Profiel. Vestigingsdirecteur Beverwijk. 9 december Opdrachtgever Nova College, Haarlem

Transcriptie

1 Profiel Vestigingsdirecteur Beverwijk 9 december 2016 Opdrachtgever Nova College, Haarlem Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie

2 Inhoudsopgave 1 De organisatie 3 2 De functie van Vestigingsdirecteur Beverwijk 4 3 De gewenste capaciteiten 6 4 De arbeidsvoorwaarden 8 5 De selectieprocedure 9 NB: Waar in dit document hij staat, kan uiteraard ook zij gelezen worden. 2 van 9

3 1 De organisatie Het Nova College is met zo n studenten, medewerkers en 15 vestigingen een belangrijke en toonaangevend regionaal opleidingencentrum voor mbo en volwasseneneducatie in de regio IJmond, Haarlem, Haarlemmermeer, Amstelveen en de Duin- en Bollenstreek. Het Nova College biedt 130 beroepsopleidingen in de richtingen Autotechniek, Bouw, CIOS, Dans en Theater, Entree, Handel en Commercie, Horeca en Facility, ICT, Lab, Logistiek, Maritiem, Marketing en Media, MyTec, Orde en Veiligheid, Recreatie, Uiterlijke Verzorging, Techniek, Zakelijk en Zorg en Welzijn. Daarnaast heeft het Nova College opleidingen en cursussen voor volwassenen. Van basiseducatie en Nederlands voor anderstaligen tot en met vmbo-t, havo en vwo in het vavo. Nova College biedt bovendien scholingsmogelijkheden op maat voor medewerkers van bedrijven en instellingen. Het Nova College heeft een tweehoofdig College van Bestuur en een directie met zeven vestigingsdirecteuren, directeur Bedrijfsvoering en directeur Bestuursbureau. Het Nova College kent een Studentenraad en Ondernemingsraad. De missie van het Nova College is het verzorgen van kwalitatief hoogwaardig (beroeps)onderwijs. Bij het Nova College leren studenten meer dan een beroep, je groeit er als mens. De school biedt een omgeving waar studenten zich thuis voelen, het veilig is, aandacht is en duidelijke regels gelden. Het Nova College is ambitieus en heeft zich met het Strategisch Beleidsplan ten doel gesteld om in 2018 in de Randstad onderscheidend te zijn in de mate van studenttevredenheid. Landelijk wil het Nova College zich sterk onderscheiden op het gebied van werkzekerheid. Kenmerkend voor het Nova College is de wil om actief in te spelen op de toekomstige ontwikkelingen in de maatschappij, arbeidsmarkt en het bedrijfsleven. Het Nova College werkt aan de innovatie van onderwijs en investeert in de bijbehorende constructieve verbinding/samenwerking met ondernemers, bedrijfsleven, overheid, onderwijs- en maatschappelijke instellingen. In 2015 heeft het Nova College de transitie ingezet waarbij organisatie breed de bestaande unitstructuur is vervangen door de nieuwe vestigingsstructuur. Domeinsturing is vervangen door locatiesturing. De vroegere unitdirecteuren zijn tegenwoordig integraal verantwoordelijke vestigingsdirecteuren waarbij iedere vestiging werkt met een eigen vestigingsplan dat past binnen de strategische kaders en koers van het Nova College. De voorgenoemde transitie loopt tot op de dag van vandaag door. Bevoegdheden worden zo laag mogelijk in de organisatie belegd en met de decentralisatie van onderwijsondersteuning richting de vestigingen krijgen de onderwijsteams meer invloed en grip op de kwaliteit en innovatie van het onderwijs. Het Nova College ontwikkelt zich nu en in de nabije toekomst verder door tot een meer decentrale en lerende organisatie die staat voor modern en kwalitatief van onderwijs. 3 van 9

4 2 De functie van Vestigingsdirecteur Beverwijk De vestiging in Beverwijk is één van de grotere en complexe vestigingen van het Nova College. Deze vestiging biedt aan circa studenten een breed pallet aan mbo opleidingen in de richtingen: Autotechniek, Bouwkunde, Elektrotechniek, Haarverzorging, Handel en Commercie, ICT, Installatietechniek, Lab, Procestechniek, Werktuigbouwkunde, Zakelijk en Zorg en Welzijn. Het educatie aanbod voor volwassenen in Beverwijk bestaat uit taal en rekenen, Nederlands als tweede taal en vmbo-t en havo in het vavo. De vestiging staat regionaal stevig op de kaart bij de diverse stakeholders en leidt als onderdeel van Techport beter geschoold en breder inzetbaar mbo en mbo+ personeel op voor de basismetaal-, maak- en offshore windenergie-industrie. De Vestigingsdirecteur vormt samen met de acht opleidingsmanagers en de manager van het Servicebureau het managementteam. Er werken in totaal 300 medewerkers (106 fte vast in dienst). De Vestigingsdirecteur is belast met de dagelijkse aansturing van de vestiging, is de voorzitter van het managementteam en integraal eindverantwoordelijk voor de resultaten van de vestiging Beverwijk. Hij is tevens Nova breed de portefeuillehouder Techniek & ICT. Schematisch weergegeven ziet de organisatie van de vestiging er per 1 januari 2017 op hoofdlijn als volgt uit. 4 van 9

5 Met de Stichting `Leer Werk in de Techniek zijn de MyTec-opleidingen ontwikkeld. Dit is een vooruitstrevend en technisch onderwijsprogramma waarmee samen met bedrijfsleven technische specialisten worden opgeleid en afgeleverd die direct na de opleiding aansluiten op de vraag in de markt en de praktijk van de toekomst. Het Nova College voert bijvoorbeeld met de bedrijfsschool van Tata Steel de mbo 3 opleiding werktuigbouw uit. Deze is vrij recent door de onderwijsinspectie gekwalificeerd als een opleiding die solide, doelmatig en sterk praktijk- en studentgericht is. De opleiding tot operator aan de bedrijfsschool van Tata Steel in IJmuiden is volgens studenten de beste van Nederland (JOB Monitor 2016). Een ander voorbeeld is het partnership met Nuon waar ieder jaar zo n 80 studenten instromen bij de gezamenlijk vorm gegeven bedrijfsopleiding voor bijvoorbeeld de functie van allround operationeel technicus (AOT). Andere voorbeelden van lokale samenwerking zijn de opleidingen die gezamenlijk vorm worden gegeven met Bouwmensen KZW en Installatiewerk Noord-Holland. De vestiging Beverwijk zal zich de komende jaren ( ) doorontwikkelen en zich in de Randstedelijke regio nog meer onderscheiden als een innovatieve en duurzame vestiging met state of the art opleidingen. De Vestiginsdirecteur Beverwijk heeft dan ook een breed en uitdagend takenpakket. Hij is het boegbeeld van de vestiging en weet deze goed te positioneren in deze dynamische regio. Is daarin pro actief, marktgericht en stemt waar nodig af met samenwerkingspartners, collega vestigingsdirecteuren en College van Bestuur. Signaleert kansen en weet deze concreet om te zetten in vernieuwingen in onderwijsportfolio en bijbehorende resultaten. Heeft daarbij een brede visie die verder gaat dan de technische sector en is bijvoorbeeld ook gericht op de kansen in zorg en welzijn. De Vestigingsdirecteur neemt voorts deel aan het Nova brede (driewekelijks) Directeurenoverleg en Directieraad. Hij draagt binnen het Nova College bij aan overstijgende projecten, beleidsontwikkelingen en de realisatie van de strategische doelen binnen de gestelde kaders. Op de locatie zal de komende periode de nodige aandacht uitgaan naar de realisatie van de Techniek Campus, instelling van een vestigingsstudentenraad, verhoging van de studenttevredenheid, verdere inrichting van het servicebureau, professionalisering van docenten, meer kennisdeling en onderlinge samenwerking tussen de diverse opleidingen (cross overs).. 5 van 9

6 3 De gewenste capaciteiten De gewenste achtergrond en persoonskenmerken U beschikt over hbo+/academische werk-en denkniveau en een stevige staat van dienst als (onderwijs-) directeur in een complexe, veranderende organisatie. U heeft ervaring met en kennis van opleiden en ontwikkelen, opgedaan in bij voorkeur het bedrijfsleven en/of de onderwijssector (mbo of hbo). U heeft ervaring in het ontwikkelen van innovatieve onderwijsconcepten en een scherpe blik op onderwijskwaliteit. Financieel en bedrijfsmatig sterk. U heeft een aantoonbare affiniteit met techniek. U heeft ervaring met het leiding geven aan professionals en het aansturen van organisatieveranderingen. U bent ervaren in het maken van de vertaalslag van externe ontwikkelingen naar aanbod van onderwijs. U bent een echte netwerker én realisator, gewend om op basis van partnership samen te werken met externe partijen en resultaten neer te zetten. U bent een stevige gespreks- en sparringpartner voor samenwerkingspartners, bestuurders en de collega vestigingsdirecteuren. U communiceert helder en to the point. U beschikt over een positieve instelling en bent ondernemend en innovatief ingesteld. U bent sensitief, verbindend en beschikt over realiteitszin en relativeringsvermogen. De gewenste competenties voor de vestigingsdirecteur Beverwijk: Visie. Geeft op aansprekende wijze aan wat trends en ontwikkelingen in de markt en technologie zullen zijn en vertaalt dat naar het huidige organisatiebeleid en de huidige werksituatie. Vertaalt organisatiedoelen naar een inspirerende visie op de rol van de eigen vestiging hierin. Weet zijn visie op de toekomst voor de vestiging in concrete doelen en plannen te vertalen. Omgevingsbewustzijn. Kent de recente ontwikkelingen die voor het eigen werk/vakgebied van direct belang zijn. Houdt bij zijn voorstellen en aanpak rekening met de huidige en toekomstige behoefte in de markt en met de concurrentie. Vertaalt de vakinhoudelijke ontwikkelingen in de omgeving in (zakelijke) mogelijkheden voor zichzelf of de organisatie. Innovatie/vernieuwingsgerichtheid. Zoekt constant naar vernieuwing en is alert op mogelijkheden. Is bereid te experimenteren met andere dan de gebruikelijke methoden om bestaande problemen op te lossen of bestaande taken uit te voeren. Stelt prikkelende vragen over de toekomst op lange termijn en stimuleert daarmee het denken buiten bestaande denkkaders of praktische beperkingen. Strategisch denken en handelen. Heeft passie voor het beroepsonderwijs. Is in staat om in overstijgend beleid en strategie voor het Nova College mede te ontwikkelen en door te vertalen naar vestigingsniveau. Inspireert, faciliteert en stuurt de onderwijsmanagers en medewerkers om de doelstellingen te realiseren. Onderwijskundig leiderschap. Is nauw betrokken bij de ontwikkelingen in het beroepsonderwijs, Verbindt de onderwijsmanagers aan de koers van het Nova College en aan elkaar. Is vaardig in het uitdragen van nieuwe ideeën en standpunten en het laten ontwikkelen van innovatieve en kwalitatieve opleidingen. 6 van 9

7 Leidinggeven. Is sterk verbindend en samenwerkingsgericht. Stuurt daarbij op de resultaten, beschikt over een breed handelingsrepertoire aan managementvaardigheden en geeft op een situatie-afhankelijke wijze leiding aan de vestiging. Delegeert verantwoordelijkheden, geeft anderen de vrijheid om initiatieven te tonen en de mogelijkheden en bevoegdheden om taken effectief uit te kunnen voeren. Denkt vooruit, signaleert knelpunten en problemen en zorgt voor oplossingen. Hakt op cruciale momenten knopen door. Kan tegenstellingen overbruggen en weerstanden bij veranderingen wegnemen. Externe gerichtheid. Is goed geïnformeerd over maatschappelijke, politiek-bestuurlijke ontwikkelingen en andere relevante omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief. Is vaardig in het leggen van contacten en het aanknopen van nieuwe relaties. Beweegt zich makkelijk in bekende en nieuwe omgevingen. Kan op alle niveaus relaties met mensen opbouwen en onderhouden. Voor alle functies binnen het Nova College zijn daarnaast de volgende competenties van toepassing: Klantgerichtheid. Reageert snel en adequaat op vragen, verzoeken en klachten van klanten (of collega s). Bedenkt vanuit de belangen en situaties van anderen (klanten/collega s) mogelijkheden om hen van dienst te zijn. Investeert in een lange termijnrelatie met anderen (klanten/collega s). Zelfontwikkeling. Schept feedback- of oefensituaties voor zichzelf, gaat uitdagingen aan. Vraagt anderen actief om feedback met betrekking tot het persoonlijk functioneren. Is bereid om nieuw verkregen informatie over persoonlijke eigenschappen te bekijken en eventueel zijn zelfbeeld bij te stellen. 7 van 9

8 4 De arbeidsvoorwaarden U kunt in deze positie écht bijdragen aan de ambities van het Nova College in het algemeen en de vestiging Beverwijk in het bijzonder. Een uitdagende directiepositie met veel verantwoordelijkheid en eigen ruimte in een toonaangevende en ambitieuze onderwijsinstelling met betrokken en enthousiaste collegae. Het betreft een full time functie, inschaling vindt plaats op basis van opleiding en werkervaring. De maximum salarisschaal is 14, conform CAO MBO (maximaal 6.141,-- bruto per maand). Standplaats is Beverwijk. 8 van 9

9 5 De selectieprocedure De vacature wordt gelijktijdig in- en extern open gesteld. De selectie kent verschillende fasen: Voorselectie door bureau Leeuwendaal 1 De gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten vinden plaats in de werkdagen tussen Kerst en de jaarwisseling. Tevens vinden deze gesprekken plaats in de periode tot en met Voorafgaand aan de gesprekken zullen de uitgenodigde kandidaten een online vragenlijst invullen waarvan de uitkomsten in het voorselectiegesprek worden meegenomen. 2 Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever. De selectiecommissie aldaar beslist welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. Selectie door het Nova College 3 De gespreksronden met de selectiecommissie en adviescommissie bij het Nova College zijn op 12 en 19 januari gepland. De definitief geselecteerde kandidaat zal een selectie assessment ondergaan. Deze is gepland op maandag 23 januari bij Van Harte&Lingsma. 4 Een CV check en referentie-onderzoek maken deel uit van de procedure. 5 Arbeidsvoorwaardengesprek en aanstellingsbesluit worden voor eind januari gepland, respectievelijk genomen. 9 van 9