Genderbeleid Memisa bijgewerkte versie 27/10/2015 1
|
|
- Dennis Simons
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Genderbeleid Memisa bijgewerkte versie 27/10/2015 1
2 Memisa besteedt reeds lang aandacht aan de genderproblematiek. Deze nota is een update van de beleidsnota van Memisa opgesteld in Ze specifieert en vult ze aan, met inachtneming van de geest en waarden van de organisatie. A. Visie en verantwoordelijkheden 1. Definitie Er is een biologisch verschil tussen man en vrouw, daarover is geen discussie. Maar, de sociale rollen zijn verworven en niet aangeboren. Ze evolueren in de tijd en verschillen van maatschappij tot maatschappij. De term gender verwijst naar de economische, sociale, politieke en culturele kenmerken en mogelijkheden die samenhangen met het man of vrouw zijn. Gelijkheid tussen mannen en vrouwen betekent niet dat mannen en vrouwen identiek gelijk moeten zijn, wel dat ze dezelfde mogelijkheden en rechten moeten hebben in hun leven. Om tot gelijkheid te komen tussen mannen en vrouwen, moeten de institutionele praktijken en de sociale verhoudingen die deze ongelijkheden versterken of in stand houden, gewijzigd worden. De strijd tegen de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen (genderongelijkheid) is nu geïntegreerd in de globale doelstellingen van armoedebestrijding en ontwikkeling 1. «Door de integratie van de genderproblematiek, in alle domeinen en op alle niveaus, met inbegrip van wetgeving, beleid en programma s, worden de gevolgen van elke geplande actie afgetoetst aan de genderdimensie. Deze strategie maakt het mogelijk de problemen en ervaringen van vrouwen en mannen te integreren vanaf het ontwerp, de uitvoering, controle en evaluatie van procedures en programma's in alle politieke, economische en maatschappelijke domeinen, zodat iedereen recht heeft op gelijke behandeling en dat de huidige ongelijkheid zich niet herhaalt.» 2 2. Visie Om een «gendervisie» eigen aan MEMISA te ontwikkelen, zullen wij eerst de thematiek binnen onze interne werking als NGO analyseren, dit zowel wat betreft ons werk op de hoofdzetel als in de burelen op het terrein. Hierbij besteden we specifiek aandacht aan de discriminatie, zowel zichtbaar als verborgen, tegenover vrouwen.memisa wil het concept gender in al haar programma's meenemen, vanaf haar participatieve ontwerp tot aan de volledige realisatie. De organisatie wil ook letten op het imago dat zij naar de buitenwereld uitstraalt, en het aspect gender valoriseren door het woord te geven aan vrouwen als aan mannen, de uitvoerende partners en de begunstigden. MEMISA wenst, en voelt zich verantwoordelijk om, ervoor te zorgen dat gender een zaak wordt en is van iedereen, zowel intern binnen de organisatie als in de samenleving en in de projecten. 1 Objectief N 3 van Milleniumverklaring van de Verenigde Naties 2 Economische en Sociale Raad van de Verenigde Naties, E L. 10. Para.4 2
3 Dit beleidsdocument legt de verplichtingen en inspanningen vast die Memisa wil implementeren als NGO. Het bevorderen van gelijkheid tussen mannen/vrouwen is geen eenvoudige taak. In de eerste plaats moeten de stereotypes waarin wij zijn vast geankerd, aangepakt worden. De notie van gelijkheid en het concept van gender hebben direct invloed op de identiteit van de personen zelf. Aan de slag gaan met het thema gender in het kader van het werk (en dus indirect de identiteit bevragen) is daarom een heel delicate oefening. Daarom is deze politieke nota het resultaat van een continu evoluerende reflectie waarvoor we de tijd hebben genomen binnen de organisatie. 3. Verantwoordelijkheden en methodologie De verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid van de praktische uitvoering van dit beleid wordt gedragen door een speciaal hiervoor gemandateerde werkgroep. De naleving van de acties van dit beleid is de verantwoordelijkheid van het gehele team en de partners van Memisa. De verantwoordelijkheden zijn als volgt verdeeld : Iedere werknemer van Memisa en van de partners van Memisa heeft de verantwoordelijkheid de elementen van dit beleid toe te passen. De coördinatie van opvolging, herziening en algemene update van dit beleid is de verantwoordelijkheid van de werkgroep "Gender" gecoördineerd door het aanspreekpunt. Integratiemethodologie van gender in de onderneming : 1. Organisatorische analyse 3 om de ongelijkheden en hun oorzaken te identificeren en op de voorgrond te brengen 2. De strategie gender definiëren door overleg met alle werknemers en opstellen van een actieplan 3. Activiteiten en procedures definiëren ; implementatie van instrumenten en indicatoren 4. Opvolging en evaluatie, impact van het beleid gender op de acties Gender is transversaal, deze wordt dus geïntegreerd in : De politiek van de bestuursorganen De politiek van de human ressources Het opleidingsplan Het communicatiebeleid Het beleid van de projecten en alle etappes van het project Opvolging en herziening : Datum van aanmaak van dit document: 2012 Laatste herziening : Integratiegids Gender, MSLF 3
4 Dit beleid werd besproken in de werkgroep gender en voorgesteld aan het Management, is goedgekeurd door de directie en ondersteund door de Raad van Bestuur. Verantwoordelijke : Werkgroep «Gender» en het aanspreekpunt Datum volgende herziening: 2016 A. Verbintenissen en actieplan De verbintenissen vermeldt in dit actieplan worden jaarlijks geëvalueerd en moeten op een progressieve manier afgehandeld worden. 1. De politiek van de bestuursorganen De Algemene Vergadering en de Raad van Bestuur, de directie en het Managementteam : Kwantitatief: Binnen deze organen hanteren wij een indicator die de balans man/vrouw evalueert. Het doel is maximum 2/3 personen te hebben van hetzelfde geslacht binnen de Bestuursraad en deze verdeling nog te verbeteren op lange termijn. Kwalitatief: de reële aanwezigheid van vrouwen, de actieve deelname van vrouwen, het aantal voorgestelde onderwerpen en beslissingen genomen door vrouwen, enz. 2. De politiek van de human ressources : Wij volgen een verdeling man/vrouw door middel van een indicator. Het doel is maximum 2/3 personen te hebben van hetzelfde geslacht en deze verdeling nog te verbeteren op lange termijn. Functies worden bezoldigd volgens gedefinieerde barema s en hebben dezelfde voordelen. Verschillen in salaris kunnen voortkomen uit anciënniteit en arbeidsduur. De coördinatiefuncties van onze afdelingen zijn, zonder onderscheid, toegankelijk voor mannen en vrouwen en worden toegewezen op basis van ervaring en vaardigheden. Ouderschapsverlof en tijdskrediet worden op dezelfde manier toegekend aan mannen als aan vrouwen. Integratie in de functie- en de evaluatiegesprekken van de vraag hoe gender wordt beleefd in de dagelijkse identiteit van de persoon. 3. Het opleidingsplan Alle personeelsleden hebben toegang tot de bijkomende vormingen ongeacht hun geslacht De personeelsleden van Memisa nemen deel aan opleidingen over gender. o Memisa organiseert in 2015 vormingen met betrekking tot gender en dit voor alle personeelsleden en de permanente vrijwilligers van de zetel. Memisa doet hiervoor beroep op een gespecialiseerde organisatie. o De opleidingsdagen gaan door tijdens de werkuren in toegankelijke tijden en worden zelden in periode van schoolvakantie, vakantie of woensdagen gepland. Er is een follow-up van het aantal deelnemers man/vrouw aan de vormingen. 4. Het communicatiebeleid Reeds vele jaren kiest Memisa te communiceren over onderwerpen die nauw verband hebben met de vrouwenrechten. 4
5 In haar teksten houdt Memisa rekening met volgende zaken : o Vervrouwelijking van namen van beroepen, functies, rang of titel o Keuze voor verhalen die de vrouw in de schijnwerper zet o Mannelijke vormen krijgen niet systematisch voorrang o Seksistische uitspraken worden vermeden In de keuze van afbeeldingen o De diversiteit illustreren o Afbeeldingen vermijden van stereotypes of vernederende houdingen o Voorkeur geven aan vrouwen in actie; valorisatie van de deelname van vrouwen in interventies/activiteiten Zorgen voor een gelijke verdeling man/vrouw in beelden gebruikt voor communicatiemateriaal. Memisa is vertegenwoordigd op gendergerichte evenementen en/of manifestaties Zich inschrijven op een Belgisch en/of internationaal platform over genderaspecten zowel organisatorischals in de gezondheidsprogramma s 5. Het beleid van de projecten De aandacht voor het genderaspect is eigen aan Memisa. In alle interventies (die onze visie, missie en waarden volgen) wordt aandacht gegeven aan de gelijkheid tussen mannen en vrouwen, zowel in de gezondheidsdiensten (patiënten) als in hun organisatie (beheersorganen, technische comités, gezondheidspersoneel). Zonder het aspect gender te mengen met gezondheid en seksuele- en voortplantingsrechten, is het belangrijk de relatietussen beiden te kennen. Memisa heeft bijzondere aandacht voor het thema moedersterfte, gezinsplanning en het recht van de vrouw op gezondheidszorg in het algemeen. Dit versterkt de gelijkheid tussen de geslachten en de positie van de vrouw in de maatschappij. Specifieke genderindicatoren worden gebruikt in interventies van basisgezondheidszorg: Het aantal bevallingen die professioneel begeleid worden (accent op zorg voor vrouwen) Het perinatale sterfteaantal bij de bevallingen die professioneel begeleid worden (kwaliteit) Via andere indicatoren volgen wij eveneens het percentage man/vrouw op in lijn met het nemen van beslissingen: Bezettingsgraad van curatieve consultaties (# AC/ inwoner/ jaar) Percentage van opgeleide/voorziene personen voor de gezondheidszones van het programma Verhouding functionele gezondheidscomités (volgens opgestelde criteria) - proxi-indicator Verhouding gezondheidszones met kaderteam functionele zone (volgens criteria van functionaliteit) Bijzondere acties voor promotie van gelijkheid van man/vrouw zijn voorzien en op punt gezet: microkredieten die de autonomie van de vrouw bevorderen, activiteiten gericht op emancipatie en autonomie van de vrouw, premies en specifieke opleidingen voor vroedvrouwen, enz. 5
6 In DR Congo, waar Memisa vertegenwoordigd is in Kinshasa en verschillende regionale kantoren heeft, is een aanspreekpunt gender aangesteld die het personeel sensibiliseert, opleidingen organiseert, pleit voor gender en de indicatoren gender in de interventies opvolgt. In Mauritanië, in een maatschappij met formele ongelijkheid, werkt de NGO partner van Memisa, specifiek op aspecten van gender, en het aanspreekpunt heeft in 2015 een opleiding gender gevolgd bij «Le Monde selon les femmes» in Brussel. 6
G E N D E R T E S T. Analyse van de impact van wetgevende en reglementaire handelingen op de respectieve situatie van vrouwen en mannen
G E N D E R T E S T Analyse van de impact van wetgevende en reglementaire handelingen op de respectieve situatie van vrouwen en mannen Op 29 maart 2012 keurde het Brusselse Parlement de ordonnantie betreffende
Nadere informatieJAARLIJKSE EMAS ONTMOETING
JAARLIJKSE EMAS ONTMOETING Revisie van Bijlagen I, II en III en integratie van de Norm ISO 14001-2015 Sébastien Paquot Europese Commissie Agenda 1. Goedkeuring van de herziene bijlagen voornaamste wijzigingen
Nadere informatieN Mensenrechten A Brussel, 15 december 2015 MH/JC/AS ADVIES. over HET VOORONTWERP VAN NATIONAAL ACTIEPLAN BEDRIJVEN EN MENSENRECHTEN
N Mensenrechten A Brussel, 15 december 2015 MH/JC/AS 740-2015 ADVIES over HET VOORONTWERP VAN NATIONAAL ACTIEPLAN BEDRIJVEN EN MENSENRECHTEN Hoge Raad voor de Zelfstandigen en de KMO WTC III (17 e verd.)
Nadere informatieA2 Eerste Attaché Expert Administratieve Controle Directie Controle functiebeschrijving
A2 Eerste Attaché Expert Administratieve Controle Directie Controle functiebeschrijving 1. Identificatie functie Functiebenaming: (Eerste) attaché Expert Administratieve controle Functiecode: A2 Organisatie:
Nadere informatieFederaal Plan Armoedebestrijding. Reactie van BAPN vzw. Belgisch Platform tegen Armoede en Sociale Uitsluiting EU2020 30/11/2012
Belgisch Platform tegen Armoede en Sociale Uitsluiting EU2020 30/11/2012 Federaal Plan Armoedebestrijding Reactie van BAPN vzw BAPN vzw Belgisch Netwerk Armoedebestrijding Vooruitgangstraat 333/6 1030
Nadere informatieHet verzamelen van de opleidingsbehoeften gebeurt in verschillende fases:
Getuigenissen Onderneming 1 Het verzamelen van de opleidingsbehoeften gebeurt in verschillende fases: De personeelsverantwoordelijke begint met een overzicht van alle verplichte opleidingen die dat jaar
Nadere informatiePERSDOSSIER. Lancering van de campagne: Bevallen is geen kinderspel
PERSDOSSIER Lancering van de campagne: Bevallen is geen kinderspel MEMISA Memisa is een Belgische NGO die ijvert voor een betere toegang tot basisgezondheidszorg. Ieder individu heeft immers het recht
Nadere informatieRAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 15 januari 2002 (OR. en) 14759/01 JEUN 67 SOC 510
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 15 januari 2002 (OR. en) 14759/01 JEUN 67 SOC 510 WETGEVINGSBESLUITEN EN ANDERE INSTRUMENTEN Betreft: Resolutie van de Raad en de vertegenwoordigers van de regeringen
Nadere informatieBELGISCH STAATSBLAD MONITEUR BELGE
BELGISCH STAATSBLAD 05.03.2018 MONITEUR BELGE 18623 WAALSE OVERHEIDSDIENST [2018/201069] 24 JANUARI 2018. Ministerieel besluit tot bepaling van de bedoeld in artikel 4 van het besluit van de Waalse Regering
Nadere informatieMINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST
MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 3 MAART 2011. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot uitvoering van de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit
Nadere informatieADVIES 2 A Integratie van de genderdimensie
BRUSSELSE RAAD VOOR GELIJKHEID TUSSEN VROUWEN EN MANNEN BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST ADVIES 2 A 2014 002 Integratie van de genderdimensie 13 februari 2014 Ontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.941 ------------------------------- Zitting van dinsdag 26 mei 2015 ----------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.941 ------------------------------- Zitting van dinsdag 26 mei 2015 ---------------------------------------------- IAO Proces post-2015 x x x 2.762-1 Blijde Inkomstlaan, 17-21 - 1040
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieGENDERWORKSHOP. Dag van de 4 de Pijler 18/2/17
GENDERWORKSHOP Dag van de 4 de Pijler 18/2/17 GENDER & SEKSE Sekse : fysieke, fysiologisch en biologische kenmerken, bepaald door de XX-chromosomen, XY vrouw / man Gender : socioculturele aspecten van
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieProjectoproep voor de lancering van een Belgisch platform «Digitalisering voor ontwikkeling» (Digital for Development, D4D)
Projectoproep voor de lancering van een Belgisch platform «Digitalisering voor ontwikkeling» (Digital for Development, D4D) 1 Inleiding Meer dan ooit is onze toekomst digitaal. Op Europees niveau speelt
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieOpstellen van een beleidsplan
Opstellen van een beleidsplan Leer- en deeldag eerstelijnszones Dinsdag 19 maart, Antwerpen Overzicht Waarom beleidsplanning Met wie Proces: wie initieert? Verhouden op maatschappelijke context + gegevens
Nadere informatieADVIES. Brussels actieplan ter bestrijding van racisme en discriminatie. 14 november 2018
ADVIES Brussels actieplan 2018-2020 ter bestrijding van racisme en discriminatie 14 november 2018 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bischoffsheimlaan 26 1000 Brussel Tel
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 25/07/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieNationale Infodag, Brussel, 30 maart 2009 Dr. Guy Dargent Uitvoerend Agentschap voor Gezondheid en Consumenten, EAHC
Nationale Infodag, Brussel, 30 maart 2009 Dr. Guy Dargent Uitvoerend Agentschap voor Gezondheid en Consumenten, EAHC Werkplan 2009 Deelnemende landen Projectleiders en partners uit: 27 EU-lidstaten Kroatië
Nadere informatieKONINKLIJK BESLUIT VAN 24 APRIL 2014 TOT VASTSTELLING VAN DE MINIMALE INHOUD
KONINKLIJK BESLUIT VAN 24 APRIL 2014 TOT VASTSTELLING VAN DE MINIMALE INHOUD EN DE STRUCTUUR VAN HET MEERJARENBELEIDSPLAN VAN DE HULPVERLENINGSZONES. (B.S. 12.09.2014) Gelet op de wet van 15 mei 2007 betreffende
Nadere informatieVragenlijst zakelijke werking goed bestuur
Vragenlijst zakelijke werking goed bestuur 13.07.2017 Disclaimer Dit is een voorlopige versie van de vragenlijst voor aanvragen van werkingssubsidies. Gebruik dit document niet voor uw subsidieaanvraag.
Nadere informatieNAAR EEN EUROPA VOOR ALLE LEEFTIJDEN
NL NAAR EEN EUROPA VOOR ALLE LEEFTIJDEN AGE- STANDPUNT IN HET KADER VAN HET 2007 - EUROPEES JAAR VAN GELIJKE KANSEN VOOR IEDEREEN The European Older People s Platform La Plate-forme européenne des Personnes
Nadere informatieProfiel Raad van Toezicht Stichting ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen
Profiel Raad van Toezicht Stichting ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen Inleiding De Raad van Toezicht werkt voor het bepalen van zijn samenstelling met een profielschets. Wanneer zich een vacature in de Raad van
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 10 oktober
A D V I E S Nr. 1.654 ------------------------------ Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 ----------------------------------------------- IPA 2007-2008 - Non-discriminatie - Positieve acties x x x 2.278/1-1
Nadere informatieBIJZONDERE BEROEPSTITELS EN BIJZONDERE BEROEPSBEKWAAMHEDEN VOOR DE BEOEFENAARS VAN DE VERPLEEGKUNDE.
Wettelijk kader. BIJZONDERE BEROEPSTITELS EN BIJZONDERE BEROEPSBEKWAAMHEDEN VOOR DE BEOEFENAARS VAN DE VERPLEEGKUNDE. 1) K.B. nr. 78, artikel 35ter: De Koning stelt de lijst van bijzondere beroepstitels
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieChecklist. voor de integratie van de genderdimensie in de procedures voor de toekenning van subsidies
Checklist voor de integratie van de genderdimensie in de procedures voor de toekenning van subsidies 1 Checklist voor de integratie van de genderdimensie in de procedures voor de toekenning van subsidies
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieOPROEP TOT HET INDIENEN VAN VOORSTELLEN EAC/S20/2019. Sport als instrument voor integratie en sociale inclusie van vluchtelingen
OPROEP TOT HET INDIENEN VAN VOORSTELLEN EAC/S20/2019 Sport als instrument voor integratie en sociale inclusie van vluchtelingen Deze oproep tot het indienen van voorstellen past in de uitvoering van het
Nadere informatieObservatorium voor Gezondheid en Welzijn OPERATIONEEL PLAN 2011-2014
Observatorium voor Gezondheid en Welzijn OPERATIONEEL PLAN 2011-2014 1. OPDRACHTEN VAN HET OBSERVATORIUM VOOR GEZONDHEID EN WELZIJN 1.1 Wettelijke basis De opdrachten van het Observatorium staan opgesomd
Nadere informatieSEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN. Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte
SEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte EEN WET TEGEN SEKSISME, IS DAT NODIG? Op je werk opmerkingen
Nadere informatieSEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN. Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte
SEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte EEN WET TEGEN SEKSISME, IS DAT NODIG? WAT IS SEKSISME, VOLGENS
Nadere informatieEvaluatie National Contact Point-werking van het Vlaams Contactpunt Kaderprogramma
Evaluatie National Contact Point-werking van het Vlaams Contactpunt Kaderprogramma Departement Economie, Wetenschap en Innovatie Afdeling Strategie en Coördinatie Koning Albert II-laan 35 bus 10 1030 Brussel
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieADVIES I.V.M. HET POSITIEF ACTIEPLAN ALLOCHTONEN EN ARBEIDSGEHANDICAPTEN 2002
ADVIES I.V.M. HET POSITIEF ACTIEPLAN ALLOCHTONEN EN ARBEIDSGEHANDICAPTEN 2002 Brussel, 13 februari 2002 2. Op 4 januari 2002 vroeg de heer Van Grembergen, Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden,
Nadere informatieBeleidsplan Kwaliteit en veiligheid 2018
Beleidsplan Kwaliteit en veiligheid 2018 Inhoud Beleidsplan Kwaliteit en veiligheid 2018 2021 1 1.... Huidige stand van zaken 3 2.... Methodologie en analyse 3 3.... Planning 2018 4 1. Huidige stand van
Nadere informatiePersonen met een handicap hebben gelijke rechten
Personen met een handicap hebben gelijke rechten De Europese strategie voor personen met een handicap 2010-2020 Europese Commissie Gelijke rechten, gelijke kansen Europese toegevoegde waarde Circa 80 miljoen
Nadere informatieGelijke Kansen en Diversiteit binnen het UZ Gent
Gelijke Kansen en Diversiteit binnen het UZ Gent 1. Missie - visie Gelijke Kansen en Diversiteit UZ Gent Het UZ Gent is een pluralistische instelling. De benadering van Gelijke Kansen en Diversiteit op
Nadere informatieCommunicatieplan WTH Vloerverwarming in het kader van de CO2-Prestatieladder
Communicatieplan WTH Vloerverwarming in het kader van de CO2-Prestatieladder Communicatieplan, 22 Augustus 2014 1 Voorwoord Duurzaamheid is geen trend, het is de toekomst. Het is niet meer weg te denken
Nadere informatieReglementering van het participatief budget voor de projectoproep Participatieve Duurzame Wijken
Reglementering van het participatief budget voor de projectoproep Participatieve Duurzame Wijken Update na de vergadering van 28 februari 2017 1. Algemeen kader Het participatief budget van de Participatieve
Nadere informatieHANDVEST VAN DE VOEDSELHULP
OVERLEG VOEDSELHULP HANDVEST VAN DE VOEDSELHULP 1. Inleiding 1. Beschikken over toereikende, adequate en duurzame voeding is een fundamenteel recht dat werd bekrachtigd door de Verenigde Naties. Hun wettelijke
Nadere informatieFUNCTIE/ORGAAN: Directeur
FUNCTIE/ORGAAN: Directeur Functiedoel: - De directeur is de eindverantwoordelijke van het PVT De Landhuizen en is verantwoordelijk voor de realisatie van de missie, de visie en het beleid binnen de doelstellingen
Nadere informatieDe instrumenten in de strijd tegen discriminatie
De instrumenten in de strijd tegen discriminatie 1 e instrument: De wetgeving HET IS WETTELIJK VERBODEN TE DISCRIMINEREN! De 3 anti-discriminatiewetten van 10 mei 2007 De Brusselse ordonnanties van 2008
Nadere informatieFEDERALE PRIJS ARMOEDEBESTRIJDING 2019 *** Reglement. Hoofdstuk 1: Doel van het reglement
FEDERALE PRIJS ARMOEDEBESTRIJDING 2019 *** Reglement Hoofdstuk 1: Doel van het reglement Artikel 1 Dit reglement bepaalt de doelstelling, de deelnemingsvoorwaarden, de selectieprocedure en de toekenningscriteria
Nadere informatieRol: clustermanager Inwoners
Datum opmaak: 2017-08-24 Goedgekeurd door secretaris op: Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Definiëren van de missie, visie en strategie van de cluster inwoners en plannen, organiseren,
Nadere informatieBRUSSELSE RAAD VOOR GELIJKHEID TUSSEN VROUWEN EN MANNEN BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST BESLUIT. 24 april 2014
BRUSSELSE RAAD VOOR GELIJKHEID TUSSEN VROUWEN EN MANNEN BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST BESLUIT 24 april 2014 Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende de uitvoering van de ordonnantie
Nadere informatieVragenlijst SAFE SURGERY voor het uitvoeren van een zelfevaluatie in contractjaar 2013
Vragenlijst SAFE SURGERY voor het uitvoeren van een zelfevaluatie in contractjaar 2013 De vragen zijn opgedeeld in verschillende rubrieken en betreffen het thema safe surgery. Het is de bedoeling dat de
Nadere informatieSamen kinderarmoede voorkomen en bestrijden. Consultatiemoment voor de opmaak van het tweede nationaal kinderarmoedebestrijdingsplan (17 juni 2016)
Samen kinderarmoede voorkomen en bestrijden Consultatiemoment voor de opmaak van het tweede nationaal kinderarmoedebestrijdingsplan (17 juni 2016) Agenda 1. Inleiding 2. Kinderarmoede in België 3. Drie
Nadere informatieDE WERKING VAN ONZE RAAD VAN BESTUUR: EEN GEDEELDE DIAGNOSE
57140513.JV-C1 DE WERKING VAN ONZE RAAD VAN BESTUUR: EEN GEDEELDE DIAGNOSE VRAGENLIJST VOOR BESTUURSLEDEN Wij verzoeken u de vragenlijst individueel in te vullen. Het is niet de bedoeling uw kennis te
Nadere informatiePUBLIC. Brussel, 21 september 2005 (27.09) (OR. en) RAAD VAN DE EUROPESE UNIE 12470/05 LIMITE JEUN 47 EDUC 134 SOC 355
Conseil UE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 21 september 2005 (27.09) (OR. en) 12470/05 LIMITE PUBLIC JEUN 47 EDUC 134 SOC 355 NOTA van aan: het voorzitterschap de Groep jeugdzaken Nr. vorig doc.: 11409/05
Nadere informatieNationale strategie voor alarmeringstesten van de bevolking. BE-Alert
Nationale strategie voor alarmeringstesten van de bevolking BE-Alert 1. Context De alarmering van de bevolking in geval van een noodsituatie behoort tot de essentiële opdrachten van de overheden bevoegd
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 12/09/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieAdvies over de strategienota s van DGOS
Commission Femmes et Développement Commissie Vrouwen en Ontwikkeling Advies over de strategienota s van DGOS gevraagd door de staatssecretaris voor Ontwikkelingssamenwerking, de heer Eddy Boutmans, voorbereid
Nadere informatieOngelijkheid verminderen en efficiëntie verhogen: een uitdaging voor de openbare instellingen GENDERGEVOELIG BUDGETTEREN
Ongelijkheid verminderen en efficiëntie verhogen: een uitdaging voor de openbare instellingen GENDERGEVOELIG BUDGETTEREN -------------------------------------------------- GENDER BUDGETING Waanzin is zich
Nadere informatieWERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR
WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR 2/6 FUNCTIEBESCHRIJVING: Adjunct - Directeur Datum opmaak: 22-01-2012 Door: Nancy Cantens (Mentor consult) Datum bijwerking: Door: Reden
Nadere informatieProjectvoorstel CFP. Verbeteren van de dienstverlening in 53 gezondheidscentra en 4 ziekenhuizen ( ) CDI-Bwamanda
Projectvoorstel CFP Verbeteren van de dienstverlening in 53 gezondheidscentra en 4 ziekenhuizen (2011-2013) CDI-Bwamanda Noordelijke Evenaarsprovincie, D.R. Congo CFP Referentie: 12-cdi-3;def;gezondheidscentra-Congo
Nadere informatieAanvraagformulier. BESTAANDE organisaties
Aanvraagformulier BESTAANDE organisaties Inleidende opmerkingen Gelieve grondig het Reglement te lezen alvorens dit formulier in te vullen. Indiening moet voorafgegaan worden door bijwonen infosessie en
Nadere informatieBeleidregels Sociaal Cultureel Werk 2005 (en verder)
Beleidregels Sociaal Cultureel Werk 2005 (en verder) 1. Beleidsterrein Beleidstaak: Sociaal Cultureel Werk Beheerstaak: Samenlevingsopbouwwerk, functienummer 630.00 Dit beleidsterrein omvat kinderwerk,
Nadere informatieAdvies over het Belgische rapport voor de Voluntary National Review 2017
Advies over het Belgische rapport voor de Voluntary National Review 2017 Een proces met 8 raden Federaal: FRDO Brussel: RLBHG, ESRBHG Vlaanderen: MiNaRaad, SERV Wallonië: CWEDD, CESW Duitstalige gemeenschap:
Nadere informatieEvaluatie van beleid voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Geraldine Reymenants Hildegard Van Hove 20 december 2006
Evaluatie van beleid voor de gelijkheid van vrouwen en mannen Geraldine Reymenants Hildegard Van Hove 20 december 2006 Inhoud Context Gendermainstreaming - voorgeschiedenis Beleidsevaluatie i.h.k. van
Nadere informatieINITIATIEVEN VOOR DUURZAAMHEID
INITIATIEVEN VOOR DUURZAAMHEID Reglement Artikel 1 Kader In het kader van haar politiek van duurzame ontwikkeling en het in voege treden van de Lokale Agenda 21, stellen het College van Burgemeester en
Nadere informatieDuurzaamheid bij VDAB
Duurzaamheid bij VDAB De weg naar duurzaamheid De wnaar duurzaamheid 2 3 We zijn de meest duurzame overheidsonderneming binnen de Vlaamse overheid 4 5 6 Interviews directie 7 1.Hoe belangrijk is duurzaamheid
Nadere informatieanalyse van EOR akkoorden
analyse van EOR akkoorden doel van de oefening Analyse en evaluatie van de kwaliteit van het EOR akkoord van de groep door vergelijking met een ander akkoord en richtlijn 2009/38. inleiding Een akkoord
Nadere informatieVLAAMS MINISTERIE VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN
VLAAMS MINISTERIE VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Evaluatierapport in het kader van het kwaliteitsdecreet Evaluatie van de zelfevaluatie AZ Sint-Maarten Mechelen April, 2006 1 Inleiding Sinds 1997
Nadere informatieLentesymposium Dienst Orthopedie
1 Lentesymposium Dienst Orthopedie Kan meer met minder middelen? Naar meer performantie en kwaliteit van zorg in het gezondheidssysteem Zaterdag 23 maart 2013 De Montil (Essene) Decoster Christiaan Directeur-generaal
Nadere informatieActieplan Diversiteit
Actieplan Diversiteit 2010-2012 Stafdienst Personeel en Organisatie Dienst Diversiteitsbeleid CONTACT : Cindy HANNARD cindy.hannard@just.fgov.be Tél. : 02/542.66.50 Kim HERREMANS kim.herremans@just.fgov.be
Nadere informatieAuditchArter VAn het AGentSchAp Audit VLAAnderen 1 / 9
Auditcharter Van HET AGENTSChap AUDIT VLAANDEREN 1 / 9 Inhoudsopgave MISSIE VAN HET AGENTSCHAP AUDIT VLAANDEREN... 3 ONAFHANKELIJKHEID... 4 OBJECTIVITEIT EN BEKWAAMHEID... 5 KWALITEIT VAN DE AUDITWERKZAAMHEDEN...
Nadere informatieFair Tourism BELEIDSNOTA. Grant Agreement No.: UK01-KA
Fair Tourism BELEIDSNOTA Grant Agreement No.: 2014-1-UK01-KA200-000057 Inleiding Toerisme is de derde belangrijkste economische sector in de EU. Hoewel toerisme een positieve impact heeft op economische
Nadere informatieInstituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. De wet van 22 april 2012 en de doelstellingen ervan
1 Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen De wet van 22 april 2012 en de doelstellingen ervan 1. Europese context 2 3 Europese context 1.1. Verdrag en richtlijn Artikel 157 van het Verdrag van
Nadere informatieProjectoproep NEET * VRAAG EN ANTWOORD INHOUDSTAFEL
NEET * VRAAG EN ANTWOORD INHOUDSTAFEL 1 Kan ik op de projectoproep antwoorden?... 1 2 Wat is het verschil tussen een projectleider en een partner?... 1 3 Heeft mijn kandidatuur meer kans op slagen als
Nadere informatieLogo organisatie. EFQM Excellence. Organisatie naam
Logo organisatie EFQM Excellence Recognised for Excellence Organisatie naam Verantwoordelijke (België) 2004 EFQM Het is de bedoeling van EFQM om het algemene gebruik van dit materiaal binnen bedrijven
Nadere informatieVORM UW MENSEN. ZIJ VORMEN UW BEDRIJF.
PC 112 GARAGEBEDRIJVEN VORM UW MENSEN. ZIJ VORMEN UW BEDRIJF. PERMANENTE VORMING ORGANISEREN IN UW BEDRIJF IN 2019 Permanente vorming is noodzakelijk voor u en uw medewerkers. Medewerkers ontwikkelen vaardigheden;
Nadere informatieOCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) SSGPI Ter attentie van : Fritz Toussaintstr. 8 - de korpschefs 1050 Brussel - de bijzondere rekenplichtigen T: 02 554 43
Nadere informatieOrganisatie van de chronische zorg: een nieuwe aanpak nodig? Ontwikkeling van een position paper. Presenter : K. Van Week denvpk Heede 18 Maart 2013
Organisatie van de chronische zorg: een nieuwe aanpak nodig? Ontwikkeling van een position paper Editors: D. Paulus, K. Van den Heede, R. Mertens Presenter : K. Van Week denvpk Heede 18 Maart 2013 Position
Nadere informatieEen loopbaanperspectief op leven lang ontwikkelen
Een loopbaanperspectief op leven lang ontwikkelen Essay door Marinka Kuijpers & Judith Semeijn & Beatrice van der Heijden 14 mei 2019 Een leven lang ontwikkelen staat momenteel sterk in de belangstelling.
Nadere informatieVlaams Fonds voor Tropisch Bos
Vlaams Fonds voor Tropisch Bos Projectoproep 2019 Beoordelingsmemorandum (BEMO) Fase 1 Conceptnota Algemene gegevens Code Titel 1. Projectgegevens: Uitvoerder/ Aanvrager Land, plaats Algemene doelstelling
Nadere informatieHieronder vindt u de lijst met evaluatiecriteria voor de kandidaatsdossier voor de projecten geïntegreerde zorg
Hieronder vindt u de lijst met evaluatiecriteria voor de kandidaatsdossier voor de projecten geïntegreerde zorg FORMELE EVALUATIECRITERIA 1 Het kandidaatsdossier werd ingediend binnen de 30 dagen na de
Nadere informatie14129/15 gys/gra/hw 1 DG B 3A
Raad van de Europese Unie Brussel, 20 november 2015 14129/15 SOC 668 EMPL 438 ECOFIN 853 POLGEN 166 NOTA van: het secretariaat-generaal van de Raad aan: het Comité van permanente vertegenwoordigers (1e
Nadere informatieComplementariteit tussen federaal platform ziekenhuishygiëne en VIP2: samen voor een betere (hand)hygiëne Dr Michiel Costers BAPCOC
Complementariteit tussen federaal platform ziekenhuishygiëne en VIP2: samen voor een betere (hand)hygiëne Dr Michiel Costers BAPCOC Resultaten ziekenhuisbrede indicator VIP 2 basisvereisten handhygiëne
Nadere informatie1 Adviseert de directie en leidinggevenden bij het ontwikkelen en uitvoeren van een medewerkersbeleid
HR medewerker (m/v) De Vijver vzw biedt aangepaste ondersteuning aan personen met een handicap. Meer in het bijzonder organiseert De Vijver vzw met een 300 tal medewerkers een waaier aan ambulante en residentiële
Nadere informatieZELFEVALUATIE VAN DE THEMA S HOOG RISICO MEDICATIE IDENTITOVIGILANTIE
COÖRDINATIE KWALITEIT EN PATIËNTVEILIGHEID TWEEDE MEERJARENPLAN 2013-2017 Contract 2013 ZELFEVALUATIE VAN DE THEMA S HOOG RISICO MEDICATIE IDENTITOVIGILANTIE Sp-ziekenhuizen 1 1. Inleiding Hierna volgt
Nadere informatieCover Page. The handle holds various files of this Leiden University dissertation.
Cover Page The handle http://hdl.handle.net/1887/38182 holds various files of this Leiden University dissertation. Author: Ortiz, Barbara Title: Making the invisible visible : the position of indigenous
Nadere informatieVERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER
VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen
Nadere informatieSMartCoop Coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid met sociaal oogmerk
SMartCoop Coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid met sociaal oogmerk Speciaal verslag met betrekking tot de verwezenlijking van het sociaal oogmerk I. Inleiding In overeenstemming met
Nadere informatieDiensten van het Verenigd College A2 - Attaché Administratieve Controle
Diensten van het Verenigd College A2 - Attaché Administratieve Controle 1. Identificatie functie Functiebenaming: (Eerste) attaché Administratieve controle Functiecode: A2 Organisatie: Diensten van het
Nadere informatieGewijzigde doelstellingen in de leidraad interne controle/ organisatiebeheersing VLAAMSE OVERHEID. (inwerkingtreding: 1 januari 2015)
Gewijzigde doelstellingen in de leidraad interne controle/ organisatiebeheersing VLAAMSE OVERHEID (inwerkingtreding: 1 januari 2015) 2 1. Doelstellingen, proces- & risicomanagement Subthema kwaliteitsbeleid
Nadere informatieKwaliteitsvol. jeugdwerk. In vogelvlucht. Startmoment traject Jeugdwerk in de Stad Brussel, 27 september 2016
Kwaliteitsvol jeugdwerk Startmoment traject Jeugdwerk in de Stad Brussel, 27 september 2016 In vogelvlucht Kwaliteitsvol jeugdwerk Toelichting bij de politieke discussie in de EU en het traject van de
Nadere informatieBESCHERMING TEGEN DISCRIMINATIE VOOR Ú
BESCHERMING TEGEN DISCRIMINATIE VOOR Ú De Socialistische Fractie in het Europees Parlement streeft naar de garantie dat iedereen zich volledig aanvaard voelt zoals hij of zij is, zodat we in onze gemeenschappen
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN
FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Departement: Samenleven Dienst: Cultuur 1.2. Naam van de functie: Stafmedewerker cultuur 1.3. Datum: augustus 2018 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Je staat
Nadere informatieMEDEDELING VAN DE COMMISSIE AAN HET EUROPEES PARLEMENT, DE RAAD, HET EUROPEES ECONOMISCH EN SOCIAAL COMITE EN HET COMITE VAN DE REGIO'S
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 23.3.2017 COM(2017) 134 final ANNEX 1 BIJLAGE bij de MEDEDELING VAN DE COMMISSIE AAN HET EUROPEES PARLEMENT, DE RAAD, HET EUROPEES ECONOMISCH EN SOCIAAL COMITE EN HET COMITE
Nadere informatieBIJLAGE 1: FORMULIER VOOR HET INDIENEN VAN DE SUBSIDIEAANVRAAG PROJECTOPROEP 2015 Acties op het vlak van gelijke kansen tussen vrouwen en mannen, de strijd tegen partner- en intrafamiliaal geweld en gelijke
Nadere informatieCompetentie management
Competentie management Directoraat-Generaal Rekrutering en Ontwikkeling BOSA.be Inhoud Definitie en geïntegreerde aanpak Het competentiemodel van de federale overheid Competentieprofielen Tools Toegevoegde
Nadere informatieGids voor pilootprojecten Frequently Asked Questions
Gids voor pilootprojecten Frequently Asked Questions UITVOERINGSFASE 1. Welk budget wordt voorzien voor de coördinatie van de projecten? Tijdens de conceptualisatiefase wordt gedurende 6 maanden een bedrag
Nadere informatieSAMENVATTING. Fondation Roi Baudouin ACCOMPAGNEMENT AUTOUR DE LA NAISSANCE POUR LES FAMILLES PRÉCARISÉES : OFFRE ET BESOINS 15
SAMENVATTING Waarom ingrijpen? Het welzijn of de optimale ontwikkeling van kinderen hangt af van de omstandigheden waarin ze geboren worden en opgroeien. Bij de geboorte van een kind moet er toegang zijn
Nadere informatie