SOCIALE BEGELEIDINGSREGELING. NPS, RVU, TELEAC en NEWCO. 1 juli 2010 t/m 31 december 2010

Transcriptie

1 1 SOCIALE BEGELEIDINGSREGELING NPS, RVU, TELEAC en NEWCO 1 juli 2010 t/m 31 december 2010

2 2 Inhoud Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer... 5 c) CAO... 5 d) Reorganisatie... 5 e) Werknemersorganisaties... 5 f) Bruto maandinkomen... 5 g) Pensioenrichtleeftijd... 5 h) Uitwisselbare functie... 5 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 6 a) Werkingssfeer... 6 b) Werkingsduur... 6 c) Wijziging... 6 Artikel 3 Algemene bepalingen en voorwaarden... 6 a) Informatieverstrekking door werkgever... 6 b) Informatieverstrekking door werknemer... 6 c) Fiscale afwikkeling... 6 d) Samenloop... 6 e) Overheids- en andere voorzieningen... 6 f) Mogelijkheid tot bezwaar... 7 Artikel 4 Hardheidsclausule... 7 Artikel 5 Boventalligheid... 7 a) Mededeling van boventalligheid... 7 b) Gevolgen boventalligheid... 7 Artikel 6 Interne herplaatsing... 8 a) Aanbod passende arbeidsplaats... 8 b) Passende arbeidsplaats... 8 c) Procedureel / bedenktijd... 8 d) Weigering passende arbeidsplaats... 8 e) Scholing... 8 f) Arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing... 8 Artikel 7 Actieve bemiddeling... 9 Artikel 8 Beëindiging arbeidsovereenkomst... 9 Artikel 9 Vrijwillige vertrekregeling.. 12 Artikel 10 Overige financiële regelingen a) Pensioenverzekering b) Gratificatie vanwege dienstjubileum c) Kwijtschelding terugbetalingsverplichtingen d) Spaarloonregeling e) Collectieve verzekeringen f) Eindafrekening... 12

3 3 Artikel 11Begeleidingscommissie 13 a) Samenstelling b) Taak en werkwijze c) Uitspraak d) Geheimhouding e) Kosten Artikel 12 Freelancers 13

4 4 Preambule De gezamenlijke werkgevers van NPS, RVU en TELEAC alsmede de nieuw op te richten fusieorganisatie, te noemen Newco of de toekomstige statutaire naam van de organisatie die ter gelegenheid van een fusie tussen voornoemde werkgevers tot stand is gekomen bieden de werknemers die ten gevolge van de bezuinigingen in elke afzonderlijke organisatie OF ten gevolge van de fusie boventallig worden die hierna volgende Sociale Begeleidingsregeling aan. Deze SBR zal als CAO worden aangemeld en daardoor van toepassing zijn op alle medewerkers van voornoemde organisaties. Getracht is een evenwicht te vinden tussen een goede regeling en de moeilijke financiële situatie van deze omroeporganisaties (zonder leden). Het bemiddelen van werk naar werk wordt van groot belang geacht. In dat kader zal ook- indien tijdig operationeel en betaalbaar- gebruik gemaakt worden van het omroepbrede mobiliteitscentrum om zoveel als mogelijk te investeren in toekomstige werkgelegenheid voor boventallige medewerkers. Namens De NPS Joop J. Daalmeijer TELEAC Aart H.W. van der Want RVU Ben Groenendijk

5 5 Artikel 1 Definities a) Werkgever NPS, RVU en Teleac en de organisatie die ontstaat door fusie van voornoemde werkgevers. b) Werknemer Iedere persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst is van werkgever. c) CAO De geldende CAO voor het Omroeppersoneel. d) Reorganisatie Iedere organisatiewijziging waarvoor door een werkgever een reorganisatieplan is opgesteld als omschreven in artikel 45 van de CAO e) Werknemersorganisaties FNV Kunsten, Informatie en Media CNV Dienstenbond, handelend onder de naam CNV Media NVJ f) Bruto maandinkomen Het op het moment van de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt geldende bruto maandsalaris, inclusief vakantietoeslag en decemberuitkering. g) Pensioenrichtleeftijd Als pensioenrichtleeftijd wordt gehanteerd de eerste dag van de maand waarin de werknemer aanspraak heeft op een uitkering krachtens het opgebouwde (tijdelijke) ouderdomspensioen van 70% van zijn laatstverdiende bruto salaris, met als uiterste datum de eerste dag van de maand waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt. Dit betreft niet alleen het bij PNO opgebouwd (tijdelijk) ouderdomspensioen, maar alle waar dan ook via werkgevers opgebouwde (pré)pensioenrechten onder welke benaming dan ook. h) Uitwisselbare functie Met elkaar vergelijkbare functies als bedoeld in art. 4:2 lid 1 van het Ontslagbesluit.

6 6 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur a) Werkingssfeer Dit sociaal plan is van toepassing op alle werknemers die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met werkgever hebben en van wie de arbeidsplaats komt te vervallen als direct gevolg van een reorganisatie en/of fusie, met uitzondering van de werknemers van wie om andere redenen dan een reorganisatie (bijvoorbeeld tekortkoming in de nakoming, dringende reden, twee jaar arbeidsongeschiktheid of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd) het dienstverband eindigt. Dit sociaal plan geldt uitsluitend voor de reorganisaties van en fusie tussen betrokken werkgevers en zal op geen enkele wijze maatgevend zijn voor andere vergelijkbare operaties binnen de Publieke Omroep. Dit sociaal plan is als CAO aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid. b) Werkingsduur Het sociaal plan geldt van 1 juli 2010 tot en met 31 december Rechten voortvloeiend uit dit sociaal plan blijven van kracht ook nadat de werkingsduur van dit sociaal plan is verstreken. Uiterlijk één maand voor het verstrijken van de werkingsduur zullen partijen de sociaal plan evalueren. Onderdeel van deze evaluatie is de bespreking van de noodzaak van een eventuele verlenging van de werkingsduur. c) Wijziging Indien tijdens de werkingsduur wijzigingen in wetgeving of overige regelgeving hiertoe aanleiding geven, zullen partijen tijdig in overleg treden over een eventuele wijziging van dit sociaal plan. Artikel 3 Algemene bepalingen en voorwaarden a) Informatieverstrekking door werkgever Werkgever zal iedere organisatiewijziging op een correcte, zorgvuldige en open wijze uitvoeren. Informatie zal steeds zo tijdig en volledig mogelijk aan werknemers en ondernemingsraad worden verstrekt. Indien er sprake is van een reorganisatie waarbij de functies van vijf of meer werknemers komen te vervallen, dan zullen werknemersorganisaties worden ingelicht. De OR is de overlegpartner van de werkgever. b) Informatieverstrekking door werknemer De werknemer die een beroep doet op de financiële voorzieningen van dit sociaal plan, verplicht zich aan werkgever de terzake doende inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken. Het geven van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen alsmede oneigenlijk gebruik of misbruik van de geboden voorzieningen, heeft uitsluiting van dit sociaal plan tot gevolg en zal leiden tot terugvordering van het inmiddels betaalbaar gestelde. c) Fiscale afwikkeling Alle in het sociaal plan genoemde vergoedingen zijn - tenzij uitdrukkelijk anders vermeld - bruto vergoedingen. Werkgever zal de wettelijk verplichte inhoudingen plegen. Vergoedingen worden slechts onbelast uitgekeerd voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hier niet tegen verzet. d) Samenloop Bij samenloop van rechten van andere sociale plannen geldt deze regeling. Reeds ingegane aanspraken voortvloeiend uit eerdere sociale plannen zullen worden geëerbiedigd. e) Overheids- en andere voorzieningen De werknemer en werkgever zijn verplicht een beroep te doen op en hun medewerking te verlenen aan het verkrijgen van sociale verzekeringen, subsidies etc.

7 7 f) Mogelijkheid tot bezwaar De werknemer die van mening is dat dit sociaal plan op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid, op hem wordt toegepast, kan zijn bezwaar schriftelijk indienen bij de begeleidingscommissie als omschreven in artikel 11. De mededeling dat de arbeidsplaats komt te vervallen, het aanbieden en overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst, het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV Werkbedrijf en het indienen van een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter kunnen niet aan de begeleidingscommissie worden voorgelegd. Artikel 4 Hardheidsclausule Als een voor het overige juiste toepassing van het sociaal plan in een individueel geval zou leiden tot een onbillijke situatie, kan werkgever van het sociaal plan afwijken ten gunste van de werknemer. In die gevallen waarin het sociaal plan niet voorziet, zal werkgever handelen in de geest van het sociaal plan. Werkgevers stellen een bedrag van beschikbaar voor een Fonds Bijzondere Vergoedingen. Een commissie bestaande uit drie leden van de werkgevers en drie leden van de werknemersorganisaties bepaalt hoe dit budget wordt verdeeld en stelt een bindend advies op. Het budget dient in het algemeen voor aanvullende vergoedingen aan medewerkers waarvan de commissie van mening is dat de enkele toepassing van de regeling onder artikel 8 onredelijk is. Artikel 5 Boventalligheid Partijen geven de hoogste prioriteit aan het behoud van werkgelegenheid voor medewerkers. Indien boventallige medewerkers niet kunnen worden herplaatst in de eigen organisatie, zal de aandacht primair gericht worden op het vinden van werk buiten de eigen organisatie. Werkgevers zullen betrokken medewerkers op basis van maatwerk alle mogelijke faciliteiten bieden die dienstbaar kunnen zijn aan het vinden van een nieuwe baan. Daartoe stellen werkgevers een budget beschikbaar van 5000,- voor het vinden van een nieuwe baan en het volgen van eventuele opleidingen per medewerker. a) Mededeling van boventalligheid Indien vaststaat dat de werknemer boventallig wordt, zal werkgever de werknemer dit in beginsel zo spoedig mogelijk in een persoonlijk gesprek mededelen. Werkgever zal deze mededeling direct schriftelijk aan de werknemer bevestigen. Vaststelling van de boventalligheid vindt plaats per werkgever volgens het afspiegelingsbeginsel van het Ontslagbesluit. b) Gevolgen boventalligheid In geval van boventalligheid zijn er twee mogelijkheden: De desbetreffende medewerker wordt een passende functie aangeboden (interne herplaatsing) Voor de desbetreffende medewerker is geen passende functie voorhanden (beëindiging arbeidsovereenkomst)

8 8 Artikel 6 Interne herplaatsing a) Aanbod passende arbeidsplaats De werkgever zal de werknemer van wie de arbeidsplaats tengevolge van de reorganisatie is komen te vervallen waar mogelijk een andere passende arbeidsplaats aanbieden. b) Passende arbeidsplaats Onder passende arbeidsplaats wordt verstaan: een arbeidsplaats bij werkgever die naar het oordeel van werkgever voor wat betreft inhoud, benodigde kennis en vaardigheden en positie in de organisatie, voldoende verwant is aan de functie die de werknemer vervulde voor de reorganisatie, en die voor wat betreft het salaris niet meer dan één salarisschaal lager is ingedeeld. De werkgever kan ter beoordeling van de passendheid van een functie voor een medewerker gebruik maken van een sollicitatieprocedure en/of assessment. Wanneer een medewerker geplaatst wordt in een functie met een hogere salarisklasse, wordt zijn salaris conform de daarvoor geldende regels ingepast. Wanneer een medewerker geplaatst wordt in een lagere salarisklasse en zijn salaris lager of gelijk is dat het maximum van de salarisklasse behorend bij de functie, zal hij ingepast worden in de klasse behorend bij de lagere functie. Wanneer zijn salaris hoger is dan het maximum van de functie, wordt het salaris bevroren tot het moment waarop bijvoorbeeld tgv cao-verhogingen het maximum stijgt boven het aldus bevroren salarisniveau. c) Procedureel/bedenktijd Indien aan een werknemer een andere passende arbeidsplaats wordt aangeboden, mag hij het aanbod gedurende twee weken in beraad nemen. d) Weigering passende arbeidsplaats Indien de werknemer een aanbod voor een passende arbeidsplaats weigert, zonder dat daarvoor naar het oordeel van werkgever een redelijke grond aanwezig is, wordt hij uitgesloten van de voorzieningen van dit sociaal plan en zal werkgever direct overgaan tot een procedure ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Indien de werknemer bezwaar tegen het aanbod heeft ingediend bij de begeleidingscommissie zal werkgever, na het advies van de begeleidingscommissie, de werknemer schriftelijk meedelen of hij het aanbod handhaaft of dat hij het aanbod intrekt. Indien werkgever het aanbod handhaaft heeft de werknemer gedurende twee weken, na ontvangst van de mededeling dienaangaande, de mogelijkheid het aanbod alsnog te accepteren. Indien de werknemer het aanbod alsnog accepteert, zal een eventueel gestarte ontslagprocedure worden gestaakt. Indien werkgever het aanbod intrekt is het sociaal plan alsnog op de werknemer van toepassing. e) Scholing Indien een werknemer een andere arbeidsplaats accepteert, zal werkgever er zorg voor dragen dat de werknemer indien nodig tijdig en voor rekening van werkgever scholing ondergaat conform de geldende bedrijfsregeling. Werknemer zal aan deze scholing volledige medewerking verlenen. f) Arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing De CAO-bepalingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing (artikel 47 en 48) zullen van toepassing zijn op de werknemer die tengevolge van een reorganisatie/fusie in een andere functie bij de eigen/toekomstige werkgever wordt geplaatst.

9 9 Artikel 7 Actieve bemiddeling Indien aan een medewerker geen passend werk aangeboden kan worden zal de werkgever trachten de medewerker naar ander werk (extern) te bemiddelen. Werkgever zal zorgen voor professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe arbeidsplaats buiten de onderneming en de kosten hiervan voor zijn rekening nemen. Werkgever draagt er zorg voor dat werknemer een keuze heeft uit verschillende door werkgever te selecteren outplacementbureaus, waaronder in elk geval de omroepbrede Mobiliteitsbank, en begeleidingspakketten. Daarbij zullen in elk geval één of meer pakketten zijn die voorzien in: persoonlijke coaching actieve jobsearch sollicitatietraining leren netwerken het wijzen op vacatures speciale programma s voor hoger opgeleiden. De werknemer kan ook gebruik maken van een gecertificeerd outplacementbureau naar eigen keuze. Met alle boventallig verklaarde werknemers wordt een intakegesprek gevoerd, teneinde een op de individuele werknemer afgestemd traject vast te stellen. De werknemer kan daarna zelf bepalen of gebruik wordt gemaakt van de beschikbaar gestelde faciliteit. De trajecten kunnen doorlopen na ontslag doch duren in totaal niet langer dan een periode van 12 maanden. Indien aannemelijk is dat dit de kans op het vinden van ander werk wezenlijk beïnvloedt, kan de werkgever deze periode op verzoek van de werknemer verlengen. Artikel 8 Beëindiging arbeidsovereenkomst a) Boventallige werknemers Ten aanzien van boventallige werknemers die niet intern kunnen worden herplaatst en met wie daardoor het dienstverband wordt beëindigd, verplicht werkgever zich tot het betalen van een financiële vergoeding gebaseerd op de 'oude kantonrechtersformule' als omschreven in artikel 8b alsmede de zorg voor professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe arbeidsplaats buiten de onderneming. b) Financiële regeling De kantonrechtersformule (AxBxC) bestaat uit een bruto bedrag gebaseerd op het aantal gewogen dienstjaren bij werkgever, de leeftijd van de werknemer en het laatstverdiende bruto maandinkomen.

10 10 De peildatum hiervoor is de datum waarop het dienstverband eindigt. Het bedrag van deze uitkering wordt berekend aan de hand van de oude kantonrechtersformule met toepassing van correctiefactor C = 1 én met dien verstande dat de vergoeding nooit hoger zal zijn dan de redelijkerwijs te verwachten inkomstenderving tot aan de pensioenrichtleeftijd conform artikel 1g. Aantal gewogen dienstjaren (A) In het kader van het hanteren van de oude kantonrechtersformule worden dienstjaren als volgt gewogen. Elk dienstjaar van een werknemer jonger dan 40 jaar telt 1 keer mee; Jaren gewerkt tussen 40 en 50 jaar oud tellen 1,5 keer mee, Dienstjaren na het 50ste levensjaar van de werknemer 2 keer meetellen. Hierbij geldt dat bij niet volledige dienstjaren een periode van langer dan 6 maanden als een vol jaar wordt beschouwd. Bij de berekening van het aantal dienstjaren worden de periodes meegeteld waarin een werknemer vóór aanvang van zijn dienstverband met de werkgever of een van diens rechtsvoorgangers, bij deze zelfde werkgever heeft gewerkt op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst of op basis van uitlening door een derde (zoals bijvoorbeeld detachering of uitzendwerk) in dezelfde of vergelijkbare functie. Deze periodes tellen niet mee na een onderbreking van drie maanden of meer. Bij een onderbreking van minder dan drie maanden tellen de onderbrekingen zelf niet mee voor de bepaling van de duur van het dienstverband. Freelancejaren en/of perioden werkzaam op opdrachtovereenkomst worden uitdrukkelijk buiten beschouwing gelaten. Beloning (B) Bij de berekening van B (beloning) zal worden uitgegaan van het bruto maandsalaris, vermeerderd met de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Correctiefactor (C) Neutraal C = 1.0 c) Beëindiging van het dienstverband Werkgever zal in geval van boventalligheid in beginsel zo spoedig mogelijk de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst in gang zetten door middel van het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst, waarin alle afspraken omtrent de beëindiging zijn opgenomen. Indien de werknemer geen vaststellingsovereenkomst wenst overeen te komen dan zal de werkgever een verzoek tot beëindiging van het dienstverband bij het UWV Werkbedrijf dan wel een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter indienen. De termijn tussen de laatste dag van de maand waarin de werknemer de schriftelijke mededeling als bedoeld in lid a heeft ontvangen en de dag waarop het dienstverband eindigt, bedraagt tenminste 5 maanden (inclusief 2 maanden opzegtermijn). d) Kosten juridische bijstand Eventuele kosten voor juridische bijstand zullen door werkgever, onder overlegging van de nota dan wel door bruto uitkering, tot een bedrag van 1500,-- (incl. BTW) aan de werknemer worden vergoed. e) Referenties en getuigschrift De werknemer ontvangt bij einde dienstverband een getuigschrift van werkgever. Desgevraagd zal werkgever referenties verstrekken over het functioneren van de werknemer. f) Verlof voor sollicitaties De boventallige werknemer zal binnen redelijke grenzen en na toestemming van zijn leidinggevende betaald verlof krijgen voor sollicitaties en eventuele psychologische en medische onderzoeken. Behoudens indien het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt zal de toestemming niet geweigerd worden.

11 11 Eventuele reiskosten zullen op basis van 2 e klasse openbaar vervoer door werkgever worden vergoed indien hierin niet door de werkgever waarbij de werknemer solliciteert wordt voorzien. g) Vrijstelling van werkzaamheden De verschillende belangen afwegend kan de directie beslissen dat de werknemer van zijn werkzaamheden wordt vrijgesteld. Indien aan de functie van werknemer werkgerelateerde vergoedingen zijn verbonden, worden deze vergoedingen beëindigd nadat de werknemer van zijn werkzaamheden is vrijgesteld. Door de werkgever ter beschikking gestelde mobiele telefoons en PC s (inclusief randapparatuur) dienen door de werknemer te worden ingeleverd zodra hij van zijn werkzaamheden is vrijgesteld. Ter beschikking gestelde lease-auto s dienen uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband te worden ingeleverd. h) Voortzetting pensioenverzekering De medewerker ontvangt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een premievrije polis overeenkomstig de bepalingen van het voor de medewerker geldende pensioenreglement van de werkgever. Wanneer bij bovengenoemde beëindiging van de deelneming geen sprake is van het aanvaarden van een arbeidsovereenkomst met een nieuwe werkgever, kan voor de medewerkers die op die ontslagdatum ouder zijn dan 40 jaar het recht bestaan op de zogenoemde voortzettingsbijdrageregeling van de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP). Werknemers die op of na 1 januari 2011 WW-gerechtigd worden, komen niet meer in aanmerking voor een FVP-bijdrage. FVP heeft de intentie om het recht op FVP-bijdrage van werknemers die nu WW[-gerechtigd zijn én voor 1 januari 2011 werkloos worden zoveel mogelijk ongemoeid te laten. FVP geeft voor deze groep werknemers echter geen harde garanties af. i) Ziektekostenverzekering De wettelijke en de bovenwettelijke werkgeversbijdrage aan de zorgverzekering worden gedurende de aanvullingsperiode gebruikelijke wijze voortgezet. j) Vroegtijdig vertrek Indien de arbeidsovereenkomst nog niet is geëindigd in het kader van de door werkgever in gang gezette ontslagprocedure ontvangt de boventallige werknemer die in aanmerking komt voor de regeling als vermeld onder a), en die zelf het dienstverband beëindigt, naast de vergoeding als omschreven onder a) een bedrag ter grootte van 50% van het salaris dat de werknemer zou hebben ontvangen tot de door de werkgever beoogde ontslagdatum, tot een maximum van 2 maandsalarissen. Artikel 9 Vrijwillige vertrekregeling. De niet-boventallig verklaarde werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een verzoek indienen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst indien dat ertoe leidt dat de arbeidsovereenkomst met een boventallig verklaarde werknemer niet hoeft te worden beëindigd. Voorwaarde is dat de niet-boventallig verklaarde werknemer op het moment van beëindiging niet arbeidsongeschikt is en dat hem niet reeds is meegedeeld dat zijn arbeidsovereenkomst, om redenen gelegen buiten de reorganisatie, zou moeten eindigen. De werkgever kan besluiten gebruik te maken van het aanbod van deze medewerker. Betrokken medewerker ontvangt maximaal de vergoeding als genoemd onder artikel 8b (kantonrechterformule AxBxC) op hem van toepassing zou zijn met dien verstande dat het bedrag nooit meer kan zijn dan de boventallige medewerker zou hebben ontvangen.

12 12 Daarnaast moet de niet-boventallig verklaarde werknemer schriftelijk verklaren op het moment van het besluit tot het beëindigen van zijn dienstverband geen andere baan aangeboden heeft gekregen dan wel heeft geaccepteerd. Met uitzondering van deze regeling hebben niet-boventallig verklaarde werknemers geen aanspraak op andere regelingen uit deze sociaal plan, behoudens inschakeling van de begeleidingscommissie indien werkgever het beroep op dit artikel niet wil honoreren. Artikel 10 Overige financiële regelingen a) Pensioenverzekering De werknemer ontvangt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een premievrije polis overeenkomstig de bepalingen van het voor de werknemer geldende pensioenreglement van werkgever. Wanneer bij bovengenoemde beëindiging van de deelneming geen sprake is van het aanvaarden van een arbeidsovereenkomst met een nieuwe werkgever, kan voor werknemers die op ontslagdatum ouder zijn dan 40 jaar recht bestaan op de zogenaamde voortzettingsbijdrageregeling van de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP). In dat geval wordt, zolang als en naar gelang de mate waarin dit recht bestaat, extra pensioen verzekerd, waarvoor de betrokkene na afloop van de loongerelateerde WW-uitkering een aanvullende premievrije polis ontvangt. Werkgever zal de werknemer assisteren bij het invullen en indienen van het FVP-aanvraagformulier bij de uitvoeringsinstelling. b) Gratificatie vanwege dienstjubileum De werknemer die op enige datum in het kalenderjaar van formele beëindiging van het dienstverband (op verzoek van werkgever) ten gevolge van de reorganisatie een dienstjubileum zou mislopen, ontvangt bij het einde van het dienstverband alsnog de bijbehorende gratificatie. c) Kwijtschelding terugbetalingsverplichtingen De volgende terugbetalingsverplichtingen komen bij einde dienstverband te vervallen, mits zij zijn aangegaan vóór de mededeling van boventalligheid als bedoeld in artikel 5 onder a: - restant eigen bijdrage lease-auto; - schuld fietsplan; - opleidingskosten. d) Spaarloonregeling Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst eindigt de deelname aan de spaarloonregeling. De desbetreffende bepalingen in het spaarloonreglement zijn van toepassing. e) Collectieve verzekeringen Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst eindigt de deelname aan de volgende collectieve verzekeringen: ongevallenverzekering, aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering en ANW-hiaatverzekering. f) Eindafrekening Niet opgenomen vakantiedagen, de bijkomende vakantietoeslag en de decemberuitkering zullen pro rata worden uitbetaald bij de eindafrekening. Artikel 11 Begeleidingscommissie Er zal per werkgever een begeleidingscommissie worden ingesteld die erop toeziet dat de sociaal plan in individuele gevallen juist wordt toegepast.

13 13 a) Samenstelling De begeleidingscommissie bestaat uit drie leden. Eén lid wordt benoemd door werkgever, één lid door de ondernemingsraad en één lid (tevens voorzitter) door partijen gezamenlijk. b) Taak en werkwijze De begeleidingscommissie adviseert werkgever in individuele gevallen met betrekking tot de uitvoering van de sociaal plan. De commissie komt zo spoedig mogelijk bijeen nadat werkgever dan wel de werknemer een schriftelijk verzoek heeft gedaan om een uitspraak. De commissie doet binnen 10 werkdagen na ontvangst van het verzoek een uitspraak. Deze termijn kan alleen in uitzonderingssituaties worden verlengd. De commissie beslist bij meerderheid van stemmen. De commissie bepaalt voor het overige haar eigen werkwijze. c) Uitspraak Een uitspraak van de commissie geldt als een zwaarwegend advies aan werkgever. Indien werkgever besluit tot afwijking van het advies van de commissie zal hij zijn beslissing schriftelijk en gemotiveerd ter kennis van de betrokken werknemer brengen. De commissie ontvangt hiervan een afschrift. d) Geheimhouding De begeleidingscommissie is verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens die haar bij het uitoefenen van haar taak ter kennis komt. e) Kosten Eventuele kosten die de begeleidingscommissie maakt in verband met de uitoefening van haar taak, komen - binnen redelijke grenzen- voor rekening van werkgever. Artikel 12 Freelancers Hoewel betrokken werkgevers daartoe op geen enkele wijze verplicht zijn, willen zij die freelancers, die werken op basis van een overeenkomst met inhoudingen, die langer dan 6 jaar aaneengesloten verbonden waren aan het bedrijf en op basis van de reorganisatie of fusie hun opdracht kwijt raken een bedrag toekennen van maximaal 3/12 van het jaarhonorarium over de laatste 12 maanden voor het verstrijken van de overeenkomst. Hilversum, (datum) Aldus opgemaakt en getekend, Werkgevers: 1. NPS 2. RVU 3. TELEAC 4. Newco Afhankelijk van mede-ondertekening: Werknemersorganisaties: 1. FNV Kunsten, Informatie en Media 2. CNV Dienstenbond 3. De NVJ Aldus opgemaakt en getekend, Naam: Handtekening:

14 14 Datum:.