B E R I C H T. Voor deze functie komen zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten in aanmerking.

Transcriptie

1 PROVINCIE LIMBURG ARRONDISSEMENT HASSELT GEMEENTE DIEPENBEEK B E R I C H T Het college van burgemeester en schepenen der gemeente Diepenbeek brengt ter kennis van de bevolking dat er wordt overgegaan tot de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van gemeenschapswacht C1-C3 in contractueel verband, voltijds : Hoofddoel van de functie : - Het uitvoeren van een brede waaier aan opdrachten in het kader van de criminaliteits- en overlastpreventie op voor het publiek toegankelijke plaatsen die behoren tot het openbaar domein - het uitbouwen van een lokaal veiligheids- en preventiebeleid - het ondersteunen en adviseren van het beleid inzake criminaliteits- en overlastpreventie Voor deze functie komen zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten in aanmerking. De geldigheidsduur van deze reserve wordt vastgesteld op drie jaar,eventueel verlengbaar met twee jaar voor een periode die de termijn van vijf jaar niet overschrijdt. De duur van de wervingsreserve vangt aan vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie. Alle geslaagde kandidaten worden in de wervingsreserve opgenomen en gerangschikt volgens de behaalde punten. Na een selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Bij een tweede weigering van een aangeboden betrekking in een contract van onbepaalde duur wordt de kandidaat automatisch in de wervingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. De voorwaarden waaraan de kandidaten moeten voldoen om opgenomen te worden in de wervingsreserve zijn als volgt vastgesteld : 1. Van goed gedrag en zeden zijn en de burgerlijke en politieke rechten bezitten. 2. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli De nodige lichamelijke geschiktheid bezitten, vast te stellen door de geneeskundige dienst aangesteld door het gemeentebestuur. 4. Houder zijn van een diploma, van Hoger Middelbaar Onderwijs, of gelijkgesteld onderwijs. 5. De leeftijd van 25 jaar niet bereikt hebben bij indiensttreding. De datum van indiensttreding wordt vastgesteld op 01 juli Slagen voor een gewoon aanwervingsexamen waarvan het programma werd vastgesteld door de gemeenteraad. 7. Het examen bestaat uit een schriftelijke en een mondelinge proef. 8. Alleen de kandidaten die aan al de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden voldoen (behoudens lichamelijke geschiktheid) worden opgenomen in de wervingsreserve. Op de datum van de aanstelling moeten zij nog aan al de vereisten blijven voldoen en voldoen aan de voorwaarden om als statutaire in dienst te treden. 9. Met de hoedanigheid van personeelslid is onverenigbaar elke activiteit die, hetzij door het personeelslid, hetzij door een tussenpersoon verricht wordt, en die het vervullen van de ambtsplichten in de weg kan staan of met de waardigheid van het ambt in strijd is. 10. Het personeelslid is bijgevolg gehouden om iedere activiteit waarbij hij/zij zelf als tussenpersoon fungeert, te melden aan het college van burgemeester en schepenen. 11. Barema : wettelijk barema - aanvangsschaal C1 (met mogelijkheid naar functionele loopbaan C1-C3) relevante beroepservaring in de privé sector kan gevaloriseerd worden tot een maximum van 15 jaar. De diensten gepresteerd bij een andere overheid, worden in aanmerking genomen voor de geldelijke loopbaan 12. De Belgische nationaliteit bezitten of E.E.G. onderdaan zijn.

2 De kandidaturen voor deelname aan de examens dienen - samen met een kopie van het diploma - bezorgd worden aan het college van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat Diepenbeek uiterlijk woensdag 14 maart 2012 om 12 uur: Ofwel per post met een aangetekende zending (gegevens van de poststempel is bepalend); Ofwel door afgifte tegen ontvangstbewijs. Sollicitaties via worden niet aanvaard. Inlichtingen omtrent deze wervingsreserve, een functiebeschrijving en functieprofiel zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 011/ of info@diepenbeek.be of op de website van het gemeentebestuur van Diepenbeek: www. Diepenbeek.be. De kandidaat die achteraf door het college van burgemeester en schepenen wordt aangesteld, dient vooraleer in dienst te treden volgende stukken toe te voegen aan zijn/haar aanvraag : 1. bewijs van goed gedrag en zeden en burgertrouw en nationaliteit. 2. bewijs van medische geschiktheid afgeleverd door de geneesheer, aangesteld inzake geneeskundige controle van het gemeentepersoneel. Indien uit de stukken op dat ogenblik blijkt dat de voor in competitie gestelde betrekking voorgeschreven voorwaarden niet zijn vervuld door de laureaat van het examen, kan deze zich geenszins beroepen op het feit dat hij tot het examen werd toegelaten. Diepenbeek, 14 februari 2012 Namens het schepencollege Omer Jouck gemeentesecretaris Etienne Steegmans burgemeester

3 Operationele doelstellingen van de dienst Functiefamilie : administratieve functies Functie : administratief medewerker Gemeenschapswacht - Het uitvoeren van een brede waaier aan opdrachten in het kader van de criminaliteits- en overlastpreventie op voor het publiek toegankelijke plaatsen die behoren tot het openbaar domein - het uitbouwen van een lokaal veiligheids- en preventiebeleid - het ondersteunen en adviseren van het beleid inzake criminaliteits- en overlastpreventie. Taken De gemeenschapswacht zal belast worden met volgende nauwkeurig omschreven taken onder leiding van de heer Omer Jouck, gemeentesecretaris, en dit volgens het gemeentelijk organogram. Eveneens wordt in samenspraak met de heer Omer Jouck leiding gegeven door de heer Lamerichs Raymond, hoofdinspecteur van politie, behorende tot de politiezone HAZODI, waarin hij/zij zich zal moeten integreren Bij beide persoon zal deze gemeenschapswacht zich kunnen informeren of te rade gaan. Uitvoerende taken Deze uitvoerende taken in het kader van de criminaliteitspreventie werden door de Minister van Binnenlandse Zaken en de Minister van Grootstedenbeleid vastgelegd, met name met betrekking tot de volgende domeinen 1. In het kader van preventie van diefstal van en uit voertuigen: - Aanwezigheid op openbare niet-betalende parkeerterreinen, op straten en pleinen (t.t.z. voor het publiek toegankelijke plaatsen die behoren tot het openbaar domein; voor het publiek toegankelijke plaatsen die zich op privé-domein bevinden, zoals de parking van een winkelcentrum, horen daar niet bij), met het oog op toezicht en sensibilisatie van de chauffeurs mbt het controleren of de voertuigen al of niet afgesloten zijn, controleren of er al dan niet waardevolle voorwerpen zichtbaar werden achtergelaten in de wagen. Zo nodig de bestuurders op hun nalatigheden wijzen. In geval van ernstige onregelmatigheden contact opnemen met de politiediensten. - Actieve, mondelinge sensibilisatie van parkerende chauffeurs over hoe ze hun voertuig veilig moeten achterlaten; op straten en pleinen, op openbare niet-betalende parkings. - Sensibilisatie van de bestuurders. 2. In het kader van fietsdiefstalpreventie: - Toezicht en aanwezigheid aan(mobiele) fietsenstallingen / op parkings waar fietsen gestald staan met het oog op het sensibiliseren van fietsers over hoe ze hun fietsen best kunnen beveiligen tegen fietsdiefstal. - Controle of de fietsen degelijk afgesloten zijn. - Controle of de fietsen netjes gestald / achtergelaten zijn. - Nagaan of de fietsen al dan niet gegraveerd zijn. - Sensibilisatie via preventiefolders om fietseigenaars aan te zetten hun fietsen te laten graveren. - Technische ondersteuning bij / uitvoeren van de fietsgraveringen (op verplaatsing nav lokale evenementen; op vaste plaats en vast tijdstip). - Administratieve ondersteuning bij fietsgraveringen (opmaken van databank van de fietsregistratienummers; overzicht van het aantal gegraveerde fietsen; administratieve afhandeling fietsenregistratie ). - Terugbezorgen van achtergelaten (brom)fietsen: ophalen van achtergelaten (brom)fietsen op openbaar terrein; gegevens van gegraveerde fietsen doorgeven aan de politie die de eigenaar van de fiets kan opsporen om de fiets/bromfiets terug te kunnen bezorgen. 3. In het kader van diefstal- en inbraakpreventie: - Sensibilisatie van de bevolking via de ondersteuning van / deelnemen aan preventiecampagnes dmv het verspreiden van folders, leaflets, affiches - Ondersteuning van de TPA s; geven van technopreventief advies, mits de nodige opleiding.

4 - Opnemen van afwezigheidstoezicht in de reguliere toezichtsrondes, mits strikte afspraken met de politiediensten. - Aanwezigheid en toezicht op markten, evenementen ter voorkoming van gauwdiefstallen; de aanwezige burgers attent maken op het fenomeen gauwdiefstal en hen sensibiliseren om het risico op slachtofferschap tot een minimum te beperken. 4. In het kader van de preventie / bestrijding van overlast en vandalisme: - Aanwezigheid in het straatbeeld (o.a. sociale woonwijken, ) en de gemeentelijke infrastructuren ter voorkoming van hondenpoep, graffiti, sluikstorten, zwerfvuil, defecten en andere euvels in het openbaar domein (vb. slecht onderhouden voetpaden, defecte straatverlichting, defecte toestellen op speelpleinen, verkrotting ). - Inventariseren en signaleren van vandalisme, overlast en andere euvels aan de bevoegde diensten. - Waarschuwingsbevoegdheid tav de bevolking terzake, door de bevolking te wijzen op het verbod van sluikstorten enz., door medewerking aan preventiecampagnes rond deze thema s. 5. Mobiliteit en gemachtigd opzichter: - Aanwezigheid aan de uitgang van de school bij begin en einde van de schooldag: de schoolgaande jeugd veilig laten oversteken in de schoolomgeving, binnen de bevoegdheden van de gemachtigd opzichter. - Aanwezigheid op plaatsen waar wildgeparkeerd wordt teneinde de bestuurders te sensibiliseren (via folders) en hen in kennis te stellen van de plaatsen waar reglementair geparkeerd kan worden. - Deelnemen aan sensibiliseringscampagnes in het kader van verkeersveiligheid, vb. voor de verspreiding van folders rond het thema. - In het kader van hun opdracht van gemachtigd opzichter ook bijstand verlenen aan de lesgevers: technisch door het mee helpen opzetten van verkeerspark en vaardigheidspisten, door aanwezigheid en toezicht terwijl de kinderen het verkeerspark uitvoeren. - Mobiliteit: op en in de omgeving van het openbaar vervoer. - Controle blauwe zone/ zone betalend parkeren en vaststellingen doen. - Vaststellingen doen in het kader van het Gemeentelijke Administratieve Sancties 6. Openbaar vervoer: - Aanwezigheid op en in de omgeving van het openbaar vervoer. - Door een geruststellende aanwezigheid en toezicht in stations en aan bus- en tramhaltes, eventueel meerijden met trams en bussen, het onveiligheidsgevoel bij passagiers en chauffeur verminderen. - Sensibiliseren van de passagiers. - Controle van vandalisme aan bushokjes, tramhaltes, vastgestelde euvels inventariseren en melden aan de bevoegde diensten.

5 Inhoudelijk verruimende taken - overleg plegen met het team waarvan hij deel uit maakt - bewaken van de kwaliteit van eigen functioneren - aanbrengen van een planning in de eigen taakuitvoering: korte termijn, langer termijn en/of jaarplanning - bepalen van prioriteiten in het takenpakket - signaleren van bemerkingen, vragen en problemen binnen de dienst aan de teamleider - suggesties ter verbetering van de werking van de dienst of oplossingen voor concrete problemen, aanbrengen - dagelijks overleg met teamleider - uitvoeren van de beslissingen getroffen door het college - toepassen van de beleidsbepalingen geformuleerd door de teamleider - onderhouden van contacten met de andere gemeentelijke diensten in functie van de eigen werkzaamheden - onderhouden van contacten met externe instanties in functie van de eigen werkzaamheden Competenties Organisatiegerichte competenties - klantgerichtheid - verantwoordelijkheidszin - flexibiliteit - integriteit - loyaliteit Competenties functiefamilie administratieve functies - accuraatheid - samenwerken - zelfinzicht - zelfstandigheid (zelfzekerheid) - conformiteit Functiespecifieke competenties - frustratietolerantie - de ontwikkeling van de communicatieve vaardigheden van de gemeenschapswachten Kennis en ervaring - wetgeving: elementaire kennis van administratief en grondwettelijk recht - functie en werking van de gemeentelijke diensten - de belangrijkste moderne administratieve en kantoortechnieken - voldoende wiskundige basiskennis om allerlei berekeningen te kunnen maken - De gemeente Diepenbeek ziet er op toe dat de stadswacht de kennis kan verwerven die nuttig is bij de dagelijkse uitoefening van zijn/haar beroep. Het betreft hier meer bepaald een gepaste basisopleiding in het kader van de criminaliteitspreventie, hetgeen in samenwerking gebeurt met de lokale politie en andere overheidsdiensten, en/of in samenwerking met diensten uit de privé sector. Binnen deze opleiding dient, bijzondere aandacht geschonken te worden aan: - de conflictbemiddeling - het opstellen van verslagen - een EHBO opleiding Bijlage : toelichting competenties : Organisatiegerichte competenties

6 klantgerichtheid - onderkent, onderzoekt en anticipeert op de behoeften en gevoelens van de interne & externe klant en handelt ernaar - geeft een hoge prioriteit aan dienstverlening en klanttevredenheid verantwoordelijkheidszin - engageert zich op een plichtsbewuste manier om het takenpakket te realiseren en de gemaakte afspraken na te komen - streeft ernaar zich te ontwikkelen binnen de organisatie flexibiliteit - blijft doelmatig handelen door zich aan te passen aan problemen of veranderingen in omgeving, taken, verantwoordelijkheden of mensen - bereid tot avond- en/of weekendwerk integriteit - handhaaft algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, laat zich niet beïnvloeden door sympathieën en/of antipathieën loyaliteit - is in staat zich te identificeren met de belangen, prioriteiten en doelstellingen van de organisatie en er naar te handelen in de praktijk Competenties functiefamilie administratieve functies accuraatheid - geeft gevraagde informatie punctueel en juist door - werkt met de nodige zorg en aandacht het werk af - controleert het werk zorgvuldig en grondig - heeft oog voor details en schoonheidsfoutjes samenwerken - heeft aandacht voor mekaars deeltaak en helpt mee wanneer dit nodig is - zet zich in voor het bereiken van win-win oplossingen in het team, i.f.v. de werksfeer - treedt op een constructieve wijze in overleg met collega s om de beste oplossingen voor de dienst te bekomen - wisselt informatie en kennis met rechtstreekse collega s en andere diensten uit om de werking van de organisatie te optimaliseren - vraagt indien nodig hulp en biedt die aan en bewaart hierin een zeker evenwicht zelfinzicht - staat open voor feedback - schat eigen sterktes en zwaktes in en formuleert realistische doelstellingen voor zichzelf - kan eigen handelen en functioneren kritisch bekijken en tracht te leren uit fouten - heeft een realistisch zelfbeeld: overschat noch onderschat zichzelf zelfstandigheid - zelfzekerheid

7 - kan binnen een gegeven kader, taken zonder sturing uitvoeren - kan routine dossiers met het nodige vertrouwen alleen afwerken - kan binnen de grenzen van eigen bevoegdheid zelf beslissingen nemen aangaande eigen taken - kan taakgerelateerde problemen en vragen die regelmatig voorkomen afhandelen - kan vooropgestelde realistische doelen bereiken, zonder veel hulp van anderen conformiteit - kent de eigen plaats in de hiërarchie en handelt daar ook naar - handelt nauwgezet t.a.v. procedures - voert (beleids)beslissingen uit en ondersteunt deze, ondanks een andere mening - leeft collectief genomen beslissingen en afspraken na - schikt zich naar de organisatiestructuur Functiespecifieke competenties frustratietolerantie - kan negatieve reacties van gebruikers op een rustige wijze opvangen - kan spanningen en tegenslagen zelf verwerken - biedt het hoofd aan aanhoudende, moeilijke situaties Gemeenschapswacht C1-C3 A. Aanwervingsvoorwaarden - houder zijn van een diploma dat toegang verleent tot niveau C zoals opgenomen in bijlage I van de rechtspositieregeling (zie mail bz.vlaanderen ) - voldoen aan de leeftijdsvoorwaarden van startbaanovereenkomsten (op datum indiensttreding de leeftijd van 25 jaar niet bereikt hebben) de datum van indiensttreding wordt vastgesteld op 01 juli slagen in een aanwervingsexamen B. Examenprogramma: 1. Schriftelijke proef 60 punten a) selectieproef i.v.m. taalvaardigheid 10 punten b) work-sample proef: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere sta(a)l(en) van het uitvoerend werk, dat in de beoogde functie aan bod komt 50 punten 2. Mondelinge proef 40 punten evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 50 % van de punten behalen op elk onderdeel van de selectietechniek en 60% op elke selectietechniek afzonderlijk (de gehele schriftelijke proef en de gehele mondelinge proef zijn afzonderlijke selectietechnieken)