Inhoud Laatste kans! Pensioen repareren vóór 1 januari Arbeidsrechtelijke gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid... 4
|
|
- Godelieve van den Broek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 UPDATE Nieuwsbrief augustus 2014 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende marktontwikkelingen voor u, nu en in de toekomst? Hoe kunt u ermee omgaan en waar moet u op anticiperen? Mandema & Partners bespreekt graag de mogelijkheden en oplossingen met u. Voor uw specifieke situatie en op basis van uw wensen. Door verder te kijken, helpen wij u verder te komen. Heeft u vragen over de inhoud van de nieuwsbrief? Bel uw adviseur, rechtstreeks of via onze receptie op Inhoud Laatste kans! Pensioen repareren vóór 1 januari Arbeidsrechtelijke gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid... 4 Handel met opkomende markten neemt toe, ook uw risico s... 7 Crisis: een legitieme reden voor wijziging pensioenregeling?... 8 Meer transparantie in de zorg door nieuwe zorgnota s nieuwsbrief augustus 2014
2 Laatste kans! Pensioen repareren vóór 1 januari 2015 Het Nederlandse pensioenstelsel verandert dit jaar drastisch. De AOW-leeftijd is verhoogd naar 67 jaar en de percentages waarmee men fiscaalvriendelijk pensioen opbouwt, worden per 1 januari 2015 verlaagd. Deze wetswijzigingen hebben verstrekkende gevolgen voor werknemers. Hoewel dit los staat van de aanpassingen die u als werkgever moet doorvoeren in de (eventuele) pensioenregeling die aan uw medewerkers is toegezegd, is het van belang dat u uw werknemers hierover informeert. Om u hierbij te helpen, hebben wij een brief opgesteld die u uit eigen naam kunt versturen. Deze brief kunt u downloaden via de link in het artikel op onze website. Verstrekkende gevolgen voor pensioenopbouw De wetswijzigingen voor pensioenopbouw houden onder meer de volgende wijzigingen in: verlaging opbouwpercentage van het pensioen van 2,15 % naar 1,875% fiscaalvriendelijk pensioen opbouwen over inkomen boven de ,- is niet meer mogelijk Door de wetswijzigingen bouwen veel mensen straks minder pensioen op. Voor de verdieners van ,- of meer geldt bovendien dat hun pensioenopbouw is gemaximeerd. Daarnaast geldt dat pensioenbreuken in het verleden straks niet meer kunnen worden hersteld. De wetswijzigingen hebben dus grote gevolgen voor mensen die meer dan ,- verdienen en of hun pensioen nog willen repareren. Daarom heeft de overheid de zogenaamde inhaalruimte beschikbaar gesteld. Dit geeft ieder de mogelijkheid om pensioenbreuken die in het verleden zijn ontstaan, alsnog te repareren. Inhaalruimte: mogelijkheid om te repareren De inhaalruimte is een maximaal bedrag dat men fiscaalvriendelijk in een extra (privé-) oudedagsvoorziening mag storten om zijn pensioen te repareren. De inhaalruimte wordt bepaald door de werkelijke pensioenopbouw te vergelijken met de fiscaal maximale pensioenopbouw. Als in een jaar minder pensioen is opgebouwd dan het fiscaal maximum, is er sprake van inhaalruimte. Ieder kan de hoogte van zijn eigen inhaalruimte berekenen op belastingdienst.nl. Repareren vóór 1 januari 2015 Door de introductie van de nieuwe fiscale kaders en verdere versobering in de toekomst, bestaat de inhaalruimte na 1 januari 2015 waarschijnlijk niet meer. Dit betekent dat er vanaf dat moment niet langer fiscaalvriendelijk extra pensioen/lijfrente kan worden opgebouwd. Dit jaar heeft men dus de laatste kans om het pensioen te repareren! 2 nieuwsbrief augustus 2014
3 Meer informatie? Of wilt u advies over het gebruik van de inhaalruimte vóór 1 januari? Neem dan contact op met één van onze adviseurs via Wij helpen u graag. >> Terug naar inhoudsopgave 3 nieuwsbrief augustus 2014
4 Arbeidsrechtelijke gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid De arbeidsmarkt en de werkmentaliteit zijn over de jaren heen flink veranderd. Met de Wet Werk en Zekerheid heeft de overheid hierop in willen spelen. Deze wet heeft flinke gevolgen voor het bestaande arbeidsrecht op 3 specifieke onderdelen: flexcontracten, ontslag en de WW. Wij hebben de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet met vermelding van het moment waarop deze worden doorgevoerd. Belangrijkste wetswijzigingen voor flexcontracten, ontslag en WW Wat Wijziging Planning 1 Beperking proeftijd Contracten die niet meer dan 6 maanden duren, mogen geen proeftijd meer bevatten. 1 januari 2015 Flexcontracten Concurrentiebeding In tijdelijke contracten mag geen concurrentiebeding meer worden opgenomen. Uitzondering op de regel is een aantoonbaar zwaarwichtig bedrijfsbelang. 1 januari 2015 Aanzegtermijn Bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer, dient u de werknemer uiterlijk 1 maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te informeren over de voortzetting of beëindiging hiervan. Let op: dit geldt al voor contracten die vanaf 31 juli 2014 aflopen. 1 januari 2015 Uitzendkrachten (bijzondere regelgeving uitzend-cao) Van de 26-wekentermijn waarin het uitzendbeding geldt en waarna ketenbepaling en de loondoorbetalingsverplichting ingaat, mag bij cao worden afgeweken tot maximaal 78 weken. 1 januari 2015 Oproepcontracten De mogelijkheid om de loondoorbetalingsverplichting uit te sluiten, wordt beperkt tot de eerste 6 maanden. In de zorgsector mogen nul-urencontracten niet meer afwijken van de loondoorbetalingsverplichting. In de toekomst kan dit op verzoek van de Stichting van de Arbeid ook voor andere bedrijfstakken gaan gelden. 1 januari 2015 Ketenbepaling (opeenvolging van max. 3 tijdelijke contracten) De duur waarbinnen een keten van tijdelijke contracten mag plaatsvinden, wordt teruggebracht van 3 naar 2 jaar. Het opnieuw opstarten van een keten wordt verlengd van 3 naar 6 maanden. De ketenbepaling gaat voor uitzendovereenkomsten in na max. 78 weken. 4 nieuwsbrief augustus 2014
5 2 Payrolling De ontslagbescherming van payrollwerknemers wordt gelijkwaardig aan die van werknemers die (rechtstreeks) in dienst zijn bij de inlenende werkgever. 1 januari 2015 Ontslag Voorgeschreven ontslagroute Werkgevers kunnen niet meer kiezen welke ontslagroute ze kiezen. - Ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid loopt standaard via UWV. - Ontslag op persoonlijke gronden (bijv. disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding) loopt via de kantonrechter. Transitievergoeding Meldingsplicht bedenktijd De kantonrechtersformule wordt vervangen door de transitievergoeding. De hoogte wordt bepaald op basis van de duur van de arbeidsovereenkomst. Deze moet minimaal 2 jaar hebben geduurd. - Over de eerste 10 jaar is de werkgever 1/3 maandsalaris per dienstjaar verschuldigd. - Voor de daaropvolgende jaren geldt 1/2 maandsalaris per dienstjaar. De vergoeding is gemaximeerd op of het jaarsalaris als dat hoger is. Bij een overeengekomen ontslag heeft de werknemer 14 dagen bedenktijd. De werkgever is verplicht om de werknemer hierover te informeren. Dit kan in de beëindigingsovereenkomst, maar moet in ieder geval binnen 2 dagen na officiële instemming van de werknemer. 3 Sneller ander werk accepteren Na een half jaar WW wordt alle arbeid als passend aangemerkt. Dit gaat ook voor de Ziektewet gelden. WW Inkomensverrekening Als het nieuwe loon lager is dan de uitkering, wordt inkomensverrekening toegepast. Er wordt dan enkel een deel van het nieuwe loon in mindering gebracht op de uitkering. Dit omdat, ongeacht de hoogte van het loon, werken vanuit een WW-situatie moet lonen. Opbouw WW-recht en uitkeringsduur Het recht op een WW-uitkering wordt verkort van 38 naar 24 maanden. De opbouw van het WW-recht wordt daarmee teruggebracht van: - een maand per gewerkt jaar, gedurende de eerste 10 gewerkte jaren; - een halve maand per daaropvolgend gewerkt jaar. Opgebouwde rechten tot 2016 worden gerespecteerd. 1 januari 2016 De inhoud en gevolgen van deze nieuwe wetgeving benadrukken het belang dat u opnieuw nadenkt over de inzet van tijdelijke krachten en flexcontracten. Welk doel wordt ermee gediend? En in hoeverre kunt u en wilt u dat in stand houden? 5 nieuwsbrief augustus 2014
6 Wetswijzigingen doorvoeren in uw bedrijfsvoering U moet de nieuwe wetgeving doorvoeren in de juiste documenten, zoals de arbeidsvoorwaarden en het personeelshandboek. In sommige gevallen kan de toevoeging van een addendum (bijvoegsel) voldoende zijn. Wetswijzigingen in uw voordeel laten werken Wijzigingen in uw beleidsvoering brengen doorgaans veel werk met zich mee en hebben vaak een negatieve impact. Gelukkig geldt dit niet voor alle wijzigingen. De aanzegtermijn bij ontslag kunt u bijvoorbeeld ook in uw voordeel laten werken. Neem de modernisering van de Ziektewet: sinds 1 januari 2014 bent u (financieel) verantwoordelijk voor het merendeel van de Ziektewet-instromers die van uw onderneming komen. Hieronder vallen bijvoorbeeld ex-werknemers die binnen 28 dagen na uitdiensttreding ziek worden. Dit geldt niet wanneer zij een nieuwe werkgever hebben of een WW-uitkering ontvangen. Deze WW-uitkering kan echter een maand voor uitdiensttreding al worden aangevraagd. De aanzegtermijn kunt u daarmee aanwenden om gezamenlijk een WW-uitkering aan te vragen. Zo helpt u uw werknemer vooruit in het doolhof van sociale zekerheid. Voor uzelf kunt u hiermee voorkomen dat de werknemer na uitdiensttreding alsnog een Ziektewet-risico gaat vormen. Wilt u gericht sparren over de impact van de Wet Werk en Zekerheid op uw organisatie? Of over de kansen die deze wet biedt ten opzichte van bijvoorbeeld het Ziektewet-risico? Neem dan contact op met één van onze adviseurs. U kunt ons bereiken op of mailen naar info@mandema.nl. Wij helpen u graag. >> Terug naar inhoudsopgave 6 nieuwsbrief augustus 2014
7 Handel met opkomende markten neemt toe, ook uw risico s De waarde van onze goederenexport naar snel groeiende economieën buiten Europa, stijgt al jaren meer dan de export naar Europa. Deze opkomende markten kopen door hun toegenomen welvaart meer consumptiegoederen uit Nederland. Ook importeren zij meer Nederlandse halffabricaten voor hun productieproces. Wat betekent dit voor uw handelsrisico s? Uit recente berichtgeving van het CBS blijkt dat de handel met opkomende markten sterk groeit. Hierdoor worden de handelsrisico s, zoals non-betalingsrisico s, ook verlegd naar deze opkomende markten. Met wie doet u zaken? Hoe liquide is uw afnemer? Is het land politiek stabiel? Wat zijn ervaringen van onafhankelijke partijen met deze landen en de afnemers in die landen? En hoe luiden hun adviezen? Voor antwoorden op deze vragen en advies over het afdekken van betalingsrisico s kunt u contact opnemen met uw adviseur via of mailen naar info@mandema.nl. Creditmanagement is één van de thema s tijdens onze kennissessie: de Mandema Update op 18 en 25 september. Bent u nieuwsgierig naar de risico s die u loopt of hoe u die kunt vermijden als u zaken doet met politiek onstabiele landen? Meld u zich hier dan aan. >> Terug naar inhoudsopgave 7 nieuwsbrief augustus 2014
8 Crisis: een legitieme reden voor wijziging pensioenregeling? Mag u als werkgever de pensioenregeling wijzigen omdat u door de crisis minder omzet haalt? Het gerechtshof van Amsterdam heeft hier onlangs een uitspraak over gedaan. Deze uitspraak benadrukt het belang van een aantal voorwaarden voor een legitieme wijziging van de pensioenregeling in tijden van economische crisis. Gerechtshof: redelijkheid eenzijdige pensioenwijziging Op 10 juni 2014 heeft het gerechtshof in een zaak* onder meer geoordeeld dat de eenzijdige pensioenwijziging in strijd was met goed werkgeverschap. In deze zaak zag een werkgever zich genoodzaakt een werknemersbijdrage voor de pensioenregeling te introduceren om zodoende de regeling betaalbaar te houden. Ter compensatie werd de werknemer de mogelijkheid tot verkoop van verlofdagen en deelname aan een winstdelingsregeling geboden. De ondernemingsraad stemde in met de wijzigingen. Ruim 30 van de in totaal 150 werkzame werknemers gingen niet akkoord met deze wijziging in de arbeidsvoorwaarden en stapte naar de rechter. Het gerechtshof oordeelt dat de pensioenwijziging niet redelijk is omdat: de wijziging van definitieve aard is terwijl de aanleiding voor de wijziging van tijdelijke aard is, namelijk de tijdelijke verslechtering van de bedrijfsresultaten door de economische crisis; de compensatie door winstdeling de werknemers niet volledig compenseert; de compensatie niet duidelijk aangeeft wanneer er daadwerkelijk recht bestaat op winstuitkering; de werknemers ook na herstel van de bedrijfsresultaten een blijvende achteruitgang hebben in hun arbeidsvoorwaarden. Gezien deze feiten is de aard van de eenzijdige pensioenwijziging volgens het gerechtshof niet in overeenstemming met de aard van de gewijzigde omstandigheden (art. 7:611 BW) en in strijd met goed werkgeverschap. Uit deze zaak kunnen we dus concluderen dat de economische crisis geen legitieme reden is om bij een tijdelijke verslechtering van bedrijfsresultaten, wijzigingen door te voeren die ook na het herstel van de economie doorwerken. De kantonrechter had eerder al vastgesteld dat de verkoop van verlofdagen een sigaar uit eigen doos was en dat de winstdelingsregeling niet voldoende concreet was uitgewerkt. * Vindplaats arrest: PJ 2014/126 of via de link: 8 nieuwsbrief augustus 2014
9 Commentaar pensioenbureau Mandema & Partners Een pensioentoezegging is per definitie niet in beton gegoten. Veranderingen binnen en buiten het bedrijf kunnen een goede aanleiding zijn om de pensioenregeling te herzien. Bovenstaande casus maakt een aantal zaken duidelijk: Instemming van de ondernemingsraad met een wijziging in de pensioenregeling is niet voldoende. Instemming van individuele werknemers is noodzakelijk om toekomstige claims te voorkomen; Er moet een redelijke compensatie worden geboden als de wijziging een versobering inhoudt; Goede, heldere communicatie is essentieel om te voldoen aan uw zorgplicht. Werknemers moeten de redelijkheid en billijkheid van de wijziging kunnen begrijpen. Heeft u vragen? Of wilt u meer weten over het wijzigen van uw pensioenregeling? Dan kunt u contact opnemen met onze adviseurs via telefoonnummer Wij helpen u graag. >> Terug naar inhoudsopgave 9 nieuwsbrief augustus 2014
10 Meer transparantie in de zorg door nieuwe zorgnota s De zorgnota's voor behandelingen in ziekenhuizen of zelfstandige klinieken waren vaak niet voldoende helder. Het invoeren van een nieuwe, duidelijke zorgnota verhoogt het kostenbewustzijn van de patiënt en draagt bij aan het tegengaan van onjuiste declaraties door medisch specialisten. Het toevoegen van meer gegevens en een begrijpelijke vertaling van medische begrippen, maakt de nota beter leesbaar voor patiënten. Sinds medio augustus ontvangen de eerste patiënten de nieuwe zorgnota Dit geldt voor alle behandelingen die vanaf 1 juni 2014 zijn gestart in een ziekenhuis of zelfstandige kliniek. De patiënt vindt de zorgnota in zijn persoonlijke digitale omgeving op de website van zijn zorgverzekeraar. Binnen een jaar worden alle nota s, waaronder ook de nota s van behandelingen die voor 1 juni 2014 zijn gestart, aangepast. De nieuwe zorgnota bevat de volgende verplichte items: Specialisme van de behandelaar Diagnose Naam van de zorgaanbieder Kosten Behandelingen die zijn uitgevoerd Meer informatie over de nieuwe zorgnota De website biedt meer informatie over de nieuwe zorgnota en de kosten van ziekenhuiszorg. Ook kunt u de brochure Ziekenhuiszorg, wat betaalt u? of de checklist Aan alles gedacht? raadplegen op de website van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen. U kunt hiervoor de volgende links kopiëren: (brochure) of (checklist). Wat vooraf ging aan de zorgnota Naast het versturen van de nieuwe zorgnota zijn ziekenhuizen sinds mei 2014 ook verplicht hun prestaties te publiceren op hun website. In de nieuwsbrief van mei hebben wij dit onder de aandacht gebracht. Wilt u dit nieuwsbericht teruglezen? Dit kan hier: Inzicht in de prestaties van uw ziekenhuis. >> Terug naar inhoudsopgave 10 nieuwsbrief augustus 2014
Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieKetenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8.
Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel 8 Uitzendbeding 8 Transitievergoeding 9 Beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieWijzigingen in de pensioenwetgeving... 2. Belangrijke gevolgen van de pensioenwijzigingen... 4
UPDATE Pensioenspecial september 2014 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de pensioenwijzigingen die voor u en
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieTijdelijke contracten ingang 1-1-2015
Tijdelijke contracten ingang 1-1-2015 Proeftijd niet toegestaan bij contracten van 6 maanden of korter. Oud: proeftijd in tijdelijke contracten toegestaan ongeacht looptijd. Aanzegplicht bij contracten
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieOntslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding
Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieDOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015
DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 INHOUD INTRODUCTIE...2 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015.........3 MAATREGELEN PER 1 JULI 2015.......4 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2016.....9 COLOFON....10
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieDerek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg
2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519
Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieHoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips
MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl
Nadere informatieWijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u?
Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de
Nadere informatieWet werk en zekerheid in het onderwijs
Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.
Nadere informatieWet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW
Wet werk en zekerheid de belangrijkste wijzigingen in flexcontracten, ontslagrecht en WW auteur: mr. Jacqueline Caro Op 17 juni 2014 is het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid (WWZ) door de Eerste Kamer aanvaard.
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatie>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U?
>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? ONTSLAGRECHT Vast voorgeschreven ontslagroute. Overeenstemming en bedenktijd. Verkorten opzegtermijn.
Nadere informatieOnderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,
Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieLerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen
Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief
WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt
Nadere informatie3 De Wet werk en zekerheid is een aanscherping van de oude Wet flexibiliteit en zekerheid (beter bekend als de Flexwet).
Toelichting bij PPT Wet werk en zekerheid & de uitzend-cao s 1 2 Titelblad Inhoud van de presentatie 1. Oorsprong en doelen van de Wet werk en zekerheid 2. Tijdpad (omgekeerd) en maatregelen Januari 2016:
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid - December 2014. De wet Werk en Zekerheid bevat drie hoofdthema s. 1. Het ontslagrecht wordt aangepast. 2. De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. 3. De Werkloosheidswet
Nadere informatieUPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!
UPDATE Nieuwsbrief december 2013 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf
Nadere informatieIntroductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking.
mr. Dennis van den Broek Introductie Welkom REEF geeft raad Juridische advisering Direct toepasbaar advies Advisering binnen twee werkdagen Vaste omkadering advieskosten Driepoot Klein juridisch onderhoud
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieWhite paper Wet werk & zekerheid
White paper Wet werk & zekerheid Wet werk en zekerheid 10 juni 2014 is de Wet werk en zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende
Nadere informatieBelangrijkste punten nieuw ontslagrecht
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant
Wet Werk & Zekerheid drs. Esther Koeman HR Consultant WWZ Waar denk je aan bij de term: Wet Werk en Zekerheid? De WWZ Veranderingen per 1 januari 2015 Concurrentiebeding; Aanzegtermijn; Proeftijd. Veranderingen
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet
ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieW E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl
W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieWat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014
Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Motto Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent. Warren Buffet Wet Werk en Zekerheid. Lisette Niemeijer-Denisse Specialist
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatiePay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Nadere informatieDen Haag, 1 december 2014-1 -
Den Haag, 1 december 2014-1 - Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo
De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieIn dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel.
Sociale partners en kabinet hebben voor het eerst sinds heel lange tijd een veelomvattend sociaal akkoord gesloten. "Een sociaal akkoord is belangrijk, omdat het een gemeenschappelijke opvatting tot uitdrukking
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar,
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Een overzicht van enkele actualiteiten die voor u van belang kunnen zijn. Strengere voorwaarden vergunning buitenlandse werknemer U kunt
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieNul uren contract, oproepkracht
Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Met een nul uren contract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd. In deze overeenkomst
Nadere informatieWet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen?
Wet werk en zekerheid: wat gaat er wijzigen? Op 10 juni van dit jaar is het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Het voorstel bevat maatregelen op drie terreinen: - Wijziging
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieKennis-event. Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten. 3 februari 2015
Kennis-event Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten 3 februari 2015 Agenda Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur CAO Flexkrachten, equal pay Vragen? Leonie Belonje Director
Nadere informatieKetenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT
Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieWerkloosheid als verdienmodel van de overheid
Werkloosheid als verdienmodel van de overheid Werkloosheid als verdienmodel van de overheid. Het klink misschien vreemd, maar werkloosheid is goed voor de schatkist. Veel arbeidsovereenkomsten worden ontbonden
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieNieuwsbrief. Januari 2014. Ontslagrecht (1 juli 2015) www.valegis.com
Nieuwsbrief Januari 2014 Op 29 november jl. is het wetsvoorstel voor de Wet Werk en Zekerheid naar de Tweede Kamer gestuurd. In deze nieuwsbrief informeren wij u over de meest belangrijke voorgestelde
Nadere informatiePE+ Actualiteiten 2015 Wft Basis
PE+ Actualiteiten 2015 Wft Basis Onderdeel van Wft PE+ modules zijn actualiteiten. Dat zijn de meest recente ontwikkeling in het betreffende vakgebied. De minister heeft deze actualiteiten op 6 oktober
Nadere informatie