Werknemers slecht gewapend tegen crisis en verandering
|
|
- Simona Baert
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Persbericht Werknemers slecht gewapend tegen crisis en verandering Belgen en Portugezen minst mobiel op arbeidsmarkt Werknemers en werkgevers investeren te weinig in opleiding en zelfontwikkeling Werkdruk en stress nemen toe; Belgen minst getroffen en meest tevreden Werkgevers meest ontevreden over werknemers sinds 5 jaar Belgen samen met Portugezen meest pessimistisch over economie 5 de Internationaal Arbeidsmarkt Trendrapport Tempo-Team Brussel, 31 mei 2012 In België liggen werknemers, in tegenstelling tot onze buurlanden, niet wakker van de economische crisis. Ze erkennen de impact ervan op de arbeidsmarkt en zijn meer pessimistisch over de relance dan elders, maar vrezen intussen niet voor hun jobzekerheid. Hierdoor investeren Belgische werknemers te weinig in interne en externe mobiliteit op de arbeidsmarkt en in permanente opleiding en training. België heeft de meest rigide arbeidsmarkt vergeleken met onze buurlanden. Hierdoor is men slecht gewapend tegen de impact van crisis en verandering. De werkgevers zijn bijzonder sceptisch. Hun arbeidsmarktvertrouwen en tevredenheid over de werknemers daalden gevoelig tegenover verleden jaar. De slechte conjunctuur, besparingen en sociale conflicten zijn hier niet vreemd aan. Dit vertaalt zich naar een veralgemeende motie van wantrouwen naar de overheid, die in heel Europa kop van jut is. Dit blijkt uit de vijfde editie van het internationale arbeidsmarkt trendonderzoek in opdracht van Tempo-Team. Het rapport dat de belangrijkste arbeidsmarkt trends meet bij werknemers en werkgevers in de Benelux, Duitsland en Portugal, is het resultaat van een bevraging door het onafhankelijk onderzoeksbureau InSites Consulting in maart/april Dit gebeurde bij een representatieve steekproef van werknemers en 731 HR managers (uitgezonderd Luxemburg waar enkel werknemers bevraagd werden). De eerste editie van het trendrapport verscheen in De economische crisis laat zijn sporen na bij werknemers en werkgevers. Het vertrouwen in de arbeidsmarkt vertoont, vergeleken met verleden jaar, een licht dalende trend bij de werknemers. Bij de werkgevers daalt het vertrouwen sterker in alle landen, op Duitsland na, waar het steeg. Dit afgenomen vertrouwen vertaalt zich in een vermindering van de jobtevredenheid bij de werknemers, op België na waar ze stabiel blijft. De Duitse werkgevers zijn meer tevreden over hun werknemers dan verleden jaar, terwijl in Nederland de tevredenheid licht daalt, gevolgd door een sterke daling in Portugal en in België. Het vertrouwen in het arbeidsmarkt beleid van de overheid blijft net zoals de voorbije jaren slecht. Grafiek: vertrouwen werknemers in arbeidsmarkt, bedrijf, jobzekerheid en overheid Arbeidsmarkt in het algemeen Jobzekerheid Goede toekomst eigen bedrijf Goede overheids interventie Werknemers Werkgevers
2 Het valt op dat werkgevers en werknemers in de eerste plaats hun eigen bedrijf en jobzekerheid vertrouwen. In de Benelux en Duitsland vreest slechts 1 op 5 voor jobverlies door de economische crisis. In Portugal is dat meer dan 1 op 2. Gemiddeld is meer dan 60% van alle werknemers tevreden over zijn jobzekerheid. Dit ijzersterke geloof in jobzekerheid is verrassend, gezien de ernst van de economische crisis. Grafiek: impact crisis op werk en leven Vergeleken met verleden jaar Meer werkdruk en stress Door de crisis nam de werkdruk het voorbije jaar toe bij meer dan de helft van de ondervraagden, waardoor deze ook meer stress ondervonden. Ongeveer 1 op 3 klaagt over een negatieve impact van de crisis op het evenwicht tussen werk en privéleven. Slechts 20% van de werkgevers neemt volgens de werknemers maatregelen om dit werk/leven evenwicht te verbeteren. De dalende trend van de werknemerstevredenheid wordt, naast de toename van werkdruk en stress, eveneens bevestigd door een relatief lage tevredenheid over de carrière perspectieven (30%) en de aanvullende voordelen naast het loon (25%). Over het loon zelf is 45% tevreden, met als koploper de Luxemburgers (60%), gevolgd door de Nederlanders en de Belgen (52%), Duitsers (45%) en de Portugezen (30%). De helft van de werkgevers klaagt over het gebrek aan bereidheid om intern van functie te veranderen, lange woon/werk verplaatsingen te doen en absenteïsme. Er is duidelijk een mismatch tussen carrièreverwachtingen bij werknemers en vraag naar interne mobiliteit en flexibiliteit bij werkgevers.
3 Crisis tot 2014 Werknemers en werkgevers verwachten niet dat de economie snel zal heropleven. De meerderheid van de ondervraagde werknemers en werkgevers ziet pas een economische heropleving vanaf In ons land verwachten slechts 20% van werkgevers en werknemers een heropleving voor eind volgend jaar. In Nederland is dat 24%, in Luxemburg 30%, Duitsland 38% en in Portugal amper 10%. Hiermee bengelt België samen met het zwaar getroffen Portugal onderaan het klassement. Het aantal bedrijven dat de komende 6 maanden ontslagen verwacht, ligt in ons land dubbel zo hoog als verleden jaar (18% versus 8% in 2011). Deze trend doet zich ook in de andere landen voor. Grafiek: Plant uw bedrijf de komende 6 maanden medewerkers te ontslaan? Bijna 40% van de ondervraagde werknemers bevestigt dat ze het voorbije jaar een herstructurering in hun bedrijf ondergingen. Dit ging echter slechts in 1 op 4 bedrijven gepaard met naakte ontslagen. België bleef relatief gespaard, daar slechts 22% zijn bedrijf zag herstructureren. Bijna 20% vielen medewerkers hierdoor zonder werk. Het valt ons op dat werknemers en werkgevers veel minder verontrust zijn voor de gevolgen van de crisis dan bij de vorige crisis in 2008/2009. Toen was de vrees voor jobverlies veel groter. Uiteindelijk bleek deze angst grotendeels onterecht en was de crisis van relatief korte duur. Deze ervaring dreigt vandaag een vals gevoel van veiligheid te geven. De financiële en economische crisis is immers veel diepgaander en heeft een grote impact op de arbeidsmarktverhoudingen. Vandaar het belang om te investeren in weerbaarheid en veerkracht om crisis en verandering het hoofd te beiden, aldus Philippe Melis, social & public affairs manager Tempo- Team Slechts lippendienst aan weerbaarheid en veerkracht Werknemers zijn er zich goed van bewust dat het beste wapen tegen crisis een combinatie is van mobiliteit op de arbeidsmarkt, flexibiliteit op de werkvloer en een bereidheid tot levenslang leren. 80% zegt extra opleiding of training te willen volgen als antwoord op de economische crisis, 55% is bereid intern van werk te veranderen, 45% extern en 50% wil harder en/of extra uren werken. Lage mobiliteit en flexibiliteit Tussen woord en daad gaapt er echter een diepe kloof. Uit de studie blijkt dat werknemers in realiteit maar weinig mobiel zijn. De meerderheid zweert bij een lange carrière bij dezelfde werkgever en is niet akkoord dat het regelmatig van werk veranderen, laat staan van sector, hun jobzekerheid op lange termijn ten goede komt. België spant hierin samen met Portugal de kroon met het laagste aantal jobs per werknemer over de duur van hun carrière (3,1). Beide landen worden gevolgd door Nederland en Duitsland (3,5) en Luxemburg (3,7).
4 Grafiek: mobiliteit op de arbeidsmarkt 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ik heb liever een lange carrière in hetzelfde bedrijf dan dat ik om de zoveel jaar van werkgever verander Wanneer ik een nieuwe job zoek, overweeg ik ook andere sectoren dan de sector waarin ik momenteel werk Wanneer ik een nieuwe job zoek, overweeg ik ook andere functies (inhoud) dan de functie die ik momenteel uitoefen Ik ben bereid om mijn job en carrière aan te passen aan de behoeften van de arbeidsmarkt Mijn jobinhoud is belangrijker dan mijn werkgever Wanneer ik een nieuwe job zoek, overweeg ik ook andere regio's dan de regio waarin ik momenteel werk Om de 2 of 3 jaar van job veranderen verhoogt mijn werkzekerheid op lange termijn Total België Nederland Luxemburg Duitsland Portugal Vandaag zoekt in België 15% van de ondervraagde werknemers naar een nieuwe job bij een andere werkgever of bij de huidige werkgever. Voor alle landen samen is iets meer dan 1 op 5 werknemers op zoek naar een nieuwe job bij een andere werkgever en amper 1 op 10 bij de huidige werkgever. Uit het onderzoek blijkt dat België een zeer rigide arbeidsmarkt is als het op mobiliteit aankomt. De studie wijst er verder op dat het beter gesteld is met andere aspecten van flexibiliteit, zoals de bereidheid om nieuwe vaardigheden in het kader van de huidige job aan te leren (75%), meer te werken indien nodig (60%) of te werken buiten de werkuren (38%). Maar ook deze vormen van flexibiliteit nemen af vergeleken met verleden jaar. Slechts 1 op 2 werknemers heeft flexibele werkuren en maar 30% heeft de mogelijkheid om van thuis uit te werken. Al bij al is toch nog steeds meer dan 1 op 2 werkgevers tevreden over de huidige flexibiliteit van hun werknemers (België 57%, Nederland 56%, Duitsland 65% en Portugal 62%). Opleiding en zelfontwikkeling schieten tekort Een gelijkaardige trend doet zich voor wat de bereidheid tot bijkomende opleiding betreft. 82% van de werknemers staat open voor extra opleiding, scholing of training, maar voor slechts 55% is dit voldoende voor de functie die hij/zij moet uitoefenen en minder dan de helft zegt van zijn werkgever voldoende opleidingsfaciliteiten te krijgen. Met de zelfontwikkeling van de werknemers op de werkvloer is het nog slechter gesteld. Nauwelijks 1 op 2 werknemers bevestigt dat de verstrekte opleidingen hun persoonlijke ontwikkeling ten goede komen en dat ze in dit verband voldoende opportuniteiten krijgen van de werkgever. Minder dan 30% zegt dat hun werkgever voldoende carrièreopportuniteiten aanbiedt, aan carrièreplanning doet en voldoende ontwikkelingsmogelijkheden aanbiedt in de vorm van functie- of jobrotatie in het bedrijf. Werkgevers zien een en ander te rooskleurig in. Zij overschatten hun inspanningen op het vlak van opleiding, training, coaching, zelfontwikkeling en carrièreplanning over heel de lijn vergeleken met de perceptie van hun werknemers.
5 Grafiek: opleidings-, zelfontwikkelings- en carrièreopportuniteiten 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% De opleiding ligt in lijn met mijn job De opleiding draagt bij tot mijn persoonlijke ontwikkeling Mijn bedrijf organiseert regelmatig interne trainingen en opleidingen Mijn bedrijf biedt de mogelijkheid om externe opleidingen te volgen Jobinhoud evolueert snel op het vlak van technische vaardigheden/knowhow Goede coaching Mijn bedrijf heeft een loopbaanontwikkelingsprogramma Voldoende opleiding voor de functie waarvoor ik werd aangeworven De snelle veranderingen op de arbeidsmarkt noodzaken een grotere openheid bij zowel werknemers als werkgevers op het vlak van mobiliteit, flexibiliteit en levenslang leren. Het Arbeidsmarkt Trend Rapport van Tempo-Team toont dat er op dit vlak nog een flink stuk van de weg moet afgelegd worden. De uitdagingen zijn immers talrijk. Naast de economische crisis worden we geconfronteerd met zaken als vergrijzing, arbeidsmigratie, werkloosheid, arbeidstekorten, generatieconflicten, uitval van jongeren en ouderen en nieuwe arbeidsverhoudingen. Het komt er dus op aan om veerkrachtig om te gaan met continue verandering en deze het hoofd te bieden en de positie van zowel werknemers als bedrijven te versterken op de arbeidsmarkt, besluit Philippe Melis. Contacteer voor meer informatie: Karin Struys Tel: karin.struys@s-vb.be Tips voor meer veerkracht Investeren in job-inwisselbaarheid, -rotatie en -mobiliteit loont. Een verhoogde inzetbaarheid binnen het eigen bedrijf en op de arbeidsmarkt is het beste antwoord op verandering. Blijf altijd attent voor flexibiliteit. Dit komt de levenskwaliteit en productiviteit van iedere werknemer en dus ook van het bedrijf ten goede. Investeer in levenslang leren. Het ontwikkelen van competenties is de sleutel naar een sterkere positie op de arbeidsmarkt. Een goed evenwicht tussen werk en privéleven is nodig om goed te presteren. Het versterkt bovendien band met het bedrijf. Het meten van en communiceren over het vertrouwen en tevredenheid van werknemers werkt motiverend. Medewerkers zetten dan net dat stapje extra en worden de beste ambassadeurs van hun bedrijf.
6 Tempo-Team is een van de grootste HR dienstverleners gespecialiseerd in uitzendarbeid en HR services in België en Luxemburg. Met een marktaandeel van 10% bekleedt Tempo-Team de derde plaats in de uitzendbranche in België. Tempo-Team is een toonaangevende marktspeler op het vlak van uitzendkrachten, rekrutering en selectie, outplacement, testing en assessment, training en development. Daarnaast is Tempo-Team via Exselsia partner van bedrijven op het vlak van outsourcing en contracting van front office en reception services, back office en management support. Tempo-Team is actief in België, Luxemburg en Nederland en maakt deel uit van Randstad Holding, de tweede grootste HR dienstverlener ter wereld die top-posities bekleedt in Australië, België, Canada, Frankrijk, Duitsland, India, Luxemburg, Nederland, Spanje, Zwitserland, Polen, Portugal en het Zuidoosten van de Verenigde Staten. Randstad Holding heeft meer dan medewerkers, ruim vestigingen en inhouse vestigingen in meer dan 50 landen. Randstad Holding nv is genoteerd aan in de AEX index van NYSE Euronext in Amsterdam. Meer informatie:
Werknemers slecht gewapend tegen crisis en verandering
Persbericht Werknemers slecht gewapend tegen crisis en verandering Belgen en Portugezen minst mobiel op arbeidsmarkt Werknemers en werkgevers investeren te weinig in opleiding en zelfontwikkeling Werkdruk
Nadere informatieEvenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid
Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Resultaten Tempo-Team arbeidsmarkt tevredenheidsonderzoek 2011 Heropleving arbeidsmarkt gaat hand in hand met aandacht voor werk/privé-evenwicht
Nadere informatieTempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek
Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar
Nadere informatieEuropese jobmarkt herleeft
Europese jobmarkt herleeft Resultaten Search Trends survey Februari 2010 1 Samenvatting Twee derde van de bedrijven wil tijdens de komende 12 maanden mensen aanwerven; een vijfde van de Europese bedrijven
Nadere informatieTips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009
Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen
Nadere informatieKraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten
Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer Tijd voor nieuwe HR-inzichten I. Opzet van het onderzoek Enquête bij 4.000 Belgen: face-to-face decision en opinion makers Representatieve quota-steekproef
Nadere informatieLabour Market Trend Survey
Labour Market Trend Survey Onderzoek naar de impact van arbeidsmarkttrends op de werkvloer, 2011 uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing Inleiding Sinds het herstel
Nadere informatieProfiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met
Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende
Nadere informatieFlexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan?
Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Zo n 1 op 4 werknemers die we bevraagd hebben vinden dat hun werkgever niet flexibel genoeg is. De anderen geven aan dat er heel wat mogelijk
Nadere informatieJobmobiliteit op historisch dieptepunt, belang van jobretentie stijgt
PERSBERICHT Jobmobiliteit op historisch dieptepunt, belang van jobretentie stijgt Bijna 1 op 4 wil niet veranderen van job Brussel, 20 juni - De jobmobiliteit op de Belgische arbeidsmarkt is gedaald, tot
Nadere informatieToekomst schoolverlaters en oudere werknemers op de arbeidsmarkt:onderwijs, opleiding & begeleiding
Perspresentatie 14/10/2014 Toekomst schoolverlaters en oudere werknemers op de arbeidsmarkt:onderwijs, opleiding & begeleiding 1 2 Onderzoek voor Tempo-Team door Insites Consulting Representatieve steekproef
Nadere informatieQ1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING
POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING UITZENDARBEID (gepresteerde uren) +9,64% +4,09% VERHOOGDE ECONOMISCHE ACTIVITEIT STIMULEERT WERKGELEGENHEID De Belgische economie groeide in het eerste
Nadere informatieWat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden
Wat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Delta Lloyd is continu bezig het pensioenbewustzijn te
Nadere informatieBijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven
Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 20 december 2013
PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 Werkgelegenheid stabiel, werkloosheid opnieuw in stijgende lijn Arbeidsmarktcijfers derde kwartaal 2013 Na het licht herstel van de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal
Nadere informatieFlexibele loopbaan POOLL-Studiedag
Flexibele loopbaan POOLL-Studiedag 2 Duurzaamheidsgedachte en Demografie verplichten ons Langer aan het werk = anders aan het werk - Van citroenloopbaan naar flexibele loopbaan - Sociale innovatie: nieuwe
Nadere informatieHet eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden
dossier Eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden: werkgevers en werknemers botsen frontaal De geschiedenis van het eenheidsstatuut sleept al twintig jaar aan. In 1993 veroordeelde het toenmalige Arbitragehof
Nadere informatieGENERATIE Y IS RAMP VOOR WERKGEVERS
GENERATIE Y IS RAMP VOOR WERKGEVERS Auteur: Wiebe Zijlstra - (26 augustus 2011) Generatie Y word alom geroemd om haar flexibiliteit, om haar vermogen tot multi tasking en om het op natuurlijke wijze kunnen
Nadere informatieNOTARISBAROMETER VASTGOED AAN DE KUST OVERZICHT
NOTARISBAROMETER VASTGOED AAN DE KUST WWW.NOTARIS.BE 2018 Deze kustbarometer geeft een inzicht in de evolutie van de vastgoedactiviteit en de prijzen voor appartementen aan de kust. In deze barometer bekijken
Nadere informatieGeëngageerde medewerkers zijn minder afwezig
DraagZorgvoorUwZorg Zorg voor Uw Talent Geëngageerde medewerkers zijn minder afwezig Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Engagement, meer dan tevredenheid
Nadere informatieEen Werkende Arbeidsmarkt
Een Werkende Arbeidsmarkt Bas ter Weel 16 mei2014 Duurzame inzetbaarheid Doel Langer werken in goede gezondheid Beleid gericht op Binden: Gezondheid als voorwaarde voor deelname Ontbinden: Mobiliteit als
Nadere informatieTOERISTISCHE AANKOMSTEN EN OVERNACHTINGEN IN 2010
UPDATE CIJFERS TOERISTISCHE AANKOMSTEN EN OVERNACHTINGEN IN 2010 Bron: FOD Economie, Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie Verwerking: Stad Genk, Dienst Beleidsplanning Aankomsten en overnachtingen
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 25 januari 2012
PERSBERICHT Brussel, 25 januari 2012 2011 : MEER FAILLISSEMENTEN, MINDER JOBVERLIES In 2011 gingen in België in totaal 10.224 bedrijven failliet, een stijging van 6,8% in vergelijking met 2010. Het aantal
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 4 Economische vooruitzichten, loopbaanbegeleiding en generatie Z. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 4 Economische vooruitzichten, loopbaanbegeleiding en generatie Z Randstad Nederland December 2014 INHOUDSOPGAVE Economische vooruitzichten 3 Loopbaanontwikkeling
Nadere informatieWELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM)
WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) Psychological success CARRIÈRES ALS LEERCYCLI D.T. Hall Ex T Es M Exploration Trial Establishment
Nadere informatieSocial profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid?
Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Prof. Dr. Luc Dekeyser, Directeur Kenniscentrum SD Worx François Lombard, Consultant
Nadere informatieCrisis doet arbeiders minder en bedienden meer verzuimen
Crisis doet arbeiders minder en bedienden meer verzuimen Brussel,. - Recent onderzoek door Securex, internationale speler in HR-dienstverlening, toont aan dat het ziekteverzuimpercentage van Belgische
Nadere informatieNettowinst gestegen met 53%, sterke prestaties in met name Duitsland en Nederland
Nettowinst gestegen met 53%, sterke prestaties in met name Duitsland en Nederland Kernpunten tweede kwartaal 2005 Stijging met 52% van de verwaterde winst per gewoon aandeel (WPA) in Q2 tot 0,47 (Q2 2004:
Nadere informatieEconomische crisis versterkt noodzaak aan efficiënte geschillenbeslechting Resultaten enquête geschillenbeslechting LEGAL INSIGHT. BUSINESS INSTINCT.
Economische crisis versterkt noodzaak aan efficiënte geschillenbeslechting Resultaten enquête geschillenbeslechting LEGAL INSIGHT. BUSINESS INSTINCT. 3 Economische crisis versterkt noodzaak aan efficiënte
Nadere informatieSchipperen tussen kinderen, werk en hobby s
Schipperen tussen kinderen, werk en hobby s Belgische ouders uit op betere combinatie van werk en gezin 89 % wil graag meer tijd voor het gezin 82 %voelt zich vaak gehaast om taken rond te krijgen 77%
Nadere informatieECONOMISCHE ACTIVITEIT
UNIZO KMO-Barometer UNIZO-Studiedienst, tel. 02 238 05 31 - fax 02 238 07 94 www.unizo.be mail kmo-barometer@unizo.be Voor resultaten van vroegere edities van de KMO-barometer zie: www.unizo.be/statistieken
Nadere informatieKortcyclische arbeid, Op de teller!
Kortcyclische arbeid, Op de teller! 1 Doel Doel van dit instrument is inzicht bieden in de prevalentie (mate van voorkomen) en de effecten van kortcylische arbeid. Dit laat toe een duidelijke definiëring
Nadere informatieAantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld
Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence
Nadere informatieCOMMERCIËLE RESULTATEN 1 e HALFJAAR 2015
PERSBERICHT 07/07/2015 COMMERCIËLE RESULTATEN 1 e HALFJAAR 2015 Renault wint terrein in Europa en consolideert zijn positie In het eerste halfjaar was er een lichte stijging van het aantal inschrijvingen
Nadere informatieOnderzoek Mercuri Urval achtergrondinformatie voor de media Klantgerichtheid is de belangrijkste aanjager voor economische groei in Europa
Voor nadere informatie, neem contact op met: Wilma Buis Algemeen Directeur van Mercuri Urval b.v. Tel: 033 450 1400 of 06 5025 3038 wilma.buis@mercuriurval.com Onderzoek Mercuri Urval achtergrondinformatie
Nadere informatieVeranderingen in de internationale positie van Nederlandse banken
Veranderingen in de internationale positie van Nederlandse banken De Nederlandse bancaire vorderingen 1 op het buitenland zijn onder invloed van de economische crisis en het uiteenvallen van ABN AMRO tussen
Nadere informatieBedrijfsjurist in Beweging
Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden
Nadere informatieDe status van mobiel intranet
De status van mobiel intranet White paper Bilthoven, 26 april 2012 Sabel Online Lonneke Theelen E Lonneke@sabelonline.nl T (088) 227 22 00 W www.sabelonline.nl http://nl.linkedin.com/in/lonneketheelen
Nadere informatieMAANDAG 5 FEBRUARI BINNENLAND. De diepe barst
MAANDAG 5 FEBRUARI 2018 - BINNENLAND De diepe barst België is zowat het meest mislukte migratieland in de rijke wereld. Met die stelling trok Ive Marx, hoogleraar en columnist van deze krant, aan de alarmbel.
Nadere informatieResultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie
Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Antwerpen, 18 maart 2014 - USG Engineering Professionals deed een grootschalig onderzoek bij meer dan 2.500 professionals,
Nadere informatieErnst & Young ICT Leadership. Resultaten ICT Barometer over conjunctuur, bestedingen en offshore outsourcing. Jaargang 6 17 mei 2006.
Ernst & Young ICT Leadership Resultaten ICT Barometer over conjunctuur, bestedingen en offshore outsourcing Jaargang 6 17 mei 2006 ICTbarometer Inhoud ICT-conjunctuur ICT-bestedingen Offshore ICT outsourcing
Nadere informatieDe werkloosheid op haar hoogste peil sinds het begin van de crisis
Oktober 2009 De werkloosheid op haar hoogste peil sinds het begin van de crisis De werkloosheid: moet het ergste nog komen? De uitzendarbeid en het aantal openstaande betrekkingen lopen weer terug Het
Nadere informatieCOLLIERS INTERNATIONAL OFFICE REVIEW 2014
1 Kosten, bereikbaarheid, aantal parkeerplaatsen en het imago van het bedrijf zijn veelal de factoren die vastgoedbeslissers bij de keuze voor een kantoorpand meenemen en het zijn allemaal factoren die
Nadere informatiePERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend.
PERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend. In België zijn zo'n 50.000 tot 60.000 mensen, waaronder veel senioren, tewerkgesteld als uitzendkracht in verantwoordelijke
Nadere informatieFIT en GEZOND op het WERK
FIT en GEZOND op het WERK Katrien Bruyninx Prevent Lummen 18 september 2013 Prevent Prevent-Factory A solutions provider Tailor made support of companies and organisations Prevent-Academy Training centre
Nadere informatieAfspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID
Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID Werknemer in de toekomst? Welke werkgever moeten we zijn om: Het nodige talent aan te trekken & te houden
Nadere informatieStudie over uitvoerpotentieel agrovoedingssector
Studie over uitvoerpotentieel agrovoedingssector Brussel, 20 januari 2016 Uit een studie van de FOD Economie over de Belgische agrovoedingsindustrie blijkt dat de handel tussen 2000 en 2014 binnen de Europese
Nadere informatieRandstad resultaten eerste kwartaal 2006: 29% omzetgroei, nettowinst gestegen met 74%
Randstad resultaten eerste kwartaal 2006: 29% omzetgroei, nettowinst gestegen met 74% Kernpunten eerste kwartaal 2006 Verwaterde nettowinst per gewoon aandeel* in Q1 met 83% gestegen tot 0,44 (vóór aan
Nadere informatieAge R. Medewerkers langer gemotiveerd aan het werk houden. Annemie Salu R&D SD Worx
Age R Medewerkers langer gemotiveerd aan het werk houden Annemie Salu R&D SD Worx Ouderen gemotiveerd aan het werk: een gedeelde verantwoordelijkheid Werknemers Werkgevers Overheid 1. Hoe staat het bij
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieOnderzoek Arbeidsongeschiktheid. In opdracht van Loyalis. juni 2013
Onderzoek Arbeidsongeschiktheid In opdracht van Loyalis juni 2013 Inleiding» Veldwerkperiode: 27 maart - 4 april 2013.» Doelgroep: werkende Nederlanders» Omdat er specifiek uitspraken gedaan wilden worden
Nadere informatieUnieke internationale studie van Securex peilt naar de vitaliteit, performance en excellence van werknemers uit 8 verschillende landen
Unieke internationale studie van Securex peilt naar de vitaliteit, performance en excellence van werknemers uit 8 verschillende landen Belgen scoren slecht op het vlak van vitaliteit door een slechte leefstijl
Nadere informatieDe mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector Luc Dekeyser, 2012 Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieIT Job market report. IT Job Board, Januari 2013
IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk
Nadere informatieStandaard Eurobarometer 80. DE PUBLIEKE OPINIE IN DE EUROPESE UNIE Najaar 2013 NATIONAAL RAPPORT BELGIË
Standaard Eurobarometer 80 DE PUBLIEKE OPINIE IN DE EUROPESE UNIE Najaar 2013 NATIONAAL RAPPORT BELGIË Opiniepeiling besteld en gecoördineerd door de Europese Commissie, Directoraat-generaal Communicatie.
Nadere informatieResultaten cao-review cao NWb
Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote
Nadere informatieToday is a good day to upgrade yourself. Trendrapport 2018 Learning & Development
Today is a good day to upgrade yourself. Trendrapport 2018 Learning & Development Geen nieuws is meestal goed nieuws. Maar ook al zijn de cijfers uit ons marktonderzoek dit jaar veelal hetzelfde als die
Nadere informatieKMO-Barometer 97,0 96,9 Q4 2012
De UNIZO KMO-barometer wordt sinds 17 opgemaakt en is dé conjunctuurindicator voor de Vlaamse KMO. De barometer wordt per kwartaal samengesteld aan de hand van een bevraging bij een representatief KMO-panel
Nadere informatieLeonardo da Vinci DE/09/LLP-LdV/TOI/147 219
LEARNING MENTOR Leonardo da Vinci DE/09/LLP-LdV/TOI/147 219 Volledige benaming: Professionalisering en erkenning van vormingsbegeleiding: Kwalificaties voor opleidingsdeskundigen binnen het bedrijf via
Nadere informatieALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 26 november 2010 Meer personen op de arbeidsmarkt in de eerste helft van 2010. - Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten, 2 de
Nadere informatieFuncties met meer verantwoordelijkheid vereisen grotere flexibiliteit en aanpassingsvermogen. De meeste assistants houden werk en privé in balans
Gunstige arbeidsomstandigheden bevorderen het welzijn en hebben een positief effect op de motivatie, het engagement en de wil om langer aan de slag te blijven. Secretary Plus bevroeg assistants over dit
Nadere informatieLangzaam maar zeker zijn ook de gevolgen van de economische krimp voor de arbeidsmarkt zichtbaar
In de vorige nieuwsbrief in september is geprobeerd een antwoord te geven op de vraag: wat is de invloed van de economische situatie op de arbeidsmarkt? Het antwoord op deze vraag was niet geheel eenduidig.
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieBedrijfsjurist in Beweging
Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden
Nadere informatiePersbericht. Jobcreatie in Limburgse bouwsector. Limburgse bouwondernemingen sturen positieve signalen uit
Persbericht aan Media Datum: 8 augustus 2015 aantal pagina s: 5 meer informatie bij Johan Grauwels tel. direct +32 11 56 02 60 +32 473 38 65 05 e-mailadres johan.grauwels@voka.be Limburgse bouwondernemingen
Nadere informatieFacts & Figures. over de lokale besturen n.a.v. de gemeenteraadsverkiezingen van 14 oktober 2018
Facts & Figures over de lokale besturen n.a.v. de gemeenteraadsverkiezingen van 14 oktober 2018 Facts & figures De lokale overheden zijn een zeer belangrijke speler in ons land. De bevoegdheden die ze
Nadere informatieInterim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013
Interim als opstap voor Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht?
Nadere informatieCrisismonitor Drechtsteden
Crisismonitor juni 211 (cijfers t/m maart 211) Inhoud: 1. Werkloosheid 2. Werkloosheid naar leeftijd 3. Vacatures, bedrijven, leegstand 4. Woningmarkt Hoe staan de er voor op de arbeidsmarkt en de woningmarkt?
Nadere informatie67,3% van de 20-64-jarigen aan het werk
ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 28 oktober 67,3% van de 20-64-jarigen aan het werk Tegen 2020 moet 75% van de Europeanen van 20 tot en met 64 jaar aan het werk zijn.
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieDe flexibiliteit en zekerheid NEXUS
@wilthagen Wilthagen@uvt.nl De flexibiliteit en zekerheid NEXUS Prof. Ton Wilthagen Tilburg University www.tilburguniversity.edu/reflect Eerst een filmpje En alvast de boodschap voor thuis Verandering
Nadere informatieFORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009
FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 29 Groei van werkloosheid onder zet door! In het 2 e kwartaal van 29 groeide de werkloosheid onder (niet-westers)
Nadere informatie. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012
. Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,
Nadere informatieUIT de arbeidsmarkt
Verandering van de werkloosheid. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zijn onderhevig aan continue veranderingen. Als gevolg daarvan verandert de omvang van de werkloosheid in een land ook continue. Werkloosheid
Nadere informatieBAANZEKERHEID EN ONTSLAG DREIGING BIJ OUDERE WERKNEMERS
BAANZEKERHEID EN ONTSLAG DREIGING BIJ OUDERE WERKNEMERS Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS)
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieResultaten 2008 met McMe Bedrijf X
Bedrijf X Urgentie Factor Persoonlijke groeimogelijkheden Economische en financiële factoren Taak Kwaliteit van het arbeidsleven Collega's en leidinggevenden Sfeer in het algemeen Stress Gemiddelde Stdev
Nadere informatieKennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.
Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl
Nadere informatieDe inflatie zakte in juni nog tot 1,5 punten. De daaropvolgende maanden steeg de inflatie tot 2,0 in augustus (Bron: NBB).
NOTARISBAROMETER VASTGOED WWW.NOTARIS.BE T3 2017 Barometer 34 MACRO-ECONOMISCH Het consumentenvertrouwen trekt sinds juli terug aan, de indicator stijgt van -2 in juni naar 2 in juli en bereikte hiermee
Nadere informatieBediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?
Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef
Nadere informatieU schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo?
Wablieft praat met Paul Verhaeghe De maatschappij maakt mensen ziek Materieel hebben we het nog nooit zo goed gehad. De meesten van ons hebben een inkomen, een dak boven ons hoofd Toch voelen veel mensen
Nadere informatieDe evolutie van de sociale situatie en de sociale bescherming in België Samenvatting en kernboodschappen
De evolutie van de sociale situatie en de sociale bescherming in België 2018 Samenvatting en kernboodschappen September 2018 ANNEX 6 : NEDERLANDSTALIGE SAMENVATTING EN KERNBOODSCHAPPEN VAN DE ANALYSE
Nadere informatieUNIZO KMO-BAROMETER. KMO-Barometer mrt 07 jun 07. dec 06
UNIZO KMO-BAROMETER UNIZO-Studiedienst, tel. 02 238 05 31 - fax 02 238 07 94 www.unizo.be Voor resultaten van vroegere edities van de KMO-barometer en andere KMO-statistieken zie: www.unizo.be/statistieken
Nadere informatieMeeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011
PERSBERICHT EMBARGO TOT DINSDAG, 13 SEPTEMBER 2011, 00.01 UUR Contact: Irene Bieszke ManpowerGroup Nederland +31 (0) 6 41 05 96 62 irene.bieszke@manpower.nl Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand
Nadere informatieECONOMISCHE ACTIVITEIT
UNIZO KMO-Barometer UNIZO-Studiedienst, tel. 02 238 05 31 - fax 02 238 07 94 www.unizo.be mail kmo-barometer@unizo.be Voor resultaten van vroegere edities van de KMO-barometer zie: www.unizo.be/statistieken
Nadere informatieLeading Professional Recruitment in the Technology Industry
Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het
Nadere informatieStudiedienst PVDA Studie over de transfers van lonen naar winsten onder de regering-michel.
Studiedienst PVDA Studie over de transfers van lonen naar winsten onder de regering-michel. EEN TRANSFER VAN BIJNA 9 MILJARD UIT DE PORTEMONNEE VAN DE WERKENDE MENSEN NAAR DE BEDRIJFSWINSTEN. EEN VERLIES
Nadere informatieGEMIDDELDE PRIJZEN EVOLUTIE 2017 S1 2018
NOTARISBAROMETER VASTGOED AAN DE KUST WWW.NOTARIS.BE S1 2018 OVERZICHT ACTIVITEIT EVOLUTIE S1 2017 S1 2018 GEMIDDELDE PRIJZEN EVOLUTIE 2017 S1 2018 VASTGOEDACTIVITEIT AAN DE KUST De index voor de vastgoedactiviteit
Nadere informatieDe perceptie van jongeren op de arbeidsmarkt en de rol van uitzendarbeid
Samenvattende nota Juni 2010 De perceptie van jongeren op de arbeidsmarkt en de rol van uitzendarbeid Op basis van het gelijknamige onderzoeksrapport van IDEA Consult In opdracht van Federgon voerde het
Nadere informatieMedewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn!
Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn! Ellen Schellekens 9 april 2014 Adviesbureau voor de ontwikkeling van mens en organisatie. IVA Beleid en advies Manager Schouten & Nelissen Directeur
Nadere informatieWerkloosheidscijfers Tijdelijke werkloosheid Faillissementen
De impact van de economische crisis in West Limburg Werkloosheidscijfers Tijdelijke werkloosheid Faillissementen MEI 2009 1. Werkloosheid 1.1 Niet werkende werkzoekenden Een eerste indicator die de economische
Nadere informatieRedactioneel onderzoek: Evaluatie Februari 2010, afgenomen bij 4.014 werkende Vlamingen -1-
Redactioneel onderzoek: Evaluatie Februari 2010, afgenomen bij 4.014 werkende Vlamingen -1- Redactioneel onderzoek: Evaluatie Samengevat Een evaluatiegesprek is duidelijk de meest gebruikte feedbackvorm
Nadere informatiePERSBERICHT. Brussel, 3 september 2012. Belg maakt zich net als andere Europeanen zorgen over pensioen
Brussel, 3 september 2012 Belg maakt zich net als andere Europeanen zorgen over pensioen Uit een onderzoek van ING blijkt dat de Belgen niet alleen staan in Europa 1 met hun bezorgdheid over hun pensioen.
Nadere informatie80% VAN DE NEDERLANDERS TYPEERT ZICH ALS GOEDE-DOELENGEVER,
Meting juni 2013 Het Nederlandse Donateurspanel van WWAV wordt mede mogelijk gemaakt door het CBF en is uitgevoerd door Peil.nl 80% VAN DE NEDERLANDERS TYPEERT ZICH ALS GOEDE-DOELENGEVER, AL ZIEN MINDER
Nadere informatieFitland Business & Health Hoogveldseweg 1 5451 AA Mill 0485 47 03 58 businessandhealth@fi tland.nl. Meer info ] www.fitland.
Fitland Business & Health Hoogveldseweg 1 5451 AA Mill 0485 47 03 58 businessandhealth@fi tland.nl Meer info ] www.fitland.nl/bedrijfssport Slim Investeren Bescherm uw organisatie Bedreigingen Vergrijzing
Nadere informatieTREVI VASTGOEDINDEX OP 30/06/2012: Voorspellers kunnen zich vergissen. Cijfers liegen nooit.
PERSBERICHT 09 juli 2012 TREVI Group J. Hazardstraat 35 1180 Brussel Tel. +32 2 343 22 40 / Fax +32 2 343 67 02 TREVI VASTGOEDINDEX OP 30/06/2012: Voorspellers kunnen zich vergissen. Cijfers liegen nooit.
Nadere informatieCBS: Voorzichtig herstel arbeidsmarkt in het tweede kwartaal
Persbericht PB14 56 11 9 214 15.3 uur CBS: Voorzichtig herstel arbeidsmarkt in het tweede kwartaal Meer werklozen aan de slag Geen verdere daling aantal banen, lichte groei aantal vacatures Aantal banen
Nadere informatieSierteeltbestedingen dalen, tuinaanneming groeit
Sierteeltbestedingen dalen, tuinaanneming groeit In 2014 gaf de gemiddelde Belg 38 euro uit aan bloemen en planten. Dat is opnieuw een daling ten opzichte van vorig jaar. De oorzaken hiervan zijn het verminderde
Nadere informatieCapita Selecta Recent Arbeidsmarktonderzoek in Vlaanderen
RESEARCH SUMMARY ONDERZOEK I.K.V. VIONA STEUNPUNT WSE Capita Selecta Recent Arbeidsmarktonderzoek in Vlaanderen Richtlijnen voor auteurs - De hoofdindeling ligt vast en bestaat uit volgende rubrieken:
Nadere informatie