HR SUPPORT. Meeùs Nieuwsbrief. HR Support. Oktober 2011 STAAT NAAST JE

Transcriptie

1 Meeùs Nieuwsbrief HR Support Oktober 2011 STAAT NAAST JE

2 Een uniform loonbegrip heeft praktische gevolgen voor pensioen- en inkomensverzekeringen Uniform loonbegrip per Per 1 januari 2013 wordt er een uniform loonbegrip geïntroduceerd voor: 1) de heffing van loonbelasting/premies volksverzekeringen 2) premies werknemersverzekeringen 3) inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) Hoe bereiken we dit? De inkomensafhankelijke ZVW bijdrage verdwijnt en wordt vervangen door een ZVW werkgeversheffing. De maximum premiegrens wordt gelijk-getrokken met de premiegrens voor de werknemersverzekeringen. De grondslag voor de ZVW werkgeversheffing wordt verbreed, dus de heffing zelf ten opzichte van de inkomensafhankelijke ZVW bijdrage wordt verlaagd. Het werknemersdeel WW-premie verdwijnt De franchise-ww wordt afgeschaft De WW-premie voor werkgevers wordt verlaagd De bijtelling voor privégebruik van een auto behoort tot de nieuwe grondslag. Daardoor telt die bijtelling ook mee voor het maatmaninkomen bij de vaststelling van een eventuele uitkering (WW, WIA). De omkeerregeling (aanspraak onbelast, uitkering belast) wordt bij de levensloopregeling straks ook toegepast voor premies werknemersverzekeringen. De inleg van de werknemer leidt dan tot een lager loon voor de premies werknemersverzekeringen. De werkgeversbijdrage behoort niet meer tot het loon voor premies werknemersverzekeringen. Praktische gevolgen pensioenverzekeringen Als het pensioengevend loon het brutoloon van de werknemer is, dan verandert er niets. In sommige gevallen wordt nu nog dezelfde grondslag gebruikt als voor de werknemersverzekeringen. Omdat dit loonbegrip komt te vervallen, is aanpassing van het loonbegrip nodig. Als loonbegrip kan nu gekozen worden voor het brutoloon of het uniform loon. De Tweede Kamer constateerde dat er geen regels zijn vastgelegd over de gebruikte definitie van loon waar pensioenpremies over worden betaald. De regering werd daarom gevraagd te overleggen met sociale partners. Doel was om met een gezamenlijk voorstel te komen waarbij de spelregels voor een fiscaal maximaal pensioen op het uniforme loonbegrip gebaseerd worden. Het is niet waarschijnlijk dat premieheffing en pensioenopbouw, los van de fiscale grenzen, worden gebaseerd op het uniforme loonbegrip. Bij het opstellen van pensioenovereenkomsten moet dus met het voorgaande rekening worden gehouden. De gevolgen voor uw pensioenlasten zijn afhankelijk van de specifieke definitie van het pensioengevend loon in uw regeling. Praktische gevolgen inkomensverzekeringen Bij verzekeringen die veelal uitgaan van het brutoloon (excedent arbeidsongeschiktheidsverzekeringen) verandert er niets. Bij verzekeringen die uitgaan van de grondslag voor werknemersverzekeringen (WGA-hiaat verzekeringen en veelal verzuimverzekeringen) zijn er wel gevolgen. Deze administratiesystemen moeten worden aangepast. Dit wordt door de verzekeraars momenteel bekeken. Uiteraard volgt Meeùs de ontwikkelingen en zullen wij u informeren over de gevolgen.

3 Problemen bij partnerpensioen bij baanwisseling Indien het partnerpensioen op risicobasis verzekerd was, kan na wisseling van baan onvoldoende dekking bij overlijden optreden. De partner ontvangt namelijk geen uitkering op basis van de oude pensioenregeling als de deelnemer overlijdt voordat waardeoverdracht of omzetting van een deel van het ouderdomspensioen in partnerpensioen heeft plaatsgevonden. Dit kan tot schrijnende situaties leiden. Daarom heeft de Stichting van de Arbeid (STAR) in 2010 een advies inzake baanmobiliteit en risicodekking partnerpensioen geschreven. Zie ook onze HR Support nr Aanbevolen wordt om bij uitdiensttreding ouderdomspensioen standaard uit te ruilen naar partnerpensioen, mits de werknemer een partner heeft. Na 24 maanden wordt de uitruil ongedaan gemaakt, tenzij de ex-werknemer duidelijk aangeeft de uitruil te willen behouden. In de praktijk wordt deze aanbeveling onvoldoende opgevolgd. Dat komt doordat de huidige uitruilbepaling van de Pensioenwet alleen de mogelijkheid tot standaard uitruil biedt in het laatste jaar voor pensioeningang. Met ingang van wordt de Pensioenwet hierop aangepast. Zo wordt toch de mogelijkheid geboden om het probleem van het partnerpensioen op risicobasis bij uitdiensttreding op te lossen. Status Premie Pensioen Instelling (PPI) De premiepensioeninstelling die pensioenopbouw door middel van banksparen aanbiedt, is op 1 januari van dit jaar ingesteld als nieuwe pensioenuitvoerder. Sindsdien zijn er zeven vergunningaanvragen ingediend bij De Nederlandse Bank. Twee PPI s hebben inmiddels een vergunning gekregen: Be Frank PPI N.V., een samenwerking tussen Binck Bank en Delta Lloyd, was in juni de eerste. In augustus werd aan Robeco een vergunning verleend. Robeco zorgt voor de belegging, bij Generali worden de risico s ondergebracht. Een PPI kan immers niet zelf risico s verzekeren, zoals partner- en wezenpensioen. De andere partijen waarvan de vergunningaanvraag nog in behandeling is: - Brand New Day (die samenwerkt met ASR) - AEGON - Nationale Nederlanden (in een samenwerking met ING Investment Management) - De Goudse (met ABN AMRO voor het spaargedeelte en ING voor het beleggingsdeel) - ABN AMRO (in samenwerking met APG, de pensioenuitvoerder van het ABP) De PPI s die een vergunning hebben gekregen, mogen een offerte uitbrengen voor het uitvoeren van een beschikbare premieregeling. Wanneer wij een advies uitbrengen over uw pensioenregeling, bijvoorbeeld wanneer het moment nadert om het pensioencontract te verlengen, betrekken wij de PPI als eventuele mogelijkheid hierin. Mijnpensioenoverzicht.nl Heeft u al eens gekeken op Hierop krijgt u een totaaloverzicht van al uw pensioenaanspraken, ook van vorige werkgevers. En heeft u uw werknemers hier al eens op gewezen? De site is een grote hulp voor mensen die meer over hun pensioen willen weten. Wilt u dit onderwerp wat meer benadrukken bij uw werknemers? Dan kunnen wij een artikel leveren voor uw personeelsblad of uw intranet.

4 Spaarloonregeling afgeschaft per 2012, vitaliteitsregeling start in 2013 Inmiddels is bekend geworden hoe het vitaliteitspakket er in hoofdlijnen uitziet. Het doel van het vitaliteitspakket is de marktpositie van oudere werknemers te bevorderen om zonder steun van de overheid te kunnen concurreren op de arbeidsmarkt. De belangrijkste hoofdlijnen: Bedrijven krijgen een mobiliteitsbonus voor het in dienst nemen van werknemers die 55 jaar of ouder zijn. Hoe ouder de werknemer, hoe hoger de bonus. De verhoogde arbeidskorting voor oudere werknemers en de doorwerkbonus worden omgezet in een werkbonus voor werknemers van 63 jaar en ouder. De aftrekdrempel voor scholingsuitgaven gaat omlaag. Op deze manier komen werknemers eerder in aanmerking voor aftrek van die scholingsuitgaven. Er komt een nieuwe spaarregeling waarmee deelnemers een financiële buffer kunnen opbouwen. Deze buffer kan dan bijvoorbeeld worden gebruikt om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. Levensloop- en spaarloonregeling De levensloop- en de spaarloonregeling worden afgebouwd en afgeschaft. Vanaf 1 januari 2012 kan niet meer worden ingelegd op spaarloon. De reeds ingelegde bedragen blijven de komende jaren belastingvrij op de rekening staan, waarbij de geblokkeerde bedragen 4 jaar na de storting vrijvallen. Voor de levensloopregeling komt een overgangsregeling, voor deelnemers die op 31 december 2011 een positiefsaldo op hun levenslooprekening hebben staan. Levensverzekeringen gefinancierd uit spaarloonregeling Diverse werknemers hebben hun spaarloonrekeningen gekoppeld aan de betaling van levensverzekeringen. Dit kunnen zowel kapitaal- als lijfrenteverzekeringen zijn maar ook vrijwillige aanvullende pensioenmodules. Het is dus van belang dat u uw werknemers over de afschaffing van de spaarloonregeling informeert. Wij kunnen u hierbij behulpzaam zijn met bijvoorbeeld een Vraag- en Antwoordlijst. Werkkostenregeling: Heeft de werkkostenregeling invloed op verzekeringen? Op 1 januari van dit jaar is de werkkostenregeling in werking getreden. Tot en met 2013 mag u ieder jaar opnieuw kiezen of u de werkkostenregeling wilt toepassen of gebruik wilt maken van de oude regeling. Het toepassen van de werkkostenregeling kan tot gevolg hebben dat u meer betaalt voor het huidige pakket arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers. Immers, de kosten voor het pakket kunnen de forfaitaire ruimte van 1,4% van de loonsom overschrijden en het meerdere wordt belast met een eindheffing van 80%. Tot het pakket arbeidsvoorwaarden behoren ook pensioen-, inkomens- en zorgverzekeringen. De premies voor deze verzekeringen behoren echter niet tot de categorie onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Deze premies tellen dan ook niet mee bij het bepalen van de kosten die al dan niet de forfaitaire ruimte zouden kunnen overschrijden. De werkkostenregeling staat dus los van de pensioen-, inkomens- en zorgverzekeringen. Aanpassing vakantierechten bij ziekte Per 1 januari 2012 zijn de vakantierechten bij ziekte uitgebreid. Vanaf 2012 is in de wet vastgelegd dat langdurig zieke werknemers vakantiedagen opbouwen over hun gehele ziekteperiode. Nu is dat alleen over het laatste half jaar van ziekte. De opgebouwde vaste vakantiedagen hebben een vervaldatum van 6 maanden na afloop van het opbouwjaar. Neemt de werknemer zijn vaste vakantiedagen niet op, dan komen ze te vervallen. Als de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest zijn dagen op te nemen, geldt de maximale termijn niet. Voor vakantiedagen boven het wettelijk recht geldt deze vervaldatum helemaal niet.

5 Werkloosheid en pensioen FVP (Financiering Voortzetting Pensioenverzekering) Met de FVP-bijdrage konden sinds 1989 de pensioenvoorzieningen voor werkloze werknemers van 40 jaar of ouder worden voortgezet. Per 1 januari 2011 is de instroom van die werkloze werknemers in de FVP-regeling definitief beëindigd. Werknemers die op of na 1 januari 2011 WW-gerechtigd worden, komen niet meer in aanmerking voor een FVP-bijdrage. Reden van de beëindiging is de negatieve vermogensontwikkeling onder andere door de sterk gestegen instroom van werklozen. Voor alle werknemers die vóór 1 januari 2011 zijn ingestroomd in de WW blijft het voorwaardelijke karakter van de FVP-bijdrage van kracht en gelden er geen harde garanties. De betaling van de FVP-bijdragen voor de werknemers die in 2010 werkloos zijn geworden, wordt opgeschort tot uiterlijk 1 januari 2014; de uitkering kan eventueel worden gekort. FVP-vervangende regelingen Door de Pensioenwet is de gewezen deelnemer in staat de deelneming voort te zetten gedurende maximaal drie jaar vanaf de beëindiging van de dienstbetrekking. Pensioenafspraken die uiterlijk negen maanden na het einde van de dienstbetrekking beginnen, worden nu gekwalificeerd als vrijwillige voortzetting. Er moet nog veel gebeuren om kansen van oudere werklozen op de arbeidsmarkt te verbeteren. De IOW blijft open voor mensen die zijn geboren voor 1 januari Om in aanmerking te komen voor de regeling moeten ze 60 jaar of ouder zijn als ze werkloos worden of in de WGA belanden voor deels arbeidsongeschikten. De IOW eindigt als deze groep in 2021 de nieuwe pensioenleeftijd van 66 jaar bereikt en AOW krijgt. Wilt u meer weten? Neem contact op met uw accountmanager. Contact Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Neem in dan contact op met uw Meeùs accountmanager of bel tijdens kantooruren naar U wordt dan doorverbonden naar de dichtsbijzijnde vestiging. Afmelden nieuwsbrief Als u deze nieuwsbrief niet langer wilt ontvangen, kunt u de waaraan deze nieuwsbrief is toegevoegd beantwoorden met de tekst: ik wil deze nieuwsbrief niet langer ontvangen. Wij verwijderen u dan uit ons verzendbestand. COLOFON Redactieadres: Meeùs Groep BV Afdeling Marketing & Communicatie Postbus 1259, 3430 BG Nieuwegein Tel: (030) Fax: (030) marketing.zakelijk@meeus.com Uitgever : Meeùs Groep BV Meeùs Assurantiën BV is een dochteronderneming van Meeùs Groep BV, onderdeel van AEGON. Meeùs Groep BV is geregistreerd bij de AFM onder nummer Meeùs Assurantiën BV is statutair gevestigd in Amersfoort en bij de KvK geregistreerd onder nummer Postadres: Postbus 1259, 3430 BG Nieuwegein. Verlengde WW als pensioenbrug Het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid wil de verlengde WW-uitkering voor oudere werklozen (IOW) tot in 2021 openhouden als bruggetje naar hun pensioen. Hiermee worden de afspraken nagekomen die in het pensioenakkoord met werkgevers en de vakbeweging zijn gemaakt. Disclaimer: Hoewel wij er voortdurend naar streven correcte en actuele informatie op te nemen in dit medium, kunnen wij niet garanderen dat deze informatie nog steeds juist is op het moment dat deze door u wordt ontvangen of gelezen. STAAT NAAST JE