KNHS ALGEMEEN DIRECTEUR (M/V) Augustus 2016 IW/MK/mdk/16.051

Transcriptie

1 ALGEMEEN DIRECTEUR (M/V) Augustus 2016 IW/MK/mdk/16.051

2 DE ORGANISATIE Nederland is een paardenland. In de paardensector gaat 1,5 miljard euro per jaar om; er zijn in Nederland actieve ruiters, 1,2 miljoen paardensportvolgers en paarden. Er zijn paardensportbedrijven en ruitersportcentra en verenigingen. Op jaarbasis worden er wedstrijden georganiseerd met wedstrijdstarts per jaar. Er worden grote internationale wedstrijden per jaar verreden wereldwijd, verdeeld over 79 landen. is een van de meest succesvolle sportbonden van Nederland. Er zijn circa leden aangesloten die op heel verschillende manieren hobbymatig plezier beleven aan de paardensport of er hun brood mee verdienen; manegeruiters, ruiters die af en toe een buitenrit maken, menners, fanatieke wedstrijdruiters tot de topsporters op de Olympische Spelen, het zijn allemaal leden van de. Er zijn tien disciplines - vormen van paardensport - waarbinnen paardensporters aan wedstrijden kunnen deelnemen. De is gevestigd in Ermelo op een schitterende locatie, waar in 2014 het gloednieuwe Nationaal Hippisch Centrum is geopend. Deze prachtige indoor en outdoor faciliteiten bieden de de mogelijkheid om in het midden van het land daadwerkelijk het kloppend hart van de paardensport te zijn en grootschalig activiteiten te ontplooien. is een gezonde, professionele organisatie waar 85 fte, circa 100 mensen dagelijks met veel hart voor de paardensport werken aan het optimaal faciliteren en verbeteren van de sport in de breedste zin van het woord. Respectvol, betrokken, open en deskundig zijn de merkwaarden van de. De Olympische Spelen, Europese Kampioenschappen en Wereldruiterspelen zijn de afgelopen jaren uiterst succesvol verlopen voor de Nederlandse paardensporters. Zelfs in die mate dat het de FEI de uitspraak Orange is the new gold! ontlokte, een groot compliment voor het systematisch toewerken naar deze sportieve hoogtepunten, waarbij telkens een zeer grote rol voor de is weggelegd. De voert al jaren een zeer succesvol Talentenplan, waarbij men voor ogen heeft om jong talent tijdig te scouten en te trainen en jeugd in de subtop sneller te ontwikkelen met een uitgebreid pakket aan begeleiding en ondersteuning. Ook is zij aanbieder van diverse opleidingen, voor instructeurs, juryleden en officials en (mede) organisator van diverse ruiteropleidingen. Bij de zijn verenigingen aangesloten met eigen leden en met eigen organisatie van wedstrijden onder het -reglement. Daarnaast is de zelf organisator van een aantal competities en kampioenschappen. De heeft diverse samenwerkingsverbanden, waarmee zij een nog groter aantal paardensporters en sportaanbieders bereikt. Met veranderingen in de maatschappij en de wereld verandert de paardensport ook; de sport globaliseert, sporten in verenigingsverband is minder Pagina 2

3 vanzelfsprekend, ondernemers krijgen een grotere rol in het organiseren van wedstrijden en ruiters stellen steeds meer eisen aan faciliteiten van wedstrijden. Daarnaast is er een maatschappelijk debat rondom dierenwelzijn, waarbij het geluid van de belangrijk is en zouden demografische factoren op termijn een rol kunnen gaan spelen voor de paardensport: Vanuit haar huidige rol is het uiterst belangrijk dat de positie neemt en zich proactief opstelt in deze veranderende markt, zodat daaruit nieuwe kansen gecreëerd kunnen worden. Het beleid en doelstellingen zijn geformuleerd in het meerjarenbeleidsplan en het jaarplan. Hierin komen onder meer de volgende zaken aan bod: Waardevermeerdering van het -lidmaatschap Bouwen aan een steviger sponsorfundament Het versterken van de financiële positie van het Nationaal Hippisch Centrum Het aanbieden van breedtesport voor iedereen Het verhogen van ledenbinding door deregulering en innovatie in productaanbod Het versterken van -relatie met sportaanbieders Het leveren van topsportprestaties Meer informatie over de is te vinden op Pagina 3

4 Organisatiestructuur De heeft een organisatiestructuur waarmee leden en regio s directe invloed hebben. leden hebben toegang tot de algemene ledenvergadering van hun eigen regio en hebben daar (beperkt) stemrecht. Bovendien is er per discipline een technische commissie en een disciplineforum ingesteld, waar de sport van binnenuit wordt ontwikkeld. Pagina 4

5 POSITIEBESCHRIJVING Plaats in de organisatie De Algemeen Directeur maakt deel uit en is voorzitter van het directieteam en rapporteert aan het bestuur dat een keer per maand vergadert. De technisch directeur, directeur breedtesport en de financieel directeur maken deel uit van het directieteam. Doelstelling van de functie Hij/zij is het boegbeeld van de en is een van de hoofdrolspelers binnen de paardensport. De Algemeen Directeur brengt de naar de volgende fase en positioneert de bond krachtig in het sportieve, politieke en maatschappelijke speelveld. Taken en verantwoordelijkheden Vanuit een heldere visie en effectieve strategie geeft deze persoon vorm en sturing aan de organisatie. De Algemeen Directeur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het meerjarenbeleid, het jaarplan, de strategie, de operatie en bedrijfsvoering, in nauwe samenwerking met het directieteam. Hij/zij bouwt samen met de directie aan een relevant netwerk en onderhoudt stelselmatig constructieve samenwerkingen met stakeholders, media, sponsoren, overheden en overige voor de doelstellingen relevante partijen en kennisinstellingen. Hij/zij verzorgt een transparante, motiverende en doelgerichte communicatie, zowel intern als extern, en is verantwoordelijk voor een jaarbegroting van circa 16 miljoen euro. De Algemeen Directeur herkent, creëert en kapitaliseert kansen voor de paardensport en de organisatie. Pagina 5

6 KANDIDAATPROFIEL Algemene kennis en ervaring Ervaring met het leiden van een complexe organisatie Uitstekend trackrecord in het bedrijfsleven, commerciële signatuur Een besluitvaardige en richtinggevende directeur die autoriteit uitstraalt Bestuurlijke ervaring Strateeg met heldere visie op de kansen voor paardensport en de rol voor de Sterk gevoel voor sociale, politieke en bestuurlijke verhoudingen Ervaring of affiniteit met zakelijke dienstverlening Communicatief sterk Uitstekende stakeholdermanager Helikopterview en cijfermatig inzicht Verstand van marketing en positionering Beschikt over een uitstekend netwerk of is in staat dit snel op te bouwen Sterke affiniteit met de paardensport, spreekt de taal van de paardensporter, begrijpt de wereld en heeft de bereidheid zich nadrukkelijk in de paardensport te verdiepen Ervaren lobbyist en onderhandelaar Kennis van de Engelse taal Persoonlijkheid & cultuur Gezocht wordt een krachtige, scherpe, ter zake deskundige people manager die de dynamiek van deze sportbond goed aanvoelt en de ambities van de omarmt en versterkt. Hij/zij is naast het gezicht een waardig vertegenwoordiger van alle paardensportdisciplines die vallen onder de. De Algemeen Directeur ziet deze aanstelling niet als een baan maar als een missie, wat tot uiting komt in grenzeloze inzet en flexibiliteit als het gaat om representatie buiten kantooruren. Hij/zij heeft humor en is een inspirator voor collega s, medewerkers en omgeving qua creativiteit, work-ethic en business sense. Een verbindende persoonlijkheid die zich op alle niveaus soepel beweegt, die de drijvende kracht achter de stappen voorwaarts is en een wij-gevoel en winnaarsmentaliteit weet te creëren op de werkvloer. De Algemeen Directeur kan zichzelf ten behoeve van zijn rol in de schijnwerpers plaatsen maar ook anderen laten schitteren. Hij/zij weet de balans te vinden tussen enerzijds dicht op de inhoud en anderzijds zijn/haar mensen aan te sturen en te delegeren. Coacht de directieleden naar gezamenlijk succes en heeft integriteit hoog in het vaandel staan. Competenties Visie en strategische focus Het vermogen zaken in een breder kader te zetten. Conceptueel en beleidsmatig denken, met daarbij een langetermijnstrategie voor ogen. Inventiviteit Het genereren van verschillende, onconventionele ideeën en oplossingen voor een bepaald vraagstuk. Pagina 6

7 Creativiteit Met oorspronkelijke oplossingen komen voor problemen die met de functie verband houden. Nieuwe werkwijzen bedenken ter vervanging van bestaande. Resultaatgerichtheid Het actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten. Besluitvaardigheid, overtuigingskracht en scherpte Beslissingen nemen als de situatie daar om vraagt. Knopen doorhakken en duidelijkheid scheppen. Uitstekende leiderschapskwaliteiten Begeleiding geven aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling. Het daarbij kunnen stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling. Conceptueel denken Breder of dieper inzicht krijgen in problemen of situaties door ze in een groter of abstracter kader te plaatsen. De grote lijnen van een idee in beeld hebben en houden, en de mogelijke gevolgen ervan in kaart brengen. Initiëren en activeren Kansen signaleren en ernaar handelen. Operationele effectiviteit Heldere doelstellingen formuleren en het bewaken van een excellente executie van deze doelstellingen. Ondernemerschap Actief gebruik maken van marktmogelijkheden; opzetten van acties met directe financiële voordelen voor de organisatie, gedreven door een behoefte goede resultaten te willen behalen. Inspirerende teamplayer De bereidheid en het vermogen om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel, ook wanneer dit doel niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. Het meekrijgen van anderen vanuit persoonlijke energie en bevlogenheid. Daadkracht en drive In staat zijn snel en krachtig te handelen, ook als de alternatieven onduidelijk zijn. Bereidheid om moeite te doen en waar nodig extra inspanning te leveren, om ambities waar te maken en resultaten te bereiken. Opleidingseisen De Algemeen Directeur beschikt over een academische graad of academisch werk- en denkniveau. Pagina 7

8 PROCEDURE Maes & Lunau ondersteunt de tijdens de selectieprocedure voor de Algemeen Directeur. De voorselectie is in handen van Maes & Lunau. Een gesprek met leden van het bestuur in twee ronden maakt onderdeel uit van de procedure. Vanaf 22 augustus 2016 is onderstaande link actief en kunt u via deze link solliciteren: Pagina 8