Uitvoeringsregelingen bij de Onderwijs- en Examenregeling bacheloropleiding HBO-Rechten

Transcriptie

1 Uitvoeringsregelingen bij de Onderwijs- en Examenregeling bacheloropleiding HBO-Rechten U2016/05262/BGA De uitvoeringsregeling treedt in werking per 1 september 2016 en heeft een zelfde werkingsduur als de Onderwijs- en examenregeling voor de bacheloropleiding HBO-Rechten. A. HBO-competenties Na voltooiing van de hbo-bacheloropleiding Rechten beschikt de student over de competenties zoals hieronder in de bijlage beschreven en zoals bedoeld in artikel 3, lid 3 van het algemeen deel van de Onderwijs- en examenregeling B. Toelatingseis voor de opleiding en competentieontwikkeling gedurende de opleiding Zowel bij de toelating tot de opleiding als gedurende de gehele studie worden er met toepassing van artikel 7.27 van de WHW en conform artikel 3a en artikel 6 van het algemeen deel van de Onderwijs- en examenregeling door of namens het College van bestuur eisen gesteld aan de competentieontwikkeling van de student. Om toegelaten te kunnen worden tot de opleiding moet de student werkzaam zijn in een juridisch relevante werkomgeving gedurende tenminste 20 uur per week. Gedurende de opleiding moet de student blijven voldoen aan de door de opleiding geformuleerde groei in de competenties zoals beschreven in de bijlage. Dit wordt aan het einde van elk blok door of namens het College van bestuur beoordeeld. Indien de student niet voldoet aan de eisen, kan door of namens het College van bestuur besloten worden dat de student het blok niet kan afronden c.q. de opleiding niet mag vervolgen. De opleiding bestaat uit vier studie- c.q. leerfasen, waarbij de eerste fase bestaat uit vier blokken van elk 15 studiepunten en fase 2,,3 en 4 elk bestaan uit twee blokken van elk 30 studiepunten. De student kan pas door naar een volgende studiefase, als alle blokken van de vorige fase behaald zijn. C. Bepalingen ten aanzien van blokdeelname en tentamendeelname Ingangsvoorwaarden op blokniveau De opleiding start verplicht met het basisblok Inleiding Recht. Daarna is de keuze van blokken vrij met dien verstande dat: 1. de in de Onderwijs- en examenregeling genoemde opeenvolgende vier studiefasen in genoemde volgorde afgelegd worden; 2. inschrijving voor een blok in een volgende fase pas mogelijk is als de daaraan voorafgaande studiefase met een positief resultaat is afgerond dat wil zeggen dat aan de tentameneisen van alle blokken in de betreffende studiefase is voldaan; 3. inschrijving voor meerdere blokken binnen één studiefase wel mogelijk is. Open Juridische Hogeschool 1 van 8

2 D. Wederzijdse uitsluitingen van blokken Gedurende het studiejaar is er per studiefase geen sprake van wederzijdse uitsluiting van blokken als bedoeld in artikel 27 van het algemeen deel van de Onderwijs- en examenregeling E. Bepalingen ten aanzien van aanschuifonderwijs Binnen de hbo-bacheloropleiding Rechten is aanschuifonderwijs vooralsnog voorbehouden aan studenten van de opleiding HBO-Rechten van de partner Juridische Hogeschool Avans- Fontys. F. Bijzondere keuzemogelijkheden Gedurende het studiejaar is het niet mogelijk gebruik te maken van de bijzondere keuzemogelijkheden als bedoeld in artikel 29 van het algemeen deel van de Onderwijs- en examenregeling In bijzondere gevallen en op verzoek van de student kan door of namens het College van bestuur besloten worden hiervan af te wijken. G. Vangnet (hardheidsclausule) Voor zover er zich onverhoopt gevallen mochten voordoen, waarin de uitvoeringsregeling niet voorziet, wordt verwezen naar het bepaalde in artikel 31 van de Onderwijs- en examenregeling (OER ) voor de bacheloropleiding HBO-Rechten. H. Geldigheidsduur tentamens 1. De geldigheidsduur van de blokresultaten binnen de bacheloropleiding is in beginsel onbeperkt.?? 2. In afwijking van lid 1 kan door of namens het College van bestuur en de examencommissie gehoord hebbende, in bijzondere gevallen na een periode van 10 jaar voor bepaalde onderdelen een aanvullend, dan wel vervangend tentamen worden opgelegd. Slotbepaling Aldus vastgesteld namens de Stuurgroep Open Juridische Hogeschool d.d Open Juridische Hogeschool 2 van 8

3 Bijlage Beschrijving van de hbo-competenties na voltooiing van de opleiding. De onderstaande competenties komen voort uit het landelijk beroeps- en opleidingsprofiel HBO-rechten, dat in mei 2012 werd geactualiseerd door het Landelijk Opleidingsoverleg HBO-Rechten (LOO HBO-Rechten). Deze competenties geven de kwalificaties weer, waaraan de hbo-jurist dient te voldoen. Bij elke competentie is een korte schets opgenomen van voorbeelden van beroepstoepassing. Deze beschrijving geeft aan wat de bijdrage van de hbo-jurist is aan de organisatie en op welk niveau deze bijdrage is gesitueerd. Bovendien wordt de diversiteit aan organisaties en functies in een aantal voorbeelden geconcretiseerd. De competenties zijn ingedeeld in: rechtstoepassing; faciliteren van de rechtstoepassing en algemene competenties. Het cluster Rechtstoepassing omvat de competenties die de jurist in staat stellen om juridisch te handelen. Wanneer de jurist over deze competenties beschikt, kan hij bijvoorbeeld adviseren, reguleren en beslissen. Het analyseren en juridisch kwalificeren van casussen en het oplossen van de bijbehorende rechtsvragen gaat vooraf aan het juridisch handelen. De jurist begint met een analyse van de juridisch relevante feiten en juridische bronnen. Dit verklaart dat het oplossen van casusposities als eerste competentie in de groep rechtstoepassing wordt genoemd. In het cluster Faciliteren van de Rechtstoepassing staan de competenties die de jurist in staat stellen om zijn juridisch handelen en dat van anderen effectief en efficiënt te organiseren. In het cluster Algemene competenties staan competenties die niet specifiek zijn voor de functie van een HBO-jurist, maar die wel nodig zijn om op HBO-niveau te kunnen functioneren in een omgeving van (grootschalige) organisaties. Rechtstoepassing 1. Formuleren en oplossen van rechtsvragen op basis van analyse van juridisch relevante feiten en juridische bronnen. (Juridisch analyseren) Voordat een jurist een beroepsproduct maakt, formuleert hij de juridisch relevante vragen bij een casuspositie. Hij beschikt over onderzoeksvaardigheden: de jurist gaat systematisch te werk door de relevante juridische bronnen te selecteren en verzamelen, zoals wetgeving en jurisprudentie. Juridisch analyseren omvat het proces van verzamelen, selecteren, kwalificeren en analyseren van feiten en juridische bronnen. Een jurist moet dit volledige proces doorlopen om een goed beroepsproduct te kunnen opleveren. 1. parketsecretaris bij het Openbaar Ministerie en u verzamelt en selecteert het door onderzoek verkregen feitenmateriaal ter voorbereiding van het opstellen van een tenlastelegging. 2. jurist bij een advocatenkantoor en u maakt een juridische analyse van de situatie die de cliënt aandraagt. U verwerkt hierin de nieuwste jurisprudentie. Open Juridische Hogeschool 3 van 8

4 3. juridisch medewerker bij de gemeente en u controleert of het dossier compleet is om namens het gemeentebestuur te besluiten over een vergunning aanvraag. 4. juridisch medewerker bij de gemeente en u onderzoekt het verzoek van een journalist om openbaarmaking van declaratiegegevens van wethouders. 5. jurist bij een rechtsbijstandverzekeraar, u analyseert het schadedossier en formuleert een afdoeningsadvies. 6. juridisch medewerker bij een bank en u inventariseert en onderzoekt klantgegevens alvorens u beoordeelt of de verkoop van een bepaald financieel product in overeenstemming geschiedt met de eisen die worden gesteld in toepasselijke wetten. 7. bedrijfsjurist bij een multinational en u inventariseert en onderzoekt gegevens en feiten alvorens een contract op te stellen. 2. Geven van advies op basis van een juridische analyse. (Adviseren) Nadat de situatie geanalyseerd en gekwalificeerd is, geeft de jurist mondelinge en schriftelijke adviezen. Specifieker gezegd verzamelt hij eerst alle feitelijke gegevens, om vervolgens de standpunten van de partijen te kunnen wegen, waarbij de relevante rechtsbronnen worden gebruikt. 1. juridisch medewerker bij een gerecht. U controleert of aan de formele juridische vereisten is voldaan en bereidt de zaak inhoudelijk voor. Ter zitting treedt u op als griffier. Na afloop neemt u deel aan het raadkameroverleg. U maakt een procesverbaal op en legt de beslissing vast in een schriftelijke conceptuitspraak. 2. secretaris van een commissie bezwaar en beroep bij een provincie en u schrijft een conceptadvies naar aanleiding van een ingediend bezwaarschrift. 3. juridisch medewerker op een gerechtsdeurwaarderskantoor en u geeft een crediteur schriftelijk advies. 4. octrooigemachtigde op een octrooibureau en u stelt voor een klant een adviesbrief op over de wijze waarop hij zijn uitvinding door middel van een octrooi kan beschermen. U betrekt hierbij de nieuwste jurisprudentie. 5. jurist bij een belangenorganisatie van huiseigenaren en u adviseert de leden over koopaktes en hypotheekvoorwaarden. 6. bedrijfsjurist bij een regionaal aannemersbedrijf en u adviseert de afdeling inkoop op basis van regelgeving met betrekking tot de aanbesteding van een groot bouwproject. 7. mede-eigenaar van een juridisch adviesbureau en u geeft samen met uw compagnons juridisch advies aan een cliënt op basis van gesprekken en risicoanalyses over de invoering van een digitaal systeem waarin contracten worden beheerd. 3. Behartigen van juridische belangen van anderen door rechtsbijstand te verlenen, te onderhandelen en te bemiddelen. (Vertegenwoordigen) Een jurist treedt op als belangenbehartiger voor personen en organisaties. Het behartigen van belangen kan bestaan uit procesvertegenwoordiging, onderhandelen, bemiddelen en conflict-beheersing. De belangenbehartiging kan mondeling of schriftelijk gebeuren en daarbij maakt de jurist eventueel gebruik van bemiddelingstechnieken. Open Juridische Hogeschool 4 van 8

5 1. juridisch medewerker bij een advocatenkantoor en u treedt als procesgemachtigde op voor een cliënt bij de kantonrechter of de bestuursrechter. 2. juridisch medewerker bij de provincie en u handelt een geschil af tussen een bedrijf en de provincie zonder tussenkomst van een rechter. 3. juridisch medewerker op een gerechtsdeurwaarderskantoor en u stelt processtukken op zoals een ingebrekestelling, aanmaning of dagvaarding en procedeert. 4. jurist bij een rechtsbijstandverzekeraar en u treedt op namens een verzekerde door een ingebrekestelling te versturen naar een verkoper. 5. jurist bij een stafafdeling van een winkelketen en u bent namens dit bedrijf in gesprek met overheidsinstellingen over het verkrijgen van vergunningen. 6. jurist binnen een due diligenceteam en u behartigt gezamenlijk de belangen van een fastfoodconcern bij het voorbereiden van de onderhandelingen tot een overname. 7. juridisch medewerker van een groot ziekenhuis en u bemiddelt in een arbeidsconflict tussen een medewerker en een leidinggevende. U betrekt hierbij niet alleen juridische, maar ook ethische, maatschappelijke en sociale aspecten. 4. Vaststellen van de rechtspositie van een of enkele personen binnen juridische kaders met meeweging van juridische argumenten en maatschappelijke factoren. (Beslissen) Een jurist beslist namens cliënten of namens de organisatie waar hij werkzaam is over de rechtspositie van een of enkele personen. Bij dit beroepshandelen betrekt de jurist zo nodig naast juridische argumenten ook de belangen van de personen of de instelling voor wie hij werkt en waar nodig ook maatschappelijke factoren en belangen van anderen. Bij het vastleggen van de rechtspositie gaat het bijvoorbeeld om besluiten in de publiekrechtelijke sfeer (vergunningen) en om besluiten in de privaatrechtelijke sfeer (contracten). 1. juridisch medewerker op een notariskantoor en u stelt de statuten op voor een studievereniging. 2. juridisch medewerker bij een waterschap en u neemt namens het bestuursorgaan een besluit tot het toepassen van bestuursdwang. 3. juridisch medewerker bij een gemeente en namens het college van burgemeester en wethouders stelt u de voorwaarden op bij een omgevingsvergunning. 4. juridisch medewerker op een verzekeringskantoor en u beslist over de toe- of afwijzing van een claim van een verzekerde. 5. juridisch medewerker bij een zorgverzekeraar en u neemt een beslissing op een bezwaarschrift van een verzekerde waarin u motiveert waarom een bepaalde geneeskundige behandeling in een kliniek voor plastische chirurgie niet door de zorgverzekeraar wordt vergoed. 6. lid van de geschillencommissie in de reisbranche en u neemt samen met de overige commissieleden een beslissing over een geschil tussen een reisorganisatie en een aantal particulieren die bij deze organisatie een reis hebben geboekt. 7. juridisch medewerker bij de juridische afdeling van een grote multinational en u bent lid van een commissie die een gedragscode ten aanzien van maatschappelijk verantwoord ondernemen vaststelt. 5. Opstellen en wijzigen van regelgeving. (Reguleren) Open Juridische Hogeschool 5 van 8

6 Een jurist stelt generieke regelingen op. Ook het wijzigen van bestaande regelingen behoort tot deze competentie. 1. juridisch medewerker bij de gemeente en u bent betrokken bij het opstellen van gemeentelijke verordeningen. 2. juridisch beleidsmedewerker bij de afdeling ruimtelijke ordening van de gemeente en u bent betrokken bij het opstellen van beleidsregels inzake permanente bewoning van recreatiewoningen. 3. jurist bij een onderwijsinstelling en u levert een bijdrage aan het opstellen van huishoudelijke reglementen en onderwijs- en examenregelingen. 4. juridisch adviseur bij een opleidingsinstituut en u legt de procedure tot het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken vast in overeenstemming met de Wet op de beroepen in het onderwijs. 5. juridisch adviseur bij een internationaal opererende telecom-organisatie en u stelt reglementen en algemene voorwaarden op, of u past bestaande documenten aan. 6. bedrijfsjuridisch medewerker voor een startende onderneming. U gaat na welke vergunningen vereist zijn en u stelt algemene voorwaarden op voor de arbeids- en samenwerkingsovereenkomsten. 7. juridisch medewerker bij een vakbond en u bent betrokken bij de onderhandelingen over een nieuwe CAO. Na de onderhandelingen stelt u met de cao-partners een nieuwe tekst op. Facilitering van de rechtstoepassing 6. Aanleggen en beheren van juridische dossiers, bewaken van de doorloop en de samenhang, afsluiten en overdragen ervan. (Dossier managen) De jurist draagt zorg voor het aanleggen, beheren, ontsluiten en overdragen van juridische dossiers. Ook de bewaking van termijnen maakt onderdeel uit van deze competentie. Hij bewaakt termijnen en indien nodig zorgt hij voor archivering of draagt het dossier over aan een collega in de eigen organisatie of de keten. 1. juridisch medewerker bij de rechtbank en u bewaakt de termijnen waarbinnen beslist moet worden. 2. parketsecretaris bij het Openbaar Ministerie en u controleert de processtukken op formele en materiële aspecten. Ook verzamelt u aanvullende en relevante informatie voor het dossier. 3. juridisch medewerker bij een advocatenkantoor en u krijgt de opdracht om t.b.v. een due diligence-onderzoek een volledig juridisch dossier samen te stellen met betrekking tot de overname van een bedrijf. 4. juridisch medewerker bij de belastingdienst en u ziet erop toe dat de juridische dossiers zodanig zijn ingericht dat de behandeling ervan op elk moment door een collega kan worden overgenomen. 5. ambtenaar bij een gemeentelijke bestuursdienst en u maakt een flowchart teneinde ervoor te zorgen dat ingekomen zaken bij alle betrokken afdelingen op het juiste moment passeren. 6. contractmanager bij een groothandelsonderneming en u bent verantwoordelijk voor de juridische uitvoering en contractbeheer. Open Juridische Hogeschool 6 van 8

7 7. faillissementsmedewerker bij een advocatenkantoor en u bent verantwoordelijk voor de verslaglegging ten behoeve van de rechtbank. Ook verzorgt u een groot deel van de faillissementscorrespondentie namens de curator. 7. Efficiënt en effectief uitvoeren en regisseren van organisatieprocessen in een juridische context met aandacht voor proces- en kwaliteitsmanagement, kennis- en informatiemanagement en innovatie. (Organiseren) De jurist houdt zich bezig met de vraag hoe de organisatie van juridische dienstverlening kan bijdragen aan het efficiënter en klantvriendelijker uitvoeren van juridische diensten. Hij werkt hierbij multi- en interdisciplinair samen met vakgenoten en niet-vakgenoten. 1. juridisch informatiespecialist op een advocatenkantoor en bent betrokken bij de inkoop van juridische databanken. U instrueert collega s en attendeert hen tijdig op relevante vakinformatie. 2. beleidsmedewerker kwaliteitszorg bij de provincie en u stelt een uniform model op voor de beantwoording van alle soorten uitgaande brieven. 3. juridisch medewerker bij de gemeente waar u een onderzoek verricht dat moet leiden tot het versnellen van de doorlooptijd en klantvriendelijkheid bij de behandeling van bezwaarschriften. 4. projectmedewerker bij een gemeente om het digitale dienstenloket in te richten zodat alle procedures bij online producten en diensten toegankelijk en juridisch correct zijn beschreven. 5. jurist bij een bank waar u een nieuwe regeling opstelt over toezicht van financiële instellingen ten behoeve van de implementatie naar producten en diensten. 6. juridisch medewerker bij een uitzendorganisatie en u wordt bij een cliënt gedetacheerd om een juridisch kwaliteitszorgsysteem op te bouwen en te onderhouden. 7. medewerker bij een woningcorporatie en u stelt voor de interne communicatie een databank op met alle relevante wetgeving en jurisprudentie rondom huur en verhuur. 8. Het initiëren, uitvoeren en beoordelen van toegepast juridisch onderzoek, waarbij het met name gaat om de probleemformulering en de concretisering daarvan; het bepalen en beoordelen van de onderzoeksmethode; het toepassen en beoordelen van de onderzoekstechniek en het vastleggen van een en ander in een verslag (toegepast onderzoek). 1. u signaleert de relevantie van nieuwe regelgeving voor de organisatie, gaat na wat de gevolgen hiervan zijn voor de verschillende afdelingen en vertaalt deze analyse in instructies voor aanpassing van bedrijfsprocessen; 2. u werkt bij een accountantskantoor en toetst bij een bedrijf / klant of de pensioenregelingen in de contracten voldoen aan de wettelijke normen; 3. in het kader van het nieuw op te zetten ziekteverzuimbeleid vraagt de raad van bestuur van een ziekenhuis aan u als stafmedewerker om te onderzoeken in hoeverre het middenmanagement zich houdt aan de regels die zijn gesteld in de 'Wet Poortwachter'. Open Juridische Hogeschool 7 van 8

8 9. Sociale en communicatieve competentie (interpersoonlijk, organisatie). 1. u werkt samen in een beroepsomgeving en denkt mee over doelen en inrichting van de organisatie, waaruit eisen voortvloeien die betrekking hebben op de volgende kenmerken: multidisciplinariteit en interdisciplinariteit, klantgerichtheid, collegialiteit, leidinggeven (het sociale deel van de competentie); 2. u communiceert, zowel mondeling als schriftelijk, intern op alle niveaus, effectief en in de gangbare bedrijfstaal, veelal in het Nederlands en/of Engels (in termen van beroepstaken omvat dat onder meer opstellen en schrijven van plannen en notities, informeren, overleg voeren, draagvlak creëren, stimuleren, motiveren, overtuigen, verwoorden van besluiten). 10. Zelfsturende competentie (intrapersoonlijk, beroepsbeoefenaar of professional). 1. u stuurt en reguleert de eigen ontwikkeling ten aanzien van leren, resultaatgericht werken, initiatief nemen en zelfstandig optreden, flexibiliteit; 2. u denkt na en reflecteert over en neemt verantwoording voor eigen handelen wat wijst op betrokkenheid en kritische zelfbeoordeling; 3. u ontwikkelt een beroepshouding met initiatief of ruimte voor normatief-culturele aspecten, respect voor anderen, een beroepscode en ethische principes voor het professioneel handelen; 4. u levert een bijdrage aan de verdere professionalisering van de branche, publicaties, bijdragen aan congressen, enzovoort. Open Juridische Hogeschool 8 van 8