Transcriptie

1 InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek voor... Page 1 of 12 Inleiding Module: Inleiding U bent nu ingelogd in de vragenlijst. Op iedere pagina vindt u vragen over aspecten van uw werk. U kunt deze vragen beantwoorden door met uw muis te klikken op het vakje onder het juiste antwoord. Wanneer u alle vragen heeft ingevuld, kunt u op '>>' klikken. U gaat dan naar het volgende vragenblok. Wanneer u vergeten bent om een van de vragen te beantwoorden zal dit worden aangegeven. Invullen van de vragenlijst kan op ieder gewenst moment. Het is mogelijk om de vragenlijst in gedeeltes in te vullen. De ingevulde antwoorden worden bewaard, ook als u op een later tijdstip verder gaat. Het is zelfs mogelijk om de door te sturen naar uw privé adres, zodat u de vragenlijst thuis in kunt vullen. Er zijn geen goede of foute antwoorden. Kies steeds het antwoord dat het beste uw mening benadert. Wij willen nogmaals benadrukken dat uw antwoorden anoniem worden gerapporteerd. Let op: Stuur uw uitnodigingsmail nooit door aan een collega. Wanneer uw collega zijn of haar kwijt is, krijgt hij of zij per een herinnering. Wij wensen u veel succes bij het invullen van de vragenlijst. Module: Tevredenheid algen Tevredenheid algen Allereerst worden u aspecten voorgelegd die betrekking hebben op uw werk en de organisatie waar u werkzaam bent. Kunt u steeds aangeven in hoeverre u over de verschillende aspecten tevreden bent? U kunt steeds kiezen uit de volgende antwoordcategorieen: 1. Zeer tevreden 2. Tamelijk tevreden 3. Noch tevreden, noch ontevreden 4. Tamelijk ontevreden 5. Zeer ontevreden zeer tevreden tamelijk tevreden noch tevreden, noch ontevreden tamelijk ontevreden zeer ontevreden Uw baan, alles bijeengenomen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De organisatie waar u werkzaam bent, alles bijeengenomen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De inhoud van het werk nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De hoeveelheid werk nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De relatie met collega's nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De resultaatgerichtheid van de organisatie nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De wijze waarop mijn direct leidinggevende leiding geeft nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De wijze waarop deze organisatie wordt bestuurd nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De mate van zelfstandigheid en/of verantwoordelijkheden nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De primaire arbeidsvoorwaarden (salaris of beloning) nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De secundaire arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld werktijden, vakantiedagen of pensioenregeling) nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De loopbaanontwikkelingsmogelijkheden nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De informatievoorziening en communicatie binnen de organisatie nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De werkplek/fysieke omstandigheden (ruimte per persoon, daglicht, atmosfeer, geluid, e.d.) nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De werkstress nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De omgangsvormen binnen de organisatie nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj

2 InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek voor... Page 2 of 12 De mate waarin ik binnen de organisatie mijn werk veilig uit kan voeren nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De maatregelen bij calamiteiten (brand, stroomuitval, waterschade en dergelijke) binnen de organisatie nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De kwaliteit van de algemene voorzieningen (vergaderruimtes, kantine, sanitaire voorzieningen) nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De mate waarin mijn lichaam in het werk wordt belast nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De begeleiding bij ziekteverzuim binnen de organisatie nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De invloed van mijn werk op mijn gezondheid nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De maatregelen die mijn organisatie treft om gezondheidsklachten te voorkomen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn eigen fitheid en gezondheid nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Inhoud van het werk Module: Inhoud van het werk De volgende stellingen hebben betrekking op de inhoud van het werk. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Ik heb inhoudelijk leuk werk nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik kan mij ontplooien/ontwikkelen in mijn werk nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn capaciteiten komen in mijn functie goed tot hun recht nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn werk is voldoende afwisselend nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Het werk dat ik doe is maatschappelijk nuttig nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Hoeveelheid werk Module: Hoeveelheid werk De volgende stellingen hebben betrekking op werkdruk. In hoeverre bent u het met deze noch, noch De opdrachten die ik krijg zijn vaak moeilijk te combineren nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik heb vaak r werk te doen dan ik aankan nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik werk regelmatig onder tijdsdruk nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik moet regelmatig overwerken omdat ik mijn werk anders niet af krijg nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Door de hoeveelheid werk kom ik vaak niet aan mijn pauzes toe nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn werk loopt vaak anders dan gepland nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: Relatie met collega's

3 InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek voor... Page 3 of 12 Relatie met collega's De volgende stellingen hebben betrekking op uw relatie met collega's. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Mijn collega's helpen om het werk gedaan te krijgen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn collega's hebben persoonlijke belangstelling voor me nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik voel me thuis in deze organisatie nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De samenwerking tussen mij en mijn collega's is goed nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn collega's spreken mij er op aan als iets niet goed gaat nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn collega's zijn goed in hun werk nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: Resultaatgerichtheid Resultaatgerichtheid De volgende stellingen hebben betrekking op resultaatgerichtheid. In hoeverre bent u het met deze noch, noch We hebben in mijn organisatie voldoende oog voor de implementatie van onze plannen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Het management is besluitvaardig nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn collega's spreken mij er op aan als ik een afspraak niet nakom nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Binnen mijn organisatie wordt planmatig gewerkt nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: Wijze van leidinggeven door direct leidinggevende Wijze van leidinggeven door direct leidinggevende De volgende stellingen hebben betrekking op de wijze van leidinggeven door uw direct leidinggevende. Met leidinggevende wordt uw direct leidinggevende bedoeld (doorgaans de persoon die beoordelings- en functioneringsgesprekken met u voert). In hoeverre bent u het met deze noch, noch Mijn leidinggevende heeft oog voor het welzijn van de medewerkers nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn leidinggevende kan mensen goed laten samenwerken nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn leidinggevende zorgt voor een goede taakverdeling nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik krijg voldoende ondersteuning van mijn leidinggevende nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik heb het gevoel gewaardeerd te worden door mijn leidinggevende nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn leidinggevende geeft duidelijke opdrachten nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn leidinggevende weet voldoende wat er op de werkvloer speelt nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn leidinggevende raadpleegt medewerkers over zaken die

4 InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek voor... Page 4 of 12 voor hen van belang zijn nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn leidinggevende laat mij weten of hij/zij tevreden is over mijn werk nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Extern vertegenwoordigt mijn leidinggevende onze organisatie goed nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: Wijze waarop deze organisatie wordt bestuurd Wijze waarop deze organisatie wordt bestuurd De volgende stellingen hebben betrekking op de wijze waarop deze organisatie wordt bestuurd. Met bestuur wordt alleen het MT bedoeld. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Over het algen worden door het bestuur de juiste beslissingen genomen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Het bestuur opereert snel en slagvaardig nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Het bestuur heeft een duidelijke toekomstvisie nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Het bestuur neemt ideeën en suggesties van medewerkers serieus in overweging nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Het bestuur weet wat er leeft bij de organisatie nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De besluitvorming binnen het bestuur is transparant nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: Zelfstandigheid/verantwoordelijkheid Zelfstandigheid/verantwoordelijkheid De volgende stellingen hebben betrekking op zelfstandigheid/verantwoordelijkheid. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Ik kan zelf beslissen hoe ik mijn werk doe nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik kan zelf beslissen in welke volgorde ik mijn werk doe nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik kan zelf mijn werktempo bepalen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: Loopbaanontwikkelingsmogelijkheden Loopbaanontwikkelingsmogelijkheden De volgende stellingen hebben betrekking op loopbaanontwikkelingsmogelijkheden. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Ik heb voldoende loopbaanperspectieven op mijn werk nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik ben tevreden over de ondersteuning van mijn werkgever bij mijn persoonlijke loopbaanmogelijkheden nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj

5 InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek voor... Page 5 of 12 Er zijn voor mij voldoende mogelijkheden voor individuele ontwikkeling binnen mijn afdeling/team nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Loopbaanafspraken worden goed nagekomen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik krijg voldoende gelegenheid om mijn loopbaanwensen te bespreken met mijn leidinggevende nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik krijg voldoende gelegenheid om trainingen en opleidingen te volgen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De opleidingen en trainingen die ik volg sluiten goed aan bij mijn loopbaanperspectief nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn leidinggevende denkt over mijn professionele ontwikkeling nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: Informatie en communicatie Informatie en communicatie De volgende stellingen hebben betrekking op informatie en communicatie. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Over belangrijke zaken die met mijn werk te maken hebben word ik op tijd geïnforrd nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De communicatie tussen afdelingen verloopt goed nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik ontvang voldoende informatie om mijn werk goed te kunnen doen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De communicatie van mijn leidinggevende naar zijn/haar medewerkers verloopt goed nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Er vindt voldoende werkoverleg plaats nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik ervaar de vergaderingen en werkoverleggen van mijn onderdeel over het algen als effectief nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Werkstress Module: Werkstress De volgende stellingen hebben betrekking op werkstress. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Mijn werk brengt mij in emotioneel moeilijke situaties nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn werk vereist dat ik mijn eigen gevoelens moet verbergen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik voel mij vermoeid als ik opsta en er weer een werkdag voor me ligt nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik voel mij emotioneel uitgeput door mijn werk nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Aan het einde van een werkdag heb ik een leeg gevoel nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Wanneer ik thuis kom van mijn werk, ben ik volledig uitgeput nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Na een werkdag ben ik op nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj

6 InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek voor... Page 6 of 12 Module: Loyaliteit Loyaliteit De volgende stellingen hebben betrekking op loyaliteit. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Vergeleken met andere organisaties, is werken voor deze organisatie overwegend positief nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik heb weinig redenen om bij deze organisatie weg te gaan nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Er zijn veel redenen om bij deze organisatie te blijven werken nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik ken weinig andere organisaties waar ik zou willen werken nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik denk dat ik de eerstkomende drie jaar bij deze organisatie blijf werken nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Eerlijkheid Module: Eerlijkheid De volgende stellingen hebben betrekking op eerlijkheid. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Medewerkers kunnen er op rekenen dat ze op eerlijke wijze worden behandeld nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn (directe) collega's worden op objectieve en redelijke wijze beoordeeld nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn direct leidinggevende gaat respectvol om met zijn/haar medewerkers nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Met consistent eerlijk gedrag kom je uiteindelijk het verst in mijn organisatie nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Signalen van medewerkers over ongewenst gedrag van een collega worden in mijn organisatie direct serieus genomen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Als iemand beloond of gewaardeerd wordt, heeft hij/zij dat verdiend nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Schendingsgedrag Module: Schendingsgedrag Hoe vaak heeft u de volgende vormen van gedrag in uw organisatie/directe werkomgeving gezien in het afgelopen jaar? Zeer frequent Frequent Soms Zelden Nooit Het onverantwoord omgaan met organisatievoorzieningen, waaronder overmatig privé-gebruik van , internet, (mobiele) telefoon en dergelijke Het oneerlijk gebruik maken van personeelsregelingen als kinderopvang, verlofregelingen, reiskostenregelingen en dergelijke nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Het niet naleven van werktijden nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj

7 InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek voor... Page 7 of 12 Het aannemen van geschenken, aanbiedingen en incidentele vergoedingen die in strijd zijn met de regels van de organisatie Ingaan op uitnodigingen voor reizen, congressen, evenementen en diners die niet relevant zijn voor de organisatie nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Dubieuze, informele contacten met derden nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Misbruik maken van of niet vertrouwelijk omgaan met gevoelige informatie nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Verstrengeling van belangen van het werk met belangen van familie, vrienden en ex-collega's nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Moreel management Module: Moreel management De volgende stellingen hebben betrekking op moreel management. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Het management van mijn organisatie draagt hoge ethische standaarden uit nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Sancties op onfatsoenlijk handelen worden streng gehandhaafd in mijn organisatie nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Immoreel gedrag wordt bestraft nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Het management van mijn organisatie laat regelmatig zien dat het grote waarde hecht aan ethisch (fatsoenlijk) gedrag nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Het management stuurt besluitvorming in een ethische richting nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Het management reageert adequaat als zich een (mogelijke) schending van de integriteit in mijn organisatie heeft voorgedaan nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: Ongewenste omgangsvormen Ongewenste omgangsvormen De volgende stellingen hebben betrekking op ongewenste omgangsvormen. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Ik word wel door (directe) collega's genegeerd nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj In mijn werksituatie word ik gepest nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj In mijn werksituatie word ik door (directe) collega's geïntimideerd nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj In mijn werksituatie heb ik regelmatig te maken met verbale agressie van (directe) collega's nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Tijdens het werk heb ik last van ongewenste intimiteiten nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik ervaar op mijn werk regelmatig discriminatie door collega's nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj

8 InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek voor... Page 8 of 12 Module: Ethisch gedrag en integriteit collega's Ethisch gedrag en integriteit collega's De volgende stellingen hebben betrekking op ethisch gedrag en integriteit van collega's. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Ethisch gedrag is een norm op mijn werk nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik kan vertrouwen op de integriteit van mijn collega's nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Integriteit algen Module: Integriteit algen Zeer goed Goed Redelijk Matig Slecht Hoe beoordeelt u de integriteit van uw organisatie? nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Veilig werken Module: Veilig werken De volgende stellingen hebben betrekking op veilig werken. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Ik vind dat mijn organisatie voldoende doet aan mijn veiligheid nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik voel me fysiek veilig op de werkplek (zowel binnen als buiten de gebouwen) nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj In mijn werk voel ik mij nooit bedreigd door derden nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik kan mijn werk veilig uitvoeren met de arbeidsmiddelen die ik gebruik nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: Werkplek/fysieke omstandigheden Werkplek/fysieke omstandigheden De volgende stellingen hebben betrekking op de werkplek/fysieke omstandigheden. In hoeverre bent u het met deze noch, noch De lucht op mijn werkplek is voldoende schoon (vrij van stof, geur, genoeg zuurstof) nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Op mijn werkplek is de temperatuur in alle seizoenen in orde nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik heb voldoende ruimte op mijn werkplek nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De verlichting op mijn werkplek is in orde (voldoende, geen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj

9 InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek voor... Page 9 of 12 spiegeling, geen last van zonlicht) Ik word op mijn werkplek doorgaans niet gehinderd door storende geluiden nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn werkplek heeft een aangename uitstraling/sfeer nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: Lichamelijke belasting Lichamelijke belasting De volgende stellingen hebben betrekking op lichamelijke belasting. In hoeverre bent u het met deze noch, noch De organisatie waarvoor ik werk neemt voldoende maatregelen ten aanzien van lichamelijk belastend werk nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik kan mijn werkzaamheden in een prettige werkhouding uitvoeren nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik kan beeldschermwerk voldoende afwisselen met andere werkzaamheden nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: Verzuimmaatregelen Verzuimmaatregelen De volgende stellingen hebben betrekking op verzuimmaatregelen. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Ik ben tevreden over de acties die mijn werkgever onderneemt bij verzuim nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Als ik verzuim word ik goed begeleid zodat ik mijn werk snel kan hervatten nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik krijg passend werk aangeboden als ik mijn eigen werk tijdelijk niet kan doen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: Gezondheidsklachten Gezondheidsklachten De volgende stellingen hebben betrekking op gezondheidsklachten. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Mijn gezondheid wordt geschaad door mijn werk nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mijn werk heeft een nadelige invloed op mijn psychisch welzijn nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik heb gezondheidsklachten die te maken hebben met mijn werk nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj

10 InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek vo... Page 10 of 12 Module: Competentiemanagement Competentiemanagement definitie: competentiemanagement is een instrument om kennis, houding, gedrag en vaardigheden in kaart te brengen die nodig zijn om de gewenste resultaten te behalen in je functie. De volgende stellingen hebben betrekking op competentiemanagement. In hoeverre bent u het met deze Door het werken met competenties: noch, noch Denk ik r na over mijn eigen ontwikkeling nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Is het mij duidelijker geworden welk gedrag past bij mijn functie nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ben ik mij er r van bewust hoe ik mijn werk beter kan doen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Word ik beter gecoacht door mijn leidinggevende nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: IWP- individueel werkplan IWP - Individueel Werkplan De volgende stellingen hebben betrekking op het Individueel Werk Plan. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Ik heb voor 2008 een IWP gemaakt nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik heb in het IWP concrete werkafspraken gemaakt nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik heb in het IWP afspraken gemaakt over het ontwikkelen van mijn competenties nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Jaargesprekken Module: Jaargesprekken De volgende stellingen hebben betrekking op de jaargesprekken waarin het IWP wordt vastgesteld. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Ik ben tevreden over de manier waarop het jaargesprek is gevoerd nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik heb voldoende eigen inbreng gehad in het jaargesprek nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Het is duidelijk wat van mij verwacht wordt nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Module: Beoordelen en belonen Beoordelen en Belonen

11 InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek vo... Page 11 of 12 De volgende stellingen hebben betrekking op beoordelen en belonen. In hoeverre bent u het met deze noch, noch Ik ben bekend met de regeling beoordelen en belonen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj De regeling beoordelen en belonen is een goede manier om de individuele prestatie te belonen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Ik heb met mijn leidinggevende afspraken gemaakt over mijn beloning nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Achtergrondvragen Module: Achtergrondvragen Tenslotte nog enkele achtergrondvragen. Deze achtergrondvragen worden niet in combinatie met uw resultaten gerapporteerd. U blijft dus volledig anoniem. Geslacht Bent u? nmlkj Man nmlkj Vrouw Leeftijdsgroep Tot welke leeftijdsgroep behoort u? nmlkj jaar nmlkj jaar nmlkj jaar nmlkj jaar nmlkj jaar nmlkj jaar nmlkj jaar nmlkj jaar nmlkj jaar nmlkj 60 jaar en ouder Opleiding Wat is uw hoogst voltooide opleiding? nmlkj Lagere school nmlkj Lager Beroepsonderwijs, VMBO nmlkj MAVO, IVO, MULO nmlkj HAVO, VWO, MMS, HBS, Middelbaar beroepsonderwijs nmlkj Hoger Beroepsonderwijs

12 InternetSpiegel: hét instrument voor online medewerkertevredenheidsonderzoek vo... Page 12 of 12 nmlkj Kandidaatsexamen, MO-B (1e graads) nmlkj Universitaire opleiding, KIM, KMA Dienstverband Hoe lang bent u al bij uw huidige werkgever in dienst (uitgedrukt in jaren)? Contract Hoeveel uur per week werkt u volgens uw contract of aanstelling? Salaris Overeenkomstig welke schaal wordt u gesalarieerd? nmlkj Schaal 1 t/m 4 nmlkj Schaal 5 t/m 7 nmlkj Schaal 8 t/m 10 nmlkj Schaal 11 t/m 13 nmlkj Schaal 14 en hoger