De Compacte Rijksdienst

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De Compacte Rijksdienst"

Transcriptie

1 De Compacte Rijksdienst Veranderingen in het HRMlandschap; wat betekent dat voor de markt Leveranciersdag 1 november 2011 Mirjam del Canho DG Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk Directie Organisatie en Personeel Rijk

2 Extern V R A A G EC O&P Regieorg/ afd.inkoop RWS HRM van de Rijksdienst HR-adviseur BD DJI Interne voorziening Anders

3 Extern V R A A G Advies Arbeid en gezondheid (Re)organisatieadvies Arbeidsjuridisch advies Bezwaar Conflictbemiddeling Procesvertegenwoordiging i.g.v. ARAR-zaken Functiegebouw Psychosociale opvang Organisatie ondersteuning Arbo Wet Poortwachter Digitale Informatievoorziening WW-reïntegratie Vacature-plaatsing Imago Campagne Rijk Werving en selectie O&F-rapport Organisatie-evaluatierapport Veranderkundig advies Organisatieadvies Ondersteuning plaatsingsadviescommissies en/of bedenkingencommissie Arbeidsjuridisch advies casuïstiek tbv ARARmedewerkers Advies t.a.v uitvoering beleid en regelgeving Ondersteuning (rijksbrede) Bezwarencommissie Ondersteuning Klachtencommissie Mediation Screening van beroep- en bezwaar op bemiddelbaarheid van conflict Toepassen Functiegebouw Rijk Topformatie en functies Individuele consultatie 24 uurs crisisopvang Beheer Sociaal Fonds HRM van de Rijksdienst Consultatie (beleids)smt Vertrouwenspersoon Risico Inventarisatie en Evaluatie Quickscan werkplekonderzoek Medisch werkplekonderzoek Bedrijfskundige dienstverlening Procesondersteuning Advies Reïntegratiemanagement Website Rijkstalentencentrum, Mobilteitsbank, Werken bij het Rijk Loopbaanbegeleiding Arbeidsbemiddeling WW Casemanagement FIV analyse Externe publicaties verzorgen Landelijke mediacampagne Recruitment Matching tijdelijke Interne arbeidskrachten Werving tijdelijke externe arbeidskrachten Regieorg/ afd.inkoop HR-adviseur Anders EC O&P RWS BD DJI Interne voorziening

4 Extern V R A A G Advies Arbeid en gezondheid (Re)organisatieadvies Arbeidsjuridisch advies Bezwaar Conflictbemiddeling Procesvertegenwoordiging i.g.v. ARAR-zaken Functiegebouw Psychosociale opvang Organisatie ondersteuning Arbo Wet Poortwachter Digitale Informatievoorziening WW-reïntegratie Vacature-plaatsing Imago Campagne Rijk Werving en selectie O&F-rapport Organisatie-evaluatierapport Veranderkundig advies Organisatieadvies Ondersteuning plaatsingsadviescommissies en/of bedenkingencommissie Arbeidsjuridisch advies casuïstiek tbv ARARmedewerkers Advies t.a.v uitvoering beleid en regelgeving Ondersteuning (rijksbrede) Bezwarencommissie Ondersteuning Klachtencommissie Mediation Screening van beroep- en bezwaar op bemiddelbaarheid van conflict Toepassen Functiegebouw Rijk Topformatie en functies Individuele consultatie 24 uurs crisisopvang Beheer Sociaal Fonds HRM van de Rijksdienst Consultatie (beleids)smt Vertrouwenspersoon Risico Inventarisatie en Evaluatie Quickscan werkplekonderzoek Medisch werkplekonderzoek Bedrijfskundige dienstverlening Procesondersteuning Advies Reïntegratiemanagement Website Rijkstalentencentrum, Mobilteitsbank, Werken bij het Rijk Loopbaanbegeleiding Arbeidsbemiddeling WW Casemanagement FIV analyse Externe publicaties verzorgen Landelijke mediacampagne Recruitment Matching tijdelijke Interne arbeidskrachten Werving tijdelijke externe arbeidskrachten Regieorg/ afd.inkoop HR-adviseur Anders EC O&P RWS BD DJI Interne voorziening

5 Extern V R A A G Advies Arbeid en gezondheid (Re)organisatieadvies Arbeidsjuridisch advies Bezwaar Conflictbemiddeling Procesvertegenwoordiging i.g.v. ARAR-zaken Functiegebouw Psychosociale opvang Organisatie ondersteuning Arbo Wet Poortwachter Digitale Informatievoorziening WW-reïntegratie Vacature-plaatsing Imago Campagne Rijk Werving en selectie O&F-rapport Organisatie-evaluatierapport Veranderkundig advies Organisatieadvies Ondersteuning plaatsingsadviescommissies en/of bedenkingencommissie Arbeidsjuridisch advies casuïstiek tbv ARARmedewerkers Advies t.a.v uitvoering beleid en regelgeving Ondersteuning (rijksbrede) Bezwarencommissie Ondersteuning Klachtencommissie Mediation Screening van beroep- en bezwaar op bemiddelbaarheid van conflict Toepassen Functiegebouw Rijk Topformatie en functies Individuele consultatie 24 uurs crisisopvang Beheer Sociaal Fonds HRM van de Rijksdienst Consultatie (beleids)smt Vertrouwenspersoon Risico Inventarisatie en Evaluatie Quickscan werkplekonderzoek Medisch werkplekonderzoek Bedrijfskundige dienstverlening Procesondersteuning Advies Reïntegratiemanagement Website Rijkstalentencentrum, Mobilteitsbank, Werken bij het Rijk Loopbaanbegeleiding Arbeidsbemiddeling WW Casemanagement FIV analyse Externe publicaties verzorgen Landelijke mediacampagne Recruitment Matching tijdelijke Interne arbeidskrachten Werving tijdelijke externe arbeidskrachten Regieorg/ afd.inkoop HR-adviseur Anders EC O&P RWS BD DJI Interne voorziening

6 Extern V R A A G Advies Arbeid en gezondheid (Re)organisatieadvies Arbeidsjuridisch advies Bezwaar Conflictbemiddeling Procesvertegenwoordiging i.g.v. ARAR-zaken Functiegebouw Psychosociale opvang Organisatie ondersteuning Arbo Wet Poortwachter Digitale Informatievoorziening WW-reïntegratie Vacature-plaatsing Imago Campagne Rijk Werving en selectie O&F-rapport Organisatie-evaluatierapport Veranderkundig advies Organisatieadvies Ondersteuning plaatsingsadviescommissies en/of bedenkingencommissie Arbeidsjuridisch advies casuïstiek tbv ARARmedewerkers Advies t.a.v uitvoering beleid en regelgeving Ondersteuning (rijksbrede) Bezwarencommissie Ondersteuning Klachtencommissie Mediation Screening van beroep- en bezwaar op bemiddelbaarheid van conflict Toepassen Functiegebouw Rijk Topformatie en functies Individuele consultatie 24 uurs crisisopvang Beheer Sociaal Fonds HRM van de Rijksdienst Consultatie (beleids)smt Vertrouwenspersoon Risico Inventarisatie en Evaluatie Quickscan werkplekonderzoek Medisch werkplekonderzoek Bedrijfskundige dienstverlening Procesondersteuning Advies Reïntegratiemanagement Website Rijkstalentencentrum, Mobilteitsbank, Werken bij het Rijk Loopbaanbegeleiding Arbeidsbemiddeling WW Casemanagement FIV analyse Externe publicaties verzorgen Landelijke mediacampagne Recruitment Matching tijdelijke Interne arbeidskrachten Werving tijdelijke externe arbeidskrachten Regieorg/ afd.inkoop HR-adviseur HR-adviseur Anders EC O&P RWS BD DJI Interne voorziening

7 Extern V R A A G Advies Arbeid en gezondheid (Re)organisatieadvies Arbeidsjuridisch advies Bezwaar Conflictbemiddeling Procesvertegenwoordiging i.g.v. ARAR-zaken Functiegebouw Psychosociale opvang Organisatie ondersteuning Arbo Wet Poortwachter Digitale Informatievoorziening WW-reïntegratie Vacature-plaatsing Imago Campagne Rijk Werving en selectie O&F-rapport Organisatie-evaluatierapport Veranderkundig advies Organisatieadvies Ondersteuning plaatsingsadviescommissies en/of bedenkingencommissie Arbeidsjuridisch advies casuïstiek tbv ARARmedewerkers Advies t.a.v uitvoering beleid en regelgeving Ondersteuning (rijksbrede) Bezwarencommissie Ondersteuning Klachtencommissie Mediation Screening van beroep- en bezwaar op bemiddelbaarheid van conflict Toepassen Functiegebouw Rijk Topformatie en functies Individuele consultatie 24 uurs crisisopvang Beheer Sociaal Fonds HRM van de Rijksdienst Consultatie (beleids)smt Vertrouwenspersoon Risico Inventarisatie en Evaluatie Quickscan werkplekonderzoek Medisch werkplekonderzoek Bedrijfskundige dienstverlening Procesondersteuning Advies Reïntegratiemanagement Website Rijkstalentencentrum, Mobilteitsbank, Werken bij het Rijk Loopbaanbegeleiding Arbeidsbemiddeling WW Casemanagement FIV analyse Externe publicaties verzorgen Landelijke mediacampagne Recruitment Matching tijdelijke Interne arbeidskrachten Werving tijdelijke externe arbeidskrachten Regieorg/ afd.inkoop HR-adviseur Anders EC O&P RWS BD DJI Interne voorziening

8 Extern V R A A G Advies Arbeid en gezondheid Product (Re)organisatieadvies Arbeidsjuridisch advies Bezwaar Conflictbemiddeling Procesvertegenwoordiging i.g.v. ARAR-zaken Studie en opleiding Functiegebouw Psychosociale opvang Organisatie ondersteuning Arbo Recruitment / werving Wet & Poortwachter selectie Arbo Digitale Informatievoorziening WW-reïntegratie Vacature-plaatsing Imago Campagne Rijk Werving en selectie O&F-rapport Organisatie-evaluatierapport Veranderkundig advies Organisatieadvies Ondersteuning plaatsingsadviescommissies en/of bedenkingencommissie Arbeidsjuridisch advies casuïstiek tbv ARARmedewerkers Advies t.a.v uitvoering beleid en regelgeving Ondersteuning (rijksbrede) Bezwarencommissie Aantal Ondersteuning Klachtencommissie Mediation Screening van beroep- en bezwaar op leveranciers bemiddelbaarheid van conflict Toepassen Functiegebouw Rijk Topformatie en functies Individuele consultatie 24 uurs crisisopvang Beheer Sociaal Fonds HRM van de Rijksdienst Consultatie (beleids)smt Vertrouwenspersoon Risico Inventarisatie en Evaluatie Quickscan werkplekonderzoek Medisch werkplekonderzoek Bedrijfskundige dienstverlening Procesondersteuning Advies Reïntegratiemanagement Website Rijkstalentencentrum, Mobilteitsbank, Werken bij het Rijk Loopbaanbegeleiding Arbeidsbemiddeling WW Casemanagement FIV analyse Externe publicaties verzorgen Landelijke mediacampagne Recruitment Matching tijdelijke Interne arbeidskrachten Werving tijdelijke externe arbeidskrachten Regieorg/ afd.inkoop Inkoopvolume HR-adviseur Primair proces Anders EC O&P RWS BD DJI Anders

9 V R A A G 1. Een eenduidig,transparant, efficiënt goed werkend stelsel van 2 de lijns HRM-instrumenten voor alle ARAR ambtenaren 2. Kostenbesparing 3. Én stimuleren van reeds gestarte rijksbrede samenwerkings-verbanden op dit onderwerp

10 V R A A G 1. Een eenduidig,transparant, efficiënt goed werkend stelsel van 2 de lijns HRM-instrumenten voor alle ARAR ambtenaren Stelsel= Geordend geheel om van de vraag/behoefte naar 2e lijns HRM-instrumenten te komen naar aanbod

11 V R A A G Klantgericht en bewust Andere vraagordening Gebundelde (externe) inkoop Van 33 aanbieders naar maximaal 4 Flexibiliteit

12 1. Bepalen wat 2de lijns HRM-instrumenten zijn (scope) 2. Visie op randvoorwaarden goed werkend stelsel: gezamenlijke kaders/uitgangspunten 3. Inventariseren en analyseren huidige vraag/behoefte 5. Visie op sourcing 6. Per vraag/ behoefte bepalen hoe (op termijn) aanbod het beste te organiseren is 4. Ordenen huidige aanbod

13 Arbeidsmarktcommunicatie Werving en selectie Bedrijfsmaatschappelijk werk Arbo, reïntegratie, bedrijfsarts Arbeidsjuridische kennis Functiewaardering, formatieadvies Loopbaanadvies (incl HPK begeleiding, reïntegratie, outplacement) Organisatieadvies Leren- en ontwikkelen/opleiden Academies Inkoop van (alle) P&O expertise Inhuur flexibele arbeid (Personeel en team) coaching Overige personeelsadministratie (niet P-Direkt)

14 Fase 1: ontwerp van het stelsel Inclusief ontwerp sourcingstrategie: eind 2012 Fase 2: aansluiten bij Werkmaatschappij of andere SSO Alle kernministeries en nauwverbonden organisaties Acceleratieprojecten Leren en ontwikkelen (inclusief coaching) Categoriemanagement 2e lijns P&O rijksbreed; ingeregeld 2014

15 Randvoorwaarde gedragen Opgave: hoe houden we er het tempo in

16

17

Producten en Diensten van het Expertisecentrum Organisatie en Personeel 2014

Producten en Diensten van het Expertisecentrum Organisatie en Personeel 2014 Producten en Diensten van het Expertisecentrum Organisatie en Personeel 2014 (versie 16 december 2013) 1. Organisatieadvies 1 1. Organisatie-/veranderkundig advies 125 125 2. Implementatieadvies 125 125

Nadere informatie

111 127 van het FGR bij formatievraagstukken, over de waardering van functies en over de indeling van topfuncties Zie www.ubrijk.

111 127 van het FGR bij formatievraagstukken, over de waardering van functies en over de indeling van topfuncties Zie www.ubrijk. Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2015 Budgetfinancierende opdrachtgevers Overige opdrachtgevers 1. Organisatieadvies 1. Reorganisatieadvies Begeleiding en advisering bij reorganisaties, vanaf

Nadere informatie

Hieronder valt ook advisering over aanpak reorganisatie 3. Toepassing Functiegebouw Rijk (FGR) en functiewaarderingen (niet reorganisatiegebonden)

Hieronder valt ook advisering over aanpak reorganisatie 3. Toepassing Functiegebouw Rijk (FGR) en functiewaarderingen (niet reorganisatiegebonden) Producten- en Dienstencatalogus UBR EC O&P 2016 Budgetfinancierende opdrachtgevers Overige opdrachtgevers 1. Organisatieadvies 1. Sparringpartnerschap Gelimiteerde adviesdienst voor Budgetgefinancierd,

Nadere informatie

Bedrijfszorg Werving & Selectie. Bezwaarprocedures Trainingen. Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2016. Arbeidsjuridisch advies Workflow

Bedrijfszorg Werving & Selectie. Bezwaarprocedures Trainingen. Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2016. Arbeidsjuridisch advies Workflow Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2016 Arbeidsmarktcommunicatie Organisatieadvies Arbeidsjuridisch advies Workflow Bedrijfszorg Werving & Selectie Bezwaarprocedures Trainingen Organisatieadvies

Nadere informatie

Categoriemanagement Uitzendkrachten Rijksoverheid

Categoriemanagement Uitzendkrachten Rijksoverheid Categoriemanagement Uitzendkrachten Rijksoverheid Inspiratiedag Externe Inhuur Sociale Verzekeringsbank Jolanda Molenaar Onderwerpen Wat is categoriemanagement?; Kracht van categoriemanagement; Speelveld

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

BURNIN. 29 april 2015. Allard Winterink Commercieel directeur Capabiliy. Geen burn out maar burn in!

BURNIN. 29 april 2015. Allard Winterink Commercieel directeur Capabiliy. Geen burn out maar burn in! BURNIN Geen burn out maar burn in! 29 april 2015 Allard Winterink Commercieel directeur Capabiliy Generatie Bedrijfsvoering actief ondersteunen bedrijfsvoering meer adviserende rol opzetten expertisecentrum

Nadere informatie

Categoriemanagement Uitzendkrachten

Categoriemanagement Uitzendkrachten Categoriemanagement Uitzendkrachten Inhoud 1 Categoriemanager aan het woord: Een stevige basis is gelegd...p2 Klant aan het woord: Wij zijn er alleen maar beter van geworden... p4. 1 Teksten zijn tot stand

Nadere informatie

Privacyreglement UBR EC O&P

Privacyreglement UBR EC O&P Directoraat-Generaal Wonen, Bouwen en Integratie Privacyreglement UBR EC O&P Versie 2.0 Datum 15 december 2014 Status vastgesteld Inhoud Inhoud... 2 1 Inleiding... 4 1.1 Begrippen... 4 1.2 Reikwijdte...

Nadere informatie

Vernieuwing Carrière Sites Overheid platform

Vernieuwing Carrière Sites Overheid platform Vernieuwing Carrière Sites Overheid platform Aanleiding Het Expertisecentrum Organisatie en Personeel (EC O&P) van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties beheert het Carrière Sites

Nadere informatie

UBR EC O&P. Producten- en dienstencatalogus 2014 UBR Expertisecentrum Organisatie en Personeel

UBR EC O&P. Producten- en dienstencatalogus 2014 UBR Expertisecentrum Organisatie en Personeel UBR EC O&P Producten- en dienstencatalogus 2014 UBR Expertisecentrum Organisatie en Personeel Inhoudsopgave Inleiding 4 Dienstenstromen 5 1. Advies 5 2. Arbeid, Vitaliteit en Welzijn 5 3. In-, Door- en

Nadere informatie

Bedrijfszorg Werving & Selectie. Bezwaarprocedures Trainingen. Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2016. Arbeidsjuridisch advies Workflow

Bedrijfszorg Werving & Selectie. Bezwaarprocedures Trainingen. Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2016. Arbeidsjuridisch advies Workflow Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2016 Arbeidsmarktcommunicatie Organisatieadvies Arbeidsjuridisch advies Workflow Bedrijfszorg Werving & Selectie Bezwaarprocedures Trainingen Organisatieadvies

Nadere informatie

Welkom aan tafel bij De Arbodienst. Een tafel waar u zelf uit de beste. gerechten een maaltijd kunt samenstellen die aansluit bij uw eigen

Welkom aan tafel bij De Arbodienst. Een tafel waar u zelf uit de beste. gerechten een maaltijd kunt samenstellen die aansluit bij uw eigen menu Samen aan tafel? Welkom aan tafel bij De Arbodienst. Een tafel waar u zelf uit de beste gerechten een maaltijd kunt samenstellen die aansluit bij uw eigen smaak. Met een gastvrije service voor kleine

Nadere informatie

Totaal. 9,3 1 WVGM-er op 1015 medewerkers/gasten. 33,8 1 HR services-medewerker Op 280 medewerkers/gasten. totaal

Totaal. 9,3 1 WVGM-er op 1015 medewerkers/gasten. 33,8 1 HR services-medewerker Op 280 medewerkers/gasten. totaal Dienstverleningsovereenkomst HR - samenvatting Te bereiken doelstellingen uit HR Strategie: kengetallen Hoge kwaliteit van personeel (in- door- en uitstroom en opleidingen) 5.443 aantallenmedewerkers TU

Nadere informatie

De Compacte Rijksdienst

De Compacte Rijksdienst De Compacte Rijksdienst Veranderingen in het ITlandschap; wat betekent dat voor de markt? Leveranciersdag 1 november 2011 Jan Flippo DG Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk Directie Informatievoorziening

Nadere informatie

Quick-scan. mogelijkheden van samenwerken tussen. Intos NLW groep WAA groep. WIN-WIN project

Quick-scan. mogelijkheden van samenwerken tussen. Intos NLW groep WAA groep. WIN-WIN project Quick-scan mogelijkheden van samenwerken tussen Intos NLW groep WAA groep WIN-WIN project mei 2015 Inleiding De Sociale Werkvoorziening in Nederland is afgelopen jaren geconfronteerd met diverse veranderingen.

Nadere informatie

DCI ICT sourcing strategie Status: definitief Versie: Doel, scope, richting en marktbenadering

DCI ICT sourcing strategie Status: definitief Versie: Doel, scope, richting en marktbenadering DCI ICT sourcing strategie Status: definitief Versie: 2015 1.3 Doel, scope, richting en marktbenadering Doelstelling en scope DCI ICT sourcing strategie De DCI ICT sourcing strategie ondersteunt bij het

Nadere informatie

Congres P-direkt Workshop FGR: Ins & outs, resultaatgericht werken en sturen m.b.v. FGR

Congres P-direkt Workshop FGR: Ins & outs, resultaatgericht werken en sturen m.b.v. FGR Congres P-direkt Workshop FGR: Ins & outs, resultaatgericht werken en sturen m.b.v. FGR 31 oktober 2017 Eric Hartstra: Min BZK, DG OO, Directie Ambtenaar en Organisatie, Afdeling Organisatiebeleid Sandra

Nadere informatie

Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN?

Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Met behulp van deze scan wordt de stand van zaken van het Personeelsbeleid in kaart gebracht. De HRM - scan is met

Nadere informatie

Pesten. Wie heeft welke rol

Pesten. Wie heeft welke rol Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te

Nadere informatie

Presentatie. Uitvoering mobiliteitsbeleid

Presentatie. Uitvoering mobiliteitsbeleid Presentatie Uitvoering mobiliteitsbeleid Huidige situatie - Een veranderende overheid Regievoerende, agenderende en participerende overheid Rotterdam, stad in beweging voor resultaat op straat Financiële

Nadere informatie

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie.

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie. en goed heeft u het nog nooit geregeld Eén adres voor al uw oplossingen op het gebied van Arbo, verzuim en reïntegratie ó eenvoudig W e r k! P o o r t w a c h t e r c e n t r u m : uw steunpunt voor vele

Nadere informatie

Vakkennis en vaardigheden specifiek 2015/ Juridisch-administratieve beroepen

Vakkennis en vaardigheden specifiek 2015/ Juridisch-administratieve beroepen brede kennis van rechtsbronnen / rechtsgebieden kan psycho-sociale problematiek van doelgroepen (globaal) herkennen brede kennis van indeling recht / rechtsregels kan de bedrijfsregels en -procedures m.b.t.

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn

Nadere informatie

Het antwoord op uw personele vraagstuk

Het antwoord op uw personele vraagstuk BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een

Nadere informatie

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen!

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Wat een verschil Kunt u ook besparen op uw personeelskosten? Wij van Attract Payroll menen van wel. Payrolling betekent in het

Nadere informatie

5 oktober Voor de digitale economie

5 oktober Voor de digitale economie 5 oktober 2017 Voor de digitale economie Op donderdag 5 oktober 2017 organiseert Nederland ICT voor het Expertisecentrum Organisatie & Personeel een ICT Markttoets over de vernieuwing van de Carrière Sites

Nadere informatie

Factsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s

Factsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s Factsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s Overzicht van relevante aspecten van personeelsmanagement Inclusief checklist personeelsmanagement MSB s VvAA HRM & Werkgeverszaken 26-1-15 Personeelsmanagement

Nadere informatie

business www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1

business www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1 in @ business www.gamesinbusiness.nl Amsterdam, juli 2011 Erik Heemskerk, Managing Partner 1 Inhoudsopgave Doelstellingen DMU bezoekers DMU leveranciers Bereik Games in Business Deelname Achtergrond informatie

Nadere informatie

PROFIELEN MOBILITEITSADVISEURS

PROFIELEN MOBILITEITSADVISEURS PROFIELEN MOBILITEITSADVISEURS PROFESSIONALS LINDE BREUNIS TRUUS DE KONING-STOLKER ANNELOES DE WIJN ARIE-PAUL EIJKELENBOOM Onze adviseurs kennen Rotterdam goed. Zij wonen in Rotterdam, hebben gewerkt bij

Nadere informatie

Een personeelsadvertentie is een instrument dat gebruikt wordt om sollicitanten te werven. PdL kan voor u deze werkzaamheden uit handen nemen.

Een personeelsadvertentie is een instrument dat gebruikt wordt om sollicitanten te werven. PdL kan voor u deze werkzaamheden uit handen nemen. HRM ondersteuning Werving en selectie U heeft vaak geen tijd om nieuw personeel te werven. Door de kennis en ervaring in de logistiek kunnen wij de vacatures goed invullen (de juiste man/vrouw op de juiste

Nadere informatie

dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport

dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport colofon Tekst Jolina Broesder, Linda Schonewille, Marjolijn Spoorenberg Ontwerp en opmaak Randstad Datum Januari 2014 Uitgave van Werkgevers in de Sport, NOC*NSF

Nadere informatie

Payroll in het primair- en voortgezet onderwijs

Payroll in het primair- en voortgezet onderwijs Payroll in het primair- en voortgezet onderwijs Inhoud OSG Personeel Wat is payroll? Overnemen van juridisch werkgeverschap Belangrijkste redenen om te kiezen voor payroll Politieke en maatschappelijke

Nadere informatie

Wijkteams wijkcoaches (frontlijnaanpak)

Wijkteams wijkcoaches (frontlijnaanpak) Wijkteams wijkcoaches (frontlijnaanpak) 19 september 2013 Dick Laan, sr adviseur Informatievoorziening Soc. Domein, Gemeente Enschede Aanleiding Ontzorgen en normaliseren Benutten talenten en eigen kracht

Nadere informatie

Categoriemanagement binnen de publieke sector (Rijk) NEVI-PIANOo congres 6 juni 2013. Theo Endenburg Ministerie van BZK (DGOBR) (programmamanager

Categoriemanagement binnen de publieke sector (Rijk) NEVI-PIANOo congres 6 juni 2013. Theo Endenburg Ministerie van BZK (DGOBR) (programmamanager Categoriemanagement binnen de publieke sector (Rijk) NEVI-PIANOo congres 6 juni 2013 Theo Endenburg Ministerie van BZK (DGOBR) (programmamanager 1 compacte rijksinkoop) Agenda 1. Welkom. 2. Compacte rijksinkoop

Nadere informatie

HR outsourcing, kans of bedreiging?

HR outsourcing, kans of bedreiging? HR outsourcing, kans of bedreiging? Dr. Jeroen Delmotte K.U.Leuven en inostix BPO Event, SD WORX, Vilvoorde, 12 november 2009 Structuur presentatie De klassieke HR functie onder druk? HR outsourcing: what

Nadere informatie

Ervaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015

Ervaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015 Persoon & aanpak Mijn expertise ligt in HRM en managementvraagstukken, specifiek mobiliteit, talentmanagement en verander- en professionaliseringstra jecten. Op strategisch en operationeel niveau, met

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

Naar een nieuwe inkoopstrategie

Naar een nieuwe inkoopstrategie Naar een nieuwe inkoopstrategie Rijksleveranciersdag 29 november 2013 Mark Bressers Coen Schreiner Professioneel Inkopen door het Rijk Publieke waarden Maatschappelijke impact Rijksinkoop Ca 10 miljard

Nadere informatie

Onze plus. Opgericht: collega s en voor u als werkgever. + Verzuimcontrole Het gemis van een zieke werknemer voelt u

Onze plus. Opgericht: collega s en voor u als werkgever. + Verzuimcontrole Het gemis van een zieke werknemer voelt u The missing link The missing link... Onze plus Onze dienstverlening Facts & figures Verzuim is lastig. Voor de zieke, voor de Maatwerk is onze standaard. Wij begeleiden + Verzuimregistratie en beheer Opgericht:

Nadere informatie

Nieuw Perspektief. De nieuwe intermediaire werkgever

Nieuw Perspektief. De nieuwe intermediaire werkgever Nieuw Perspektief De nieuwe intermediaire werkgever De nieuwe intermediaire werkgever Nieuw Perspektief BV heeft een aantal concrete en innovatieve mobiliteitsoplossingen voor ambtenaren met een financieel

Nadere informatie

Arrangementen in HR dienstverlening 2017

Arrangementen in HR dienstverlening 2017 Arrangementen in dienstverlening 2017 Basispakket: al vanaf 150,- ex BTW per maand* We zorgen dat u onbezorgd kunt ondernemen. Basiszaken als verzuimbegeleiding volgens de wet poortwachter in de eerste

Nadere informatie

Inleiding. Begrippenkader

Inleiding. Begrippenkader Beleidsplan opbrengstgericht personeelsmanagement bij De Veenplas Beleid en doelen voor het thema Personeel voor de jaren 2013 2016 Vastgesteld juli 2013 Inleiding Wij beschouwen onze leerkrachten als

Nadere informatie

Tijdig inspelen op dynamische veranderingen en op technologische ontwikkelingen in de markt maakt uw bedrijf

Tijdig inspelen op dynamische veranderingen en op technologische ontwikkelingen in de markt maakt uw bedrijf it s in our nature Tijdig inspelen op dynamische veranderingen en op technologische ontwikkelingen in de markt maakt uw bedrijf tot een succesvolle onderneming. Ambitieus, deskundig en betrokken personeel

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 63796 9 november 2017 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 1 november 2017, nr. 2017-0000168256,

Nadere informatie

DT d.d. OR d.d. B&W d.d. OR d.d. Raad Raadsdocumenten 28-05-2013

DT d.d. OR d.d. B&W d.d. OR d.d. Raad Raadsdocumenten 28-05-2013 zaak_id bericht_nummer Collegevoorstel STAF BESTUUR EN DIRECTIE Reg.nr. B&W d.d. 27 mei 2013 Openbaar Programma Ja, zonder beperkingen Dienstverlening DT d.d. OR d.d. B&W d.d. OR d.d. Raad Raadsdocumenten

Nadere informatie

Personeelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011

Personeelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Personeelsbeleid in het Theater Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Deze presentatie - Plek in de organisatie - Human Resources Management - HR cyclus - Enkele personeelsinstrumenten - Resumé IS PERSONEELSBELEID

Nadere informatie

Kadernota xteme inhuur

Kadernota xteme inhuur Kadernota Externe inhuur Stuknummer: b!07.00560 gemeente Den Helder Concept Kadernota xteme inhuur Inhoudsopgave Kadernota Externe inhuur 1. Inleiding 3 2. Kaders 3 2.1. Definitie 3 2.2. Reikwijdte van

Nadere informatie

IB-Governance bij de Rijksdienst. Complex en goed geregeld

IB-Governance bij de Rijksdienst. Complex en goed geregeld IB-Governance bij de Rijksdienst Complex en goed geregeld Even voorstellen Carl Adamse Even voorstellen Frank Heijligers Bestaat de Rijksdienst Ministeriële verantwoordelijkheid Grondwet art. 44 lid 1

Nadere informatie

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De

Nadere informatie

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Ziekte en arbeidsongeschiktheid Ziekte en arbeidsongeschiktheid Bij ons telt meer dan enkel wat geteld kan worden Stijn Buijsse, Joost van Eil 19 januari 2016 PROGRAMMA Introductie Sociale Zekerheid in de 21 e eeuw Belang van grip op

Nadere informatie

1.2 Waartoe dient het bedrijfsmaatschappelijk werk? 20 1.2.1 Visie 20 1.2.2 Doelstelling 21

1.2 Waartoe dient het bedrijfsmaatschappelijk werk? 20 1.2.1 Visie 20 1.2.2 Doelstelling 21 Inhoud voorwoord 11 Doel en opzet 13 1 Identiteit van het hedendaagse bedrijfsmaatschappelijk werk 16 1.1 Essentiële kenmerken 16 1.1.1 Een differentiatie van het beroep maatschappelijk werk 16 1.1.2 Gericht

Nadere informatie

Rijksbrede aanbesteding Interim-management en organisatieadvies (72852)

Rijksbrede aanbesteding Interim-management en organisatieadvies (72852) Rijksbrede aanbesteding Interim-management en organisatieadvies (72852) Nota van Inlichtingen 2 samenvatting en overzicht deelnemende organisatieonderdelen 14 augustus 2015 Gezien de veelheid aan vragen

Nadere informatie

>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht

>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3522 BP Utrecht www.gitp.nl >Profiel Onderwerp > Profiel HR-consulenten Primair Onderwijs Opdrachtgever Predu GITP Jolanda Salari

Nadere informatie

Onderwerpen Wanneer gereed Trekker Resultaat Toelichting. projectmedewerker, BO. Projectleider AWBZ, Emmen

Onderwerpen Wanneer gereed Trekker Resultaat Toelichting. projectmedewerker, BO. Projectleider AWBZ, Emmen Uitvoeringsagenda 3 D 2014, herinrichting sociaal domein, BOCE samenwerking 18 november 2013 Onderwerpen Wanneer gereed Trekker Resultaat Toelichting 1. Analyse doelgroepen /in Ambtelijke 3D projectmedewerker,

Nadere informatie

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE ARBODIENSTVERLENING WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE zorgt voor arbeidskracht WE ZIEN HET DOEL WE ZORGEN VOOR RESULTAAT Ik ben trots op mijn mensen. En zuinig op mijn tijd. Ik wil een arbodienst

Nadere informatie

Producten- en dienstencatalogus Expertisecentrum Organisatie en Personeel

Producten- en dienstencatalogus Expertisecentrum Organisatie en Personeel Producten- en dienstencatalogus 2017 Expertisecentrum Organisatie en Personeel Onze dienstverlening op een rij In deze catalogus van UBR Expertisecentrum Organisatie en Personeel (UBR EC O&P) vindt u ons

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

duidelijke affiniteit met arbodienstverlening

duidelijke affiniteit met arbodienstverlening Profiel Manager HR Services duidelijke affiniteit met arbodienstverlening 23 september 2015 Opdrachtgever Erasmus MC Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088)

Nadere informatie

Nederland. Steeds flexibeler

Nederland. Steeds flexibeler Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit

Nadere informatie

Curriculum Vitae Eva van de Pas

Curriculum Vitae Eva van de Pas Curriculum Vitae Eva van de Pas Profiel Na een carrière van 10 jaar in diverse HR functies in profit en non profit organisaties, ben ik sinds 2005 werkzaam als interim HR professional. Vanuit mijn visie

Nadere informatie

Jacques-Paul van Meel [1966]

Jacques-Paul van Meel [1966] Beroepservaring Interim-management, projectmanagement, implementatiemanagement, verandermanagement, procesbegeleiding, organisatieadvies, coaching, procesinrichting, contractonderhandelingen Persoon en

Nadere informatie

Werken met een beperking

Werken met een beperking Uw organisatie wil succesvol zijn. Ook op maatschappelijk vlak. Als u mensen met een beperking, succesvol, in dienst heeft dan maakt u het verschil. Voor mensen met een beperking, omdat ze (weer) mee kunnen

Nadere informatie

Klanttevredenheidsonderzoek. Olympia Uitzendbureau

Klanttevredenheidsonderzoek. Olympia Uitzendbureau Klanttevredenheidsonderzoek Olympia Uitzendbureau KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK Dit instituutsrapport belicht de activiteiten van Olympia Uitzendbureau vanuit de invalshoek van de cliënt. INHOUDSOPGAVE CLIËNTENAUDIT

Nadere informatie

E-HRM voor administratiekantoren

E-HRM voor administratiekantoren E-HRM voor administratiekantoren Uitbreiding van uw dienstenportfolio 2 Voorwoord In november 2010 heeft Raet onder directies van accountancy- en administratiekantoren een online onderzoek uitgevoerd naar

Nadere informatie

HR outsourcing, kans of bedreiging?

HR outsourcing, kans of bedreiging? HR outsourcing, kans of bedreiging? Prof. Dr.Luc Sels Gewoon hoogleraar Onderzoekscentrum Personeel & Organisatie Vice-decaan Faculteit ETEW - KU Leuven 1. HR outsourcing, what s in a name? Strategisch,

Nadere informatie

Jaarplan 2016 Inhoudsopgave:

Jaarplan 2016 Inhoudsopgave: Jaarplan 2016 Inhoudsopgave: Missie en kerndoel Subdoelen om kerndoel te bereiken Doelen en acties 2016 naar aanleiding van de subdoelen Begroting Missie en kerndoel Heerenveen brengt een beweging op gang

Nadere informatie

Strategische inkoop. a. De behoefte en vraag van gebruikers is leidend bij de levering van. Door Henk Rietveld en Leon-Paul de Rouw Augustus 2004

Strategische inkoop. a. De behoefte en vraag van gebruikers is leidend bij de levering van. Door Henk Rietveld en Leon-Paul de Rouw Augustus 2004 Strategische inkoop Door Henk Rietveld en Leon-Paul de Rouw Augustus 2004 1. Inleiding Vanuit vraaggericht facility management streeft de facilitaire organisatie naar een optimale aansluiting tussen facilitaire

Nadere informatie

Weleens een goede Arbodienst ontmoet?

Weleens een goede Arbodienst ontmoet? Weleens een goede Arbodienst ontmoet? Aantrekkelijke prijs Betrokken Oog voor resultaat Passie Korte lijnen Minder kosten! Verdienen aan verzuimbeperking? Ja, u leest het goed! Aan de aanpak van verzuim

Nadere informatie

Shared Service Center ICT Haaglanden. en de digitale snelweg van de Rijksoverheid. Astrid Zwiers Vestigingsmanager Directieteam SSC-ICT Haaglanden

Shared Service Center ICT Haaglanden. en de digitale snelweg van de Rijksoverheid. Astrid Zwiers Vestigingsmanager Directieteam SSC-ICT Haaglanden Shared Service Center ICT Haaglanden en de digitale snelweg van de Rijksoverheid Astrid Zwiers Vestigingsmanager Directieteam SSC-ICT Haaglanden Jaarcongres Strategic Sourcing 16 juni 2015 Even voorstellen:

Nadere informatie

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 CONTACTGEGEVENS Adres E-mail Profondo Antwerp Grotesteenweg 445 2600 Antwerpen-Berchem Tel 03/230.36.15. rita.becker@profondo-antwerp.be STUDIES 1975-1978 Katholieke

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2011 18 Besluit van 20 januari 2011, houdende regeling inzake de bevoegdheden met betrekking tot de inrichting van de organisatie en bedrijfsvoering

Nadere informatie

Brede visie op kwaliteit van arbeid

Brede visie op kwaliteit van arbeid Brede visie op kwaliteit van arbeid Pauline Miedema, Vincent Vrooland De Arbowet kent vier kerndeskundigen. Twee jaar geleden was de Arbeids- & Organisatiedeskundige het minst bekend. Sinds organisaties

Nadere informatie

Coöperatie ITGilde. ITGilde Coöperatie. Waarom? Samen sterker beter en slimmer

Coöperatie ITGilde. ITGilde Coöperatie. Waarom? Samen sterker beter en slimmer Waarom? Samen sterker beter en slimmer is een vereniging voor ondernemende ICT Professionals die zichzelf professioneel willen (door)ontwikkelen en ingezet willen worden bij passende, uitdagende opdrachten.

Nadere informatie

HET JUISTE SPOOR OP WEG NAAR SUCCESVOL FRANCHISING

HET JUISTE SPOOR OP WEG NAAR SUCCESVOL FRANCHISING HET JUISTE SPOOR OP WEG NAAR SUCCESVOL FRANCHISING Franchise Match is een full service franchi- Op deze en de volgende pagina s treft u Onze energie zit primair in de uitvoering. Maar ook als de franchiseorganisatie

Nadere informatie

Klanttevredenheidsonderzoek. Margolin

Klanttevredenheidsonderzoek. Margolin Klanttevredenheidsonderzoek Margolin KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK Dit instituutsrapport belicht de activiteiten van Margolin vanuit de invalshoek van de cliënt. INHOUDSOPGAVE CLIËNTENAUDIT BLIK OP WERK...

Nadere informatie

1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product

1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product 1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product Predu algemeen (PA) ? Advies sociale partners aan bestuur Vf/Pf m.b.t. modernisering fondsen: PO sector naar een nieuw stelsel -> meer keuzevrijheid

Nadere informatie

Hoofd Werken & Leren, Vrije Tijd & Dagbesteding

Hoofd Werken & Leren, Vrije Tijd & Dagbesteding Hoofd Werken & Leren, Vrije Tijd & Dagbesteding Ministerie van Veiligheid en Justitie, Dienst Justitiële Inrichtingen Functieomschrijving Wij zijn op zoek naar een hoofd voor de afdeling die kennis heeft

Nadere informatie

Zoekprofiel Directeur / Bestuurder

Zoekprofiel Directeur / Bestuurder Zoekprofiel Directeur / Bestuurder Bert Blankestijn Soesterberg, juni 2017 1 Voor reactivate, een particuliere zorgaanbieder voor ambulante GGZ-zorg in de regio s Friesland / Flevoland, Het Groene Hart,

Nadere informatie

Interne mediation bij de

Interne mediation bij de Interne mediation bij de gemeente Lelystad Berry van Elst 23 mei 2013 Assen Wat doe ik zoal? Gemeentemediator Vertrouwenspersoon ongewenst gedrag Eigen bedrijf(je) Interventief - Trainer Mediationvaardigheden

Nadere informatie

Overtuig u van het nut van een WWZ scan

Overtuig u van het nut van een WWZ scan Overtuig u van het nut van een WWZ scan Is uw organisatie klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? De Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt het arbeidsrecht ingrijpend. De WWZ heeft

Nadere informatie

Quickscan. Een overzicht van openbare inkoopcijfers van de Rijksoverheid. Significant B.V. Eva Hoffmann. 22 februari 2010

Quickscan. Een overzicht van openbare inkoopcijfers van de Rijksoverheid. Significant B.V. Eva Hoffmann. 22 februari 2010 Quickscan Een overzicht van openbare inkoopcijfers van de Rijksoverheid Significant B.V. 22 februari 2010 Eva Hoffmann Achtergrond en aanleiding De projectgroep Innovatiegericht Inkopen van het ministerie

Nadere informatie

leveren ...op het koppelvlak tussen overheid en marktpartij Significant B.V. Jan-Pieter Papenhuijzen 19 april 2011

leveren ...op het koppelvlak tussen overheid en marktpartij Significant B.V. Jan-Pieter Papenhuijzen 19 april 2011 Laat de markt haar waarde leveren...op het koppelvlak tussen overheid en marktpartij Significant B.V. 19 april 2011 Jan-Pieter Papenhuijzen Agenda Waardecreatie in de publieke sector Benaderen van een

Nadere informatie

Klanttevredenheidsonderzoek. Stichting Ons Bedrijf

Klanttevredenheidsonderzoek. Stichting Ons Bedrijf Klanttevredenheidsonderzoek Stichting Ons Bedrijf KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK Dit instituutsrapport belicht de activiteiten van Stichting Ons Bedrijf vanuit de invalshoek van de cliënt. INHOUDSOPGAVE CLIËNTENAUDIT

Nadere informatie

Toepassing en het effect van coaching. NVP Commissie Coaching. Resultaten enquête over coaching. April 2007. In opdracht van:

Toepassing en het effect van coaching. NVP Commissie Coaching. Resultaten enquête over coaching. April 2007. In opdracht van: Toepassing en het effect van coaching NVP Commissie ing Resultaten enquête over coaching April 2007 In opdracht van: Doel van het onderzoek 1. Een indruk te krijgen van de algehele beeldvorming rond coaching

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

Langdurig zieke werknemers: de route naar succesvolle reintegratie

Langdurig zieke werknemers: de route naar succesvolle reintegratie Langdurig zieke werknemers: de route naar succesvolle reintegratie Wanneer een werknemer langdurig ziek wordt, zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Er zijn twee mogelijkheden

Nadere informatie

HRM Netwerk Verzuim. 16 maart 2017

HRM Netwerk Verzuim. 16 maart 2017 HRM Netwerk Verzuim 16 maart 2017 Meet en greet met Kees Een hardwerkende vrouw, kinderen op de basisschool, partner werkt en zelf een drukke baan Op een dag. Wordt het Kees te veel Er volgt een ziekmelding

Nadere informatie

Stand van HR. De arbeidsmarkt voor HR-professionals

Stand van HR. De arbeidsmarkt voor HR-professionals Stand van HR De arbeidsmarkt voor HR-professionals Ontwikkeling HR-vacatures per kwartaal 2010 2016 De vraag naar HR-professionals in Nederland groeit fors. In het vierde kwartaal van 2016 is er een nieuw

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. Eugène Oostenbrink Adres Gileppehof PT Amsterdam Telefoon september 1974 te Amsterdam

CURRICULUM VITAE. Eugène Oostenbrink Adres Gileppehof PT Amsterdam Telefoon september 1974 te Amsterdam Gileppehof 3 1060 PT Amsterdam 06 28 56 42 37 www.hrkompas.nl eugene@hrkompas.nl ING 4709494 KvK 34271506 CURRICULUM VITAE PERSONALIA Naam Eugène Oostenbrink Adres Gileppehof 3 1060 PT Amsterdam Telefoon

Nadere informatie

Speech Francine Giskes, collegelid Algemene Rekenkamer

Speech Francine Giskes, collegelid Algemene Rekenkamer Speech Francine Giskes, collegelid Algemene Rekenkamer Inmiddels zit ik een half jaar bij de Algemene Rekenkamer. Ik ben dus relatief nieuw, en als je ergens nieuw bent, merk je af en toe een soort verwondering

Nadere informatie

Definitie Externe Inhuur

Definitie Externe Inhuur Als vertrekpunt is gebruik gemaakt van de definitie die ook gehanteerd wordt door de Rijksoverheid. Vervolgens is deze op onderdelen verfijnd, om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de Flevolandse inrichting

Nadere informatie

Modernisering Ziektewet gevolgen voor de werkgever

Modernisering Ziektewet gevolgen voor de werkgever Modernisering Ziektewet gevolgen voor de werkgever 4 juni 2013 Namens H&S Adviesgroep BV Miranda Edens : Senior HR Consultant Pieter Stoop : Case & Care Manager Inhoud & Even voorstellen: H&S Adviesgroep

Nadere informatie

BEDRIJFSVOERING IN HET SOCIAAL DOMEIN

BEDRIJFSVOERING IN HET SOCIAAL DOMEIN Een ontwikkelbenadering in vijf fases BEDRIJFSVOERING IN HET SOCIAAL DOMEIN Sparrenheuvel 32, 3708 JE Zeist (030) 2 270 500 info@mxi.nl www.mxi.nl De decentralisaties in het sociaal domein zijn vanaf 2015

Nadere informatie

Dienstverleningsovereenkomst (DVO) HR bijlage producten en diensten

Dienstverleningsovereenkomst (DVO) HR bijlage producten en diensten asis / HR Advies Werving en selectie: toetsen op wervingsprofiel, advies over wervingskanalen, het voeren van een selectiegesprek en assessment, uitvoering van het arbeidsvoorwaardengesprek en een inschalingadvies.

Nadere informatie

Opstapcertificatie fase I en II > VV&T Onderdeel Kraamzorg

Opstapcertificatie fase I en II > VV&T Onderdeel Kraamzorg Opstapcertificatie fase I en II > VV&T Onderdeel Kraamzorg Versie 2012 Inleiding 201 Nederlands Normalisatie Instituut. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt door middel

Nadere informatie

Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus 20018. 2500 EA Den Haag. Motie Schinkelshoek

Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus 20018. 2500 EA Den Haag. Motie Schinkelshoek Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Inlichtingen José Nelis T 070-426 7566 F Uw kenmerk Onderwerp Motie Schinkelshoek 1 van 8 Aantal bijlagen 0 Bezoekadres

Nadere informatie

>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127 6522 BE Nijmegen Tel. 024 3277571 www.gitp.

>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127 6522 BE Nijmegen Tel. 024 3277571 www.gitp. Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127 6522 BE Nijmegen Tel. 024 3277571 www.gitp.nl >Profiel Onderwerp > Profiel senior HR-adviseur Primair Onderwijs Opdrachtgever

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie