Romswinkel Conny, Van Epperzeel Vera, Van Poyer Tania, Windey Jean-Pierre (V).

Transcriptie

1 Raad van Bestuur Samenvatting RVB ( ).doc Raad van Bestuur vergadering van AANWEZIG: effectieve leden: deskundige leden: De Bruyn Dirk, Decamp Jean-Pierre, Engels Eric (V), Franssens Florent, Lefeber Dirk, Lippens Lucie, Roels Jo, Van de Venne Marc (V), Van de Vondel Patrick (V).. Backeljauw Danny (V), Smet Staf (V), Van de Venne Inge (V), Vermeiren Daniël. met raadgevende stem: Van Gasse Luc administratief: Romswinkel Conny, Van Epperzeel Vera, Van Poyer Tania, Windey Jean-Pierre (V). RVB COD Goedkeuring notulen raad van bestuur RVB COD Kennisname notulen college van directeurs RVB COD Kennisname notulen tussenonderhandelingscomité RVB COD Kennisname notulen tussenonderhandelingscomité RVB COD Kennisname notulen basisoverlegcomité RVB COD Algemeen beleid: project aspirant-directies basisonderwijs RVB COD Algemeen beleid: kennisname leerlingencijfers 1 februari RVB COD Algemeen beleid: kennisname doorlichtingsverslag SBSO Groenlaar RVB COD Algemeen beleid: kennisname doorlichtingsverslag CLB - Rivierenland RVB COD Personeelsbeleid: procedure aanstelling mandaathouder CLB Rivierenland RVB COD Personeelsbeleid: procedure werving aspirant directies RVB COD Personeelsbeleid: onwettige afwezigheid personeelslid RVB COD Personeelsbeleid: procedure personeelsbewegingen met ingang van 1 april 2012 RVB COD Personeelsbeleid: geïndividualiseerde functiebeschrijving Linda Michels, directeur Middenschool Den Brandt RVB COD Personeelsbeleid: geïndividualiseerde functiebeschrijving Anne Sas, directeur basisschool t Venneke RVB COD Personeelsbeleid: functiebeschrijving algemeen directeur RVB COD Personeelsbeleid: Atheneum Klein-Brabant: toelating tot de proeftijd technisch adviseur coördinator ( FT ) Ann Van Ballart RVB COD Personeelsbeleid: Atheneum Willebroek: mutatie technisch adviseur ( PT ) Erwin Van Overstraeten RVB COD Personeelsbeleid: SBSO Groenlaar: toelating tot de proeftijd technisch adviseur ( FT ) Nicole Van Overbeke RVB COD Algemeen beleid: opvolging van bevraging welbevinden (Arista) RVB COD Algemeen beleid: toelatingsbeleid: vaststelling maximumcapaciteit RVB ( ) in SBSO Groenlaar te Reet COD Algemeen beleid: Implementatie VOLA in SBSO Groenlaar vanaf 1 september 2012 RVB COD Financieel beleid: Aanleg provisie dubieuze debiteuren werkingsjaar 2011 RVB COD Personeelsbeleid: bekrachtiging verlofstelsels Samenvatting RVB ( )lv 2.doc 1 van 9

2 RVB COD Goedkeuring notulen raad van bestuur dd De notulen van de vergadering dd goed te keuren. RVB COD Kennisname notulen college van directeurs Kennis te nemen van de notulen van het College van Directeurs dd RVB COD Kennisname notulen tussenonderhandelingscomité Kennis te nemen van de notulen van het tussenonderhandelingscomité dd RVB COD Kennisname notulen tussenonderhandelingscomité Kennis te nemen van de notulen van het tussenonderhandelingscomité dd Samenvatting RVB ( )lv 2.doc 2 van 9

3 RVB COD Kennisname notulen basisoverlegcomité Kennis te nemen van de notulen van het basisoverlegcomité dd RVB COD Algemeen beleid: project aspirant-directies basisonderwijs 1. Voor het schooljaar worden door de scholengemeenschap basisonderwijs in 4 scholen aspirant - directeur georganiseerd. Bedoeling is om de aspirant - directeur via een sterke begeleiding en coaching voor te bereiden op het opnemen van een ambt van directeur titularis. 2. De selectieprocedure voor de betrokken ambten kan opgestart worden. 3. In de uitwerking van het project dienen de bemerkingen van de gemengde werkgroep dd. 14 februari verwerkt te worden. 4. Een evaluatie zal gemaakt worden op de raad van bestuur van maart of april RVB COD Algemeen beleid: kennisname leerlingencijfers 1 februari Kennis te nemen van de leerlingencijfers op 1 februari RVB COD Algemeen beleid: kennisname doorlichtingsverslag SBSO Groenlaar Samenvatting RVB ( )lv 2.doc 3 van 9

4 1. Kennis te nemen van het doorlichtingsverslag van SBSO Groenlaar. 2. De directeur zal in overleg met de algemeen directeur een nota opvolging doorlichting voorleggen. RVB COD Algemeen beleid: kennisname doorlichtingsverslag CLB Rivierenland 1. Kennis te nemen van het doorlichtingsverslag CLB Rivierenland. 2. De directeur zal in overleg met de algemeen directeur een nota opvolging doorlichting voorleggen. RVB COD Personeelsbeleid: procedure aanstelling mandaathouder CLB Rivierenland 1. Kennis te nemen van de opstart van de procedure voor het aanstellen van een mandaathouder CLB 2. Het stappenplan goed te keuren. RVB COD Personeelsbeleid: procedure werving aspirant-directies 1. De procedure voor werving aspirant-directeur per 1 september 2012 wordt opgestart. Samenvatting RVB ( )lv 2.doc 4 van 9

5 2. Het stappenplan goed te keuren. RVB COD Personeelsbeleid: onwettige afwezigheid personeelslid 1. Geen openbaarheid te geven aan de beslissing. RVB COD Personeelsbeleid: procedure personeelsbewegingen met ingang van 1 april De beslissing van de algemeen directeur om over te gaan tot het ondertekenen van het protocol van akkoord TOC : procedure personeelsbewegingen met ingang van 15 april 2012 te bekrachtigen. RVB COD Personeelsbeleid: geïndividualiseerde functiebeschrijving Linda Michiels, directeur Middenschool Den Brandt 1. De geïndividualiseerde functiebeschrijving van mevr. Linda Michiels, directeur Middenschool Den Brandt goed te keuren. 2. Geen openbaarheid te geven aan de geïndividualiseerde functiebeschrijving 3. De Algemeen Directeur wordt opgedragen om de geïndividualiseerde functiebeschrijving in opdracht van de Raad van Bestuur te ondertekenen. Samenvatting RVB ( )lv 2.doc 5 van 9

6 RVB COD Personeelsbeleid: geïndividualiseerde functiebeschrijving Anne Sas, directeur basisschool t Venneke 1. De geïndividualiseerde functiebeschrijving van mevr. Anne Sas, directeur basisschool t Venneke goed te keuren 1. Geen openbaarheid te geven aan de geïndividualiseerde functiebeschrijving 2. De Algemeen Directeur wordt opgedragen om de geïndividualiseerde functiebeschrijving in opdracht van de Raad van Bestuur te ondertekenen. RVB COD Personeelsbeleid: functiebeschrijving algemeen directeur 1. De functiebeschrijving goed te keuren. 2. Een geïndividualiseerde functiebeschrijving voor de algemeen directeur zal voorgelegd worden aan de raad van bestuur. 3. Een werkgroep zal een ontwerp van geïndividualiseerde functiebeschrijving algemeen directeur opstellen zodat bij aanvang van het schooljaar de geïndividualiseerde functiebeschrijving van kracht is. 4. Op de volgende vergadering van de raad van bestuur zal de werkgroep samengesteld worden. RVB COD Personeelsbeleid: Atheneum Klein-Brabant: toelating tot de proeftijd technisch adviseur coördinator ( FT ) Ann Van Ballart Samenvatting RVB ( )lv 2.doc 6 van 9

7 1. Mevrouw Ann Van Ballart toe te laten tot de proeftijd als TAC aan Atheneum Klein-Brabant op datum van 1 april RVB COD Personeelsbeleid: Atheneum Willebroek: mutatie technisch adviseur ( PT ) Erwin Van Overstraeten 1. De heer Erwin Van Overstraeten met ingang van 1 mei 2012 via mutatie te benoemen in het ambt van technisch adviseur (1/2) aan Atheneum Willebroek. RVB COD Personeelsbeleid: SBSO Groenlaar: toelating tot de proeftijd technisch adviseur ( FT ) Nicole Van Overbeke 1. Mevrouw Nicole van Overbeke toe te laten tot de proeftijd als TA ( FT ) aan SBSO Groenlaar op datum van 1 april RVB COD Algemeen beleid: opvolging van bevraging welbevinden (Arista) RVB COD Algemeen beleid: toelatingsbeleid: vaststelling maximumcapaciteit ( ) in SBSO Groenlaar te Reet 1. De capaciteit voor de school SBSO Groenlaar te Reet, voor het schooljaar , als volgt vast te leggen: Opleidingsvorm 1: Max. 1 pedagogische eenheid ASS (cognitief betere): maximum 8 leerlingen per PE (Reet) Samenvatting RVB ( )lv 2.doc 7 van 9

8 Max. 1 pedagogische eenheden verzorgingsklassen: maximum 10 leerlingen per PE (uitdovende groep) (Reet) Max. 1 pedagogische eenheid Type 4: maximum 10 leerlingen per PE (Bornem) Max. 5 pedagogische eenheden/ familieklassen: (Bornem) 4 PE s maximum 12 leerlingen per PE 1 PE (cognitief zwakste) maximum 10 leerlingen per PE Opleidingsvorm 2: Fase 1: Max. 5 pedagogische eenheden: maximum 14 leerlingen per PE Max. 2 pedagogische eenheden met ASS: maximum 8 leerlingen per PE Fase 2: Max. 5 pedagogische eenheden: maximum 14 leerlingen per PE Max. 1 pedagogische eenheden met ASS: maximum 8 leerlingen per PE Met een maximum van 120 leerlingen in OV2. Opleidingsvorm 3: Waarvan in de observatiejaren maximum 50 leerlingen. Observatiejaren maximum 10 leerlingen per PE. Maximum 14 leerlingen per pedagogische eenheid OV3 (uitgezonderd observatiejaren). Met in de opleiding- kwalificatie- en abojaren samen een maximum van 130 leerlingen. Algemeen besluit: Met deze capaciteitsverklaring blijft de doorstroming vanuit onze eigen basisschool maximaal verzekerd, maar niet gegarandeerd (dit is reeds verschillende jaren het geval). RVB COD Algemeen beleid: Implementatie VOLA in SBSO Groenlaar vanaf 1 september 2012 Samenvatting RVB ( )lv 2.doc 8 van 9

9 1. VOLA te implementeren in de schoolwerking vanaf 1 september RVB COD Financieel beleid: Aanleg provisie dubieuze debiteuren werkingsjaar De opdracht te geven aan de centrale administratie van de scholengroep om de vorderingen opgenomen onder de samenvattende bedragen per domein instelling op de overzichtslijst als dubieus te laten boeken en de nodige provisies aan te laten leggen. RVB COD Personeelsbeleid: bekrachtiging verlofstelsels 1. Kennis te nemen van de verlofstelsels. Samenvatting RVB ( )lv 2.doc 9 van 9