LIFT. netwerk > MOBILIteIt > KennISDeLIng >
|
|
- Renée Veenstra
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 LIFT netwerk > MOBILIteIt > KennISDeLIng > Wij hechten veel belang aan uw mening als het gaat om de beoordeling van onze dienstverlening. Het invullen van de enquête kost u slechts enkele minuten. Wij verzoeken u onderstaande vragen te beoordelen met een cijfer van 1 (zeer slecht) tot 10 (uitstekend). De laatste vraag biedt ruimte voor opmerkingen of suggesties. JAARVERSLAG
2 Inhoudsopgave Colofon Voorwoord 3 Lift leeft 4 Succesverhaal 5 Exploitatieoverzicht 7 Statistieken 9 Statistieken 11 Bestuur 12 Coördinatie en eindredactie: Miriam van Drunen Vormgeving: Lasso, Centraal Bureau LIFt Burg. De Hesselleplein 31 Postbus CH Heerlen 6401 JR Heerlen Tel: Fax: info@liftnet.nl 2
3 Voorwoord Het jaar zullen we niet snel vergeten. Nou, niet overdrijven, zal menig lezer denken, enige bescheidenheid siert Lift wel. Inderdaad, zal niet vergeten worden omdat we met Lift toch een wel heel bijzondere activiteit hebben georganiseerd, de week van de mobiliteit daarover verderop meer -. Nee, in zijn we geconfronteerd met de grootste crisis sinds de jaren dertig van de vorige eeuw, beginnend op de kapitaalmarkten en inmiddels zwaar de echte economie beïnvloedend. De meesten van ons hebben er op dit moment nog weinig last van, tenzij je je huis wilt verkopen, tenzij je nadenkt over het verlies van pensioengelden, tenzij je in een bedrijf werkt, waar de orderportefeuille zwaar terugloopt. In een van de vorige jaar verslagen stond: de arbeidsmarkt verandert razendsnel. Helaas is dat op dit moment weer het geval. Alle reden om nu vooral na te denken over het stimuleren van mobiliteit. Want e en ding is zeker: die gaat zeker nu niet vanzelf. Toch vind ik dat we niet te pessimistisch moeten zijn. Ik geloof, dat we van de dreiging van ontgroening en vergrijzing in onze regio een kans moeten maken. We maken nu een dip door, de werkloosheid zal toenemen, maar het licht schijnt aan het einde van de tunnel. Binnen relatief korte tijd zal er weer krapte op de arbeidsmarkt zijn. Het gaat er nu om de komende periode samen goed te overbruggen. Kunnen tijdelijke mobiliteit en scholing en daardoor een betere kwalificatie voor de straks weer aantrekkende arbeidsmarkt niet hand in hand gaan? Nou toch even terug naar. De week van de mobiliteit, georganiseerd samen met het IGOM was toch het hoogtepunt van en eigenlijk een van de hoogtepunten uit het bestaan van Lift. Niet minder dan 700 medewerkers gingen een dag bij een andere organisatie een andere functie uitvoeren. Ik mocht zelf een dag met de burgemeester van Nuth, Hubert Vos optrekken. Conclusie: was een mooi jaar voor Lift; 2009 wordt een spannend jaar voor de werkgelegenheid, voor de broodnodige mobiliteit en dus ook voor LIFT Namens het LIFT-bestuur Jos Jongen 3
4 Lift leeft was voor LIFT vooral het jaar van de medewerker. En dat is gelukt. Ruim 700 collega s hebben via de Week van de Mobiliteit één dag in de keuken van een ander bedrijf kunnen kijken. Samen met IGOM hebben wij een bijdrage kunnen leveren aan het slechten van eventuele weerstanden en belemmeringen op het gebied van mobiliteit. Wij hebben ook gemerkt dat ook bij menig manager de knop om is. Niet de angst van het mogelijk vertrek van een capabele medewerker overheerst, maar de positieve invloed van nieuwe kijk op zaken. Ik ben ook blij voor de omvangrijke media-aandacht die wij hebben gekregen. En ik kan zeggen dat de Week van de Mobiliteit door vele netwerken wordt gezien als een van de best practices op het gebied van bevorderen van mobiliteit. Wij lopen zelfs op de troepen vooruit en daar mogen wij trots op zijn. Echter de Week van de Mobiliteit is niet het enige succes in. Ik er aan herinneren dat ruim 300 medewerkers hebben deelgenomen aan de workshops LIFT en ik en Jobmarketing. Met name deze laatste workshop werd door de deelnemers zeer gewaardeerd. Vele collega s hebben van Aaltje Vincent praktische handvatten gekregen om het vinden van de gewenste baan makkelijker te maken. Me dunkt, kwaliteiten die je in deze povere tijden misschien nodig zult hebben. Ten slotte wil ik er op wijzen dat LIFT alleen kan bestaan dank zij de leden. Zonder hun medewerking en actieve inzet zouden wij deze successen nimmer hebben kunnen bereiken. Dat is wat ons onderscheidt, en ik hoop daar in 2009 ook weer op te mogen rekenen. Miriam van Drunen Coördinator / Account manager LIFT 4
5 Week van de Mobiliteit Toen ik hoorde van de Week van de Mobiliteit was ik meteen enthousiast. Een dagje meekijken in de keuken van een andere werkgever op het HR vlak leek me wel wat.. In mijn dagelijkse werk is mijn aandachtsgebied het ontwikkelen van producten voor werkgevers en werknemers dus dat is een leuke kans om eens te kunnen meekijken in de keuken van een werkgever. Ik heb het geluk dat ik terecht kon bij een grote werkgever met een dynamisch HR beleid dus ik kon meteen mijn interesse voor het HR vak polsen bij een grote dynamische werkgever. Donderdag 20 november was het dan zover. Enigszins zenuwachtig heb ik me gemeld bij mijn werkgever voor een dag. Mijn collega voor een dag heeft zijn best gedaan. We hebben s morgens en een deel van de middag gesproken over het HR beleid, de praktische invulling daarvan en de organisatie eromheen. Leuk is dan dat je beiden je inzichten daarover met elkaar kunt delen en daarvan kunt leren. s Middags heeft mijn collega voor een dag me verrast door op de R&D afdeling te gaan kijken. Geweldig, dat zie je normaal nooit! Wat heb ik ervan geleerd? De arbeidsmarkt gaat veranderen en HR is een noodzakelijke activiteit om de toekomstige uitdagingen het hoofd te kunnen bieden. HR is en wordt een zeer belangrijk en interessant vakgebied waarin ik me in de toekomst misschien meer zou willen verdiepen. Belangrijkste voor mij is echter dat ik ben bevestigd in mijn gevoel dat ik zeer gelukkig ben met mijn huidige werk, collega s en werkgever. Desiré Jans Loyalis 6
6 Een dagje Trollen en Dwarrelen, kinderafdeling Mondriaan In de week van 17 november tot 21 november vond de Week van de mobiliteit plaats. Als mobiliteitsadviseur bij het CBS was ik betrokken bij de organisatie van dit project binnen het CBS, maar gelukkig was er genoeg ruimte om ook zelf deel te nemen aan dit leuke initiatief. Nadat ik me had ingeschreven werd ik gematched met Mondriaan en na een telefoontje met Christine Huygen, manager van de kinderafdeling mocht ik donderdag 20 november een dagje meedraaien in een groep diagnostiek. Om 10 uur word ik hartelijk ontvangen door Christine. Ze vertelt uitgebreid over de divisie: hoeveel kinderen er worden behandeld, de knelpunten, de veranderingen in de zorg. Het valt me op dat het hier écht om de kinderen gaat. Zij staan centraal. We hebben het ook over zaken als werkdruk en de wijze waarop medewerkers elkaar helpen en steunen om in balans te blijven. Ik heb net zelf een coachingsopleiding afgerond en kan me er veel bij voorstellen. De kinderen komen uit school. Ze zijn tussen de 8 en 12 jaar oud. Aangezien ik zelf kinderen in die leeftijd heb, voel ik me gelijk op mijn gemak. Ik zie ook weinig bijzonders aan ze, zo op het eerste gezicht We gaan eten en dan wordt het wat duidelijker. Ik merk dat Gert en Anke de kinderen een strakke structuur bieden en dat de kinderen dit ook echt nodig hebben. Aan de muur hangt een schema, waarop precies staat wie wat wanneer gaat doen. De dag is ingedeeld en helder. Het valt me ook op dat alles wat Gert en Anke doen een diepere betekenis heeft; een leermoment voor een kind, een oefening, een grens stellen. Na het eten wordt er afgewassen door 2 kinderen. Ik sta ervan te kijken. Dat moet ik thuis toch ook maar eens gaan invoeren! Bij het buitenspelen valt me op dat de begeleiders constant alert zijn. Doordat ze heel snel ingrijpen als er iets dreigt mis te gaan, blijft het leuk en gezellig. Je ziet dat de kinderen echt genieten van het buiten zijn. Na het spelen ga ik samen met Gert en een paar kinderen een spelletje kaarten. Ook hier merk ik dat alles een oefening is voor de kinderen. Later op de dag ga ik samen met Anke en een paar kinderen knutselen. Anke laat de kinderen veel zelf doen. Er wordt niet betutteld. De kinderen worden vooral gestimuleerd om te doen wat ze wel kunnen. In mijn persoonlijke omgeving ken ik ook kinderen die ADHD hebben, of een aan autisme verwante stoornis. Bij die kinderen zie je vaak alleen het vervelende gedrag. Het fijne van deze dag was dat ik kinderen zag met een psychische problematiek, die toch uit de verf komen. Ik heb het kind gezien en niet het gedrag. Tegen half 5 ben ik terug op de kamer van Christine. Een prachtige ervaring rijker. Dit is echt zinvol en mooi werk. Zijn er nog vacatures? Carola Mesters-vd Weijden mobiliteitsadviseur CBS 5
7 Ook ik heb in het kader van de Week van de Mobiliteit een dag meegelopen in een andere organisatie en wel bij de Algemene Pensioen Groep, het apg (het voormalige ABP). Ik wilde wel eens een kijkje nemen in een, in mijn beleving, ambtelijke en ietwat stoffige organisatie. Nou daar ben ik van terug gekomen! Het apg is een organisatie van high potentials met een zeer professionele HRM afdeling. Ik heb mijn ogen uitgekeken en bijzondere creatieve producten gezien die ik, met aanpassingen, zo zou willen introduceren in onze eigen PO&O afdeling. Mijn dag begon met een kennismaking met de HR manager en met bijwonen van een agendavergadering van het GOR (de OR van het apg) in goed gezelschap van een lid van de Raad van Bestuur. Op zeer vriendelijke doch kritische toon werd overleg gevoerd over allerhande onderwerpen die ook bij de OR van Vivre onderwerp van gesprek zijn. Vervolgens werd ik geïntroduceerd op de HRM afdeling, kreeg een presentatie over het bedrijf en werd mij inzage gegeven in een aantal HR producten. Bijzonder was hun klok. Een zeer creatief instrument dat via hun eigen intranet toegankelijk is voor alle managers en medewerkers van het bedrijf en weergeeft welke producten HRM levert en welke activiteiten zij verrichten. Zeer indrukwekkend. Dit heeft de transparantheid van deze afdeling enorm vergroot. De managers en medewerkers kunnen nu te allen tijde zien wat de HRM afdeling voor hun betekent en kan betekenen. Vervolgens mocht ik, overigens met zeer speciale toestemming, het groot directieoverleg van Loyalis (onderdeel van de apg groep) bijwonen. Ik heb met ontzag gekeken en geluisterd naar hun overleg. Naast de directeur waren alle andere (adjunct) directeuren aanwezig en werden er onderwerpen besproken die, volgens mij, soms nog het predikaat vertrouwelijk hadden. Zeer interessant vond ik hoe men een dikke stapel paperassen binnen 2,5 uur op een fatsoenlijke manier de revue liet passeren en besluiten nam die meteen na de vergadering werden omgezet in actiepunten. Het compliment dat ik hun in de rondvraag gaf over deze werkwijze werd met tevredenheid ontvangen.als laatste sloot ik aan bij een arbowerkgroep die een presentatie aan het voorbereiden was over de RIE s (risico-inventarisatie) die waren geweest en kon hun nog enkele tips en suggesties meegeven. Ik kan alleen maar zeggen: absoluut voor herhaling vatbaar en een aanrader voor iedereen die een kijkje wil nemen in een andere organisatie of zich oriënteert op de arbeidsmarkt. Volgend jaar ben ik beslist weer van de partij. Yvonne Stallinga Vivre 7
8 111 belangstellenden bij het CBS, 61 deelnemers met een match, bijna 40 gasten op bezoek, grote uitstraling binnen en buiten het CBS. Voor mezelf: ik kan mijn talenten hier 100% inzetten en het netwerk met LIFT en andere organisaties is sterk verstevigd en verder flink uitgebreid. We weten elkaar nu nog beter te vinden. Kortom: geweldig initiatief! Frans Duijsings, CBS 8
9 Exploitatieoverzicht Begroting Realisatie Begroting 2009 in in in Opbrengsten 2009/ 1900 (13) 1600 (14) , (8) 2700 (7) , (36) 3800 (31) , , Rente-inkomsten , ,00 Diversen Vrijval reserve t.g.v. resultaat 2.006, ,15 Totale baten , ,00 Kosten Personeelskosten Salarissen (incl. reiskosten) , Externe diensten Workshops (12 x 1000) , Conferentie , PR (incl. jaarverslag) , project medewerkers , mobilitietsweek , , Kosten automatisering Huur/onderhoud automatisering (incl. aanpassingen website) , Materiële kosten Huisvesting, ICT ondersteuning, Telefoon , Bureaukosten , Diversen , , Onvoorzien Totale lasten , Netto resultaat ,- 9
10 Uitslag Enquête Lift voorjaar Nummer Vraag 1 De klantgerichtheid in het algemeen (zoals het onderzoeken van wensen en behoeften, 10 Aantal antwoorden Totaalscore Gemiddelde het nakomen van afspraken en het afhandelen van klachten)? ,62 2 De kwaliteit van het uitnodigingstraject voor activiteiten en bijeenkomsten? ,80 3 De planning en organisatie van activiteiten en bijeenkomsten? ,66 4 De kwaliteit van de inhoud van de workshops? ,18 5 De gebruiksvriendelijkheid van de website ,14 6 De bereikbaarheid per telefoon en/of ? ,64 7 De contactfrequentie van onze coördinator met uw organisatie? ,34 8 De toegevoegde waarde van Lift als het gaat om het realiseren van doelstellingen van uw eigen organisatie op het gebied van mobiliteit? ,34 9 De toegevoegde waarde van Lift als het gaat om het realiseren van doelstellingen van uw eigen organisatie op het gebied van netwerken? ,04
11 Activiteiten l Aantal bedrijfsbezoeken: 139 l Aantal vacatures geplaatst: vast / structureel via LIFT 155 intern / eigen organisatie 358 extern 110 onbekend hoe ingevuld 148 niet ingevuld 37 nog niet gearchiveerd l Aantal ingeschreven kandidaten: 153 l Aantal detacheringen: 98 l Verplaatsingen: 657 (projecten, stages, werkervaringplekken) l l l l 2 netwerkbijeenkomsten speednetwerken: scores 8 en 8,3 6 themabijeenkomsten. Dit zijn bijeenkomsten waarin op een interactieve.manier relevante thema worden toegelicht. Hierbij wordt ook de gelegenheid geboden om te netwerken. Leeftijdsbewust Personeelsbeleid in de praktijk score 7,4 Arbeidsmarktbeleid score 7,5 ESF subsidies score 7,4 Aaltje Vincent Jobmarketing score 8,5 Verandermanagement score 8,2 8 workshops voor de medewerkers 3 keer Lift en Ik van Günther Gach score 7,6 5 keer Jobmarketing van Aaltje Vincent score 8,7 5 kandidaat-gerichte acties. Dit is een bijeenkomst om extra aandacht te geven aan mobiliteitskandidaten. Enerzijds worden kandidaten met hun persoonsprofiel toegelicht en anderzijds worden vacatures gepresenteerd. Op deze manier krijgt mobiliteit een extra stimulans. 11
12 12
13 Activiteiten vervolg l l 2 algemene ledenvergaderingen voor 5 kandidaat gerichte acties 1 conferentie: Strategisch HRM beleid score 7,7 54 van de 59 aangesloten organisaties hebben Liftbijeenkomsten 2 of meerdere malen bezocht. Uitgesloten hiervan zijn de kandidaat-gerichte acties l Week van de Mobiliteit nov. l Coördinator vertegenwoordigt LIFT in diverse netwerken LIFT-en is zo gek nog niet! Na 21 jaar als sociaal pedagogisch hulpverlener te hebben gewerkt in de zorg, eerst voor verstandelijk gehandicapten en later in de psychogeriatrie, was ik toe aan iets anders, iets nieuws. Dacht ik op mijn 40ste nog dat ik daar te oud voor was, nu ben ik op mijn 46ste bezig met een opleiding arbeids- en organisatiepsychologie met als edel streven een baan binnen p&o. Via LIFT ben ik sinds februari voor 50% gedetacheerd bij de Hogeschool Zuyd ter ondersteuning van de p&o-adviseurs. Aanvankelijk voor een periode van 6, inmiddels 8 maanden. Een geweldige gelegenheid om er achter te komen of het werkgebied voldoet aan mijn verwachtingen, om ervaring op te doen en een mooi kader voor mijn opleiding. Kortom: LIFT-en is zo gek nog niet. Ton de Jong 13
14 LIFT en IK. Waarom? workshop Mobiliteit Vooral zo doorgaan en er energie in blijven steken. Zonder deze krachtige drijvende kracht / motor is een netwerk al snel te fragiel! Ad Smets, Ministerie van LnV, transforce 14
15 Statistieken liftsite Samenvatting Gerapporteerde periode Jaar Eerste bezoek 01 Feb - 00:05 Laatste bezoek 31 Dec - 23:40 Unieke bezoekers Aantal bezoeken Pagina s Hits Bytes Bekeken verkeer * <= GB Exacte waarde niet beschikbaar in Jaar -overzicht (3.96 bezoeken/ bezoeker) (22.92 pagina s/ bezoek) (46.67 hits/ bezoek) ( KB/ bezoek) Niet bekeken verkeer * GB * Niet bekeken verkeer is verkeer dat gegenereerd werd door robots, worms of antwoorden met een speciale HTTP status code. Jan Feb Mrt Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Maandelijkse historie Maand Unieke bezoekers Aantal bezoeken Pagina s Hits Bytes Jan GB Feb GB Mrt GB Apr GB Mei GB Jun GB Jul GB Aug GB Sep GB Okt GB Nov GB Dec GB Totaal GB 15
16 Het dagelijks bestuur van LIFT Gerald Janssen, voorzitter directeur HR APG Jos Jongen, secretaris lid College van Bestuur Arcus College Medewerkers Miriam van Drunen Coördinator / Account manager LIFT Brigitte Collaris Office manager LIFT Paul Brouwers, penningmeester Hoofd Dienst Personeel & Organisatie Hoge School Zuyd Henk van Ingen senior HRM Adviseur Centraal Bureau voor de Statistiek Gerrit-Jan van Lonkhuyzen Hoofd Human Resource Management Rijkswaterstaat Cor Duijf Wethouder Gemeente Heerlen Ad Smets Manager Regionalisering Mobiliteit Transforce, Ministerie van LNV Centraal Bureau LIFT Postbus JR Heerlen T F E info@liftnet.nl I KvK B ABN-AMRO
NETWERK > MOBILITEIT > KENNISDELING > LIFT
LIFT NETWERK > MOBILITEIT > KENNISDELING > Wij hechten veel belang aan uw mening als het gaat om de beoordeling van onze dienstverlening. Het invullen van de enquête kost u slechts enkele minuten. Wij
Nadere informatieLIFT NETWERK > MOBILITEIT > KENNISDELING >
LIFT NETWERK > MOBILITEIT > KENNISDELING > Wij hechten veel belang aan uw mening als het gaat om de beoordeling van onze dienstverlening. Het invullen van de enquête kost u slechts enkele minuten. Wij
Nadere informatieJAARVERSLAG RUIMTE VOOR MOBILITEIT LIFT
LIFT NETWERK > MOBILITEIT > KENNISDELING > Wij hechten veel belang aan uw mening als het gaat om de beoordeling van onze dienstverlening. Het invullen van de enquête kost u slechts enkele minuten. Wij
Nadere informatieMiriam van Drunen Gehuwd, 3 kinderen (17, 14 en 5) HAVO A-verpleegkundige 1987 1995 verpleegkundige 1995 1999 administratief medewerker HBO APPB 1999 2006 p-adviseur, mobiliteitsconsulent, zzp-er Vanaf
Nadere informatieDonderdag 28-jan 6:30 8:27 11:54 12:54 15:34 17:23 19:20
Januari 2016 Vrijdag 1-jan 6:44 8:50 11:41 12:44 14:55 16:41 18:45 Zaterdag 2-jan 6:44 8:50 11:41 12:45 14:56 16:42 18:46 Zondag 3-jan 6:44 8:50 11:42 12:45 14:57 16:43 18:47 Maandag 4-jan 6:44 8:49 11:42
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieIN BEELD 22-01-2013. Datum. Organisatie. Demo Rapportage
IN BEELD Datum Organisatie 22-01-2013 Demo Rapportage Inhoud Inhoud 01 Organisatie 1.01 Aantal medewerkers per soort dienstverband 02 1.02 Aantal medewerkers per geslacht 03 1.03 Aantal medewerkers per
Nadere informatieLIFT N E T W E R K > M O B I L I T E I T > K E N N I S D E L I N G
LIFT N E T W E R K > M O B I L I T E I T > K E N N I S D E L I N G > jaarverslag 2006 Inhoudsopgave Colofon Voorwoord 3 Een nieuwe start 4 Enkele succesverhalen 5 Realisatie 2006 7 Begroting 2007 8 Dagelijks
Nadere informatieMonitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010
Monitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010 Oktober 2010 Opsteller: Jiska Krikke Contactpersoon: Gerrit Marskamp Regio Noord-Veluwe, t:0341-474 436 Regio Noord-Veluwe wil in het kader van arbeidsmarktbeleid,
Nadere informatiePersbericht. Dalende tendens werkloosheid houdt aan. Centraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB00-110 18 mei 2000 9.30 uur Dalende tendens werkloosheid houdt aan Volgens de nieuwste cijfers van het CBS kwam het aantal geregistreerde werklozen in de
Nadere informatieResultaten van de Dag van de Mobiliteit ACE
Resultaten van de Dag van de Mobiliteit ACE Jordy Jeras Corné van Belzen (in samenwerking met Sander Sjerp) Voorwoord: Vraagstelling: Vanuit ACE wordt er jaarlijks de Dag van de Mobiliteit georganiseerd
Nadere informatiePersbericht. Geregistreerde werkloosheid gedaald. Centraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB00-164 19 juli 2000 9.30 uur Geregistreerde werkloosheid gedaald In het tweede kwartaal van dit jaar kwam het aantal geregistreerde werklozen uit op 173
Nadere informatiePersbericht. Werkloosheid stabiel op laag niveau. Centraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB02-012 18 januari 2002 9.30 uur Werkloosheid stabiel op laag niveau In het vierde kwartaal van 2001 waren er volgens de nieuwste CBScijfers gemiddeld 135
Nadere informatieSPELEND NAAR MOBILITEIT
Mobiliteitsspel SPELEND NAAR MOBILITEIT Dit Mobiliteitsspel laat je spelen met een scala aan instrumenten die mobiliteit bevorderen. Elk instrument is een verdere verkenning waard, maar in dit spel ben
Nadere informatiePersoneelsgegevens. Totaal aantal medewerkers
Inleidende tekst voor Sociaal Jaarverslag 2012 op Internet: De hier gepubliceerde personeelsgegevens en verzuimcijfers zijn een aanvulling op de verslaglegging over personeel in het Geïntegreerd Jaardocument.
Nadere informatiePersbericht. Geregistreerde werkloosheid verder gedaald. Centraal Bureau voor de Statistiek. Technische toelichting
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB00-065 16 maart 2000 9.30 uur Geregistreerde werkloosheid verder gedaald De werkloosheid is verder gedaald. Het aantal geregistreerde werklozen kwam in
Nadere informatieverbetering van het speelgoedassortiment onderhoud website en social media Automatisering
Resultaten en Conclusies VSN Enquête 2014 In het 2 de kwartaal 2014 hield de VSN een enquête onder haar leden. 28 personen namen de moeite om de digitale vragenlijst in te vullen: slechts 28!. Het overgrote
Nadere informatieCommunicatiemateriaal
Communicatiemateriaal ACE ARNHEM/ACHTERHOEK/LIEMERS Communicatiemateriaal V 1.0 27-01-2017 Inhoudsopgave Programma 3 Mail werkplekbegeleiders 4 Flyer werving medewerkers 5 Mail gast-medewerkers 6 Tekst
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE 2 VOORWOORD EN INLEIDING 3 DOELEN VAN HET ONDERWIJS 4 RESULTATEN VAN HET ONDERWIJS 5 SCORE EINDTOETS 6 UITSTROOM NAAR VO 7
INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE 2 VOORWOORD EN INLEIDING 3 DOELEN VAN HET ONDERWIJS 4 RESULTATEN VAN HET ONDERWIJS 5 SCORE EINDTOETS 6 UITSTROOM NAAR VO 7 CONCLUSIE EN VOORUITBLIK 8 2 VOORWOORD EN INLEIDI
Nadere informatieLAAT NIEMAND IN EENZAAMHEID STERVEN
Stichting Vrijwilliger Palliatieve Terminale Zorg Noordoost Groningen "De Schutse" JAARREKENING 2018 INHOUD blz. balans en resultatenrekening 2 toelichting 3-4 exploitatieoverzicht 5 meerjarenoverzicht
Nadere informatieEmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Nadere informatieNieuwsbrief 25 augustus Vakantie
Openbare Basis Est Dorpsstraat 3 4185 NA EST www.obsest.nl directie@obsest.nl Nieuwsbrief 25 augustus 2016 Vakantie De vakantie is weer voorbij en we zijn weer lekker aan de slag met onze leerlingen. In
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkloosheid stijgt opnieuw sterk
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB03-092 20 mei 2003 9.30 uur Werkloosheid stijgt opnieuw sterk In de periode februari april 2003 telt de werkloze beroepsbevolking gemiddeld 392 duizend
Nadere informatieSamenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015
Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015 januari 813,401 535,514 1,568 1,350,482.89 10,416.12 februari 835,453 519,550 4,203 1,359,207.13 9,964.25 maart 877,904 524,371 3,271 1,405,545.28 10,002.50
Nadere informatieLAAT NIEMAND IN EENZAAMHEID STERVEN
Stichting Vrijwilliger Palliatieve Terminale Zorg Noordoost Groningen "De Schutse" JAARREKENING 2017 INHOUD blz. balans en resultatenrekening 2 toelichting 3-4 exploitatieoverzicht 5 meerjarenoverzicht
Nadere informatieBOEIEN EN BINDEN VAN TALENT. Roel Nieuwenkamp, Ien Dales Leerstoel Dick Hagoort, BZK 13 oktober 2011
BOEIEN EN BINDEN VAN TALENT Roel Nieuwenkamp, Ien Dales Leerstoel Dick Hagoort, BZK 13 oktober 2011 De Grote Uittocht 70% vertrokken in 2010-2020 30% vanwege pensionering 4 scenario s: groei: hoog/laag
Nadere informatieDRAAIBOEK. Informatie, inspiratie en ideeën!
DRAAIBOEK Informatie, inspiratie en ideeën! GELDERLAND 11 APRIL 2019 Inhoudsopgave 1. Voorwoord... 3 2. De Dag van de Mobiliteit wat houdt dit in?... 4 Hoe werkt het, de Dag van de Mobiliteit?... 4 Voor
Nadere informatieRapport Duurzame Inzetbaarheid
Rapport Duurzame Inzetbaarheid Naam Adviseur Piet Pieterse Reinier van der Hel Datum 31-08-2015 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de
Nadere informatieeenentwintigste jaargang, 17 maart 2017, nummer 9
Nieuwsbrief 2016-2017 eenentwintigste jaargang, 17 maart 2017, nummer 9 Agenda Di. 21 mrt. Zomernachtsdroom Woe. 22 mrt. Grote Rekendag 2017 Zon. 26 mrt. Zomertijd Woe. 29 mrt. Schoolvoetbal groep 7/8
Nadere informatiePersbericht. Werkloosheid hoger na jaar van daling. Centraal Bureau voor de Statistiek. Daling werkloosheid hapert
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB06-098 19 oktober 2006 9.30 uur Werkloosheid hoger na jaar van daling De seizoengecorrigeerde werkloosheid bedroeg in de periode juli-september 2006 gemiddeld
Nadere informatieBor Veen Algemeen Directeur Werkkracht
JAARVERSLAG 2018 Inleiding We zijn gestart! Met grote dank aan alle medewerkers van Werkkracht, onze opdrachtgever de Gemeente Ede, de Ondernemingsraad en de leden van de Raad van Commissarissen die al
Nadere informatieTeam & Talent.
Team & Talent Vanaf half 2015 zijn er binnen Odion pilots gedraaid met locatiescans bij een aantal locaties onder leiding van een coach van In voor Zorg en pilots met De Teamportaal (een online samenwerkingsinstrument)
Nadere informatieStatistisch Bulletin. Jaargang 70 2014 47
Statistisch Bulletin Jaargang 70 2014 47 20 november 2014 Inhoud 1. Arbeid en sociale zekerheid 3 Iets meer banen en vacatures in het derde kwartaal 3 Werkloze beroepsbevolking 4 2. Macro-economie 5 Koerswaarde
Nadere informatieStatistisch Bulletin. Jaargang
Statistisch Bulletin Jaargang 72 2016 51 22 december 2016 Inhoud 1. Arbeid en sociale zekerheid 3 Iets minder dan een half miljoen werklozen 3 Werkloze beroepsbevolking 1) (21) 4 Verklaring van tekens
Nadere informatieIrma Steenbeek VERSTAG
Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van
Nadere informatiePagina 1 van 10. Legenda voortgang. Resultaten Veilig Thuis NHN Datum 1 april 2019
Inhoud Tabel 1: Wachtlijsten Grafiek 1: en prognose wachtlijst en werkvoorraad Grafiek 2: Begroting en realisatie instroom meldingen per maand Grafiek 3: Percentage triages binnen 5 dagen afgerond Grafiek
Nadere informatieLinkedIn Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw
LinkedIn Je Profiel EBoekje voor starters Annet van Betuw 22 maart 2017 Over dit boekje Dit boekje is voor starters met LinkedIn en met name voor deelnemers aan mijn cursussen of individuele workshops,
Nadere informatieFarmsumerborg. Schooljaarplan
Farmsumerborg Schooljaarplan 2018-2019 Directeur Martin Pik Adres Borgshof 20 Plaats Farmsum Telefoon 0696-614118 E-Mail directie.farmsumerborg@noordkwartier.nl Datum 13-11-2018 Inhoudsopgave Borging...
Nadere informatiebedankt Piko-Piko, Nu ik nog, MCR Maximaal Coaching Roermond en Baat accountants & adviseurs
bedankt Piko-Piko, Nu ik nog, MCR Maximaal Coaching Roermond en Baat accountants & adviseurs De tafel van één is een initiatief van WOMEN Inc. dat is bedoeld voor vrouwen die een grote afstand tot de arbeidsmarkt
Nadere informatieHoe maak je het verschil als werkgever?
Hoe maak je het verschil als werkgever? 5 ingrediënten voor tevreden medewerkers! >> www.loket.nl Hoe maak je het verschil als werkgever? 5 ingrediënten voor tevreden medewerkers! De krapte op de arbeidsmarkt
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Werkloosheid in 2002 gestegen. Stijging werkloosheid door afname werkgelegenheidsgroei
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB03-011 17 januari 2003 9.30 uur Werkloosheid in 2002 gestegen Het aantal geregistreerde werklozen kwam over heel 2002 gemiddeld uit op 170 duizend. Dat
Nadere informatieMoeder- en kindcentrum
Moeder- en kindcentrum Jaarverslag 2012 'Een Duurzame Toekomst 2011-2014' Februari 2013 Moeder- en Kindcentrum Bij-1 Schimmelweg 1 2524 VT Den Haag 070 785 58 20 06 19 45 43 47 info@bij-1.nl Stichting
Nadere informatieAlgemene Leden Vergadering 16 november Virtuele Classroom Powered by Learning Connected
Algemene Leden Vergadering 16 november 2017 Virtuele Classroom Powered by Learning Connected Programma 19.30 19.35 Welkom en programma 19.35 19.40 Verslag ALV 23 maart 2017 19.40 19.45 Organisatie bureau
Nadere informatieJaarverslag Stichting BBC
Jaarverslag 2016 Stichting BBC 1 Missie en visie In het fusiedocument (2014) is de missie van de stichting BBC beschreven. Deze is als volgt geformuleerd: De Stichting BBC ondersteunt de cliënten van Ipse
Nadere informatiePersbericht. Werkloosheid daalt niet meer. Centraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB00-284 19 december 2000 9.30 uur Werkloosheid daalt niet meer Aan de jarenlange daling van de geregistreerde werkloosheid is een einde gekomen. De kortdurende
Nadere informatieActiviteiten plan. Medezeggenschapsraad. van o.b.s. De Vuurtoren 2014-2015
Activiteiten plan Medezeggenschapsraad van o.b.s. De Vuurtoren 2014-2015 2 Activiteiten plan o.b.s. de Vuurtoren 2014-2015 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Visie medezeggenschapsraad... 3 3 Doelen komend
Nadere informatieStand van zaken Economie en Arbeidsmarkt Oost-Nederland
Stand van zaken Economie en Arbeidsmarkt Oost-Nederland (overzicht naar sectoren) drs. D.G.B. Melenhorst m.m.v. mevr. H. Schats SER Gelderland/SER Overijssel vergadering 20-4-2010 Gorssel Indeling presentatie
Nadere informatieNieuwsbrief. Voorwoord. Geslaagde Tour met de Raad van Toezicht. Positieve resultaten teldatum. Interne nieuwsbrief november 2017
Interne nieuwsbrief november 2017 Voorwoord We zijn volop bezig met de toekomst van het onderwijs, waarbij de maatschappelijke veranderingen centraal staan. Sommige onderwijsontwikkelingen gaan vanuit
Nadere informatieFASE 1 ONDERZOEK NOVEMBER 2017
FASE 1 ONDERZOEK NOVEMBER 2017 AANLEIDING In juli 2017 hebben Bianca Hierck, Anouk Meelhuysen en Mike Kramer, gesteund door een groep van ouders, het plan opgevat om te starten met het initiatief Bijzonder
Nadere informatieNederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid
1 Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid Inleiding Het streven naar gezonde werknemers die zo weinig mogelijk ziek zijn is een streven van iedere werkgever. Het werken aan duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieInScience 2017 Jaarrekening
InScience 2017 Jaarrekening Stichting InScience Postbus 1584 6501 BN Nijmegen KVK: 62490702 BTW: NL854838338B01 IBAN: NL25 RABO 0301 7182 02 info@insciencefestival.nl www.insciencefestival.nl 1 ANBI Inhoudsopgave
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieSpecialistische Training
Specialistische Selectie- & Belofteteams 2015/2016 Beste speler/ouder/trainer/begeleider, Techniektraining & LKS- training in een nieuw jasje Voetbal is een teamsport. Om van waarde te kunnen zijn in een
Nadere informatieDe Nederlandse economie groeit gestaag, las ik laatst in de cijfers van het Cpb. Niet uitbundig, benadrukte het planbureau, maar gestaag.
Toespraak CdK Ank Bijleveld-Schouten bij de Twentse Haring 15 juni 2016. Dames en heren, Wat fijn u hier allemaal weer te zien. Een bijzondere editie dit jaar van deze Twentse Haring Primeur. Het is de
Nadere informatie- Veilig. Noord-Holland Noord. Resultaten Veilig Thuis NHN Datum 1 mei 2019
- Veilig Noord-Holland Noord Inhoud Tabel 1: Wachtlijsten Grafiek 1: en prognose wachtlijst en werkvoorraad Grafiek 2: Begroting en realisatie instroom meldingen per maand Grafiek 3: Percentage triages
Nadere informatiePilot Brandveilig Leven in Meerzicht
Pilot Brandveilig Leven in rzicht Evaluatie huisbezoeken VERSIEBEHEER Versie Datum Auteur 1. juni 212 RP 1.1 2 juni 212 RP 1 Samenvatting Dit is de evaluatie van de pilot Brandveilig leven in rzicht, die
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Zeeland, mei 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Zeeland, mei 2017 Aantal nieuwe WW-uitkeringen blijft dalen Het aantal nieuwe WW-aanvragen lag in de eerste vijf en van dit jaar in Zeeland 19% lager dan in dezelfde periode vorig
Nadere informatieHet Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie. Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009
Het Nieuwe Werken, een haalbaar doel voor uw organisatie Congres Over Het Nieuwe Werken, 18 november 2009 even voorstellen Experts Jeroen Freijser MBA (manager Facility Management KPN) Anneke de Graaf
Nadere informatieDienstregeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek
regeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek lijst van : januari 2015 Sluis Klein Willebroek donderdag 01 jan - - - - 13:34-00:00 Nieuwjaar vrijdag 02 jan - - 11:06 18:06 02:12 14:36 07:00 zaterdag 03 jan
Nadere informatiePersbericht. Werkloosheid licht gedaald. Centraal Bureau voor de Statistiek
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB11-030 21 april 2011 9.30 uur Werkloosheid licht gedaald Werkloosheid in maart met 5 duizend gedaald Vooral minder jonge werklozen dan een jaar geleden
Nadere informatieBetrokken ouders maken het verschil!
Betrokken ouders maken het verschil! Verslag bijeenkomst 2 juni 2016 Ouders op zoek naar nuttige tips Veel ouders die dit evenement bezochten, kwamen vooral voor praktische tips naar het Nieuwe Luxor.
Nadere informatieDraaiboek Dag van de Mobiliteit Arnhem/Achterhoek/Liemers
Draaiboek Dag van de Mobiliteit Arnhem/Achterhoek/Liemers voor contactpersonen/bedrijfsbeheerders van de leden van ACE Arnhem/Achterhoek/Liemers 1 Inhoudsopgave Voorwoord...3 De Dag van de Mobiliteit wat
Nadere informatieAlle resultaten sinds 2008 Meer dan 100 signalen
YourMoneyAlarms.tips Ontvang gratis alerts en laat uw geld groeien! Alle resultaten sinds 2008 Meer dan 100 signalen Kiest u maar: 5% rendement binnen gemiddeld 65 dagen 25% - 35% rente na gemiddeld 12
Nadere informatieOR informatie. Redactionele formule
OR informatie OR informatie is een inspirerend, informatief, opiniërend, betrokken en betrouwbaar medium voor leden van ondernemingsraden. Het helpt leden van ondernemingsraden bij de uitoefening van hun
Nadere informatieB.V. Restaurant 'De Ontmoeting'
Jaarrekening boekjaar 2008-2009 Afgedrukt op 25-3-2011 om 11:38 Pagina 1 van 9 Activa per 31-12-2009 Bedrag Bedrag Materiele vaste activa Gebouwen 4.642,00 Installaties 16.424,00 Inrichting 31.863,00 Inventaris
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieJaarverslag Januari 2013 - december 2013 Het Rijperwapen Boerderijnummer: 1286 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen
Jaarverslag Januari 2013 - december 2013 Het Rijperwapen Boerderijnummer: 1286 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd
Nadere informatieJaarverslag Januari 2012 - december 2012. De Waterhoeve. Boerderijnummer: 1341. Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen
De Waterhoeve G.Gerritsen N.F.Gerritsen-Voogt Oosterhoutsestraat 60 6678PD Oosterhout tel.: 06-22602464 Jaarverslag Januari 2012 - december 2012 De Waterhoeve Boerderijnummer: 1341 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieAfdeling Harderwijk-Hierden
Afdeling Harderwijk-Hierden Nieuwsbrief Januari 2014 Van de bestuurstafel Na de hernieuwde start op de ledenvergadering van september 2013 zet het bestuur zich met enthousiasme in om de afdeling Harderwijk-Hierden
Nadere informatieDe oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure
Brochure Uw situatie Nederlandse werkgevers zijn ervan overtuigd dat een vergrijzende en ontgroenende arbeidsmarkt leidt tot stijgende personeelskosten [bron: CBS/2013]. De kans dat relatief meer ouderen
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Utrecht, april 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Utrecht, april 2017 WW daalt verder in regio s Amersfoort en Midden- Utrecht Eind april 2017 is het aantal lopende WW-uitkeringen in de regio Amersfoort en Midden- Utrecht uitgekomen
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Nadere informatieJaarverslag St. Samen Redzaam
Jaarverslag St. Samen Redzaam 2016 Barrie (links) met jobmaatje Julia Samen Redzaam 2016 Inhoud Inleiding: Lokale samenleving versterken 3 Meerwaarde ReconnAct 4 Financiering 4 Resultaten 5 Training en
Nadere informatieARBEIDSMARKTMONITOR Twente Bijlage Gemeenten en definities
ARBEIDSMARKTMONITOR Twente Bijlage Gemeenten en definities Regio Twente / POWI, Uitgave 6 van 2011 Index bijlage Ontwikkeling Werkloosheid (NWW) per gemeente Ontwikkeling lopende uitkeringen WW, WWB, WIJ
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Juni/ Juli Beste ouder(s), verzorger(s), Korte terugblik. Planning juni activiteiten
NIEUWSBRIEF Juni/ Juli 2014 Beste ouder(s), verzorger(s), Dit is alweer de laatste nieuwsbrief van dit schooljaar. Inmiddels zijn de voortgangsgesprekken in volle gang en zijn de schoolverlaters druk bezig
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Groningen, juni 2018
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Groningen, juni 2018 Dalende WW in Groningen: steeds meer moeilijk vervulbare vacatures Het aantal WW-uitkeringen in Groningen neemt in juni opnieuw fors af. De aanhoudende daling
Nadere informatie10 Tips voor je LinkedIn-profiel
10 Tips voor je LinkedIn-profiel LinkedIn is nog altijd dé netwerksite voor professionals. Behalve een netwerkfunctie, heeft LinkedIn ook steeds meer de functie van sollicitatiesite. Recruiters, headhunters
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieCoalitie Erbij Woudenberg
Jaarverslag 2016 Coalitie Erbij Woudenberg Inhoud Voorwoord Jaarverslag 2016 Bijlage: financieel overzicht Voorwoord Beste lezer, Voor u ligt het jaarverslag 2016 van de Stichting Coalitie Erbij Woudenberg.
Nadere informatieStichting Groene Habitat voor India. Jaarverslag Van Goyenlaan XM Soest
Stichting Groene Habitat voor India Jaarverslag 2018 www.stichtinggroenehabitat.org Van Goyenlaan 144 3764 XM Soest groenehabitat@gmail.com 1 Inhoudsopgave Voorwoord door de voorzitter... 3 Hoofdstuk 1
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Laagste werkloosheid in vier jaar. Werkloosheid zowel bij mannen als vrouwen sterk gedaald
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB07-047 19 juni 2007 9.30 uur Laagste werkloosheid in vier jaar De seizoengecorrigeerde werkloosheid bedroeg in de periode maart-mei 2007 gemiddeld 347 duizend
Nadere informatiePersonen in de langdurige zorg, opzoek naar kennis
Personen in de langdurige zorg, opzoek naar kennis Graag willen we kennis in de langdurige zorg optimaal laten stromen. Toegankelijk, op de plek en in de vorm die past bij de gebruiker. Zodat de zorg daar
Nadere informatieAVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT ASSESSMENTS - LOOPBAANONDERZOEK - OUTPLACEMENT - COACHING - TRAINING
AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT pagina 1 Avantiro beweegt mensen DOE DE DINGEN ZONDER TE FORCEREN, AAN EEN APPELBOOM GROEIEN NIMMER PEREN. Dit ogenschijnlijk
Nadere informatieTussentijdse rapportage 2015 Realisatie januari tot en met september Outlook 2015. Algemeen Bestuur
Tussentijdse rapportage januari tot en met Algemeen Bestuur Inleiding Voor u ligt de Tussentijdse rapportage. Deze rapportage biedt inzicht in de financiële resultaten van Holland Rijnland over de periode
Nadere informatieFlankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs
Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014
Nadere informatieFINANCIEEL. Jaarverslag 2018 Begroting LVGO Postbus BN UTRECHT. Inhoud
FINANCIEEL Jaarverslag 2018 Begroting 2019 Postbus 1552 3500 BN Inhoud Algemeen Balans per 31 december 2018 Resultatenrekening over 2018 Toelichting op de balans Toelichting op de resultatenrekening Gerealiseerd
Nadere informatieWerkplan 2018 Regio 9
Werkplan 2018 Regio 9 Noem het een plicht, een wens, een traditie, een gewoonte, wij vinden het goed om minimaal één keer per jaar terug en vooruit te blikken. Wij doen dit ook dit jaar weer in de vorm
Nadere informatieJaarrapportage Helpdesk Water 2007
Jaarrapportage Helpdesk Water Jaarrapportage Helpdesk Water. 1. Inleiding In de loop der jaren kwamen er steeds meer informatieloketten voor specifieke watervragen. Dit stond haaks op de ontwikkeling dat
Nadere informatieHoeve Welgelegen Boerderijnummer: 1722
arverslag nuari 2015 - december 2015 Hoeve Welgelegen Boerderijnummer: 1722 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, maart 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd
Nadere informatieNamens het college van GS wens ik jullie een gelukkig en gezond 2011 toe! Ik vind het geweldig om jullie als provinciecollega s te ontmoeten.
Toespraak CdK Ank Bijleveld voor de interne nieuwjaarsbijeenkomst van de provincie Overijssel op maandag 3 januari 2011. Beste collega s, Namens het college van GS wens ik jullie een gelukkig en gezond
Nadere informatieHRM-index maart: 66,5 (+ 3,5) HR-managers zien stevige groei van moeilijk vervulbare vacatures.
HRM-index maart: 66,5 (+ 3,5) HRM-index maart 20 HR-managers zien stevige groei van moeilijk vervulbare vacatures. Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid De HRM-index van maart is
Nadere informatieJ a a r r e k e n i n g 2017
Concept J a a r r e k e n i n g 2017 Jaarrekening 1. Balans 2. Baten en lasten 3. Toelichting balans 4. Toelichting baten en lasten 5. Begroting baten en lasten Bestuursleden Vereniging Kerk en Vrede Voorzitter
Nadere informatieToespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag
Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Welkom, blij dat u er bent. Uit het feit dat u met zovelen bent gekomen maak
Nadere informatieArbeidsmarktbarometer Onderwijs
Arbeidsmarktbarometer Onderwijs Basisonderwijs en secundair onderwijs Oktober 21 VLAAMS MINISTERIE VAN ONDERWIJS EN VORMING AGENTSCHAP VOOR ONDERWIJSDIENSTEN (AgODi) Inhoudstafel INHOUD Inleiding 3 Hoofdstuk
Nadere informatieRegiorapportage Nijmegen
Regiorapportage Nijmegen In opdracht van SER Gelderland Oktober 2008 Drs. J.D. Gardenier L.T. Schudde M. Nanninga MSc CAB Martinikerkhof 30 9712 JH Groningen 050-3115113 cab@cabgroningen.nl www.cabgroningen.nl
Nadere informatieNieuwsbrief april 2015
Er zijn slechts 2 dagen in het jaar, waaraan je niets kunt doen, de ene is gisteren, de andere morgen Nieuwsbrief april 2015 Inhoud Nieuwsbrief - Beste ouders: nieuwe cao - Vakantierooster - Leerling tevredenheidpeiling
Nadere informatieJ a a r r e k e n i n g 2016
Concept J a a r r e k e n i n g 2016 Jaarrekening 1. Balans 2. Baten en lasten 3. Toelichting balans 4. Toelichting baten en lasten 5. Begroting baten en lasten Bestuursleden Vereniging Kerk en Vrede Voorzitter
Nadere informatie