Basiscijfers Jeugd. oktober informatie over de arbeidsmarkt, het onderwijs en leerplaatsen in de regio Rivierenland

Transcriptie

1 okober 014 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Rivierenland Een gezamenlijke uigave van:

2 Samenvaing Leeswijzer De Basiscijfers Jeugd is sinds juni 014 vernieuwd. Om u opimaal van informaie e voorzien over de sand van zaken rond vraag en aanbod op de sage- en arbeidsmark hebben SBB en UWV de opze van de Basiscijfers Jeugd gewijzigd. Elke uigave beva vooraan een achergrondarikel. Deze keer gaa he arikel over prognoses op de arbeidsmark. U vind di arikel na de inleiding (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WW-uikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 5-6), van de vraag naar leerplaasen me behulp van de gemelde ekoren (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 8-9). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids- en sagemark per beroepsgroep (p ). Vervolgens onen we per beroepsgroep de mobiliei van sudenen (p. 1). To slo gaan we in op he aanbod van nie-werkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WW-uikering onvangen (p ). De Basiscijfers Jeugd verschijn elke vier maanden. Meer informaie is e vinden op en Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere voedingsoperaor, bakker of verspaner. In de afgelopen periode zijn relaief veel WW-uikeringen van jongeren afkomsig ui de bedrijfssecoren Bouwnijverheid en Openbaar besuur beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In deze regio zijn in he afgelopen jaar in de bedrijfssecor Deailhandel de meese vacaures onsaan. In de periode van april o en me juli 014 waren er in de regio Rivierenland mbo vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, april o en me juli 013, is di aanal gesegen me 14 procen. He groose aanal vacaures op mbo-niveau is er in de beroepsgroep deailhandel food/non food (310 vacaures), gevolgd door economisch adminisraief (190 vacaures). Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Rivierenland me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief veel vacaures zijn in de beroepsgroepen ranspor en logisiek en insallaie-, elekro- en meaalechniek en weinig in de horeca. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen dierverzorging, economisch adminisraief, zorg en spor. Mobiliei in de regio Van alle sudenen die in schooljaar 013/014 me een sage of leerbaan zijn gesar en in de regio Rivierenland wonen heef 61 procen een sage of leerbaan gevonden binnen de eigen woonregio. Landelijk vond 76 procen van de sudenen een leerplaas binnen de eigen regio. De mogelijkheid een leerplaas e vinden binnen de eigen regio verschil serk per beroepsgroep. Jongeren op zoek naar werk Eind augusus 014 saan in de regio Rivierenland 896 jongeren o 7 jaar bij UWV als werkzoekend ingeschreven. Van deze jongeren heef 51% geen sarkwalificaie. Landelijk is di aandeel lager (46%). De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mboniveau, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 41%. Da is ongeveer gelijk aan he landelijke aandeel (4%). De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 7%. Di is lager dan he landelijke aandeel (11%). Eind augusus 014 waren er 339 lopende WW-uikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 344. Di is een daling van 1%, en daarmee ongunsiger dan de landelijke onwikkeling (-10%). De gemeene Tiel heef de meese lopende WW-uikeringen aan jongeren. He oale aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren is van mei /m augusus 014 afgenomen me 8 en opziche van dezelfde periode een jaar eerder. De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de bouwnijverheid (-53%). He aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de horeca is he mees gesegen (+9%). In dezelfde periode werden 13 WW-uikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Ten opziche van dezelfde periode een jaar eerder is di een sijging van 8%.

3 Prognoses op de arbeidsmark Voor een leerling is he belangrijk na e denken over de (vervolg-) opleiding die word gekozen. Redenen om voor een opleiding e kiezen kunnen zijn da he een leuke opleiding is of een e weg naar een vervolgopleiding. Er zijn ook leerlingen die kiezen voor een bepaalde opleiding omda ze denken er gemakkelijk werk mee e kunnen vinden, egen een salaris. We hebben he dan over de arbeidsmarkperspecieven na een opleiding. Uieraard gaa he er ook om of de opleiding bij de leerling pas en aanslui bij de capacieien. Foo: Hollandse Hooge Maar soms word gewijfeld over de keuze en zijn oekomsige kansen op werk leidend. Vier jaar lang de opleiding van je dromen volgen, maar daarna werkloos worden of werk doen da je nie zin, is ook geen aanrekkelijk perspecief. Arbeidsmarkprognoses He Researchcenrum voor Onderwijs en Arbeidsmark (ROA) heef in december 013 arbeidsmarkprognoses opgeseld voor he jaar 018. Deze informaie is relevan voor verschillende doelgroepen. Voor beleidsonwikkeling van verschillende groepen beleidsmakers (bij onderwijsinsellingen en hun financiers) of bijvoorbeeld wanneer word overwogen een nieuwe opleiding e beginnen of een besaande aan e passen. Ook is deze informaie bruikbaar voor jongeren en werkzoekenden die voor de keuze van een (vervolg)opleiding saan. Toekomsige kansen Per opleidingsriching heef ROA onderzoch of de werkgelegenheid de komende jaren zal groeien of krimpen, hoe hoog de vervangingsvraag is en hoeveel mensen naar verwaching na hun opleiding aan he werk gaan. Di verschil per opleiding. Wanneer de vraag naar arbeid door werkgevers groer is dan he aanbod van mensen die werk zoeken, dan is he arbeidsmarkperspecief voor schoolverlaers in 018 redelijk of. Wanneer er echer meer mensen werk zoeken dan de werkgevers vragen, dan is he arbeidsmarkperspecief maig of slech. Volgens de voorspellingen van ROA hebben mbo-schoolverlaers me een diploma in de riching apohekersassisen de bese kansen op de arbeidsmark in 018. Hoewel he aanal banen voor deze opleiding ies daal, is er sprake van een zeer hoge vervangingsvraag o 018. Er onsaan dus veel vacaures, erwijl er relaief weinig gediplomeerde schoolverlaers van deze opleidingen insromen op de arbeidsmark. Di is allemaal meegenomen in de einduikoms: voor 30% van de banen zijn er geen mensen me de juise opleiding. Hierdoor zijn de arbeidsmarkperspecieven voor deze opleiding Mbo-opleidingsrichingen me een (zeer) arbeidsmarkperspecief in 018 (bron: ROA) zeer. Di word berekend voor 33 mbo-opleidingsrichingen. In de abel op deze pagina zijn de opleidingsrichingen opgenomen me een zeer e of e kans op werk. De ROA prognoses bereffen opleidingsrichingen, waarbij meerdere mbo-opleidingen zijn samengevoegd. Binnen een opleidingsriching kunnen de arbeidsmarkperspecieven verschillen per niveau, per opleiding en per regio. Elders in deze uigave van de Basiscijfers Jeugd is informaie opgenomen over kansrijke mbo-beroepen, de beroepen die nu een e kans bieden op een baan in deze regio. Lees meer over oekomsige kansen op werk op: Opleidingsrichingen Arbeidsmarkperspecief in 018 Apohekersassisen zeer Brood en banke Dokers-, andars- en dierenarsassisen Elekroechniek Fijnmechanische echniek Laboraorium Operaionele echniek Secreariaa Verpleging Voeding, nauur en milieu Werkuigbouw en mechanische echniek 3

4 Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op mbo-niveau (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mbo-beroepen die een e kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Bakkerij Bakker 1,,3,4 Bakkerij Paissier 4 Carrosserie Auoschadeechnicus 3 Carrosserie Carrosseriebouwer Creaieve en Ambachelijke echniek Uurwerkechnicus 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Gezondheidsechniek Opicien 4 Gezondheidsechniek Schoenherseller Handel Aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Logisiek medewerker Handel Verkoper Mobiliei Serviceadviseur mobilieisbranche 3 Beroepsgroep Beroep Niv. (Commercieel) echnicus 4 Elekroechnische indusriele producen en sysemen,3,4 Insalleren,3 Meaalbewerken 3 Onderhoudsmoneur indusrie Servicemoneur elekroechniek 3 Servicemoneur insallaieechniek 3 Servicemoneur werkuigbouw 3,4 Verspaner,3 Werkvoorbereiden 4 Verssecoren Medewerker / voorman versindusrie,3 Verssecoren Ondernemer vers 4 Voedingsindusrie Kwalieismanagemen voeding 4 Voedingsindusrie Voedingsmanagemen 4 Voedingsindusrie Voedingsoperaor 3 Van WW naar werk in de periode mei /m augusus 013 en 014 (bron: UWV) Deze grafiek laa zien van welk deel van de jongeren (<7 jaar) de WW-uikering is beëindigd vanwege werk vergeleken me he aandeel andere redenen. Deze andere Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel redenen kunnen o.a. zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering of zieke. Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef. Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening waarvan uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 0% 40% 60% 80% 100% werk 014 werk 013 andere redenen 014 andere redenen 013 4

5 Vacaures mbo-niveau apr 14 /m jul 14 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mbo-niveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 014) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg apr 14 - jul 14 apr 13 - jul

6 Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacaures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor ussen juli 013 en juni 014, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode mei /m augusus 014 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Economie Zorg en welzijn In de abel is he aanal jongeren (<7 jaar) weergegeven da in de periode van mei o en me augusus is gesar me een leerbaan of sageplaas. Hierbij is onderscheid gemaak naar jongeren me en zonder sarkwalificaie. Per leerweg en secor is he aanal gesare sages en leerbanen in de periode mei o en me augusus van 01, 013 en 014 opgenomen. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Economie Zorg en welzijn Omda he adminisraieve proces bij onderwijsinsellingen in deze meeperiode nog volop bezig is, kan een onvolledig beeld onsaan van he aanal plaasingen. Bij de inerpreaie van de gegevens dien hiermee rekening gehouden e worden. 6

7 Kansen op de sagemark Kansen en ekoren van sageplaasen en leerbanen in regio Rivierenland in augusus 014 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Rivierenland aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bbl-ers op niveau 1- en niveau 3-4 en de sageplaassiuaie voor bol-ers op niveau 1- en 3-4. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7

8 Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Rivierenland (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie april 01 augusus 014 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen Trend Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in augusus 014 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april 01. De meing is uigevoerd over de periode mei - augusus 014. In de abel word de verhouding van he mees recene eraal afgeze egen die van he eerse eraal van 01. Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden () dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Omda he adminisraieve proces bij onderwijsinsellingen in deze meeperiode nog volop bezig is, kan een onvolledig beeld onsaan van he aanal sudenen. Bij de inerpreaie van de gegevens dien hiermee rekening gehouden e worden. Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Zorg en welzijn Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg

9 Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Rivierenland augusus 014 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van augusus 014 is vergeleken me he oaal van augusus 013. Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 014 Toaal 013 Buren Culemborg Geldermalsen Maasdriel Neder-Beuwe Neerijnen Tiel Wes Maas en Waal Zalbommel Toaal Toaal Aanal AKA-leerbedrijven per secor in regio Rivierenland augusus 014 (bron: Sagemark.nl) AKA-leerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKA-leerbedrijven bieden hiermee een e mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in 014 word vergeleken me da in 013. Secor Aanal AKA-leerbedrijven Economie Groene secor Zorg en Welzijn Toaal

10 Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra Er is naar verhouding een groo aanal sudenen da een opleiding Nauur en vormgeving volg. He perspecief op werk is beperk in deze riching. De uincenrabranche bied een beer perspecief, maar weinig sudenen kiezen voor deze riching. (bron: Aequor) Dierverzorging Er is geen ekor aan leerplaasen voor deze secor. (bron: Aequor) Groene ruime De perspecieven op een arbeidsplaas zijn minder gunsig. Er is een redelijk evenwich ussen he aanal sudenen en he aanal leerplaasen. (bron: Aequor) Planeneel Er zijn ruim voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen eel. Er is nie veel animo onder sudenen om voor deze kansrijke secor e kiezen. Voor loonwerk is wel belangselling. (bron: Aequor) Veehouderij en Paardenhouderij Melkvee- en varkenshouders zijn als leerbedrijf voldoende aanwezig. Werkgelegenheid is er in deze branche ook nog wel. Paardenhouderij blijf een marginale secor om werk e vinden na de sage. Een beperk aanal paardenbedrijven heef zich weer gemeld als leerbedrijf nu he verpliche veiligheidscerificaa van afel is. (bron: Aequor) Afbouw en onderhoud Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er al enkele jaren een afname van he aanal sudenen da is begonnen me een opleiding in de secor afbouw of schilderen en onderhoud. Doorda he aanal erkende leerbedrijven nagenoeg gelijk is gebleven is de onwikkeling in de meese regio s weergegeven me een pijl omhoog. De meese leerlingen kunnen al dan nie me behulp van een samenwerkingsverband van erkende leerbedrijven een sageplaas of leerwerkbaan vinden voor he prakijkgedeele van hun opleiding. Gezien de vergrijzing in de secor zijn er de komende jaren veel vakbekwame schilders nodig. He vergroen van de insroom in de schildersopleidingen is belangrijk. Door wervingsgesprekken worden bedrijven en insanies gesimuleerd om een (exra) leer/ werkplaas of gedeelelijke leer/werkplaas aan e bieden en word conac gelegd me gemeenen en woningcorporaies om alernaieve leerplaasen e realiseren. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor. (bron: Savanis) AV, Mulimedia en Gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV en mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen saa de beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris onder druk. (bron: GOC) Bakkerij De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is in evenwich. He aanal leerbedrijven blijf sabiel. Er komen weinig nieuwe leerbedrijven bij. Ook vallen er weinig leerbedrijven af. (bron: Kenwerk). Bouw en infra He aanal sudenen is in sepember 014 en opziche van april 01 me 4% afgenomen, vergeleken me april 014 daal he aanal sudenen me 6%. He aanal leerbedrijven nam in sepember 014 en opziche van april 01 me 13% af, vergeleken me april 014 is de daling %. In kwaraal sabiliseer he aanal jongeren da werk vind in de bouw, vergeleken me een kwaraal eerder sabiliseer de uisroom van jongeren af. In kwaraal 014 neem he aanal werknemers o 9 jaar lich af. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. Veel bedrijven verkeren zakelijk in zwaar weer. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve- & ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. (bron: SVGB) Foonica He laase jaar is he aanal leerbedrijven oegenomen. He aanal sudenen is gedaald, waardoor voor de meese sudenen een sageplaas e vinden is. Leerplaasen voor sudenen van de opleiding Medewerker foografie (niveau ) zijn in heel he land lasiger e verkrijgen. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er een oenemende erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bbl-sudenen. Zorgverzekeraars sellen srengere eisen aan veringen en ook de veringen zelf saan onder druk. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Hou en meubel He aanal leerplaasen, zeker in de immerindusrie, lijk voorlopig nog nie e groeien. Voor de meubelopleidingen is de siuaie voor bol-en bblsudenen ies gunsiger. Voor de populaire niveau 4 opleiding Onwerpend meubelmaker dreig een ekor aan kwaliaief e leerplaasen. De radiionele leerbedrijven kunnen nie alijd een geschike plek bieden. (bron: SH&M) Insallaie-, elekro- en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie-, elekro- en meaalechniek, is de afgelopen vier maanden in deze regio gedaald. 10 He gaa hier echer om zeer kleine aanallen. He aanal jeugdige werklozen is hier relaief laag, vergeleken me he aanal sudenen da in de genoemde richingen word opgeleid. He aanal nieuwe vacaures voor middelbare beroepen in deze richingen is serk afgenomen. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) Laboraoria Er moe veel moeie gedaan worden om voldoende leerplaasen e vinden voor alle sudenen van de laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn meerdere oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. Ook zijn er meer sageplaasen gewens in he e en 3e jaar van een vierjarige opleiding; bedrijven hebben een voorkeur voor een 4e-jaars. (bron: PMLF) Mobiliei In de mobilieisbranche bevinden bedrijven zich nog seeds in zwaar weer. He liche hersel van de economie zien we nie erug in de verkoop van auo s en omze in onderhoud en reparaie. In deze regio zien we een negaieve onwikkeling in de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. (bron: Innovam) Modeindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de modeindusrie. (bron: KC Handel) Procesechniek De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen procesechniek en operaionele echniek is over he algemeen in evenwich. Soms is er een lich ekor. Vooral sudenen jonger dan 18 jaar vinden moeilijk een leerplaas. (bron: PMLF) Reclame en presenaie Ook in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) is de crisis merkbaar. De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. Omda de meese sudenen een bol-opleiding volgen en sagiairs een bedrijf nie veel exra kosen, is he vinden van leerplaasen meesal geen probleem. He kos als gevolg van de crisis in de secor wel meer moeie dan vroeger om een e leerplaas e vinden. He aanal erkende leerbedrijven is afgenomen, egelijkerijd is he aanal sudenen in de Reclame, Presenaie en Communicaie oegenomen. Daarom lopen soms meerdere sudenen sage bij hezelfde bedrijf of richen scholen sagebedrijven op om sudenen e facilieren. Door he groe aanal sudenen kan de sage- en leerbanenmark onder druk komen e saan. In sommige regio s is er sprake van concurrenie vanui he hbo. (bron: Savanis) Scheepvaar In diverse nauische deelsecoren zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en vergrijzing. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. (bron: VTL) Schoonmaak en glazenwassen Opleidingen Schoonmaak en Glazenwassen worden nie in alle regio s aangeboden. De meese sudenen volgen een opleiding in de bbl en hebben dus een arbeidsconrac bij een schoonmaakbedrijf.

11 De schoonmaaksecor bied mbo-opleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Veel erkende leerbedrijven bieden meerdere (soms ienallen o meer dan honderd) leerbanen aan. Daarom zeg he aanal erkende leerbedrijven nie alijd ies over he gemak voor leerlingen om een opleidingsplaas in de schoonmaak e vinden. (bron: Savanis) Texielindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek De werkgelegenheid is ussen 01 en 013 afgenomen. Dalingen waren onder andere e zien bij he beroepserenvervoer, he personenvervoer, de logisieke diensverlening en de binnenvaar. In de deelsecor haven, op- en overslag was sprake van een sijging van de werkgelegenheid. Voor de secor ranspor en logisiek zijn in de regio veel vacaures bekend in vergelijking me andere regio s. (bron: VTL) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Uigeven en Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. Vormgeven is al jaren een populaire opleidingsriching die veel sudenen rek en seeds meer scholen bieden deze opleidingen aan. Hierdoor kunnen knelpunen onsaan bij he vinden van leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Er zijn over he algemeen voldoende leerplaasen. Door de aanwezigheid van produciehuizen en impresariaen zijn er op zich voldoende mogelijkheden voor de beroepsprakijkvorming voor sudenen van de opleiding Aries. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan veel heaers en gezelschappen onder groe druk. Di belemmer he werven van meer leerplaasen. (bron: GOC) Deailhandel Food/Non Food In deze regio zijn voor alle verkoop- en managemenopleidingen voldoende leerplaasen beschikbaar in de deailhandel. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen zijn er voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Bedrijfsadminisraief medewerker (niveau ). He perspecief is maig voor sudenen van de secreariële opleidingen Secrearieel medewerker en Telefonis / recepionis (beiden niveau ) en de opleidingen Financieel adminisraief medewerker (niveau 3) en Medewerker evenemenenorganisaie (niveau 4). Goede perspecieven zijn er voor sudenen van de commerciële opleidingen Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) en Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (niveau 4) en de opleiding Direciesecrearesse / Managemenassisen (niveau 4). (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening Veel ziende medewerkers volgen een bblopleiding. Er zijn voldoende sageplaasen voor bol-sudenen. Scholen geven geen signaal da er e weinig leerbedrijven in de regio Rivierenland zijn. De oeleverende scholen zijn Horeca & Travel College ROCMN, Willem I College en Vakschool Wageningen. (bron: Kenwerk) Groohandel food/non food Voor logisieke opleidingen worden in deze regio maar weinig sudenen opgeleid. Voor sudenen van de opleiding Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) is een ruim aanbod van leerplaasen beschikbaar. Sudenen van de opleiding Vesigingsmanager groohandel (niveau 4) vinden me enige moeie ook ijdig een leerplaas. Er is alleen een ekor aan leerplaasen voor de opleiding (Junior) accounmanager (niveau 4). (bron: KC Handel) Horeca Er zijn voldoende sageplaasen voor sudenen van de bol-opleidingen. Voor sudenen van de bbl-opleidingen neem he aanal beschikbare leerbanen af, maar di aanal is nog seeds voldoende. Doorda er in Tiel alleen een opleiding Leisure & hospialiy is, komen sudenen van diverse scholen, namelijk: Horeca & Travelcollege ROCMN, Willem I College s-herogenbosch en Vakschool Wageningen voor leerplaasen naar deze regio. De scholen geven geen signaal af da er e weinig leerplaasen zijn. (bron: Kenwerk) ICT He sageperspecief voor sudenen van de opleidingen Newerkbeheerder en ICT-beheerder (beiden niveau 4) is. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Medewerker ICT (niveau ) en he perspecief voor sudenen van de opleiding Medewerker beheer ICT (niveau 3) is maig. (bron: ECABO) Recreaie He word door flinke nieuwe insroom vooral voor eersejaarssudenen moeilijker om een sageplaas e vinden. (bron: Kenwerk) Reizen He aanal leerbedrijven in de reisbranche is voldoende. Er komen weinig nieuwe leerbedrijven bij in de regio Rivierenland. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Coördinaor beveiliging (pariculiere beveiliging niveau 3) en he perspecief is maig voor sudenen van de opleiding Handhaver oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 3). (bron: ECABO) Verssecoren Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (Bron: SVO kenniscenrum food) Doker-/apoheek-/andarsassisenen He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar oegenomen. Voor gediplomeerde apohekers-, dokers- en andarsassisenen is de kans op werk voldoende in deze regio. In de regio zijn nie voldoende leerplaasen beschikbaar voor de AG-opleidingen. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzp-ers. Er zijn in verhouding meer sudenen die een opleiding volgen op niveau dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark andersom is. Gediplomeerden op niveau 11 zullen meer dan in he verleden moeie hebben een baan e vinden. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is redelijk in evenwich, enkele sudenen kunnen geen leerplaas vinden. Door de economische siuaie neem de bereidheid om een leerplaas aan e bieden af. Di geld me name voor sageplaasen voor bol-sudenen. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er zijn in deze regio (meer dan) voldoende leerbedrijven om in de vraag naar leerplaasen e kunnen voorzien. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. He evenwich ussen de vraag naar en he aanbod van leerplaasen saa onder spanning. Voor sudenen van opleidingen op niveau 3 en me name op niveau 4 verloop he vinden van een leerplaas, gezien de oegenomen vraag, moeizaam. (bron: KOC Nederland) Spor He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar lich oegenomen. De kans op werk voor gediplomeerden van de sporopleidingen is maig of gering, behalve voor gediplomeerden van de opleiding Trainer/coach (niveau4). De kans op sage is maig of gering voor alle sporopleidingen, uigezonderd die op niveau 3. Voor deze opleiding is de kans op sage ruim voldoende. (bron: Calibris) Welzijn He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar duidelijk afgenomen. Als gevolg van bezuinigingen is de kans op werk gering voor gediplomeerden van de opleiding Pedagogisch werk en voor de onderwijsassisen. Voor de overige welzijnskwalificaies is de kans op werk voldoende. Voor de sudenen van de opleidingen Pedagogisch werker jeugdzorg (niveau 4) en Sociaal culureel werk is de kans op sage maig. Voor sudenen Sociaal maaschappelijk diensverlener is de kans op sage zelfs gering. Voor de overige welzijnsopleidingen is de kans op sage (ruim) voldoende. (bron: Calibris) Zorg He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar lich oegenomen. De kans op werk is voor zorgkwalificaies op niveau 1, en 3 maig of gering. Voor Verpleegkundige (niveau 4) en Maaschappelijke zorg (niveau 4) is er wel (ruim) voldoende arbeidsmarkperspecief. Voor alle zorgopleidingen is de kans op sage maig en voor sudenen van de opleiding Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen zelfs gering. (bron: Calibris)

12 Mobiliei mbo-sudenen Mobiliei in regio Rivierenland in schooljaar (bron: SBB/Sagemark.nl) woon in regio woon buien regio Branche loop sage loop sage loop sage in regio buien regio in regio Zorg en welzijn Economie Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel oon in welke mae mbo-sudenen sage lopen (bol) of een leerbaan (bbl) hebben gevonden in de arbeidsmarkregio waarin zij wonen. De weede kolom laa per branche zien hoeveel sudenen buien de eigen woonregio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. De derde kolom laa zien hoeveel sudenen in de eigen regio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. De laase kolom laa zien hoeveel sudenen die woonachig zijn buien de regio, in deze regio een sageplaas of leerbaan hebben gevonden. 1

13 Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Rivierenland (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<7 jaar) er bij UWV geregisreerd zijn per gemeene, arbeidsmarkregio en in Nederland. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmboof mbo-niveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau augsus 014 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland aandeel opleidingsniveau 100% 46% 4% 11% Rivierenland aandeel opleidingsniveau 100% 51% 41% 7% Buren <10 Culemborg Geldermalsen <10 Maasdriel <10 Neder-Beuwe <10 Neerijnen <10 Tiel Wes Maas en Waal <10 Zalbommel <10 13

14 WW-uikeringen aan jongeren Aanal lopende WW-uikeringen per gemeene aan jongeren in regio Rivierenland (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WW-uikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WW-informaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WW-uikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene muaie muaie augusus augusus augusus Nederland % -10% Rivierenland % -1% Buren % 3% Culemborg % 0% Geldermalsen % -3% Maasdriel % 6% Neder-Beuwe % -3% Neerijnen <10 10 < Tiel % -1% Wes Maas en Waal % -10% Zalbommel % 7% 14

15 Trend WW-uikeringen aan jongeren in regio Rivierenland (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WW-uikeringen e zien. De lichgroene kolom geef he aanal beëindigde WW-uikeringen vanwege werkhervaing weer. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. Sijging van he aanal beëindigde uikeringen vanwege werkhervaing kan gezien worden als een gunsige arbeidsmarkonwikkeling nieuw en beeindigd lopend, einde maand jan 09 jan jan jan 1 jan feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan feb mr apr mei jun jul aug nieuw beëindigd waarvan werk lopend 0 Nieuwe WW-uikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Rivierenland (bron: UWV) Secor muaie mei /m aug mei /m aug in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij < Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen % Bouwnijverheid % Deailhandel % Groohandel % Vervoer en opslag % Horeca % Financiële en zakelijke diensverlening % waarvan uizendbedrijven % Gezondheidszorg, welzijn en culuur % Openbaar besuur <10 < Onderwijs % Toaal < 7 jaar % Toaal alle leefijdsklassen % In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren (<7 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15

16 Colofon Uigave: Redacie: Vormgeving: Foo omslag: Drukwerk: UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), okober 014 UWV en SBB SBB Naionale Beeldbank Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Jörgen Zegel Jorgen.Zegel@uwv.nl Roland Keiren Roland.Keiren@uwv.nl Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 759, 701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Marijke Heine M.Heine@s-bb.nl Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 0% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvorming-leerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 7 jaar die ussen en zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 7 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Een geregisreerde werkzoekende, ook wel nie-werkende werkzoekende (nww) genoemd, is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 1 uur per week werkzaam. De geregisreerde werkzoekenden besaan ui werkzoekenden me een uikering (WW, WWB) of zonder uikering. Di aanal word beïnvloed door regisraieprocessen van UWV en gemeenen. Zo kan he aanal nie-werkende werkzoekenden oenemen door verscherpe conroles op de regisraieplich van werkzoekenden me een bijsanduikering. De cijfers van UWV mogen nie worden verward me de werkloosheidscijfers, zoals deze door he CBS worden gepreseneerd. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laag-middelbaar-hoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo of havo/vwo niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/wo opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-; da wil zeggen niveau van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WW-uikering Vanaf januari 014 neem UWV de WW-uikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WW-uikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WWuikering is gelijk aan een WW-rech. He aanal WW-uikeringen is hoger dan he aanal personen me een WW-uikering omda een persoon meerdere WW-rechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WW-uikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WWrechen. Bij WW-uikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WW-uikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WW-uikeringen WW-uikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.