FUNCTIEKAART TECHNISCH MEDEWERKER/ASSISTENT TECHNISCHE DIENST - TEAM SUPPORT

Transcriptie

1 GEMEENTEBESTUUR GAVERE Markt GAVERE T F info@gavere.be FUNCTIEKAART TECHNISCH MEDEWERKER/ASSISTENT TECHNISCHE DIENST - TEAM SUPPORT Technisch medewerker/assistent team support Doel van de entiteit De gemeente Gavere draagt bij tot het welzijn van haar burgers en tot de vorming van een creatieve, enthousiaste en bruisende lokale gemeenschap. Ze wil dit doen op een duurzame, efficiënte, sociaal rechtvaardige en interactieve wijze. De afdeling grondgebiedszaken ontwikkelt en beheert het grondgebied van de gemeente op de domeinen infrastructuur, ruimtelijke ordening, milieu, natuur en landbouw. De technische dienst staat in voor het duurzaam onderhouden van wegen en gebouwen, het logistiek ondersteunen van interne en eterne klanten en het aanhouden van een proper straatbeeld met aantrekkelijk groen. Het team support zorgt voor de ondersteuning van de eigen diensten en diverse eterne klanten. Plaats in de organisatie De technisch medewerker/assistent werkt onder leiding van en vormt een team met de teamcoach support. Kernresultaatsgebieden Specifiek: logistiek ondersteunen van zowel interne diensten als evenementen Vervoeren en machinaal ondersteunen - allerlei vervoer - busvervoer - containervervoer - machinaal ondersteunen (bv. graafwerken, tillen van lasten, ) - begravingen, bijzettingen en verstrooiingen Ondersteunen van kermissen en evenementen - leveren en/of plaatsen van nadar, signalisatie, vlaggen, podia, - helpen bij het opstellen van tenten, tribunes, Aanplakken - aanplakken van bekendmakingen (bv. vergunningsaanvragen, verkiezingen, aankondigingen, ) Algemeen onderhoud - basisonderhoud van materiaal en materieel - laswerken Verruimende bepalingen Kernresultaten andere teams

2 Wanneer noodzakelijk kan het teamlid ingeschakeld worden voor de kernresultaten van team construct of team eco. Geen limitatieve oplijsting De bovenstaande oplijsting van kernresultaatsgebieden beperkt zich tot de belangrijkste resultaatsgebieden van de functie. De oplijsting mag in geen geval als limitatief beschouwd worden. Daarenboven kan de leidinggevende, voor de goede werking van de organisatie, steeds nieuwe en/of andere resultaatsgebieden en/of opdrachten toewijzen.

3 Functieprofiel Technische competenties Cluster Competentie Niveau Elementair Voldoende Grondig Werking en werkmiddelen Werkmiddelen en werkmethodieken - (vaardig) deskundig zijn in meerdere: o basiskennis bouwmaterialen; o basiskennis signalisatie; o basiskennis onderhoud; o opleiding of ervaring bermmaaien; o diploma of ervaring lassen-metaal; - beschikken over een rijbewijs B, BE, C, CE of D (al dan niet met vakbekwaamheid); - beschikken over een attest minigraver; - naleven veiligheidsinstructies en rapporteren over onveilige situaties; () Gedragscompetenties Cluster Competentie Niveau Elementair Voldoende Grondig Beheersmatige vaardigheden Interactief gedrag Voortgangscontrole - de eigen taken opvolgen, controleren en erover rapporteren - de eigen taken plannen en bijsturen in functie van de teamresultaten en in overleg met de teamleden - prioriteiten stellen - onder tijdsdruk tijdig en correct werk afleveren Teamwerk en samenwerking - zich samen met het team verantwoordelijk voelen voor de resultaten - andere teamleden informeren, betrekken, respecteren - diversiteit in het team aanvaarden, de eigen mening opzij kunnen zetten - positief bijdragen aan de werksfeer in het team, problemen bespreken

4 Persoonsgeboden gedrag Probleemoplossend gedrag Waardegebonden gedrag Fleibiliteit - in staat zijn om in wisselende teams te werken - in staat en bereid zijn om een brede waaier van opdrachten uit te voeren - bereid zijn om mee te draaien in de permanentiedienst Initiatief: - zelf initiatieven voorstellen of ondernemen om de resultaten van het team te halen - zelf actie ondernemen, niet wachten op instructies - werk zien, problemen signaleren Klantgerichtheid - met het oog op de tevredenheid van de klant de best mogelijke kwaliteit (willen) leveren - de klant vriendelijk, beleefd en correct aanspreken in alle omstandigheden - de afspraken met de klant naleven - de klant tijdig en correct informeren Organisatieverbondenheid - door het eigen gedrag bouwen aan een positief imago voor de organisatie - het door de organisatie vooropgestelde imago mee uitdragen - zich verantwoordelijk voelen voor de resultaten van de hele organisatie en niet alleen die van zichzelf of van het eigen team, ook als dit handelingen vergt die niet tot de eigen taken behoren Resultaatgerichtheid - de verwachte resultaten behalen - de kwaliteitsvoorschriften, processen en procedure van de organisatie naleven; - opdrachten degelijk en deskundig uitvoeren

5 Kennisname Personeelslid Direct Leidinggevende Voor kennisname Datum Handtekening Naam VOOR EENSLUIDEND AFSCHRIFT Te Gavere, 11 februari 2015 de Gemeentesecretaris Serge RONSSE