Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing?

Transcriptie

1 Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing? Functie: 2011 % 2012 % 2013 % OR-lid 47 19% 49 19% 44 17% Kaderlid 41 17% 33 13% 48 18% OR en Kaderlid 22 9% 25 10% 24 9% Medewerker % % % Totaal

2 Het Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget (FAB) biedt een betere mogelijkheid dan voorheen om mijn arbeidsvoorwaarden optimaal te gebruiken? Antwoordmogelijkheid 2011 % 2012 % 2013 % Helemaal mee eens 29 12% 39 16% 44 18% Mee eens % % % Geen mening 68 28% 27 11% 39 16% Mee oneens 25 10% 43 17% 33 14% Helemaal mee oneens 13 5% 10 4% 9 3%

3 Als ik mijn keuzes in het (digitale) FAB programma heb gemaakt, dan: Is het brutosalaris inzichtelijk en duidelijk; Antwoordmogelijkheid 2011 % 2012 % 2013 % Helemaal mee eens 13 5% 20 8% 24 10% Mee eens % % % Geen mening 58 24% 34 14% 39 17% Mee oneens 53 22% 56 23% 37 16% Helemaal mee oneens 14 6% 22 9% 21 9% Is het nettosalaris inzichtelijk en duidelijk; Antwoordmogelijkheid 2011 % 2012 % 2013 % Helemaal mee eens 12 5% 20 8% 19 8% Mee eens 71 30% 81 33% 76 32% Geen mening 63 26% 34 14% 46 20% Mee oneens 69 29% 81 33% 62 26% Helemaal mee oneens 24 10% 28 11% 31 13%

4 De verschillende mogelijkheden in het FAB zijn voor mij voldoende voor de afweging tussen 'werk-gerelateerde' keuzes en 'privé-gerelateerde' keuzes Antwoordmogelijkheid 2011 % 2012 % 2013 % Helemaal mee eens 12 5% 19 8% 19 8% Mee eens % % % Geen mening 72 30% 63 26% 72 31% Mee oneens 29 12% 30 12% 19 8% Helemaal mee oneens 8 3% 12 5% 7 3%

5 Hoe vaak heeft u het afgelopen jaar keuze gemaakt in uw FAB en/of IB? Antwoordmogelijkheid FAB IB FAB IB 1 keer per maand keer per kwartaal keer in het half jaar keer per jaar Geen

6 Wat voor keuzes maakt u in uw FAB en/of IB? FAB 2012 % 2013 % Vakantiegeld 1 keer per jaar uitbetalen % 98 34% Eindejaarsuitkering 1 keer per jaar uitbetalen % 82 28% Fietsplan 22 7% 16 5% Aankoop verlofdagen 85 25% 89 31% Bedrijfsfitness 11 3% 7 2% IB 2012 % 2013 % Uitbetalen 52 65% 51 65% Doorstorten naar levensloop 10 13% 15 18% Doorstorten naar pensioen 4 5% 3 4% Onvergoede scholingskosten 7 9% 4 5% Bedrijfsfitness 6 8% 6 8% Anders IB Budget reserveren voor pas regeling Fab uitbetalen Vakbondscontributie (FAB) FAB Reiskostenvergoedingen+vakbondcontributie FAB: Uitbetalen per maand, fiets, fietsaccesoires, contributie vakbond, uitruil reiskosten ww IB: Sparen voor toekomstige FUR regeling IB: besluit tot opsparen en nog niet opnemen. Uitbetalen tussentijds ivm verbouwing maandelijks om de lage marktcomform betaling te compenseren Extra Pensioen ABP IB uren opgenomen als verlengde ouderschapsverlof IB opnemen in dagen i.v.m. een cursus.fab: Fietsplan IB Opsparen voor korter werken op 64 jaar. Sabbatical

7 Is het (digitale) FAB programma waarin u keuzes maakt in uw FAB en/of IB gebruiksvriendelijk? Antwoordmogelijkheid 2012 % 2013 % Ja % 99 43% Nee % % Suggesties om het systeem om keuze te maken in het FAB en/of IB gebruiksvriendelijker te maken? Antwoorden komen overeen met antwoorden 2012 Goede handleiding Betere uitleg Afschaffen Alle mogelijkheden direct zichtbaar

8 Welke keuze mogelijkheden vindt u dat er nog ontbreken in het FAB? Antwoorden komen overeen met antwoorden 2012 Reiskosten Werkfaciliteiten voor het nieuwe werken zoals pc, stoel etc. Andere sporten (sportcontributie) Sabbatical Lease auto Zorgverzekering Fietsplan Abonnementen

9 Ik kan met specifieke vragen over het FAB terecht bij een hulplijn/helpdesk binnen mijn organisatie Antwoordmogelijkheid 2011 % 2012 % 2013 % Helemaal mee eens 15 6% 31 13% 40 17% Mee eens % % % Geen mening 62 26% 35 14% 33 14% Mee oneens 23 10% 23 10% 11 5% Helemaal mee oneens 9 4% 9 4% 4 2%

10 Voor mijn leidinggevende is het vanzelfsprekend dat we samen de inzet van mijn IB bespreken Antwoordmogelijkheid 2011 % 2012 % 2013 % Helemaal mee eens 3 1% 15 6% 11 5% Mee eens 73 31% 83 34% 90 40% Geen mening 75 32% 62 26% 63 28% Mee oneens 62 27% 57 24% 45 20% Helemaal mee oneens 19 8% 24 10% 17 8%

11 De werkgever wordt met de invoering van het FAB en IB aantrekkelijker op de arbeidsmarkt Antwoordmogelijkheid 2011 % 2012 % 2013 % Helemaal mee eens 7 3% 16 7% 12 5% Mee eens 62 27% 75 31% 71 32% Geen mening 82 35% 73 30% 87 39% Mee oneens 61 26% 56 23% 42 19% Helemaal mee oneens 20 9% 21 9% 12 5%

12 Ik vind het fijn dat ik zelf de keuze heb hoe ik mijn FAB en IB wil gebruiken? Antwoordmogelijkheid 2012 % 2013 % Helemaal mee eens 49 20% 52 23% Mee eens % % Geen mening 28 12% 29 13% Mee oneens 22 9% 19 8% Helemaal mee oneens 8 3% 6 3%

13 Conclusie Voordelen: - De eigen verantwoordelijkheid rondom FAB en IB wordt als fijn ervaren. - Gebruikers kunnen terecht bij een hulplijn/helpdesk. - Merendeel geeft aan dat er niet meer mogelijkheden moeten worden toegevoegd aan het FAB en IB Nadelen: - Na een keuze in het FAB programma blijft het brutosalaris nog steeds redelijk inzichtelijk maar het nettosalaris niet meer. - Het merendeel van de medewerkers maken slecht 1 keer of geen 1 keer per jaar een keuze in hun FAB en IB - Het systeem wordt door het merendeel als ongebruiksvriendelijk ervaren.

14 Aanbevelingen - Wederom sessies belegen met medewerkers over de mogelijkheden van het inzetten van het FAB/IB - Bespoedig digitaliseren met een gebruiksvriendelijk programma met een duidelijke handleiding. - Medewerkers de mogelijkheid geven om éénmalig hun voorkeuren aan te geven (niet dat ze dit ieder jaar opnieuw moeten doen) - Medewerkers informeren over de consequenties van het verzilveren van IB verlof in plaats het sparen ervan - Werkgevers meer inzetten om het negatieve effect over het FAB/IB weg te nemen bij medewerkers. Er wordt te weinig over vertelt.