Webinar 22 maart Jean-Pierre Waeytens Secretaris-generaal
|
|
- Stijn Mertens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Webinar 22 maart 2016 Jean-Pierre Waeytens Secretaris-generaal
2 Algemeen Wat is o Wettelijke verplichting o Op elektronische wijze o De aanwezigheid van alle natuurlijke personen o Die werken in onroerende staat verrichten o Op werven van euro of meer o Te melden aan de rsz
3 Algemeen Wiens aanwezigheid moet geregistreerd worden? o Natuurlijke personen, ongeacht hun nationaliteit of hun statuut Zowel zelfstandigen als werknemers Ook buitenlandse natuurlijke personen Gedetacheerde werknemers en zelfstandigen o Bijzondere categorie Mandaathouders in kader van welzijnswet
4 Voorbeelden: Wie moet geregistreerd worden? Belangrijk: zij die werken in onroerende staat verrichten o Eigen arbeiders/werknemers van de aannemers o Werknemers van de onderaannemers o Uitzendkrachten tewerkgesteld bij aannemers De gebruiker meldt de uitzendkracht o Zelfstandigen o Werkende vennoten o Leerlingen/stagiairs De gebruiker meldt de leerling/stagiair
5 Voorbeelden: Wie moet geregistreerd worden? Belangrijk: zij die werken in onroerende staat verrichten o Werfleiders/projectleiders Als ze zelf werken in onroerende staat uitvoeren Op als ze namens de bijzondere categorie optreden o Gedetacheerde arbeiders o Gedetacheerde zelfstandigen o Studenten in het kader van studentenarbeid
6 Bijzondere categorie met registratieplicht Zij moeten altijd hun aanwezigheid op de werf registreren: o Bouwdirectie belast met het ontwerp o Bouwdirectie belast met de uitvoering o Bouwdirectie belast met de controle op de uitvoering o Veiligheidscoördinatoren ontwerp o Veiligheidscoördinatoren verwezenlijking
7 Bijzondere categorie met registratieplicht Maar ook: o Bouwpromotor Hij is tegelijk bouwheer en hoofdaannemer (bouwdirectie belast met de uitvoering) Niet te vergeten: hij doet ook de werkmelding 30bis o Architecten Voor zover ze een bijzonder mandaat bekleden (bouwdirectie veiligheidscoördinator)
8 Voorbeelden: Wie moet niet geregistreerd worden? Zij voeren geen werken in onroerende staat uit Of zijn niet geviseerd door deze wetgeving o Bouwheer of klant Uitzondering: bouwpromotor o Medewerkers studiebureaus (metingen stabiliteit, EPB, ) o Directie, verkopers, o Occasionele werfbezoekers o Deelnemers werfvergaderingen Uitzondering: bouwdirectie, veiligheidscoördinator, werfleiders/projectleiders die wel werken in onroerende staat verrichten
9 Voorbeelden: Wie moet niet geregistreerd worden? Zij voeren geen werken in onroerende staat uit Of zijn niet geviseerd door deze wetgeving o Verzekeringsmakelaars o Landmeters o Opzichters die geen werken in onroerende staat verrichten o Chauffeurs die enkel leveringen doen Opletten: stortklaar beton, plaatsers van gewelven, o Werfsignalisatie o Monteurs torenkranen o Containerleverancier
10 Voorbeelden: Wie moet niet geregistreerd worden? Zij voeren geen werken in onroerende staat uit Of zijn niet geviseerd door deze wetgeving o Preventieadviseurs, adviseurs NAVB, o Administratief personeel, calculators, o Werknemers die in atelier/magazijn of op bedrijfszetel werken van de aannemers o Inspecties (sociale of andere inspecteurs) o Vakbondsvertegenwoordiger In kader van zijn opdracht als syndicaal vertenwoordiger
11 op welke werven? Vanaf 1 maart 2016 o Op werven van euro en meer (excl. btw) Te beoordelen in hoofde van bouwheer Het totaal project in aanmerking te nemen o Ten gevolge van verlaging grens vanaf 01/03/2016 naar euro Overgangsmaatregelen: JA (zie verder) Tolerantieperiode: JA (zie verder)
12 Overgangsmaatregelen Vanaf 1 maart 2016: euro o Als werken starten vanaf 1/03/2016 en ten minste euro => CIAW altijd verplicht o Als werken starten vanaf 1/03/2016 en minder dan euro => CIAW verplicht vanaf bereiken van euro Let op: CIAW vanaf moment men weet dat er overschrijding zal zijn
13 Overgangsmaatregelen Vanaf 1 maart 2016: euro o Als werken gestart zijn vóór 1/03/2016 en minder dan euro => geen CIAW verplicht Uitzondering: vanaf bereiken van euro of vanaf men weet heeft dat men deze grens zal overschrijden Dus: werven gestart vóór 1/03/2016 van meer dan euro, maar die nooit euro bereiken => geen CIAW
14 Tolerantieperiode Vanaf 1/03/2016 beperkte tolerantieperiode o Hoewel CIAW verplicht, zal inspectie zich soepel opstellen o Voor werven van euro tot minder dan euro o Gedurende 9 maanden Tot 30/11/2016 o Voorwaarde: Men was nog nooit onderworpen aan CIAW Men was nog nooit actief op een werf waar CIAW van toepassing was
15 Hoe weet men of euro bereikt is? Verschillende mogelijkheden: o Vragen aan de bouwheer o Vragen aan de hoofdaannemer / bouwdirectie belast met de uitvoering o De rsz verwittigt alle aangegeven aannemers Voor zover de werkmelding 30bis correct werd gedaan o Na te gaan in de werkmelding 30bis zelf In het luik opdrachtgever en locatie o Uitgehangen QR-code op werf (rsz-document)
16
17 Welke kanalen? Onlinedienst: Checkinatwork o Toepassing via website of voor leden Bouwunie via Mobiele onlinedienst o Met smartphone / tablet via QR-code (werf of Limosa) Gateway o Laptop (en kaartlezer) op de werf
18 Welke kanalen? Webservice o Mogelijkheid om geautomatiseerd aanwezigheidsregistraties te doen o Van op de werf of kantoor o Planningssysteem o Track and trace o
19 Welke gegevens heeft RSZ nodig? Voor de fysieke personen o RR-nummer, BIS-nummer of Limosanummer Voor ondernemingen / zelfstandigen o Ondernemingsnummer o Let op: uitzendkantoren scholen VDAB/RVA Plaats van de werf o Werkmeldingsnummer Datum van de registratie
20 Wanneer aanwezigheid registreren/annuleren? Alvorens de werf te betreden/het werk aan te vatten Weet dat: o Registraties voor meerdere werven op zelfde dag is mogelijk! o Het betreft geen IN en OUT (enkel een IN ) o Bij (onvoorziene) wijzigingen (o.a. niet aanwezig wegens ziekte, tijdelijke werkloosheid slecht weer,.) Registratie wissen voor het einde van de betrokken dag Wanneer stoppen met de aanwezigheid te registreren: o Bij de voorlopige oplevering
21 Wie kan wat consulteren?
22 Verantwoordelijkheden? Opdrachtgever: geen uitzondering: bouwpromotor! Hoofdaannemer / bouwdirectie belast met uitvoering: o Is verantwoordelijke voor de volledige werf Moet ervoor zorgen dat ook de onder-onder- -aannemers en hun personeel zich (kunnen) registreren Ook voor de andere bouwdirecties en veiligheidscoördinatoren o Is verantwoordelijke voor de registraties van zijn eigen werknemers
23 Verantwoordelijkheden? Onderaannemer: o Voor eigen werknemers o Voor keten onder hem o Voor zelfstandigen die hij aanstelt Nevenaannemer: o Voor eigen werknemers o Voor keten onder hem o Voor zelfstandigen die hij aanstelt
24 Verantwoordelijkheden? Werknemers en zelfstandigen o Voor hun eigen registratie
25 Boetes Bouwdirectie belast met de uitvoering, aannemer, werkgever o Sanctie niveau 3 Strafrechtelijke geldboete: euro of Administratieve geldboete: euro o Sanctie niveau 4 (eerder uitzonderlijk) Enkel indien inbreuk gezondheidsschade of arbeidsongeval veroorzaakt voor een werknemer Gevangenisstraf 6 maand tot 3 jaar en/of Strafrechtelijke geldboete: euro of Administratieve geldboete: euro
26 Boetes Iedere natuurlijke persoon (werknemer) o Sanctie niveau 1 Administratieve geldboete: euro
27 Afspraken maken Met onderaannemers in contract o Wie, wat, hoe (welk kanaal), vanaf wanneer, o Kan in aannemingsovereenkomst of in kaderovereenkomst o Zelfde verplichtingen aan onder-onder- -aannemers laten opleggen Tav werknemers o In arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst
28 Noodprocedure Wanneer te gebruiken o Problemen met software van uw eigen registratiesysteem Via uw leverancier van uw software o Problemen met internetverbinding / telefoonoperator Als onbeschikbaarheid verifieerbaar is => geen CIAW doen o Website rsz checkin@work is niet beschikbaar Geen ciaw voor die dag o Interne problemen in uw onderneming Eigenlijke noodprocedure toepassen
29 Eigenlijke noodprocedure Tijdens kantooruren: o Bellen naar Eranova: 02/ Druk op 1 (Nederlands) 5 (Andere) 6 (wordt doorverbonden met iemand) Buiten kantooruren: o Contactformulier: zie website rsz checkin@work terprise/contact.jsp?targetapplics=checkinatwork Men krijgt referentienummer! Zeer belangrijk voor papieren registratie van de aanwezigheid (aanwezigheidslijst)
30 Bijkomende vragen RSZ o per telefoon ERANOVA 02/ (van maandag tot vrijdag, van 7.00 uur tot uur) o per mail op het adres contactcenter@eranova.fgov.be centredecontact@eranova.fgov.be Bouwunie Contactgegevens: zie verder
31 Bijkomende vragen Website => Werkgevers o FAQ: eckinatwork/documents/pdf/vragen_aanwezigheidsregistr atie_nl.pdf o Procedure buitenlanders /infos/otherobligations/attendance_registration.html
32 Vragen?
33 Contact Bouwunie vzw Maria-Theresialaan Vilvoorde Facebook.com/bouwunie Twitter.com/bouwunie linkedin.com/company/bouwunie
De registratie moet gebeuren vóór de betrokken persoon aan het werk gaat en moet dagelijks gebeuren.
Checkin@work: de hoofdlijnen Vanaf 1 oktober 2014 moet voor elke werf met een totale waarde van meer dan 800.000 niet alleen een aangifte van werken gebeuren (de vroegere werfmelding), maar moet ook elke
Nadere informatieDe elektronische aanwezigheidsregistratie: start vanaf 1 april 2014 ook voor zelfstandigen
De elektronische aanwezigheidsregistratie: start vanaf 1 april 2014 ook voor zelfstandigen Hoewel we gehoopt hadden op een tijdelijk uitstel, zal op 1 april de elektronische aanwezigheidsregistratie wel
Nadere informatieCheckinatwork. De aanwezigheidsregistratie bij werken in onroerende staat
Checkinatwork De aanwezigheidsregistratie bij werken in onroerende staat Overzicht Principes De link met de Aangifte van werken Kanalen Consultatie Praktische organisatie 2 Principes Wat is de aanwezigheidsregistratie?
Nadere informatieLeaflet CIAW.indd 1 6/11/2015 9:14:35
Leaflet CIAW.indd 1 6/11/2015 9:14:35 Checkinatwork: wat en waarom? De regering besliste dat men de fraude en sociale dumping op werven het best kan detecteren via een elektronische aanwezigheidsregistratie.
Nadere informatieCheckinatwork. De aanwezigheidsregistratie bij werken in onroerende staat
Checkinatwork De aanwezigheidsregistratie bij werken in onroerende staat Overzicht Principes De link met de Aangifte van werken Context, actoren en gegevens Kanalen Consultatie Verantwoordelijkheden Praktische
Nadere informatie1. Kaderovereenkomsten: Eén enkele overeenkomst voor werken bestaande uit tussenkomsten die "op vraag" op verschillende plaatsen uitgevoerd worden.
Vragen 1. Kaderovereenkomsten: Eén enkele overeenkomst voor werken bestaande uit tussenkomsten die "op vraag" op verschillende plaatsen uitgevoerd worden. 2. Overeenkomsten van onbepaalde duur Hoe de begin-
Nadere informatieCheckinatwork. De aanwezigheidsregistratie bij werken in onroerende staat
Checkinatwork De aanwezigheidsregistratie bij werken in onroerende staat Overzicht Wettelijke basis Principes De link met de Aangifte van werken artikel 30bis van de wet van 27 juni 1969 Context, actoren
Nadere informatieAanwezigheidsregistratie: vraag en antwoord
1 Aanwezigheidsregistratie: vraag en antwoord Contents Definitie... 5 Wat is de definitie van werf voor de aanwezigheidsregistratie?... 5 Wie is de bouwdirectie belast met het ontwerp?... 5 Wie is de bouwdirectie
Nadere informatieAanwezigheidsregistratie: vraag en antwoord
1 Aanwezigheidsregistratie: vraag en antwoord Contents Definitie... 5 Wat is de definitie van werf voor de aanwezigheidsregistratie?... 5 Wie is de bouwdirectie belast met het ontwerp?... 5 Wie is de bouwdirectie
Nadere informatieAanwezigheidsregistratie Context van de nieuwe wetgeving
Aanwezigheidsregistratie Context van de nieuwe wetgeving Inhoud Lange voorgeschiedenis Flankerende maatregelen Hoe zich voorbereiden? Sancties Construbadge: stand van zaken 2 Lange voorgeschiedenis 2008:
Nadere informatieAanwezigheidsregistratie: vraag en antwoord
1 Aanwezigheidsregistratie: vraag en antwoord DEFINITIE 5 Wat is de definitie van werf voor de aanwezigheidsregistratie? 5 Wie is de bouwdirectie belast met het ontwerp? 5 Inlichtingen over de bouwdirectie-ontwerp
Nadere informatieChecklist: bouwsector
Checklist: bouwsector Datum Document Checklist Inleiding Deze checklist is een tool voor de mensen uit de bouwsector en biedt een antwoord op de vraag welke informatie of welke documenten een sociaal inspecteur
Nadere informatieRelease Note Versie 1.4
Release Note Versie 1.4 Datum van publicatie Release Note: 16/12/2014 Datum van inproductiestelling Checkinatwork : 16/12/2014 Contact: Eranova Telefoon: + 32 (0)2 511.51.51 Fax: + 32 (0)2 788.51.58 RSZ
Nadere informatieWerken in onroerende staat
Werken in onroerende staat 30bis RSZ-wet Inhoudingsplicht en hoofdelijke aansprakelijkheid Aangiften van werken (AVW) Aanwezigheidsregistraties (CAW) Check-Limosa 26/10/2017 1 Agenda Art. 30bis Wet 27
Nadere informatieAanwezigheidsregistratie: vraag en antwoord
1 Aanwezigheidsregistratie: vraag en antwoord DEFINITIE 5 Wat is de definitie van werf voor de aanwezigheidsregistratie? 5 Wie is de bouwdirectie belast met het ontwerp? 5 Inlichtingen over de bouwdirectie-ontwerp
Nadere informatieGebruikershandleiding
Gebruikershandleiding 1 Checkinatwork is een dienst voor het registreren van aanwezigheden van: personen die werken in onroerende staat uitvoeren - de bouwdirecties belast met het ontwerp; - de bouwdirecties
Nadere informatieOmzendbrief nr 15. Flashactie in de bouwsector
Omzendbrief nr 15 19.09.2018 Flashactie in de bouwsector In de week van 24 tot en met 30 september zullen de sociaal inspecteurs van de RVA op verschillende plaatsen in ons land voor het eerst een flashcontrole
Nadere informatieFAQ : CHECKINATWORK - VLEESSECTOR
1 FAQ : CHECKINATWORK - VLEESSECTOR A. TOEPASSINGSGEBIED - Transport : a) De aanvoer van grondstoffen en levend vee is niet onderworpen, enkel de ontvangst ervan. Onder de ontvangst van levende dieren
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/16/121 BERAADSLAGING NR. 13/088 VAN 3 SEPTEMBER 2013, GEWIJZIGD OP 7 JUNI 2016, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING
Nadere informatieHoofdelijke aansprakelijkheid sociale en fiscale schulden en hoofdelijke aansprakelijkheid lonen
Hoofdelijke aansprakelijkheid sociale en fiscale schulden en hoofdelijke aansprakelijkheid lonen 2 belangrijke controlemomenten Afsluiten van onderaannemingscontract Uitbetalen van de facturen Telkens
Nadere informatie1 COÖRDINATIE-INSTRUMENTEN
1 COÖRDINATIE-INSTRUMENTEN 1.1 Algemeen veiligheids- en gezondheidsplan Het algemeen veiligheids- en gezondheidsplan wordt opgesteld door de veiligheidscoördinator ontwerp en wordt, voor de aanvang van
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZG/16/079 BERAADSLAGING NR. 12/051 VAN 3 JULI 2012, GEWIJZIGD OP 3 MEI 2016, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/14/070 BERAADSLAGING NR. 14/031 VAN 6 MEI 2014 INZAKE DE TOEGANG TOT DE GEGEVENSBANK AANWEZIGHEIDSREGISTRATIE
Nadere informatieSAMENWERKINGSAKKOORD SIOD - BELIRIS. Een poging tot aanpak sociale fraude en sociale dumping
SAMENWERKINGSAKKOORD SIOD - BELIRIS Een poging tot aanpak sociale fraude en sociale dumping Samenwerkingsakkoord SIOD - Beliris BELIRIS : Staat in voor de realisatie van bouw-, renovatie- en restauratieprojecten
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG16/187 BERAADSLAGING NR. 14/031 VAN 6 MEI 2014, GEWIJZIGD OP 6 SEPTEMBER 2016, INZAKE DE TOEGANG TOT DE
Nadere informatieDe hoofdelijke aansprakelijkheid voor de sociale schulden. Historiek van het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid
De hoofdelijke aansprakelijkheid voor de sociale 1 oktober 2013 Agenda Historiek van het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid 2 verplichtingen (art. 30bis van de wet van 27 juni 1969) Melding
Nadere informatieRelease Note Versie 1.3
Release Note Versie 1.3 Datum van publicatie Release Note: 28/08/2014 Datum van inproductiestelling Checkinatwork : 23/09/2014 Contact: Eranova Telefoon: + 32 (0)2 511.51.51 Fax: + 32 (0)2 788.51.58 RSZ
Nadere informatieActuele sociale topics bouw
Actuele sociale topics bouw Vilvoorde 4 en 18 september 2014 Jean-Pierre Waeytens Secretaris-generaal Programma Recent afgesloten cao s Mobiliteits- en verplaatsingsvergoedingen Woon-werkverkeer lichte
Nadere informatieAangiften van werken in onroerende staat en/of gevaarlijke werken (AVW) en aanwezigheidsregistraties (CAW)
Aangiften van werken in onroerende staat en/of gevaarlijke werken (AVW) en aanwezigheidsregistraties (CAW) Event Agoria 26 maart 2015 1 Agenda Wettelijke basis Artikel 30bis van de wet van 27 juni 1969
Nadere informatieAannemer op de weg December 2014. Jean-Pierre Waeytens Secretaris-generaal
Aannemer op de weg December 2014 Jean-Pierre Waeytens Secretaris-generaal Programma Rij-rusttijden Tachograaf - vrijstellingen Bouwunie, Unie van het KMO-bouwbedrijf Rij-en rusttijden Arbeidsduur: rij-en
Nadere informatieHoofdelijke aansprakelijkheid bij tewerkstelling van illegale werknemers. Matthias Lommers. Spreker bio 10/2/2013
Hoofdelijke aansprakelijkheid bij tewerkstelling van illegale werknemers Matthias Lommers 0 Spreker bio Matthias Lommers +32 2 600 65 44 mlommers@deloitte.com Matthias Lommers is senior manager binnen
Nadere informatieRESULTATEN 2016 CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN (APC) SIOD RESULTATEN 2016 CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN (APC) 1/21
RESULTATEN 2016 CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN (APC) RESULTATEN 2016 CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN (APC) 1/21 Tabel 1 : Aantal uitgevoerde controles, per arrondissementscel en per maand Cel 2016/01
Nadere informatieAfdeling 1.- De eigenschappen van het registratiesysteem. De gegevensbank maakt het mogelijk de geregistreerde gegevens te traceren.
Koninklijk besluit van 11 februari 2014 tot uitvoering van de artikelen 31ter, 1, tweede lid en 3, eerste lid, 31quinquies, vierde lid, 31sexies, 2, derde en vierde lid en 31septies, derde lid van de wet
Nadere informatieUw verantwoordelijkheid bij een arbeidsongeval van een uitzendkracht
Uw verantwoordelijkheid bij een arbeidsongeval van een uitzendkracht Bron: Privésector: Wet 10 april 1971 Overheidssector: Wet 3 juli 1967 2 Soorten arbeidsongevallen Op de werkvloer/werf Van en naar het
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/079 BERAADSLAGING NR 11/048 VAN 5 JULI 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieARBEIDSVEILIGHEID EN AANSPRAKELIJKHEID
ARBEIDSVEILIGHEID EN AANSPRAKELIJKHEID Gouverneur Roppesingel 15 bus 1.2 (B) 3500 Hasselt T +32 11 36 09 71 F +32 11 36 08 15 steven.renette@mploy.be ERNSTIG ARBEIDSONGEVAL 1. ERNSTIG ARBEIDSONGEVAL Arbeidsongeval:
Nadere informatieNivelles/Brabant Wallon Eindtotaal
Periode van 1 januari tot 31 december Tabel 1 Aantal uitgevoerde controles, per arrondissementscel en per maand RESULTATEN CONTROLES ARRONDISSEMENTSCELLEN Cel /01 /02 /03 /04 /05 /06 /07 /08 /09 /10 /11
Nadere informatieWERKEN MET DERDEN. WELZIJNSWET 4/08/1996 Hoofdstuk 4 Afdeling 1. ir.ph.durand
WERKEN MET DERDEN WELZIJNSWET 4/08/1996 Hoofdstuk 4 Afdeling 1 ir.ph.durand philippe.durand@werk.belgie.be 1 Historiek -> Kaderrichtlijn 89/391/EG - 12/06/89 Veiligheid en gezondheid op het werk -> Op
Nadere informatie1 Inleiding. Infofiche J010 04/2017. Verantwoordelijkheid van de bevoegde persoon 1/5
Infofiche J010 04/2017 Verantwoordelijkheid van de bevoegde persoon 1 Inleiding Deze fiche is bedoeld om de (wettelijke) taken van zowel de bevoegde persoon die wordt aangewezen door de werkgever die de
Nadere informatie1 Inleiding. Infofiche J009 09/2015. Verantwoordelijkheid van de opdrachtgever als werkgever en gebruiker van een steiger 1/5
Infofiche J009 09/2015 Verantwoordelijkheid van de opdrachtgever als werkgever en gebruiker van een steiger 1 Inleiding Deze fiche is bedoeld om op een niet-limitatieve wijze de (wettelijke) opdrachten
Nadere informatieEenheidsstatuut: deel 6: bijzondere regels voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur Sluitingsdagen CLB
N 25 december 2014 25 edities bedrijvig informatief - Eenheidsstatuut: deel 6: bijzondere regels voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur - Sluitingsdagen CLB - Het federaal regeerakkoord: wat staat
Nadere informatieREGELING ARTIKEL 30bis: CONTROLE MEDECONTRACTANT (AANNEMER/ONDER- AANNEMER) OP SOCIALE EN FISCALE SCHULDEN
21.08.2015 REGELING ARTIKEL 30bis: CONTROLE MEDECONTRACTANT (AANNEMER/ONDER- AANNEMER) OP SOCIALE EN FISCALE SCHULDEN Opdrachtgevers en aannemers hebben de verplichting om te controleren of hun medecontractanten
Nadere informatieCheck voor stortklaar beton
Check in@work voor stortklaar beton www.suivo.com Automatiseer je aanwezigheidsregistratie en voorkom boetes Met Check in@work voor stortklaar beton heb je een gebruiksvriendelijke oplossing voor de wet
Nadere informatieArbeidsongevallen. Steven Van den Broeck Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Arbeidsongevallen Steven Van den Broeck Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg steven.vandenbroeck@werk.belgie.be 5 juni 2018 1 Inhoud 1. Wetgeving 2. EHBO 3. Vergoeding
Nadere informatieDe volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!
Nr. 214 31 december 2015 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Nieuwe schalen bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2016 De zogenaamde bijlage III is op 21 december
Nadere informatieTime. Tijdregistratie Track & Trace
SOLUTIO Time Track & Trace Checkin@work Maak korte metten met het tijdrovende werk dat verbonden is aan het registreren en beheren van aanwezigheden en tijdregistraties! Dankzij dit vereenvoudigd systeem
Nadere informatieTabel 1: overzicht verplichte sociale documenten
Tabel 1: overzicht verplichte sociale documenten A. SOCIALE DOCUMENTEN e documenten of aanbevolen op werf Digitale vorm Arbeidsreglement Art. 15 Wet 8/04/1965 tot instelling van de arbeidsreglementen voor
Nadere informatieStatistiek van de arrondissementscellen
1 / 19 Statistiek van de arrondissementscellen PERIODE 2009 Cijfers afgesloten op 10/03/2010 Tabel 1: Aantal controles per cel en per maand (periode: 2009) OPMERKING: een controle is elke unieke combinatie
Nadere informatieAANSPRAKELIJKHEID OP DE WERKVLOER: PREVENTIEADVISEURS EN MILIEUCOÖRDINATOREN
AANSPRAKELIJKHEID OP DE WERKVLOER: PREVENTIEADVISEURS EN MILIEUCOÖRDINATOREN PREVENTIEADVISEURS EN MILIEUCOÖRDINATOREN 1 CASE 1 Een PA stelt vast dat er wordt gewerkt zonder het dragen van de PBM s (bv.
Nadere informatieDIMONA/LIMOSA LIMOSA VOOR PERSONEEL WERKZAAM IN BELGIE EN ONDERWORPEN AAN BUITENLANDS SOCIAAL ZEKERHEIDSSTELSEL
DIMONA/LIMOSA LIMOSA VOOR PERSONEEL WERKZAAM IN BELGIE EN ONDERWORPEN AAN BUITENLANDS SOCIAAL ZEKERHEIDSSTELSEL 1 PROGRAMMAWET I van 27 december 2006 (B.S. 28 december 2006 uitvoeringsbesluit KB 20 maart
Nadere informatieStatistiek van de arrondissementscellen
1 / 21 Statistiek van de arrondissementscellen PERIODE 2011 Cijfers afgesloten op 20 maart 2012 Document aangepast op 4 juli 2012 Tabel 1: Aantal controles per cel, per maand (periode: 2011) OPMERKING:
Nadere informatieStrijd tegen sociale dumping bij overheidsopdrachten
Strijd tegen sociale dumping bij overheidsopdrachten Bart Zoete Het Facilitair Bedrijf (Vlaamse overheid) Begrip sociale dumping Een geheel van handelingen waarbij door middel van het niet naleven van
Nadere informatieDe aanwezigheidsregistratie op werkplaatsen!
CHECK-IN@WORK De aanwezigheidsregistratie op werkplaatsen! Op 1 april 2014 is de wet van 8 december 2013, die de registratie verplicht van mensen die werken in onroerende staat, van kracht geworden. De
Nadere informatieStrategisch plan voor de bouwsector. Pistes om de voorwaarden te scheppen voor een gezonde concurrentie
Strategisch plan voor de bouwsector Pistes om de voorwaarden te scheppen voor een gezonde concurrentie Vijf acties moeten tegelijkertijd worden ingevoerd: 1. Versterken van het rechtskader 2. Sensibiliseren
Nadere informatieBIJZONDER BESTEK NR. 351
OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN SINT-GILLIS BIJZONDER BESTEK NR. 351 AFWIJKINGEN Zie A, I, 5. VOORWERP VAN DE OPDRACHT. De opdracht betreft de aanpassing van de elektrische installaties
Nadere informatieNr. 197 3 september 2015
Nr. 197 3 september 2015 Belgisch Staatsblad Programmawet voorziet nieuwe sociale en fiscale maatregelen In het Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2015 verscheen de lang verwachte Programmawet met daarin
Nadere informatie15 jaar KB TMB. Ervaringen van een inspecteur
15 jaar KB TMB Ervaringen van een inspecteur Studienamiddag Prebes Boom 06.10.2016 Yves De Groeve Sociaal inspecteur TWW Oost-Vlaanderen yves.degroeve@werk.belgie.be 4 foto s - voorbeelden 2016 2 3 15
Nadere informatieDimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling
Dimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling Philip BRAEKMANS Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Sociale Praktijkstudies nr. 11001 Stof bijgehouden tot 1 oktober
Nadere informatieAanwezigheidsregistratie op werven
Aanwezigheidsregistratie op werven Via Checkinatwork doen werkgevers en aannemers die werken in onroerende staat uitvoeren aangifte van de mensen die op bepaalde werkplaatsen aanwezig zijn. Het systeem
Nadere informatieOpdracht projectadministratie en werfopvolging Administratieve opvolging van een bouwplaats in uitvoeringsfase
Hogeschool Gent Faculteit Natuur en Techniek Bachelor in het vastgoed - makelaardij Projectadministratie en werfopvolging Dieter Janssens Academiejaar 2016-2017 Opdracht projectadministratie en werfopvolging
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Integra Advocaten www.integra-advocaten.be Onderwerp Terbeschikkingstelling van personeel Datum April 2015 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieVooraf gemelde examenvragen opleiding VC A en B op TMB
Vooraf gemelde examenvragen opleiding VC A en B op TMB 1. Wat zijn de algemene preventiebeginselen en geef toelichting? Wat bepaalt de werkgever daarbij? R A en B 2. Hoe kan je als coördinator veiligheid
Nadere informatieStatistiek van de arrondissementscellen
1 / 20 Statistiek van de arrondissementscellen PERIODE 2010 Cijfers afgesloten op 10/02/2011 Tabel 1: Aantal controles per cel, per maand (periode: 2010) OPMERKING: een controle is elke unieke combinatie
Nadere informatieWetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht.
9 februari 2016 Mevrouw, Mijnheer, Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. Voorafgaand: Het wetsontwerp tot aanvulling en
Nadere informatieOns bedrijf. Onze missie
Succesvolle partnerships tot stand brengen in de Europese Unie Ons bedrijf KomFort is een bedrijf gespecialiseerd in commerciële dienstverlening. We begeleiden u stap voor stap tijdens uw samenwerking
Nadere informatieGebruikershandleiding: Aangifte van werken Inhoudstafel
Gebruikershandleiding: Aangifte van werken Inhoudstafel 1. Inleiding 2 2. Toegang 2 2.1. Beveiligde en onbeveiligde modus 2 2.2. Beveiligde toegang 2 3. Verschillen tussen sectoren 2 4. Beveiligde modus
Nadere informatieInformatief platform en LisaBadge
«LISA, een digitale ervaring in alle rust» Informatief platform en LisaBadge Beschrijving Let us help you to simplify your administration! Be part of the community and discover by yourself what interconnectivity
Nadere informatieSchijnzelfstandigheid. 18 april 2012
Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden Schijnzelfstandigheid 18 april 2012 Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden (HA) HA voor de lonen Welke fase: Gepubliceerd in Staatsblad van
Nadere informatieHuidige regels gelegenheidsarbeid horeca
Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca Definitie Extra's zijn werknemers die met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een bepaald werk in dienst worden genomen, voor een maximumduur van
Nadere informatieVerantwoordelijkheid van de opdrachtgever als werkgever en gebruiker van een steiger d e steiger
Informatiefiche Verantwoordelijkheid van de opdrachtgever als werkgever en gebruiker van een steiger d e steiger Tot slot zijn er ook de gemengde overeenkomsten, die in de praktijk gangbaar zijn en die
Nadere informatieBEREID UW BOUWBEDRIJF VOOR OP DE GDPR-WETGEVING
BEREID UW BOUWBEDRIJF VOOR OP DE GDPR-WETGEVING op 25 mei 2018 treedt de GDPR-wetgeving in voege Confederatie Bouw Provincie Oost-Vlaanderen de professionele partner voor bouwbedrijven 2 BEREID UW BOUWBEDRIJF
Nadere informatieBeroep doen op onderaannemers / freelancers: 5 valstrikken
Beroep doen op onderaannemers / freelancers: 5 valstrikken Dieter Dejonghe Advocaat-vennoot 14 november 2018 Vlaio (webinar) Claeys & Engels 5 valstrikken Schijnzelfstandigheid Terbeschikkingstelling Hoofdelijke
Nadere informatieTijdelijke opdrachten in België Nieuwe regels
Tijdelijke opdrachten in België Nieuwe regels W E R K E N I N B E L G I Ë LIMOSA Meldingsplicht voor buitenlandse werknemers, zelfstandigen en stagiairs in België Vanaf 1 april 2007 moeten werknemers,
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/16/211 BERAADSLAGING NR. 13/088 VAN 3 SEPTEMBER 2013, GEWIJZIGD OP 7 JUNI 2016 EN OP 4 OKTOBER 2016, MET
Nadere informatieHoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden bij werken in onroerende staat uitgebreid naar de opdrachtgever.
Hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden bij werken in onroerende staat uitgebreid naar de opdrachtgever. Mr. Mark Fransen Advocaat mark.fransen@monardlaw.be Op wie is de nieuwe regeling
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/15/181 BERAADSLAGING NR. 15/042 VAN 22 JUNI 2015, GEWIJZIGD OP 3 NOVEMBER 2015, OVER DE UITWISSELING VAN
Nadere informatieWerken met derden - Wettelijk Kader
Programma Werken met derden - Wettelijk Kader Wet welzijn: hoofdstuk 4 afdeling 1 [HOOFDSTUK IV. - Bijzondere bepalingen betreffende werkzaamheden uitgevoerd door ondernemingen van buitenaf of door uitzendkrachten
Nadere informatieExtra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra
Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 15 december
A D V I E S Nr. 1.965 ----------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2015 ---------------------------------------------------- Wijziging van het grensbedrag voor de aanwezigheidsregistratie
Nadere informatieBelangrijkste administratieve formaliteiten bij het uitvoeren van bouwwerken in België door een Nederlandse onderneming met eigen personeel
Belangrijkste administratieve formaliteiten bij het uitvoeren van bouwwerken in België door een Nederlandse onderneming met eigen personeel Wim Bogaert Adviseur Confederatie Bouw Antwerpen Verblijf - nationale
Nadere informatieNIEUWSBRIEF MAART 2016
NIEUWSBRIEF MAART 2016 1. Rappels Om boetes en rappels te vermijden raden wij u aan om telkens uw factuur tijdig aan ons te betalen. Het toezicht op de tijdigheid van uw betalingen wordt door de verschillende
Nadere informatieOFFERTEFORMULIER. OFWEL (1) De Vennootschap (handelsnaam of benaming, rechtsvorm, nationaliteit, zetel):.
Bouwheer : VZW Daarkom, Prinsenstraat, 8 te 1000 Brussel Opdracht : Herinrichting van La Gaité tot een Vlaams Marokkaans Culturenhuis Lot 5 : De uitvoering van de werken : liften Tekstmodel van offerteformulier
Nadere informatieInformatiefiche. Verantwoordelijkheid van de werkgever als gebruiker van een steiger
Informatiefiche Verantwoordelijkheid van de werkgever als gebruiker van een steiger Deze fiche geeft een overzicht van de taken die voortvloeien uit de welzijnsreglementering en de wettelijke contractvormen
Nadere informatieNIEUWSBRIEF MAART 2014
NIEUWSBRIEF MAART 2014 OVERSCHAKELING NAAR ZOMERUUR In de nacht van zaterdag 29 op zondag 30 maart 2014 schakelen we weer over op het zomeruur. De klok wordt een uurtje vooruitgezet en 2 uur wordt dan
Nadere informatieCOORDINATIE-DAGBOEK DE MANDATARIS VLAAMSE OVERHEID. Agentschap Facilitair Bedrijf Boudewijngebouw Boudewijnlaan 30 bus Brussel
COORDINATIE-DAGBOEK Voorwerp : Verbouwen 6 de verdieping tot havencoördinatiecentrum FASE 2: Ruwbouwwerken Afwerkingen, sanitair & vast meubilair Hvac Elektriciteit Los meubilair DOSSIERNR: 414.034 BOUWPLAATS
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieVreemde talen op de bouwplaats
. 09/10/2012 ir. Tom Vermeersch FOD WASO, TWW RD Oost-Vlaanderen Vaststellingen tijdens inspectiebezoeken i.v.m. buitenlandse bouwvakkers: Objectief: Gebrekkige talenkennis Tekort aan veiligheids-en gezondheidsopleiding
Nadere informatieDEELNAMEFORMULIER BESTE BOUWTEAM 2017
DEELNAMEFORMULIER BESTE BOUWTEAM 2017 Om uw deelname aan de wedstrijd het beste bouwteam 2017 te vergemakkelijken, hebben wij voor u een vragenlijst samengesteld. Door deze nauwkeurig in te vullen geeft
Nadere informatie1 COÖRDINATIE-INSTRUMENTEN
1 COÖRDINATIE-INSTRUMENTEN 1.1 Algemeen veiligheids- en gezondheidsplan Het algemeen veiligheids- en gezondheidsplan wordt opgesteld door de veiligheidscoördinator ontwerp en wordt, voor de aanvang van
Nadere informatieOPEENVOLGENDE DAGCONTRACTEN Nieuwe regelgeving 01/10/ FAQ
OPEENVOLGENDE DAGCONTRACTEN Nieuwe regelgeving 01/10/2018 - FAQ Naar aanleiding van het akkoord dat op 24/07/2018 in de NAR werd bereikt, is de nieuwe cao op 1/10/2018 in werking getreden. In dit document
Nadere informatieCHECKLIST voor de VLEESSECTOR
CHECKLIST voor de VLEESSECTOR Deze checklist wordt opgesteld in aansluiting op de partnerschapsovereenkomst die op 17/4/2012 werd afgesloten in de voedingssector voor de strijd tegen de sociale fraude
Nadere informatieAlgemene info deelnemer & werven - Open Wervendag 2015
Algemene info deelnemer & werven - Open Wervendag 2015 UITERLIJKE DATUM INSCHRIJVING 24 april 2015 I. Deelnemer Wij wensen deel te nemen aan Open Wervendag op zondag 31 mei 2015 als: Individuele onderneming:
Nadere informatieAdvies Atelier. Tien tips bij het sluiten en uitvoeren van aannemingscontracten
Advies Atelier Tien tips bij het sluiten en uitvoeren van aannemingscontracten Doelstelling Op 20 à 25 minuten doorheen het bouwproces gaan Focus op belangrijkste juridische aandachtspunten Bloemlezing
Nadere informatieDe volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!
Nr. 215 7 januari 2016 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Grensbedragen toegelaten arbeid bij pensioen voor 2016 Wie een rust- of overlevingspensioen geniet,
Nadere informatieTOELICHTING BIJ DE CONTROLES EN DE RESULTATEN VAN DE ARRONDISSEMENTSCELLEN 2013
TOELICHTING BIJ DE CONTROLES EN DE RESULTATEN VAN DE ARRONDISSEMENTSCELLEN 2013 Om een goed begrip van de voorgestelde resultaten van de arrondissementscellen 2013 te hebben, geven we u hierna kort een
Nadere informatieInformatiefiche. Verantwoordelijkheid van de bevoegde persoon
Informatiefiche Verantwoordelijkheid van de bevoegde persoon VERANTWOORDELIJKHEID Een (ernstig) arbeidsongeval leidt zowel tot strafrechtelijke verantwoordelijkheid als burgerlijke aansprakelijkheid Strafrechtelijke
Nadere informatiePC 302: FAQ Flexi-jobs
PC 302: FAQ Flexi-jobs 1. Zijn er minimumprestaties voor flexi-jobwerknemers? 2. Kan een flexi-jobwerknemer vakantie opnemen? 3. Kan ik alleen flexi-jobwerknemers tewerk stellen als ik een geregistreerde
Nadere informatieWERKEN MET DERDEN. Ondertitel of verduidelijking
WERKEN MET DERDEN Ondertitel of verduidelijking 2 ALGEMEEN In bijna iedere school worden regelmatig werknemers van andere bedrijven, de zogenaamde derden tewerkgesteld. Men spreekt dan mogelijk van: Tewerkstelling
Nadere informatiePC 302: FAQ Flexi-jobs
PC 302: FAQ Flexi-jobs 1. Zijn er minimumprestaties voor flexi-jobwerknemers? 2. Kan een flexi-jobwerknemer vakantie opnemen? 3. Kan ik alleen flexi-jobwerknemers tewerk stellen als ik een geregistreerde
Nadere informatie