LIFT. netwerk > MOBILIteIt > KennISDeLIng >

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "LIFT. netwerk > MOBILIteIt > KennISDeLIng >"

Transcriptie

1 LIFT netwerk > MOBILIteIt > KennISDeLIng > Wij hechten veel belang aan uw mening als het gaat om de beoordeling van onze dienstverlening. Het invullen van de enquête kost u slechts enkele minuten. Wij verzoeken u onderstaande vragen te beoordelen met een cijfer van 1 (zeer slecht) tot 10 (uitstekend). De laatste vraag biedt ruimte voor opmerkingen of suggesties. JAARVERSLAG

2 Inhoudsopgave Colofon Voorwoord 3 Lift leeft 4 Succesverhaal 5 Exploitatieoverzicht 7 Statistieken 9 Statistieken 11 Bestuur 12 Coördinatie en eindredactie: Miriam van Drunen Vormgeving: Lasso, Centraal Bureau LIFt Burg. De Hesselleplein 31 Postbus CH Heerlen 6401 JR Heerlen Tel: Fax:

3 Voorwoord Het jaar zullen we niet snel vergeten. Nou, niet overdrijven, zal menig lezer denken, enige bescheidenheid siert Lift wel. Inderdaad, zal niet vergeten worden omdat we met Lift toch een wel heel bijzondere activiteit hebben georganiseerd, de week van de mobiliteit daarover verderop meer -. Nee, in zijn we geconfronteerd met de grootste crisis sinds de jaren dertig van de vorige eeuw, beginnend op de kapitaalmarkten en inmiddels zwaar de echte economie beïnvloedend. De meesten van ons hebben er op dit moment nog weinig last van, tenzij je je huis wilt verkopen, tenzij je nadenkt over het verlies van pensioengelden, tenzij je in een bedrijf werkt, waar de orderportefeuille zwaar terugloopt. In een van de vorige jaar verslagen stond: de arbeidsmarkt verandert razendsnel. Helaas is dat op dit moment weer het geval. Alle reden om nu vooral na te denken over het stimuleren van mobiliteit. Want e en ding is zeker: die gaat zeker nu niet vanzelf. Toch vind ik dat we niet te pessimistisch moeten zijn. Ik geloof, dat we van de dreiging van ontgroening en vergrijzing in onze regio een kans moeten maken. We maken nu een dip door, de werkloosheid zal toenemen, maar het licht schijnt aan het einde van de tunnel. Binnen relatief korte tijd zal er weer krapte op de arbeidsmarkt zijn. Het gaat er nu om de komende periode samen goed te overbruggen. Kunnen tijdelijke mobiliteit en scholing en daardoor een betere kwalificatie voor de straks weer aantrekkende arbeidsmarkt niet hand in hand gaan? Nou toch even terug naar. De week van de mobiliteit, georganiseerd samen met het IGOM was toch het hoogtepunt van en eigenlijk een van de hoogtepunten uit het bestaan van Lift. Niet minder dan 700 medewerkers gingen een dag bij een andere organisatie een andere functie uitvoeren. Ik mocht zelf een dag met de burgemeester van Nuth, Hubert Vos optrekken. Conclusie: was een mooi jaar voor Lift; 2009 wordt een spannend jaar voor de werkgelegenheid, voor de broodnodige mobiliteit en dus ook voor LIFT Namens het LIFT-bestuur Jos Jongen 3

4 Lift leeft was voor LIFT vooral het jaar van de medewerker. En dat is gelukt. Ruim 700 collega s hebben via de Week van de Mobiliteit één dag in de keuken van een ander bedrijf kunnen kijken. Samen met IGOM hebben wij een bijdrage kunnen leveren aan het slechten van eventuele weerstanden en belemmeringen op het gebied van mobiliteit. Wij hebben ook gemerkt dat ook bij menig manager de knop om is. Niet de angst van het mogelijk vertrek van een capabele medewerker overheerst, maar de positieve invloed van nieuwe kijk op zaken. Ik ben ook blij voor de omvangrijke media-aandacht die wij hebben gekregen. En ik kan zeggen dat de Week van de Mobiliteit door vele netwerken wordt gezien als een van de best practices op het gebied van bevorderen van mobiliteit. Wij lopen zelfs op de troepen vooruit en daar mogen wij trots op zijn. Echter de Week van de Mobiliteit is niet het enige succes in. Ik er aan herinneren dat ruim 300 medewerkers hebben deelgenomen aan de workshops LIFT en ik en Jobmarketing. Met name deze laatste workshop werd door de deelnemers zeer gewaardeerd. Vele collega s hebben van Aaltje Vincent praktische handvatten gekregen om het vinden van de gewenste baan makkelijker te maken. Me dunkt, kwaliteiten die je in deze povere tijden misschien nodig zult hebben. Ten slotte wil ik er op wijzen dat LIFT alleen kan bestaan dank zij de leden. Zonder hun medewerking en actieve inzet zouden wij deze successen nimmer hebben kunnen bereiken. Dat is wat ons onderscheidt, en ik hoop daar in 2009 ook weer op te mogen rekenen. Miriam van Drunen Coördinator / Account manager LIFT 4

5 Week van de Mobiliteit Toen ik hoorde van de Week van de Mobiliteit was ik meteen enthousiast. Een dagje meekijken in de keuken van een andere werkgever op het HR vlak leek me wel wat.. In mijn dagelijkse werk is mijn aandachtsgebied het ontwikkelen van producten voor werkgevers en werknemers dus dat is een leuke kans om eens te kunnen meekijken in de keuken van een werkgever. Ik heb het geluk dat ik terecht kon bij een grote werkgever met een dynamisch HR beleid dus ik kon meteen mijn interesse voor het HR vak polsen bij een grote dynamische werkgever. Donderdag 20 november was het dan zover. Enigszins zenuwachtig heb ik me gemeld bij mijn werkgever voor een dag. Mijn collega voor een dag heeft zijn best gedaan. We hebben s morgens en een deel van de middag gesproken over het HR beleid, de praktische invulling daarvan en de organisatie eromheen. Leuk is dan dat je beiden je inzichten daarover met elkaar kunt delen en daarvan kunt leren. s Middags heeft mijn collega voor een dag me verrast door op de R&D afdeling te gaan kijken. Geweldig, dat zie je normaal nooit! Wat heb ik ervan geleerd? De arbeidsmarkt gaat veranderen en HR is een noodzakelijke activiteit om de toekomstige uitdagingen het hoofd te kunnen bieden. HR is en wordt een zeer belangrijk en interessant vakgebied waarin ik me in de toekomst misschien meer zou willen verdiepen. Belangrijkste voor mij is echter dat ik ben bevestigd in mijn gevoel dat ik zeer gelukkig ben met mijn huidige werk, collega s en werkgever. Desiré Jans Loyalis 6

6 Een dagje Trollen en Dwarrelen, kinderafdeling Mondriaan In de week van 17 november tot 21 november vond de Week van de mobiliteit plaats. Als mobiliteitsadviseur bij het CBS was ik betrokken bij de organisatie van dit project binnen het CBS, maar gelukkig was er genoeg ruimte om ook zelf deel te nemen aan dit leuke initiatief. Nadat ik me had ingeschreven werd ik gematched met Mondriaan en na een telefoontje met Christine Huygen, manager van de kinderafdeling mocht ik donderdag 20 november een dagje meedraaien in een groep diagnostiek. Om 10 uur word ik hartelijk ontvangen door Christine. Ze vertelt uitgebreid over de divisie: hoeveel kinderen er worden behandeld, de knelpunten, de veranderingen in de zorg. Het valt me op dat het hier écht om de kinderen gaat. Zij staan centraal. We hebben het ook over zaken als werkdruk en de wijze waarop medewerkers elkaar helpen en steunen om in balans te blijven. Ik heb net zelf een coachingsopleiding afgerond en kan me er veel bij voorstellen. De kinderen komen uit school. Ze zijn tussen de 8 en 12 jaar oud. Aangezien ik zelf kinderen in die leeftijd heb, voel ik me gelijk op mijn gemak. Ik zie ook weinig bijzonders aan ze, zo op het eerste gezicht We gaan eten en dan wordt het wat duidelijker. Ik merk dat Gert en Anke de kinderen een strakke structuur bieden en dat de kinderen dit ook echt nodig hebben. Aan de muur hangt een schema, waarop precies staat wie wat wanneer gaat doen. De dag is ingedeeld en helder. Het valt me ook op dat alles wat Gert en Anke doen een diepere betekenis heeft; een leermoment voor een kind, een oefening, een grens stellen. Na het eten wordt er afgewassen door 2 kinderen. Ik sta ervan te kijken. Dat moet ik thuis toch ook maar eens gaan invoeren! Bij het buitenspelen valt me op dat de begeleiders constant alert zijn. Doordat ze heel snel ingrijpen als er iets dreigt mis te gaan, blijft het leuk en gezellig. Je ziet dat de kinderen echt genieten van het buiten zijn. Na het spelen ga ik samen met Gert en een paar kinderen een spelletje kaarten. Ook hier merk ik dat alles een oefening is voor de kinderen. Later op de dag ga ik samen met Anke en een paar kinderen knutselen. Anke laat de kinderen veel zelf doen. Er wordt niet betutteld. De kinderen worden vooral gestimuleerd om te doen wat ze wel kunnen. In mijn persoonlijke omgeving ken ik ook kinderen die ADHD hebben, of een aan autisme verwante stoornis. Bij die kinderen zie je vaak alleen het vervelende gedrag. Het fijne van deze dag was dat ik kinderen zag met een psychische problematiek, die toch uit de verf komen. Ik heb het kind gezien en niet het gedrag. Tegen half 5 ben ik terug op de kamer van Christine. Een prachtige ervaring rijker. Dit is echt zinvol en mooi werk. Zijn er nog vacatures? Carola Mesters-vd Weijden mobiliteitsadviseur CBS 5

7 Ook ik heb in het kader van de Week van de Mobiliteit een dag meegelopen in een andere organisatie en wel bij de Algemene Pensioen Groep, het apg (het voormalige ABP). Ik wilde wel eens een kijkje nemen in een, in mijn beleving, ambtelijke en ietwat stoffige organisatie. Nou daar ben ik van terug gekomen! Het apg is een organisatie van high potentials met een zeer professionele HRM afdeling. Ik heb mijn ogen uitgekeken en bijzondere creatieve producten gezien die ik, met aanpassingen, zo zou willen introduceren in onze eigen PO&O afdeling. Mijn dag begon met een kennismaking met de HR manager en met bijwonen van een agendavergadering van het GOR (de OR van het apg) in goed gezelschap van een lid van de Raad van Bestuur. Op zeer vriendelijke doch kritische toon werd overleg gevoerd over allerhande onderwerpen die ook bij de OR van Vivre onderwerp van gesprek zijn. Vervolgens werd ik geïntroduceerd op de HRM afdeling, kreeg een presentatie over het bedrijf en werd mij inzage gegeven in een aantal HR producten. Bijzonder was hun klok. Een zeer creatief instrument dat via hun eigen intranet toegankelijk is voor alle managers en medewerkers van het bedrijf en weergeeft welke producten HRM levert en welke activiteiten zij verrichten. Zeer indrukwekkend. Dit heeft de transparantheid van deze afdeling enorm vergroot. De managers en medewerkers kunnen nu te allen tijde zien wat de HRM afdeling voor hun betekent en kan betekenen. Vervolgens mocht ik, overigens met zeer speciale toestemming, het groot directieoverleg van Loyalis (onderdeel van de apg groep) bijwonen. Ik heb met ontzag gekeken en geluisterd naar hun overleg. Naast de directeur waren alle andere (adjunct) directeuren aanwezig en werden er onderwerpen besproken die, volgens mij, soms nog het predikaat vertrouwelijk hadden. Zeer interessant vond ik hoe men een dikke stapel paperassen binnen 2,5 uur op een fatsoenlijke manier de revue liet passeren en besluiten nam die meteen na de vergadering werden omgezet in actiepunten. Het compliment dat ik hun in de rondvraag gaf over deze werkwijze werd met tevredenheid ontvangen.als laatste sloot ik aan bij een arbowerkgroep die een presentatie aan het voorbereiden was over de RIE s (risico-inventarisatie) die waren geweest en kon hun nog enkele tips en suggesties meegeven. Ik kan alleen maar zeggen: absoluut voor herhaling vatbaar en een aanrader voor iedereen die een kijkje wil nemen in een andere organisatie of zich oriënteert op de arbeidsmarkt. Volgend jaar ben ik beslist weer van de partij. Yvonne Stallinga Vivre 7

8 111 belangstellenden bij het CBS, 61 deelnemers met een match, bijna 40 gasten op bezoek, grote uitstraling binnen en buiten het CBS. Voor mezelf: ik kan mijn talenten hier 100% inzetten en het netwerk met LIFT en andere organisaties is sterk verstevigd en verder flink uitgebreid. We weten elkaar nu nog beter te vinden. Kortom: geweldig initiatief! Frans Duijsings, CBS 8

9 Exploitatieoverzicht Begroting Realisatie Begroting 2009 in in in Opbrengsten 2009/ 1900 (13) 1600 (14) , (8) 2700 (7) , (36) 3800 (31) , , Rente-inkomsten , ,00 Diversen Vrijval reserve t.g.v. resultaat 2.006, ,15 Totale baten , ,00 Kosten Personeelskosten Salarissen (incl. reiskosten) , Externe diensten Workshops (12 x 1000) , Conferentie , PR (incl. jaarverslag) , project medewerkers , mobilitietsweek , , Kosten automatisering Huur/onderhoud automatisering (incl. aanpassingen website) , Materiële kosten Huisvesting, ICT ondersteuning, Telefoon , Bureaukosten , Diversen , , Onvoorzien Totale lasten , Netto resultaat ,- 9

10 Uitslag Enquête Lift voorjaar Nummer Vraag 1 De klantgerichtheid in het algemeen (zoals het onderzoeken van wensen en behoeften, 10 Aantal antwoorden Totaalscore Gemiddelde het nakomen van afspraken en het afhandelen van klachten)? ,62 2 De kwaliteit van het uitnodigingstraject voor activiteiten en bijeenkomsten? ,80 3 De planning en organisatie van activiteiten en bijeenkomsten? ,66 4 De kwaliteit van de inhoud van de workshops? ,18 5 De gebruiksvriendelijkheid van de website ,14 6 De bereikbaarheid per telefoon en/of ? ,64 7 De contactfrequentie van onze coördinator met uw organisatie? ,34 8 De toegevoegde waarde van Lift als het gaat om het realiseren van doelstellingen van uw eigen organisatie op het gebied van mobiliteit? ,34 9 De toegevoegde waarde van Lift als het gaat om het realiseren van doelstellingen van uw eigen organisatie op het gebied van netwerken? ,04

11 Activiteiten l Aantal bedrijfsbezoeken: 139 l Aantal vacatures geplaatst: vast / structureel via LIFT 155 intern / eigen organisatie 358 extern 110 onbekend hoe ingevuld 148 niet ingevuld 37 nog niet gearchiveerd l Aantal ingeschreven kandidaten: 153 l Aantal detacheringen: 98 l Verplaatsingen: 657 (projecten, stages, werkervaringplekken) l l l l 2 netwerkbijeenkomsten speednetwerken: scores 8 en 8,3 6 themabijeenkomsten. Dit zijn bijeenkomsten waarin op een interactieve.manier relevante thema worden toegelicht. Hierbij wordt ook de gelegenheid geboden om te netwerken. Leeftijdsbewust Personeelsbeleid in de praktijk score 7,4 Arbeidsmarktbeleid score 7,5 ESF subsidies score 7,4 Aaltje Vincent Jobmarketing score 8,5 Verandermanagement score 8,2 8 workshops voor de medewerkers 3 keer Lift en Ik van Günther Gach score 7,6 5 keer Jobmarketing van Aaltje Vincent score 8,7 5 kandidaat-gerichte acties. Dit is een bijeenkomst om extra aandacht te geven aan mobiliteitskandidaten. Enerzijds worden kandidaten met hun persoonsprofiel toegelicht en anderzijds worden vacatures gepresenteerd. Op deze manier krijgt mobiliteit een extra stimulans. 11

12 12

13 Activiteiten vervolg l l 2 algemene ledenvergaderingen voor 5 kandidaat gerichte acties 1 conferentie: Strategisch HRM beleid score 7,7 54 van de 59 aangesloten organisaties hebben Liftbijeenkomsten 2 of meerdere malen bezocht. Uitgesloten hiervan zijn de kandidaat-gerichte acties l Week van de Mobiliteit nov. l Coördinator vertegenwoordigt LIFT in diverse netwerken LIFT-en is zo gek nog niet! Na 21 jaar als sociaal pedagogisch hulpverlener te hebben gewerkt in de zorg, eerst voor verstandelijk gehandicapten en later in de psychogeriatrie, was ik toe aan iets anders, iets nieuws. Dacht ik op mijn 40ste nog dat ik daar te oud voor was, nu ben ik op mijn 46ste bezig met een opleiding arbeids- en organisatiepsychologie met als edel streven een baan binnen p&o. Via LIFT ben ik sinds februari voor 50% gedetacheerd bij de Hogeschool Zuyd ter ondersteuning van de p&o-adviseurs. Aanvankelijk voor een periode van 6, inmiddels 8 maanden. Een geweldige gelegenheid om er achter te komen of het werkgebied voldoet aan mijn verwachtingen, om ervaring op te doen en een mooi kader voor mijn opleiding. Kortom: LIFT-en is zo gek nog niet. Ton de Jong 13

14 LIFT en IK. Waarom? workshop Mobiliteit Vooral zo doorgaan en er energie in blijven steken. Zonder deze krachtige drijvende kracht / motor is een netwerk al snel te fragiel! Ad Smets, Ministerie van LnV, transforce 14

15 Statistieken liftsite Samenvatting Gerapporteerde periode Jaar Eerste bezoek 01 Feb - 00:05 Laatste bezoek 31 Dec - 23:40 Unieke bezoekers Aantal bezoeken Pagina s Hits Bytes Bekeken verkeer * <= GB Exacte waarde niet beschikbaar in Jaar -overzicht (3.96 bezoeken/ bezoeker) (22.92 pagina s/ bezoek) (46.67 hits/ bezoek) ( KB/ bezoek) Niet bekeken verkeer * GB * Niet bekeken verkeer is verkeer dat gegenereerd werd door robots, worms of antwoorden met een speciale HTTP status code. Jan Feb Mrt Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Maandelijkse historie Maand Unieke bezoekers Aantal bezoeken Pagina s Hits Bytes Jan GB Feb GB Mrt GB Apr GB Mei GB Jun GB Jul GB Aug GB Sep GB Okt GB Nov GB Dec GB Totaal GB 15

16 Het dagelijks bestuur van LIFT Gerald Janssen, voorzitter directeur HR APG Jos Jongen, secretaris lid College van Bestuur Arcus College Medewerkers Miriam van Drunen Coördinator / Account manager LIFT Brigitte Collaris Office manager LIFT Paul Brouwers, penningmeester Hoofd Dienst Personeel & Organisatie Hoge School Zuyd Henk van Ingen senior HRM Adviseur Centraal Bureau voor de Statistiek Gerrit-Jan van Lonkhuyzen Hoofd Human Resource Management Rijkswaterstaat Cor Duijf Wethouder Gemeente Heerlen Ad Smets Manager Regionalisering Mobiliteit Transforce, Ministerie van LNV Centraal Bureau LIFT Postbus JR Heerlen T F E I KvK B ABN-AMRO

NETWERK > MOBILITEIT > KENNISDELING > LIFT

NETWERK > MOBILITEIT > KENNISDELING > LIFT LIFT NETWERK > MOBILITEIT > KENNISDELING > Wij hechten veel belang aan uw mening als het gaat om de beoordeling van onze dienstverlening. Het invullen van de enquête kost u slechts enkele minuten. Wij

Nadere informatie

LIFT NETWERK > MOBILITEIT > KENNISDELING >

LIFT NETWERK > MOBILITEIT > KENNISDELING > LIFT NETWERK > MOBILITEIT > KENNISDELING > Wij hechten veel belang aan uw mening als het gaat om de beoordeling van onze dienstverlening. Het invullen van de enquête kost u slechts enkele minuten. Wij

Nadere informatie

JAARVERSLAG RUIMTE VOOR MOBILITEIT LIFT

JAARVERSLAG RUIMTE VOOR MOBILITEIT LIFT LIFT NETWERK > MOBILITEIT > KENNISDELING > Wij hechten veel belang aan uw mening als het gaat om de beoordeling van onze dienstverlening. Het invullen van de enquête kost u slechts enkele minuten. Wij

Nadere informatie

Miriam van Drunen Gehuwd, 3 kinderen (17, 14 en 5) HAVO A-verpleegkundige 1987 1995 verpleegkundige 1995 1999 administratief medewerker HBO APPB 1999 2006 p-adviseur, mobiliteitsconsulent, zzp-er Vanaf

Nadere informatie

Donderdag 28-jan 6:30 8:27 11:54 12:54 15:34 17:23 19:20

Donderdag 28-jan 6:30 8:27 11:54 12:54 15:34 17:23 19:20 Januari 2016 Vrijdag 1-jan 6:44 8:50 11:41 12:44 14:55 16:41 18:45 Zaterdag 2-jan 6:44 8:50 11:41 12:45 14:56 16:42 18:46 Zondag 3-jan 6:44 8:50 11:42 12:45 14:57 16:43 18:47 Maandag 4-jan 6:44 8:49 11:42

Nadere informatie

IN BEELD 22-01-2013. Datum. Organisatie. Demo Rapportage

IN BEELD 22-01-2013. Datum. Organisatie. Demo Rapportage IN BEELD Datum Organisatie 22-01-2013 Demo Rapportage Inhoud Inhoud 01 Organisatie 1.01 Aantal medewerkers per soort dienstverband 02 1.02 Aantal medewerkers per geslacht 03 1.03 Aantal medewerkers per

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

LIFT N E T W E R K > M O B I L I T E I T > K E N N I S D E L I N G

LIFT N E T W E R K > M O B I L I T E I T > K E N N I S D E L I N G LIFT N E T W E R K > M O B I L I T E I T > K E N N I S D E L I N G > jaarverslag 2006 Inhoudsopgave Colofon Voorwoord 3 Een nieuwe start 4 Enkele succesverhalen 5 Realisatie 2006 7 Begroting 2007 8 Dagelijks

Nadere informatie

Monitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010

Monitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010 Monitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010 Oktober 2010 Opsteller: Jiska Krikke Contactpersoon: Gerrit Marskamp Regio Noord-Veluwe, t:0341-474 436 Regio Noord-Veluwe wil in het kader van arbeidsmarktbeleid,

Nadere informatie

Persbericht. Werkloosheid stabiel op laag niveau. Centraal Bureau voor de Statistiek

Persbericht. Werkloosheid stabiel op laag niveau. Centraal Bureau voor de Statistiek Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB02-012 18 januari 2002 9.30 uur Werkloosheid stabiel op laag niveau In het vierde kwartaal van 2001 waren er volgens de nieuwste CBScijfers gemiddeld 135

Nadere informatie

verbetering van het speelgoedassortiment onderhoud website en social media Automatisering

verbetering van het speelgoedassortiment onderhoud website en social media Automatisering Resultaten en Conclusies VSN Enquête 2014 In het 2 de kwartaal 2014 hield de VSN een enquête onder haar leden. 28 personen namen de moeite om de digitale vragenlijst in te vullen: slechts 28!. Het overgrote

Nadere informatie

SPELEND NAAR MOBILITEIT

SPELEND NAAR MOBILITEIT Mobiliteitsspel SPELEND NAAR MOBILITEIT Dit Mobiliteitsspel laat je spelen met een scala aan instrumenten die mobiliteit bevorderen. Elk instrument is een verdere verkenning waard, maar in dit spel ben

Nadere informatie

Nieuwsbrief 25 augustus Vakantie

Nieuwsbrief 25 augustus Vakantie Openbare Basis Est Dorpsstraat 3 4185 NA EST www.obsest.nl directie@obsest.nl Nieuwsbrief 25 augustus 2016 Vakantie De vakantie is weer voorbij en we zijn weer lekker aan de slag met onze leerlingen. In

Nadere informatie

Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015

Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015 Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015 januari 813,401 535,514 1,568 1,350,482.89 10,416.12 februari 835,453 519,550 4,203 1,359,207.13 9,964.25 maart 877,904 524,371 3,271 1,405,545.28 10,002.50

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Activiteiten plan. Medezeggenschapsraad. van o.b.s. De Vuurtoren 2014-2015

Activiteiten plan. Medezeggenschapsraad. van o.b.s. De Vuurtoren 2014-2015 Activiteiten plan Medezeggenschapsraad van o.b.s. De Vuurtoren 2014-2015 2 Activiteiten plan o.b.s. de Vuurtoren 2014-2015 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Visie medezeggenschapsraad... 3 3 Doelen komend

Nadere informatie

Draaiboek Dag van de Mobiliteit Arnhem/Achterhoek/Liemers

Draaiboek Dag van de Mobiliteit Arnhem/Achterhoek/Liemers Draaiboek Dag van de Mobiliteit Arnhem/Achterhoek/Liemers voor contactpersonen/bedrijfsbeheerders van de leden van ACE Arnhem/Achterhoek/Liemers 1 Inhoudsopgave Voorwoord...3 De Dag van de Mobiliteit wat

Nadere informatie

Persbericht. Werkloosheid daalt niet meer. Centraal Bureau voor de Statistiek

Persbericht. Werkloosheid daalt niet meer. Centraal Bureau voor de Statistiek Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB00-284 19 december 2000 9.30 uur Werkloosheid daalt niet meer Aan de jarenlange daling van de geregistreerde werkloosheid is een einde gekomen. De kortdurende

Nadere informatie

Rapport Duurzame Inzetbaarheid

Rapport Duurzame Inzetbaarheid Rapport Duurzame Inzetbaarheid Naam Adviseur Piet Pieterse Reinier van der Hel Datum 31-08-2015 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de

Nadere informatie

Statistisch Bulletin. Jaargang 70 2014 47

Statistisch Bulletin. Jaargang 70 2014 47 Statistisch Bulletin Jaargang 70 2014 47 20 november 2014 Inhoud 1. Arbeid en sociale zekerheid 3 Iets meer banen en vacatures in het derde kwartaal 3 Werkloze beroepsbevolking 4 2. Macro-economie 5 Koerswaarde

Nadere informatie

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid? EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker

Nadere informatie

Persbericht. Werkloosheid hoger na jaar van daling. Centraal Bureau voor de Statistiek. Daling werkloosheid hapert

Persbericht. Werkloosheid hoger na jaar van daling. Centraal Bureau voor de Statistiek. Daling werkloosheid hapert Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB06-098 19 oktober 2006 9.30 uur Werkloosheid hoger na jaar van daling De seizoengecorrigeerde werkloosheid bedroeg in de periode juli-september 2006 gemiddeld

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie. Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009

Het Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie. Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009 Het Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009 even voorstellen Experts Jeroen Freijser MBA (manager Facility Management KPN) Anneke de Graaf

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Dienstregeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek

Dienstregeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek regeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek lijst van : januari 2015 Sluis Klein Willebroek donderdag 01 jan - - - - 13:34-00:00 Nieuwjaar vrijdag 02 jan - - 11:06 18:06 02:12 14:36 07:00 zaterdag 03 jan

Nadere informatie

Moeder- en kindcentrum

Moeder- en kindcentrum Moeder- en kindcentrum Jaarverslag 2012 'Een Duurzame Toekomst 2011-2014' Februari 2013 Moeder- en Kindcentrum Bij-1 Schimmelweg 1 2524 VT Den Haag 070 785 58 20 06 19 45 43 47 info@bij-1.nl Stichting

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

BOEIEN EN BINDEN VAN TALENT. Roel Nieuwenkamp, Ien Dales Leerstoel Dick Hagoort, BZK 13 oktober 2011

BOEIEN EN BINDEN VAN TALENT. Roel Nieuwenkamp, Ien Dales Leerstoel Dick Hagoort, BZK 13 oktober 2011 BOEIEN EN BINDEN VAN TALENT Roel Nieuwenkamp, Ien Dales Leerstoel Dick Hagoort, BZK 13 oktober 2011 De Grote Uittocht 70% vertrokken in 2010-2020 30% vanwege pensionering 4 scenario s: groei: hoog/laag

Nadere informatie

Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen

Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Jaarverslag November 2012 - december 2012 Boerderijnummer: 1576 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar

Nadere informatie

OR informatie. Redactionele formule

OR informatie. Redactionele formule OR informatie OR informatie is een inspirerend, informatief, opiniërend, betrokken en betrouwbaar medium voor leden van ondernemingsraden. Het helpt leden van ondernemingsraden bij de uitoefening van hun

Nadere informatie

Vitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu

Vitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu 21 september 2010 Tinka van Vuuren Inhoud presentatie Waarom is beleid gericht op vitaliteit en leeftijd noodzakelijk? Is er verband tussen vitaliteit

Nadere informatie

12 december 2012 REPUTATIE = VERTROUWEN

12 december 2012 REPUTATIE = VERTROUWEN 12 december 2012 REPUTATIE = VERTROUWEN . vertrouwen onder druk 2 Vertrouwen in pensioenfondsen Agenda Vertrouwen en ABP De drivers van vertrouwen Bouwen aan vertrouwen in de praktijk 4 dec-09 sep-10 oct-10

Nadere informatie

Jaarverslag 2015. Brink 70, 7411 BW Deventer. info@stichtingtoudekinderboek.nl www.stichtingtoudekinderboek.nl

Jaarverslag 2015. Brink 70, 7411 BW Deventer. info@stichtingtoudekinderboek.nl www.stichtingtoudekinderboek.nl Jaarverslag 2015 Brink 70, 7411 BW Deventer info@stichtingtoudekinderboek.nl www.stichtingtoudekinderboek.nl Jaarverslag Stichting t Oude Kinderboek 2015 1. Inleiding 2. Bestuurswisselingen 3. De collectie

Nadere informatie

bedankt Piko-Piko, Nu ik nog, MCR Maximaal Coaching Roermond en Baat accountants & adviseurs

bedankt Piko-Piko, Nu ik nog, MCR Maximaal Coaching Roermond en Baat accountants & adviseurs bedankt Piko-Piko, Nu ik nog, MCR Maximaal Coaching Roermond en Baat accountants & adviseurs De tafel van één is een initiatief van WOMEN Inc. dat is bedoeld voor vrouwen die een grote afstand tot de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Teamleden en andere. Raads- en commissieleden

Teamleden en andere. Raads- en commissieleden Dag Datum Tijdstip Bijeenkomst/Activiteit Voor wie Waar Bijzonderheden Donderdag 5-jan 19.30 Raadscommissie Raads- en commissieleden Nog geen presentaties gepland Dinsdag 10-jan 19.30 Teamvergadering Raadhuis

Nadere informatie

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking Blijvend beter inzetbaar Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking mogelijkheden Aanleiding Door vergrijzing en ontgroening kan in de nabije toekomst het aantal mensen dat met pensioen

Nadere informatie

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Welkom, blij dat u er bent. Uit het feit dat u met zovelen bent gekomen maak

Nadere informatie

Moeder- en kindcentrum Bij-1 Jaarverslag 2013 'Een Duurzame Toekomst 2011-2014'

Moeder- en kindcentrum Bij-1 Jaarverslag 2013 'Een Duurzame Toekomst 2011-2014' Moeder- en kindcentrum Bij-1 Jaarverslag 2013 'Een Duurzame Toekomst 2011-2014' Juni 2014 Moeder- en Kindcentrum Bij-1 Schimmelweg 1 2524 VT Den Haag 070 785 58 20 06 19 45 43 47 Stichting Bij-1 info@bij-1.nl

Nadere informatie

LIFT N E T W E R K > M O B I L I T E I T > K E N N I S D E L I N G

LIFT N E T W E R K > M O B I L I T E I T > K E N N I S D E L I N G LIFT N E T W E R K > M O B I L I T E I T > K E N N I S D E L I N G > strategisch plan 2006 Aanleiding voor strategisch plan LIFT leeft, maar het sprankelt niet OPZET STRATEGISCH PLAN De aanpak De strategie

Nadere informatie

Verzuimgegevens BVE 3e kwartaal 2014 t/m 2e kwartaal 2015

Verzuimgegevens BVE 3e kwartaal 2014 t/m 2e kwartaal 2015 Printdatum : 5-10-2015 1/13 Aantal werknemers gemiddeld Aantal werknemers totaal Aantal fte Aantal fte BAPO Aantal fte ziek Aantal ziekmeldingen Aantal herstelmeldingen Aantal nul-verzuimers 49.100 58.155

Nadere informatie

JAARVERSLAG 2012. MELDPUNT VRIJWILLIGERSWERK Gemeente De Bilt

JAARVERSLAG 2012. MELDPUNT VRIJWILLIGERSWERK Gemeente De Bilt JAARVERSLAG MELDPUNT VRIJWILLIGERSWERK Gemeente De Bilt INLEIDING Dit verslag geeft een overzicht van de activiteiten van het Meldpunt Vrijwilligerswerk gemeente De Bilt. De kern van de activiteiten zijn

Nadere informatie

Betrokken ouders maken het verschil!

Betrokken ouders maken het verschil! Betrokken ouders maken het verschil! Verslag bijeenkomst 2 juni 2016 Ouders op zoek naar nuttige tips Veel ouders die dit evenement bezochten, kwamen vooral voor praktische tips naar het Nieuwe Luxor.

Nadere informatie

Specialistische Training

Specialistische Training Specialistische Selectie- & Belofteteams 2015/2016 Beste speler/ouder/trainer/begeleider, Techniektraining & LKS- training in een nieuw jasje Voetbal is een teamsport. Om van waarde te kunnen zijn in een

Nadere informatie

Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers

Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers Survey commitment van medewerkers B 3 Survey commitment van medewerkers 229 230 Ruim baan voor creatief talent, bijlage 3 Voor je ligt een vragenlijst waarin gevraagd wordt naar verschillende aspecten

Nadere informatie

Arbeidsmarktbarometer Onderwijs

Arbeidsmarktbarometer Onderwijs Arbeidsmarktbarometer Onderwijs Basisonderwijs en secundair onderwijs Oktober 21 VLAAMS MINISTERIE VAN ONDERWIJS EN VORMING AGENTSCHAP VOOR ONDERWIJSDIENSTEN (AgODi) Inhoudstafel INHOUD Inleiding 3 Hoofdstuk

Nadere informatie

Regiorapportage Nijmegen

Regiorapportage Nijmegen Regiorapportage Nijmegen In opdracht van SER Gelderland Oktober 2008 Drs. J.D. Gardenier L.T. Schudde M. Nanninga MSc CAB Martinikerkhof 30 9712 JH Groningen 050-3115113 cab@cabgroningen.nl www.cabgroningen.nl

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013

Barometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013 Barometer Arbeidsmarkt Gelderland 2e kwartaal 2013 In deze notitie van UWV, die ieder kwartaal verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de provincie Gelderland kort toegelicht.

Nadere informatie

Jaarrapportage Helpdesk Water 2007

Jaarrapportage Helpdesk Water 2007 Jaarrapportage Helpdesk Water Jaarrapportage Helpdesk Water. 1. Inleiding In de loop der jaren kwamen er steeds meer informatieloketten voor specifieke watervragen. Dit stond haaks op de ontwikkeling dat

Nadere informatie

IT & Telecom Beheer Rapportage per directie November 2013

IT & Telecom Beheer Rapportage per directie November 2013 Aan jezelf want dat IT & Telecom Beheer Rapportage per directie Inhoudsopgave DOCUMENT CONTROL... 3 DOCUMENT STATUS... 3 DISTRIBUTIE... 3 AFKORTINGEN... 3 STAF AD... 4 ICT MIDDELEN... 4 INCIDENTMELDINGEN

Nadere informatie

Nieuwsbrief april 2015

Nieuwsbrief april 2015 Er zijn slechts 2 dagen in het jaar, waaraan je niets kunt doen, de ene is gisteren, de andere morgen Nieuwsbrief april 2015 Inhoud Nieuwsbrief - Beste ouders: nieuwe cao - Vakantierooster - Leerling tevredenheidpeiling

Nadere informatie

HRM-index maart: 66,5 (+ 3,5) HR-managers zien stevige groei van moeilijk vervulbare vacatures.

HRM-index maart: 66,5 (+ 3,5) HR-managers zien stevige groei van moeilijk vervulbare vacatures. HRM-index maart: 66,5 (+ 3,5) HRM-index maart 20 HR-managers zien stevige groei van moeilijk vervulbare vacatures. Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid De HRM-index van maart is

Nadere informatie

Tussentijdse rapportage 2015 Realisatie januari tot en met september Outlook 2015. Algemeen Bestuur

Tussentijdse rapportage 2015 Realisatie januari tot en met september Outlook 2015. Algemeen Bestuur Tussentijdse rapportage januari tot en met Algemeen Bestuur Inleiding Voor u ligt de Tussentijdse rapportage. Deze rapportage biedt inzicht in de financiële resultaten van Holland Rijnland over de periode

Nadere informatie

Pilot Brandveilig Leven in Meerzicht

Pilot Brandveilig Leven in Meerzicht Pilot Brandveilig Leven in rzicht Evaluatie huisbezoeken VERSIEBEHEER Versie Datum Auteur 1. juni 212 RP 1.1 2 juni 212 RP 1 Samenvatting Dit is de evaluatie van de pilot Brandveilig leven in rzicht, die

Nadere informatie

nieuwsbrief We zullen doorgaan Postbus 3364 3502 GJ Utrecht Telefoon: 030 22 99 922 Maart 2012

nieuwsbrief We zullen doorgaan Postbus 3364 3502 GJ Utrecht Telefoon: 030 22 99 922 Maart 2012 Maart 2012 We zullen doorgaan In deze nieuwsbrief een nieuw gezicht: Diana Davelaar. Diana is de opvolger van Patrick Veenendaal. Patrick moest om gezondheidsredenen stoppen. Diana heeft in oktober het

Nadere informatie

Coalitie Erbij Woudenberg

Coalitie Erbij Woudenberg Jaarverslag 2016 Coalitie Erbij Woudenberg Inhoud Voorwoord Jaarverslag 2016 Bijlage: financieel overzicht Voorwoord Beste lezer, Voor u ligt het jaarverslag 2016 van de Stichting Coalitie Erbij Woudenberg.

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Jaarverslag Januari 2013 - december 2013 Het Rijperwapen Boerderijnummer: 1286 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen

Jaarverslag Januari 2013 - december 2013 Het Rijperwapen Boerderijnummer: 1286 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Jaarverslag Januari 2013 - december 2013 Het Rijperwapen Boerderijnummer: 1286 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd

Nadere informatie

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Juni 2011

Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Juni 2011 Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Juni 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht. Vanuit diverse bronnen is

Nadere informatie

Stichting Reeënopvang Westerwolde. Jaarverslag 2012. 14 januari 2013

Stichting Reeënopvang Westerwolde. Jaarverslag 2012. 14 januari 2013 Jaarverslag 14 januari 2013 Kanaalweg 2, 9551 XG Sellingen, tel. 0599-322655/06-22698789 Email: info@reeenopvangwesterwolde.nl www.reeenopvangwesterwolde.nl Bankrek. nr. 43.66.63.600 Ingeschreven bij de

Nadere informatie

Afdeling Harderwijk-Hierden

Afdeling Harderwijk-Hierden Afdeling Harderwijk-Hierden Nieuwsbrief Januari 2014 Van de bestuurstafel Na de hernieuwde start op de ledenvergadering van september 2013 zet het bestuur zich met enthousiasme in om de afdeling Harderwijk-Hierden

Nadere informatie

HRM-index februari: 63,0 (- 4,6) HR-managers verwachten iets lagere groei van werkgelegenheid.

HRM-index februari: 63,0 (- 4,6) HR-managers verwachten iets lagere groei van werkgelegenheid. HRM-index februari 20 HRM-index februari: 63,0 (- 4,6) HR-managers verwachten iets lagere groei van werkgelegenheid. Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid De HRM-index van februari

Nadere informatie

Basiscijfers 50+ Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord

Basiscijfers 50+ Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Basiscijfers 50+ Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Wat vindt u in deze rapportage? Deze kwartaalrapportage gaat over alle bij UWV WERKbedrijf geregistreerde werkzoekenden (nww) van 50 jaar en ouder.

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Studiekeuzecheck - activiteiten opleidingen

Studiekeuzecheck - activiteiten opleidingen Studiekeuzecheck - activiteiten opleidingen 2016-2017 De eerste activiteit bij de studiekeuzecheck is altijd het invullen van een online vragenlijst. Deze vragenlijst bestaat uit een deel dat gelijk is

Nadere informatie

Arbeidsmarktbarometer Onderwijs

Arbeidsmarktbarometer Onderwijs Arbeidsmarktbarometer Onderwijs Basisonderwijs en secundair onderwijs December 29 VLAAMS MINISTERIE VAN ONDERWIJS EN VORMING AGENTSCHAP VOOR ONDERWIJSDIENSTEN (AgODi) Arbeidsmarktbarometer Onderwijs december

Nadere informatie

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de

Nadere informatie

PAY IT FORWARD! STRUCTUUR EN CULTUUR BIJ BINDER GROENPROJECTEN 16 JUNI 2016

PAY IT FORWARD! STRUCTUUR EN CULTUUR BIJ BINDER GROENPROJECTEN 16 JUNI 2016 PAY IT FORWARD! STRUCTUUR EN CULTUUR BIJ BINDER GROENPROJECTEN 16 JUNI 2016 Fysieke belasting 2016 WEEK VAN DE RI&E 2016 Initiatief van het Steunpunt RI&E in samenwerking met de sociale partners Extra

Nadere informatie

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN Exact Online CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN MDM accountants & belastingadviseurs uit Den Haag is hard op

Nadere informatie

Veranderende arbeidsmarkt

Veranderende arbeidsmarkt Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert

Nadere informatie

Exploitatie rekening - Vereniging voor mensen met het Van Lohuizen syndroom (CMTC) 2003. ExploitatieRekening Balans 2003 Pagina 1

Exploitatie rekening - Vereniging voor mensen met het Van Lohuizen syndroom (CMTC) 2003. ExploitatieRekening Balans 2003 Pagina 1 2003 2002 euro euro Saldo 1 januari 1143,00 636,26 Saldo 31 december 1117,82 1143 Verschil -25,18 506,74 Inkomsten - uitgaven (exploitatie overschot) 622,56 1275,52 Inkomsten Omschrijving euro euro Contributie

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals Intersectorale mobiliteit Informatie voor professionals Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en werkgevers. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Zaakgericht werken in Emmen. Met een big bang live, nu de mensen nog! 14 oktober 2015

Zaakgericht werken in Emmen. Met een big bang live, nu de mensen nog! 14 oktober 2015 Zaakgericht werken in Emmen Met een big bang live, nu de mensen nog! 14 oktober 2015 Voorstellen Debby Gillet Projectleider zaakgericht werken/dimpact Gemeente Emmen Contactgegevens d.gillet@emmen.nl 06-52169186

Nadere informatie

De Toevlucht - 05076709. Failliet of Surseance. Status. Actief. Actief. nee

De Toevlucht - 05076709. Failliet of Surseance. Status. Actief. Actief. nee De Toevlucht - 05076709 Score 64 B Limiet 3,000 Aankoop limiet - Status Actief Failliet of Surseance Trend van aanvragen Samenvatting KvK-nummer 05076709 Bedrijfsnaam De Toevlucht Adres Oldemarktseweg

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkloosheid licht gedaald

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkloosheid licht gedaald www cbs nl Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB12-017 15 maart 2012 9.30 uur Werkloosheid licht gedaald In februari minder werklozen dan in januari Licht stijgende trend in de afgelopen vier

Nadere informatie

Dagbesteding Bijzonder

Dagbesteding Bijzonder Dagbesteding Bijzonder Bijzonder biedt dagbesteding met een kleinschalig karakter. Hierdoor is er veel tijd voor persoonlijke aandacht, en sta je als mens centraal. De cliënt moet zich hier thuis en beschermd

Nadere informatie

PROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN

PROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL

Nadere informatie

Wethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie

Wethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie Wethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie Henk Kool Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus 12 600, 2500 DJ Den Haag Aan: de Commissie Sociale zaken, Werkgelegenheid, Economie en Internationale

Nadere informatie

ARBEIDSMARKTMONITOR Twente Bijlage Gemeenten en definities

ARBEIDSMARKTMONITOR Twente Bijlage Gemeenten en definities ARBEIDSMARKTMONITOR Twente Bijlage Gemeenten en definities Regio Twente / POWI, Uitgave 6 van 2011 Index bijlage Ontwikkeling Werkloosheid (NWW) per gemeente Ontwikkeling lopende uitkeringen WW, WWB, WIJ

Nadere informatie

Samenstellingsrapport 2012. Stichting Zorgboerderij De Enghoeve

Samenstellingsrapport 2012. Stichting Zorgboerderij De Enghoeve Financiële positie Ter analyse van de financiële positie dienen de volgende opstellingen, die zijn gebaseerd op de gegevens van de balans ( afgerond op hele euro's ) Financieringsstructuur Kapitaalcomponenten

Nadere informatie

De oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure

De oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure Brochure Uw situatie Nederlandse werkgevers zijn ervan overtuigd dat een vergrijzende en ontgroenende arbeidsmarkt leidt tot stijgende personeelskosten [bron: CBS/2013]. De kans dat relatief meer ouderen

Nadere informatie

Jaarverslag Werkgroep Kosmisch onderwijs en opvoeding 2011-2012

Jaarverslag Werkgroep Kosmisch onderwijs en opvoeding 2011-2012 Jaarverslag Werkgroep Kosmisch onderwijs en opvoeding 2011-2012 Leden van de werkgroep: Annet Kooiman (montessori werkplaats), André Gilara ( montessori Anninkschool), Jos Werkhoven (uitgeverij de Arend),

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Organisatieverandering donderdag 18.30-20.00 Dr. W.J. van Noort SBS A.0.06 15-okt Hoorcollege 2022 6454657H

Organisatieverandering donderdag 18.30-20.00 Dr. W.J. van Noort SBS A.0.06 15-okt Hoorcollege 2022 6454657H Master Management van de Publieke Sector Rooster 2015-2016 Er kunnen geen rechten worden ontleend aan dit rooster. Er kunnen door omstandigheden (bv. Locatie) wijzigingen optreden. Deze versie is gepubliceerd

Nadere informatie

BOOT organiserend ingenieursburo bv Alle opdrachten worden aanvaard en uitgevoerd overeenkomstig de AV-BOOT 2011. Ingenieurs met een verhaal.

BOOT organiserend ingenieursburo bv Alle opdrachten worden aanvaard en uitgevoerd overeenkomstig de AV-BOOT 2011. Ingenieurs met een verhaal. BOOT organiserend ingenieursburo bv Alle opdrachten worden aanvaard en uitgevoerd overeenkomstig de AV-BOOT 2011. Ingenieurs met een verhaal. COMMUNICATIEPLAN UPDATE 2015 OPDRACHTGEVER DATUM 15 juni 2015

Nadere informatie

Flankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs

Flankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014

Nadere informatie

Gasten, vrijwilligers en werking

Gasten, vrijwilligers en werking Gasten, vrijwilligers en werking Inloophuis voor mensen met kanker en hun naasten Jaarverslag 2010 1. Achtergrond 2. Structuur 3. Werking 4. De gasten 5. De vrijwilligers 6. Financieel 7. Wie verwijzen?

Nadere informatie

De Algemene Vergadering wordt gevraagd in te stemmen met de Begroting 2016 van NOC*NSF

De Algemene Vergadering wordt gevraagd in te stemmen met de Begroting 2016 van NOC*NSF AGENDAPUNT 3.b. Notitie Ter besluitvorming aan van Algemene Vergadering NOC*NSF Bestuur NOC*NSF betreft Begroting NOC*NSF 2016 datum behandeling 16 november 2015 gevraagd besluit De Algemene Vergadering

Nadere informatie

Hoeve Welgelegen Boerderijnummer: 1722

Hoeve Welgelegen Boerderijnummer: 1722 arverslag nuari 2015 - december 2015 Hoeve Welgelegen Boerderijnummer: 1722 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, maart 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd

Nadere informatie

Arbeidsmarktbarometer 2011 Basisonderwijs en Secundair onderwijs

Arbeidsmarktbarometer 2011 Basisonderwijs en Secundair onderwijs Arbeidsmarktbarometer 2011 Basisonderwijs en Secundair onderwijs Vlaams ministerie van Onderwijs & Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) Koning Albert II-laan 15, 1210 Brussel http://www.ond.vlaanderen.be/wegwijs/agodi

Nadere informatie

Grafimedia in cijfers

Grafimedia in cijfers Grafimedia in cijfers 2013 beeld: Karin van Hengel Inhoud 1 Aantal grafische bedrijven naar grootteklasse 2 Aantal grafische bedrijven naar hoofdactiviteit 3 Ontwikkeling van de omzet in de industrie en

Nadere informatie

Statistisch Bulletin. Jaargang 71 2015 17

Statistisch Bulletin. Jaargang 71 2015 17 Statistisch Bulletin Jaargang 71 2015 17 23 april 2015 Inhoud 1. Arbeid en sociale zekerheid 3 CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren 3 Werkloze beroepsbevolking 4 2. Inkomen en bestedingen 5 Vertrouwen

Nadere informatie

JAARVERSLAG 2013. Het rooster is als bijlage bij het huishoudelijk reglement in te zien/ of op te vragen bij de secretaris van de klantenkamer.

JAARVERSLAG 2013. Het rooster is als bijlage bij het huishoudelijk reglement in te zien/ of op te vragen bij de secretaris van de klantenkamer. JAARVERSLAG 2013 De doelstelling van Klantenkamer De Langstraat De doelstelling van Klantenkamer De Langstraat is om op te komen voor de belangen van alle mensen met een Wsw-indicatie in de gemeenten Waalwijk,

Nadere informatie

Er gebeurt niets. Ze willen niet weg.

Er gebeurt niets. Ze willen niet weg. Veel nieuw bij de DUO Laatst was ik op bezoek bij de DUO om in het nieuwe gebouw in Groningen te kijken. Naar het gebouw zelf en het Nieuwe Werken dat ze daar toepassen. Er is veel nieuw, want is er blijkt

Nadere informatie

Nederlands Handbal Verbond Begroting 2012

Nederlands Handbal Verbond Begroting 2012 Nederlands Handbal Verbond Begroting 2012 versie 22 september 2011 EXPLOITATIE Baten Contributies (geindexeerd in 2012 met 2,7% 1.101.689 1.116.706 1.085.200 Variabele leden bijdrage 495.783 344.375 310.000

Nadere informatie

Highlights resultaten partnerenquête DNZ

Highlights resultaten partnerenquête DNZ Highlights resultaten partnerenquête DNZ Peter Brouwer 28 mei 2015 1 van 8 Inleiding Jaarlijks organiseert De Normaalste Zaak (DNZ) een enquête onder haar leden. De enquête levert nuttige informatie op

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie