COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Transcriptie

1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor het personeel van Dynea B.V. ChemCom Industries van 1 april 2013 tot 1 april 2014 Nota van Wijzigingen op de cao voor Dynea / ChemCom Industries, 2 september 2013

2 2013 CAO-partijen en AWVN Niets van deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook en evenmin worden opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand met als doel een terugzoekmogelijkheid te verschaffen aan derden, zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van partijen bij deze CAO en van Werkgeversvereniging AWVN te Haarlem. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

3 INHOUDSOPGAVE Bladzijde DEEL A ALGEMEEN Artikel 1 Definities 5 Artikel 2 Algemene verplichting van partijen 6 Artikel 3 Algemene verplichtingen van werkgever en werknemer 7 DEEL B AARD VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel 4 Aanstelling en ontslag 9 Artikel 5 Arbeidsduur en dienstrooster 10 DEEL C BELONING Artikel 6 Vaststelling jaarsalaris 11 Artikel 7 Bijzondere beloningen 14 DEEL D AFWEZIGHEID Artikel 8 Vakantie 20 Artikel 9 Verlof 22 Artikel 10 Ouderschapsverlof 24 Artikel 11 Verzuim/bijzonder verlof 25 Artikel 12 Feestdagen 26 Artikel 13 Inkomen bij arbeidsongeschiktheid 26 Artikel 14 Oudere werknemers 28 Artikel 15 Scholing en vorming 29 DEEL E DIVERSEN Artikel 16 Vakantietoeslag 31 Artikel 17 Winstuitkering 31 Artikel 18 Zorgverzekering 32 Artikel 19 Pensioen 32 Artikel 20 Sociaal verslag 33 Artikel 21 Vakbondswerk in het bedrijf 33 Artikel 22 Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst 33 BIJLAGEN I Protocol werkgelegenheidsbeleid 34 II Protocol arbeidsgehandicapte werknemers 36 III Salarisschalen per 1 april IV Beroepsprocedure functie-indeling 38 V Protocol ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden 39 VI Wet verbetering poortwachter 42 VII VUT-regeling 43 VIII Protocolafspraken 45 Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

4 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden Dynea B.V. ChemCom Industries te Delfzijl partij aan werkgeverszijde en FNV Bondgenoten te Utrecht partij aan werknemerszijde, verklaren hierbij dat zij een collectieve arbeidsovereenkomst zijn aangegaan ten behoeve van Dynea B.V. ChemCom Industries, met een looptijd van 12 maanden, waarvan de tekst ingaande 1 april 2013 luidt als hierna is opgenomen. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

5 DEEL A ALGEMEEN Artikel 1 Definities In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: Werkgever : Dynea B.V. ChemCom Industries. Vakorganisatie : FNV Bondgenoten. Werknemer : Iedere werknemer in dienst van Dynea B.V. ChemCom Industries en uitsluitend werkzaam op en voor de locatie Delfzijl, met uitzondering van leden van het management- en het operational team. BW : Burgerlijk Wetboek, boek 7 titel 10. Maand : Een volle kalendermaand, die geacht wordt aan te vangen aan het begin van de eerste in die maand eindigende dienst. Week : Een periode van zeven dagen die aanvangt aan het begin van de eerste op maandagmorgen eindigende dienst. Dag : Een periode van 24 uur, die aanvangt aan het begin van de eerste in de ochtend eindigende dienst. Dienstrooster : Een arbeidstijdregeling, die aangeeft op welke tijdstippen de werknemer als regel zijn werkzaamheden aanvangt, onderbreekt en beëindigt. Dienst of wacht : Een aaneengesloten werkperiode uit een dienstrooster, zoals nader omschreven in artikel 5. Normale arbeidsduur : Het aantal uren dat de werknemers gewoonlijk volgens dienstrooster hun werkzaamheden verrichten. Jaarsalaris : Het salaris zoals vastgesteld overeenkomstig artikel 6. Jaarinkomen : Het jaarsalaris vermeerderd met eventuele bijzondere beloningen op grond van artikel 7, voor zover deze een vast karakter dragen, en eventuele persoonlijke toeslagen op grond van artikel 6 lid 6 onder b.2. Maandsalaris : Een gedeelte van het jaarsalaris vastgesteld overeenkomstig artikel 6. Maandinkomen : Maandsalaris vermeerderd met eventuele bijzondere beloningen en persoonlijke toeslagen, beide als bedoeld onder "jaarinkomen". Salaris : Met salaris wordt jaarsalaris bedoeld. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

6 Artikel 2 Algemene verplichtingen van partijen 2.1 Algemeen a. Partijen verplichten zich deze overeenkomst te goeder trouw naar letter en geest na te komen, en geen actie direct of indirect te zullen voeren of steunen die tot doel heeft deze overeenkomst te wijzigen of te beëindigen op een ander wijze dan is overeengekomen. b. De vakorganisatie staat er voor in, dat zij met alle haar ten dienste staande middelen nakoming van deze overeenkomst door haar leden zal bevorderen. c. De werkgever zal eveneens nakoming van deze overeenkomst met alle hem ten dienste staande middelen bevorderen. d. Partijen zullen geen tussen hen gerezen geschil aanhangig maken voordat zij een minnelijke oplossing hebben nagestreefd. Daartoe zal de partij, die naar aanleiding van feiten of omstandigheden van oordeel is, dat de andere partij deze overeenkomst niet op de juiste wijze heeft uitgelegd of toegepast, of niet heeft nageleefd, aan deze andere partij binnen een maand nadat mondeling overleg of een verzoek daartoe niet tot resultaten heeft geleid, schriftelijk verzoeken de uitleg of toepassing te herzien, of de bepalingen van de overeenkomst in acht te nemen, met vermelding van de overwegingen die aan haar oordeel ten grondslag liggen. Een dergelijk verzoek verplicht de partijen tot overleg over een minnelijke regeling, tenzij het verzoek onmiddellijk wordt ingewilligd. e. Pas wanneer binnen twee maanden nadat het geschil bij de andere partij schriftelijk is aangebracht geen minnelijke regeling tot stand is gekomen, kan het door de meest gerede partij bij de rechter aanhangig worden gemaakt. 2.2 Individuele arbeidsovereenkomst a. De werkgever zal met elke werknemer individueel een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangaan, waarin deze en latere eventueel tussen partijen te sluiten collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing worden verklaard, evenals een eventueel geldend bedrijfsreglement. In deze individuele arbeidsovereenkomst kunnen in daartoe geëigende gevallen nadere bepalingen zijn opgenomen over bijvoorbeeld concurrentiebeding en octrooien. b. De vakorganisatie zal bevorderen, dat haar leden dergelijke individuele arbeidsovereenkomsten ondertekenen. Van de mogelijkheid met de werknemer een arbeidsovereenkomst anders dan voor onbepaalde tijd aan te gaan, zal door de werkgever slechts in bijzondere omstandigheden, de onderneming of de arbeidsplaats betreffende, gebruik worden gemaakt. 2.3 Deeltijd werken Verzoeken om in deeltijd te werken worden behandeld conform de Wet Aanpassing Arbeidsduur. 2.4 Werkgelegenheid Ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid is door Dynea B.V. ChemCom Industries enerzijds en de vakorganisatie anderzijds een protocol overeengekomen. Dit protocol is in bijlage I van deze CAO opgenomen. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

7 Artikel 3 Algemene verplichtingen van werkgever en werknemer 3.1 Werkomstandigheden a. De werkgever is verplicht de belangen van de werknemers te behartigen en de orde, de hygiëne, de veiligheid en de zedelijkheid zoveel hij kan te bevorderen, een en ander zoals een goed werkgever betaamt. Hij zal hiervoor aanwijzingen en voorschriften geven, veiligheidsmiddelen ter beschikking stellen en waar nodig zorgdragen voor medische controles. De werkgever zal aan de werknemer informatie verstrekken over de hem bekende gevaren die zijn verbonden aan het werken met stoffen onder de verschillende zich voordoende omstandigheden. b. De werknemer is verplicht de belangen van de werkgever te behartigen en is mede verantwoordelijk voor de orde, de hygiëne, de veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf, een en ander zoals een goed werknemer betaamt. Hij zal de hiervoor gegeven aanwijzingen en voorschriften naleven, ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen gebruiken en zich als daarom wordt gevraagd periodiek medisch laten onderzoeken door een door of met instemming van de werkgever gekozen arts. De resultaten van dit onderzoek zullen als de arts dit nodig vindt, of als de werknemer dit verzoekt, aan de huisarts van de werknemer ter beschikking worden gesteld. 3.2 Werkzaamheden a. De werknemer is verplicht alle door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk en in overeenstemming met de verstrekte voorschriften en aanwijzingen te verrichten. b. De werkgever is verplicht slechts die werkzaamheden op te dragen, die in redelijkheid van de werknemers kunnen worden verlangd. 3.3 Werktijden a. Werkgever en werknemer zijn verplicht zich te houden aan de bepalingen van de Arbeidstijdenwet. b. De werknemer beneden 55 jaar is echter, als de werkgever dat nodig vindt, verplicht ook buiten de normaal voor hem geldende werktijden arbeid te verrichten. De werkgever is verplicht ervoor zorg te dragen dat er zo weinig mogelijk arbeid wordt verricht buiten de normaal geldende werktijden. In functies waar ten behoeve van de goede gang van zaken in het bedrijf consignatie noodzakelijk is, is deze verplicht. c. Aan het personeel zal periodiek informatie worden verstrekt over de omvang van het overwerk, de redenen die overwerk noodzakelijk hebben gemaakt, over het aantal daarbij betrokken werknemers en de verdeling van het overwerk over de werknemers. 3.4 Arbeidsgehandicapte werknemers a. De werkgever zal een beleid voeren gericht op het behoud, het herstel of de bevordering van de arbeidsgeschiktheid van de werknemer en op de bevordering van gelijke kansen van arbeidsgehandicapte en niet-arbeidsgehandicapte werknemers voor wat betreft de deelname aan de arbeid in zijn bedrijf, een en ander voor zover dit redelijkerwijs in zijn vermogen ligt en met inachtneming van de bij of krachtens wettelijke bepalingen aan de werkgever opgelegde verplichtingen. Dit beleid zal tenminste de elementen bevatten die in bijlage II bij deze CAO zijn neergelegd. b. De werknemer is verplicht aan de uitvoering van dit beleid mee te werken en de met dit beleid verbonden belangen van de werkgever te behartigen, een en ander voor zover dit redelijkerwijs van hem kan worden gevraagd. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

8 3.5 Arbeidsovereenkomst anders dan voor onbepaalde tijd a. De werkgever zal zich inspannen om de kansen op de arbeidsmarkt van de werknemer met wie hij een arbeidsovereenkomst anders dan voor onbepaalde tijd is aangegaan, gedurende het dienstverband met de werkgever te vergroten. b. De betreffende werknemer is verplicht aan de inspanningen van de werkgever alle redelijkerwijs van hem te verlangen medewerking te verlenen. 3.6 Nevenwerkzaamheden a. De werknemer zal zich, behoudens anders luidende wettelijke bepalingen, onthouden van nevenwerkzaamheden, die een adequate vervulling van de dienstbetrekking bij de werkgever in de weg staan. b. Voor werkzaamheden in loondienst of als zelfstandige, is schriftelijke toestemming van de werkgever vereist. Onder nevenwerkzaamheden wordt mede begrepen commissariaten en adviseurschappen bij organisaties met winstoogmerk, ook als daaraan geen of geen vaste bezoldiging is verbonden. 3.7 Geheimhouding a. De werknemer is verplicht noch tijdens de arbeidsovereenkomst, noch na beëindiging daarvan op geen enkele wijze aan derden mededelingen te doen over enige op welke wijze dan ook tot zijn kennis gekomen gegevens over of die verband houdend met bedrijfsaangelegenheden van de werkgever waarvan hij weet of behoort te weten dat ze ten opzichte van die derden geheim zijn, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. b. De werknemer is verplicht, in het kader van de privacy bescherming, alle hem uit hoofde van zijn functie of anderszins ter kennis gekomen geregistreerde persoonsgegevens niet anders te gebruiken dan voor het doel waarvoor de registratie is ingesteld en voor de uitoefening van zijn functie nodig is, en niets hieromtrent aan onbevoegden mee te delen. c. Het is de werknemer verboden om, anders dan uit hoofde van zijn functie, aan de werkgever toebehorende boeken, correspondentie, tekeningen, berekeningen en andere bescheiden in de ruimste zin die op bovenstaande bedrijfsaangelegenheden betrekking hebben, en daarvan gemaakte afschriften of aantekeningen, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever in zijn particuliere bezit te houden, aan derden te tonen of ter beschikking te stellen. d. Al dergelijke correspondentie, aantekeningen, berekeningen etc. ook al zijn deze op papier aan de werknemer toebehorend gesteld, of aan hem persoonlijk geadresseerd, moeten desgevraagd, maar in ieder geval bij het einde van de arbeidsovereenkomst, direct aan de werkgever worden overhandigd. 3.8 CAO-tekst De werkgever zal ervoor zorgdragen, dat iedere werknemer kennis kan nemen van de CAO-tekst. Hiertoe zal de CAO-tekst (zo mogelijk binnen twee maanden nadat over deze tekst overeenstemming is bereikt) op Intranet worden geplaatst. 3.9 Bekendmakingen De inhoud van bekendmakingen die door de werkgever worden uitgegeven langs de gebruikelijke kanalen, zoals mededelingenborden, bedrijfsbladen, en intranet en die voor de werknemer bestemd zijn, worden geacht door de werkgever schriftelijk aan iedere werknemer persoonlijk te zijn meegedeeld. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

9 DEEL B AARD VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel 4 Aanstelling en ontslag 4.1 Proeftijd Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste twee maanden, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst een andere regeling wordt getroffen. Tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst onmiddellijk worden beëindigd. 4.2 Arbeidsovereenkomst Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan: a. voor onbepaalde tijd, b. voor een bepaalde tijdsduur, Als in de individuele arbeidsovereenkomst niet anders wordt bepaald, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 4.3 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd a. Beëindiging arbeidsovereenkomst door opzegging De werkgever zowel als de werknemer kan de arbeidsovereenkomst beëindigen door opzegging met inachtneming van de in artikel 672 BW bepaalde termijnen, tenzij individueel een langere termijn is overeengekomen, met een minimum van 1 maand. Onverminderd het bovenstaande, zal de arbeidsovereenkomst altijd eindigen op de laatste dag van de kalendermaand. b. Beëindiging arbeidsovereenkomst op of na pensioendatum In alle gevallen eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch en zonder dat opzegging nodig is, op de laatste dag van de maand, waarin de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd volgens het voor hem geldende pensioenreglement heeft bereikt. Op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dat bestaat met een werknemer, voor wie de desbetreffende hierboven vermelde datum reeds is verstreken, zijn sub a. van dit lid (opzegtermijn) en artikel 670 BW (opzegverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) niet van toepassing. De opzegtermijn blijft echter ten minste één maand. 4.4 Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijdsduur Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. Indien de arbeidsovereenkomst wederom voor een bepaalde tijd wordt voortgezet, dient de werkgever dit ten minste een week voordien schriftelijk te bevestigen aan de werknemer. Het bepaalde in artikel 668 BW (opzeggingsvereiste voortgezette arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijdsduur) en het bepaalde in artikel 670 BW (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid), is niet van toepassing op het in dit lid bedoelde arbeidsovereenkomst. 4.5 Ontslag op staande voet Iedere arbeidsovereenkomst kan onmiddellijk worden beëindigd ingeval van een onverwijld aan wederpartij meegedeelde dringende reden zoals bedoeld in de artikelen 678 respectievelijk 679 BW. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

10 Artikel 5 Arbeidsduur en dienstrooster 5.1 Arbeidsduur in dagdienst, 2- en 5-ploegendienst a. Voor de werknemer werkzaam in dagdienst of 2-ploegendienst geldt een arbeidsduur volgens dienstrooster van 40 uur per week, verdeeld in diensten van 8 uur. Voor de werknemer werkzaam in de 5-ploegendienst geldt een arbeidsduur volgens dienstrooster van gemiddeld 33,6 uur per week. b. In principe zijn afwijkende diensten toegestaan waar de aard van het werk (bijvoorbeeld proefnemingen) dit noodzakelijk maakt. Bij afwijkingen, zoals in dit lid vermeld, worden de wettelijke bepalingen ter zake in acht genomen. c. Regelingen over variabele werktijden zullen in overleg met (een vertegenwoordiging van) het personeel kunnen worden getroffen. De werktijd op enige dag zal daarbij niet langer zijn dan 9 uur en niet korter dan 7 uur. 5.2 Werkdagen a. In dagdienst wordt gewoonlijk op de eerste 5 dagen van de week gewerkt tussen 7.30 en uur. b. In 2-ploegendienst wordt gewoonlijk op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers afwisselend in een ochtend- en middagdienst of in een dag- en een nachtdienst zijn ingedeeld. c. In een 5-ploegendienst wordt gewoonlijk op alle dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers afwisselend in een nacht-, ochtend- of middagdienst zijn ingedeeld, onderbroken door roostervrije dagen. Momenteel is het standaardrooster: 2 ochtenddiensten, gevolgd door 2 middagdiensten, dan een roostervrije dag, gevolgd door 2 nachtdiensten en daarna 3 dagen roostervrij. 5.3 Dienstrooster en -wijziging Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster, waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan op de eerste dag waarop volgens het nieuwe rooster wordt gewerkt. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken en over invoering of wijziging van een dienstrooster, dat verband houdt met arbeid op zondag, pleegt de werkgever overleg met (een vertegenwoordiging van) het personeel, onverminderd de bevoegdheid van de vakverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen. 5.4 Rusttijden a. Als een werknemer werkzaam in dagdienst arbeid heeft verricht tussen 10 uur voor de aanvang van de normale dagdienst en de aanvang van deze dagdienst, zullen, ter verzekering van voldoende rust, vanaf het begin van de dagdienst evenveel uren vrijaf worden gegeven als gewerkt zijn in de bedoelde periode, vermeerderd met één uur per oproep. Een medewerker ingedeeld in 1 tot en met 8, kan op zijn verzoek direct aansluitend hierop nog een uur vrijaf worden toegekend, in welk geval de extra reistoeslag ingevolge artikel 7.3.a. komt te vervallen. b. Het in lid a genoemde recht ontstaat niet wanneer: 1. deze arbeid is aangevangen op of na 2 uren voor het begin van de normale dagdienst (voor de bepaling van het begin van de dagdienst zal in geval van variabele werktijden de standaard aanvangstijd worden gebruikt); 2. de eerstvolgende dienst volgens dienstrooster later dan 12 uur na het beëindigen van deze arbeid begint. Wanneer de normale werktijd ten gevolge van incidenteel nachtwerk korter dan 2 uur zou worden, behoeft de werknemer in het algemeen niet meer terug te komen. c. Een werknemer werkzaam in ploegendienst heeft na ten minste 12 uur onafgebroken arbeid te hebben verricht, recht op ten minste 12 uur rust. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

11 DEEL C BELONING Artikel 6 Vaststelling jaarsalaris 6.1 Jaarsalaris a. Iedere werknemer heeft recht op een jaarsalaris. Dit jaarsalaris wordt als volgt uitbetaald: 1. een vakantietoeslag, vastgesteld overeenkomstig artikel 16; 2. het restant van het jaarsalaris wordt gelijkelijk verdeeld over twaalf maandsalarissen. Bij in- of uitdiensttreding tijdens het jaar wordt een evenredig deel van het jaarsalaris betaald. b. De jaarsalarissen voor de werknemer die gedurende het gehele jaar in dienst van de werkgever is, zijn vermeld in Bijlage III. 6.2 Functiegroepen en salarisgroepen a. De functies van de werknemers zijn ingedeeld in een aantal functiegroepen. Indeling van de functie in de groepen geschiedt op basis van de ORBA-methode. Van elke functie is een functieomschrijving opgesteld, die aan (een vertegenwoordiging van) betrokken functievervullers en hun chefs ter verificatie van een juiste weergave van de functie-inhoud is voorgelegd. Als tegen de indeling beroep wordt ingediend, zal daarbij de beroepsprocedure gevolgd worden die is opgenomen in Bijlage IV. b. Bij elke functiegroep hoort een salarisgroep en een salaris, die een aanloop en een functiejaren omvat. In deze schalen wordt het aantal stappen per salarisgroep vermeld waarin het traject van minimum naar maximum van de wordt afgelegd. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, van de salarisgroep waarin hij is geplaatst en van het hem toegekende salaris. De werknemers kunnen desgewenst kennis nemen van de overwegingen die aan de indeling van hun functie ten grondslag liggen. 6.3 Indeling in salarisgroepen bij indiensttreding a. De werknemer, die over de kundigheden beschikt die voor de vervulling van zijn functie worden vereist, wordt in de salarisgroep ingedeeld die met zijn functie overeenkomt. Hij ontvangt het minimum salaris van deze salarisgroep, tenzij hij elders reeds ervaring in een soortgelijke functie heeft opgedaan. In dat geval kan een hoger salaris worden toegekend. b. De werknemer die nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt inged in een aanloop. De aanloop wordt doorlopen naarmate zijn voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen, in het algemeen op grond van een met de werknemer overeengekomen ervarings-/trainings-/opleidingstraject. Inschaling naar de volgende aanloop vindt uiterlijk na 1 jaar plaats. Met ingang van de eerstvolgende maand nadat de werknemer naar het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt hij inged op het minimum salaris van de betreffende salaris. 6.4 Jaarlijkse herziening jaarsalarissen a. Werknemers op wie de functie van toepassing is, ontvangen, voor zover zij het maximum salaris van hun salaris nog niet bereikt hebben, per 1 januari van enig jaar de periodieke verhoging van hun functie, of een gedeeltelijke periodieke verhoging in verband met het bereiken van het maximum salaris. b. Werknemers die op of na 1 oktober van enig jaar in dienst zijn getreden en ingedeeld zijn in een functie, komen op 1 januari daaropvolgend niet voor deze periodieke verhoging in aanmerking. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

12 6.5 Herziening jaarsalarissen bij tewerkstelling in een hoger ingedeelde functie a. Ten gevolge van promotie 1. Werknemers, die in een hoger ingedeelde functie worden tewerkgesteld en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisgroep ingedeeld met ingang van de maand, waarin de tewerkstelling plaatsvindt. 2. Een werknemer, die bij wijze van proef, zij het met extra begeleiding, in een hogere functie wordt tewerkgesteld, kan gedurende een vooraf individueel tussen werkgever en werknemer overeen te komen tijd, die ten hoogste 6 maanden zal duren, in een lagere salarisgroep dan met zijn functie overeenkomt, ingedeeld blijven. Als na afloop van of gedurende deze tijd blijkt, dat de vereiste kundigheden en ervaring aanwezig zijn, wordt de betrokken werknemer met terugwerkende kracht in de met zijn nieuwe functie overeenkomende salarisgroep ingedeeld. b. Ten gevolge van herclassificatie Een werknemer van wie de functie als gevolg van herclassificatie in een hogere functiegroep wordt ingedeeld, wordt met terugwerkende kracht tot de datum van aanvraag van de herclassificatie in de overeenkomende salarisgroep ingedeeld. c. Promotieverhoging Bij deze onder de leden a. en b. genoemde indelingen in een hogere salarisgroep van een werknemer, die de in die salarisgroep voorkomende maximum leeftijd heeft overschreden, bedraagt de verhoging van het jaarsalaris de helft van het verschil tussen de maximum salarissen van de betrokken salarisgroepen. d. Doorstromingsbeleid Bij overgang naar een hogere salaris in het kader van het doorstromingsbeleid als gevolg van het behalen van de daarvoor benodigde kwalificaties, wordt de desbetreffende werknemer horizontaal ingedeeld in de hogere en ontvangt hij aanvullend één extra periodiek in de nieuwe. 6.6 Herziening salaris bij tewerkstelling in een lager ingedeelde functie a. Door eigen toedoen 1. Werknemers, die door eigen toedoen, door onbekwaamheid of op eigen verzoek worden tewerkgesteld in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisgroep ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin deze tewerkstelling plaatsvindt. 2. Bij deze indeling in een lagere salarisgroep zal de verlaging van het jaarsalaris ten minste de helft van het verschil tussen de minimum salarissen van de twee betrokken salarisgroepen bedragen. b. Door bedrijfsomstandigheden en herclassificatie 1. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden tewerkgesteld, en werknemers, van wie de functie als gevolg van een herclassificatie in een lagere functiegroep wordt ingedeeld, blijven gedurende de lopende maand en de zes daaropvolgende maanden in hun salarisgroep ingedeeld, met dien verstande, dat hun in die periode geen periodieke verhoging kan worden toegekend. Daarna worden zij in de met hun functie overeenkomende salarisgroep ingedeeld, waarbij zoveel mogelijk handhaving van het jaarsalaris wordt nagestreefd. 2. Persoonlijke toeslagen Als het toekennen van het maximum salaris in de lagere salarisgroep niet voldoende is om het jaarsalaris te handhaven, kan een persoonlijke toeslag gegeven worden ter grootte van het verschil tussen het jaarsalaris in de hogere salarisgroep en het maximum salaris in de lagere salarisgroep. Deze in euro s vastgestelde toeslag zal slechts worden verminderd met de verhoging die voortvloeit uit indeling van betrokkene in een hogere salaris en zal bij een herstructurering van de salarisschalen zoveel mogelijk in het individuele salaris worden opgenomen. De persoonlijke toeslag wordt als een deel van het jaarsalaris beschouwd. Verhogingen van de salarisschalen worden niet toegepast op de persoonlijke toeslag. De ploegentoeslag als bedoeld in artikel 7 lid 5 wordt ook over de persoonlijke toeslag uitgekeerd, totdat tewerkstelling volgt in een met een hoger percentage beloond dienstrooster. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

13 6.7 Waarnemen van hogere functie a. Werknemers, die tijdelijk waarnemen in een functie, die hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de salarisgroep, die met hun eigen functie overeenkomt. Deze werknemers worden eventueel extra beloond volgens het in artikel 7 lid 9 bepaalde. b. Wanneer de noodzaak van waarneming van een hogere functie door dezelfde waarnemer naar verwachting langer zal gaan duren dan 6 maanden zal de General Manager de waarnemer schriftelijk meedelen of de waarnemer wel of niet mag rekenen op een definitieve benoeming in de waargenomen functie. Voor het geval hij niet benoemd zal worden zal de reden hiervan aan de waarnemer bekend worden gemaakt. 6.8 Afwijkende bepalingen Het jaarsalaris van - voor de vervulling van hun functie minder valide - werknemers, kan door de werkgever, in afwijking van het in dit artikel bepaalde, naar redelijkheid worden vastgesteld, waarbij rekening wordt gehouden met eventuele uitkeringen krachtens de Sociale Verzekeringswetgeving. Voor zover de werknemers tijdens het dienstverband minder valide zijn geworden, geschiedt de vaststelling van het jaarsalaris desgewenst in overleg met hun vakorganisatie. 6.9 Uitbetaling salaris De vastgestelde maandsalarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand uitbetaald. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

14 Artikel 7 Bijzondere beloningen 7.1 Algemeen a. De jaarsalarissen, bedoeld in artikel 6, worden geacht een beloning te zijn voor een functievervulling in dagdienst. Voor de in dit artikel onder de leden 7.2 tot en met 7.9 genoemde gevallen worden bijzondere beloningen toegekend in de vorm van een percentage van het maandsalaris. In het algemeen zijn deze bijzondere beloningen lager naarmate de werknemers in hogere salarisgroepen zijn ingedeeld. b. Andere toeslagen, dan in dit artikel zijn vermeld, worden niet toegekend. c. Eventuele onkostenvergoedingen, zoals voor reizen, wassen, kleding en dergelijke, worden niet als bijzondere beloningen in de zin van dit artikel aangemerkt. 7.2 Overwerk a. Algemeen 1. Onder overwerk wordt verstaan, werk dat wordt verricht met overschrijding van de volgens dienstrooster voor de werknemer geldende dagelijkse werktijd met meer dan een half uur, in opdracht van de werkgever. Als er sprake is van overwerk komt voor medewerkers in 1 tot en met 8 het totale verschil tussen de op die dag gewerkte uren en de op die dag volgens dienstrooster te werken uren voor beloning in aanmerking, waarbij het aantal uren overwerk naar boven op een heel kwartier wordt afgerond. 2. De beloning voor overwerk bedraagt: - 0,86% per uur voor overwerk op maandag tot en met vrijdag; - 1,14% per uur voor overwerk op zaterdag en op zondagen; - 1,70% per uur voor overwerk op feestdagen. 3. Deze percentages worden geboekt op de in lid 10 genoemde rekening, onder reservering van 0,58% per uur voor opname in vrije tijd. 4. Men heeft het recht tijd-voor-tijd-uren die op een weekend zijn gemaakt, mits passend in de ploegbezetting, in een weekend op te nemen. 5. Als wordt voldaan aan het in lid 3.a. bepaalde (extra reis), is dat lid eveneens van toepassing. b. Overwerk 5-ploegendienst 1 Voor overwerk in aansluiting op de normale werktijd geldt het bepaalde in lid 2.a. van dit artikel. 2 Er is sprake van overwerk op roostervrije dagen voor werknemers in 5-ploegendienst, indien de werknemer in opdracht van de werkgever arbeid heeft verricht op een dag, waarop hij volgens het voor hem geldende dienstrooster geen arbeid behoefde te verrichten. Het aantal uren overwerk wordt naar boven op een heel kwartier afgerond. De beloning voor overwerk bedraagt: Wel ingehaald Niet ingehaald 0,53 % 1,11 % per uur voor overwerk op maandag t/m vrijdag 0,80 % 1,38 % per uur voor overwerk op zaterdagen 1,06 % 1,64 % per uur voor overwerk op zondagen 1,59 % 2,17 % per uur voor overwerk op feestdagen Deze percentages worden geboekt op de in lid 10 genoemde rekening. Als wordt voldaan aan het in lid 3.a. bepaalde (extra reis) is dat lid eveneens van toepassing. c. Overwerk voor werknemers ingedeeld in schalen 9 t/m 11 Voor de werknemer van wie de functie is ingedeeld in een van de functiegroepen 9 tot en met 11 wordt overwerk niet beloond. Bij langdurig en voorzienbaar regelmatig terugkerend overwerk zal een beloningsregeling worden getroffen. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

15 7.3 Extra opkomst en consignatie a. Toeslag extra opkomst voor werknemers ingedeeld in schalen 1 t/m 8 1. Als een werknemer op een dag, vaker dan zijn dienstrooster aangeeft, naar het bedrijf moet komen voor het verrichten van werkzaamheden, ontvangt hij hiervoor een toeslag. 2. Deze toeslag bedraagt: - 0,58% per keer op maandag tot en met vrijdag; - 1,70% per keer op zaterdagen, zon- en feestdagen; en op alle roostervrije dagen voor werknemers in de 5-ploegendienst (lid 2.b.2). 3. Deze percentages worden op de in lid 10 genoemde rekening geboekt. 4. Als er sprake is van een extra reis wordt voor de berekening van overwerk ten minste één uur in acht genomen. De extra reistoeslag kan ook gereserveerd worden voor TvT. b. Consignatie 1. Van consignatie is sprake, indien de werknemer zich in opdracht van de werkgever buiten de bij zijn dienstrooster behorende tijden beschikbaar en bereikbaar houdt. Een consignatieperiode duurt 24 uur en begint op het tijdstip, waarop de dagdienst begint. Dit tijdstip bepaalt tevens het begin van een consignatie periode op zaterdag, zondag of op een feestdag. 2. Bij voorzienbare noodzakelijke consignatie van werknemers gedurende langere of onbepaalde tijd wordt, bij aanvang van het kalenderjaar en het gehele jaar betreffende, een rooster opgesteld. Daarbij zal de werkgever ernaar streven de werknemer niet vaker dan eenmaal per vier weken voor ten hoogste een week te consigneren (afkomstig van b4). 3. De beloning voor de consignatie bedraagt: - 0,70% per periode van 24 uur op maandag tot en met vrijdag; - 2,75% per periode van 24 uur op zaterdagen en zondagen; - 3,30% per periode van 24 uur op feestdagen. 4. De percentages worden op de in lid 10 genoemde rekening geboekt. 5. Het bepaalde in lid 2.a. (overwerk), lid 3.a. (extra reis) en lid 4.a. (verschoven uren) is, indien en voor zover voldaan wordt aan het daarin bepaalde, van toepassing. c. Afbouwregeling consignatie Als de werknemer ten gevolge van bedrijfsomstandigheden niet meer geconsigneerd is, geldt de volgende afbouwregeling: 1. Als de werknemer langer dan een half jaar werkzaam is geweest in een rooster met consignatie ontvangt men in de lopende en de daaropvolgende maand nog 100% van de consignatievergoeding. 2. Als de werknemer langer dan 3 jaar maar korter dan 5 jaar werkzaam is geweest in een rooster met consignatie, ontvangt men de vergoeding onder 1 en gedurende - 2 maanden 80% - 2 maanden 60% - 1 maand 40% - 1 maand 20% van de consignatievergoeding. 3. Als de werknemer langer dan 5 jaar werkzaam is geweest in een rooster met consignatie ontvangt men de vergoeding onder 1 en gedurende - 4 maanden 80% - 4 maanden 60% - 3 maanden 40% - 3 maanden 20% van de consignatievergoeding. 4. Als de werknemer ouder is dan 60 jaar en langer dan 5 jaar werkzaam is geweest in een rooster met consignatie en op eigen verzoek of ten gevolge van bedrijfsomstandigheden men niet langer geconsigneerd is, ontvangt men de vergoeding onder 1 en gedurende - 6 maanden 80% - 6 maanden 60% - 6 maanden 40% - 6 maanden 20% van de consignatievergoeding. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

16 7.4 Verschoven tijd (voor werknemers ingedeeld in schalen 1 tot en met 8) a. Verschoven uren 1. Er is sprake van verschoven uren, als een werknemer in dagdienst arbeid heeft verricht op van zijn dienstrooster afwijkende tijden, zonder dat hij daarbij zijn normale dagelijkse arbeidsduur heeft overschreden. Een zodanige verschuiving, die leidt tot een afwijking van een uur of minder van zijn normale dienstrooster komt niet voor beloning in aanmerking. 2. Als deze verschuiving leidt tot een afwijking van meer dan een uur van zijn dienstrooster worden de van zijn dienstrooster afwijkende uren (naar boven afgerond op hele kwartieren) beloond met: - 0,84% per uur voor uren aanvangende gedurende de eerste 6 uren van de dag; - 0,28% per uur voor de overige uren. 3. Deze percentages worden op de in lid 10 genoemde rekening geboekt. Als en voor zover voldaan wordt aan het in lid 3.a. bepaalde (extra reis) is dat lid eveneens van toepassing. b. Verschuiving van dienst (letterwisseling) 1. Als een werknemer in ploegendienst anders dan door eigen toedoen binnen eenzelfde dienstrooster in een andere dienst wordt tewerkgesteld, zal de werkgever er naar streven dat niet ten gevolge van die verschuiving minder of ongelijkwaardige roostervrije diensten worden genoten dan zonder die verschuiving het geval zou zijn geweest. 2. Voor een verschuiving als hier bedoeld ontvangt de werknemer een vergoeding (zogenaamde "sprongtoeslag") van 2,8%, die op de in lid 10 genoemde rekening wordt geboekt. 3. Als hij binnen 14 dagen na deze verschuiving wordt teruggeplaatst in zijn oorspronkelijke (voorlaatste) dienst, wordt de 2e vergoeding niet opnieuw uitgekeerd. Een werknemer kan per maand voor de hier bedoelde verschuiving niet meer dan 2 keer de vergoeding van 2,8% ontvangen. 4. Als en voor zover voldaan wordt aan het in lid 3.a. bepaalde (extra reis) is dat lid eveneens van toepassing. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor werknemers in 5-ploegendienst voor wat betreft de maximaal 3 in het rooster verplaatsbare diensten. 7.5 Dienstroostertoeslag Voor het werken in 2-ploegendienst wordt een toeslag toegekend van 11,25%. De toeslag voor het werken in 5-ploegendienst bedraagt 28,5%. De ploegentoeslagen worden tegelijk met het maandsalaris uitbetaald. 7.6 Overplaatsing in een ander dienstrooster a. Van een overplaatsing in een ander dienstrooster is sprake als het in de bedoeling ligt de werknemer definitief in het nieuwe dienstrooster te werk te stellen. Het bepaalde in dit lid is niet van toepassing op de werknemer, die als vaste reserve is aangewezen en op de werknemer, die incidenteel invalt in een ander ploegendienstrooster (lid 7). b. Overplaatsing van een dagdienstmedewerker naar ploegendienst Als een dagdienstmedewerker wordt overgeplaatst naar een ploegendienst, ontvangt hij vanaf het begin van de eerste volle week ploegendienst na de overplaatsing de ploegentoeslag van zijn nieuwe dienstrooster. Als hij in de loop van de week wordt overgeplaatst, wordt hij gedurende de rest van de week beloond als dagdienstmedewerker en zijn de leden 2.a. (overwerk), 3.a. (extra reis) en 4.a. (verschoven uren) op hem van toepassing. c. Overplaatsing van een ploegendienstmedewerker naar een hoger beloond dienstrooster Als een ploegendienstmedewerker wordt overgeplaatst naar een met een hoger percentage beloond dienstrooster, ontvangt hij vanaf het begin van de eerste volle week in het zwaardere dienstrooster de hogere ploegentoeslag. Als hij in de loop van de week wordt overgeplaatst ontvangt hij in het geval dat hij in een niet gelijkwaardige dienst wordt geplaatst een toeslag van 1,8%, en in het geval dat hij in deze week meer diensten werkt dan in zijn oude rooster de overwerkbeloning zoals omschreven in lid 2.a. en de extra reis (lid 3.a). Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

17 d. Overplaatsing naar een lager beloonde ploegendienst 1. Werknemers die naar een met een lager percentage beloond dienstrooster worden overgeplaatst (w.o dagdienst), ontvangen met ingang van de dag van overplaatsing de ploegentoeslag van het nieuwe dienstrooster. 2. Als de werknemer echter wordt overgeplaatst naar een met een lager percentage beloond dienstrooster ten gevolge van reorganisatie respectievelijk vermindering of beëindiging van de productieactiviteiten van zijn afdeling respectievelijk van bedrijfssluiting, en een bepaalde periode, zoals hieronder aangegeven, onafgebroken in dezelfde ploegendienst werkzaam is geweest, gelden onderstaande bepalingen onder e. van dit lid. e. Afbouwregeling ploegentoeslag 1. Werknemers, die na gedurende 3 maanden onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst geplaatst zijn geweest, ontvangen na overplaatsing in plaats van de toeslag die eventueel verbonden is aan hun nieuwe rooster nog de toeslag verbonden aan hun oude rooster en wel: - voor 2-ploegendienst gedurende ¼ maand - voor 3-ploegendienst gedurende ½ maand - voor 5-ploegendienst gedurende ¾ maand. 2. Werknemers, die langer dan een half jaar onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst geplaatst zijn geweest, ontvangen in de maand waarin de overplaatsing plaatsvindt en in de daaropvolgende maand nog de toeslag verbonden aan hun oude rooster in plaats van de toeslag die eventueel verbonden is aan hun nieuwe rooster. 3. De onder 2. bedoelde werknemers, die langer dan 3 jaar maar korter dan 5 jaar onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst geplaatst zijn geweest, ontvangen na afloop van de onder 2. bedoelde periode achtereenvolgens gedurende: - 2 maanden 80% - 2 maanden 60% - 1 maand 40% en gedurende - 1 maand 20% van de oude toeslag of van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan hun nieuwe rooster. 4. De onder 2. bedoelde werknemers, die 5 jaar of langer onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst geplaatst zijn geweest ontvangen na afloop van de onder 2. bedoelde periode achtereenvolgens gedurende: - 4 maanden 80% - 4 maanden 60% - 3 maanden 40% en gedurende - 3 maanden 20% van de oude toeslag of van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag. 5. Voor werknemers van 60 jaar en ouder, die 5 jaar of langer onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst werkzaam zijn geweest, gelden in geval van terugplaatsing in een met een lager percentage beloond dienstrooster de bepalingen van artikel 14 lid 2 sub c. 7.7 Incidenteel invallen in ploegendienst a. Een dagdienstmedewerker, die incidenteel in een ploegendienst invalt, wordt beloond volgens de bepalingen in lid 2.a. (overwerk), lid 3.a. (extra reis) en lid 4.a. (verschoven uren). b. Een ploegendienstmedewerker, die incidenteel in een ander soort ploegendienst invalt, ontvangt een toeslag van 2,8% indien de invaldienst niet gelijkwaardig is aan de dienst volgens zijn oorspronkelijk rooster. Indien het invallen geschiedt op dagen, dat hij volgens het voor hem geldende rooster niet behoeft te werken ontvangt hij een toeslag overeenkomstig lid 2.a. (overwerk) en lid 3.a. (extra reis). c. Voor medewerkers in 9 tot en met 11 geldt dat voor het werken in ploegendiensten geen dienstroostertoeslag wordt betaald, als dit werken uitsluitend plaatsvindt in het kader van een opleiding. 7.8 Toeslag voor werken op feestdagen a. Werknemers die op een feestdag volgens het 5-ploegendienstrooster arbeid verrichten, ontvangen voor een volledige dienst van 8 uur een toeslag van 5,76%. b. Tegen inlevering van 4,64% kan per gewerkte feestdag een vervangende vrije dag worden gereserveerd, die als normaal verlof op de vakantiekaart wordt bijgeboekt. Indien een vervangende vrije Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

18 dag wordt gereserveerd, wordt de resterende toeslag ad 1,12% voor uitbetaling op de in lid 10 genoemde rekening geboekt. Een en ander mag geen gevolgen hebben voor het berekenen van het reservepercentage. c. Als geen vervangende vrije dag wordt gereserveerd, wordt de toeslag ad 5,76 % voor uitbetaling op de in lid 10 genoemde rekening geboekt. 7.9 Toeslag voor waarneming in hogere functie (werknemers in salarisschalen 1 t/m 8) a De werknemer, die volledig een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt per volledig waargenomen dienst een toeslag op zijn maandsalaris, als niet reeds bij de functie-indeling rekening is gehouden met waarneming in andere functies. b. Deze toeslag bedraagt: - 0,25 % als de waargenomen functie 1 hoger is ingedeeld; - 0,375% als de waargenomen functie 2 schalen hoger is ingedeeld; - 0,50 % als de waargenomen functie 3 of meer schalen hoger is ingedeeld. Deze percentages worden verhoogd met de gemiddelde ploegentoeslag van het rooster, waarin de waar te nemen functie wordt verricht en geboekt op de in lid 10 bedoelde rekening. c. Voor werknemers die zijn ingedeeld in de leeftijdschalen zal de waarnemingstoeslag per volledig waargenomen gehele dienst nooit meer bedragen dan het verschil tussen de salarissen bij dezelfde leeftijd in de twee betrokken salarisgroepen gedeeld door het aantal te werken diensten of dagen per maand. d. Per maand wordt de hier bedoelde toeslag over ten hoogste 20 diensten toegekend. e. In afwijking van het onder a. van dit lid bepaalde, wordt bij volledige waarneming van een functie die hoger is ingedeeld dan de hoogste in deze overeenkomst vermelde, de toeslag door de werkgever naar redelijkheid vastgesteld. f. Bij een volledig waarnemen gedurende een halve dag of dienst bedraagt de toeslag de helft van de onder sub a genoemde percentages Rekening bijzondere beloningen a. De op grond van de leden 2.a Overwerk T/M 2.b.2 Werken op roostervrije dagen T 3.a Extra reistoeslag T/G/M 3.b Consignatie G/M 4.a Verschoven uren G/M 4.b Verschoven dienst G/M 7.b Sprongtoeslag G/M 8 Feestdagtoeslag 1,12% of feestdagtoeslag 5,76% G 8.9 Waarnemingstoeslag G/M van dit artikel toe te kennen beloningen worden opgenomen op een rekening, die voor elke werknemer wordt bijgehouden, waarbij: "T" betekent dat van de toeslag vrije tijd gereserveerd kan worden; "G" "M" betekent dat de toeslag geheel wordt uitbetaald; betekent dat de beloningen worden uitbetaald over dat deel van het maandsalaris, dat het maximumsalaris van de salarisgroep 6 niet overschrijdt. Aan het einde van iedere maand wordt deze rekening getotaliseerd, waarbij de voor opname in vrije tijd bestemde percentages worden gereserveerd. Uitbetaling van de in geld uit te keren percentages vindt plaats aan het einde van de maand volgende op die, waarin het recht daarop is ontstaan. Afwijkingen zijn mogelijk in overleg met (een vertegenwoordiging van) het personeel. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

19 b. De gereserveerde percentages, als bedoeld in dit lid onder punt a. kunnen worden opgenomen in vrije tijd en wel op maandag tot en met vrijdag, tegen 0,58% per uur. Als werknemers, werkzaam in de 5-ploegendienst gereserveerde vrije tijd op een zaterdag opnemen, zal per opgenomen uur bovendien 0,28% per uur op het uit te betalen bedrag ingevolge bovengenoemde rekening in mindering worden gebracht. Voor opname van gereserveerde vrije tijd op een zondag of een feestdag zal per uur bovendien 0,58% uur in mindering worden gebracht. Tot maximaal 40 uren kunnen onbeperkt gereserveerd worden voor opname in vrije tijd. De boven dit aantal niet in vrije tijd opgenomen percentages worden uitbetaald over dat deel van het maandsalaris, dat het maximum salaris van salarisgroep 6 niet overschrijdt, of indien het beloningen betreft op grond van de leden 2.b., 8., worden berekend over het maandsalaris Gratificaties Wanneer een werknemer zich voor de onderneming bijzonder verdienstelijk maakt, kan de werkgever hem daarvoor een extra beloning toekennen. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

20 DEEL D AFWEZIGHEID Artikel 8 Vakantie 8.1 Algemeen In dit artikel wordt onder 'dagen' tevens verstaan 'diensten'. Het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar. 8.2 Vakantie a. De basisvakantie voor werknemers werkzaam in dagdienst, 2- of 3-ploegendienst bedraagt 25 dagen per vakantiejaar, bestaande uit 20 wettelijke vakantiedagen en 5 dagen bovenwettelijke vakantie. De basisvakantie voor werknemers werkzaam in 5-ploegendienst bedraagt 23 dagen per vakantiejaar, bestaande uit 17 wettelijke en 6 bovenwettelijke dagen. b. Degenen die in een vakantiejaar na 1 januari in dienst treden of voor 31 december de dienst verlaten, hebben over dat jaar recht op een aantal vakantiedagen, dat wordt bepaald in evenredigheid tot het aantal volle maanden dat zij in dat jaar in dienst zijn. Het aantal vakantiedagen wordt afgerond op halve dagen. c. Onder volle maanden worden kalendermaanden verstaan en gedeelten van kalendermaanden die op de eerste dag van de kalendermaand beginnen en op of na de 15e dag van de kalendermaand eindigen, of op of voor de 15e dag van de kalendermaand beginnen en op de laatste dag van de kalendermaand eindigen. 8.3 Opbouw vakantie tijdens perioden van niet werken a. De werknemer bouwt geen vakantie op over de tijd waarin hij door het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen recht op loon heeft, tenzij de werknemer zijn werkzaamheden niet heeft verricht door één van de situaties zoals genoemd in artikel 635 BW. b. Bij arbeidsongeschiktheid wordt volledig vakantie opgebouwd. Wanneer de arbeidsongeschikte werknemer op vakantie gaat, worden de opgenomen vakantiedagen van zijn vakantietegoed afgeschreven. 8.4 Opname vakantiedagen a. De werknemer dient zijn vakantie zoveel mogelijk op te nemen in het jaar dat de vakantie is opgebouwd. Onverminderd het bepaalde in artikel 11 lid 3 dient het opnemen van vakantie zo tijdig mogelijk te worden aangevraagd, opdat bij de beslissing zowel met het belang van de werkgever als met het belang van de werknemer rekening kan worden gehouden. b. De werknemer heeft het recht eenmaal per jaar aanspraak te maken op een aaneengesloten vakantie van 23 kalenderdagen, mits hier geen overwerk en dergelijke uit voortvloeit. Desgewenst zal er naar worden gestreefd dat deze vakantie in de vakantieperiode van het basisonderwijs kan worden opgenomen. c. Als regel dient de werknemer in elk vakantiejaar voor een periode van tenminste 14 aaneengesloten kalenderdagen vakantie op te nemen. d. Afwezigheid ten gevolge van het opnemen van vakantie door werknemers werkzaam in ploegendienst dient in beginsel door de eigen ploeg, al dan niet met inschakeling van reservepersoneel, te worden opgevangen. Als hierdoor problemen ontstaan, gelden onderstaande bepalingen. 1. Werknemers die in een 5-ploegendienst zijn ingedeeld, kunnen op niet meer dan drie zondagen van 8 uur, drie zaterdagen en drie nachten vakantie opnemen, met dien verstande, dat dit laatste aantal meer dan drie kan zijn als en voor zover drie nachten niet voldoende zijn om een aaneengesloten vakantie van ten hoogste 21 kalenderdagen op te nemen. Indien een werknemer in 5-ploegendienst op een feestdag vakantie opneemt, wordt die dag in mindering gebracht op het aantal zondagen waarop hij vakantie kan opnemen. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries

21 2. Voor werknemers in 2- of 3-ploegendiensten wordt bij het vaststellen van een dienstrooster het aantal nachtdiensten en diensten op zaterdag waarop vakantie kan worden opgenomen, vastgelegd en aan de betrokken werknemers medegedeeld. 8.5 Bedrijfsvakantie De werkgever is gerechtigd jaarlijks in de periode van mei tot en met september voor alle of een groep van werknemers een vakantie vast te stellen van ten hoogste twee opeenvolgende weken. De tijdstippen van deze vakantie worden bij het begin van het kalenderjaar door de werkgever na overleg met het betrokken personeel vastgesteld. De werknemer is verplicht deze vakantie op te nemen en het daarvoor benodigde aantal vakantiedagen te reserveren. 8.6 Godsdienstige feestdagen Aan de werknemer zal, indien hij dit tijdig en onder opgaaf van redenen verzoekt, toestemming worden gegeven tot het opnemen van vakantiedagen voor de viering van een voor hem belangrijke godsdienstige feestdag, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. 8.7 Ziekte tijdens vakantie Als tijdens opgenomen vakantiedagen de werknemer buiten zijn opzet ziekte of ongeval overkomt, behoudt hij het recht op gemiste vakantiedagen, mits er sprake is van controleerbare arbeidsongeschiktheid in de zin van de Ziektewet en WULBZ en de betreffende voorschriften zijn nageleefd. 8.8 Bijzonder verlof en vakantie Als een niet-voorzienbare gebeurtenis als genoemd in artikel 11.2 zich voordoet tijdens opgenomen vakantiedagen en de vakantie daarvoor is onderbroken, behoudt de werknemer het recht op gemiste vakantiedagen tot een maximum van het aantal dagen waarop de werknemer recht heeft op bijzonder verlof. 8.9 Niet opgenomen vakantie Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij de werknemer deze dagen/uren in redelijkheid niet heeft kunnen opnemen. Bovenwettelijke vakantie verjaart 5 jaar na het jaar waarin de aanspraken zijn opgebouwd. De dagen die als eerste komen te vervallen of verjaren, worden als eerste opgenomen Tijd-voor-tijd-uren Per jaar kunnen maximaal 4 vakantiedagen omgezet worden in tijd-voor-tijd-uren. Deze uren kunnen niet gebruikt worden voor het opnemen van hele of halve dagen. Collectieve arbeidsovereenkomst voor Dynea B.V./ ChemCom Industries