Leeftijdsonderscheid in de kantonrechtersformule: toegestaan of niet?
|
|
|
- Frans Peters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 EVERYTHING MATTERS Leeftijdsonderscheid in de kantonrechtersformule: toegestaan of niet? Yvette van Gemerden
2 kantonrechtersformule: direct en indirect onderscheid op basis van leeftijd Factor A Aanbevelingen 3.1 en direct onderscheid: leeftijd werknemer 2. indirect onderscheid: lengte van het dienstverband (anciënniteit) Toelichting Aanbeveling 3.2: De A-factor gaat uit van het beginsel dat trouwe dienst billijkheidshalve van invloed is op de hoogte van de ontbindingsvergoeding en de leeftijdscorrectie ziet op de met het ouder worden verslechterde positie op de arbeidsmarkt
3 Leeftijdsonderscheid kan objectief gerechtvaardigd zijn art. 6 Richtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep (Richtlijn 2000/78) art. 7 WGBL art. 7 lid 1 sub c WGBL legitimiteitsvereiste doelmatigheidsvereiste proportionaliteitsvereiste
4 Indirect onderscheid inzake anciënniteit zonder meer gerechtvaardigd? Cadman-arrest Hof van Justitie EG 3 oktober 2006, JAR 2006/267 Cadman was in dienst van Britse arbeidsinspectie (HSE) Beloningssysteem was afhankelijk van de lengte van het dienstverband alsmede van individuele prestaties Hof: werkgever mag anciënniteit in beginsel belonen zonder specifieke rechtvaardiging
5 Belonen van beroepservaring mag Geldt dit ook voor belonen van loyaliteit in kantonrechtersformule?
6 Arrest Rutten/Breed HR 12 februari 2010, JAR 2010/72 r.o : aantal dienstjaren en leeftijd werknemer in de kantonrechtersformule leveren geen verboden onderscheid naar leeftijd op; dit zijn factoren waarbij de rechter bij de begroting van de schade rekening mag houden Conclusie AG Spier: geen verboden onderscheid sprake van het creëren van bijzondere voorwaarden voor ontslag in de zin van artikel 6 lid 1 Richtlijn 2000/78 formule biedt ruimte om in concreet geval af te wijken
7 Visie Europese Hof leeftijdsonderscheid 1. Mangold arrest Hof van Justitie EG 22 november 2005, JAR 2005/289 Duitse wetgeving: voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor werknemers van 52 jaar en ouder geen objectieve rechtvaardiging vereist doel: bevorderen van opnemen oudere werknemers in arbeidsproces 56-jarige advocaat kreeg arbeidsovereenkomst voor 8 maanden Hof: legitiem doel maar: middel niet passend en noodzakelijk want regeling geldt voor alle oudere werknemers, ongeacht werkloosheid Uit Mangold arrest blijkt dat algemene verwijzing naar het verbeteren van arbeidsmarktpositie oudere werknemers onderscheid niet objectief gerechtvaardigd maakt. Individuele situatie van werknemer van belang
8 2. Kücükdeveci arrest Hof van Justitie EG 19 januari 2010, JAR 2010/53 Duitse wetgeving: duur van arbeid die is verricht voor 25 ste levensjaar werknemer telt niet mee voor berekening opzegtermijn 28-jarige werkneemster: opzegtermijn bedroeg 1 maand in plaats van 4 maanden Hof: legitiem doel: beleid op terrein werkgelegenheid maar: middel is niet passend: geldt voor alle werknemers die voor hun 25 ste in dienst zijn getreden ongeacht leeftijd op datum ontslag. Regeling treft bovendien met name jongeren die zonder of na een korte beroepsopleiding zijn gaan werken
9 3. Technische Universiteit Sofia arrest Hof van Justitie EG 18 november 2010, JAR 2011/25 Bulgaarse wetgeving : ambtshalve pensionering hoogleraar bij 68 jaar : hoogleraren kunnen na hun 65 ste uitsluitend op basis van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd werkzaam zijn (2x verlenging) : volgens universiteit is doel om leerstoelen optimaal over generaties te verdelen Hof: doel is legitiem, middel is passend en noodzakelijk want: leeftijdsgrens ligt 5 jaar na normale pensioenleeftijd hoogleraren kunnen aanspraak maken op ouderdomspensioen tijdelijke contracten na 65 jaar worden tevens gerechtvaardigd door werkgelegenheidsbeleid (verjonging)
10 Het plafond van de kantonrechtersformule Aanbeveling 3.5: maximering kantonrechtersformule tot pensioengerechtigde leeftijd Region Syddan Mark arrest Hof van Justitie EG 12 oktober 2010, JAR 2010/296 Deense wetgeving werknemers die aanspraak kunnen maken op ouderdomspensioen (60+) komen niet in aanmerking voor speciale ontslagvergoeding ter hoogte van 3 maandsalarissen bij dienstverband van meer dan 18 jaar
11 Hof: Doel is legitiem (bevorderen herintreding arbeidsproces) Regeling is passend maar: voldoet niet aan proportionaliteitsvereiste: ook 60+ werknemers die actief willen blijven op de arbeidsmarkt, worden hierdoor benadeeld Gevolgen voor art. 3.5? Nee: maximering ontslagvergoeding is hoofdregel, maar mogelijkheid om daar in concreet geval van af te wijken
12 Conclusie: Indirect onderscheid (anciënniteit) in kantonrechtersformule is gerechtvaardigd (Cadmanarrest) Direct onderscheid (leeftijd) gerechtvaardigd legitiem doel wegen van aantal dienstjaren is ook passend om doel te maken Doel kan niet bereikt worden op andere wijze die minder onderscheidend is (bv. bepalen arbeidsmarktpositie)
13 Conclusie proportioneel: Individuele afwijking d.m.v. C-factor mogelijk. Dit blijkt uit toelichting op Aanbeveling 3.2: Indien arbeidsmarktpositie afwijkt, kan door middel van C-factor afgeweken worden van de gewogen dienstjaren Onderscheid in aanbeveling 3.5 is gerechtvaardigd, mogelijkheid tot individuele afwijking
14 EVERYTHING MATTERS
Het pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116.
1 Het pensioenontslag Inleiding Het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij arbeid is verboden. De hierop betrekking hebbende EG-Richtlijn 1 is in Nederland geïmplementeerd door de Wet gelijke
Flexibele(re) pensioenleeftijd en onderscheid op grond van leeftijd. Emilie Schols Utrecht, 22 september 2009
Flexibele(re) pensioenleeftijd en onderscheid op grond van leeftijd Emilie Schols Utrecht, 22 september 2009 Agenda 1. Wijziging opgebouwde aanspraken 2. Gefaseerde ophoging van de pensioenleeftijd 3.
afspraken die in het Najaarsoverleg 2008 zijn gemaakt. Volstaan wordt dan ook met hiernaar te verwijzen.
Reactie op de brief van de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) inzake het wetsvoorstel tot wijziging van Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek in verband met het limiteren van de hoogte van de
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
1.4 Heeft een werknemer bij ontslag recht op een gouden handdruk?
1.4 Heeft een werknemer bij ontslag recht op een gouden handdruk? De werknemer heeft niet automatisch bij ontslag recht op een ontslagvergoeding. Zo zal de werkgever aan een op staande voet ontslagen werknemer
Datum van inontvangstneming : 06/03/2017
Datum van inontvangstneming : 06/03/2017 VERZOEK OM EEN PREJUDICIËLE BESLISSING VAN 23. 11. 2016 ZAAK C-46/17 verweerster en geïntimeerde, [OMISSIS] heeft de derde kamer van het Landesarbeitsgericht Bremen
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Doorn en Keizer. Actualiteiten pensioen. Jeroen Los. 19 mei 2015
Doorn en Keizer Actualiteiten pensioen 19 mei 2015 Jeroen Los 1 Programma pensioenactualiteiten OR en pensioen Pensioenontslag vóór en na WWZ Waar is pensioen ondergebracht? >90% werknemers heeft een pensioenovereenkomst
FHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk
FHI HRM Actualiteitenseminar 4 november 2009 Michiel van Dijk Actualiteiten Arbeidsrecht (ofwel: show me the money ) Kick off: twee belangrijke actualiteiten Kennelijk onredelijke ontslagen (k.o.o.): ABC
Reactie concept-wetsvoorstel Integratiewet Algemene wet gelijke behandeling
Reactie concept-wetsvoorstel Integratiewet Algemene wet gelijke behandeling Volgens artikel 24 van het concept-wetsvoorstel Integratiewet Algemene wet gelijke behandeling (Awgb) vormt een verschil in behandeling
Betaling komt met de jaren
Betaling komt met de jaren Verboden leeftijdsonderscheid in de Kantonrechtersformule? (barcode voor de gratis kantonrechtersformule Iphone-applicatie) Masterscriptie: P.M. Leijten Scriptiebegeleidster:
Datum van inontvangstneming : 25/10/2013
Datum van inontvangstneming : 25/10/2013 Vertaling C-515/13-1 Zaak C-515/13 Samenvatting van een verzoek om een prejudiciële beslissing overeenkomstig artikel 98, lid 1, van het Reglement voor de procesvoering
Transitievergoeding. Transitievergoeding
Transitievergoeding Waar heeft de werknemer aanspraak op? Wat kan de werkgever doen? Henriëtte van Baalen Transitievergoeding Hoeishetnugeregeld? Hoewordthetvanaf1julia.s.? Wanneer recht op transitievergoeding
De Wwz en gelijke behandeling
De Wwz en gelijke behandeling Een onderzoek naar de uitzonderingen bij de ketenregeling en de transitievergoeding in het licht van gelijkebehandelingswetgeving Naam: Astrid Dohmen ANR: 724401 Begeleider:
Ontslag en arbeidsconflicten in de praktijk. NCP Directeuren Diner Allard Bekius, 20 april 2009
Ontslag en arbeidsconflicten in de praktijk NCP Directeuren Diner Allard Bekius, 20 april 2009 De kracht van Nysingh 290 medewerkers / 40 partners Vakmanschap volgens Nysingh Specialist op alle relevante
De positie van 65-plussers in het arbeidsrecht
De positie van 65-plussers in het arbeidsrecht Samenvatting Over de positie van 65-plussers op de arbeidsmarkt is de laatste tijd veel te doen. Volgens de laatste cijfers van het CBS zijn er 937 000 personen
www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009
www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 Arbeidsrechtelijke gevolgen Verhoging inzetbaarheid Employability en ontslag Van Baanzekerheid naar werkzekerheid Wetsvoorstel Donner / Advies Commissie
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht Ontwikkelingen ontslagvergoeding Overgang van onderneming (ovo) Actualiteiten 16 Ontwikkelingen
Doorwerken na je AOW, ja graag
Doorwerken na je AOW, ja graag De Algemene Ouderdomswet Eerste volksverzekering Een basispensioen Ingevoerd in 1957 AOW uitgaven: In 1957: 2,4% van het BBP In 2014: 5,6% van het BBP Totale uitgaven in
Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
(Tekst geldend op: 27-06-2013) Wet van 17 december 2003, houdende gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de
Vereniging voor Pensioenrecht 22 januari 2014
Vereniging voor Pensioenrecht 22 januari 2014 mr. Tim Zuiderman Onno F. Blom Advocaten Jurisprudentie 2013 1. Wijziging pensioenregeling HR 8 november 2013, JAR 2013/300 en Gerechtshof Amsterdam 12 juni
Datum van inontvangstneming : 04/07/2017
Datum van inontvangstneming : 04/07/2017 Samenvatting C-312/17-1 Zaak C-312/17 Samenvatting van het verzoek om een prejudiciële beslissing overeenkomstig artikel 98, lid 1, van het Reglement voor de procesvoering
Betekenis Sociaal Akkoord voor arbeidsvoorwaarden
9 november 2010 Betekenis Sociaal Akkoord voor arbeidsvoorwaarden Eva Knipschild & Diane Donath Sociaal akkoord: per 1 jan 2020 66 jaar Sociaal akkoord: per 1 jan 2020 AOW leeftijd is 66 jaar De krimp
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011 Actualiteiten Arbeidsrecht Inhoudsopgave Loonsanctie UWV bij onvoldoende re-integratie Wetsvoorstel aanpassing vakantiewetgeving Aanscherping Wet
Doorwerken na 65 jaar
CvA-notitie februari 2008 Doorwerken na 65 jaar De levensverwachting en het gemiddelde aantal gezonde jaren na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is toegenomen. Een groeiende groep ouderen heeft behoefte
Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid
Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid Wet van 17 december 2003, Stb. 2004, 30, houdende gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke
meest gestelde vragen over De Ontslagvergoeding De Gier Stam &
meest gestelde vragen over De Ontslagvergoeding De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Ontslagvergoeding De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV
Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij de arbeid. Rechtsvergelijking tussen de EU, Nederland en België
Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij de arbeid Rechtsvergelijking tussen de EU, Nederland en België Asli Gülcan Bahadir Universiteit van Tilburg Juni 2011 1 Titel scriptie: Gelijke Behandeling
DOORWERKEN NA AOW-LEEFTIJD. Mr. Eveline Buyink 11 september 2014
DOORWERKEN NA AOW-LEEFTIJD Mr. Eveline Buyink 11 september 2014 ONDERWERPEN: 1. WWZ en pensioenontslag 2. Pensioen: van 65 naar 67 3. Pensioenontslagbeding 4. Ragetlie 5. WGBL 6. Tips voor doorwerken na
De nieuwe kantonrechtersformule. mr. W.J.J. Wetzels Vereniging voor Arbeidsrecht Amsterdam 27 november 2008
De nieuwe kantonrechtersformule mr. W.J.J. Wetzels Vereniging voor Arbeidsrecht Amsterdam 27 november 2008 Onderwerpen van mijn inleiding kort historisch overzicht inleiding en aanleiding tot wijzigingen
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
De oudere werknemer. VvA 17 maart 2017
De oudere werknemer VvA 17 maart 2017 1 Programma 14.30 Vas Nunes: werving & selectie 14.50 Vas Nunes: doorwerken na AOW 15.10 Van Arkel: demotie en pensioenregelingen 15.30 Van Arkel: leeftijdsontslag
Eerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2003 2004 28 170 Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid)
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
De aanbeveling aangepast. Vereniging voor Arbeidsrecht
De aanbeveling aangepast Vereniging voor Arbeidsrecht Evert Verhulp 27 november 2008 Rekenen. Modaal 48 jaar, 23 dienstjaren, salaris 2348 per maand A = 15 x 1 + 8 x 1 ½ = 27 B = 2348 + 8 % = 2500 Vergoeding
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage AV/IR/2006/19255
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Internationaalrechtelijke aspecten personenkring werknemersverzekeringen
Internationaalrechtelijke aspecten personenkring werknemersverzekeringen Deze bijlage bevat een korte aanduiding van enkele internationaalrechtelijke regelingen waarin voorschriften zijn opgenomen die
Datum van inontvangstneming : 21/10/2014
Datum van inontvangstneming : 21/10/2014 Vertaling C-432/14-1 Zaak C-432/14 Verzoek om een prejudiciële beslissing Datum van indiening: 22 september 2014 Verwijzende rechter: Conseil de prud hommes de
Verboden onderscheid naar leeftijd in de kantonrechtersformule?
Verboden onderscheid naar leeftijd in de kantonrechtersformule? Doctoraalscriptie: E.J.M. van der Lans Scriptiebegeleider: E. Verhulp Datum: 10 juli 2006 Copyright: Emilie van der Lans, 2006 De auteur
Page 1 of 6 BELANGRIJKE JURIDISCHE KENNISGEVING Op de informatie op deze site is verklaring van afwijzing van aansprakelijkheid en een verklaring inzake het auteursrecht van toepassing. ARREST VAN HET
De transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG.
Wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het Burgerlijk Wetboek ter uitvoering van Richtlijn 2002/73/EG Voorstel van wet Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen
Tijdelijke Verruiming van de ketenbepaling. Strijd met het recht van de Unie?
Tijdelijke Verruiming van de ketenbepaling Strijd met het recht van de Unie? Abbas Ehyaeian Studentnummer: 0087882 27-8-2011 Inhoudsopgave 1.INLEIDING... 3 2. OVERZICHT WET INZAKE TIJDELIJKE VERRUIMING
Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog?
Ontslaguitkering, WW en pensioen Wat kan er nog? MontClair Seminar Pensioen Actueel 2015. 11 september 2014, Groot Kievitsdal Baarn Herman M. Kappelle Directeur Aegon Adfis Adviesgroep juridische en fiscale
Themadag gelijke behandeling: sociaal plan en onderscheid tussen tijdelijke en vaste werknemers + onderscheid naar leeftijd
Themadag gelijke behandeling: sociaal plan en onderscheid tussen tijdelijke en vaste werknemers + onderscheid naar leeftijd 22 september 2011 Eunice Bruyninckx Stelling 1 Werknemers met een tijdelijk contract
Datum van inontvangstneming : 17/08/2017
Datum van inontvangstneming : 17/08/2017 richtlijn, in samenhang met het nationale recht, recht heeft op een bedrijfspensioen op basis van zijn anciënniteit, diensttijd die is vervuld vóór de inwerkingtreding
Actualiteiten Arbeidsrecht
Actualiteiten Arbeidsrecht Matchpoint@Work 28 november 2012 mr. C.A.F. Haans advocaat T +31 164 70 71 72 F +31 164 70 71 11 c.haans@boz.haansadvocaten.nl 1 Haans Advocaten - Vestigingen in Bergen op Zoom
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2004 30 Wet van 17 december 2003, houdende gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling
Advies Commissie Gelijke Behandeling inzake. Leeftijdsonderscheid in sociale plannen
Advies Commissie Gelijke Behandeling inzake Leeftijdsonderscheid in sociale plannen CGB-Advies/2007/05 14 september 2007 Inhoudsopgave Lijst van gebruikte afkortingen...3 1 Inleiding...4 1.1 Aanleiding...
De ontslagvergoeding bij reorganisaties
Lessen uit de rechtspraak De ontslagvergoeding bij reorganisaties In 2018 is er veel gebeurd met betrekking tot de juridische duiding van ontslagvergoedingen. In dit artikel behandel ik 1. de vraag in
Datum van inontvangstneming : 25/04/2016
Datum van inontvangstneming : 25/04/2016 Vertaling C-143/16-1 Zaak C-143/16 Verzoek om een prejudiciële beslissing Datum van indiening: 9 maart 2015 Verwijzende rechter: Corte suprema di cassazione (Italië)
De aanbevolen hoeveelheid. Kantonrechtersformule voor oudere werknemers: Een werkend medicijn of een bittere pil?
De aanbevolen hoeveelheid Kantonrechtersformule voor oudere werknemers: Een werkend medicijn of een bittere pil? Masterscriptie Arbeidsrecht B.C.H. Peterse 5940419 Juli 2012 Masterscriptie Arbeidsrecht
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2001 2002 28 170 Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid)
Arbeidsrecht «JIN» Ontslagvergoeding. Pensioenleeftijd. Gelijke behandeling. Leeftijdsdiscriminatie. Particulieren.
Jurisprudentie in Nederland juli 2016, afl. 6 «JIN» Arbeidsrecht 120 Hof van Justitie Europese Unie 19 april 2016, nr. C-441/14 ECLI:EU:C:2016:278 (mr. Lenaerts, mr. Tizzano, mr. Silva de Lapuerta, mr.
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan?
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan? Om de strijd tegen discriminatie op de werkvloer aan te gaan, kan je als militant beroep doen op een breed wettelijk kader. Je vindt hieronder de belangrijkste
Wijzigingen Wet, werk & zekerheid
Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Juni 2015 De nieuwe Wet, Werk & Zekerheid brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Sinds 1 januari jl. zijn de eerste wijzigingen
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Actualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht Rob Brouwer Andries Houtakkers Roermond, 19 juni 2013 1 Ontslagrecht in sociaal akkoord BBA vervalt. Ontslagrecht in BW. Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige
Instelling. Onderwerp. Datum
Instelling Integra Advocaten www.integra-advocaten.be Onderwerp Het nieuwe ontslagrecht in Nederland Datum April 2015 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Datum van inontvangstneming : 19/12/2016
Datum van inontvangstneming : 19/12/2016 Samenvatting C-574/16-1 Zaak C-574/16 Samenvatting van het verzoek om een prejudiciële beslissing overeenkomstig artikel 98, lid 1, van het Reglement voor de procesvoering
Wetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Casus 2 Werken in een mannenwereld
Casus 2 Werken in een mannenwereld Lange tijd is het de gewoonste zaak van de wereld geweest dat vrouwen voor gelijke functies minder verdienden dan mannen en ook overigens minder rechten hadden dan hun
Werk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS
VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS STELLING 1 Het nieuwe stelsel van ontslagvergoedingen is niet uit te leggen! 2 SOORTEN VERGOEDING 1. Vergoeding in verband met het voortijdig eindigen
Langer doorwerken op basis van vrijwilligheid
Langer doorwerken op basis van vrijwilligheid 65 jaar maakt nog niet oud Annelies van Doorn 5638585 Master Arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam 2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 3 Hoofdstuk 1 Aanleiding
niet verbeterde kopie
Rolnummer 4810 Arrest nr. 107/2010 van 30 september 2010 A R R E S T In zake : de prejudiciële vraag over artikel 83, 1, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, gesteld door de
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging?
Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? september 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch
Wet werk en zekerheid: wijzigingen per 1 juli 2015
Kennisdocument Wet werk en zekerheid: wijzigingen per 1 juli 2015 Door de invoering van de Wet werk en zekerheid vinden er belangrijke wijzigingen plaats in het arbeidsrecht. Deze wijzigingen worden gefaseerd
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd en het non-discriminatiebeginsel op grond van leeftijd
De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd en het non-discriminatiebeginsel op grond van leeftijd Student: Charlotte Kindt Studentnummer: 6034454 Scriptiebegeleider: Mw. dr. I. Zaal Mastertrack: Arbeidsrecht
Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
Schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. door Irene Bindels (2014191) Afstudeerscriptie voor de studierichting HBO Rechten
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Reactie op Is het BW klaar voor de pensioengerechtigde werknemer?
Arbeidsovereenkomstenrecht Reactie op Is het BW klaar voor de pensioengerechtigde werknemer? mr. M.M. Kroon en mr. A.E.A. Smit-Giesen In TAP nr. 3 hebben mr. A. Birkhoff en mr. dr. M.M. Koevoets het artikel
Workshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Datum van inontvangstneming : 26/07/2016
Datum van inontvangstneming : 26/07/2016 Samenvatting C-354/16-1 Zaak C-354/16 Samenvatting van het verzoek om een prejudiciële beslissing overeenkomstig artikel 98, lid 1, van het Reglement voor de procesvoering
Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
XYZ is de helft van (oud) ABC: een nieuwe hofformule voor vergoeding kennelijk onredelijk ontslag? P.W.H.M. Willems 1
XYZ is de helft van (oud) ABC: een nieuwe hofformule voor vergoeding kennelijk onredelijk ontslag? P.W.H.M. Willems 1 In de kennelijk onredelijk ontslagprocedure van artikel 7:681 BW en de ontbindingsprocedure
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2009 2010 31 862 Wijziging van Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek in verband met het limiteren van de hoogte van de vergoeding bij ontbinding van
Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
ABC of XYZ: ontslagvergoeding wordt alphabet soup
ABC of XYZ: ontslagvergoeding wordt alphabet soup M r. I. L. G e r r i t s e n m r. H. T. t e n H a v e * Inleiding Op 7 juli 2009 wezen drie van de vijf gerechtshoven belangrijke arresten betreffende
Wet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Haarlem, 13 november Sociaal Plan overleg
Haarlem, 13 november 2016 Sociaal Plan overleg De afgelopen weken hebben de directie van MSD en de vakverenigingen FNV, CNV en NMP onderhandeld over een nieuw Sociaal Plan. Op 9 november jl. hebben deze
Datum van inontvangstneming : 26/11/2013
Datum van inontvangstneming : 26/11/2013 Vertaling C-529/13-1 Zaak C-529/13 Samenvatting van het verzoek om een prejudiciële beslissing overeenkomstig artikel 98, lid 1, van het Reglement voor de procesvoering
Bepalen van de correctiefactor in de kantonrechtersformule. Richtlijnen voor toepassing van de correctiefactor in de. kantonrechtersformule
Bepalen van de correctiefactor in de kantonrechtersformule Richtlijnen voor toepassing van de correctiefactor in de kantonrechtersformule Tilburg, 10 juli 2012 Freek van Oort Studentnr. 859889 Afstudeerrichting
Academie voor de rechtspraktijk 1
Sociaal Akkoord 2013 Sprekers: Marc Vogel (Arbor advocaten te Amsterdam) Dies Siegers (Van Bladel advocaten te Utrecht) Progr amma - W ijzigingen Flexarbeid/Overbrugging AOW (Dies Siegers) - W ijzigingen
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
een bad hair day? De Billijke vergoeding:
1. Toekenningsgronden voor de billijke vergoeding 2. Begroting billijke vergoeding na invoering WWZ 3. New-Hairstyle arrest 4. Lagere rechtspraak na New-Hairstyle 5. Conclusie De Billijke vergoeding: een
Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken zijn bij de gevolgen van de overname van VNU Media door de Persgroep:
Sociaal Plan de Persgroep Nederland/VNU Media ----------------------------------------------------------------- Toepassingsgebied Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl Leidt de herziening van het ontslagrecht tot meer pensioenschadeclaims? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus
Avondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Masterscriptie Arbeidsrecht
Masterscriptie Arbeidsrecht Het nieuwe ontslagrecht en de transitievergoeding Biedt de transitievergoeding in het nieuwe ontslagrecht een vergelijkbare compensatie voor de werknemer in vergelijking met
De eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015
De eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015 Ontslagrecht tot 1 juli 2015 Duaal stelsel, namelijk twee mogelijke ontslagprocedures: opzegging met toestemming van UWV of ontbinding door de