Werken volgens de regels van de sociale media

Transcriptie

1 ZATERDAG 21 SEP TEMBER T/M VRIJDAG 27 SEP TEMBER Voor de job van je leven IBM-werknemers doen aan social business Werken volgens de regels van de sociale media werknemers van één bedrijf doen samenwerken via de principes van sociale media. Kan dat? Ja, IBM doet het. Niet via Twitter of Facebook, maar met zelf ontwikkelde tools. Aan social business doen, heet dat. En het bespaart de werknemers heel wat tijd. In onze vrije tijd twitteren en Facebooken we erop los en leggen we via sociale media in een handomdraai contacten over de hele wereld. Maar als we moeten werken, nemen we allemaal de auto om in Brussel s te gaan versturen. Erg logisch is dat niet, zegt Laurent Boes. Hij is de man die de Benelux-werknemers van IBM laat samenwerken via socialbusinesstools. Er bestaat een groot verschil tussen hoe werknemers in hun vrije tijd omgaan met sociale media en hoe ze diezelfde principes toepassen op de werkvloer. Die principes een soort best of van de sociale media bracht IBM samen in een online-platform met een resem functionaliteiten die regelrechte kopieën zijn van al wat mensen interessant en leuk vinden aan de klassieke sociale media. Koffiemoment Net als op LinkedIn hebben al onze medewerkers een onlineprofiel. Ze vertellen wie ze zijn, aan welke projecten ze werken en wat hun expertise is. Al die informatie is beschikbaar op alle mobiele apparaten, ook op de privétoestellen van onze werknemers. Steeds meer mensen gebruiken hun eigen tablet of smartphone voor professionele doelen. Bring your own device heet dat, en we stimuleren dat door ervoor te zorgen dat al die apparaten verbonden zijn met ons onlineplatform, legt Laurent Boes uit. Het resultaat is dat ik op dit moment via mijn iphone toegang heb tot IBMwerknemers. Krijg ik bij een klant een vraag waar ik niet onmiddellijk het antwoord op ken, dan stel ik die vraag via mijn onlinenetwerk. En net zoals je op Facebook in contact kunt komen met vrienden van vrienden, kunnen collega s van collega s mijn update zien. Andere belangrijke functies zijn communities rond een bepaald project of expertise en social mail. Het laat IBM-medewerkers toe om op elk moment te vergaderen met wie ze willen en de documenten en informatie te delen die daarvoor nodig is. Het resultaat is een omgeving die werknemers toelaat van eender waar te werken, via eender welk toestel. We hebben geprobeerd het werken op kantoor zoveel mogelijk te verplaatsen naar social business. Je Laurent Boes, social business & collaboration leader Benelux IBM Er bestaat een groot verschil tussen hoe werknemers in hun vrije tijd omgaan met sociale media en hoe ze diezelfde principes toepassen op de werkvloer. kunt online zelfs een koffieautomaatmoment hebben, maakt Laurent Boes zich sterk. Je kent dat wel: dat je aan de automaat net die ene collega tegenkomt die je kan helpen met je probleem. Wel, online kun je die vraag stellen via een statusupdate. Heel je netwerk kan die meteen lezen. Succesfactor Bij IBM zijn de ervaringen met sociale business positief, niet verwonderlijk voor een bedrijf dat er eigenlijk al meer dan tien jaar mee werkt en aan schaaft. Die ervaring leverde enkele inzichten op. Zoals dat sociale media pas succesvol kunnen gebruikt worden als ze effectief iets bijdragen tot de business. Een bedrijf dat sociale media enkel en alleen omwille van de technologie inschakelt, zal daar weinig aan verdienen. Sociale media zijn pas een meerwaarde als je de technologie koppelt aan je bedrijfsstrategie, legt Laurent Boes uit. Ook de adoptie, zeg maar het enthousiasme van de medewerkers, verdient de nodige aandacht. De beste manier om deze manier van werken te laten lukken, is dat de bedrijfstop het goede voorbeeld geeft, meent Laurent Boes. Het gaat erom dat je het gebruik van sociale business zo veel mogelijk stimuleert. Door te zeggen dat dit een week lang het enige kanaal is om berichten naar collega s te sturen bijvoorbeeld. Zet de e- mail gerust een week aan de kant. Jobs in Antwerpen & Limburg jobs op Jobat.be

2 2 Schadeclaims worden verhaald op persoonlijke bezittingen Meeste bestuurders kennen risico s van mandaat niet Een bestuursmandaat opnemen is niet zonder risico. Veel bestuurders beseffen niet dat ze hun spaarcenten en woning op het spel zetten, zegt Paul Marck van verzekeringsmakelaar ADD. Voor u zegt dat bestuurders mooie zitpenningen binnenrijven: lang niet elk bestuursmandaat wordt vergoed. Bestuurders bij grote, internationale of beursgenoteerde ondernemingen verdienen daar een aardige cent mee. Maar vergeet niet dat er ook heel veel onbezoldigde bestuurders zijn, bij kmo s bijvoorbeeld, zegt Paul Marck, commercieel en technisch directeur bij ADD. Vaak zijn dat ondernemers die hun expertise ter beschikking stellen aan jonge bedrijven die alle ervaring kunnen gebruiken. Maar het gaat verder dan dat, weet Paul Marck. Ook jeugdbewegingen, fanfares, sportclubs en andere verenigingen stellen bestuurders aan. Meestal zijn dat vrijwilligers die geen enkele scholing als bestuurder hebben. De meesten van hen lijken zich totaal niet bewust van de risico s die ze lopen, waarschuwt de verzekeringsexpert. Ze vallen allemaal onder de bestuurdersaansprakelijkheid. Als ze in de fout gaan en daarvoor beboet worden, kan die boete verhaald worden op persoonlijke bezittingen zoals de spaarcenten of de woning. Verschillende partijen kunnen een bestuurder aansprakelijk stellen: de vennootschap zelf, zijn aandeelhouders, maar ook alle derde partijen die een nadeel hebben ondervonden van een bestuursfout. Zij kunnen hun pijlen richten op de voltallige raad van bestuur of op een individuele bestuurder. Arbeidsongeval Een bestuurder kan een fout maken tegenover de vennootschapswet of de statuten van de onderneming, maar hij kan ook onzorgvuldig zijn, zoals het niet afsluiten van een brandverzekering. Wat steeds vaker gebeurt, is dat bestuurders aansprakelijk worden gesteld bij arbeidsongevallen. Bijvoorbeeld omdat het bedrijf te weinig veiligheidsmaatregelen heeft genomen. Of omdat de raad van bestuur het veiligheidsbeleid niet toepast of onvoldoende gecontroleerd heeft, legt Paul Marck uit. Dat dit geen fictie is, bewijst de zaak van een werfongeval met dodelijke afloop waarin een afgevaardigd bestuurder in eerste aanleg veroordeeld werd tot zes maanden effectieve celstraf. Dit is geen verhaal van: dit zou me ooit misschien wel eens kunnen overkomen, meent Paul Marck. We zien steeds meer zware arbeidsongevallen resulteren in schadeclaims aan het adres van bestuurders. Ook discriminatie en pesten op het werk liggen steeds vaker aan de basis van dergelijke claims. Belangrijk is dat bestuurders zich bewust zijn van deze situatie en beseffen dat ze het risico kunnen beperken door hun persoonlijke bezittingen te beschermen met een verzekering. Paul Marck, commercieel en technisch directeur ADD Een effectieve gevangenisstraf van zes maanden is geen fictie. Week van de Mobiliteit Personeel departement Bestuurszaken ontwijkt files met Segway Het departement Bestuurszaken heeft vorig jaar twee Segways gekocht voor het personeel. Handig als er iemand documenten moet wegbrengen of naar een vergadering moet als het Brusselse verkeer weer in de knoop zit. Een Segway is een elektrisch aangedreven voertuig op twee wielen dat je voornamelijk met je lichaam bestuurt. Om vooruit te rijden, leun je naar voor. Wil je remmen, buig dan naar achter. Het departement Bestuurszaken heeft er twee aangekocht. Het zijn vooral de chauffeurs van het departement die er gebruik van maken. Zij brengen vaak documenten van het departement naar het kabinet van de bevoegde minister of naar andere overheidsgebouwen. Met de wagen is dat onbegonnen werk in het Brusselse verkeer, zegt Luc Lathouwers, secretaris-generaal van het departement Bestuurszaken. En te voet ben je alles samen snel een uur onderweg. Een studieronde van mogelijke alternatieven en een testfase resulteerde in de aankoop van twee Segways. De fiets was ook een alternatief, maar omdat een van onze chauffeurs moeilijk te been is, was dat geen optie. Met de Segway kan hij zich vlot verplaatsen. Veel fysieke inspanning is er niet nodig en hij mag er zowel op de stoep als op de weg mee rijden, vertelt Luc Lathouwers. Even oefenen Wie met de Segway op pad wilt, moet wel even oefenen. Een personeelslid dat voor het eerst een Segway reserveert, krijgt een kleine initiatie. Het voertuig, dat vooral met het lichaam bestuurd wordt, vereist enige handigheid. Maar wie dat onder de knie heeft, verplaatst er zich opvallend vlot door het verkeer mee. Nog een pluspunt is dat het een milieuvriendelijke oplossing is. Een Segway Luc Lathouwers, secretaris-generaal departement Bestuurszaken Vlaamse Overheid Even een document wegbrengen en terugkeren, kost je te voet snel een uur. De Segway is een handig alternatief. heeft een batterij die je gewoon aan het stopcontact moet hangen om op te laden, legt Luc Lathouwers uit. Tot nu zijn het vooral de chauffeurs van het departement die de Segways gebruiken. Het is een mooie oplossing voor de verkeersproblemen waar we hier mee kampen. Misschien moeten we er intern wat meer actie rond voeren, bedenkt Luc Lathouwers. In sommige gevallen is het een goed, en vaak zelfs sneller alternatief voor de dienstwagen. Op termijn kunnen we er ook de daling van het aantal chauffeurs mee opvangen. Chauffeurs die vertrekken, zullen niet meer allemaal vervangen worden.

3 3 EEN OPWINDENDE DAT KAN NIET JOB. IED EREEN JE VLOOT zoekt voor onmiddellijke indiensttreding met een contract van onbepaalde duur SUPERINTENDENT (m/v) Antwerpen - ref Als superintendent ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het technisch onderhoud en het beheer van de vaartuigen op de locatie Antwerpen en Gent. Je rapporteert aan de operations manager Antwerpen en aan de directeur Technische Dienst en hebt de leiding over een kleine ploeg technische medewerkers. De kandidaat dient in het bezit te zijn van een master industriële wetenschappen, bij voorkeur richting maritieme technieken en dient minstens over 5 jaar relevante ervaring te beschikken. BELOVEN. Solliciteren tegen uiterlijk 6 oktober OFFICIER A/B WANDELAAR (m/v) Oostende - ref VLOOT is de reder van de overheid. Meer info over deze rederij vind je terug op Als stuurman van de loodsboot fungeer je als nautisch verantwoordelijke op de loodspost Wandelaar. Je wordt tewerkgesteld in continu dienstverband (een week zeedienst gevolgd door een vrije week). De kandidaat dient in het bezit te zijn van een diploma licentiaat/master in de nautische wetenschappen en in het bezit te zijn van een geldig STCW 95-certificaat II/2 van chief mate seagoing ship of 3000 gross tonnage or more en minstens 24 maanden ervaring als wachtoverste aan te tonen. Meer weten? Meer informatie over het selectiereglement, de functiebeschrijving en de sollicitatieprocedure vind je op of of Solliciteren tegen uiterlijk 1 december Stuur je sollicitatiebrief en cv (met vermelding van het vacaturenummer) tegen de uiterste inschrijvingsdatum, bij voorkeur per mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar team HRM, t.a.v. Michiel Smekens, Personeel en Logistiek, Koning Albert II-laan 20 bus 2, 1000 Brussel. SCHIPPER (m/v) Antwerpen - ref Als schipper fungeer je als gezagvoerder op onze varende eenheden te Antwerpen. Je wordt tewerkgesteld in een beurtrolsysteem met vroege en late diensten of in dagdiensten, dit naargelang het vaartuig waarop je aangewezen wordt. De kandidaten dienen te beschikken over een geldig STCW- certificaat II/3 of hoger. REDER VAN DE OVERHEID Solliciteren tegen uiterlijk 6 oktober Opgericht in juni 1994, is INTRIS uitgegroeid tot marktleider inzake software-oplossingen voor de transport- en logistieke sector. Momenteel ondersteunen meer dan 250 klanten en gebruikers doorheen de Benelux, Frankrijk, Oost-Europa en Azië hun wereldwijde goederenstroom met de TRIS Logistics Application Suite. INTRIS biedt innovatieve en geïntegreerde oplossingen voor alle schakels van de logistieke keten, waaronder forwarding, transport, warehousing, en customs management. Om de sales afdeling in Antwerpen verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een gedreven en ervaren (m/v): SALES MANAGER UW FUNCTIE Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor de commerciële afdeling, waarbij je actief verkoopt én als people manager een vijftal medewerkers stuurt. Je doet aan solution selling bij nieuwe en bestaande klanten. Samen met je team beantwoord je tenders, bouw je aan lange termijn relaties en garandeer je klantentevredenheid. Je betrekt tijdig het interne projectteam en volgt daarbij de voortgang van de stuurgroepen op. Als coach stuur en motiveer je het team, en bepaal je de verdere structuur van het departement. Je bepaalt mee de objectieven en targets, en beheert mee het sales budget voor events en marketinginitiatieven. Enerzijds vertaal je nieuwe producten naar de markt en je klanten toe, maar anderzijds geef je input aan de developers rond klantenbehoeften en marktevoluties. Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director. WIJ BIEDEN Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen Een zeer uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden binnen een ICT-bedrijf in permanente groei Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrm@deputter.co T: VG.171/B B-AB W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU UW PROFIEL Je beschikt minimaal over een bachelor diploma of je bent gelijkwaardig door ervaring Je hebt commerciële ervaring opgebouwd, waarbij je kennis van de logistieke en transportsector vergaarde Je beheerst het Nederlands en het Engels. Goede kennis van het Frans is een troef Je bent actief vertrouwd met de hedendaagse ICT-tools (MS Office) Als people manager en coach ben je tevens proactief, creatief en klantgericht Je ben een communicatieve en assertieve self-starter en je kan op verschillende niveaus onderhandelen Je bent flexibel in functie van klantenevents en -diners Punctualiteit, luistervaardigheid en aanpassingsvermogen zijn voor jou kernwoorden SPIDER CONCEPTS.EU Voor ons actueel aanbod vacatures kijk op Automotive Logistics Transport Wij rekruteren actief in de sectoren

4 4 Senior Living Group groepeert 47 woon- en zorgcentra in België, waar dagelijks meer dan residenten professioneel omringd worden door een equipe van meer dan medewerkers. Kortverblijf, assistentiewoningen en dagverzorgingscentra maken ook deel uit van het aanbod. Omwille van de verscheidenheid in grootte en specialisatie van onze instellingen, werd niet gekozen voor een klassiek, centraal geleide organisatie maar voor een gedecentraliseerd model waarbij de eigenheid van iedere entiteit overeind blijft. Ieder woonzorgcentrum behoudt zijn eigen identiteit en verantwoordelijkheid en kan eigen accenten leggen. ASSISTANT CONTROLLER regio Limburg Je staat in voor de begeleiding van zowel de maand- en jaarafsluitingen als budgetopmaak van de toegewezen instellingen evenals de begeleiding van de algemene administratie zoals o.a. loonadministratie, stockbeheer en facturatie Je werkt voorstellen uit tot optimalisatie van de individuele resultaten Je staat in voor de invoering en bewaking van de standaard interne controleprocessen Je staat in voor de opmaak van de Cash-flow planning en opvolging ervan Je werkt mee aan ad hoc analyses en administratieve of financiële projecten Je rapporteert maandelijks aan de Regionaal Controller. Wij vragen: Je hebt een Universitair diploma in een economische richting Je hebt een eerste werkervaring, bij voorkeur in een accounting, controlling of audit omgeving Je bent communicatief sterk Je werkt nauwgezet Je werkt zelfstandig maar bent een teamplayer Gedrevenheid en betrouwbaarheid zijn je handelsmerk. Wij bieden: Naast een uitdagende baan in een prettige werkomgeving, bieden wij je een competitief salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Sollicitatie: Graag je sollicitatiebrief richten aan Senior Living Group t.a.v. Nicole Coryn, HR manager, Satenrozen 1b, 2550 Kontich. Mailen kan ook naar Meer info over SLG vind je op onze website WELZIJN & L E V E N S K WA L I T E I T E IG E N H E I D E N I D E N TIT E IT De logistieke vakvrouwen en vakmannen van Colfridis te Londerzeel houden in alle omstandigheden het hoofd koel, ook bij wisselende temperaturen en zelfs s nachts. De vakmensen van Colfridis zijn op zoek naar extra collega s (m/v). Ook zin om je logistieke talenten te ontplooien als Customer service administrator, Supervisor, Coördinator, Teamleader, Orderpicker of Chauffeur C/CE? Op interne opleiding en begeleiding kan je alvast rekenen! Interesse? Neem contact op via 052/ of stuur je CV naar inhousecolfridis@startpeople.be EENHEID IN VERSCHEIDENHEID je extralegaal pensioen Start People nv VG.153/BUOSAP-B B W.INT.021-W.RS.021-W.RE.021-W.SO.021 Hou jij in alle omstandigheden het hoofd koel? Momenteel is er een vacature voor (m/v):

5 5 JOWAT is een voornaam Duits producent en een wereldwijd verdeler van industriële lijmen. De lijmen zijn bestemd voor technische toepassingen in diverse sectoren: hout, bouw, verpakkingen, kunststof, papier, automobiel, textiel In de Benelux worden de producten verdeeld via JOWAT NEDERLAND bv. Ter opvolging wegens pensionering wordt voor de Belgische markt uitgekeken naar een (m/v): TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE industriële verkoop in België ondernemend klantenadviseur (ref B) Je functie: Na een gerichte productopleiding in Duitsland word jetechnisch raadgever en professioneel gesprekspartner voor bedrijven actief in de papierverpakking, de kartonnage en de textielveredeling. Je werkterrein betreft Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Brabant, Limburg, Luik en Namen. Hierbij kan je rekenen op een uitstekende technische en logistieke ondersteuning vanuit Nederland o.a. op het vlak van productontwikkeling, leverbetrouwbaarheid en klantenservice.uiteraardzal je ook nieuwe afnemers benaderen. Je werkt van huis uit en rapporteert aan de Nederlandse directie. Je profiel: je genoot een hogere opleiding en bent vertrouwd met een industriële omgeving je beschikt minstens over een initiële ervaring in de verkoop van technische producten je bent een proactieve relatiebouwer en een praktische problem solver je bent communicatief vaardig (N/F) en beschikt over goede noties Engels of Duits. Ons aanbod: de commerciële challenge om een uitgebreid Belgisch marktgebied op te volgen en te bewerken een autonome job met ruimte voor eigen initiatieven een bedrijf met een sterke aandacht voor kwaliteit en dienstverlening (logistiek, technisch, ) Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. tewerkstelling bij een gerenommeerde marktleider met eigen merken een vlotte communicatie met de Nederlandse vestiging een aantrekkelijk vast salaris + bonus + representatieve bedrijfswagen en diverse voordelen. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck.personeel@skynet.be of Menen Oostende WERKEN ALS HUISHOUDHULP? Waarom is werken als huishoudhulp bij OZ* een slimme zet? Je hebt financiële zekerheid met een vast arbeidscontract, twee betalingsmomenten per maand, een eindejaarspremie, vakantiegeld én een verplaatsingsvergoeding. Je krijgt de nodige opleidingen en neemt deel aan vergaderingen. Je persoonlijke consulent is steeds beschikbaar voor vragen en advies. Je hoeft geen eigen klanten te zoeken. Solliciteer online via stuur je cv naar huishoudhulp@oz.be of bel GRATIS naar *OZ huishoudhulp (via dienstencheques) is een initiatief van OZhulp@home vzw dat samen met OZ501 deel uitmaakt van OZ. Dienstbetoon is hét sociaal secretariaat voor de bouwsector. Door haar binding met de Confederatie Bouw Antwerpen biedt Dienstbetoon aan de bouwbedrijven een gespecialiseerde dienstverlening aan, wat tijdens de jongste jaren tot een enorme groei van het klantenbestand aanleiding gegeven heeft. ERVAREN DOSSIERBEHEERDER LOON- EN PERSONEELSADMINISTRATIE Functie : Je zorgt voor een snelle, efficiënte en correcte loonberekening en loonadministratie. Je adviseert de klanten op sociaal juridisch en fiscaal gebied en volgt de administratie van sociale documenten op de voet op. Je verleent bijstand aan klanten bij het gebruik van online tools (Prisma-online DIMONA-aangiften- ) Profiel : We verwachten dat je in het bezit bent van minimaal een Bachelordiploma in een juridische of economische richting en reeds een eerste werkervaring hebt opgebouwd binnen een sociaal secretariaat of een personeelsdienst. Een grondige kennis van de sociale wetgeving en achtergrondkennis van loonfiscaliteit zijn vereist. Je bent communicatievaardig, sterk klantgericht, nauwgezet en handig met softwaretoepassingen (Office). Een ervaring met het loonberekeningspakket PRISMA strekt tot aanbeveling. Je kunt vlot in teamverband werken. Aanbod : Met een job bij Dienstbetoon beland je in een dynamisch en vooruitstrevend sociaal secretariaat. Er is mogelijkheid om binnen het team van 15 medewerkers ideeën uit te werken en door te groeien in de organisatie. Dienstbetoon biedt een aantrekkelijk verloningspakket, met inbegrip van extralegale voordelen (riante groepsverzekering, maaltijdcheques, ) en geeft je de mogelijkheid tot regelmatige bijscholing. Interesse? Stuur dan zo vlug mogelijk je kandidatuur met cv naar het Sociaal Secretariaat Dienstbetoon Theodoor Van Rijswijckplaats 7 bus Antwerpen t.a.v. Mario Robberechts of mail naar mario.robberechts@dienstbetoon.be 28/9 Special TranSporT &logistiek Transport en logistiek: de kortste wegnaar eennieuwe job Op zoeknaar eensnelle start? Meteen carrière in transportenlogistiek kanjeallekanten op. Ontdekhet in onzespecialop28/9. adverteren in deze special? contacteer Jobatop02/ ofmail naar salesjobat@jobat.be en profiteervan onzeinteressantetarieven.

6 GROUP S BIEDT HR-OPLOSSINGEN VOOR DE WOONZORGCENTRA CASE 2: Piet werkt in de zorgsector. De werkgever heeft de prestaties tijdens de nacht en het weekend niet correct uitbetaald zegt het syndicaat aan de werkgever. Heeft hij alle regels gerespecteerd of niet? CASE 1 Sophie, 55 jaar, werkt als verpleegkundige in de zorgsector. Heeft ze recht op vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader vanhaar eindeloopbaan? De expertise van Group Swordt ingeschakeld. De vraag wordtonmiddellijk beantwoorddoor de dossierbeheerder of de jurist. Er zijn immers specifieke regels eindeloopbaan die enkel gelden voor de zorgsector. De jurist, expert in de RVT-sector, zal antwoorden aan het syndicaat en het individueel geschil in eerste instantie in onderling overleg proberen te regelen. Indien dit niet lukt en het geschil komt voor de rechter dan kan de werkgever rekenen op een tussenkomst in de gerechtskosten. De sociale audit en de sociaaljuridische begeleiding en rechtsbijstand vangroup Sgarandeert deze tussenkomsten.

7 GROUP S, SOCIAAL SECRETARIAAT MEER DAN LOONBEREKENINGEN ALLEEN Woonzorgcentra, assistentiewoningen (service flats), zijn de oplossing voor de noden van detoenemende vergrijzing. Het is een grote uitdaging om ook in deze organisaties een professioneel HR-beleid te voeren en vlotte administratieve processen uit te werken binnen budgettair aanvaardbare normen. Het humanresourcesbeleid in de zorgsector is bijzonder complex. Zo is de loonverwerking allesbehalve eenvoudig. De verschillende uurroosters vragen een rigoureuze planning en organisatie. Sommige medewerkers hebben een dagtaak, anderen werken s nachts of in het weekend. Bovendien moet er rekening worden gehouden met voltijdse en deeltijdse tewerkstelling. De diverse premies en toeslagen dienen correct te worden verrekend. Group Sbiedt hiervoor een gebruiksvriendelijke software die op al deze facetten inspeelt. Ook de loon-en arbeidsvoorwaarden vragen bijzondere aandacht. Actueel is het vinden vanhet nodige gekwalificeerde personeel op zich al een hele zware klus. De vacatures geraken moeilijk ingevuld en er wordt meer en meer beroep gedaan op buitenlandse medewerkers die bereid zijn om in België te komen werken en wonen. Tegelijkertijd moeten de arbeidsvoorwaarden voldoende aantrekkelijk zijn en moet er een evenwicht worden gevonden tussen het professioneel- en het privéleven vande werknemers! De sociale wetgeving, vaak een doolhof waarin men snel verdwaalt, is complexenevolueert continu. Group Sorganiseert daarom colloquia en seminaries om klaarheid te brengen in dit kluwen en een antwoordtegeven op de meest voorkomende vragen. Bijzondere aandacht voor de extra stress van het personeel in de zorgsector is onontbeerlijk. Voldoen aan de noden van debewoners, de familie,decollega s en de directie is niet altijd gemakkelijk en kan heel watspanningen teweegbrengen. Een goede vorming en begeleiding van het personeel kan alheel wat oplossingen bieden. Competentiemanagement is vandaag een must voor het welzijn vandemedewerkers. Kunnen groeien in de job en in de organisatie zijn twee belangrijkevoorwaarden om een sterk gemotiveerd team te bekomen. Ukunt ons ook bezoeken op EXPO 60+, stand 392 op 2, 3en4oktober 2013 in de Nekkerhal in Mechelen. WENST UEEN OPLOSSING VOOR UW HR-BEHEER? Kevin Haegeman kevin.haegeman@groups.be

8 8 De ARBURG groep is wereldwijd één van de toonaangevende producenten van kunststofspuitgietmachines. Met ruim 2200 medewerkers gelden wij internationaal binnen de kunststofbranche als het toppunt van innovatief produceren. Binnen onze groeiende onderneming wordt deze kwaliteitsclaim gegarandeerd door onze betrokken medewerkers. ARBURG N.V.is voor België en Luxemburg verantwoordelijk voor de verkoop, de service en het onderhoud van de ARBURG spuitgietmachines. Wij zoeken, voor de versterking van ons team, een gemotiveerde: Servicemonteur (m/v) Wij vragen: niveau Bachelor Elektromechanica met een gedegen kennis van de elektrotechniek, affiniteit met hydrauliek en een redelijke beheersing van de Duitse taal ervaring met onderhoud en reparatie van machines bij voorkeur in de kunststofindustrie geen 9tot 5mentaliteit en bereidheid tot kortstondig verblijf op locatie Wij bieden: een afwisselende, verantwoordelijke fulltime functie een interne opleiding van drie tot vier maanden in Lossburg, afhankelijk van de ervaring een goed arbeidsvoorwaardenpakket, zowel primair als secundair een moderne werkomgeving waarin prestaties worden erkend en de eigen ontwikkeling wordt gestimuleerd Wij verwachten voor onze klanten professionele service en adviezen; u bent onze ambassadeur en uitdrager van de ARBURG visie. Uw reactie t.a.v. deheer S. Bemong zien wij, tot uiterlijk 3 weken na verschijningsdatum, op onderstaand adres met belangstelling tegemoet. ARBURG N.V. Amb. Zone De Vunt 13 bus Holsbeek Tel.: simon_bemong@arburg.com Het College van burgemeester en schepenen van Scherpenheuvel- Zichem maakt bekend dat voor de volgende betrekking (m/v) een wervingsreserve van 3 jaar wordt aangelegd: deskundige personeel gesco -B1-B3 Tot je takenpakket behoort: operationele leiding over de poetsdienst opmaak van de theoretische dossiers van de personeelsdienst en medewerking bij de beleidsvoorbereiding (o.a. procedures voor werving en selectie, organogram, personeelsformatie, rechtspositieregeling, ) ondersteuning van de collega s van de personeelsdienst bij o.a. de dagelijkse werkzaamheden met het oog op loon- en weddeberekening en bij de opmaak van beslissingen over het dagelijks personeelsbeheer. De belangrijkste toelatings en aanwervingsvoorwaarden zijn: gesco-gerechtigd zijn (de VDAB (Leuven) kan je meedelen of je hiervoor in aanmerking komt) houder zijn van een bachelordiploma, een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs in het bezit zijn van een rijbewijs B uittreksel uit het strafregister (model art. 595 Sv.) slagen voor een selectieprocedure. Wat kunnen we bieden? Geïndexeerd minimumbrutojaarsalaris van ,32 Relevante schaalanciënniteit (overheid, privé of als zelfstandige) komt volledig in aanmerking. Geldelijke anciënniteit in de overheid is volledig meerekenbaar en relevante geldelijke anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige telt voor maximaal 6 jaar. Maaltijdcheques van 7, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding en 35 vakantiedagen. Interesse? Je kan de aanwervings-, de toelatingsvoorwaarden en de functiebeschrijving verkrijgen op de personeelsdienst: of personeelsdienst@scherpenheuvel-zichem.be (GEEN INSCHRIJVINGEN). De kandidaturen (sollicitatiebrief en cv) moeten uiterlijk op maandag 28 oktober 2013 ingediend worden bij het College van burgemeester en schepenen, A. Nihoulstraat 13-15, 3270 Scherpenheuvel-Zichem (per post of tegen ontvangstbewijs), vergezeld van de nodige bewijsstukken waaruit blijkt dat voldaan is aan de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden. vzw Provincialaat der Broeders van Liefde werft aan: Adjunct-facilitair directeur m/v voltijds De bedrijfstechnische eenheid Broeders Alexianen Tienen bestaat uit de psychiatrische kliniek Broeders Alexianen, dewoon- en zorgcentra Sint-Alexius en Huize Nazareth endevzw Beschut Wonen Hestia. De totale uitbating telt 597 bedden/plaatsen/flats/woningen en stelt ongeveer 600 medewerkers tewerk. Functievereisten en profiel Samen met de facilitair directeur staat uinvoor het beleid en de uitbouw van het facilitair departement. Samen coacht udemedewerkers van detechnische, de informatica-, de huishoudelijke endevoedingsdiensten en staat uinvoor de voorbereiding en de coördinatie van (ver)nieuwbouw- ofonderhoudsprojecten. Master in een technische of financieel economische richting (bijv. industrieel, bouwkundig of handelsingenieur) of professionele bachelor met relevante ervaring, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding. Samen met de facilitair directeur en met een beperkt aantal diensthoofden gaat ubegeesterend om in een coachende en waarderende leiderschapsstijl. Ukunt preventief, planmatig en resultaatgericht werken en bent stressbestendig. Uw visie sluit aan bij demissie van debroeders van Liefde en deze vantechnische bedrijfseenheid Alexianen Tienen. Solliciteren Voor 30 september 2013 t.a.v. deheer Gust Rector, algemeen directeur, Liefdestraat 10, 3300 Tienen of gust.rector@fracarita.org. Meer info bij deheer Jan Delahaye, facilitair directeur, 016/ of jan.delahaye@fracarita.org