Gent, stad in werking Nieuwsbrief 15-maa-2007 Nr. 16

Transcriptie

1

2 pagina 2 van 6 van twee jaar werking voor. Op het programma staan onder meer een panelgesprek tussen de Vlaamse bouwsteden en de presentatie van het BouwBaan- Handboek. De publicatie telt een 20-tal pagina's en bevat: een overzicht van de bereikte resultaten in de voorbije twee jaar getuigenissen van zowel werkgevers als werknemers informatie over de werkingsprincipes en de organisatie van BouwBaan - Gent een blik op de voornaamste aspiraties voor de toekomst De plaats van afspraak is Het Pand, Onderbergen 1 in Gent. U bent welkom vanaf uur en het programma start om uur met: 1. 'Inleiding: de noden blijven', door Gabriel Delporte, secretaris-generaal Confederatie Bouw 2. 'De plannen, het ontwerp en de realisatie...', door burgemeester Daniël Termont, Stad Gent 3. Voorstelling 'Handboek Bouwbaan', door Geert Gille, regiomanager FVB Oost- Vlaanderen 4. 'In ploeg resultaten opbouwen...', door Johan Van Oost, directeur arbeidsmarktbeheer VDAB-Gent Om uur kunt u het panelgesprek Bouwsteden 'Stedelijk engagement naar de aanpak van de werkloosheidsproblematiek' volgen. Stefaan Vanthorenhout, nationale voorzitter FVB, geeft een inleidende voorstelling over de resultaten van bouwsectorprojecten. Daarna volgt een 'Evaluatie van plaatselijke bouwtewerkstellingsprojecten', met de volgende sprekers: Stad Gent: Mathias De Clercq, schepen van Werk Stad Aalst: Ilse Uyttersprot, burgemeester Stad Kortrijk: Lieven Lybeer, schepen van Werk Stad Antwerpen: Dirk Diels, directeur Werk en Economie Greet Riebbels, VRT - nieuwsdienst modereert het debat. Na uur heeft Fons Leroy, administratief generaal VDAB het over 'Met sectoren en lokale overheden bouwen aan duurzame tewerkstelling'. 'BouwBaan Werkt' wordt afgesloten met een receptie. U kunt zich nog vóór 16 maart inschrijven via bouwbaan@fvb.be. Surf naar voor meer info. Jo Roelandt BouwBaan Tel bouwbaan@fvb.be Wouter De Sutter Gent, stad in werking Tel wouter.desutter@gent.be

3 pagina 3 van 6 HR-support werkt aan 'mainstreaming' Op de klankbordgroep van HR-support eind 2006 bleken verschillende organisaties geïnteresseerd in de voorgestelde methodiek. Immers, niet enkel werknemers kunnen te maken krijgen met psycho-sociale problemen, ze kunnen ook een belangrijke hinderpaal zijn voor wie werk zoekt. Dezelfde redenering geldt voor de kandidaat-interimaris. De VDAB doet bijkomende inspanningen om langdurig werkzoekenden aan een passende job te helpen. Traditioneel ligt de focus op het aanleren van de vereiste vaardigheden voor de job. In de toekomst zal meer aandacht gaan naar de impact van psycho-sociale factoren op het traject naar werk. Het aanbod van Centrum voor Algemeen Welzijnswerk (CAW) Artevelde inzake eerstelijnszorg kan hierin een belangrijke rol spelen. CAW Artevelde en VDAB besloten daarom om de samenwerkingsmogelijkheden nader te bekijken. Ook vanuit de interimsector is interesse voor nieuwe vormen van samenwerking met de sector van de hulpverlening. Tenslotte rees de vraag of ook kleinere ondernemingen van dergelijke methodieken gebruik kunnen maken. De sterkte van HR-support is evenwel het rechtstreekse contact tussen de hulpverlener en de werknemers en de teamcoaches. Dit lijkt niet onmiddellijk toe te passen in de talrijke Gentse KMO s. Niettemin zullen, in het kader van 'Gent, stad in werking', alle opportuniteiten voor vernieuwende acties en verbetering van het aanbod aan werknemers én werkzoekenden verder onderzocht worden. Meer info over het project vindt u op Ria Lannoo CAW Artevelde Tel ria.lannoo@artevelde.be Pieter Hendrickx Gent, stad in werking Tel pieter.hendrickx@gent.be Social Act stimuleert bewust mensgericht ondernemen Social Act stimuleert bewust mensgericht ondernemen. Elk bedrijf en elke organisatie heeft immers baat bij gemotiveerde en competente werknemers. Social Act biedt diensten aan om uw personeelsbeleid te analyseren en te versterken. Omdat niets meer waard is dan het menselijk kapitaal! Wenst u meer info, ga onmiddellijk naar de nieuwe website Mieke Pieters Social Act Tel mieke.pieters@gent.be

4 pagina 4 van 6 Jobdag: interimjobs uit verschillende sectoren voor jongeren Jongeren matchen met aangepaste vacatures is een must voor een succesvolle Jobdag op 22 maart. 18 Gentse interimbureaus zullen de gelegenheid krijgen om sollicitatiegesprekken aan te gaan met werkzoekenden die het profiel van hun openstaande vacature(s) benaderen. Niet minder dan 50 jobs zijn beschikbaar. Vooruitzenden staat in voor de deelname van de interimkantoren. De VDAB-consulenten, de werkwinkelpartners en de partners van het Jongerenwerkplan nodigen de werkzoekenden uit. Laag- en middengeschoolde jongeren die als interimaris in diverse sectoren en alle werkzoekenden die in de schoonmaaksector (dienstencheques) willen werken zijn nu aan de beurt. De Jobdag vindt plaats in de Gentse Werkwinkel-Minnemeers (zaal Tuuveresbrugge), Minnemeers 2 van uur tot uur. Meer info over het Gentse Jongerenwerkplan vindt u op Peter Van de Veire Vooruitzenden Tel Gsm peter.vandeveire@vooruitzenden.be Chris Moortgat VDAB Tel chris.moortgat@vdab.be Experiment Proeftuin Leerwerkbedrijf naar WEP-plus decreet Minister Vandenbroucke, Vlaams minister van Werk, gaf bij zijn aantreden duidelijk aan te geloven in de meerwaarde van samenwerking met de vzw s en lokale besturen die inspelen op dit 'WEP-plus'-programma. Tegelijk kondigde hij een groeipad aan voor het 'WEP-plus'-stelsel. Hierbij daagde hij de sector uit mee te gaan in een 'vernieuwingsbeweging' voor de maatregel. Zou de maatregel, door hem op een andere manier toe te passen, zowel organisatorisch als methodisch, meer effectiviteit genereren? Is het mogelijk de werking ervan te optimaliseren naar een grotere doelmatigheid? De doelgroep van zeer langdurig werklozen (meer dan drie jaar) werd meer beklemtoond. Ook de 16- en 17-jarigen ingeschreven in het deeltijds onderwijs kwamen in aanmerking. De aanpassing van de 'WEP-plus'-regelgeving en de lancering van een oproep om te experimenteren rond nieuwe organisatorische en methodische modellen maakte deze uitbreiding concreet. De Proeftuin Leerwerkbedrijf werd geboren. Het Leerwerkbedrijf neemt het werkgeverschap van de deelnemers op zich, maar laat de werkzoekenden werken in vacante werkervaringsplaatsen bij een gebruiker-werkgever (externe werkplek). Kern van de zaak is om op die manier de deskundigheid van de werkervaringsgerichte projecten ook toe te passen op de eerder tewerkstellingsgerichte projecten. De Proeftuin Leerwerkbedrijf bestond uit een uitvoerend luik en een ontwikkelingsluik. Het uitvoerende deel gebeurde in drie regio s: Antwerpen Leuven Oost-Vlaanderen.

5 pagina 5 van 6 De ontwikkelingsopdracht werd uitgevoerd door 3 organisaties uit diezelfde regio s, verbonden of verwant met de uitvoerders: Vitamine W Antwerpen Net-Werk Gent IGO Leuven. Onderzoek De Proeftuin Leerwerkbedrijf wordt uitvoerig besproken in het eindrapport. In de proeftuin werd het ideale Leerwerkbedrijf uitgetekend. Dit bestaat uit een aantal promotoren en een coördinatie-orgaan en werkt zowel met interne als externe werkplekken. Het vergt een verregaande samenwerking om dit model in de praktijk te brengen. De samenwerking beoogt het bundelen van de externe werkplekken in een pool het bundelen van de deelnemersstroom als het gezamenlijk uitvoeren van taken het afstemmen van methodieken Op methodisch vlak werden onder andere de 'toeleiding', de screening, de taken in het coachingsproces, de werkplekken en de compenties bekeken. Het is nog te vroeg om een uitspraak te doen of de 'Wep-plus'-maatregel, door deze op zowel een organisatorische als een methodische manier toe te passen, leidt tot een grotere uitstroom. De prognose ligt echter vrij gunstig: 40 tot 70 % doorstroom naar het normaal economisch circuit. En zonder de doorstroom naar sociale economie, breed gedefinieerd, en naar verdere opleiding hierbij te tellen. Het lijkt ook aangewezen om de bredere welzijnseffecten, zoals reeds opgetekend in onderzoeken van het leren in werkervaring en specifiek in het leerwerkbedrijf, ook op langere termijn te gaan meten. De Proeftuin startte in het najaar van 2005 en werd afgerond eind februari 'WEP-plus'-decreet Het is de bedoeling dat het nieuwe WEP-plus vanaf 2008 ingaat. Om dit te kunnen verwezenlijken moet eerst nog een 'WEP-plus'-decreet verschijnen. De conclusies en aanbevelingen uit het eindrapport zullen mee gebruikt worden om het 'WEP-plus'-decreet vorm te geven. Event proeftuin 30 januari 2007 Als afronding van de Proeftuin Leerwerkbedrijven werd op 30 januari in het Consciencegebouw te Brussel het eindseminarie van de Proeftuin Leerwerkbedrijven georganiseerd. Ongeveer 150 geïnteresseerden vanuit gans Vlaanderen kwamen naar het event. Op het eindseminarie werden bevindingen en conclusies gepresenteerd, gekoppeld aan beleidsaanbevelingen. Vóór de aanvang en tijdens de pauze maakten de aanwezigen kennis met hun producten tijdens een infomarkt. Na de pauze vond tussen de uitvoerders, het beleid en de wetenschap een boeiend debat plaats over de toekomst van het Leerwerkbedrijf. Frank Vandenbroucke, Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming, gaf het slotwoord. Nancy Decoster Net-Werk Tel nancy.decoster@gent.be Agenda Hieronder vindt u alvast enkele data om in uw agenda te noteren: 17/03 Ouders ook welkom in het Beroepenhuis

6 pagina 6 van 6 23/03 'BouwBaan Werkt' 23/03 Lancering Beroepenatelier en Ontdekhoek Metaal en Technologie in het Beroepenhuis Het volledige overzicht met meer informatie vindt u in de rubriek kalender op de startpagina van de Gsiw-website. U kunt een beroep doen op de diverse communicatiekanalen van 'Gent, stad in werking' om uw evenement of activiteit bekend te maken via gsiw@gent.be. eer ons gerust via onderstaande gegevens. Gent, stad in werking Sint-Niklaasstraat 27/ Gent tel fax gsiw@gent.be U hebt deze mail ontvangen omdat u in ons contactenbestand zit. Als u liever geen s meer van ons ontvangt, klik dan hier. Archief nieuwsbrieven powered by Wizz@worK's Ebrief.be