MAATSCHAPPELIJK WERKER

Transcriptie

1 OPENSTAANDE FUNCTIE: MAATSCHAPPELIJK WERKER Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van maatschappelijk werker met u: 1. een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr u slliciteert. Het passend gedrag wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister van hgstens 3 maanden. Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarver een schriftelijke telichting vrleggen. 2. de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie. 4. Vldende kennis van het Nederlands cnfrm de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli 1966; 5. slagen in de selectieprcedure. B. Diplmavereisten: - een diplma van bachelr in het sciaalaggisch werk met de titel van maatschappelijk assistent f daarmee gelijkgesteld diplma* - een diplma van bachelr in de sciale gezndheidszrg f daarmee gelijk gesteld diplma* - een buitenlands diplma gelijkwaardig verklaard met een van bvenvermelde diplma s (* met daarmee gelijkgesteld wrdt in dit geval de ude diplmabenamingen van vr de invering van de BAMA-structuur bedeld) - u bent huder van het rijbewijs B C. Slagen in een gewn examen, mvattend: 1. Schriftelijke Pref. (3 uur) 20/40 a. Praktische kennis van de wetgeving, die tijdens de uitefening van de begde functie aan bd kmt. De mschrijving vindt u terug nder Titel 4. Functiemschrijving, C. Prfielmschrijving, Kennisvereisten. b. Gevalstudie: de kandidaat wrdt gecnfrnteerd met een case die zich tijdens de latere uitefening van de functie kan vrden. De ttale situatie wrdt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat prbeert een plssing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag tracht weer te geven. 1/11

2 2. Mndelinge Pref. (+/- 30minuten) 30/60 Evaluatie van de vereenstemming van het prfiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van de mtivatie en van zijn interesse vr het werkterrein. Zijn geslaagd: de kandidaten die zwel in het schriftelijke als in het mndeling examen minstens 50% verkregen hebben en in het ttaal 60% behaalden. De preven gaan nrmaliter dr in de eerste helft van december De kandidaten wrden minstens 10 dagen p vrhand p de hgte gebracht van de definitieve data en lcaties; Er wrdt een wervingsreserve aangelegd vr de duur van één jaar (max. verlengbaar met 2 x 1 jaar). Titel 2. Plaats in de rganisatie. De maatschappelijk werker wrdt tewerkgesteld binnen het OCMW. De maatschappelijk werker ressrteert nder de sciale dienst van het OCMW en rapprteert aan het diensthfd sciale dienst. De sciale dienst valt nder de afdeling sciale zaken van het OCMW. Titel 3. Taak van de dienst. De sciale dienst helpt er mee vr zrgen dat elke inwner van Diksmuide kansen krijgt m een leven te leiden dat in vereenstemming is met de menselijke waardigheid. Dr een steeds veranderde en in beweging zijnde samenleving en stad, is er nd aan een medewerker die vanuit de emancipatrische werking van het Sciaal Huis Diksmuide drempelverlagend verbinding maakt met kwetsbare grepen. Je bevrdert de cmmunicatie tussen de delgrepen en bestaande hulp- en dienstverleningsstructuren. Dr het pnemen van een signaalfunctie en het frmuleren van beleidsvrstellen sla je een brug tussen de nden bij en het aanbd aan de delgrep. Als pbuwwerker cördineer je prjecten p maat van de delgrep (erkende vluchtelingen en subsidiair beschermden) nder meer dr middel van het veren van een vrijwilligersbeleid, met als del het algemeen welzijn van de delgrep te verhgen. 2/11

3 Titel 4. Functiemschrijving. A. Functiewaardering: Aanvangsweddeschaal: B1 Eindweddeschaal: B3 Brutmaandwedde: Beginwedde = 2.318,78 eur per maand Eindwedde = 3.907,07 eur per maand het haardgeld f standplaatsvergeding het vakantiegeld de eindejaarstelage hspitalisatieverzekering. maaltijdcheques. fietsvergeding van 0,15 /km. B. Taakmschrijving: Het is de bedeling m via de beschrijving van de functie-inhud een beeld te vrmen van de functie en de belangrijkste taken aan te halen. Deze psmming heeft dus niet de intentie m vlledig te zijn en mag niet wrden beschuwd als een strikte limitatieve afbakening van de taken. De titularis van deze functie kan zich daarm nit berepen p een lacune in deze functiemschrijving m dr de secretaris f diensthfd pgelegde pdrachten te weigeren. Met betrekking tt het pbuwwerk: Je staat in vr de behartiging van de belangen van kwetsbare grepen, nder andere vluchtelingen en nieuwkmers en helpt hen bij het pbuwen van een bestaan in Diksmuide. Daarte wrden p maat prducten en prjecten aangebden. Deze hebben betrekking p de dmeinen integratie & participatie, vrlichting en ntmeting. Verantwrdelijkheid: Instaan vr het cördineren van begeleiding p maat van de delgrep Dit kan nder meer vlgende taken mvatten: - begeleiden in hun zelfstandig leven je draagt erte bij dat de zelfredzaamheid, het prbleemplssend vermgen en de (financiële) nafhankelijkheid wrdt vergrt je mnitrt de begeleiding van een uitgestippeld traject p basis van de gekzen methdiek van sturen p zelfsturing - bevrderen van de integratie zwel individueel als cllectief 3/11

4 - je zet in p het pbuwen en benutten van cntacten met lkale welzijnsrganisaties en buurtcentra ten beheve van infrmatie ver de delgrep en participatiemgelijkheden vr de delgrep - je kan snel vertruwen winnen - cördineren, rganiseren, pvlgen, evalueren en bijsturen van verschillende activiteiten p maat van de delgrep instaan vr administratieve, praktische en lgistieke taken zdat de werking van de prjecten ptimaal ndersteund wrdt ntwikkelen en invulling geven aan samenwerkingsverbanden met andere diensten uit het werkveld en verheden ter realisatie van de prjecten deelnemen aan externe werkgrepen uitwerken en meewerken aan sci-culturele activiteiten vr de delgrep bepalen van relevante thema s, uitwerken en geven van een vrming/grepswerk p maat van de delgrep prjectgebnden drlpen van een hulpverleningstraject met de delgrep Verantwrdelijkheid: uitveren van een vrijwilligersbeleid ten beheve van kwetsbare grepen met het g p het verzekeren van verschillende kwalitatieve en gedgerichte prjecten Dit kan nder meer vlgende taken mvatten: - werven van vrijwilligers - ndersteunen van vrijwilligers - cachen en begeleiden van vrijwilligers - mtiveren van vrijwilligers - meewerken aan en het uitwerken van een vrijwilligersbeleid binnen de sectr/rganisatie Verantwrdelijkheid: klantgerichtheid Infrmeren, helpen en begeleiden van de interne/externe klant met het g p een crrecte en klantvriendelijke dienstverlening p maat van de delgrep Dit kan nder meer vlgende taken mvatten: - cmmuniceren met de klant p een vriendelijke en gepaste manier - geven van een passend antwrd p de vraag, rekening hudende met bestaande regels en prcedures - drverwijzen van de klant indien ndig - afwerken van de pdracht p een klantgerichte wijze 4/11

5 - telefneren p een crrecte en klantvriendelijke wijze - bevrderen van de gede samenwerkingsrelatie met externen en internen Verantwrdelijkheid: interne cmmunicatie Instaan vr een ptimale infrmatiedrstrming met het g p een ptimale samenwerking zwel p de eigen dienst als dienstverschrijdend Dit kan nder meer vlgende taken mvatten: - cnstructief deelnemen aan het werkverleg - deelname aan diverse werkgrepen - (dr) geven van duidelijke infrmatie aan cllega s, infrmatieverdracht - rapprteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvering, de stand van zaken inzake uitvering van een prject f evenement,. Verantwrdelijkheid: ndersteunen/begeleiden van cllegae Kennis delen met, en/f pleiden van, en/f het pnemen van een meter/peterschap vr (nieuwe) medewerkers, art.60, stagiairs, jbstudenten, vrijwilligers,... Dit kan nder meer vlgende taken mvatten: - fungeren als aanspreekpunt - geven van duidelijke uitleg - kennis delen en pleiding geven Verantwrdelijkheid: t..v. het beleid Opnemen van een signaalfunctie richting het beleid en meedenken ver de werking van het team/dienst ten beheve van een meer kwaliteitsvlle werking van het team/dienst en het realiseren van de beleidsdelen Dit kan nder meer vlgende taken mvatten: - pvangen en drgeven van relevante signalen uit het werkveld - frmuleren van suggesties f aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tt een betere, klantgerichte dienstverlening en/f samenwerking - signaleren van nregelmatigheden, defecten, klachten, die al dan niet direct met de eigen taakuitvering te maken hebben Met betrekking p het maatschappelijk werk: Verantwrdelijkheid: sciale en financiële dienstverlening Taken: - m.b.t. de prblematiek die de cliënt aanbrengt: verzrgen van intake 5/11

6 verrichten van sciaal nderzek/financieel nderzek stellen van de diagnse pstellen van een hulpverleningsplan rapprteren aan de cliënt van de beslissingen genmen dr het bijznder cmité bemiddelen tussen cliënt en het bijznder cmité - pvlgen dssiers leefln, financiële steun, verlenen van schuldhulp (budgetbegeleiding en budgetbeheer) - pstellen en presenteren van het sciaal verslag ter vrbereiding van beslissingen m.b.t. financiële hulp via de geëigende structuren en kanalen. - m.b.t. pzetten van een psychsciale begeleiding: ndersteuning van de cliënt de cliënt helpen bij het duiden van zijn prblemen stimuleren van zelfwerkzaamheid verzamelen en verstrekken van infrmatie m.b.t. de hulpvraag frmuleren van adviezen begeleid drverwijzen Verantwrdelijkheid: nthalen, pvang en psychsciale begeleiding van asielzekers degelijke infrmatieverstrekking en prcedurebegeleiding in de verschillende stadia van de asielaanvraag Taken: - bevrderen van de integratie zwel individueel als cllectief - begeleiden naar zelfredzaamheid - begeleiden f drverwijzen bij prblemen van allerlei aard (praktisch, sciaal, psychlgisch) Verantwrdelijkheid: externe cmmunicatie Taken: - pbuwen en nderhuden van prfessinele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en rganisaties buiten het OCMW, die hulp aan cliënten kunnen bevrderen - tijdig en crrect indienen van registratie ten beheve van de subsidiërende instanties Verantwrdelijkheid: interne cmmunicatie Taken: - drgeven van nuttige kennis en infrmatie 6/11

7 - crrect uitwisselen van infrmatie met de ntvanger m.b.t. de financiële verrichtingen t.a.v. de cliënten - crrect en tijdig drgeven van alle gegevens ndig vr de administratieve verwerking van de hulpvragen, aan de administratieve medewerkers - verstrekken van nuttige infrmatie mtrent prbleemgrepen aan verantwrdelijken van andere diensten die dit kan aanbelangen - crrect en vlledig rapprteren aan de vrzitter m.b.t. dringende steun aan een cliënt, met respect vr de hiërarchische lijn Verantwrdelijkheid t..v. het beleid Taken: - een bijdrage leveren aan beleidsvrbereidende werkzaamheden - participeren aan vergaderingen van het bijznder cmité m.b.t. agendapunten die de sciale dienst aanbelangen. Dimensies Inspringen bij andere werkzaamheden binnen de sciale dienst, bij afwezigheid van een cllega f p vraag van het diensthfd van de sciale dienst, cördinatr sciale zaken en/f de secretaris. Prfiel Vaardigheden: Beschikt ver vaardigheden p het vlak van cmmunicatie zals: - vlt cntacten kunnen leggen met bewners en cllega s (individueel en in grep) van diverse afkmst en snel vertruwen kunnen winnen - in verschillende situaties f ten aanzien van verschillende persnen p een effectieve wijze gedragsstijl aanpassen m een gesteld del te bereiken - vlt cntact kunnen leggen en cnstructief en delgericht samenwerken met verheidsdiensten, beleidsverders en andere prfessinele partners, - relevante infrmatie kunnen selecteren en zijn bdschap tegankelijk en begrijpelijk frmuleren naar de delgrepen - p een emanciperende wijze (samen)werken met grepen (bewners en vrijwilligers) 7/11

8 - mensen kunnen mtiveren en activeren. Inwners, bewners, vrijwilligers en partners enthusiast maken m zich in te zetten (mtivatiekracht) - gede schriftelijk en mndeling cmmunicatie in het Nederlands - (sciale) dssiers, brieven en verslagen nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen pmaken en bijhuden Beschikken ver rganisatievermgen: - deelnemers en/f partners kunnen rganiseren in functinele verbanden zals werkgrepen, actiecmités, prjectstuurgrepen e.d. - vergaderingen en activiteiten met bewners plannen en leiden - snel en deltreffend de gepaste hulpverlening aanbieden Beschikken ver nderhandelings- en bemiddelingsvaardigheden - kunnen mgaan met belangentegenstellingen tussen mensen, inzicht hebben in machtsverhudingen, en p een cnstructieve (npartijdige) bemiddelende rl kunnen spelen bij cnflicten tussen individuen en grepen - inzicht hebben in de eigen rl, psitie en beperkingen en in deze van de andere actren en in staat zijn m te rdelen wanneer pbuwwerk wel en niet een aangewezen strategie is m.b.t. sciale prblemen (identiteitsbewustzijn) - een beleids-beïnvledende rl kunnen spelen: de pbuwwerker is in staat ervr te zrgen dat verwrvenheden van burgers vertaald wrden en kunnen wrden vastgelegd in het beleid van verheden en instellingen Veling krijgen en huden met een thematiek, buurt f delgrep: - delgericht en bewust kunnen mgaan met zeer verschillende mensen en culturen - een specifieke sciale kaart kunnen pstellen t.b.v. de eigen pdracht - belangrijke veranderingen bij de delgrep vregtijdig kunnen pspren en duiden - (nieuwe) delgrepen en hun sleutelfiguren kunnen pspren Werken vlgens de methdiek van het prjectmatig pbuwwerk: - een SWOT-analyse kunnen maken van een wijk / regi en haar bewners en van de relevante te betrekken actren (analytisch vermgen, cntextgerichtheid) 8/11

9 - deze gegevens kunnen synthetiseren en samen met gegevens uit andere prjecten f werkvelden verwerken tt mgelijke prjectspren (verwerkingsvermgen) - prjecten kunnen ntwikkelen, plannen, evalueren en bijsturen en dit verwrden in prjectfiches - een gevel vr haalbaarheid hebben en p tijd deskundige hulp kunnen inschakelen - kennis hebben van evaluatietechnieken en deze k adequaat kunnen tepassen in verschillende situaties - een duidelijk del vr gen kunnen huden en ernaar streven dit del te bereiken binnen een redelijke tijd - rllen en taken kunnen pnemen en afstten naargelang van situaties en evluties - uit eigen beweging acties vrstellen en/f acties ndernemen - p actieve wijze anticiperen p de beheften, pvattingen en ervaringen van de delgrep en deze mee verrekenen in zijn plannen en acties - p een prcesmatige manier met de delgrep kunnen werken - kunnen reflecteren ver de rl van het pbuwwerk in de samenleving (vermgen tt visientwikkeling) - strategische inzichten kunnen verwerven en ze vertalen in structurele delen In een team en k zelfstandig kunnen werken: - cllegiaal en respectvl kunnen samenwerken in een team: de afspraken respecteren, de cllega s cllegiaal en cnstructief steunen in hun werk, respect pbrengen vr de persn en inbreng van cllega s, ngeacht geslacht, leeftijd, herkmst, respect pbrengen vr de grenzen die cllegae aangeven - efficiënt en planmatig kunnen werken - zelfstandig kunnen werken (eigen planning pmaken, evalueren, cncepten uitwerken, hierver rapprteren, ) Kennis: - de mgelijkheden en beperkingen van de methdiek van het prjectmatig pbuwwerk en de basisschakelmethdiek - het Belgisch rechtstelsel en wetgeving (incl. aanpassingen) i.v.m. OCMW leefln 9/11

10 terugvrdering van ksten maatschappelijke dienstverlening sciale wetgeving plitieke vluchtelingen prjecten kansarmede - de sciale kaart - sciaal-wetenschappelijke therieën m.b.t. menselijk gedrag - het individueel maatschappelijk werk en het grepswerk - ecnmische en sciale structuur van de samenleving - de verschillend levensbeschuwingen en culturen - de mechanismen van armede en maatschappelijke achterstelling - de missie en delen van Stad en OCMW Diksmuide, zals gevat in het meerjarenplan - diverse methdieken en werkvrmen m.b.t. hulpverlening, veranderingsprcessen, prjectmatig pbuwwerk en de basisschakelmethdiek - kennis van de belangrijkste mderne administratieve technieken, pc- en kantrtechnieken. Attitude: - nderschrijft de visie en delstellingen van OCMW Diksmuide - kent de rganisatie, weet met haar belangen rekening te huden en kan anderen infrmeren ver de structuren en standpunten van de rganisatie - legt een pen ingesteldheid aan de dag leggen t.a.v. mensen uit diverse culturen en ecnmische achtergrnden - kan p een pen manier participeren aan een afgesprken functineringsen/f berdelingsprcedure, en kan nadien k bijsturen - bereidheid tt supervisie en intervisie, permanente vrming, pvlgen van relevante vakliteratuur - bereidheid m eigen mgelijkheden en beperktheden in het hulpverleningsprces te ndertekenen, en indien ndig spntaan cnsultatie vragen f verwijzen wanneer een prbleem de eigen cmpetentie te bven gaat - staat pen vr samenwerking en verleg, in het bijznder met een vrijwilligersstuurgrep, met andere stads- en OCMW-diensten, en met andere actren in het werkveld - spntaan initiatief nemen, met een creatieve aanpak en een grte dsis drzettingsvermgen 10/11

11 - p een aanvaardbare manier persnlijke en prfessinele grenzen kunnen aangeven - bereidheid m verwrven vaardigheden vrtdurend te hanteren en verder te ntwikkelen - zich bewust zijn van het belang van zijn uiterlijk vrkmen (verbaal en nnverbaal), naargelang de situatie, en daardr zijn eigen gede imag en dat van de rganisatie bevrderen en handhaven, - flexibele inzetbaarheid - bereid zijn nregelmatige uren te presteren - het berepsgeheim respecteren en alle situaties van cliënten en binnen de rganisatie benaderen met tact, discretie, respect en verantwrdelijkheidszin. - streven naar een bjectieve benadering van de hulpvraag/plssing hulpvraag 11/11