Werknemers in dienst op 31/12/2001

Transcriptie

1 Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Werknemers in dienst op 31/12/2001 Hospitalisatieverzekering en gezondheidszorgen... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 1998 (47.197)... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 (70.730)... 7 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 (76.260), gewijzigd door de CAO van 24 maart 2014 ( ) Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 (86.374) Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 (92.668), gewijzigd door de CAO van 3 mei 2012 ( ) Bijkomende dekking voor zwaar verbranden naar aanleiding van een arbeidsongeval Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2010 (99.205) Maaltijdcheques Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 1998 (48.816) Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 (70.730) Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 (92.668) Toeslag voor nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 (76.260) Overuren Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2003 (66.834) Winterpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 (76.260) Premie, gekoppeld aan de evolutie van het dividend Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 (86.374) Jaarlijkse premie Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 (70.730) Korting op de producten gas en elektriciteit van de ondernemingen Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 (86.374) Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 (92.670), gewijzigd door de CAO van 24 maart 2014 ( ) Vergoedingen dienstverplaatsingen, woon-werk verkeer en overplaatsingen Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 (93.498), gewijzigd door CAO van 3 mei 2012 ( ) en CAO van 6 december 2012 ( ) Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2012 ( ) Premies 1

2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2012 ( ) Invoering van een premie verbonden met het bereiken van collectieve resultaten (op ondernemingsniveau) Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 (92.669), gewijzigd door CAO van 25 februari 2010 (99.283) Aanvullende pensioenen Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2007 (86.418) Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2007 (86.419) Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 (92.672) Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 (92.673) De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO: Aangezien de site geen CAO s van vóór 1999 toont, wordt de tekst van de oudere CAO s in deze fiche opgenomen. Premies 2

3 Hospitalisatieverzekering en gezondheidszorgen Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 1998 (47.197) Deze CAO werd niet algemeen verbindend verklaard Bevestiging van de CAO afgesloten op 12 mei 1997 houdende regeling van de sociale programmatie voor de periode van tot in het gas- en elektriciteitsbedrijf 1. Algemeen kader 1.1 Toepassingsgebied Onderhavige overeenkomst is een nationale sectorale overeenkomst die van toepassing is op het statutaire gebaremiseerd personeel in actieve dienst bij alle bedrijven die vallen onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. 1.8.Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing vanaf (tenzij anders bepaald) en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998, behoudens hoofdstuk 2 dat van kracht is tot 31 december 2002, punten 3.1, 3.2, 3.3 et 3.4 die gesloten zijn voor een onbepaalde duur. 3.Specifieke maatregelen CAO Dekking hospitalisatie Principes Per actief personeelslid zal per jaar telkens een bedrag gestort worden in een op te richten superfonds. Dit nationaal superfonds zal paritair beheerd worden. Premies 3

4 Het superfonds krijgt als opdracht de fondsen te beheren die haar ter beschikking werden gesteld met als doel om aan alle actieve personeelsleden met hun gezin (inwonende echtgeno(o)t(e) en kinderen die in aanmerking komen voor kinderbijslag) een zo volledig mogelijke basisdekking hospitalisatie te bieden en dit met ingang van januari Bovendien zal het superfonds verschillende opties voorstellen van mogelijke complementaire dekkingen. Uit deze verschillende bijkomende opties zullen de paritaire beheerde lokale sociale fondsen een keuze kunnen maken indien zij dit wenselijk achten. Deze eventuele opties zullen gefinancierd worden door de lokale sociale fondsen. In 1997 zal de huidige dekking hospitalisatie voorzien in artikel 8 3 van de CAO van toepassing blijven tot het einde van het jaar, evenals de verschillende getekende contracten in de lokale entiteiten. Met ingang van 1 september 1997 wordt een bedrag van 3000 BEF per actief personeelslid gestort in het superfonds. Met ingang van 1998 wordt per jaar een bedrag van 6000 BEF gestort. De gepensioneerde personeelsleden zullen indien de beheerders van het superfonds hiertoe beslissen de mogelijkheid krijgen om aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering. Zij vormen een afzonderlijke categorie van de aktieve personeelsleden en worden onafhankelijk van deze actieve personeelsleden beheerd. In dit kader zullen zij de marktwaarde van de premie betalen voor het reële risico dat zij vertegenwoordigen Toepassingsmodaliteiten De inhoud van de dekking hospitalisatie zoals vastgelegd in de CAO blijft behouden. De wijzigingen betreffen Vrijstelling De vrijstelling wordt op twee aspecten verbeterd: Premies 4

5 Voor een bijkomende kost van 3000 BEF per actief personeelslid, wordt de huidige variabele vrijstelling (2 maal de ligdagprijs) per hospitalisatie vervangen door een vaste vrijstelling van 5000 BEF per verzekerde persoon en per jaar. m.a.w. een verzekerde persoon die tweemaal gehospitaliseerd is gedurende de periode van 1/1 tot 31/12, betaalt slechts éénmaal de vrijstelling van 5000 BEF Verbeteringsmogelijkheden en kostprijs voor de lokale sociale fondsen: De vrijstelling van 5000 BEF voorzien in de nieuwe dekking zou kunnen herleid worden tot 3000 BEF of lager. Op basis van de huidige fiscale regels dient er een minimum franchise voorzien te worden om te kunnen genieten van een fiskale vrijstelling. De dekking van de Pré (2 maanden) en Post (6 maanden) hospitalisatie met zware ziekten zou eveneens kunnen een uitbreiding zijn bij de nieuwe basisdekking. De raming van de meerkosten van deze hypothesen ten opzichte van een dekking met een vrijstelling van 5000 BEF wordt als volgt samengevat: Enkel ter indicatieven titel en rekening houdend met de huidige gezinssamenstelling van het personeel: Meerkost voor een volwassene Meerkost voor een kind Vrijstelling van 3000 BEF 205 BEF 105 BEF Geen vrijstelling 510 BEF 255 BEF Dekking van de kosten Pré (2 maanden) en Post (6 maanden) hospitalisatie + zware ziekten 600 BEF 305 BEF Premies 5

6 De hierboven vermelde bedragen houden rekening met een nationale solidariteit; m.a.w. mits een voldoende aantal personeelsleden in alle landsgedeelten deze dekkingen onderschrijven. Premies 6

7 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 (70.730) Sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. HOOFDSTUK II. Geldigheidsduur Art. 2. Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor een onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari Art. 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. HOOFDSTUK VIII. Gezondheidszorgen Uitbreiding van de definitie "begunstigden". Art. 14. Vanaf 1 januari 2004 : a) voor de ambulante zorgen : Premies 7

8 - wordt de samenwonende partner die beantwoordt aan de definitie voorzien in de polis "Elgabel", beschouwd als begunstigde voor zover zijn professionele inkomsten het plafond, zoals voorzien in de ziektekostenverzekering, niet overschrijden; - worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van co-ouderschap wordt voorgelegd. Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan : elk vonnis sensu stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders. Onder gescheiden werknemer wordt verstaan: elke gerechtelijke scheiding die erkend is door een rechtbank van 1ste aanleg of door de vrederechter in het raam van de voorlopige maatregelen zoals bepaald in artikel 374 van het burgerlijk wetboek. b) Voor de polis hospitalisatie : - momenteel de samenwonende partners kunnen enkel, mits het betalen van een persoonlijke bijdrage, genieten van een hospitalisatiepolis van de niet-actieven. Mits de samenwonende partner beantwoordt aan de definitie, voorzien in de polis "Elgabel", wordt deze eveneens beschouwd als begunstigde van de basispolis actieven en dient derhalve geen persoonlijke bijdrage meer betaald te worden; - worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van co-ouderschap wordt voorgelegd. Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan: elk vonnis sensu stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders. Vereenvoudiging van de procedure betreffende de terugbetalingen van farmaceutische kosten. Art. 15. Voor de kosten opgelopen vanaf 1 januari 2004, wordt telkens een terugbetaling voorzien van 99 pct. indien het formulier ad hoc, momenteel formulier 704, wordt opgestuurd naar de verzekeraar. Premies 8

9 HOOFDSTUK XIII. Principes van vergrendeling Art. 20. De artikelen in deze collectieve arbeidsovereenkomst die een wijziging aanbrengen aan de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas en zijn bijlagen, vervangen deze automatisch. HOOFDSTUK XV. Bijzondere bepaling Art. 22. Deze collectieve arbeidsovereenkomst trekt de collectieve arbeidsovereenkomst in van 30 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 van toepassing is en deze van 4 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 van toepassing is. Premies 9

10 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 (76.260), gewijzigd door de CAO van 24 maart 2014 ( ) Sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is deze van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers aangeworven met een overeenkomst voor onbepaalde duur, voltijds of deeltijds. Onder "gebaremiseerde werknemers" wordt verstaan : de werknemers die de voorwaarden volgen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers in dienst op 31 december Onder "onderneming" wordt verstaan : de juridische entiteit. HOOFDSTUK IV. Sociaal luik Hospitalisatieverzekering Art. 9. Vanaf 1 januari 2006, worden volgende aanvullende waarborgen toegekend inzake hospitalisatieverzekering: Een vermindering van de vrijstelling van 125 EUR per verzekerde per jaar tot 75 EUR per verzekerde per jaar voor een hospitalisatie in individuele kamer en geen vrijstelling voor een hospitalisatie in een kamer met 2 bedden of in een gemeenschappelijke kamer; "Vanaf wordt voor de werknemers van de ondernemingen die aangesloten zijn bij de hospitalisatieverzekering bij Ethias onder het polisnummer Premies 10

11 of elke polis bij om het even welke verzekeraar die deze in de toekomst zou vervangen de franchise gebracht op C 125,96 (basis 2013=100) per verzekerde per jaar voor een hospitalisatie in individuele kamer (zowel bij gewone hospitalisaties ais bij verblijf in eendagskliniek). Deze franchise wordt jaarlijks, en voor de eerste keer op , geïndexeerd volgens de evolutie van de index toepasselijk op de lonen van januari: 125,96 x Index (basis 2013) toepasselijk op de lonen van januari van het jaar Y (Aanvulling door artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2014 ( ), geldig voor onbepaalde duur) de dekking van de zware ziektes waarvan de lijst bepaald is door de paritaire fondsen die de sectorale hospitalisatiedekking beheren; de tegemoetkomingen in de ambulante zorgen voor prehospitalisatie gedurende 2 maanden en posthospitalisatie gedurende 6 maanden. Vanaf 1 januari 2006 wordt aan de actieve werknemer en aan zijn gezinsleden een kaart geleverd die de toegang tot de ziekenhuiszorgen toelaat zonder voorschot te moeten betalen en zonder de hospitalisatiefactuur te moeten regelen, bijvoorbeeld "Assurcard". Deze aanvullende waarborgen bij de hospitalisatieverzekering en de toegangskaart tot de ziekenhuiszorgen worden toegekend aan elke actieve werknemer met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en meer dan één jaar anciënniteit, met inbegrip van de werknemer in eerste en tweede jaar waarborg van inkomen, alsook aan zijn gezin. HOOFDSTUK X. Geldigheidsduur Duur Art. 20. Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari Premies 11

12 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 (86.374) Sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december HOOFDSTUK II. Begrippen en definities Art. 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: - "gebaremiseerde werknemer", de werknemer a) aangeworven vóór 1 januari 2002 bij: - bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; - bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde bedrijven; - bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij: - de onderneming SPE; Premies 12

13 - een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; -een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen; c) enkel voor hoofdstuk III "Pensioen, invaliditeit, overlijden", de hierboven onder punt b hernomen werknemers en op wie een bijzonder pensioenstelsel voorzien in de op ondernemingsvlak afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, niet van toepassing is; d) enkel voor hoofdstuk III "Pensioen, invaliditeit, overlijden", de werknemers met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations; e) enkel voor de afdelingen 5 "Eémalige sociale toelage", 7 "Migratie Pensiobel naar Elgabel", 8 "Omzetting van de renten in kapitaal" et 9 "Omkeerbaarheid en indexering van de renten" van hoofdstuk III "Pensioenen, invaliditeit, overlijden", ook ex-werknemers begunstigden van een pensioenaanvulling alsook hun rechthebbenden; f) enkel voor hoofdstuk III "Pensioen, invaliditeit, overlijden", de actieve werknemer en de wezen. Is gelijkgesteld aan actieve werknemer : - de werknemer in waarborg van inkomen 1ste en 2de jaar of in "invaliditeit" (vanaf het 3de jaar arbeidongeschiktheid); - de werknemer in vervroegd vertrek; - "onderneming" : de juridische entiteit; - "collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004" : de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001; - "WAP" : de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingsstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (Belgisch Staatsblad van 15 mei 2003, erratum, Belgisch Staatsblad van 26 mei 2003). HOOFDSTUK V. Gezondheidszorgen Premies 13

14 Art. 51. In de mate dat zij recht geven op een tegemoetkoming van de ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector van het medische stelsel van de gezondheidszorgen voor de (actieve en niet actieve) werknemers, geven, vanaf 1 januari 2008, alle prestaties die plaatsvinden buiten elke hospitalisatie recht op een aanvullende tegemoetkoming van de werkgever. De prestaties van ambulante gezondheidszorgen in pre- en post-hospitalisatie worden terugbetaald in het raam van de hospitalisatieverzekering. Art. 52. Deze tegemoetkoming bestaat uit het verschil tussen de gemaakte kosten voor dewelke er een wettelijke tegemoetkoming is en het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming. Deze tegemoetkoming is voor iedere prestatie in principe gelijk aan 100 pct. van dit verschil maar is beperkt tot tweemaal het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming, vóór toepassing van de vrijstelling. Art. 53. Vanaf 1 januari 2008 wordt de uitbreiding van de definitie van begunstigden voorzien in artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 van toepassing is, ook op niet-actieve werknemers van toepassing. HOOFDSTUK XI. Geldigheidsduur Art. 62. Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari Premies 14

15 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 (92.668), gewijzigd door de CAO van 3 mei 2012 ( ) Sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de (waarborg) collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is tot, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december HOOFDSTUK II. Begrippen en definities Art. 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder : "gebaremiseerde werknemer", de werknemer : a) aangeworven vóór 1 januari 2002 bij : - bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; - bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde bedrijven; - bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij : - de onderneming SPE; Premies 15

16 - een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; - een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen; c) aangeworven met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations. "onderneming" : de juridische entiteit. "collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004" : de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december HOOFDSTUK IV. Hospitalisatie Dekking Art Voor de periode vermeld in 2, worden de volgende aanvullende waarborgen toegekend inzake hospitalisatieverzekering : - kosten ontstaan door het gebruik van medische technieken zonder tussenkomst van het RIZIV, medische materialen zonder tussenkomst van het RIZIV en viscerosyntheseof endoscopisch materiaal met of zonder tussenkomst van het RIZIV, welke aangerekend worden tijdens de hospitalisatie, worden terugbetaald aan 100 pct. met een maximum van 2 500,00 EUR per verzekerde en per verzekeringsjaar; - de verhoging van de tussenkomsten in de noodzakelijke medische transporten tot een maximum van 620 EUR per aangeslotene en per verzekeringsjaar; - de "rooming-in" in geval van hospitalisering van een kind jonger dan 14 jaar met een maximum van 25,00 EUR per dag; - de mortuariumkosten die vermeld worden op de ziekenhuisfactuur; - de preventieve geregistreerde inentingen aangerekend op de ziekenhuisfactuur; - en de in-vitrofertilisatie behandelingen zijn gedekt voor zover er voor de betrokken behandelingen tussenkomst is van de wettelijke verplichte ziekteverzekering. De tussenkomst bedraagt maximaal 500,00 EUR per cyclus. Premies 16

17 2. De hospitalisatiedekking zoals gedekt door de dotatie voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst 1997 wordt gewaarborgd tot de afsluiting van de collectieve arbeidsovereenkomst sociale programmatie (Hoofdstuk IV werd verlengd door CAO van 3 mei 2012, registratienummer , vanaf 1 januari 2011) HOOFDSTUK XII. Geldigheidsduur Art. 12. Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari Premies 17

18 Bijkomende dekking voor zwaar verbranden naar aanleiding van een arbeidsongeval Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2010 (99.205) Dekking "zwaar verbranden" HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. Voorwerp Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de sociale programmatie van 6 mei 1999 tot invoering van een "bijkomende dekking voor esthetische verzorging van zwaar verbranden naar aanleiding van een arbeidsongeval". HOOFDSTUK III. Definities Art. 3. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder : - "zwaar verbranden" : werknemers die, ten gevolge van een arbeidsongeval, ernstige brandwonden oplopen die als zodanig erkend worden door de adviserende geneesheer van de arbeidsongevallenverzekeraar; - "werknemers" : de gebaremiseerde werknemers aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur; - "therapeutische kosten" : de kosten van kuren ter versoepeling en regeneratie van de huid en van de noodzakelijke esthetische zorgen die niet door de verzekering Arbeidsongevallen worden vergoed; - "arbeidsongeval" : een ongeval in de zin van de wet van 10 april 1971 op de arbeidsongevallen. Premies 18

19 HOOFDSTUK IV. Doel van de dekking Art. 4. De bijkomende dekking heeft tot doel de therapeutische kosten aan brandwonden verbonden te dekken ten belope van het bedrag voorzien in artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst en dit in geval van arbeidsongevallen die de werknemers kunnen overkomen. HOOFDSTUK V. Inhoud van de dekking Art. 5. De bijkomende dekking omvat de terugbetaling van de kosten die voor de zorg van de brandwonden nodig zullen zijn na tussenkomst van de Arbeidsongevallenverzekering als aan de hierna vermelde voorwaarden is voldaan : - aanhoudende staat van invaliditeit of werkonbekwaamheid die een therapeutische behandeling noodzaakt omwille van redenen van esthetische aard en van welzijn (versoepeling van de huid); - speciaal vooropgesteld verzorgingsprogramma, met duidelijk uitgewerkt therapeutisch schema; - een te voorzien verblijf in een omgeving met medische voorziening in erkend kader (medische staf en paramedici); - voorafgaand akkoord van de adviserende arbeidsgeneesheer van de verzekeraar is vereist voor elk geval. HOOFDSTUK VI. Gewaarborgde vergoeding Art. 6. De bijkomende dekking zal tussenkomen voor een maximumbedrag van ,37 EUR per persoon en per ongeval en gedurende een periode van maximum 5 jaar vanaf de datum van de eerste aanvraag voor tussenkomst. HOOFDSTUK VII. Inwerkingtreding en geldigheidsduur Art. 7. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari Premies 19

20 Maaltijdcheques Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 1998 (48.816) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten op basis van artikel 19 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december Ze heeft tot doel de modaliteiten te regelen voor toekenning van maaltijdcheques aan de werknemers bedoeld in artikel 2. Art.2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op het statutair gebaremiseerd personeel dat zij tewerkstellen. Art.3. Het aantal maaltijdcheques dat maandelijks aan elke werknemers toegekend wordt, wordt bepaald door het effectief gepresteerd aantal uren in de loop van elk kwartaal te delen door het aantal normale dagelijkse arbeidsuren in het bedrijf. Indien het resultaat van deze bewerking een decimaal getal als uitkomst heeft, wordt het naar boven afgerond. Dit aantal maaltijdcheques mag nooit hoger zijn dan het maximum aantal dagen dat tijdens het kwartaal gepresteerd kan worden door een voltijdse werknemer in het bedrijf. Art.4. Voor de berekening waarvan sprake in artikel 3 gaan de partijen die deze overeenkomst ondertekenen akkoord over de volgende elementen: - Het dagelijkse normale aantal arbeidsuren is tegenwoordig 7,60 u, dit aantal wordt aangepast in geval van herziening van de duur en / of van de organisatie van de werktijd; - Enkel in het raam van deze collectieve arbeidsovereenkomst stemt het maximum aantal dagen dat een voltijdse werknemer in het bedrijf per kwartaal kan presteren, overeen met het aantal kalenderdagen van dit kwartaal. Inderdaad wegens het karakter van openbaar nut van de activiteit dat de continuïteit van de gas- en elektriciteitsvoorziening vereist, kunnen prestaties elke dag van het jaar verricht worden. Art.5. De tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van de maaltijdcheque, namelijk in de nominale waarde, wordt vastgesteld op 180F. De werknemer neemt een bedrag van 45 F voor zijn rekening. Premies 20

21 Art.6. De maaltijdcheques worden iedere maand aan de werknemer overhandigd in functie van het aantal dagen van die maand waarop de werknemers vermoedelijk effectief arbeidsprestaties zal leveren, in de loop van het kwartaal, en uiterlijk de laatste dag van de eerste maand die volgt op het kwartaal, wordt het aantal cheques in overeenstemming gebracht met het aantal dagen waarop de werknemer tijdens het kwartaal effectief arbeidsprestaties leverde. Art.7. De maaltijdcheques worden uitgereikt op naam van de werknemer. De individuele rekening vermeldt het aantal toegekende maaltijdcheques en het brutobedrag van de maaltijdcheques verminderd met de persoonlijke bijdrage van de werknemer. Art.8. De maaltijdcheque vermeldt duidelijk dat zijn geldigheidsduur beperkt is tot drie maanden en dat hij slechts mag worden gebruikt ter betaling van een eetmaal of voor de aankoop van verbruiksklare voeding. Art.9. Aangezien het voordeel van de maaltijdcheques niet mag gecumuleerd worden met maaltijden in en mess, met tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van de maaltijden, mag de prijs voor een standaard maaltijd, te betalen door de werknemer inde mess onder beheer van de werkgever, niet lager zijn dan de kostprijs. Art.10. Al deze modaliteiten worden aangepast in functie van de eventuele opmerkingen o instructies van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, de Administratie der Belastingen of de wijzigingen van de wet, zonder dat de maximale kost, alle lasten inbegrepen, voor de werkgever hoger mag zijn dan 180F per toegekende maaltijdcheque. Art.11. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 21

22 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 (70.730) Sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. HOOFDSTUK II. Geldigheidsduur Art. 2. Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor een onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari Art. 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. HOOFDSTUK III. Koopkracht Maaltijdcheques Art. 6. Met ingang van 1 oktober 2003, bedraagt voor elk personeelslid, zowel met een arbeidsovereenkomst van bepaalde als onbepaalde duur, de faciale waarde van een maaltijdcheque 6 EUR. Deze bepaling geldt eveneens voor de uitzendkrachten. Premies 22

23 De tegemoetkoming van de werkgever wordt vastgesteld op 4,91 EUR terwijl deze van de werknemer een bedrag van 1,09 EUR bedraagt. Bij eventuele regularisaties wordt rekening gehouden met de faciale waarde van 5,58 EUR, respectievelijk 4,46 EUR - afrekening 3de kwartaal Bij eventuele regularisaties ten gevolge van een laattijdige toepassing, bepalen de ondernemingen hoe de vergoeding gebeurt; deze vergoeding moet hetzelfde "netto" resultaat bereiken. De netto regularisatie per maaltijdcheque is samengesteld uit het verschil in faciale waarde tussen het oude bedrag en het nieuwe, vermeerderd met 0,03 EUR vermindering van de persoonlijke bijdrage. Voor de werknemers met een contract van bepaalde duur gebeurt de berekening als volgt : 6,00 EUR 4,46 EUR + 0,03 EUR = 1,57 EUR Voor de werknemers met een contract van onbepaalde duur gebeurt de berekening als volgt : 6,00 EUR 5,58 EUR + 0,03 EUR = 0,45 EUR Zoals voor een maaltijdcheque van het totale bedrag, wordt een maaltijdcheque, of het netto resultaat, met de aanvullende waarde toegekend per prestatie van 7,6 uren. HOOFDSTUK XIII. Principes van vergrendeling Art. 20. De artikelen in deze collectieve arbeidsovereenkomst die een wijziging aanbrengen aan de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas en zijn bijlagen, vervangen deze automatisch. HOOFDSTUK XV. Bijzondere bepaling Art. 22. Deze collectieve arbeidsovereenkomst trekt de collectieve arbeidsovereenkomst in van 30 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 van toepassing is en deze van 4 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de waarborg collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 van toepassing is. Premies 23

24 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 (92.668) Sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de (waarborg) collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is tot, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december HOOFDSTUK II. Begrippen en definities Art. 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder : "gebaremiseerde werknemer", de werknemer : a) aangeworven vóór 1 januari 2002 bij : - bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; - bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde bedrijven; - bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij : - de onderneming SPE; Premies 24

25 - een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; - een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen; c) aangeworven met een contract van onbepaalde duur op 31 augustus 2006 in de intercommunale Sibelga en getransfereerd op 1 september 2006 of later naar de firma Brussels Network Operations. "onderneming" : de juridische entiteit. "collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004" : de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december HOOFDSTUK III. Maaltijdcheques Art. 3. Met ingang van 1 juni 2009, bedraagt voor elk personeelslid, zowel met een arbeidsovereenkomst bepaalde als onbepaalde duur, de faciale waarde van een maaltijdcheque 7 EUR. De tegemoetkoming van de werkgever wordt vastgesteld op 5,91 EUR terwijl deze van de werknemer behouden blijft op 1,09 EUR. Deze bepaling geldt eveneens voor de uitzendkrachten. Deze bepaling laat de overige bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 1998 met betrekking tot de maaltijdcheques onverlet. HOOFDSTUK XII. Geldigheidsduur Art. 12. Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari Premies 25

26 Toeslag voor nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 (76.260) Sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is deze van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers aangeworven met een overeenkomst voor onbepaalde duur, voltijds of deeltijds. Onder "gebaremiseerde werknemers" wordt verstaan : de werknemers die de voorwaarden volgen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers in dienst op 31 december Onder "onderneming" wordt verstaan : de juridische entiteit. Hoofdstuk II. Koopkracht en geldelijke bepalingen Toeslag voor nachtarbeid Art. 4. Vanaf 1 september 2005 wordt de toeslag voor nachtarbeid verhoogd van 25 pct. tot 30 pct. HOOFDSTUK X. Geldigheidsduur Duur Premies 26

27 Art. 20. Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari Premies 27

28 Overuren Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2003 (66.834) Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de werknemers die zij tewerkstellen. Onder "werknemers" wordt verstaan : de gebaremiseerde vrouwelijke en mannelijke werknemers. Doel Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de inhaalrust van de overuren te regelen. Inwerkingtreding en geldigheidsduur Art. 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2003 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Definities/noties Art. 4. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst is de arbeidsduur, die in aanmerking genomen wordt in de betrokken ondernemingen, deze die vastgelegd is in toepassing van artikel 28, 4 van de arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971). Worden als overuren beschouwd voor de berekening van de inhaalrust van de werknemers met een voltijdse arbeidsovereenkomst, de uren gepresteerd boven de dagelijkse grens overeenkomstig het individueel uurrooster van de werknemer conform het arbeidsreglement. Inhaalrust van de overuren Art. 5. De inhaalrust voor effectief gepresteerde overuren, waarvoor inhaalrust voorgeschreven is volgens de wet en de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, Premies 28

29 moet genomen worden binnen het kalenderjaar. Het saldo overuren mag op geen enkel ogenblik meer dans 65 uur bedragen. Inhaalrust voor overuren, gepresteerd ten gevolge van een ongeval of een dreigend of zopas voorgekomen incident Art. 6. Wanneer de compensatie door een sectorale en/of bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst wordt voorzien, wordt de inhaalrust voor overuren tengevolge van een ongeval of een dreigend of zopas voorgekomen incident, effectief gepresteerd tussen 1 april van één jaar en 31 maart van het volgende jaar, binnen dezelfde periode gerecupereerd. Bij gebrek aan volledige inhaalrust op het einde van het refertejaar - hetzij op 31 maart - wordt het saldo van deze inhaalrust automatisch genomen. Deze inhaalrust vangt automatisch aan vanaf de 20ste van de maand april van het volgende jaar behalve uitbetaling in uitzonderlijke gevallen of bij overmacht. Compensatie zondagswachten waarop geen prestatie vervuld werd Art. 7. Wanneer een sectorale en/of bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst erin voorziet dat de wacht- en permanentiedienst vervuld op de zondagen en wettelijke feestdagen recht geeft op compensatierust en indien ter gelegenheid van deze "zondagswachten" geen prestaties werden verricht, wordt deze compensatierust in principe binnen het kalenderjaar genomen. Indien de werknemer deze dagen niet wenst te nemen binnen deze termijn, mag hij beslissen om deze compensaties in de "teller" te behouden en dit tot op het einde van zijn loopbaan. Deze compensatierust moet genomen worden volgens de regels geldend in de arbeidsreglementen en rekening houdend met de dienstnoodwendigheden. Buitengewone vermeerdering van werk Art. 8. De in dit kader effectief gepresteerde overuren worden in principe gerecupereerd op het kalenderjaar. Indien op 31 december het saldo niet 0 is, zal de recuperatie van het saldo van Premies 29

30 maximum 65u. plaatsvinden in het eerste kalenderkwartaal van het volgende jaar. De ondertekenaars van deze collectieve arbeidsovereenkomst beschouwen de volgende werken als buitengewone vermeerdering van werk : - revisie van de productie-eenheden van de centrales; - grote werken op het transportnet. Lokale akkoorden Art. 9. In sommige entiteiten hebben regelingen die afwijken van deze collectieve arbeidsovereenkomst en een bijkomend voordeel inhouden, het voorwerp uitgemaakt van een paritair ondertekend akkoord (waarvan de lijst neergelegd is ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) of van een bepaling in het arbeidsreglement. Voor zover deze regelingen conform aan de wetgeving zijn en van toepassing zijn op grond van sectorale en/of bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomsten, blijven ze behouden. Alle andere regelingen worden vervangen door de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Omzetting van overlonen in complementair compensatieverlof Art. 10. a. Voor de werknemers tewerkgesteld door Electrabel Kerncentrale van Tihange in een continudienst (inbegrepen de 7de RP en de 7de chemist) en voor wie een sectorale- en/of ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst het behoud van dit voordeel voorziet, geven de overlonen recht op een bijkomende inhaalrust volgens de volgende regels : - een overloon van 50 pct. geeft recht op een bijkomende inhaalrust van een half uur; - een overloon van 100 pct. geeft recht op een bijkomende inhaalrust van één uur; - de inhaalrust mag plaatsvinden tot het einde van de loopbaan. b. Voor de werknemers tewerkgesteld in de vroegere distributiezone Electrabel Distributie Centrum en voor wie een sectorale- en/of ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst het behoud van dit voordeel voorziet, geven de overlonen recht op een bijkomende inhaalrust volgens de volgende regels : Premies 30

31 - een overloon van 50 pct. geeft recht op een bijkomende inhaalrust van een half uur; - een overloon van 100 pct. geeft recht op een bijkomende inhaalrust van één uur; - de inhaalrust mag plaatsvinden tot het einde van de loopbaan. Het gaat enkel om de overuren die gerecupereerd moeten worden volgens de wet en voor zover er een overloon voor betaald werd, en niet deze gepresteerd tijdens wachtdiensten en permanenties. Opvolging Art. 11. De opvolging heeft plaats in de ondernemingsraad. Deze gebeurt maandelijks op de globale tellers en trimesterieel op de individuele tellers en dit per categorie van overuur. Premies 31

32 Winterpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 (76.260) Sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is deze van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers aangeworven met een overeenkomst voor onbepaalde duur, voltijds of deeltijds. Onder "gebaremiseerde werknemers" wordt verstaan : de werknemers die de voorwaarden volgen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers in dienst op 31 december Onder "onderneming" wordt verstaan : de juridische entiteit. Hoofdstuk II. Koopkracht en geldelijke bepalingen Recurrente verhoging Winterpremie Art. 3. Vanaf 1 januari 2006 zal de winterpremie volledig van toepassing zijn voor de deeltijdse werknemers. HOOFDSTUK X. Geldigheidsduur Premies 32

33 Duur Art. 20. Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari Premies 33

34 Premie, gekoppeld aan de evolutie van het dividend Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 (86.374) Sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, met betrekking tot de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 van toepassing is, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december HOOFDSTUK II. Begrippen en definities Art. 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: - "gebaremiseerde werknemer", de werknemer a) aangeworven vóór 1 januari 2002 bij: - bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; - bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde bedrijven; - bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gasen elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst n 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) aangeworven tussen 1 juli 2000 en 31 december 2003 bij: Premies 34