Betekenis ' gevoel ' Je hebt gezocht op het woord: gevoel.

Transcriptie

1

2 De rode draad

3 Betekenis ' gevoel ' Je hebt gezocht op het woord: gevoel. ge voel (het; o) 1het vermogen te voelen 2(meervoud: gevoelens) datgene wat men voelt: een pijnlijk gevoel; met gemengde gevoelens met aangename en onaangename 3besef: muzikaal gevoel het vermogen om de schoonheid in de muziek te beseffen 4(meervoud: gevoelens) gezindheid: ik heb voor haar geen ander gevoel dan achting 5gemoed: op iemands gevoel werken 1ge voe len (werkwoord; gevoelde, heeft gevoeld) 1(formeel) voelen 2ge voe len (het; o; meervoud: gevoelens) 1mening

4 GEVOEL EMOTIE UIT ZICH IN LACHEN, HUILEN, BOOSHEID, ANGST, TOBBEN IS ZICHTBAAR!

5 GEVOEL EMOTIE UIT ZICH NIET/IS NIET ZICHTBAAR MAAR:

6 Je voelt het wel

7 Je wordt absoluut niet moe in je hoofd van denkwerk

8 MAAR WE WORDEN WEL MOE!? onrust Geen waardering verveling irritatie haast zorg Deze moeheid is voor 100% een gevolg van psychologische/emotionele factoren

9 STRESS IN HET LICHAAM EMOTIES GEVEN NERVEUZE SPANNING

10 Bewustwording Onderzoek heeft aangetoond dat bewust gedrag maar 5% uitmaakt van het totale gedrag van een mens. De andere 95% bestaat dus uit onbewust gedrag.

11 BEWUSTE GEEST NEMEN VAN BESLISSINGEN/ HELPT IN NIEUWE SITUATIES Onbewust gedrag = Verantwoordelijk voor herhaling van aangeleerd gedrag; wat we hebben geleerd gebruiken we bij het oplossen van een soortgelijk vraagstuk

12 Onderbewustzijn

13 Geloof: ik kan het niet Zie je wel! Uit zich in: gedrag Twijfel-achtig resultaat Twijfel, geen vertrouwen

14 Doorzettingsvermogen is een heel mooie eigenschap, maar helpt je niet echt wanneer je je er niet van bewust bent dat je blijft trekken aan een dood paard!

15 Goed nieuws! Het werkt ook andersom. Leer positief denken

16 WANNEER WE VOOR EEN UITDAGING STAAN

17 Positief denken = bewust nieuwe en positieve gedachten kiezen en deze bij herhaling aan ons onderbewustzijn overdragen Geloof: ik kan het! Zie je wel! Uit zich in: gedrag Goed resultaat Zelf-vertrouwen

18 BEWUSTWORDING Leer jezelf beter kennen. Leer angsten en andere beperkingen die je beletten daadwerkelijk aan de slag te gaan, om te zetten in kansen en mogelijkheden. Doorbreek je barrières!

19 HOU JEZELF GEZOND WEES BEWUST VAN DE SIGNALEN DIE JE LICHAAM JE GEEFT OEFEN IN POSITIEF DENKEN WEES VRIENDELIJK VOOR JEZELF GA NIET TOBBEN GA EEN PROBLEEM TE LIJF PRAAT EROVER

20 HOU JE BEDRIJF GEZOND 1. Begin al bij de start met de overdracht van je bedrijf (bewustwording). 2. Maak gebruik van het beste gratis advies, je onbewuste, je gevoel. 3. Vertrouwen is de beste basis voor samenwerking, niet de geldbonus aan het einde van het jaar! 4. Meten is weten. 5. Zorg voor een juiste samenhang en routing bij je advisering.

21 BEDRIJFSOVERDRACHT BEGIN ER ZO VROEG MOGELIJK AAN Weet waar je met je bedrijf naar toe wilt; is het slechts een inkomstenbron, een tijdverdrijf, een bijverdienste of is het ook je pensioen? Weet op ieder moment hoe je bedrijf ervoor staat; wacht niet op de cijfers van de boekhouder over het afgelopen jaar maar meet nu! Dan kan je op tijd bijsturen indien nodig. Maak een noodplan voor overlijden, zodat je bedrijf ook doorgaat wanneer je er niet meer bent.

22 BEDRIJFSOVERDRACHT, OOK ONVERWACHTS Denk na over wat je nalaat Zorg voor wat je nalaat Zorg voor wie je achterlaat Zorg ervoor dat alles goed geregeld is: gevoelsmatig maar ook financieel, fiscaal en juridisch

23 TESTAMENT WAAROM? Verzorging/bescherming van langstlevende en-of kinderen Bescherming van vermogen tegen koude kant, stief familie, schuldeisers Regelen van zaken als uitvaart, benoemen van executeur zodat alles goed wordt uitgevoerd = gevoel!!

24 Maar wordt zuiver juridisch opgesteld!

25 TESTAMENT = JURIDISCHE VERTALING VAN GEVOEL Er is ook weer een jurist/specialist voor nodig om het te vertalen voor uw erfgenamen MAAR: DEZE KAN DIT NOOIT ZO GOED ALS JIJ! Dus waarom niet meteen in het testament opnemen wat je wel en niet wilt? In gewone taal, zodat je nabestaanden dit kunnen lezen, begrijpen en er troost uit putten.

26 U LAAT TOCH MEER NA DAN ALLEEN MAAR GELD EN GOEDEREN? Nabestaanden hoeven niet meer te gissen: Hij/of zij zou dit zo nooit gewild hebben Nabestaanden voelen zich erkend Meer begrip, minder verdriet, boosheid, ruzie aan de verdelingstafel (zeker belangrijk bij bedrijfsoverdracht)

27 TESTAMENT = 1. GEVOEL EN 2. Besparingsinstrumenten: Bij gemeenschap van goederen: andere verdeling van de gemeenschap Lager erfdeel voor langstlevende; Hoge/lage (samengesteld of niet samengesteld) of geen rente op vorderingen kinderen; Deels vruchtgebruik/deels eigendom Legaten voor kleinkinderen BOR: bedrijfsopvolgingsfaciliteit: wie is opvolger?

28 Andere, ook belangrijke jurdische, fiscale en financiële aspecten bij bedrijf en overdracht Bedrijf Vorm: eenmanszaak, maatschap of Vof, BV, Flex BV Mts.- of Vof akte, Statuten BV Personeel Vermogen, Pand Testament/geen testament Pensioen Waarde? Ondernemer Huwelijksgoederenregime: huwelijkse voorwaarden of gemeenschap van goederen Testament/geen testament Vermogen, hypotheek Levensverzekering AOW+ Pensioen

29

30 Piet en Hein samen in de Vof-akte! Werkten zij nog lang en gelukkig.., of toch niet? Doel en gedrag overdrager Afbouwen, rustiger aandoen en overdragen Goed pensioen Niet communiceren, niet nodig, het loopt toch Overleg is niet nodig, werken aan visie en concept pas nadat ik weg ben Doel en gedrag overnemer Vooruit, ideeën uitvoeren, Op- en uitbouwen Lager salaris om bedrijf uit te bouwen Overleggen, ideeën uitwisselen over bedrijf In goed overleg overdragen, visie en concept van het bedrijf in stand houden

31 INNERLIJKE TWEESTRIJD GEVOEL VERSUS ZAKELIJKHEID Het voelt niet goed Onzekerheid; waarom wil hij niet praten, wat doe ik fout Angst; wat als. Boosheid, frustratie: het is toch ook mijn bedrijf? Ik wil het overnemen, het is ook mijn bedrijf Als hij niet wil praten, doe ik het niet Moet ik wel overnemen, of moet ik zelf iets helemaal nieuws beginnen? Gevolg: twijfel, piekeren, gewoon doorgaan, stemmetje wegdrukken = stilstand! GEEN OPLOSSING

32 MAAR WE HADDEN TOCH EEN CONTRACT?

33 Geef een contract vooral niet teveel eer! Want het voorkomt geen onrecht: Meer fraudeverdachten SNS door Bart Mos en Joris Polman AMSTERDAM - Het Openbaar Ministerie keert de vastgoedtak van SNS Reaal helemaal binnenstebuiten. Sociaal overleg op springen door interne strijd bonden Omkoping raakt ook Nederlands voetbal Uitzenders maken zich zorgen over schimmige constructies flexwerkers Verbazing over niet melden bijbanen rechters Geen onafhankelijke controle op EU-noodfonds 'Messi: 36 miljoen bruto per jaar'

34 MEEST IDEALE SITUATIE BIJ EEN BEDRIJFSOVERDRACHT Beide partijen Kennen zichzelf en hun bedrijf en dus: Kennen zij ook de andere partij Weten wat zij willen Willen communiceren Weten wat voor advies zij nodig hebben en staan hiervoor open Zijn bereid elkaar te helpen Hebben respect voor elkaars gevoel; kortom hebben vertrouwen

35 MEEST IDEALE SITUATIE BIJ EEN BEDRIJFSOVERDRACHT Beide partijen Eerst praten Komen in beweging, zetten de voor hen noodzakelijke stappen Maken afspraken Dan pas de financiële, fiscale en juridische zaken!!!!!!!!!!!!! wij worden het eens! Positieve insteek = succesvolle overdracht

36 Wat is mijn bedrijf waard? Wat houdt begrip waarde in? Hoe wordt waarde berekend? Wat heb ik nodig? Wat bepaalt de waarde? Tegengestelde belangen overdrager en overnemer

37 WAARDE Gevoelswaarde = emotionele waarde Ik heb er hard voor gewerkt Bloed, zweet en tranen Het is mijn kindje Ik wil iets nalaten Klinkende muntwaarde Marktwaarde Wat de overnemer kan financieren Diverse berekeningsmethoden: Intrinsieke waarde rentabiliteitswaarde DCF methode

38 MAAR DIE WAARDE IS GEEN REEELE WAARDE Niet de marktwaarde Niet de waarde van de inventaris Niet de waarde van de goodwill GEVOELSMATIGE WAARDE = HOGER DAN DE WERKELIJKE WAARDE

39 HOE KAN DAT NOU? Ondernemer had zich nooit beziggehouden met: Weet waar je met je bedrijf naar toe wilt; is het slechts een inkomstenbron, een leuke bijverdienste of is het ook je pensioen? Breng en hou jezelf en je bedrijf in optimale conditie; dan krijg je de voor jou hoogste waarde, zowel emotioneel als in euro s op het voor jou juiste moment

40 PUUR ZAKELIJKE BENADERING BIJ EN GEEN VOORBEREIDING VAN DE BEDRIJFSOVERDRACHT = EEN PIJNLIJKE ERVARING VOOR BEIDE PARTIJEN Pijnlijke ervaring, onbegrip, stress en verdriet Verwachtingen worden niet waargemaakt Samenwerking eindigt in strijd Geen leuke herinnering Geen financiële zekerheid Geen beloning voor bloed, zweet en tranen Doel is niet bereikt; maar daar is ook niet naar toe gewerkt!

41 Altijd eerst aan de slag met bewustwording en gevoel: Leer jezelf kennen en om te gaan met o.a: - angst voor het financiële: hoe moet dat nu? - onzekerheid; kan ik het wel? - boze buitenwereld en goed bedoelde adviezen van leken - tobben - Vraag wat wil ik nou echt? - Daarna pas juridisch, financieel en fiscaal en dus contracten

42 INSTEEK FISCALIST = CIJFERMATIG INSTEEK NOTARIS = JURIDISCH WAAR IS GEVOEL? Want werken met gevoel: Zet mensen, ook emotioneel, in beweging; Laat ze ontdekken dat er nog andere oplossingen zijn voor een probleem Leidt tot samenwerken en maakt dit fijner en daardoor productiever Dit is belangrijk en nu nodig, gezien de economische crisis. Niet wachten tot die over is, maar anders gaan werken = Samenwerken In plaats van elkaar te beconcurreren, elkaar aanvullen en helpen!

43

44 ALTIJD AL JE EIGEN BEDRIJF WILLEN STARTEN? Wat houdt je tegen? Sinds StartinBedrijf niets meer! Ondernemersplan SuccessiePlan Start Ontmoet Ervaring Lidmaatschap startende ondernemersgenootschap

45 De rode draad