en innovatieve bedrijf Stegeman werd in 1858 gelegd door Johannes Stegeman in Deventer. Zijn slagerij

Nadere informatie

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup 1 Wat is Rent a-recruiter? Het uitbesteden van de werving-& selectie procedure voor één of meerdere specifieke vaste vacature(s) aan een ervaren

Nadere informatie

Slim verduurzamen gemeente gebouwen Eindhoven

Slim verduurzamen gemeente gebouwen Eindhoven Slim verduurzamen gemeente gebouwen Eindhoven Duurzaamheid loont! De vraag naar duurzaamheid in de bouwwereld én in het eigen huis is voor uw opdrachtgevers van steeds grotere betekenis. Met duurzame producten

Nadere informatie

Toekomst van uw biologische boerderijwinkel.

Toekomst van uw biologische boerderijwinkel. Toekomst van uw biologische boerderijwinkel. Naam: William Ton (1604410) Docent: Rob van den Idsert Specialisatie: Concept Periode: 2015-D Datum: 27-05-2015 Toekomst van uw biologische boerderijwinkel.

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

Vermogen opbouwen voor later

Vermogen opbouwen voor later BeleggingsRekening U wilt geld opzij zetten voor later en een vermogen opbouwen. Omdat uw kinderen nog gaan studeren, u graag die verre reis wilt maken, een tweede huis wilt kopen, eerder wilt stoppen

Nadere informatie

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75

Shoeby Fashion groeit gestaag STARTERS THEMA. Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer. www.franchiseplus.nl. losse nummers 6,75 www.franchiseplus.nl 16e jaargang nummer 2 april 2008 losse nummers 6,75 Dé marktplaats voor de samenwerkende ondernemer THEMA STARTERS Shoeby Fashion groeit gestaag In dit nummer: Bestaande vestiging

Nadere informatie

Star Tracks - Rapport

Star Tracks - Rapport 1.0.201 201 Voorbeeld NV 1.0.201 1:18 1. Inleiding Deze inleiding is vrij te bepalen bij de aanmaak van het rapport. Dit rapport geeft de diagnose resultaten weer aan de hand van twee metingen: Aantal

Nadere informatie

Natuurlijk. MK2 Audiovisueel. MK2 Audiovisueel. Minervum 7352, 4817 ZH Breda. Postbus 5680, 4801 EB Breda. Tel: 088-652 65 65. Fax: 088-652 65 66

Natuurlijk. MK2 Audiovisueel. MK2 Audiovisueel. Minervum 7352, 4817 ZH Breda. Postbus 5680, 4801 EB Breda. Tel: 088-652 65 65. Fax: 088-652 65 66 Natuurlijk MK2 Audiovisueel MK2 Audiovisueel Minervum 7352, 4817 ZH Breda Postbus 5680, 4801 EB Breda Tel: 088-652 65 65 Fax: 088-652 65 66 info@mk2.nl www.mk2.nl MK2 heeft ook vestigingen in: Amsterdam

Nadere informatie

Informatie-uitwisseling contractvervoer

Informatie-uitwisseling contractvervoer Nieuwsbrief voor bestuursleden Hoofdredactie: Lidia van den Eijnde Eindredactie: Tabitha Poolen E-mail: informatief@anbo.nl ANBO Informatief staat ook op Intranet Postadres: Postbus 18003 3501 CA Utrecht

Nadere informatie

De kracht van een sociale organisatie

De kracht van een sociale organisatie De kracht van een sociale organisatie De toegevoegde waarde van zakelijke sociale oplossingen Maarten Verstraeten. www.netvlies.nl Prinsenkade 7 T 076 530 25 25 E mverstraeten@netvlies.nl 4811 VB Breda

Nadere informatie

Word jij Bakker Bart?

Word jij Bakker Bart? Word jij Bakker Bart? Welkom bij Bakker Bart Je kent Bakker Bart. Net als tienduizenden andere mensen, die dagelijks bij één van de Bakker Bartwinkels komen voor heerlijk vers brood, zo n beroemde supersaucijs

Nadere informatie

Waarom is Click to Call de ontbrekende link voor online succes

Waarom is Click to Call de ontbrekende link voor online succes Waarom is Click to Call de ontbrekende link voor online succes Oktober 2013 ONDERWERPEN Managementsamenvatting 2 Introductie 3 Online blijft 4 Waarom is Click-to-Call vandaag de dag relevant? De nieuwe

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

Het product voorstel Wat is het is? Een mobiele applicatie die meer informatie over pubs in Rotterdam geeft waar er sport gekeken kan worden.

Het product voorstel Wat is het is? Een mobiele applicatie die meer informatie over pubs in Rotterdam geeft waar er sport gekeken kan worden. Titel van het concept Sportfans United applicatie Beschrijving doelgroep - Sportvolgers - 20 tot 49 jaar - Wonen/verblijven in Rotterdam - Volgen sport wekelijks en kijken /luisteren er wekelijks na -

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Noort Organisatie Ontwikkeling

Noort Organisatie Ontwikkeling Ontwikkelt Groei & Efficiency Wie wij zijn: is een adviesdienst die actief is in de bloemenen plantensector. De sector is dynamisch en de ontwikkelingen gaan steeds sneller, mede door de opkomst van internet

Nadere informatie

BOUWEN AAN EEN NIEUWE CAO

BOUWEN AAN EEN NIEUWE CAO BOUWEN AAN EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR K&T VAN DE WENb STARTDOCUMENT inclusief bevindingen startbijeenkomst 17 april 2008 Arnhem, 26 mei 2008 Inleiding In 2007 hebben de vakorganisaties gezamenlijk met

Nadere informatie

Compare to Compete onderzoekt: Benchmarken door brancheorganisaties

Compare to Compete onderzoekt: Benchmarken door brancheorganisaties Compare to Compete onderzoekt: Benchmarken door brancheorganisaties Onderzoek van Compare to Compete: Hoe brancheorganisaties aankijken tegen benchmarken Wat is benchmarken of benchmarking? Benchmarking

Nadere informatie