Archetype Kwaliteiten Valkuilen Levensdoel. cynisme, slachtofferrol, chronisch klagen roekeloosheid, arrogantie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Archetype Kwaliteiten Valkuilen Levensdoel. cynisme, slachtofferrol, chronisch klagen roekeloosheid, arrogantie"

Transcriptie

1 Archetypen Bij het coachen maak ik onder andere gebruik van de Pearson-Marr Archetype Indicator (PMAI) test. De test is gebaseerd op het werk van Jung. Pearson en Marr hebben op basis van jarenlang onderzoek en toepassing deze test verder ontwikkeld. Op kun je zelf een vragenlijst invullen en ontdekken welke archetypen in jouw leven het meest actief zijn. Met deze test begrijp je beter wat je motiveert, wie je echt bent en wat je onderscheidende kwaliteiten zijn. Op deze pagina vind je een samenvatting van de kwaliteiten en valkuilen die de archetypen typeren en hun levensdoelen. Archetype Kwaliteiten Valkuilen Levensdoel Optimist optimisme, vertrouwen, naïef, afhankelijk, Ontwikkelen van hoop, deugdzaamheid ontkenning (zelf)vertrouwen en optimisme Wees Held realisme, veerkracht, empathie discipline, moed, besluitvaardig Beschermer sociaal, zorgzaam, compassievol, genereus Ontdekker Liefhebber Rebel Schepper Leider Magiër Wijze Nar autonoom, ambitieus, avontuurlijk passievol, commitment, enthousiasme, sensueel kunnen loslaten en veranderen, revolutionair creatief, visie, gevoel voor esthetiek, verbeeldingskracht verantwoordelijk, in control zijn, soeverein veranderkracht, katalysator zijn, kracht om zaken te verbeteren wijsheid, onafhankelijkheid, kennis humor, in het hier en nu kunnen zijn, plezier kunnen maken cynisme, slachtofferrol, chronisch klagen roekeloosheid, arrogantie jezelf opofferen, anderen in staat stellen tot, manipuleren je niet kunnen verbinden, chronisch teleurgesteld, eenzaamheid anderen gebruiken, seksverslaving onbeheerste agressie, negatieve tactieken armoede, sterallures, chaos creëren rigide, controle uitoefenen, elitair manipuleren, gebrek aan realiteitszin, goeroe gedrag te kritisch, onpraktisch, gebrek aan gevoel en empathie leugenachtig, onverantwoordelijk, gemene grappen om de uitdaging aan te gaan Herkennen van de gevaren die er zijn en het ontwikkelen van realiteitszin Leren concurreren, doelen stellen, jezelf kunnen verdedigen Tonen van medeleven, bezorgdheid en compassie voor anderen en anderen helpen De wil ontwikkelen om je te onderscheiden en de moed hebben om nieuwe dingen uit te proberen Liefhebben en vorm kunnen geven aan romantiek en intimiteit, jezelf verbinden Leren loslaten en opnieuw beginnen, in actie komen om slechte situaties te beëindigen Tonen van verbeeldingskracht, vernieuwing tot stand brengen De leiding nemen, verantwoordelijkheidszin tonen en leven volgens je waarden Veranderingen bewerkstelligen door je eigen gedachten en gedrag te veranderen Helder kunnen denken, kritisch zijn en je eigen mening ontwikkelen Leren genieten van je leven en werk, in het hier en nu zijn Archetypen Pagina 1

2 Optimist De optimist gaat er vanuit dat achter de wolken de zon schijnt. Je hebt een basisvertrouwen in anderen en je ervaart de wereld als een veilige plek. Je vindt dat geluk komt van het leiden van een eenvoudig en compleet leven. In de moeilijkste omstandigheden blijf je positief denken. Je ziet een probleem als een kans. Je hebt een scherp oog voor wat goed en te vertrouwen is. Een valkuil is dat je te goed van vertrouwen of te optimistisch bent, waardoor je blind bent voor gevaar en moeilijkheden. Als leider inspireer je mensen door de kansen te laten zien. Je maakt gebruik van bewezen methoden en strategieën. Je wilt graag gezien worden als een aardig en positief persoon. Je persoonlijke groei zit in het ontwikkelen van het vermogen om op moeilijkheden te anticiperen en kritischer te worden in het vertrouwen van anderen. Jouw uitdaging is het ontwikkelen van een realistische kijk op je capaciteiten en minder vertrouwen te hebben in autoriteiten of in gemakkelijke antwoorden. Voor het archetype van de optimist zijn de kwaliteiten van de wees een uitdaging om meer in balans te komen. Wees Het archetype van de wees gaat het ervan uit dat het voordelen heeft om voorzichtig te zijn. Je beschikt over veerkracht en een sterke realiteitszin. Je weet hoe je teleurstellingen en trauma s te boven kunt komen. Je hebt veel empathie voor anderen. Je zoekt de samenwerking met anderen om op te komen voor degenen die hulp nodig hebben. Je vertrouwt op je vermogen om je door moeilijke tijden heen te slaan. Je weet te anticiperen op moeilijkheden en wanneer zaken fout kunnen gaan. Een valkuil is dat je kansen over het hoofd ziet, zeker wanneer ze uit een onverwachte hoek komen of zich op onverwachte wijze aandienen. Waar je voor moet oppassen is dat je slechte ervaringen, teleurstellingen uit het verleden, gebruikt als een excuus voor ongepast gedrag. Als leider ben je realistisch over wat kan worden bereikt. Je bent goed in het zien van de risico s. Je persoonlijke groei zit in het meer uit jezelf halen, de wil hebben te excelleren en de samenwerking te zoeken met anderen om sterker te worden. Je uitdaging is verantwoordelijkheid te nemen voor je leven en te leren welke aspecten van jouw gedrag je steeds in de problemen brengt en dat te veranderen. Voor het archetype van de wees zijn de kwaliteiten van de optimist een uitdaging om meer in balans te komen. Held Het levensmotto van de held is dat de sterken zullen overleven. Onderscheidende kwaliteiten van de held zijn moeden doorzettingsvermogen. Je weet op te komen voor je idealen, voor jezelf en anderen. Je bent op je best als je een missie hebt. Je hebt de capaciteit om te winnen. Als er problemen dreigen, ga je die niet uit de weg. Je beschermt je grenzen en die van anderen. Je hebt een scherp oog voor onrechtvaardigheid, uitdagingen en voor wie je tegenstanders zijn. Een valkuil is zwart-wit denken. Waar je voor moet oppassen is dat je niet in een burnout terecht komt. Je vindt het moeilijk om goed voor jezelf te zorgen. Als leider ben je goed in het stellen van doelen en deze te realiseren. Je wilt gezien worden als sterk, competent en beheerst. Wat je absoluut wilt vermijden is kwetsbaar zijn en zwak en hulpbehoevend over te komen. Je weet te overleven door je gevoelens te onderdrukken. Je persoonlijke groei zit in weten wanneer een conflict het waard is om te worden uitgevochten en te leren om je te ontspannen en gezond te blijven. Een uitdaging is om bij een dreigend conflict te leren het vanuit de bril van anderen te zien, gas terug te nemen en te zoeken naar win-win oplossingen.voor het archetype van de held zijn de kwaliteiten van de beschermer een uitdaging om meer in balans te komen. Archetypen Pagina 2

3 Beschermer De beschermer heeft de overtuiging dat je anderen moet helpen. Je liefde en zorg voor anderen is een kernkwaliteit. In de meeste van je relaties neem je de positie in van een zorgzame ouder en je creëert omstandigheden waarin anderen kunnen groeien. Je hebt oog voor mensen die verdriet hebben en je wilt er alles aan doen om hen te helpen. Je neemt onmiddellijk actie als er mensen in nood zijn. Je geeft emotionele ondersteuning en je richt je op zorgtaken. Je weet adequaat om te gaan met problemen die te maken hebben met de fysieke en emotionele kanten van het leven. In het geven van ondersteuning aan anderen kun je doorschieten. Een valkuil is dat je mensen manipuleert en controleert, zodat ze doen wat jij denkt dat het beste is. Je hebt een natuurlijk vermogen om te voorzien in dienstverlening voor klanten, voornamelijk omdat je echt om anderen geeft. Om deze reden vertrouwen mensen jou. Je wilt gezien worden als een genereus en zorgzaam persoon. Anderen waarderen je vriendelijkheid. Je persoonlijke groei zit in het goed voor jezelf zorgen,leren nee te zeggen en je grenzen te bewaken. Voor het archetype van de beschermer zijn de kwaliteiten van de held een uitdaging om meer in balans te komen. Ontdekker Voor het archetype van de ontdekker is het gras ergens anders altijd groener. Je bent avontuurlijk, onafhankelijk en zelfvoorzienend. Je zoekt naar nieuwe ervaringen en verkent je grenzen. Je wilt eruit halen wat er in zit. Je wilt jezelf verbeteren en elke dag word je meer jezelf. Als problemen zich aandienen, heb je de neiging om ze uit de weg te gaan. Aan de andere kant ben je ook een ster in het vinden van nieuwe ideeën en benaderingen die kunnen werken. Pionieren is iets wat goed bij je past. Je hebt oog voor het nieuwe en bijzondere. In groepen ben je vooral bezig om te ontdekken waarin je verschilt van de anderen. Je gaat minder snel compromissen aan om erbij te horen. Een valkuil is dat je de neiging hebt om je te onttrekken aan verantwoordelijkheden en commitments. Als leider ben je zeer onafhankelijk en individualistisch en je bent bereid om nieuwe ideeën uit te proberen. Je persoonlijke groei zit in het in verbinding blijven met degenen die je werkelijk waarderen. Een uitdaging is om open te staan voor gewone en plezierige activiteiten in het hier en nu en eerlijk te zijn naar jezelf en de mensen om je heen. Voor het archetype van de ontdekker zijn de kwaliteiten van de liefhebber een uitdaging om meer in balans te komen. Liefhebber Het motto van het archetype van de liefhebber is dat de liefde het antwoord is op alle problemen. Je hebt de overtuiging dat alle problemen van het leven op te lossen zijn als mensen hun harten meer openen en meer lief hebben. Je bent sensueel, levendig, vitaal en vol liefde voor anderen en het leven. Als jij je aandacht richt op een ander, ervaart hij of zij je charisma. Je creëert situaties zodat anderen schoonheid ervaren of een heel speciale ervaring beleven. Als er problemen zijn, richt jij je op het herstellen van de liefde of vriendschap door anderen te helpen bij het delen van hun zorgen. Een valkuil is de neiging tot promiscuïteit en je overgeven aan minder geaccepteerd seksueel gedrag. Als leider heb je passie en charisma en ben je intens. Je gave is om teams tot een eenheid te smeden. Je persoonlijke groei zit in het aangaan van een langdurige verbinding met anderen en het ontwikkelen van eigenwaarde en identiteit die losstaat van het feit of je wel of niet lief gevonden wordt. Voor het archetypevande liefhebber zijn de kwaliteiten van de ontdekker een uitdaging om meer in balans te komen. Archetypen Pagina 3

4 Rebel De rebel weet zijn verlies te nemen. Je weet je hoe met verlies moet omgaan. Je kan loslaten en verder gaan. Je hebt het vermogen oude gewoonten op te geven, evenals bezittingen, relaties en projecten die niet langer productief zijn of geen voldoening meer schenken. Als er problemen ontstaan heb je de wijsheid om te veranderen wat je kan, en te accepteren wat je niet kan veranderen. Je hebt oog voor aankomende crisis of destructieve krachten. Je richt je op strategieën die ervoor zorgen dat zaken niet escaleren. Je zorgt dat je overeind blijft en zoekt naar de mogelijkheden om het probleem tot een goed einde te brengen. Een valkuil is dat je het doel heiligt de middelen legitimeert. Daarnaast is impulscontrole een aandachtspunt. Als leider ben je goed in het reorganiseren van organisaties en het beëindigen van onsuccesvolle programma s en projecten. Je persoonlijke groei zit in het ontwikkelen van een spirituele levensvisie en persoonlijke ethiek. Een uitdaging is aandacht te schenken aan de consequenties van je acties voor jezelf en anderen. Voor het archetype van de rebel zijn de kwaliteiten van de schepper een uitdaging om meer in balans te komen. Schepper De schepper heeft als motto dat wat je je kan voorstellen, ook kan worden gecreëerd. Je hebt verbeeldingskracht en je bent in staat om met een zeker gemak te creëren. Er zijn momenten dat je een flow van ideeën ervaart. Je hebt gevoel voor schoonheid en je omringt jezelf met dingen die je smaak weerspiegelen. Als problemen zich aandienen dan zoek je inspiratie om een duidelijke visie te ontwikkelen over hoe je ermee wilt omgaan. Of je start een creatief project in de overtuiging dat de oplossing voor het probleem vanzelf tevoorschijn komt. Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor de behoefte en noodzaak voor innovatie. Een valkuil is dat je teveel projecten ter hand neemt, waardoor je overvoert raakt. Een teveel aan projecten kan het plezier vergallen. Daarnaast moet je ervoor oppassen dat je innerlijke criticus teveel de overhand krijgt. Als leider ben je ondernemend, innovatief en onorthodox. Je zoekt erkenning voor het vermogen te kunnen creëren wat de wereld nodig heeft. Je persoonlijke groei zit in het temmen van je innerlijke criticus en je ervan bewust te zijn dat alles van waarde tijd nodig heeft. Een uitdaging is het veranderen van een egocentrische houding naar een houding van dienstbaarheid. Voor het archetype van de schepper zijn de kwaliteiten van de rebel een uitdaging om meer in balans te komen. Leider De leider vindt dat je controle moet uitoefenen. Jij neemt het heft in handen als zaken in chaos geraken. Je hebt een hoog ontwikkeld gevoel van verantwoordelijkheid en je bent georganiseerd. Wanneer er problemen dreigen is je natuurlijke reactie om beleid, procedures en systemen te implementeren die deze problemen verhelpen dan wel voorkomen. Je hebt een scherp gevoel voor trucs om je machtspositie te handhaven en versterken. Je zet je status, prestige en imago in om je positie te versterken. Een valkuil is dat je de rol en inbreng onderschat van mensen die weinig of geen status hebben. Je neigt tot dictatoriaal gedrag. Ook interpreteer je soms verschillen van mening verkeerd en beschouw je die als een bedreiging van je positie. Als leider ben je goed in het implementeren van beleid en procedures waardoor een organisatie beter functioneert. Je bent goed in netwerken en het politieke spel. Je wilt graag gezien worden als de persoon die anderen volgen. Je persoonlijke groei zit in het delen van de macht, het empoweren van anderen en weten dat je mensen niet kunt dwingen maar wel inspireren. Voor het archetype van de leider zijn de kwaliteiten van de magiër een uitdaging om meer in balans te komen. Archetypen Pagina 4

5 Magiër Voor de magiër geldt perceptie is realiteit. Je bent charismatisch en je hebt het vermogen mensen te veranderen en beter te maken. Je weet mensen achter een gemeenschappelijke visie te krijgen en die visie te realiseren. Je begrijpt dat bewustzijn bepaald wat er gebeurt in het leven. Je bent je zeer bewust van jezelf en je gebruikt verschillende methoden (geloof, meditatie en psychotherapie) om mentaal helder en fit te zijn. Je leeft op een wijze die nodig is om je doelen te bereiken. Als problemen zich aandienen dan ga je eerst je gedrag veranderen en je perspectieven verbreden. Je maakt gebruik van hefboomwerking. Je bent ook in staat situatiesteherkaderen, zodat zich nieuwe oplossingen aandienen. Je hebt oog voor zaken als serendipiteit, synchroniciteit en de waardevolle effecten van kleine veranderingen. Je hebt interesse in wat werkt en wat niet. Een valkuil is dat je je invloed gebruikt om anderen te manipuleren. Als leider ben je visionair en inspireer je anderen. Je weet samenwerking tot stand te brengen die synergetisch is. Je persoonlijke groei zit in begrijpen hoe de wereld werkt en tijd te nemen voor reflectie. Een uitdaging is je bewust te worden van hoe anderen mensen denken en handelen zonder de noodzaak te voelen hen te veranderen. Meer tijd doorbrengen in de natuur en genieten van sensualiteithoud je met beide benen op de grond. Voor het archetype van de magiër zijn de kwaliteiten van de leider een uitdaging om meer in balans te komen. Wijze De wijze neemt aan dat waarheid vrij maakt. Je beschikt over veel kennis, maar je bent ook wijs. Je bent nieuwsgierig en je houdt ervan om zaken te doordenken. Je bent gemotiveerd door het zoeken naar waarheid en je hebt oog voor de lange termijn. Je ziet de onregelmatigheden in een schijnbaar logische verklaring. Je hebt verder een gave om kalm te blijven en onverstoorbaar te zijn. Als problemen zich aandienen, onderzoek je hoe anderen voor die problemen oplossingen hebben gevonden. In het algemeen reageer je traag op nieuwe situaties, tenzij het gaat om urgente zaken. Je denkt eerst na, voordat je handelt. Je bent meer een denker dan iemand die ervan houdt te ondernemen en experimenteren. Daardoor heb je mogelijk minder oog voor de signalen van je lichaam en voor feiten die minder intellectueel uitdagend zijn. Je hebt de neiging om dogmatisch te zijn en stelling te nemen. Een valkuil is een ivoren toren houding en eiland denken. Als leider excelleer je in analytisch vermogenen het maken van weldoordachte plannen. Als anderen in paniek raken, zie jij het grotere plaatje en weet je wat je moet doen. Je wilt graag gezien worden als intelligent en iemand met een goed waarnemingsvermogen. Anderen vragen je advies. Je persoonlijke groei zit in het open blijven staan voor nieuwe informatie en oog blijven houden voor wat werkt. Een uitdaging is eenvoud in communicatie en in contact blijven met wat je lichaam je vertelt. Voor het archetype van de wijze zijn de kwaliteiten van de nar een uitdaging om meer in balans te komen. Nar De nar vindt dat het leven bedoeld is om van te genieten. Je bent gelukkig, speels, geestig en goed gezelschap. Je brengt plezier in het leven van anderen en je laat zien hoe in het hier en nu te zijn. Je beleeft er veel plezier aan anderen aan het lachen te maken. Je weet humor te combineren met scherpe opmerkingen die anderen niet zo snel aandurven. Je weet hoe je anderen deelgenoot kan maken van je mening die de lach opwekken in plaats van woede. Als problemen zich aandienen, denk je out-of-the-box. Je weet hoe je obstakels op een slimme wijze kan omzeilen. Je bent een natuurlijke clown. Archetypen Pagina 5

6 Als clown zie jij je rol om anderen te bevrijden van hun illusies en beperkte kijk op de mogelijkheden die het leven biedt. Je hebt verder oog voor de absurditeit van het leven en je voelt je aangetrokken tot nieuwe ervaringen. Een valkuil is je neiging om je onverantwoordelijk en leugenachtig te gedragen, en geen rekening te houden met de gevoelens van anderen.als leider word je gewaardeerd om je humor en dat je in staat bent om tegenstrijdigheden en problemen op te lossen. Je persoonlijke groei zit in het op je nemen van je verantwoordelijkheden, oog te blijven houden voor hoe anderen je grappen ervaren, en gedisciplineerd en met gezond verstand te leven. Voor het archetype van de nar zijn de kwaliteiten van de wijze een uitdaging om meer in balans te komen. Archetypen Pagina 6

METHODEN. Coachingmethoden www.petervandelaak.nl Pagina 1

METHODEN. Coachingmethoden www.petervandelaak.nl Pagina 1 METHODEN Ik werk met diverse coachingmethoden. Welke ik gebruik hangt af van de situatie. Aandacht, luisteren en echt contact maken komen op de eerste plaats. Kernkwaliteiten (Ofman) Met deze methode kun

Nadere informatie

Golf van de Rode Maan

Golf van de Rode Maan Golf van de Rode Maan Data waarin de golf van de Rode Maan valt: 11-2 t/m 23-2-2015 *29-10 t/m 10-11-2015 *16-7 t/m 28-7-2016 *2-4 t/m 14-4- 17 18-12 t/m 30-12 -2017 * 4-9- t/m 16-9-2018 * 22-5 t/m 3-6-2019

Nadere informatie

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie.

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Via dit mailadres kunt u ook informatie aanvragen over de docentenhandleiding

Nadere informatie

-1- Mijn geluk wordt niet veroorzaakt door iets van buiten het is mijn staat van Zijn

-1- Mijn geluk wordt niet veroorzaakt door iets van buiten het is mijn staat van Zijn Test geluk en levenskunst Beantwoord elke stelling met ja/eens of nee/oneens -1- Mijn geluk wordt niet veroorzaakt door iets van buiten het is mijn staat van Zijn -2- Ik ben niet zo gevoelig voor lof of

Nadere informatie

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Van de Amerikaanse psycholoog Michael W. Fordyce 1. Wees actief en ondernemend. Gelukkige mensen halen meer uit het leven omdat ze er meer in stoppen. Blijf niet op

Nadere informatie

Persoonlijkheidstest (PTA)

Persoonlijkheidstest (PTA) Persoonlijkheidstest (PTA) student 47 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden

Nadere informatie

Samenvatting E-Scan voor zzp-ers 28/10/2011 17:51 van Voorbeeld Persoon 1 / 5

Samenvatting E-Scan voor zzp-ers 28/10/2011 17:51 van Voorbeeld Persoon 1 / 5 Samenvatting E-Scan voor zzp-ers 28/10/2011 17:51 van Voorbeeld Persoon Mijn eigenschappen en kwaliteiten Mijn ondernemersdenkstijlen 1 / 5 Mijn eigenschappen en kwaliteiten Vergeleken met de feedback

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het

Nadere informatie

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie Weet jij in welke opzichten jij en je partner een prima relatie hebben en in welke opzichten je nog wat kunt verbeteren? Na het doen van de test en het lezen van de resultaten,

Nadere informatie

De Inner Child meditatie

De Inner Child meditatie De Inner Child meditatie copyright Indra T. Preiss volgens Indra Torsten Preiss copyright Indra T. Preiss Het innerlijke kind Veel mensen zitten met onvervulde verlangens die hun oorsprong hebben in hun

Nadere informatie

Werken vanuit je element - Zelftest -

Werken vanuit je element - Zelftest - Werken vanuit je element - Zelftest - Wat voel je als je in je element bent? Plezier, energie, ruimte, verbondenheid. Iedereen kent wel het gevoel van lekker in je vel zitten. In het werk is het echter

Nadere informatie

Leonie Linssen www.veranderjewereld.nl

Leonie Linssen www.veranderjewereld.nl Verbonden in Vrijheid Leonie Linssen www.veranderjewereld.nl 04-11-2009 Leonie Linssen, Verander je Wereld 1 IS HET MOGELIJK? 04-11-2009 Leonie Linssen, Verander je Wereld 2 DE MYTHE 04-11-2009 Leonie

Nadere informatie

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 2 van 17 Naam: Maarten de Boer Afnamedatum: 16.12.2011 09:28 Normgroep: Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 3 van 17 NEO-PI-R Uitgebreide interpretatie van de resultaten

Nadere informatie

CoachWijzer Houvast bij het vormgeven van effectieve begeleiding

CoachWijzer Houvast bij het vormgeven van effectieve begeleiding Houvast bij het vormgeven van effectieve begeleiding Naam: Datum: Bert van Rossum 9 december 2013 Inhoudsopgave Inleiding... De uitslag van Bert van Rossum... Toelichting coach- en begeleidingsvoorkeur...

Nadere informatie

Signaalkaart Jongeren

Signaalkaart Jongeren Signaalkaart Jongeren Naam: Mike de Boer Inhoudsopgave Inleiding... 3 Signaalkaart Mike... 5 Toelichting op de uitslag... 6 Pagina 2 van 8 Inleiding Op 14 maart 2014 heeft Mike de Boer de Signaalkaart

Nadere informatie

BEHANDEL JE KIND IN OVEREENSTEMMING MET ZIJN OF HAAR TYPE

BEHANDEL JE KIND IN OVEREENSTEMMING MET ZIJN OF HAAR TYPE Handvatten en tips voor INZICHT IN JE KIND Door Drs. Roos C. Litjens BEHANDEL JE KIND IN OVEREENSTEMMING MET ZIJN OF HAAR TYPE Manifestor Kinderen Manifestor kinderen zijn het meest ingewikkeld voor ouders.

Nadere informatie

SPIRITUELE INTELLIGENTIE: Welke betekenis wil je hebben als leider?

SPIRITUELE INTELLIGENTIE: Welke betekenis wil je hebben als leider? SPIRITUELE INTELLIGENTIE: Welke betekenis wil je hebben als leider? LEVENDAAL 11, 6715 KJ EDE - TELEFOON 06 21 24 22 55 leidjew@xs4all.nl - www.leidjewitte.nl SPIRITUALITEIT De aangeboren menselijke behoefte

Nadere informatie

WAT BEPAALT DE MAXIMALE PRESTATIE? HET HOOFD? Bert Van Poucke

WAT BEPAALT DE MAXIMALE PRESTATIE? HET HOOFD? Bert Van Poucke WAT BEPAALT DE MAXIMALE PRESTATIE? HET HOOFD? Bert Van Poucke Analyse 4 pijlers belangrijk om optimale prestaties te leveren: 1) de fysieke pijler (incl. technisch en tactisch) 2) de mentale pijler 3)

Nadere informatie

Overtuigend (om)praten VVJ Jan De Boeck

Overtuigend (om)praten VVJ Jan De Boeck Overtuigend (om)praten Jan De Boeck Jan De Boeck Overtuigend en constructief gesprekken voeren. De carrière van een doorsnee jeugddienstmedewerker is doorspekt met professionele gesprekken. Met je secretaris,

Nadere informatie

Kinderen helpen met Focussen

Kinderen helpen met Focussen Kinderen helpen met Focussen Enkele raadgevingen voor begeleiders Simon Kilner Vertaling Some Guidelines for Companions door Evelien Kroese En is het Ok om? Hoe zegt je kind nee? Wat is Focussen? Focussen

Nadere informatie

Training: (gast)psychologie

Training: (gast)psychologie Training: (gast)psychologie Training 3 Laura de la Mar Gemeente Oldenzaal Facilitair 8 januari 2015 1. Terugblik training 2 en opdracht bespreken 2. Zelfkennis 3. Wie is je klant? 4. Wat zijn je uitdagingen?

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Voorwoord 7 Inleiding 11

Inhoudsopgave. Voorwoord 7 Inleiding 11 Inhoudsopgave Voorwoord 7 Inleiding 11 1 Gevoel en verstand in de liefde 15 2 De partnerkeuze 21 3 Mythes over de liefde 29 4 De liefde ontraadseld 35 5 Verbetering begint bij jezelf 43 6 De vaardigheden

Nadere informatie

www.annamarievanderkwast.nl 2015 A.M.I. Van der Kwast

www.annamarievanderkwast.nl 2015 A.M.I. Van der Kwast www.annamarievanderkwast.nl 2015 A.M.I. Van der Kwast Inhoudsopgave 1. Intro: succesvol met heel je hart 5 2. Weg van gezondheid, vervulling en vreugde 7 2.1 Kracht van intentie 7 2.2 Leren en helen door

Nadere informatie

Sekscoaching Sekscoaching voor verbetering van je seksleven Wat betekent seks voor jou? Seks betekent nog meer.

Sekscoaching Sekscoaching voor verbetering van je seksleven Wat betekent seks voor jou? Seks betekent nog meer. Sekscoaching Sekscoaching voor verbetering van je seksleven Wat betekent seks voor jou? Bij het stellen van deze vraag aan de vele mensen die ik de afgelopen jaren heb gecoacht, kreeg ik in eerste instantie

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.

Nadere informatie

VRIENDSCHAP EN RELATIES

VRIENDSCHAP EN RELATIES VRIENDSCHAP EN VRIENDSCHAP Als je in de puberteit komt, wordt vriendschap belangrijk. Je vrienden kies je zelf uit. Er zijn mensen die één boezemvriend of één hartsvriendin hebben. Andere mensen hebben

Nadere informatie

Kennismaking met het. persoonlijk Insights profiel. Mini workshop 12 november

Kennismaking met het. persoonlijk Insights profiel. Mini workshop 12 november Kennismaking met het persoonlijk Insights profiel. Mini workshop 12 november Programma 12 november Inleiding Het Insight profiel Mini workshop Inzicht in jezelf door Jungiaanse voorkeuren jouw unieke kleuren

Nadere informatie

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken

Nadere informatie

BLPA Curriculum. - Waarom we ons op romantisch vlak voelen aangetrokken tot iets wat we zelf niet zijn.

BLPA Curriculum. - Waarom we ons op romantisch vlak voelen aangetrokken tot iets wat we zelf niet zijn. BLPA Curriculum Module #1 - Waarom we ons op romantisch vlak voelen aangetrokken tot iets wat we zelf niet zijn. - Waarom we niet in een gelijkwaardige wereld leven, wanneer het op mannelijke of vrouwelijke

Nadere informatie

RAPPORT TEAMROL INDICATOR

RAPPORT TEAMROL INDICATOR RAPPORT TEAMROL INDICATOR Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 27 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant ixly Teamrol Indicator In dit rapport treft u eerst een beschrijving aan van uw

Nadere informatie

Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan

Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan De zorg en begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking moet erop gericht zijn dat de persoon een optimale kwaliteit

Nadere informatie

Huiswerk week 5. Formele oefeningen

Huiswerk week 5. Formele oefeningen Huiswerk week 5 Formele oefeningen 1. Dagelijks ca. 45 minuten oefenen. De ene dag de zit- of loopmeditatie en de andere dag de staande yoga-oefeningen. Meditatie betekent oefenen met de zijnmodus. Toelaten

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Ont - moeten. www.psysense.be

Ont - moeten. www.psysense.be Ont - moeten www.psysense.be Definitie van relatie Een relatie is iets waarbij je geeft en neemt, je streeft naar een win/win situatie. Je toont een relatie in een gebaar. De gebaren zijn vaak oprechter

Nadere informatie

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam. Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Persoonlijkheidstest (MPT-BS) Status Voltooid Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres

Nadere informatie

Zelfhulp bij stress, conflicten en anderen ongemakken

Zelfhulp bij stress, conflicten en anderen ongemakken INHOUD Woord vooraf 1. Beperkend gedrag Gedragsvervormingen Beperkende gedragsvervormingen Beperkende Overtuigingen Dwangmatig moeten Hoe kom je aan die beperkende overtuigingen? Scriptbesluiten keren

Nadere informatie

Bewustwording dag 1 Ik aanvaard mezelf zoals ik nu ben.

Bewustwording dag 1 Ik aanvaard mezelf zoals ik nu ben. Het meditatieprogramma duurt veertig dagen en bestaat uit tien affirmaties. Het is fijn om gedurende dit programma een dagboek bij te houden om je bewustwordingen en ervaring op schrijven. Elke dag spreek

Nadere informatie

Zelfmanagement. stappenplan voor effectieve verandering

Zelfmanagement. stappenplan voor effectieve verandering Zelfmanagement stappenplan voor effectieve verandering Iedereen wil graag met energie aan de (werk)dag beginnen en voldaan én energiek weer naar huis gaan. Dat is het ideaal, maar vaak lukt dit niet. Conflicten,

Nadere informatie

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Drijfveren Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Drijfveren (QDI) 2 Wat motiveert jou? Wat geeft jou energie? Waardoor laat jij

Nadere informatie

Bewust Omgaan met een Verslaving

Bewust Omgaan met een Verslaving Bewust Omgaan met een Verslaving Dit stuk biedt enkele handvatten om bewust te leren omgaan met je verslaving. Misschien denk je op dit punt wel dat je er niet mee om wil léren gaan, maar dat je er gewoon

Nadere informatie

In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen

In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen 14 In de eeuwigheid van het leven waarin ik ben is alles volmaakt, heel en compleet en toch verandert het leven voortdurend. Er is geen begin en geen einde, alleen een voortdurende kringloop van materie

Nadere informatie

Wel in je vel als opvoeder! Even aankoppelen

Wel in je vel als opvoeder! Even aankoppelen Wel in je vel als opvoeder! Sabine Keerman Scharestraat 50 8020 Oostkamp +32 (0)50 27 66 34 info@coaching4you.be www.coaching4you.be Even aankoppelen - Op welke momenten voel jij je minder goed in je vel

Nadere informatie

Zeven hulpbronnen van vertrouwen. Door: Carlos Estarippa

Zeven hulpbronnen van vertrouwen. Door: Carlos Estarippa Zeven hulpbronnen van vertrouwen Door: Carlos Estarippa Geïnspireerd door het boek van Bertie Hendriks Dagboek van de Ziel. De zeven levensfasen (Hendriks, 2013) wil ik in onderstaand artikel beschrijven

Nadere informatie

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen. Theoreasy de theorie is eenvoudig. Je gaat ontdekken dat het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen denken en doen dé sleutel is tot a beautiful way of life. Als je nog steeds hoopt dat oplossingen

Nadere informatie

Laat de jongeren de test conflictstijlen maken (zie bijlage 1). Naar aanleiding van de uitslag ga je in gesprek.

Laat de jongeren de test conflictstijlen maken (zie bijlage 1). Naar aanleiding van de uitslag ga je in gesprek. Conflicten hanteren Tijd: verdelen over twee bijeenkomsten. Bijeenkomst 1 Laat de jongeren de test conflictstijlen maken (zie bijlage 1). Naar aanleiding van de uitslag ga je in gesprek. De uitkomst van

Nadere informatie

Omgaan met emotioneel en agressief gedrag

Omgaan met emotioneel en agressief gedrag Omgaan met emotioneel en agressief gedrag RadarVertige training & opleiding Emotie mag, agressie niet! Dit boekje bevat informatie, tips en aandachtspunten uit de training Omgaan met emotioneel en/of agressief

Nadere informatie

Didactisch partnerschap

Didactisch partnerschap Didactisch partnerschap Vijf routekaarten om lastige situaties in het samenwerken met ouders te hanteren Het klinkt zo mooi: didactisch partnerschap. Zie daar als leraar maar eens een goede invulling aan

Nadere informatie

Vanjezelfhouden.nl 1

Vanjezelfhouden.nl 1 1 Kan jij van jezelf houden? Dit ontwerp komt eigenlijk altijd weer ter sprake. Ik verbaas mij erover hoeveel mensen er zijn die dit lastig vinden om te implementeren in hun leven. Veel mensen willen graag

Nadere informatie

IK EN IK EN DE ANDER.

IK EN IK EN DE ANDER. Hierbij nodigen wij jullie uit voor de workshop IK EN IK EN DE ANDER. Gebaseerd op de principes en uitgangspunten van Rots&Water. Als pleegouder wordt er door de pleegkinderen een groot beroep gedaan op

Nadere informatie

Inhoud. 2 Ondernemen in een veranderende wereld. 4 Inzicht in jezelf en de ander

Inhoud. 2 Ondernemen in een veranderende wereld. 4 Inzicht in jezelf en de ander Inhoud 1 Inleiding 2 Ondernemen in een veranderende wereld 1 Veranderende tijden 3 2 Waarom zingeving in werk steeds belangrijker wordt! 3 3 Mens en wereld als energetisch geheel van nature in beweging

Nadere informatie

Luisteren naar de Heilige Geest

Luisteren naar de Heilige Geest Luisteren naar de Heilige Geest Johannes 14:16-17 En Ik zal de Vader bidden en Hij zal u een andere Trooster geven om tot in eeuwigheid bij u te zijn, de Geest der waarheid, die de wereld niet kan ontvangen,

Nadere informatie

B².DNA Strategische GedragsVerbetering. Visie op Leiderschap. www.b2dna.nl

B².DNA Strategische GedragsVerbetering. Visie op Leiderschap. www.b2dna.nl Visie op Leiderschap Leiderschapsvisie? Kortweg: een visie is wat er over 1 tot twee jaar moet staan, hoe dat functioneert en voelt. En: jouw visie op leiderschap is de toetssteen en de leidraad voor de

Nadere informatie

Online Assessment System. imotiv. Overzichtsrapport. Meneer T.S.T Proefpersoon. imotiv selfassessment Construct 29.03.2012

Online Assessment System. imotiv. Overzichtsrapport. Meneer T.S.T Proefpersoon. imotiv selfassessment Construct 29.03.2012 OASYS Online Assessment System Overzichtsrapport 29.03.2012 OASYS is een product van Cubia en CONSTRUCT bedrijfspsychologie Aangemaakt op 30.03.2012 08:43 Uur OASYS Inzicht in uw motieven en drijfveren

Nadere informatie

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport Sanne Gielen Inleiding Starten met een nieuwe sport is voor iedereen spannend; Hoe zal de training eruit zien? Zal de coach aardig zijn? Heb ik een klik met mijn teamgenoten? Kán ik het eigenlijk wel?

Nadere informatie

Emoties, wat is het signaal?

Emoties, wat is het signaal? Emoties, wat is het signaal? Over interpretatie en actieplan dr Frits Winter Functie van Emoties Katalysator, motor achter gedrag Geen emoties, geen betrokkenheid, geen relaties Te veel emoties, te veel

Nadere informatie

Onderzoek je energiebalans*

Onderzoek je energiebalans* Onderzoek je energiebalans* Om je gevoel van stress aan te pakken, is het van belang dat je eerst ziet hoe je energiebalans er uit ziet op 5 verschillende gebieden. Met deze vragenlijst krijg je inzicht

Nadere informatie

NASLEEP VAN EEN RUZIE OF EEN BETREURENSWAARDIG

NASLEEP VAN EEN RUZIE OF EEN BETREURENSWAARDIG NASLEEP VAN EEN RUZIE OF EEN BETREURENSWAARDIG INCIDENT Toelichting Deze brochure is een vertaling van de handleiding van Gottman (www.gottman.com) voor het verwerken van ruzies uit het verleden en betreurenswaardige

Nadere informatie

Feedback. in hapklare brokken

Feedback. in hapklare brokken Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,

Nadere informatie

Competenties verbonden aan het ComPas

Competenties verbonden aan het ComPas Competenties verbonden aan het ComPas 5 kerncompetenties en 8 erg waardevol competenties 1. Kunnen samenwerken... 2 2. Contactvaardig zijn... 3 3. Inlevingsvermogen/empathie bezitten... 4 4. Zelfreflectie...

Nadere informatie

Het Mirakel dat Jij Bent

Het Mirakel dat Jij Bent Het Mirakel dat Jij Bent Vervul jouw potentieel (Deel I van III) Struinend door het gras Kijkend naar de horizon Genietend van Alles dat IS Jouw weg... Schrijver: A.M.I. van der Kwast Coverontwerp: in

Nadere informatie

WERKBOEK. compassiechallenge. 10 dagen / minder perfectie meer mildheid. Stephanie van Workum ACT COACH. Naam: Datum:

WERKBOEK. compassiechallenge. 10 dagen / minder perfectie meer mildheid. Stephanie van Workum ACT COACH. Naam: Datum: WERKBOEK compassiechallenge 10 dagen / minder perfectie meer mildheid Stephanie van Workum ACT COACH Naam: Datum: compassiechallenge 10 dagen / minder perfectie meer mildheid Wat fijn dat je meedoet met

Nadere informatie

Emoties, wat is het signaal?

Emoties, wat is het signaal? Emoties, wat is het signaal? Over interpretatie en actieplan dr Frits Winter Functie van Emoties Katalysator, motor achter gedrag Geen emoties, geen betrokkenheid, geen relaties Te veel emoties, te veel

Nadere informatie

IK HOUD VAN MIJ!! LIEFDE EN HOOGGEVOELIGHEID...

IK HOUD VAN MIJ!! LIEFDE EN HOOGGEVOELIGHEID... IK HOUD VAN MIJ!! LIEFDE EN HOOGGEVOELIGHEID... Geplaatst op 28 juni, 2015 in het YOGI YOGA blad editie juli + augustus 2015 Lieve schat, je bent zo'n mooie, lieve en grappige vrouw, zelfs met je nukken

Nadere informatie

Instaptoets Entreeopleiding

Instaptoets Entreeopleiding Instaptoets Entreeopleiding Naam: Femke van Hattem Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Toelichting op de uitslag... 6 Pagina 2 van 9 Inleiding Op 10 juli 2013 heeft Femke van Hattem in het kader

Nadere informatie

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Profielschets Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Overzicht: Score hoog = 4-5 Score gemiddeld = 3 Score laag = 1-2 Deel 1: Gezondheid. Gemiddelde

Nadere informatie

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Dit is een korte vragenlijst die bedoeld is om een aantal van je denkbeelden, attitudes en gedrag in werksituaties in kaart te brengen. Wees zo eerlijk mogelijk

Nadere informatie

Tel: 06 239 475 38 esther@ikhouvanmij.eu www.ikhouvanmij.eu

Tel: 06 239 475 38 esther@ikhouvanmij.eu www.ikhouvanmij.eu Tel: 06 239 475 38 esther@ikhouvanmij.eu www.ikhouvanmij.eu Met dit Ebook wil ik je graag inzichten geven in hoe je van jezelf kunt (leren) houden. Dit bereik je (wellicht helaas) niet door even een knop

Nadere informatie

WORKSHOP MINDFULNESS & ETEN

WORKSHOP MINDFULNESS & ETEN WORKSHOP MINDFULNESS & ETEN Door Esther Mostert van MIND-FOOD: www.mindfuldieet.nl Je kunt niet goed denken, liefhebben en slapen als je niet goed gegeten hebt Mindful eten, wat is dat? Bijna iedereen

Nadere informatie

Stress & Burn Out. ubeon Academy

Stress & Burn Out. ubeon Academy Stress & Burn Out ubeon Academy Programma Stress & Burn Out, twee thema s die tot voor kort taboe waren in vele werkomgevingen, vragen vandaag de dag extra aandacht. Naast opleidingen gericht op individuele

Nadere informatie

Persoonlijkheidstest (PTA)

Persoonlijkheidstest (PTA) Persoonlijkheidstest (PTA) Student1 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden

Nadere informatie

Mentale Veerkracht. Presentatie Mentale Veerkracht SAM Netwerk. Ella van Toorn & Chrissie Schoonhoven

Mentale Veerkracht. Presentatie Mentale Veerkracht SAM Netwerk. Ella van Toorn & Chrissie Schoonhoven Mentale Veerkracht Presentatie Mentale Veerkracht SAM Netwerk Ella van Toorn & Chrissie Schoonhoven Zorg van de Zaak Chrissie Schoonhoven Ella van Toorn Nieuw in het netwerk: Verwachtingen Doel bijeenkomst:

Nadere informatie

Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan

Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan Inleiding Interim-managers worden gevraagd bij multidisciplinaire organisatievraagstukken

Nadere informatie

Eclectic Energies. Over de chakra's. geschreven door Ewald Berkers. Van de website op www.eclecticenergies.com/nederlands -- VOORBEELD --

Eclectic Energies. Over de chakra's. geschreven door Ewald Berkers. Van de website op www.eclecticenergies.com/nederlands -- VOORBEELD -- Eclectic Energies Over de chakra's geschreven door Ewald Berkers Van de website op www.eclecticenergies.com/nederlands -- VOORBEELD -- Copyright Ewald Berkers 2003-2013 Alle rechten gereserveerd. Geen

Nadere informatie

Impact en Invloed vergroten door te werken aan uw EQ.

Impact en Invloed vergroten door te werken aan uw EQ. Impact en Invloed vergroten door te werken aan uw EQ. Nieuwsflits 3 Juli 2010 Gert Anbeek, Huub Corssmit, Albert Garrelds, Patrick Lybaert, Hans Pot, Harry de Weerd, Peter Wensveen. Kopiëren en vrijelijk

Nadere informatie

Voorwoord 1. Hoofdstuk 1: Waarden 2. Hoofdstuk 2: Ontdek je talent! 3. Hoofdstuk 3: Keuzestijlen 5. Hoofdstuk 4: Kwaliteiten 7

Voorwoord 1. Hoofdstuk 1: Waarden 2. Hoofdstuk 2: Ontdek je talent! 3. Hoofdstuk 3: Keuzestijlen 5. Hoofdstuk 4: Kwaliteiten 7 Extra opdracht LOB Inhoudsopgave: Inhoud: Pagina: Voorwoord 1 Hoofdstuk 1: Waarden 2 Hoofdstuk 2: Ontdek je talent! 3 Hoofdstuk 3: Keuzestijlen 5 Hoofdstuk 4: Kwaliteiten 7 Hoofdstuk 5: Beschrijving van

Nadere informatie

De terugkeer naar het ware zelf! Leven en werken vanuit innerlijke kracht en verantwoordelijkheid!

De terugkeer naar het ware zelf! Leven en werken vanuit innerlijke kracht en verantwoordelijkheid! De terugkeer naar het ware zelf! Leven en werken vanuit innerlijke kracht en verantwoordelijkheid! Door: Nathalie van Spall De onzichtbare werkelijkheid wacht om door onze geest binnengelaten te worden.

Nadere informatie

Rapport Carriere Waarden I

Rapport Carriere Waarden I Rapport Carriere Waarden I Kandidaat TH de Man Datum 18 Mei 2015 Normgroep Advies 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken dat u bepaald werk als motiverend ervaart. In dit rapport

Nadere informatie

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week onderbouw Les 1 Online Dit ben ik! Besef van jezelf Forming Ik kan mezelf voorstellen aan een ander. Ken je iemand nog niet? Vertel hoe je heet. Les 2 Online Hoe spreken we dit af? Keuzes maken Norming

Nadere informatie

StreetWiser. Voor een efficiënte en passende begeleiding

StreetWiser. Voor een efficiënte en passende begeleiding Voor een efficiënte en passende begeleiding Naam: Datum: Kimberley Meijer 7 februari 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Over... 4 3. Mentale belastbaarheid... 5 4. Ik-Wijzer... 7 5. Omgevingsanalyse...

Nadere informatie

Workshop Overtuigend en Ontspannen Presenteren. Voor technische professionals. Donderdag 20 juni 2013

Workshop Overtuigend en Ontspannen Presenteren. Voor technische professionals. Donderdag 20 juni 2013 Workshop Overtuigend en Ontspannen Presenteren Voor technische professionals Donderdag 20 juni 2013 Programma We behandelen achtereenvolgens de volgende thema's: 0. Kwaliteiten en presenteren 1. Omgaan

Nadere informatie

De Klankhof t Kofschip waar iedereen tot zijn recht komt

De Klankhof t Kofschip waar iedereen tot zijn recht komt Positionering De Klankhof en t Kofschip, Etten-Leur Kernwoorden: Je mag er zijn Vertrouwen Positief kijken naar jezelf en anderen Meervoudige intelligentie Samen de merkbelofte van De Klankhof t Kofschip:

Nadere informatie

Passie en Effect. Passie. themabijeenkomst 55. Effect Resultaat Opbrengst Uitwerking Gevolg Uitkomst Gewin

Passie en Effect. Passie. themabijeenkomst 55. Effect Resultaat Opbrengst Uitwerking Gevolg Uitkomst Gewin Passie en Effect themabijeenkomst 55 TQC-Net Blad 1 Passie Bezieling Inspiratie Hartstocht Vuur Geestdrift Enthousiasme Effect Resultaat Opbrengst Uitwerking Gevolg Uitkomst Gewin Blad 2 1 1. Vraagstelling

Nadere informatie

Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden?

Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden? Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden? Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden? Bevlogenheid en burn-out in België Uitdagend werk, positieve relaties met collega s en leidinggevenden, opleidingsmogelijkheden

Nadere informatie

waar denkt u aan bij het woord opvoeden? De kracht van Positief opvoeden Overzicht Hoop en verwachting

waar denkt u aan bij het woord opvoeden? De kracht van Positief opvoeden Overzicht Hoop en verwachting Overzicht De kracht van Positief opvoeden 1 Hoop en verwachting Opvoeden in de praktijk Waarom positief opvoeden? De 5 principes van positief opvoeden Tijd voor vragen en discussie 2 Hoop en verwachting

Nadere informatie

SPOED competenties en gedragsindicatoren

SPOED competenties en gedragsindicatoren SPOED competenties en gedragsindicatoren Leidraad voor coaches Situering: Fase 2 Analyse Gebruik: - Doel: door de vragenlijst in te vullen krijgt de coachee een zicht op zijn/haar competenties - Doelgroep:

Nadere informatie

De POSITIEVE organisatie

De POSITIEVE organisatie De POSITIEVE organisatie Uitwerking van de workshops: Hoe krijg je meer energie in je team? Onze omgeving verandert steeds sneller en ingrijpender. Positieve organisaties spelen hier beter op in en creëren

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

HOE BEREIK IK DAT ENE KIND? Maak écht contact met ieder kind in jouw klas. Jelte van der Kooi

HOE BEREIK IK DAT ENE KIND? Maak écht contact met ieder kind in jouw klas. Jelte van der Kooi HOE BEREIK IK DAT ENE KIND? Maak écht contact met ieder kind in jouw klas Jelte van der Kooi Ik weet hoe ik jou kan bereiken Versterk je leerkracht: Hoe bereik ik de kinderen in mijn klas? Jelte van der

Nadere informatie

Leiderschap is van iedereen

Leiderschap is van iedereen Leiderschap is van iedereen Eddy Karrenbelt Als u het wenkend perspectief leest in het boekje mensenzorg voor de transitie in de Langdurige Zorg. Dan vindt u het streefbeeld gedreven professionals. In

Nadere informatie

Inhoud Inleiding Een nieuw beroep, een nieuwe opleiding Een nieuwe start bouwt voort op het voorgaande Relaties aangaan Omgaan met gevoelens

Inhoud Inleiding Een nieuw beroep, een nieuwe opleiding Een nieuwe start bouwt voort op het voorgaande Relaties aangaan Omgaan met gevoelens Inhoud Inleiding 9 1 Een nieuw beroep, een nieuwe opleiding 11 1.1 Het beroep Social Work 11 1.2 Beelden over leren mentale modellen 15 1.3 Competentiegericht leren 16 1.4 Een open leerhouding 17 1.5 Leren

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

POSITIEVE PSYCHOTHERAPIE. Een geprotocolleerde behandeling van veertien sessies voor cliënten met een depressieve stoornis

POSITIEVE PSYCHOTHERAPIE. Een geprotocolleerde behandeling van veertien sessies voor cliënten met een depressieve stoornis POSITIEVE PSYCHOTHERAPIE Een geprotocolleerde behandeling van veertien sessies voor cliënten met een depressieve stoornis GRONDLEGGERS Positieve Psychotherapie werd in 2006 ontwikkeld door: Prof. Martin

Nadere informatie

Motivatie, Oog voor detail en scherpte maken het verschil

Motivatie, Oog voor detail en scherpte maken het verschil Motivatie, Oog voor detail en scherpte maken het verschil Aandachtspunten Motivatie in de sport/ Flow zone Op het juiste moment presteren Sporters/werknemers zijn veroordeeld tot elkaar Teambuilding/wij-gevoel

Nadere informatie

Sta zonder twijfels en vragen, vol overtuiging en vreugde, in jouw authentieke kracht! Dit zegt een enthousiast gebruiker van deze planner:

Sta zonder twijfels en vragen, vol overtuiging en vreugde, in jouw authentieke kracht! Dit zegt een enthousiast gebruiker van deze planner: Boetseweg 47 7895 AV Roswinkel telefoon: 0591 785 780 www.jolandalinders.com e-mail: info@jolandalinders.com IBAN: NL32 KNAB 0729 6439 99 BIC: KNABNL2H KvK nummer: 59561742 BTW nummer: NL155366701B02 Alsjeblieft!

Nadere informatie

Compaen pakt aan.

<prikkelaar toevoegen> Compaen pakt aan. Compaen pakt aan. Ik weet hoe ik jou kan bereiken Versterk je leerkracht: Hoe bereik ik de kinderen in mijn klas? 19 maart 2014 Jelte van der Kooi trainer/ adviseur schoolbegeleider

Nadere informatie