Work & Progress. Jupiter. Onze mensen zijn letterlijk opgefleurd. Onder de loep: privacyregels bij het maken van ID-kopiëen
|
|
- Nathalie van Beek
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Jupiter Work & Progress Uitgave 4, december 2016 in deze uitgave: Onze mensen zijn letterlijk opgefleurd Onder de loep: privacyregels bij het maken van ID-kopiëen Wij zoeken medewerkers die een stap verder gaan Eigen werving van Poolse uitzendkrachten werpt vruchten af 1
2 Gerberakwekerij Vitafleur stapt over naar Jupiter Onze mensen zijn letterlijk opgefleurd Sinds februari van dit jaar regelt gerberakwekerij Vitafleur in Boekend de invulling van haar personeelsbehoefte via Jupiter Uitzendbureau. Na bijna een jaar is het tijd om de balans op te maken. We zijn heel tevreden; alles - van huisvesting tot betaling - is goed geregeld. En dat betaalt zich terug: medewerkers die goed in hun vel zitten, presteren immers ook beter. Goed geregeld De vaste groep uitzendkrachten van Vitafleur ging begin dit jaar over naar Jupiter Uitzendbureau. De overgang verliep soepel; de uitzendkrachten zijn vorig jaar uit dienst gegaan bij het andere uitzendbureau en in februari teruggekomen via Jupiter. Sindsdien zijn de medewerkers letterlijk weer opgefleurd, merkt Bovee. Petje af dat Jupiter dat binnen één jaar voor elkaar heeft gekregen! Volgens de ondernemer zijn de positieve effecten vooral te danken aan het feit dat Jupiter de zaken goed op orde heeft. De huisvesting en uitbetaling van de medewerkers zijn goed geregeld. Ik ben zelf ook geweest kijken op Breebronne, waar de uitzendkrachten wonen; dat ziet er allemaal heel netjes uit! Gerberakwekerij Vitafleur werd in 1984 opgericht door Venlonaar Diederick Bovee. Aanvankelijk teelde hij diverse soorten bloemen, sinds 1995 ligt de focus op minigerbera s. Ons bedrijf telt vandaag de dag 2,3 hectare mini-gerbera s. Deze telen we op natuurlijke wijze, benadrukt Bovee. Dat betekent dat we zo min mogelijk gewasbeschermingsmiddelen inzetten. We oogsten jaarrond gerbera s. Van februari tot november worden hierbij uitzendkrachten ingezet. Bovee zet zijn bloemen af via cash-and-carry s en via twee verschillende veilingen. We willen vooral een betrouwbare partner zijn voor onze afnemers. En dat verwachten we ook van onze eigen leveranciers. Betrouwbaarheid en kwaliteit zijn voor ons belangrijker dan prijs. Personeelsbehoefte Vitafleur werkt met negen vaste medewerkers, die verantwoordelijk zijn voor de werkzaamheden rond het oogsten en voor het verwerken van de gerbera s. Onze vaste medewerkers zijn allemaal al jarenlang in dienst; ook op personeelsgebied zoek ik naar langdurige en eerlijke relaties. Naast de vaste krachten zet Vitafleur in drukke perioden vijf uitzendkrachten in. Deze uitzendkrachten, die al jarenlang op ons bedrijf komen, worden ingezet bij oogstwerkzaamheden en bij het klaarmaken van de bloemen. Ik maak op mijn bedrijf geen onderscheid tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers. Voor mij is iedereen gelijk! Betrouwbare indruk Ook wat betreft de uitzendkrachten werkt Bovee zoveel mogelijk met een vast bureau. Desondanks besloot hij begin dit jaar over te stappen naar Jupiter. De onvrede die er heerste onder onze uitzendkrachten kon ik niet negeren. Ze voelden zich slecht behandeld door het vorige uitzendbureau en dat werkte door in de prestaties van de medewerkers. Ons team, inclusief de uitzendkrachten, heeft hart voor de zaak. Maar om optimaal te kunnen presteren, moeten ze het ook thuis naar de zin hebben. Bovee besloot daarom op zoek te gaan naar een ander uitzendbureau. Er is enorm veel aanbod, maar Jupiter viel op door de betrouwbare indruk. Daarom besloot ik hen een kans te geven. Dat heeft goed uitgepakt! Open en duidelijk Naast tevreden medewerkers heeft Bovee in Jupiter ook de personeelspartner gevonden die hij zocht. Jupiter kent de letter van de wet heel goed, denkt mee en communiceert open en duidelijk. Onze contactpersoon heeft kennis van zaken. En weet hij onverhoopt iets niet, dan zoekt hij dit op. Ook problemen tussen uitzendkrachten worden snel en respectvol opgelost. Kortom: met Jupiter is alles tot in de puntjes geregeld en kunnen de medewerkers goed en plezierig hun werk doen. Petje af dat Jupiter dat binnen één jaar voor elkaar heeft gekregen! Meer weten over Vitafleur? Kijk op 2 3
3 Jupiter informeert Onder de loep: privacyregels bij het maken van ID-kopieën De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) verbiedt het maken van kopieën van ID-bewijzen van uitzendkrachten. Voorheen golden hier geen sancties voor, maar sinds 1 januari 2016 is het boetebeleid op grond van de Wbp aangescherpt. Omdat we regelmatig merken dat de privacyregels vragen oproepen, zet Jupiter een en ander helder op een rijtje voor u als werkgever. Marcel Minninger van Interchemie in Venray: Wij zoeken medewerkers die een stap verder gaan Interchemie in Venray produceert een breed assortiment diergeneesmiddelen en -vitaminen. Dit vraagt medewerkers die secuur werken en een goede hygiëne in acht nemen. Interchemie en Jupiter Uitzendbureau bewijzen dat ook uitzendkrachten prima in staat zijn om verantwoordelijke en specialistische werkzaamheden uit te voeren. Regels rondom kopieën ID-bewijzen Bij uitzendkrachten die afkomstig zijn uit de zogeheten EER-landen (alle EU-lidstaten en IJsland, Noorwegen en Liechtenstein) is het voor uitzendbureaus niet toegestaan om een kopie van een identiteitsbewijs te verstrekken aan de werkgever c.q. de inlener. Deze mag zelf ook geen kopie van het identiteitsbewijs van de uitzendkracht maken en bewaren. Uitzonderingen gelden voor uitzendkrachten van buiten de EER en uit Zwitserland. Volgens de Wet arbeid vreemdelingen moet u als inlener in dit geval wél een kopie van het identiteitsbewijs opnemen in uw administratie. Opnemen van persoonsgegevens in administratie Hoewel het voor inleners in de meeste gevallen dus niet is toegestaan om een kopie van het identiteitsbewijs te bewaren in de administratie, moet de identiteit van de uitzendkracht wel kunnen worden aangetoond. Dit kan door de volgende persoonsgegevens op te nemen in de administratie: Naam-, adres- en woonplaatsgegevens van de uitzendkracht; Geboortedatum; Burgerservicenummer (BSN); Specificatie van de gewerkte uren; Nationaliteit; Het soort identiteitsbewijs, het nummer en de geldigheidsduur; De aanwezigheid van een A1-verklaring, verblijfsvergunning, tewerkstellingsvergunning, notificatie of VAR-verklaring inclusief nummer en geldigheidsduur (mits van toepassing); Naam, adres en woonplaats van de uitlener. Vragen of meer informatie? Neem contact op met Gulcan Uykun van Jupiter Uitzendbureau via tel of gu.uykun@jupiteruitzendbureau.nl. Boetes bij overtreding Sinds 1 januari 2016 is de meldplicht datalekken geïntroduceerd en mag het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) in meerdere gevallen boetes uitdelen. Worden de privacyregels overtreden, dan kunnen hoge boetes worden opgelegd! De boete op het onterecht vragen naar of het verstrekken van een kopie van een ID-bewijs kan bijvoorbeeld oplopen tot euro of 10 procent van de jaaromzet. Aanpak van Jupiter Jupiter informeert haar uitzendkrachten dat zij verplicht zijn om altijd hun ID-kaart of paspoort bij zich te dragen. Zo kunnen de inleners dit inzien en de persoonsgegevens verwerken. Alle ID-bewijzen van onze uitzendkrachten worden gecontroleerd door Securitech. Dit bedrijf is gespecialiseerd in identiteitscontrole: met behulp van scannerapparatuur worden ID- bewijzen gecontroleerd op echtheid. Op deze manier voldoen wij aan de eisen van de Wet op de identificatieplicht (WID) en de Wet arbeid vreemdelingen (WAV). Onze opdrachtgevers hebben toegang tot het werkgeversportaal waarin de rapportages van Securitech staan. Deze rapportages bevatten onder andere: Datum en tijd waarop de controle is uitgevoerd Achternaam Tussenvoegsel(s) Voornamen Geboortedatum Nationaliteit Geslacht Documenttype Land van uitgifte Documentnummer Vervaldatum Het produceren van medicijnen is verantwoordelijk werk. Er liggen dan ook strenge procedures ten grondslag aan de werkzaamheden op de productielocatie van Interchemie in Venray, die worden uitgevoerd door zo n 45 medewerkers. Onze medicijnen worden geëxporteerd naar 105 landen over de hele wereld. We kunnen het ons absoluut niet permitteren dat er iets misgaat, vertelt Marcel Minninger, productieleider bij Interchemie. Interne training Om een optimale kwaliteit te kunnen waarborgen, houdt Interchemie zoveel mogelijk processen in eigen hand. Zo worden alle nieuwe medewerkers intern opgeleid. Alle mensen die binnenkomen, beginnen bij nul. We bekijken per medewerker welke werkzaamheden bij deze persoon passen. Daarna wordt een trainingstraject gestart voor deze taken. Wanneer de training met succes is afgerond, mag die persoon de betreffende taken daadwerkelijk uitvoeren, legt Minninger uit. Interchemie maakt in de werkzaamheden onderscheid tussen low level- en high level-productie. Low level omvat eenvoudige taken, terwijl de high level-productie taken omvat die veel meer competenties vragen op het gebied van procedures en veiligheid, legt Minninger uit. Alle nieuwe medewerkers beginnen bij low level en kunnen door middel van trainingen doorgroeien naar high level-productie. Secure krachten Omdat Interchemie meer flexibiliteit wenste in haar arbeidsinvulling, besloot het bedrijf in 2009 op zoek te gaan naar een geschikt uitzendbureau. Via internet kwam Interchemie uit bij Jupiter Uitzendbureau uit. Vele gesprekken volgden. We hebben veel zaken besproken en georganiseerd. Dat was nodig, want niet iedereen kan dit werk doen, licht Minninger toe. Wij hebben medewerkers nodig die secuur kunnen werken, die weten wat het is om zich aan de regels te houden, die hygiëne belangrijk vinden en weten hoe je met elkaar moet communiceren. Iedere werkgever verwacht dit, maar bij Interchemie gaan we hierin nog een stap verder. En onze medewerkers moeten hierin mee. Verantwoordelijkheid Na een intensief voortraject werd zeven jaar geleden gestart met één uitzendkracht. Het begin was even lastig, geeft Minninger toe. De taalbarrière leverde problemen op, onder meer bij de interne trainingen. Uitzendkrachten die hier werkzaam zijn, móeten Engels of Nederlands spreken. Daarnaast is niet iedereen qua karakter geschikt voor dit werk. Maar Jupiter dacht mee en zocht naar mensen die voldoen aan de door ons gestelde criteria. Inmiddels is het aantal uitzendkrachten gegroeid naar acht; deze medewerkers werken dagelijks en draaien volledig mee binnen het bedrijf. Twee uitzendkrachten hebben zich zelfs opgewerkt tot operator, een verantwoordelijke taak die veel kennis vraagt. Zij hebben dit heel goed opgepakt! Flexibele partner De flexibiliteit is volgens Minninger het grootste voordeel van het werken met uitzendkrachten. We exporteren naar 105 landen en weten nooit van tevoren wat er allemaal in de wereld gebeurt. Ook kan er een storing zijn in de productie, waardoor we opeens meer mankracht nodig hebben. Dat is snel geregeld via Jupiter. We verschuiven dan binnen onze organisatie enkele posities, zodat de uitzendkrachten de low level-activiteiten kunnen uitvoeren. Minninger laat weten dat Jupiter Uitzendbureau de afgelopen jaren is meegegroeid met de nauwkeurige werkwijze van Interchemie. Jupiter denkt mee en vraagt regelmatig hoe het gaat en of ze nog iets kunnen betekenen. Ze hebben zich ontwikkeld tot een flexibele en betrouwbare partner! Meer weten over Interchemie? Kijk op 4 5
4 Optimale invulling van klantvragen dankzij kantoren in Oost-Polen Eigen werving van Poolse uitze ndkrachten werpt vruchten af Met de vestiging van kantoren in de Oost-Poolse steden Lublin en Bialystok nam Jupiter de werving van Poolse uitzendkrachten afgelopen jaar volledig in eigen hand. Een succesvolle zet, zo is inmiddels gebleken: door deze koerswijziging kan Jupiter snel en flexibel inspringen op alle binnenkomende klantvragen. Omdat Jupiter wil meegroeien met haar klanten wordt in 2017 een derde buitenlands kantoor geopend voor de werving van uitzendkrachten. Succesvolle expansie De opening van de twee Poolse kantoren is een goede zet gebleken: door de werving van Poolse uitzendkrachten in eigen hand te nemen, was Jupiter het afgelopen jaar in staat om snel en doelgericht in te springen op specifieke klantwensen. Voor andere uitzendbureaus was het dit jaar soms lastig om aan alle klantaanvragen te voldoen. Wij hebben echter alle verzoeken van onze opdrachtgevers kunnen inwilligen en ook nog nieuwe klanten bediend. Zelfs toen een klant op een zomerse vrijdag belde dat hij op maandag 75 extra mensen nodig had, lukte dat! Daar zijn we best een beetje trots op; we willen onze beloften nakomen en vinden het belangrijk dat klanten te allen tijde op ons kunnen rekenen. Jupiter wil de ingezette koers in 2017 verder doorzetten: medio volgend jaar zal een derde buitenlands kantoor worden geopend, voor de werving van uitzendkrachten. Op deze manier hopen we - mede met het oog op de verwachte groei van diverse klanten - ook in de toekomst optimaal te kunnen inspringen op klantvragen en -wensen. De klanten van Jupiter Uitzendbureau groeien en dat betekent een toenemende vraag naar goede en gekwalificeerde uitzendkrachten. Klanten hebben niet alleen behoefte aan productiemedewerkers, maar ook steeds meer aan uitzendkrachten voor andere functies, bijvoorbeeld operators en ploegleiders legt Gulcan Uykun van Jupiter uit. Om nu en in de toekomst te kunnen blijven voldoen aan deze specifieke klantvragen en de kwaliteit te kunnen waarborgen waar wij als Jupiter om bekend staan, besloten we om het werven van uitzendkrachten in eigen hand te nemen. Voorheen werkten we met onafhankelijke recruiters, die op freelance basis werden ingezet. Een ander aandachtspunt was dat deze recruiters voornamelijk actief waren in de regio Opole in Zuid-Polen. Het werd echter steeds lastiger om hier goede mensen te vinden. Er zijn meerdere uitzendbureaus actief in deze regio, daarnaast heeft dit gebied de laatste jaren een enorme ontwikkeling doorgemaakt, legt Uykun uit. Er is minder werkloosheid, met als gevolg dat de uitzendkrachten uit deze regio steeds hogere eisen stellen en gaan jobhoppen tussen uitzendbureaus. Dat is niet de manier waarop wij willen werken; Jupiter geeft de voorkeur aan een structurele samenwerking met haar uitzendkrachten. KANTOOR BIALYSTOK Kantoren in Lublin en Bialystok De geschetste ontwikkelingen deden Jupiter besluiten om twee kantoren te openen in Oost-Polen, in de steden Lublin en Bialystok om precies te zijn. In deze regio s is nog veel werkloosheid, vooral door het ontbreken van bedrijven en industrie, zegt Uykun. Hierdoor is in deze regio nog volop aanbod van gekwalificeerde arbeidskrachten. Daarnaast wonen met name in Lublin veel studenten, die juist in de drukke zomerperiode inzetbaar zijn; ideaal voor onze klanten. Het kantoor in Bialystok opende begin april, de Jupiter-vestiging in Lublin ging op 1 juli open. Op beide kantoren werkt een fulltime recruiter, die speciaal is geselecteerd en aangenomen voor het werven van uitzendkrachten voor specifieke functies. Zij worden hierbij nog ondersteund door een recruiter op de baan. Deze zit niet op kantoor, maar hij wordt volledig ingezet voor ons bedrijf. De recruiters zijn ook in Nederland geweest, om te kijken hoe we hier werken en inzicht te krijgen in wat we precies willen. KANTOOR LUBLIN Wisselwerking Vanuit de kantoren in Polen worden niet alleen uitzendkrachten geworven in Oost-Polen, maar ook in andere delen van Polen en Duitsland. Daarnaast zorgen de kantoormedewerkers voor het vervoer van de uitzendkrachten naar Nederland. Het afgelopen jaar is een wisselwerking ontstaan tussen de planner in Nederland en de recruiters in Polen. Als er extra mensen nodig zijn of klanten speciale wensen hebben, belt de planner op het kantoor in Venlo met de recruiters in Polen. Zo kunnen we snel schakelen en gericht uitzendkrachten werven. RECRUITER 6 7
5 Jupiter Uitzendbureau B.V. Venrayseweg 102 F 5928 RH Venlo T (+31) F (+31) info@jupiteruitzendbureau.nl Ontwerp en coördinatie 3Hoog Communicatie B.V., Venlo Copywriting Drops VOF / Ank van Lier, Panningen Fotografie Jupiter Uitzendbureau Interchemie Ank van Lier (Drops) 8
Work & Progress. Jupiter. Jupiter Software. Wet- en Regelgeving. Uitzendkrachten. Pakstation Venlo. www.jupiteruitzendbureau.nl 1
Jupiter Work & Progress Uitgave 1, november 2014 met in deze uitgave: Jupiter Software Voordelen voor werkgevers en werknemers Wet- en Regelgeving De ins en outs van inlenersaansprakelijkheid Uitzendkrachten
Nadere informatieHoe scoort uw uitzendbureau
Checklist werken met uitzendbureaus Hoe scoort uw uitzendbureau Het uitzendbureau dat u beoordeelt, heeft veel zaken uit de checklist op orde. Dat is een indicatie dat het uitzendbureau eerlijk en volgens
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met uitzendbureaus Overzicht van alle checkpunten Borgen en keurmerken uitzendbureau Staat het uitzendbureau juist geregistreerd bij de Kamer van Koophandel? Is het uitzendbureau gecertificeerd
Nadere informatieWet op de privacy wint
29 juli 2016 Wet op de privacy wint Ga zorgvuldig om met persoonsgegevens (deel 2) De Wet bescherming persoonsgegevens is van kracht sinds 2001. Op 10 februari 2015 heeft de Tweede Kamer de Wet meldplicht
Nadere informatieHoe scoort uw uitzendbureau
Checklist werken met uitzendbureaus Hoe scoort uw uitzendbureau Het uitzendbureau dat u beoordeelt, heeft veel zaken uit de checklist op orde. Dat is een indicatie dat het uitzendbureau eerlijk en volgens
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met uitzendbureaus Overzicht van alle checkpunten Borgen en keurmerken uitzendbureau Staat het uitzendbureau juist geregistreerd bij de Kamer van Koophandel? Is het uitzendbureau gecertificeerd
Nadere informatieBijlage A19 Protocol Naleving Wet arbeid vreemdelingen (Wav)
Bijlage A19 Protocol Naleving Wet arbeid vreemdelingen (Wav) Dit protocol beoogt een handleiding te zijn voor het identificeren van eigen personeel en personeel van derden en heeft als doel naleving van
Nadere informatiePersoneel inlenen Voorkom aansprakelijkheid
Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid DRV Accountants & Adviseurs 30-04-2014 Leent u weleens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2018
Advieswijzer Personeel inlenen in 2018 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatiePersoneel inlenen. Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper
23.03.16 Personeel inlenen Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper In dit whitepaper: Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Nadere informatieProcedure identificatieplicht
Procedure identificatieplicht In dit document wordt stap voor stap uitgelegd wat er van u wordt verwacht in het geval van het vaststellen van de identiteit van de medewerker. 1. Vraag de medewerker een
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen
Advieswijzer Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de
Nadere informatieWork & Progress. Jupiter. Toegevoegde waarde door planningsoplossingen op maat. Vervoer uitzendkrachten. Wet- en Regelgeving.
Jupiter Work & Progress Uitgave 2, april 2015 in deze uitgave: Toegevoegde waarde door planningsoplossingen op maat Efficiencywinst en kostenvoordeel Vervoer uitzendkrachten Veiligheid staat voorop Wet-
Nadere informatieis namelijk iedere natuurlijke of rechtspersoon die anders dan in dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard uitvoert tegen een te betalen prijs.
Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatiePersoneel inlenen in 2019
PDF Personeel inlenen in 2019 Leent u weleens personeel in voor uw onderneming, bijvoorbeeld bij tijdelijke drukte of seizoenswerk? Zorg dan dat u voldoet aan alle regelgeving. Anders loopt u het risico
Nadere informatieFoederer. Advieswijzer Personeel inlenen in 2016
Advieswijzer Personeel inlenen in 2016 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatieSelect2Connect B.V. is 24 uur per dag en 7 dagen per week persoonlijk bereikbaar!
Waarom kiest u voor ons? Omdat u heldere afspraken wenst. Omdat u personeel wilt dat bij u past. Omdat u snelheid wenst. Omdat u 24/7 persoonlijke bereikbaarheid zoekt. Omdat u deskundigheid zoekt. Omdat
Nadere informatieMF Uitzendbureau MF werkt!
MF UITZENDBUREAU MF Uitzendbureau MF werkt! Aangenaam kennis te maken Wij zijn MF Uitzendbureau. Eén van de grootste, regionaal werkende, uitzendbureaus van Noord-Nederland. We zijn gespecialiseerd in
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2017
Advieswijzer Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld heeft. In deze advieswijzer
Nadere informatieStappenplan Verificatieplicht
Stappenplan Verificatieplicht De identificatie van een nieuwe arbeidskracht Als u nieuwe arbeidskrachten inschakelt, moet u hun identiteit vaststellen. Dat geldt altijd, voor alle arbeids krachten in uw
Nadere informatieFACTSHEET 22 oktober 2014
Informatieverstrekking aan de inlener De Wet bescherming persoonsgegevens stelt eisen aan de gegevensverwerking van uitzendbureaus. Niet alle gegevens van uitzendkrachten mogen zomaar verstrekt worden
Nadere informatieEuro Planit is dé specialist bij het inzetten van buitenlandse medewerkers. Met Euro Planit heeft u de zaken altijd goed geregeld.
Euro Planit kent geen grenzen! Je creëert, inspireert, maakt. Werken geeft energie en leidt tot succes. Werken vinden we bij Euro Planit zó fascinerend, dat we er ons werk van hebben gemaakt. Wij werken
Nadere informatieBij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht
mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige
Nadere informatieOok als de uitvoering van het werk plaatsvindt door een werknemer van degene die de opdracht heeft gegeven, geldt de ketenaansprakelijkheid niet.
Besteedt u weleens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatieSTAPPENPLAN VERIFICATIEPLICHT
STAPPENPLAN VERIFICATIEPLICHT De identificatie van een nieuwe arbeidskracht Als u nieuwe arbeidskrachten inschakelt, moet u hun identiteit vaststellen. Dat geldt altijd, voor alle arbeidskrachten in uw
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.
Nadere informatieWork & Progress. Jupiter. Volledig ontzorgd op personeelsgebied
Jupiter Work & Progress Uitgave 3, november 2015 in deze uitgave: Volledig ontzorgd op personeelsgebied Overname van onze uitzendkrachten Nieuwe Wet Aanpak Schijnconstructies Parkwachters op huisvestingslocaties
Nadere informatieOns kenmerk z Contactpersoon
Autoriteit Persoonsgegevens Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag Bezuidenhoutseweg 30, 2594 AV Den Haag T 070 8888 500 - F 070 8888 501 autoriteitpersoonsgegevens.nl de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieZorgeloos personeel inlenen...
Zorgeloos personeel inlenen... Atik uitzendbureau is een jong en professioneel bedrijf waarvan de leiding al meer dan 10 jaar ervaring heeft op de flexibele arbeidsmarkt. Wij zijn een landelijk opererende
Nadere informatieInschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier
Nadere informatiePersoneel inlenen Voorkom aansprakelijkheid
U kunt boetes en aansprakelijkheid beperken of zelfs voorkomen Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u weleens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Nadere informatieStappenplan Verificatieplicht
Stappenplan Verificatieplicht De identificatie van een nieuwe arbeidskracht Als u nieuwe arbeidskrachten inschakelt, moet u hun identiteit vaststellen. Dat geldt altijd, voor alle arbeidskrachten in uw
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling?
Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling? 24 september 2015 Seminar Nétive drs. M.C. (Marco) Dijkshoorn Adviesgroep Loon- & Premieheffing Achtergrond WAS Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieSamenwerking. Zorg zonder Zorgen! Randvoorwaarden. Resultaat
Inleiding Zorg zonder Grenzen b.v. is een relatief jong bedrijf en een nieuwe loot van Uitzendgroep Werk! B.V.; een uitzend, wervingen selectiebureau dat al langer actief is in de internationale arbeidsbemiddeling.
Nadere informatieGrensoverschrijdende dienstverlening in Nederland
Grensoverschrijdende dienstverlening in Nederland In artikel 1e van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen is vastgesteld dat voor een vreemdeling die in het kader van grensoverschrijdende dienstverlening
Nadere informatiePrivacy Policy P&L Office
Privacy Policy P&L Office P&L Office hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan met persoonsgegevens.
Nadere informatiePrivacy Policy voor Administratiekantoor Hoogendijk
Privacy Policy voor Administratiekantoor Hoogendijk Administratiekantoor Hoogendijk hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante
Nadere informatieLentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht. Personeel inlenen. Voorkom aansprakelijkheid. Huizen, november 2013
Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Huizen, november 2013 1 Introductie Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u weleens
Nadere informatieUBplus en de Wet Bescherming Persoonsgegevens
UBplus en de Wet Bescherming Persoonsgegevens Versie: 1.0 Versiedatum: 28-09-2016 Als uitzendonderneming bent u verantwoordelijk voor correcte verwerking van persoonsgegevens van uitzendkrachten. De privacyregels
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.
Nadere informatieNieuwsbrief salarisadministratie. In deze nieuws-update vindt u informatie welke voor u van belang kan zijn binnen uw onderneming.
Incomme HR- en salarisexperts Nieuwsbrief salarisadministratie juni 2014 In deze nieuws-update vindt u informatie welke voor u van belang kan zijn binnen uw onderneming. Door de jaren heen is gebleken
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff gemak minder kosten flexibiliteit geen werkgeversrisico s minder zorgen Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks
Nadere informatieInschrijf set Werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier werknemer
Nadere informatiePROJECTVERSLAG. Krantenbezorging Den Haag, november 2001
Arbeidsinspectie PROJECTVERSLAG Krantenbezorging 2000 Den Haag, november 2001 De Arbeidsinspectie maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 1. Algemeen In 2000 heeft de Arbeidsinspectie
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Actualiteiten inschakelen van derden Registratie niet-ingezetenen Wet basisregistratie personen (sinds 6 januari 2014) Sofi-nummer is vervallen. Iedereen
Nadere informatieWonen (en werken) in Nederland voor EU-burgers
Wonen (en werken) in Nederland voor EU-burgers Wilt u wonen (en werken) in Nederland? EU-burgers hebben in de meeste gevallen geen verblijfsdocument of tewerkstellingsvergunning nodig. In deze publicatie
Nadere informatieHAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten
HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan
Nadere informatieUitzenden, Werving & Selectie en Payroll. accord.nl
Uitzenden, Werving & Selectie en Payroll accord.nl Accord HR-dienstverlening in elke branche Flexibele arbeidsoplossingen voor het midden- en kleinbedrijf: met dat idee is Accord opgericht. Op 1 mei 1987,
Nadere informatieGEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel
GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom
Nadere informatieINSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT
INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR EEN FLEXIBEL CONTRACT INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren
Nadere informatie15 redenen om een Vendor Management Systeem te selecteren
15 redenen om een Vendor Management Systeem te selecteren Over Nétive BV Nétive BV helpt bedrijven en organisaties in zakelijke dienstverlening en overheid om het gehele inhuur en administratie traject
Nadere informatiePrivacy Policy. Versie
Privacy Policy Foutenleer.nl hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan met persoonsgegevens.
Nadere informatieAanvraagformulier Koopkrachttegemoetkoming 2014
Aanvraagformulier Koopkrachttegemoetkoming 2014 Pagina 1 van 5 Koopkrachttegemoetkoming aanvragen Extra geld voor mensen met een laag inkomen Heeft u een laag inkomen? Heeft u bijvoorbeeld weinig loon,
Nadere informatiePrivacyverklaring Coöperatieve Vereeniging PITH-Solutions U.A.
Privacyverklaring Coöperatieve Vereeniging PITH-Solutions U.A. In deze privacyverklaring leggen wij u uit welke persoonsgegevens PITH-Solutions verzamelt en gebruikt en waarom we dit doen. Wilt u deze
Nadere informatieBESTE MEDEWERKER. CHECKLIST OPDRACHTGEVER. AANVULLENDE VEREISTEN. Heeft u alle benodigde gegevens toegevoegd? Check het aan de hand van deze lijst:
INSCHRIJFSET. BESTE MEDEWERKER. CHECKLIST OPDRACHTGEVER. Allereerst feliciteren wij u met uw nieuwe baan. Om u als medewerker te kunnen inschrijven verzoeken wij u de bijgesloten inschrijfset in te vullen.
Nadere informatieProcedure De leverancier van de goederen vraagt schriftelijk om toelating tot de pilot bij UWV.
Pilot kennisindustrie Bijgaand treft u aan informatie over de pilot kennisindustrie, de relevante wet- en regelgeving en het speciale meldingsformulier. Relevante wet- en regelgeving In het kader van de
Nadere informatiePRIVACY KOLIBRIE STATEMENT U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE
PRIVACY STATEMENT KOLIBRIE U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE WWW.KOLIBRIE.NL PRIVACY STATEMENT KOLIBRIE UITZENDBEDRIJVEN B.V. Dit is het privacy statement van Kolibrie
Nadere informatieZAKENDOEN MET EEN UITZENDBUREAU. WAAR MOET U ALS ONDERNEMER OP LETTEN? Januari 2014
Januari 2014 ZAKENDOEN MET EEN UITZENDBUREAU. WAAR MOET U ALS ONDERNEMER OP LETTEN? Een uitzendbureau neemt u veel werk uit handen. Ons land kent wet- en regelgeving voor eerlijk, gezond en veilig werken
Nadere informatiebusinesscase energie:direct
businesscase energie:direct Een snelle groei vraagt om een flexibele en slagvaardige partner Energie:direct, opgericht in 2002, liep als eerste prijsvechter vooruit op de volledig geliberaliseerde energiemarkt.
Nadere informatieFlexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatiePrivacyreglement van Mary van Mourik Loopbaancoaching
Privacyreglement Privacyreglement van Mary van Mourik Loopbaancoaching Hoe is uw privacy geregeld bij Mary van Mourik Loopbaancoaching? U leest het in dit privacyreglement. De u in dit document bent u:
Nadere informatie, PRIVACY STATEMENT
, PRIVACY STATEMENT www.paystaff.nl 013 5 4444 20 Privacy Statement Paystaff N.V. Dit is het privacy statement van Paystaff B.V. (hierna: Paystaff ) en is van toepassing op alle persoonsgegevens die Paystaff
Nadere informatieEven voorstellen.. Willy Hubers
Welkom Even voorstellen.. Willy Hubers Over AB Werkt AB Werkt is een coöperatie en heeft gemiddeld dagelijks meer dan 3000 gemotiveerde mensen aan het werk. We hebben negen kantoren, drie in Limburg (Horst,
Nadere informatieNieuwe regels inlenen ZZP-ers
Nieuwe regels inlenen ZZP-ers Het inlenen van ZZP-ers was tot voor kort door de belastingdienst enigszins vergemakkelijkt door het invoeren van de VAR, de Verklaring ArbeidsRelatie. Als er een VAR WUO
Nadere informatiePrivacyverklaring. Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting Holwerdalaan HG Voorburg T M.
Privacyverklaring Inleiding Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting (ZBW) hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze privacyverklaring willen we heldere en transparante informatie
Nadere informatieU wilt vrijheid en flexibiliteit?
U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van
Nadere informatiePrivacybescherming. Wil je weten hoe het zit met je privacy?
Privacybescherming Wil je weten hoe het zit met je privacy? Wil jij als student van ROC Leeuwenborgh weten hoe we met je gegevens omgaan? We hebben je rechten en plichten op een rijtje gezet. ROC Leeuwenborg
Nadere informatieWij verwerken deze gegevens in onze administratie.
Privacyreglement Hoe is uw privacy geregeld bij Aquamarijn Training, coaching en advies? U leest het in dit privacyreglement. De u in dit document bent u: de klant van Aquamarijn training, coaching en
Nadere informatieINSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD
INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren
Nadere informatiePrivacyverklaring Stimuleringsfonds Leren/Werken, gebouwde omgeving, regio Nijmegen (hierna te noemen StiFo)
Privacyverklaring Stimuleringsfonds Leren/Werken, gebouwde omgeving, regio Nijmegen (hierna te noemen StiFo) In deze privacyverklaring leggen wij u uit welke persoonsgegevens StiFo verzamelt en gebruikt
Nadere informatiePrivacy Statement voor Van Kampen Administraties en Kantoorservice
Privacy Statement voor Van Kampen Administraties en Kantoorservice Van Kampen Administraties en Kantoorservice hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In dit Privacy Statement willen
Nadere informatiePrivacyverklaring a/s WORKS
Privacyverklaring a/s WORKS In deze privacyverklaring laten we je weten welke gegevens we verzamelen en vastleggen als je onze websites gebruikt en/of je inschrijft bij a/s WORKS en waarom we deze gegevens
Nadere informatiePrivacyreglement. 1. Wie zijn wij? 2. Waarom dit privacyreglement? 3. Om welke gegevens gaat het?
Privacyreglement Privacyreglement Hoe is uw privacy geregeld bij Mary van Mourik Loopbaancoaching? U leest het in dit privacy-reglement. De u in dit document bent u: de klant van Mary van Mourik Loopbaancoaching.
Nadere informatiePrivacy Policy Kindividu VOF
Privacy Policy Kindividu VOF (K)individu Zorgzame Kinderopvang hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over
Nadere informatiePrivacyverklaring Fluunt
Privacyverklaring Fluunt Bij het verlenen van onze diensten verwerken wij uw persoonsgegevens. Om u te informeren hoe wij met uw persoonsgegevens omgaan hebben wij deze privacyverklaring opgesteld. Contactgegevens
Nadere informatieVISTA college bewaart zo min mogelijk gegevens van je. Alleen gegevens die (wettelijk) nodig zijn om hier een opleiding te kunnen volgen.
AVG Sinds 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Dit is een nieuwe Europese richtlijn, waarin staat hoe je met persoonsgegevens moet omgaan. Privacy beschermen
Nadere informatiePrivacy Statement Stichting SOM
Privacy Statement Stichting SOM Stichting SOM bestaat uit 9 scholen, verspreid over West-Brabant en Zeeland. Het hoofdkantoor is gevestigd in Bergen op Zoom. Wanneer u uw kind aanmeldt voor onderwijs bij
Nadere informatieJe kunt je op verschillende manieren bij ons inschrijven. Dit kan via onze website, maar ook telefonisch of bij ons op kantoor.
Privacy statement DCPay Uitzendbureau B.V. DCPay Uitzendbureau B.V. hierna te noemen DCPay is verantwoordelijk en respecteert de privacy van al haar kandidaten, uitzendkrachten, payrollmedewerkers, arbeidsmigranten,
Nadere informatieWij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.
Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het
Nadere informatiePRIVACY VERKLARING ZONNA BOEKEL B.V
PRIVACY VERKLARING ZONNA BOEKEL B.V Inleiding In deze privacy verklaring leest u alles over de manier waarop uw persoonsgegevens worden verzameld en hoe daarmee omgegaan wordt. Zo wordt uitgelegd waar
Nadere informatiePrivacy Policy. Versie
Privacy Policy Luc Jansen Belastingadvies hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan met
Nadere informatieArtikel 1 In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen het volgende verstaan:
PRIVACY REGLEMENT A. Begripsomschrijvingen Artikel 1 In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen het volgende verstaan: persoonsgegeven: Een gegeven dat herleidbaar is tot een individuele
Nadere informatieuitzenden detacheren werving & selectie payrolling
Werk beleef je! uitzenden detacheren werving & selectie payrolling Werk beleef je! bij stadion uitzenden 6 redenen om voor Stadion Uitzenden te kiezen 1. betrouwbaar 2. no nonsense 3. humor 4. deskundig
Nadere informatiethema: Snel en eenvoudig te sturen
thema: Snel en eenvoudig te sturen Groeikrachtige, vegetatieve start Supersnelle inworteling en weggroei Sturing in alle seizoenen Eenvoudiger oogsten door vaste schijf Duurzaam gebruik van water en voedingsstoffen
Nadere informatieExtra geld voor mensen met een laag inkomen
Extra geld voor mensen met een laag inkomen Heeft u een laag inkomen? Heeft u bijvoorbeeld weinig loon, weinig inkomsten of een uitkering? Dan heeft u misschien recht op extra geld van uw gemeente. We
Nadere informatieDe Basisregistratie Personen:
De Basisregistratie Personen: voor de overheid en voor u Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens 2 De Basisregistratie Personen: voor de overheid en voor u Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens
Nadere informatiePrivacyverklaring. Privacyverklaring
Privacyverklaring Privacyverklaring Accountantskantoor Beurskens, gevestigd aan de Rijksweg 88 te Velden, is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring.
Nadere informatieQuadrad Advies & Administratie B.V. (hierna te noemen Quadrad) is een besloten vennootschap met
Privacyverklaring Quadrad Advies & Administratie B.V. Quadrad Advies & Administratie B.V. (hierna te noemen Quadrad) is een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid gevestigd en kantoorhoudende
Nadere informatiePrivacyverklaring Grand Café Food & Joy
Privacyverklaring Grand Café Food & Joy Versie 24 mei 2018 In deze privacyverklaring leggen wij uit welke persoonsgegevens wij verzamelen en gebruiken en met welk doel. Grand Café Food & Joy is een in
Nadere informatieInhoudsopgave... 1. Inleiding... 1. Stap 1 Controleer de betrouwbaarheid van de opdrachtnemer... 2. 1.1 - De opdrachtnemer is een uitzendbureau...
Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 1 Stap 1 Controleer de betrouwbaarheid van de opdrachtnemer... 2 1.1 - De opdrachtnemer is een uitzendbureau... 2 1.2 - De opdrachtnemer is een ZZP er... 4
Nadere informatie5 tips voor betere klantenservice
5 tips voor betere klantenservice 5 tips voor betere klantenservice Het geheim van goede service is bereikbaarheid overal en altijd Hoe ziet volgens u een contact center er uit? Denkt u ook direct aan
Nadere informatiePrivacyverklaring Hulshof TCP
Privacyverklaring Inleiding Dit is de privacyverklaring van. is gevestigd in Rijswijk aan de Geestbrugweg 60. Het KvK-nummer van is: 27283740. is de verantwoordelijke voor de verwerking van persoonsgegevens.
Nadere informatieAlgemene verordening gegevensbescherming (AVG)
Aanvullende afspraken in het kader van de invoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming Op 25 mei 2018 treedt de Algemene Verordening Gegevensbescherming in werking in de EU. Deze verordening
Nadere informatieBasisregistratie personen: voor de overheid en voor de burger
Regelingen en voorzieningen CODE 6.2.6.4 Basisregistratie personen: voor de overheid en voor de burger brochure bronnen Brochure ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, juni 2009 Gemeentelijke
Nadere informatiePrivacyverklaring toegangsbeleid HVC
Privacyverklaring toegangsbeleid HVC In deze privacyverklaring informeren wij u graag over welke persoonsgegevens HVC verzamelt en gebruikt in het kader van haar toegangsbeleid en hoe HVC daarmee om gaat.
Nadere informatieWerken met buitenlandse dienstverleners (aannemen van werk)
Werken met buitenlandse dienstverleners (aannemen van werk) Inleiding Als ondernemer in de agrarische sector heeft u te maken met pieken in de arbeidsbehoefte. Er zijn veel verschillende manieren om hier
Nadere informatiePrivacy statement SuperStaff B.V
Privacy statement SuperStaff B.V. 25-10-2018 Bij SuperStaff hechten wij veel waarde aan jouw privacy en de bescherming van jouw persoonsgegevens. Het is onze verantwoordelijkheid om deze gegevens te beschermen.
Nadere informatie