Nieuw Perspectief Regeling Uitstapprogramma s Prostituees (RUPS-Regeling) ARTIKEL ONDERWERP Project Oost-Nederland UIT RUPS
|
|
- Philomena van de Velden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuw Perspectief Regeling Uitstapprogramma s Prostituees (RUPS-Regeling) ARTIKEL ONDERWERP Project Oost-Nederland UIT RUPS ad a en ad b PROJECTVOORSTEL - Analyse doelgroep Vrouwen in Oost-Nederland die willen stoppen met prostitutie. Het uitstapprogramma richt zich in eerste instantie op de vrouwen achter de ramen in Deventer. Het komende jaar zal uitbreiding plaatsvinden in Oost- Nederland. Wij denken aan: Apeldoorn, Zutphen, Raalte, Olst-Wijhe (stedendriehoek en GGD IJsselland). - Een schatting van het aantal prostituees dat naar verwachting gebruik zal maken van het uitstapprogramma; Kenmerken doelgroep: Vrouwen werken gemiddeld 8 tot 10 jaar in de prostitutie Hebben al dan niet voor een pooier gewerkt en werken nu voor zichzelf Hebben geen vast inkomen, vaak schulden, soms een relatief hoog inkomen; zijn over het algemeen niet gewend belasting te betalen Zijn vaak door mensenhandel in de prostitutie beland Zijn niet gewend aan een vaste werkstructuur. Zijn gewend aan (grote mate van) vrijheid (wanneer zij niet voor een pooier werken) Hebben over het algemeen geen afgeronde vooropleiding Uiterlijk is belangrijk Hebben over het algemeen een slecht ontwikkeld zelfbeeld Mentaal, fysiek en sociaal zijn ze over het algemeen minder weerbaar Leeftijd tot ongeveer 40 jaar Zij hebben over het algemeen geen zicht op andere beroepen, de vraag op de arbeidsmarkt en de geldende normen en waarden binnen regulier werk Maatschappelijke positie van de prostituee (status aparte). ad c een beschrijving van de doelstelling en de beoogde resultaten - Aantal potentiële uitstappers: 2009/2010: 25 vrouwen 2011: 50 vrouwen Deze schatting is gebaseerd op: - ervaring pilot SK Amsterdam (project een nieuw perspectief ) - navraag vrijwilligers straatwerk Deventer SK - onderzoek naar feitelijke gegevens Oost-Nederland (4 studenten GHS Zwolle in opdracht van SK) uitstapprogramma: Werk en integratie voor vrouwen uit de prostitutie Zorgpunt Oost-Nederland opzetten en implementeren Vrouwen die willen stoppen met prostitutie een maatschappelijk hulpaanbod te bieden De rol van individuele casemanager op ons te nemen voor de prostituee die wil stoppen, zodat er voor alle betrokken maatschappelijke instanties een aanspreekpunt is voor elke individuele cliënt pag. 1
2 Het aanbieden van een persoonlijk stappenplan voor elke vrouw die gebruik maakt van het hulpaanbod. Het stappenplan is afgestemd op de individuele behoeften en voorziet in de stappen die nodig zijn in het maatschappelijk integratieproces en in de psychosociale ondersteuning. Het maatschappelijk integratieproces richt zich bij alle hulpaanvragen in ieder geval op: Financiële situatie (inschrijving bij CWI voor uitkering en eventueel regelen van schuldsanering, budgettering) Andere baan (inschrijving bij CWI of uitzendbureaus, Randstadproject, DWI) Huisvesting (indien nodig/mogelijke begeleid zelfstandig wonen) (her)scholing De psychosociale begeleiding richt zich onder andere op: Individuele begeleiding ten aanzien van identiteit, emoties, leren omgaan met andere levensstijl, leren omgaan met gevoelens Verwerken van (seksuele) trauma s Opbouwen van een sociaal netwerk Subdoelen: Bekendmaking van het project bij de vrouwen op hun werkplek en bij de ketenpartners Herkrijgen van zelfvertrouwen Vrouwen begeleiden bij het maken van een weloverwogen en bewuste keuze voor een andere baan of blijven werken in de prostitutie Vrouwen ondersteunen bij de oriëntatie op andere beroepen, kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt Vrouwen, die ervoor gekozen hebben om buiten de prostitutie een baan te vinden, begeleiden en bemiddelen naar een nieuwe baan. Resultaten:uitstapprogramma: 2009: zorgpunt in Deventer geïmplementeerd 2009/2010: Instroom 25 vrouwen gedurende 1 jaar 15 vrouwen volgen het volledige traject 10 vrouwen vinden een nieuw perspectief. Dit betekent: - een andere baan voor minimaal 6 maanden - een eigen bedrijf - fulltime opleiding ad d Randvoorwaarden voor deelname aan een uitstapprogramma 1. deelname aan een uitstapprogramma door een prostituee vindt plaats op vrijwillige basis; 2. deelname aan een uitstapprogramma staat open voor alle prostituees (niet alleen raamprostitutie); 3. met de prostituee wordt een convenant gesloten waarin bindende afspraken worden gemaakt over deelname, leerdoelen en opbouw van het programma; Buitenlandse prostituees zullen op termijn worden begeleid door de toekomstige regionale zorgcoördinator pag. 2
3 mensenhandel. Uitstapprogramma volledig traject dus inclusief het Randstadproject: 4. Nederlandse nationaliteit 5. Goede beheersing Nederlandse taal (NT4) 6. Huisvesting (niet zwervend) 7. Uitkering of inkomen (uitkering van de sociale dienst of gedeeltelijk werkend) 8. Verslavingsvrij 9. In staat arbeid te verrichten in de reguliere arbeidsmarkt (niet ziek, geen psychiatrische problematiek) 10. Schulden zijn gereguleerd UITSTAPPROGRAMMA Beschrijving Uitstap-programma per fase. CONTACTFASE In deze fase helder omschrijven: * geplande activiteiten * welke organisatie voert dit uit. CONTACTFASE Alle middelen inzetten om het project bij de vrouwen bekend te maken Activiteiten folders nieuwe kaartjes website gesprekken op straat gesprekken op kantoor posters voor ketenpartners Bekendmaking van het project bij de vrouwen andere hulpverlenende instanties Project is (inhoudelijk) bekend bij de vrouwen en andere hulpverlenende instanties Vrouwen weten de weg te vinden om deel te nemen aan het project Andere hulpverlenende instanties weten hoe en wanneer zij vrouwen voor het project kunnen aanmelden/doorverwijzen. Scharlaken Koord en Randstad HR Solutions (=HRS) SK 2.500,00 euro (drukkosten) pag. 3
4 Beschrijving Uitstapprogramma per fase. ORIENTATIEFASE In deze fase helder omschrijven: * geplande activiteiten * welke organisatie voert dit uit met gebruikmaking van sociale kaart van Deventer Drukkosten folders, kaartjes, posters Website 2.200,00 euro Gesprekken op straat, kantoor ORIËNTATIEFASE; Intakegesprek en plan van aanpak (multidisciplinair) Huidige stand van zaken Vraagstelling Motivatie Wat zelf al gedaan Verwachtingen verhelderen Samenstellen van traject met onderdelen uit het programma Opstellen plan van aanpak Kennismaken Inventariseren motivatie en belemmeringen voor project Opstellen plan van aanpak Vrouw besluit wel/niet mee te doen met het project Persoonlijk multidisciplinair plan van aanpak Scharlaken Koord en Randstad HR Solutions SK: 25 vrouwen x 2 uur x 60 euro = 3.000,00 euro HRS: 6 uur pp. 6 x 25 x 110,00 euro = ,00 euro Doorlooptijd: 2 weken ARTIKEL ONDERWERP UITWERKING Beschrijving Uitstapprogramma per fase. UITVOERINGSFASE In deze fase per leefgebied helder omschrijven: - geplande activiteiten, - welke organisatie voert dit uit. UITVOERINGSFASE Introductietraining 4 dagdelen groepstraining en testen toolkit Belemmeringen Werkwaarden Kwaliteiten Systemisch werken eigen grenzen (droom) beroepen pag. 4
5 Een uitstapprogramma bevat meerdere en bij voorkeur alle genoemde leefgebieden. Herkrijgen van zelfvertrouwen Inzicht in eigen mogelijkheden Omgaan met veranderingen Motiveren, stimuleren, inspireren Denken in kansen en mogelijkheden Eerste aanzet persoonlijk zoekprofiel Randstad HR Solutions HRS: 8 uur pp. 25 x 8 x 110,00 euro = ,00 euro HRS: apart budget voor inzet van tests 3.000,00 euro Doorlooptijd: 2 weken ******************************************************************* Inzicht: Sociaal Deelname cliënten uitstapprogramma Scharlaken Koord middels individuele gesprekken. Regelen van alle basisvoorzieningen, die nodig zijn voor maatschappelijke participatie en om aan het Randstadproject deel te kunnen nemen. Ondersteuning bij verkrijgen van huisvesting, schuldhulp en andere basisvoorzieningen Per cliënt zijn de volgende zaken geregeld: Uitkering Huisvesting Schuldsanering Start bijscholing Scharlaken Koord SK: 22 gesprekken x 2 uur x 25 vrouwen x 60,- euro = ,00 euro Doorlooptijd: Gehele project Inzicht: mentaal/fysiek pag. 5
6 Programma Weerbaarheidstraining 2 trainingen per jaar. Per cursus 6 trainingsdagen: Assertiviteit Zelfvertrouwen Weerbaarheid/grenzen Zelfverdediging Empowerment training Herkrijgen van zelfvertrouwen (verdieping) Vrouwen kennen hun grenzen en weten deze aan te geven Vrouwen worden fysiek weerbaar Per cliënt een afgeronde cursus en deelnemers ontvangen een diploma Scharlaken Koord 2 x 1.400,00 euro = 2.800,00 euro **************************************************************** Inzicht: Werk Verdieping introductietraining. Individuele gesprekken en/of training. Onderwerpen: Omgaan met veranderingen Wat kan ik? Wie ben ik? Wat vind ik belangrijk? Vrouw inzicht geven in talenten, competenties en eigenschappen (empowerment) Persoonsprofiel Randstad HR Solutions Randstad HR Solutions HRS: 4 uur pp. 4 x 25 x 110,00 euro = ,00 euro (maximaal) Doorlooptijd: maximaal 4 weken Orientatie: werk pag. 6
7 Ken je vak. Individueel of training Functies Rollen Beroepen Ken je wereld. Individueel of training Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Opleiding Werkervaring/stage CV Netwerken Onderzoek arbeidsmarkt Meeloopstages om inzicht te krijgen in beroepen en functies Inzicht verkrijgen in functies, rollen en beroepen Vrouw weet hoe de arbeidsmarkt eruit ziet in relatie tot de door hem gekozen functie (vak) Vrouw weet wat er voor nodig is om een baan in de door haar gekozen functie te verkrijgen Vrouw kent de voor haar mogelijkheden van de arbeidsmarkt Realistisch en haalbaar Persoonlijk Zoekprofiel Actieplan om een stap te maken naar een reguliere baan: van werk naar beter werk HR Randstad Solutions HRS: maximaal ,00 euro, 250 uur (10 uur pp) Doorlooptijd: 4 weken ***************************************************************** Bewegen: werk Modulair maatwerkprogramma: van werk naar beter werk bestaande uit: Werk vinden Werk houden Door: Scholing; volgen van scholing (trainingen: BBL, BOL (beware of loverboys)) Werk vinden: Werkervaring opdoen via stages pag. 7
8 Leren gebruik te maken van netwerk, en inschakeling netwerk Randstad HRS Leren solliciteren: brief, CV, hoe presenteer ik mezelf, (telefoon) gesprek Vacature acquisitie Jobsearch Bemiddelen Werk houden: Normen en waarden op de werkvloer Omgaan met collega s en baas Omgaan met tegenstrijdige belangen Omgaan met emoties Extra: Dress for succes: kleur en kleding Leren van alle aspecten van solliciteren Leren wat er nodig is om regulier werk te behouden Reguliere baan Randstad HR Solutions Maximaal ,00 euro (20 uur pp) Doorlooptijd: maximaal 6 maanden ************************************************************ Acquisitie en relatiebeheer Werving van stage- en werkervaringsplekken Contact leggen en onderhouden met potentiële werkgevers Afstemmen verwachtingen werkgevers Onderzoeken of werkgever integer en betrouwbaar is Randstad HR Solutions 8.800,00 euro ************************************************************ Praktijk Stage en jobcoaching Vinden van stageplaatsen om gerichte, nieuwe werkervaring op te doen Oefenen in de praktijk pag. 8
9 Beschrijving Uitstapprogramma per fase. FASE: NAZORG In deze fase: heldere Opdoen van gerichte werkervaring Oefenen met werk houden in de praktijk Vrouw is klaar voor de reguliere arbeidsmarkt Randstad HR Solutions Kosten zijn verdisconteerd in fase werk **************************************************************** Wonen (fase uitvoering en nazorg) Begeleid Zelfstandig Wonen (maximaal 1 ½ jaar) De cliënt wordt in haar eigen omgeving begeleid door een maatschappelijk werker van SK. (weer) leren om zelfstandig te wonen Deelnemen aan het maatschappelijke leven Activiteiten Intensieve begeleiding: Individueel en in groepsverband Bij schuldsanering en budgettering Papierwerk (invullen aanvraagformulieren ed.) Huishouding Zoeken naar huisvesting na BZW Psychosociale problematiek Koppeling aan maatje Het scheppen van een stabiele woonomgeving Het vergroten van vaardigheden om zelfstandig te kunnen functioneren. SK (5 vrouwen BZW, om de week gesprek, looptijd 1 ½ jaar) 155 x 2 uur x 60,00 euro = ,00 euro FASE: NAZORG Maatjesproject Maatjes: rolmodel voor de vrouwen om ervaringen te delen te leren Als de vrouw het wil, kan zij een maatje krijgen ter ondersteuning pag. 9
10 beschrijving van de geplande activiteiten, welke organisatie voert dit uit. Werven maatjes Sollicitatiegesprekken met maatjes 2 begeleidingsavonden voor maatjes Coaching van maatjes (telefonisch, mail) De vrouwen extra aandacht en steun bieden bij hun proces naar een baan en leven buiten de prostitutie Training vrijwilligers als maatje voor begeleiding cliënten Zo weinig mogelijk terugval Scharlaken Koord 10 maatjes x 4 gesprekken x 1 uur x 60,- euro = 2.400,00 Budget voor maatjes 10 x 100,00 euro = 1.000,00 euro ***************************************************************** Toerustingsweek (Optie: kan ook in oriëntatiefase) In samenwerking met SK Amsterdam en eventueel andere steden als Haarlem, Alkmaar en Utrecht. Trainingen van HRS kunnen geïntegreerd worden. De vrouwen een toerustings-/themaweek aanbieden (hotel Leger des Heils in Lunteren of De Bron in Dalfsen) De vrouwen rust en ruimte bieden Bewustwording: de lichamelijke, geestelijke en mentale balans opmaken, de effecten van het prostitutiewerk te ervaren en zich bewust te worden van de eigen verlangens en behoeften Bezinning: over een eventuele loopbaanwending Besluitvorming: om bewust verder te gaan met het uitstapprogramma. Programmamogelijkheden Bewustwording: recreatie, ontspanning, lichamelijke activiteiten Bezinning: rust, ruimte, zingeving, individuele aandacht Besluitvorming: informatie over studiemogelijkheden, Randstadproject, opvang/wonen, maatjes, DWI/SHV. Scharlaken Koord in samenwerking met partners pag. 10
11 Art 3 lid 7 ad a PROJECTORGANISATIE Taakverdeling en verantwoordelijkheden. 50 vrouwen x 750,00 euro = ,00 euro (huur locatie, lezingen, activiteiten, uitnodigingen, foldermateriaal) Doorlooptijd: midweek Dit project is gebaseerd op het project Een nieuw perspectief! van het Scharlaken Koord Amsterdam en Randstad HR Solutions (Connection) en zal opgezet en geïmplementeerd worden in Oost-Nederland Dit met behulp van en in nauwe samenwerking met onder andere de volgende ketenpartners: Asja (jeugdprostitutie tot 23 jarige leeftijd) Ruchama (BZW) Vrouwenopvang Overijssel Hera CWI DWI GGD Regiogemeenten van Stedendriehoek en GGD IJsselland Gemeente Deventer (trekker/regisseur wethouder Fleskes) Voor de taken en verantwoordelijkheden zie bovenstaande menukaart per fase/onderdeel. Art 3 lid 7 ad b Planning Begindatum project 1 april 2009 (streefdatum) Implementatie zorgpunt in Deventer in 2009, bezetting gedurende 3 dagen Traject intake nazorg gedurende 1 ½ jaar (2009/2010) Planning van werkzaamheden en activiteiten, zie menukaart Overzicht van resultaten, zie menukaart Art 3 lid 7 ad c Een gespecificeerde begroting Overzicht van de inzet van menskracht en middelen, zie menukaart Kosten implementatie zorgpunt: huur locatie Deventer op jaarbasis ,00 euro (?PM) inventaris 5.000,00 euro 2 x laptop 5.075,00 euro Voorbereiding implementatie ,00 euro Totale kosten Scharlaken Koord (incl.impl.kstn) ,00 euro Totale kosten Randstad HR Solutions excl. BTW ,00 euro Totale subsidieaanvraag (exclusief 19% BTW HRS) ,00 euro Totale subsidieaanvraag (inclusief 19% BTW HRS) ,00 euro NB Randstad HR Solutions is BTW plichtig, Scharlaken Koord is niet BTW plichtig De kosten zijn exclusief (BTW-HRS) en reiskosten, inclusief werkmappen en overig werkmateriaal pag. 11
12 De kosten zijn tevens exclusief de eventuele kosten voor om- en bijscholing. Art 3 lid 7 ad d Projectorganisatie Projectcoördinator St. Scharlaken Koord: Joann van der Horst Randstad HR Solutions: Elisabeth van As Projectteam Joann van der Horst (Coördinator project Oost-Nederland) Nelleke Joolink (Maatschappelijk werkster) Ineke Punt (Coördinator MW A dam) Elisabeth van As (Senior adviseur HRS) Marijke Bakker (Manager Scharlaken Koord) Verantwoordelijke manager: Marijke Bakker (manager Scharlaken Koord) Bestuurlijk verantwoordelijk: Arie Seip en Henk van Rhee St. Scharlaken Koord Nederland is een werkstichting van St. Tot Heil des Volks. Algemeen directeur Henk van Rhee, financieel directeur Arie Seip. Art 3 lid 7 Art 3 lid 7 ad f Regulier vervolg Evaluatie Na afloop van de subsidieperiode wordt dit uitstapprogramma voortgezet en opgenomen binnen het reguliere beleid van St. Scharlaken Koord Nederland in nauwe samenspraak met de desbetreffende gemeenten. Een randvoorwaarde is het vinden van een structurele financiële ondersteuning (subsidie). Projectmanagement Gedurende het gehele project vindt er onderlinge afstemming plaats en wordt de stroomlijning van de ketenaanpak besproken Elke maand heeft de manager overleg met (leden van) de projectgroep en vindt eventuele bijsturing plaats Op verzoek van de regisserende gemeente(n) kan er ook structureel overleg ingepland worden Achteraf zal op de daarvoor gebruikelijke wijze verantwoording afgelegd worden aan de subsidieverstrekker. pag. 12
13 pag. 13
Scharlaken Koord: 65.000,00 ( = een gedeeltelijke bijdrage aan het totale programma, zie bijlage offerte Gebaseerd op de werkelijke uren 2011 )
Aanvraag subsidie Scharlaken Koord 2012 Scharlaken Koord Scharlaken Koord is een christelijke organisatie die sinds 1987 werkzaam is onder prostituees op de Wallen in Amsterdam. Daamaast heeft Scharlaken
Nadere informatieSTICHTING SCHULDHULP UTRECHTSE HEUVELRUG BELEIDSPLAN EN BEGROTING STICHTING SCHULDHULP UTRECHTSE HEUVELRUG
BELEIDSPLAN EN BEGROTING 2016-2018 STICHTING SCHULDHULP UTRECHTSE HEUVELRUG 1 Doel en resultaat Het doel is om vrijwilligers (schuldhulpmaatjes) te koppelen aan hulpvragers en te coachen in hun rol als
Nadere informatieBegeleid zelfstandig wonen. Voor jongeren met een (lichte) verstandelijke beperking
Begeleid zelfstandig wonen Voor jongeren met een (lichte) verstandelijke beperking Melius Zorg - Tel: 010 842 2526 - Email: info@meliuszorg.nl - Kenmerken begeleiding (LVB-) Jongeren Melius Zorg biedt
Nadere informatieDe Kandidatenmarkt. informatie & visie
De Kandidatenmarkt informatie & visie Onze missie & visie De Kandidatenmarkt is een jonge, innovatieve en dynamische sociale organisatie die werkzoekenden van 17 t/m 29 jaar naar werk, werkervaringsplekken,
Nadere informatieJuristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com
Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014 En inclusief innovatieve reintegratie dienstverlening c.q. 12 XR en LT reintegratie trajecten 1 Juristnet reintegraties inleiding.
Nadere informatieDienstverleningsbeschrijving
Dienstverleningsbeschrijving Integrale Loopbaanbegeleiding Second Chance Force ( SCF) Inleiding: Second Chance Force ( SCF) is een jonge onderneming die de doelstelling heeft om (ex) gedetineerden aan
Nadere informatieACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT
ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT DOEL Aangemelde en toekomstige BBL studenten die geen werkplek hebben kunnen 1 à 2 onderwijsperioden na aanmelden starten aan de opleiding doordat ze (met hulp van
Nadere informatieKorte kennismaking met elkaar Presentatie project Schuldhulpmaatje Koffie/thee Gelegenheid tot stellen van vragen
1 2 Agenda Korte kennismaking met elkaar Presentatie project Schuldhulpmaatje Koffie/thee Gelegenheid tot stellen van vragen Deze presentatie kan worden gedownload op www.isfdelft/nl op de pagina downloads
Nadere informatieJuristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com
Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014 En inclusief innovatieve reintegratie dienstverlening c.q. 12 XR en LT reintegratie trajecten 1 Juristnet reintegraties inleiding.
Nadere informatieeen nieuwe baan via Randstad HR Solutions
een nieuwe baan via Randstad HR Solutions Je hebt als medewerker van Philip Morris onlangs te horen gekregen dat de locatie waar je werkt sluit. Dat heeft ingrijpende gevolgen voor jou en je collega s.
Nadere informatieZW ARBO dienstverlening voor het UWV
ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.
Nadere informatieB&W besluit Publicatie
B&W besluit Publicatie Onderwerp voortgangsrapportage 2012 uitstapprogramma prostitutie Bestuurlijk behandelvoorstel (2013/230750) VVH/VHR Collegebesluit 1. het college neemt kennis van de Voortgangsrapportage
Nadere informatieTRAJECT: AAN HET WERK!? Module Arbeidstoeleiding. Joan Verhoef Monique Floothuis Natascha van Schaardenburgh Leonard de Vos
TRAJECT: AAN HET WERK!? Module Arbeidstoeleiding Joan Verhoef Monique Floothuis Natascha van Schaardenburgh Leonard de Vos TRAJECT: TRansitie naar Arbeidsparticipatie van Jongeren met Een Chronische ziekte
Nadere informatieVIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie
VIP & Educatie ten behoeve van maatschappelijke participatie en re-integratie Inleiding Per 1 januari 2015 hebben zowel de gemeente Enschede als het Leger des Heils zich aangesloten bij het landelijk programma
Nadere informatieMethodiekbeschrijving Januari 2008. Laat Zien Wat Je Kunt
Methodiekbeschrijving Januari 2008 Laat Zien Wat Je Kunt Deel 1: Methodiekbeschrijving Het is bij de juiste methodiekvaststelling bepalend uit welke personen de doelgroep bestaat. De methodiek is vooral
Nadere informatieWerk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief.
Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief. Dit kunnen mensen met een uitkering zijn, maar ook mensen met een beperking (fysiek
Nadere informatieCompagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging
Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze
Nadere informatieeen nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie
een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie In aanvulling op het basistraject bestaat de mogelijkheid om je van werk naar werk traject samen met je adviseur op je specifieke behoefte
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatieStichting Jong Actief Trajecten
Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde
Nadere informatieBudgetbeheer Bewindvoering beschermingsbewind Budgetcoaching voor ondernemers Schuldhulpverlening
Juristnet Financiele zorg Budgetbeheer Bewindvoering beschermingsbewind Budgetcoaching voor ondernemers Schuldhulpverlening Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014
Nadere informatieOnderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013
Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf Divosa Masterclass 01-02-2013 Inhoud keuze voor het inrichten van één werkbedrijf het model op hoofdlijnen doelgroep ondersteuning in de uitvoering de risico s en
Nadere informatie(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens
Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...
Nadere informatieVan mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare
Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:
Nadere informatiewij begeleiden van werk naar werk
wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Maak kennis met onze specialisten Ons team bestaat uit re-integratiespecialisten en erkende jobcoaches. Wij beschikken over professionals met verschillende
Nadere informatieWat is een plusvoorziening? Wat is de plusvoorziening in RMC-regio 36b?
Wat is een plusvoorziening? Een plusvoorziening is een combinatieprogramma van zorg en hulpverlening, onderwijs en (indien nodig) arbeidstoeleiding, waarbij een duidelijke structuur voor en verbondenheid
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching Taal doet meer Taal doet meer heeft een niet meer weg te denken rol in de Utrechtse samenleving op het gebied van integratie en participatie. Door taal
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers. Aanbod ISKB taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod ISKB taalcoaching 25 jaar ISKB Taal en meer In 2011 vierde de ISKB met vrijwilligers, cursisten en leerlingen haar 25 jarig bestaan. We hebben een niet meer weg te
Nadere informatieJaarverslag 2013 Stichting BOOM Maasluis
Budget Op Orde Maken Jaarverslag 2013 Stichting BOOM Maasluis Ter inleiding Dit is het eerste jaarverslag van Stichting BOOM Maassluis. We kijken zelf ook in verbazing om naar wat er allemaal gebeurd is
Nadere informatieSekswerk in Amsterdam
Advies Informatie Adressen Sekswerk in Amsterdam Programma Prostitutie Amsterdam 2 De gemeente Amsterdam vindt het belangrijk dat prostituees in de stad veilig, zelfstandig en onder goede omstandigheden
Nadere informatieCylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Cylin Participatie Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt De overheid vindt het belangrijk dat iedereen deelneemt aan de
Nadere informatieOpdrachtgevers en aanbod
HR-OPLOSSINGEN www.inwerking.com Outplacement Begeleiding bij 2 e spoor trajecten Advies voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel Strategisch plannen van personeel Coaching Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave
Nadere informatieIN-Placement 2014 GEMIDDELDE KLANTTEVREDENHEID 8,2! 80 % binnen twee maanden een nieuwe uitdaging!
Het unieke IN-Placement Programma! Ons IN-Placement programma is een uniek programma waar je in 8 weken erachter komt wie je bent, wat je kan, wat je wil, en wat je nog moet doen om daar te komen. De doeltreffende
Nadere informatieBijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld
Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieWERKFIT-TRAJECTEN. SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017
WERKFIT-TRAJECTEN EEN EERSTE INVENTARISATIE SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017 AANLEIDING Participatiewet: meer nadruk op doorstroom SER verkenning 2016: Belang van werkfit maken Praktijk
Nadere informatieCATEGORALE OPVANG VOOR SLACHTOFFERS MENSENHANDEL
CATEGORALE OPVANG VOOR SLACHTOFFERS MENSENHANDEL categorale opvang voor slachtoffers mensenhandel De categorale opvang voor slachtoffers van mensenhandel (COSM) omvat 70 veilige opvangplekken en is in
Nadere informatieHet UAF begeleidt hoogopgeleide vluchtelingen
Het UAF begeleidt hoogopgeleide vluchtelingen Uitgangspunten: Vluchtelingen voeren zelf regie over hun integratie in Nederland Individuele routes, afhankelijk van leeftijd, vakgebied en arbeidsmarkt Collectieve
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieDe gegevens van het tweede jaar voedselhulp
Voedselbank Amsterdam Uitgiftepunt Diemen De gegevens van het tweede jaar voedselhulp oktober 2007 - oktober 2008 Addendum bij het eerste jaarverslag (het eerste jaarverslag is te lezen/downloaden via
Nadere informatieOVERZICHT EN STAND VAN ZAKEN UITSTAPPROGRAMMA S VOOR PROSTITUEES. - factsheet -
OVERZICHT EN STAND VAN ZAKEN UITSTAPPROGRAMMA S VOOR PROSTITUEES - factsheet - OVERZICHT EN STAND VAN ZAKEN UITSTAPPROGRAMMA S VOOR PROSTITUEES - factsheet - drs. L. Heuts drs. G. Homburg Amsterdam, 15
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Sociale Zaken Creëren van Participeren Het kabinet wil de Participatiewet per 1 januari 2014 in werking laten treden. Er wordt nog gedebatteerd over onderdelen van de wet. Echter, de kern staat vast. Het
Nadere informatieStappenplan Taalcoach. Uitgangspunt: Hoe zet je een taalcoachproject op?
Stappenplan Taalcoach Uitgangspunt: Hoe zet je een taalcoachproject op? I nleiding Eind juni is het project Taalcoach van start gegaan. Het doel van het project is het realiseren van een taalkoppel, bestaande
Nadere informatieINFORMATIE. Training 50 plus weer aan het werk Van Werknemer naar Werkondernemer No Cure No Pay
INFORMATIE Training 50 plus weer aan het werk Van Werknemer naar Werkondernemer No Cure No Pay Active Case Management stelt zich als doel dat u als 50-plusser weer aan de slag komt. Niet door als een gek
Nadere informatieSterk In Je Werk Inzichten en aanbevelingen per levensfase
Sterk In Je Werk Inzichten en aanbevelingen per levensfase 1. Aanbevelingen per levensfase Eén van de onderdelen van het programma Overstag is het ontwikkeltraject Sterk in je Werk. De organisaties die
Nadere informatieJOBHULPMAATJE. Workshop Studiedag Kerk-Werk
JOBHULPMAATJE Workshop Studiedag Kerk-Werk Even voorstellen Wat heb jij met kerk(en)werk? Onderwerpen 1. Werkloos: ramp of kans? Twee perspectieven 2. Werkloosheid in Nederland 3. Persoonlijke gevolgen
Nadere informatieBeleidsplan SchuldHulpMaatje Zoetermeer 2013-2015
Beleidsplan SchuldHulpMaatje Zoetermeer 2013-2015 Voorwoord Een belangrijke kerkelijke/diaconale missie luidt: helpen wie geen helper heeft. Naast de reeds eeuwenoude diaconale hulpverlening aan gezinnen
Nadere informatieRe-integratie 2 e spoor
Re-integratie 2 e spoor Hoe eerder een zieke medewerker begeleid kan worden naar een nieuw arbeidsmarktperspectief, des te beter. Beter voor het zelfvertrouwen van de medewerker, beter voor diens kansen
Nadere informatieWerken, leren en activiteiten
Werken, leren en activiteiten Het beste uit het leven halen Meedoen in de samenleving. Voor sommige mensen is dat niet vanzelfsprekend. Ze hebben door psychische of psychosociale problematiek bijvoorbeeld
Nadere informatieVisie en eindtermen voor jobcoachopleidingen
Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Versie 1.0 12 april 2012 Inhoudsopgave blz. Voorwoord 2 Algemeen -Visie 3 -Methodiek 4 Intake/assessment 5 Jobfinding 6 Coaching on the job 7 Definitielijst
Nadere informatieRandstad HR Solutions in het kort:
Wat kunnen wij voor u en uw medewerkers betekenen? Uw sector staat voor veranderingen, welke direct ingrijpen in de werkgelegenheid. Hoe groot de uiteindelijke aantallen ook zullen zijn, het treft telkens
Nadere informatieReïntegratie... een stapsgewijze benadering
N A Z A R I A N & Z U I D E M A Reïntegratie... een stapsgewijze benadering Van kennis naar kunde. A C A D E M Y Nr. 12 M I J N O B J E C T I V I T E I T Waarom deze training? Wanneer je als reïntegratiecoach
Nadere informatieMasterclass Aan de slag met zorgverzekeraars: hoe organiseer ik dat? Voorjaar/zomer 2013
Uitnodiging Masterclass Aan de slag met zorgverzekeraars: hoe organiseer ik dat? Voorjaar/zomer 2013 Voor de burger is het straks van belang dat gemeenten en zorgverzekeraars tot een goede afstemming van
Nadere informatieTijd om aan de slag te gaan Risico op recidive bij ex-gedetineerden verminderen
Detentie gedaan? Tijd om aan de slag te gaan Risico op recidive bij ex-gedetineerden verminderen Gedetineerden terug in de maatschappij Penitentiaire inrichting Fase 1 Gesloten inrichting: de kandidaten
Nadere informatieWeerbaarheid en zelfsturing voor particulieren. Bouwen aan zelfvertrouwen. Jeugd
Weerbaarheid en zelfsturing voor particulieren Bouwen aan zelfvertrouwen Jeugd 1. Weerbaarheidstrainingen voor kinderen Heeft uw kind moeite met voor zichzelf op te komen? Of is uw kind wellicht te weerbaar?
Nadere informatieJaarverslag 2010. WSW Raad Amsterdam
Jaarverslag 2010 WSW Raad Amsterdam april 2011 Mw. H.J. Gussenhoven Ambtelijk Secretaris WSW Raad Voorwoord van de voorzitter De WSW Raad is op basis van de Verordening WSW in 2009 ingesteld. De raad heeft
Nadere informatieLOOPBAANADVIES WERKEN NAAR VERMOGEN voor jongeren met een beperking
LOOPBAANADVIES WERKEN NAAR VERMOGEN voor jongeren met een beperking samen presteren op individueel niveau bij onderzoek en advies Project : Experimentenregeling UWV Datum : 19-02-2009 Inleiding In de visie
Nadere informatieDe Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten
Nadere informatieStroomopwaarts. Begeleiding jongeren met psychische kwetsbaarheid
Stroomopwaarts Begeleiding jongeren met psychische kwetsbaarheid Opzet Korte inleiding Stroomopwaarts Visie Aanpak begeleiding Jongeren met psychische kwetsbaarheid Training medewerkers door GGZ, MEE en
Nadere informatieRegionaal werkatelier Psychische kwetsbaarheid. Meer mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk
Regionaal werkatelier Psychische kwetsbaarheid Meer mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk PROGRAMMA 14.00 uur: Start plenair programma: - 14.00: Opening dagvoorzitter Marjo Frenk - 14.05: Welkomstwoord
Nadere informatieProjectplan. Aanpak laaggeletterdheid bij patienten en/of medewerkers. [Naam organisatie] [auteur] [datum] Werken aan taal heeft veel voordelen
Projectplan Aanpak laaggeletterdheid bij patienten en/of medewerkers [Naam organisatie] [auteur] [datum] Werken aan taal heeft veel voordelen [Naam organisatie] vindt het belangrijk om alert te zijn op
Nadere informatieGeestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Promenzo werkt
Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Promenzo werkt Promenzo begeleidt en ondersteunt mensen met ernstige psychiatrische of psychische problemen bij het zoeken naar, vinden en behouden van
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatieStichting CRE8 Herengracht 37 F 1015 BB Amsterdam. STICHTING CRE8 Verslag 2014
Stichting CRE8 Herengracht 37 F 1015 BB Amsterdam STICHTING CRE8 Verslag 2014 Stichting CRE8 is in 2013 opgericht met als doelstelling het ondersteunen en bevorderen van de talentontwikkeling alsmede het
Nadere informatieManagement Team Training. Voorbeeld
Management Team Training Voorbeeld Exclusieve training op maat MT Voor het Management team wordt er een special pakket op maat aangeboden. Er wordt geluisterd naar uw wensen en u krijgt een speciaal daarop
Nadere informatieProductcatalogus 2015
Productcatalogus 2015 Stichting ToReachIt Simple as A.B.C. Acceptance is the Beginning of Change Inhoudsopgave Inleiding Pag. 1.1 Waarom deze productcatalogus 3. 1.2 Stichting ToReachIt samengevat 3. Producten
Nadere informatieJOBHULPMAATJE. Workshop Netwerkdag Een naaste zijn voor werkzoekenden
JOBHULPMAATJE Workshop Netwerkdag Een naaste zijn voor werkzoekenden Even voorstellen Wat vind jij van kerk(en)werk? Onderwerpen 1. Inzoomen op werkloosheid 2. Motivatie: Omzien naar en zorgen voor elkaar
Nadere informatieINFORMATIE VOOR CURSISTEN DÉ SPECIALIST IN NAZORG!
INFORMATIE VOOR CURSISTEN DÉ SPECIALIST IN NAZORG! 1 Copyright MHS-01102017 Behoudens uitzonderingen door de Wet gesteld mag zonder schriftelijke toestemming van de rechthebbende(n) op het auteursrecht,
Nadere informatieDe nieuwe vrijwilliger
VAN INSPIREREN NAAR ACTIVEREN 15 NOVEMBER 2012 De nieuwe vrijwilliger VRIJWILLIGERS CENTRALE ZWOLLE Steunpunt voor vrijwilligerswerk en informele zorg 1 Discrepantie: Door bezuinigingen minder personeel,
Nadere informatieProject SchuldHulpMaatje. LCR Congres Samenhang en Samenspel
Project SchuldHulpMaatje LCR Congres Samenhang en Samenspel Waarom problemen? Echtscheiding Zonder baan Arbeidsongeschikt Niet geleerd om te gaan met geld Niet alert budgederen Overbesteding Hebzucht PrakHsche
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieDeals KRACHT on Tour Amsterdam - vrijdag 11 november 2016
Deals KRACHT on Tour Amsterdam - vrijdag 11 november 2016 Deal nr. Dealmaker Omschrijving Voorwaarden Aantal plekken 1 Asito Ontdek tijdens een rondetafelgesprek van Asito hoe jij werk en zorg kunt combineren
Nadere informatieFunctieprofiel: Studentenconsultant Functiecode: 0402
Functieprofiel: Studentenconsultant Functiecode: 0402 Doel Voorlichten, adviseren, begeleiden, testen en trainen van studenten, alsmede waarborgen van de volledigheid, toegankelijkheid en actualiteit van
Nadere informatiemobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ
mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers
Nadere informatieIPS. Van pilot naar subsidieregeling. Ellen de Bekker, beleidsadviseur Den Haag. 29 november 2017
IPS Van pilot naar subsidieregeling Ellen de Bekker, beleidsadviseur Den Haag 29 november 2017 Waarom een pilot IPS? De pilot en zijn resultaten Van pilot naar subsidieregeling Aansluiting bij UWV-regeling
Nadere informatieSterk Weerbaarheidstraining
Een cursus van Doras, Blijfgroep en Combiwel Sterk Weerbaarheidstraining Voor iedereen in Amsterdam-Noord. Dus ook voor u! Sterk Weerbaarheidstraining Doras Algemeen Maatschappelijk Werk, Blijfgroep Amsterdam
Nadere informatieWelkom bij REA College
Welkom bij REA College Presentatie gegeven door: Raymond Keuters, trajectcoach/coördinator Instroom Lianda van Velzen, Arbeidsdeskundige/coördinator Instroom Waar in Nederland? Apeldoorn Arnhem Deventer
Nadere informatieKennisplatform Werkfit maken. 22 maart 2018
Kennisplatform Werkfit maken 22 maart 2018 Inloop met terugblik onderzoek en eerste bijeenkomsten door ZINZIZ Op de volgende dia s is de presentatie van ZINZIZ tussengevoegd WERKFIT-TRAJECTEN TOT NU TOE
Nadere informatieIntersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals
Intersectorale mobiliteit Informatie voor professionals Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en werkgevers. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale
Nadere informatieMaatjesproject schuldpreventie
Maatjesproject schuldpreventie Gemeente Ede Werk Inkomen en Zorg Gemeente Ede September 2004 Projectplan Maatjesproject schuldpreventie gemeente Ede september 2004 1 Maatjesproject schuldpreventie Hoofdthema
Nadere informatieHandleiding Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden
Handleiding Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden Voor u ligt de handleiding voor loopbaanadviseurs van de Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden. Hierin vindt u alle relevante informatie met betrekking
Nadere informatieEVALUATIE UITSTAPPROGRAMMA PROSTITUEES DEVENTER
Concept eindrapportage EVALUATIE UITSTAPPROGRAMMA PROSTITUEES DEVENTER Aan Gemeente Deventer t.a.v. Harmke Tack Van Mark Rouw Rob Bogman Vught, 11 oktober 2011 Inhoudsopgave Kern... 1 Conclusies... 3 1
Nadere informatieWorkshop. De buurtsportcoach in een glansrol op het sociale domein: werk, zorg, jeugd.
Workshop De buurtsportcoach in een glansrol op het sociale domein: werk, zorg, jeugd. Buurtsportcoach/combinatiefunctionaris: Een glansrol op het sociaal domein: werk, zorg en jeugd. Bewegen werkt Jan
Nadere informatieKoersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie).
Baan op de tocht? Te lang in eenzelfde functie? Afnemende motivatie? Ons mobiliteitstraject Loopbaanperspectief onderscheidt vier losse keuzemodules, elk met een eigen insteek * 1 Vergroot je Kansen op
Nadere informatieMentorschap bestuurders in Fryslân West
Mentorschap bestuurders in Fryslân West 1. Inleiding: De portefeuillehouders SoZaWe van de 7 gemeentes in NW-Fryslân hebben uitgesproken, na een oproep daartoe in VFG-verband, zich in te willen zetten
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatiegas Relim' beek Vitaal aan het Werk Sŭ3 De Werkmeester BV beter door werk
: 1 m 1 gas Relim' S Inleiding De Gemeente Beek, De Werkmeester en stichting Relim slaan de handen in elkaar met een uniek programma dat de krachten en de specifieke kennis bundelt van alle hierbij betrokken
Nadere informatieHelp ik ben geslaagd, wat nu? Thijs van der Heijden
Help ik ben geslaagd, wat nu? Thijs van der Heijden Kwetsbare doelgroep. Extra verantwoordelijkheid. Welke extra vaardigheden zijn nodig om de kansen te vergroten? Niet alleen studievaardigheden, ook sociale
Nadere informatieORGANISATIE GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap)
GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap) Mensen (werkzoekenden) met arbeidsbeperking, op: - medisch - fysiek - psychisch - mentaal - Trajectbegeleiding
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieFNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan
Nadere informatiellochtone meiden en vrouwen in-zicht
2010 PROJECTEN Nieuwsbrief INHOUD Allochtone meiden & vrouwen in-zicht (Vervolg project) Kinderen aan zet (Onderzoek naar de gevolgen voor kinderen van het hebben van een moeder die seksueel misbruikt
Nadere informatiePraktijkvoorbeeld van regionale samenwerking tussen gemeente en GGZ Janneke Oude Alink gemeente Apeldoorn/regio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe
Praktijkvoorbeeld van regionale samenwerking tussen gemeente en GGZ Janneke Oude Alink gemeente Apeldoorn/regio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe Introductie Arbeidsparticipatie mensen met psychische
Nadere informatieRaadsstuk. 166/ september VVH/vhr 08/154674
Raadsstuk Raadsstuk B&W datum Sector/Afd Reg.nr(s) Onderwerp 166/2008 9 september VVH/vhr 08/154674 Beantwoording vragen van de heer C.J. Pen en mevrouw M.J.M. Keesstra- Tiggelman inzake werkervaringstages
Nadere informatieBijlage Menukaart Kinderen sportief op gewicht (KSG) 2014 B-Fit 2-4 Doelgroep 0-4 jarigen
A) Kosten en uren Geef hieronder inzicht in de kosten en uren die nodig zijn om met de interventie aan de slag te gaan. De interventie staat beschreven zoals deze er op dit moment uit ziet. Bij interventies
Nadere informatieDuale taal- en werktrajecten voor statushouders. Vluchtelingencongres 2018 Maandag 15 oktober Arend Odé, Regioplan Adriaan Oostveen, Regioplan
Duale taal- en werktrajecten voor statushouders Vluchtelingencongres 2018 Maandag 15 oktober Arend Odé, Regioplan Adriaan Oostveen, Regioplan 2 Inleiding Onderzoek duale trajecten taal en werk Schetsen
Nadere informatie