PENSIOENREGLEMENT

Transcriptie

1 STICHTING PENSIOENFONDS RICOH NEDERLAND PENSIOENREGLEMENT Versie 2011 Inclusief nota s van wijziging NRG.09.02, NRG en NRG aanpassing definitie werkgever ivm overheveling werknemers naar Ricoh Europe SCM BV. (artikel 13 aangepast aan wettelijk voorgeschreven tekst conform toeslagenmatrix) 1 Dit pensioenreglement is van toepassing op: deelnemers geboren vóór 1 januari 1950 en in dienst getreden vóór 1 januari 2007

2 ARTIKEL 1 Begripsomschrijvingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. De Stichting: Stichting Pensioenfonds Ricoh Nederland, gevestigd te s-hertogenbosch. b. Werkgever: Ricoh Nederland B.V., gevestigd te s-hertogenbosch, en Ricoh Europe SCM B.V., gevestigd te Bergen op Zoom, voor zover het de werknemers betreft die op 31 december 2010 in dienst waren bij Ricoh Nederland B.V., reeds deelnemer waren bij Stichting Pensioenfonds Ricoh Nederland en die per 1 januari 2011 zijn overgegaan naar Ricoh Europe SCM B.V.. Het bestuur kan, met instemming van de directie van Ricoh Nederland B.V., bepalen dat aan Ricoh Nederland B.V. gelieerde ondernemingen als werkgever tot De Stichting kunnen worden toegelaten. c. Bestuur: Het bestuur van De Stichting. d. Richtpensioendatum: De eerste dag van de maand, waarin de 62ste verjaardag van de (gewezen) deelnemer valt. e. Flexperiode: Voor het ouderdomspensioen gaat de flexperiode in 7 jaar voor de richtpensioendatum en eindigt 8 jaar na de richtpensioendatum. Voor het tijdelijk ouderdomspensioen gaat de flexperiode in 7 jaar voor de richtpensioendatum en eindigt 3 jaar na de richtpensioendatum. f. Flexperiode prepensioen: De periode vanaf leeftijd 60 tot 65 jaar. Dit houdt in dat voor alle richtprepensioenleeftijden (60, 61 en 62 jaar) de vroegst mogelijke uittredingsleeftijd 60 is en de laatst mogelijke 65. g. Deelnemerschap: De periode waarin men als deelnemer in de pensioenregeling is opgenomen. h Deelnemer: De werknemer die, geboren is voor 1 januari 1950 en bij de werkgever in dienst is getreden voor 1 januari i. Gewezen deelnemer: Degene, die nadat zijn deelnemerschap is geëindigd, jegens De Stichting aanspraak heeft op een ingegaan of uitgesteld pensioen. j. Pensioengevend jaarsalaris: Het pensioengevend salaris is gelijk aan 12,96 maal het maandsalaris, zoals dit is overeengekomen met de werkgever, vermeerderd met de Variabel Sales Inkomensnorm. reglement, blz - 1 -

3 k. Variabel Sales Inkomensnorm: Het begrip dat gedefinieerd is in het interne reglement van de werkgever. l. Management Bonus Systeem: Het begrip dat gedefinieerd is in het interne reglement van de werkgever. m. Grenssalaris: Het maximum jaarsalaris dat in de basis-pensioenregeling als pensioengevend jaarsalaris wordt gehanteerd. Voor 2008 bedraagt dit ,=. n. Franchise: Een bedrag waarover geen pensioenaanspraken opgebouwd worden. Dit bedrag wordt jaarlijks vastgesteld. o. Basis-pensioengrondslag: Het pensioengevend jaarsalaris tot maximaal het grenssalaris, verminderd met de franchise. p. Excedent-pensioengrondslag: Het pensioengevend jaarsalaris verminderd met het grenssalaris in de excedent-pensioenregeling. Negatieve bedragen worden gelijkgesteld aan nul. q. Doorsneepremie: De doorsneepremie dient ter financiering van de pensioenregeling en wordt vastgesteld op basis van een ALM-onderzoek. De doorsneepremie wordt uitgedrukt in een percentage van de basispensioengrondslag. r. Arbeidsongeschiktheid: Ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid, die geacht wordt aanwezig te zijn indien en zolang de verzekerde recht heeft op een uitkering krachtens de Wet arbeidsongeschiktheid (WAO) dan wel Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) alsmede gedurende de wachttijd voorafgaand aan de uitkering krachtens de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) dan wel Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), een en ander als vastgesteld door de bevoegde uitvoeringsinstelling. s. FVP: Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering. t. Pensioeningangsdatum: De eerste dag van de maand waarop het ouderdomspensioen daadwerkelijk ingaat. u. TPC-grondslag: De TPC-grondslag is gelijk aan een percentage van de basis-pensioengrondslag en dient als uitgangspunt voor de compensatie van het verschil in sociale premiedruk voor en na de 65-jarige leeftijd. Voor 2002 is het percentage gesteld op 15,05%. Jaarlijks zal, aan de hand van de dan geldende belastingschijven en algemene heffingskortingsbedragen, het percentage opnieuw worden berekend. Het TPC-percentage zal echter pas worden aangepast indien het aldus berekende percentage kleiner is dan 14,5% of groter dan 15,5%. v. Partner: - de persoon waarmee de (gewezen) deelnemer voor de burgerlijke stand een geregistreerd partnerschap heeft; reglement, blz - 2 -

4 - de ongehuwde persoon die geen geregistreerd partnerschap is aangegaan, die geen verwant in de rechte lijn van de deelnemer is en met wie de ongehuwde (gewezen) deelnemer blijkens een notarieel verleden samenlevingsovereenkomst gedurende tenminste een half jaar een gezamenlijke huishouding voert. Als aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding geldt de aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding die is vermeld in bovengenoemde notariële akte. w. Nabestaande: - indien de (gewezen) deelnemer een gehuwde man is: de weduwe; - indien de (gewezen) deelnemer een gehuwde vrouw is: de weduwnaar; - indien de (gewezen) deelnemer een partner had als bedoeld in letter v van dit artikel: de partner; - indien de (gewezen) deelnemer gehuwd is geweest of een partner heeft gehad als bedoeld in letter v van dit artikel: de gewezen echtgenoot of de gewezen partner. x. Kinderen: - kinderen die tot de (gewezen) deelnemer in familierechtelijke betrekking staan als bedoeld in het Burgerlijk Wetboek; - pleegkinderen en kinderen die tot de echtgenoot of partner van de deelnemer in familierechtelijke betrekking staan als bedoeld in het Burgerlijk Wetboek. Pleegkinderen en kinderen die tot de echtgenoot of partner van de deelnemer in familierechtelijke betrekking staan dienen door de (gewezen) deelnemer te worden opgevoed en geheel of nagenoeg geheel door de deelnemer te worden onderhouden. Kinderen dienen voor de pensioeningangsdatum aan deze voorwaarden te voldoen. y. Loonindexcijfer: het percentage (afgerond op twee decimalen nauwkeurig) waarmee de lonen ingevolge de collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op de werkgever in de periode vanaf 2 januari van het voorafgaande jaar tot en met 1 januari van het lopende jaar zijn gestegen. z. Prijsindexcijfer: het percentage (afgerond op twee decimalen nauwkeurig) waarmee het prijspeil, zoals dat valt af te leiden uit de door het CBS vastgestelde CPI-Alle huishoudens-afgeleid is gestegen in de periode vanaf 2 oktober van het voor-voorafgaande jaar tot en met 1 oktober van het voorafgaande jaar (eerste publicatie CBS). aa. Uitgestelde richtprepensioendatum: De eerste dag van de maand waarin het prepensioen werkelijk ingaat. ab. WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. ac. Maximum WIA-loon: het per 1 januari van een kalenderjaar geldende uitkeringsdagloon in de zin van de WIA, herleid tot een jaarbedrag; ad. wachttijd: reglement, blz - 3 -

5 de termijn van 104 weken, bedoeld in artikel 7:629, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek, respectievelijk in artikel 29, vijfde lid van de Ziektewet, berekend en eventueel verlengd met inachtneming van het bepaalde in deze artikelen. Het UWV kan op aanvraag van de verzekerde een kortere wachttijd vaststellen indien de verzekerde volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (op basis van artikel 23, zesde lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen ) is. Een verkorte wachttijd bedraagt ten minste 13 weken en ten hoogste 78 weken. ARTIKEL 2 Deelnemerschap 1. Werknemers die geboren zijn vóór 1 januari 1950 en in dienst zijn getreden bij de werkgever voor 1 januari 2007 zijn opgenomen in deze pensioenregeling. 2 Opname in de pensioenregeling vindt plaats op de eerste dag van de maand, waarin de werknemer aan de gestelde voorwaarden voldoet. 3. Werknemers, die op de datum van inwerkingtreding van dit reglement reeds aan de gestelde voorwaarden voldoen, worden per die datum in de pensioenregeling opgenomen. Voor werknemers die per reeds in dienst zijn en deelnemer zijn aan de pensioenregeling van de werkgever die op dat moment voor hen gold, gelden afwijkende bepalingen.de hiervoor genoemde afwijkende bepalingen staan vermeld in artikel 28 Overgangsbepaling. 4. Elke deelnemer ontvangt een exemplaar van dit reglement en van eventueel daarin aangebrachte wijzigingen. 5. De deelnemer ontvangt jaarlijks van De Stichting een schriftelijke opgave van de voor de deelnemer verzekerde pensioenbedragen en opgebouwde pensioenaanspraken. Na elke wijziging van de pensioenbedragen ontvangt de deelnemer een nieuwe opgave. Op verzoek van de deelnemer of gewezen deelnemer verstrekt De Stichting binnen drie maanden een opgave van de opgebouwde aanspraken. De Stichting kan hiervoor een kostenvergoeding vragen. Jaarlijks verstrekt De Stichting ten behoeve van de deelnemer een opgave van de hoogte van het te bereiken reglementaire pensioen en een opgave van de aan het desbetreffende of voorafgaande kalenderjaar toe te rekenen waardeaangroei van pensioenaanspraken overeenkomstig artikel van de Wet inkomstenbelasting 2001 en de daarop berustende bepalingen. Het eerste jaar waarover de opgave van de waardeaangroei van de pensioenaanspraken als bedoeld in de eerste volzin wordt verstrekt is De Stichting administreert de deelnemingsjaren van de deelnemers. Onder deelnemingsjaren wordt in dit verband verstaan: perioden als bedoeld in artikel 10ab van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting Op verzoek van de (gewezen) deelnemer verstrekt De Stichting een opgave van de deelnemingsjaren en de schriftelijke bescheiden die de deelnemingsperioden, voorafgaande aan een vóór 1 januari 2005 gedane waardeoverdracht kunnen staven overeenkomstig de voorschriften gesteld in de artikelen 2 en 3 van het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord De opgave wordt verstrekt binnen drie maanden nadat het verzoek bij De Stichting is binnengekomen. De Stichting kan de (gewezen) deelnemer een vergoeding vragen voor de kosten die aan de verstrekking van de opgave verbonden zijn. reglement, blz - 4 -

6 7. Het deelnemerschap eindigt: a. door het ingaan van het ouderdomspensioen; b. door het overlijden van de deelnemer; c. door beëindiging van de dienstbetrekking met de werkgever voor de richtpensioendatum, anders dan door het overlijden van de deelnemer, tenzij het bepaalde in artikel 28 van toepassing is. In dat geval eindigt het deelnemerschap door het ingaan van het ouderdomspensioen. Indien de deelnemer arbeidsongeschikt is op het moment van beëindiging van het deelnemerschap, gelden de bepalingen in artikel 17 lid 4. ARTIKEL 3 Pensioenaanspraken Aan de deelnemers worden pensioenaanspraken toegekend onder de voorwaarden in dit reglement omschreven. Deze pensioenaanspraken omvatten: - ouderdomspensioen voor alle deelnemers. - tijdelijk ouderdomspensioen voor alle deelnemers. - prepensioen, voor de deelnemers die voldoen aan de voorwaarden om daarvoor in aanmerking te komen. - arbeidsongeschiktheidspensioen voor alle deelnemers, die behoren tot de verplicht verzekerden volgens de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) dan wel Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en wier pensioengevend jaarsalaris meer bedraagt dan het maximum jaarloon, waarover de uitkeringen ingevolge voornoemde wet worden berekend. - nabestaandenpensioen voor alle deelnemers. - tijdelijk nabestaandenpensioen voor alle deelnemers. - wezenpensioen voor alle deelnemers. Deze pensioenregeling is een uitkeringsovereenkomst in de zin van artikel 10 van de Pensioenwet. ARTIKEL 4 Grondslag Voor De Berekening Van De Pensioenen 1. Bij de berekening van de pensioenen wordt uitgegaan van - de dienstjaren van de deelnemer; - de basis-pensioengrondslag van de deelnemer. 2. De voor de pensioenberekening in aanmerking te nemen dienstjaren zijn de jaren in dienst van de werkgever doorgebracht tussen de eerste dag van de maand waarin het deelnemerschap voor de werknemer is aangevangen en de richtpensioendatum. Het aantal dienstjaren wordt bepaald in jaren en maanden; een gedeelte van een maand van 15 dagen of meer wordt voor een gehele maand gerekend en een gedeelte van een maand van minder dan 15 dagen wordt verwaarloosd. 3. De basis-pensioengrondslag is een bedrag gelijk aan het pensioengevend jaarsalaris van de deelnemer, verminderd met een franchise. reglement, blz - 5 -

7 De jaarlijkse vaststelling van de basis-pensioengrondslag vindt plaats per 1 januari, waarbij het dan geldende pensioengevend jaarsalaris in aanmerking wordt genomen. reglement, blz - 6 -

8 4. Onder pensioengevend jaarsalaris wordt verstaan 12,96 maal het maandsalaris, zoals dat is overeengekomen met de werkgever, vermeerderd met de Variabele Sales Inkomensnorm. Voor de omschrijving van het begrip Variabele Sales Inkomensnorm wordt verwezen naar het interne reglement van de werkgever waarin dit begrip wordt beschreven en toegelicht. Bij de berekening van de basis-pensioengrondslag wordt als pensioengevend jaarsalaris ten hoogste het per 1 januari geldende grenssalaris in aanmerking genomen. Voorzover het pensioengevend jaarsalaris meer bedraagt dan het hierboven genoemde grenssalaris, wordt over dat deel pensioen opgebouwd in de excedentpensioenregeling. De excedentpensioenregeling kent een apart pensioenreglement. 5. De franchise wordt elk jaar per 1 januari voor het tijdvak tot aan 1 januari daaropvolgend vastgesteld. De franchise is per 1 januari 2008 op een bedrag ad ,= vastgesteld. De franchise zal jaarlijks worden verhoogd conform de indexatie van het minimumloon. De franchise wordt normaal afgerond op een veelvoud van 1, Indien een overgang van het systeem van Variabel Sales Inkomensnorm naar het Management Bonus Systeem zou leiden tot verlaging van de basis-pensioengrondslag, wordt deze verlaging niet doorgevoerd. De basis-pensioengrondslag wordt vervolgens eerst dan weer verhoogd, wanneer de basispensioengrondslag berekend aan de hand van de voorgaande leden uitgaat boven de destijds berekende (niet verlaagde) basis-pensioengrondslag. Voor de omschrijving van het begrip Management Bonus Systeem wordt verwezen naar het interne reglement van de werkgever waarin dit begrip wordt beschreven en toegelicht. ARTIKEL 5 Ouderdomspensioen 1. Het ouderdomspensioen gaat in op de richtpensioendatum van de deelnemer of gewezen deelnemer en wordt aan de deelnemer of gewezen deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op diens overlijden. Indien op grond van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding, pensioenverevening plaatsvindt, kan een deel van het ouderdomspensioen aan de (gewezen) echtgenoot, dan wel de gewezen partner waarmee de deelnemer een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap had worden uitgekeerd. 2. Het jaarlijkse ouderdomspensioen bedraagt bij onafgebroken dienstverband tot de pensioeningangsdatum per dienstjaar 1,75% van de basis-pensioengrondslag. Bij de vaststelling van het jaarlijks ouderdomspensioen wordt rekening gehouden met het deeltijdpercentage, zoals bedoeld in artikel 14. Wijzigingen van de basis-pensioengrondslag worden uitsluitend in aanmerking genomen over dienstjaren die per de datum van wijziging nog niet verstreken zijn. 3. De aanspraak op (tijdelijk) ouderdomspensioen van een deelnemer of een gewezen deelnemer kan zonder toestemming van diens echtgenoot respectievelijk geregistreerde partner niet bij overeenkomst tussen die deelnemer of gewezen deelnemer en De Stichting of de werkgever worden verminderd, tenzij de echtgenoten het recht pensioenverevening ingevolge de Wet verevening bij scheiding hebben uitgesloten. reglement, blz - 7 -

9 ARTIKEL 6 Tijdelijk Ouderdomspensioen 1. Het tijdelijk ouderdomspensioen gaat in op de richtpensioendatum van de deelnemer en wordt aan de deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op diens overlijden, doch uiterlijk tot de eerste dag van de maand volgend op diens 65ste verjaardag. Indien op grond van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding, pensioenverevening plaatsvindt, kan een deel van het tijdelijk ouderdomspensioen aan de (gewezen) echtgenoot, dan wel de vroegere partner waarmee de deelnemer een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap had worden uitgekeerd. 1. Het jaarlijkse tijdelijk ouderdomspensioen bedraagt bij onafgebroken dienstverband tot de richtpensioendatum per dienstjaar 7% van de franchise, als bedoeld in artikel 4, lid 5, vermenigvuldigd met de deeltijdfactor als bedoeld in artikel 14. Daarnaast wordt het jaarlijkse tijdelijk ouderdomspensioen verhoogd met een compensatie voor het verschil in sociale premiedruk voor en na de 65-jarige leeftijd, hierna te noemen de Tegemoetkoming Premiecompensatie (TPC). De TPC-opbouw bedraagt 10% van de TPC-grondslag vermenigvuldigd met de deeltijdfactor als bedoeld in artikel 14. Zowel het tijdelijk ouderdomspensioen als de TPC wordt opgebouwd tussen de 52-jarige en 62-jarige leeftijd., doch uiterlijk tot de pensioeningangsdatum. Wijzigingen van de franchise en/of TPC worden uitsluitend in aanmerking genomen over dienstjaren die per de datum van wijziging nog niet verstreken zijn. ARTIKEL 7 Arbeidsongeschiktheidspensioen in de zin van de WAO 1. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de dag, waarop de deelnemer onafgebroken gedurende 104 weken tenminste 15% arbeidsongeschikt is geweest, en wordt, zolang de deelnemer tenminste 15% arbeidsongeschikt is, aan de deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de deelnemer, doch uiterlijk tot de richtpensioendatum. 2. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt 70% van het per 1 januari voorafgaande aan de datum waarop de arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk is ingetreden vastgestelde verschil tussen: a. het pensioengevend jaarsalaris van de deelnemer, voorzover dat niet meer bedraagt dan vier maal het maximum jaarloon, waarover de uitkeringen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering worden berekend en b. het maximum jaarloon, waarover de uitkeringen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering worden berekend. 3. Het verzekerde pensioen wordt - al naar gelang de mate van arbeidsongeschiktheid - uitgekeerd tot de hieronder volgende percentages: reglement, blz - 8 -

10 bij een arbeids- bedraagt de jaarlijkse uitkering: ongeschiktheid van: % 100% van het verzekerde pensioen 65-80% 72,5%van het verzekerde pensioen 55-65% 60% van het verzekerde pensioen 45-55% 50% van het verzekerde pensioen 35-45% 40% van het verzekerde pensioen 25-35% 30% van het verzekerde pensioen 15-25% 20% van het verzekerde pensioen 4. Het in de voorgaande leden vastgestelde jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen zal worden verminderd met gelijksoortige pensioenbedragen uit hoofde van het dienstverband met de werkgever die door enige verzekeraar aan de werkgever respectievelijk aan de betrokken deelnemer worden toegekend in geval van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. ARTIKEL 7A Arbeidsongeschiktheidspensioen in de zin van de WIA 1. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de dag waarop de wachttijd is verstreken om in aanmerking te komen voor een uitkering uit hoofde van de WIA, en wordt uitgekeerd zolang de deelnemer 35% of meer arbeidsongeschikt is op grond van de WIA, tot de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de deelnemer, doch uiterlijk tot de richtpensioendatum. 2. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt 70% van het per 1 januari voorafgaande aan de datum waarop de arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk is ingetreden vastgestelde verschil tussen: a. het pensioengevend jaarsalaris van de deelnemer, voorzover dat niet meer bedraagt dan vier maal het maximum WIA-loon en b. het per 1 januari van een kalenderjaar geldende maximum WIA-loon; 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt - al naar gelang de mate van arbeidsongeschiktheid - uitgekeerd tot de hieronder volgende percentages: bij een arbeids- bedraagt de jaarlijkse uitkering: ongeschiktheid van: % 100% van het verzekerde pensioen 65-80% 72,5%van het verzekerde pensioen 55-65% 60% van het verzekerde pensioen 45-55% 50% van het verzekerde pensioen 35-45% 40% van het verzekerde pensioen 4. Het in de voorgaande leden vastgestelde jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen zal worden verminderd met gelijksoortige pensioenbedragen uit hoofde van het dienstverband met de werkgever die door enige verzekeraar aan de werkgever respectievelijk aan de betrokken deelnemer worden toegekend in geval van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. reglement, blz - 9 -

11 ARTIKEL 8 Nabestaandenpensioen 1. Het nabestaandenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer of de gewezen deelnemer overlijdt en wordt aan de nabestaande uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op diens overlijden. 2. Het jaarlijkse nabestaandenpensioen bedraagt 70% van het volgens artikel 5 berekende ouderdomspensioen. In geval van overlijden van de deelnemer voor de pensioeningangsdatum bedraagt het nabestaandenpensioen 70% van het ouderdomspensioen, dat de deelnemer verkregen zou hebben als de deelnemer tot de richtpensioendatum in dienst van de werkgever had kunnen blijven, en de basispensioengrondslag was blijven gelden die het laatst voor de deelnemer van kracht was. 3. Het volgens lid 2 berekende nabestaandenpensioen wordt verminderd met het pensioen waarop een voorgaande echtgenoot of partner van de deelnemer ingevolge het bepaalde bij artikel 19 'Echtscheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap of de gezamenlijke huishouding' aanspraak heeft verkregen. 4. De deelnemer verkrijgt geen aanspraak op nabestaandenpensioen ten behoeve van de echtgenoot of partner met wie de deelnemer huwt, een geregistreerd partnerschap aangaat of een gezamenlijke huishouding gaat voeren op of na de pensioeningangsdatum. 5. De aanspraak op (tijdelijk) nabestaandenpensioen ten behoeve van de echtgenoot van een deelnemer of een gewezen deelnemer kan zonder toestemming van die echtgenoot respectievelijk geregistreerde partner niet bij overeenkomst tussen de deelnemer en de gewezen deelnemer en De Stichting of de werkgever worden verminderd. ARTIKEL 9 Tijdelijk Nabestaandenpensioen 1. Het tijdelijk nabestaandenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer overlijdt en wordt aan diens nabestaande uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de nabestaande, doch uiterlijk tot de 65-jarige leeftijd van de nabestaande. 2. Het jaarlijkse tijdelijk nabestaandenpensioen bedraagt 10% van het volgens artikel 5 berekende ouderdomspensioen. 3. Bij de berekening van het tijdelijk nabestaandenpensioen zal er rekening gehouden worden met het totaal aantal dienstjaren tot aan de richtpensioendatum. Dit is het aantal dienstjaren dat de deelnemer zou kunnen bereiken vanaf de datum van aanvang van het deelnemerschap, eventueel vermeerderd met extra jaren uit hoofde van waardeoverdracht, tot de eerste van de maand van de pensioendatum. reglement, blz

12 ARTIKEL 10 Wezenpensioen 1. Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer of de gewezen deelnemer overlijdt en wordt aan elk van de kinderen van de deelnemer of de gewezen deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op de 18de verjaardag van het kind, dan wel tot de eerste dag van de maand volgend op de overlijdensdatum van het kind, zo deze dag eerder valt. 2. Het wezenpensioen zal voorts worden uitgekeerd met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op de dag waarop een kind invalide of studerend is in de zin van de Algemene Kinderbijslagwet, doch niet eerder dan met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op de dag waarop de deelnemer of de gewezen deelnemer overlijdt noch ook eerder dan met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de 18de verjaardag van het kind. De uitkering wordt voortgezet tot de eerste dag van de maand volgend op de 27ste verjaardag van het kind, dan wel tot de eerste dag van de maand volgend op de datum, waarop het kind voordien overlijdt of ophoudt invalide te zijn of te studeren. 3. Het jaarlijkse wezenpensioen bedraagt voor ieder kind 20% van de wezenpensioengrondslag. De wezenpensioengrondslag is gelijk aan 70% van het ouderdomspensioen. Het jaarlijkse wezenpensioen bedraagt aldus 14% van het in artikel 5 bedoelde ouderdomspensioen. In geval van overlijden van de deelnemer voor de pensioeningangsdatum bedraagt de wezenpensioengrondslag 70% van het ouderdomspensioen dat de deelnemer verkregen zou hebben, als de deelnemer tot de richtpensioendatum in dienst van de werkgever had kunnen blijven en voor de deelnemer de basis-pensioengrondslag was blijven gelden die het laatst voor de deelnemer van kracht was. Het wezenpensioen wordt verdubbeld indien de deelnemer of gewezen deelnemer overlijdt zonder een pensioengerechtigde weduwe, weduwnaar of partner na te laten of indien de pensioengerechtigde weduwe, weduwnaar of partner overlijdt. Indien het huwelijk van een gewezen deelnemer na de beëindiging van het deelnemerschap is ontbonden door echtscheiding of na scheiding van tafel en bed, dan wel indien het geregistreerd partnerschap of de gezamenlijke huishouding is beëindigd en de gewezen echtgenoot of partner aanspraak heeft op nabestaandenpensioen, is het overlijden van de gewezen echtgenoot of partner bepalend voor het ingaan van de verdubbeling. ARTIKEL 10A Pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof 1. De deelnemer die onbetaald verlof opneemt wordt de mogelijkheid geboden om gedurende de periode van onbetaald verlof zijn pensioenregeling als bedoeld in dit reglement ongewijzigd voort te zetten. Dit met in achtneming van artikel 10a, eerste lid van het Uitvoeringsbesluit Loonbelasting In afwijking van artikel 20 komt de doorsneepremie die aan het fonds is verschuldigd over de periode van onbetaalde verlof volledig voor rekening van de deelnemer. reglement, blz

13 3. Indien sprake is van gedeeltelijk onbetaald verlof komt de doorsneepremie die aan het fonds is verschuldigd naar rato van het aantal verlofuren gedeeld door het met werkgever overeengekomen reguliere aantal arbeidsuren voor rekening van de deelnemer. Voor de arbeidsuren waarvoor geen verlof is opgenomen wordt de premie minus de premie die de deelnemer betaalt omdat hij onbetaald verlof heeft opgenomen, overeenkomstig de bepalingen van artikel 21, verdeeld tussen werkgever en deelnemer. 4. Voor de deelnemer die in afwijking van lid 1 tijdens de periode van onbetaald verlof zijn pensioenopbouw niet voortzet, wordt tot een maximum van 18 maanden na aanvang van het onbetaald verlof, de dekking van het nabestaandenpensioen, tijdelijk nabestaandenpensioen en wezenpensioen voor rekening van de Stichting onverminderd voortgezet. ARTIKEL 11 Uitruil Van Nabestaanden- In Ouderdomspensioen 1. De (gewezen) deelnemer kan (een deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen voor zover opgebouwd vanaf 1 januari 2002 uitruilen voor een aanspraak op hoger ouderdomspensioen. De (gewezen) deelnemer heeft hierbij de keuze om 100%, 75%, 50%, of 25% van de bovengenoemde aanspraak op nabestaandenpensioen uit te ruilen. 2. Indien de (gewezen) deelnemer besluit (een deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen uit te ruilen, vervalt (dit deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen op de richtpensioendatum. 3. Uitruil van (een deel van) de aanspraak op nabestaandenpensioen heeft geen invloed op de hoogte van het wezenpensioen. 4. a. Op de verhogingen van de aanspraak op nabestaandenpensioen als gevolg van salarisverhogingen na 1 januari 2002 is het uitruilrecht eveneens van toepassing. b. Op verhogingen van de premievrije aanspraak op nabestaandenpensioen uit hoofde van artikel 13 is het uitruilrecht slechts van toepassing voor zover op de premievrije aanspraak op nabestaandenpensioen het uitruilrecht reeds van toepassing is. 5. De bepalingen van het ouderdomspensioen zoals omschreven in artikel 5 zijn van overeenkomstige toepassing op de verhoging van het ouderdomspensioen. 6. De (gewezen) deelnemer die (een deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen wenst uit te ruilen voor een aanspraak op hoger ouderdomspensioen dient ervoor te zorgen dat het verzoek hiertoe vanaf een half jaar vóór, doch uiterlijk op de pensioeningangsdatum door De Stichting is ontvangen. 7. De keuze voor uitruil is onherroepelijk en kan slechts éénmalig gedaan worden. 8. De echtgenoot of partner van de (gewezen) deelnemer dient het verzoek tot uitruil van de (gewezen) deelnemer mede te ondertekenen. 9. De uitruil als bedoeld in lid 1 geschiedt op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de omzetting gelden de door het bestuur vast te stellen ruilvoeten die in de bijlage bij dit reglement zijn opgenomen. reglement, blz

14 ARTIKEL 11A Uitruil ouderdomspensioen voor extra nabestaandenpensioen en standaard aanbod uitruil ouderdomspensioen voor extra nabestaandenpensioen 1. De (gewezen) deelnemer heeft het recht een deel van zijn opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen op de pensioeningangsdatum van het ouderdomspensioen of bij beëindiging van de deelneming uit te ruilen voor extra aanspraken op nabestaandenpensioen. De (gewezen) deelnemer heeft hierbij de keuze om 100%, 75%,50% of 25% van het ouderdomspensioen uit te ruilen.. 2. De Stichting biedt de (gewezen) deelnemer bij beëindiging van de deelneming en in het laatste jaar voor de pensioendatum van De Stichting standaard de mogelijkheid om een deel van zijn opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen uit te ruilen voor extra aanspraken op nabestaandenpensioen. De (gewezen) deelnemer heeft hierbij de keuze om 100%, 75%,50% of 25% van het ouderdomspensioen uit te ruilen. 3. De uitruil als bedoeld in de leden 1 en 2 geschiedt op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de omzetting gelden de door het bestuur vast te stellen ruilvoeten die in de bijlage bij dit reglement zijn opgenomen. 4. Na uitruil als bedoeld in de leden 1 en 2 kan het nabestaandenpensioen niet meer bedragen dan 70% van het ouderdomspensioen. 5. De deelnemer die vóór de pensioeningangsdatum (een deel van) zijn ouderdomspensioen heeft uitgeruild voor extra aanspraken op nabestaandenpensioen heeft het recht om op de pensioendatum de extra aanspraken op nabestaandenpensioen als hiervoor bedoeld weer uit te ruilen voor ouderdomspensioen. ARTIKEL 12 Stijging Van Arbeidsongeschiktheidspensioen 1. Voorzover het arbeidsongeschiktheidspensioen tot uitkering is gekomen, zal het - zolang die uitkering voortduurt - jaarlijks per 1 januari met 3% samengesteld worden verhoogd. 2. De eerste verhoging van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt vastgesteld naar evenredigheid van de tijd verstreken sedert de ingang van het pensioen tot aan de eerste januari, waarop die verhoging plaats vindt. reglement, blz

15 ARTIKEL 13 Aanpassing Van Pensioenen 1 Op de pensioenaanspraken van de deelnemer als bedoeld in de artikelen 5 lid 1 en 26a lid 1, wordt jaarlijks toeslag verleend van maximaal het loonindexcijfer als bedoeld in artikel 1 sub v. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd. 2 Op de pensioenrechten van de pensioengerechtigden en op de pensioenaanspraken van gewezen deelnemers, met uitzondering van het arbeidsongeschiktheidspensioen, wordt jaarlijks toeslag verleend van maximaal het prijsindexcijfer als bedoeld in artikel 1 sub w. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd. 3 Er bestaat geen recht op jaarlijkse indexatie. Of er wordt geïndexeerd en in welke mate is afhankelijk van de financiële middelen van De Stichting en van het oordeel van het bestuur en de actuaris over de financiële positie van De Stichting. In het verleden verleende indexaties geven geen zekerheid over toeslagverlening in de toekomst. 4 Indien in enig jaar de in de leden 1 en 2 bedoelde indexatie niet of slechts gedeeltelijk heeft plaatsgevonden, kan het bestuur in een periode van 10 jaar volgende op dat jaar alsnog de indexatie toekennen tot maximaal de in de leden 1 en 2 bedoelde indexcijfers van het betreffende jaar. Dit voor zover de middelen van De Stichting dit toelaten en gehoord de actuaris. 5 Voor de toepassing van het bepaalde in het eerste en tweede lid wordt een volgende indexering berekend over het pensioenbedrag inclusief de eerder ingevolge dit artikel verleende indexering(en). ARTIKEL 14 Deeltijd Dienstverband 1. Indien de tussen de deelnemer en de werkgever overeengekomen arbeidsduur minder bedraagt dan de normale arbeidsduur, wordt gehandeld als aangegeven in dit artikel. 2. Bij het van toepassing worden van het deeltijd dienstverband en bij iedere wijziging in de overeengekomen arbeidsduur of normale arbeidsduur wordt voor de betrokken deelnemer een deeltijdfactor vastgesteld. 3. De deeltijdfactor is gelijk aan het aantal overeengekomen arbeidsuren gedeeld door het normale aantal arbeidsuren per week. Overuren, zijnde het aantal uren dat meer wordt gewerkt dan het normale aantal arbeidsuren per week bij een volledige dienstbetrekking, beïnvloeden de deeltijdfactor niet. 4. Voor de vaststelling van de basis-pensioengrondslag als bedoeld in artikel 4 wordt het pensioengevend jaarsalaris over de overeengekomen arbeidsduur herleid tot een fictief pensioengevend jaarsalaris over de normale arbeidsduur. reglement, blz

16 ARTIKEL 15 Flexibele Pensionering 1. Op verzoek van de (gewezen) deelnemer gaat het ouderdomspensioen in vóór of na de richtpensioendatum, doch niet vóór het bereiken van de 55-jarige leeftijd en niet na het bereiken van de 70- jarige leeftijd. De vervroeging dan wel het uitstel van de richtpensioendatum geschiedt op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de omzetting gelden de door het bestuur vast te stellen ruilvoeten die in de bijlage bij dit reglement zijn opgenomen. De partner van de (gewezen) deelnemer dient schriftelijk te verklaren in te stemmen met een verzoek als bedoeld in de eerste volzin van dit lid. 2. a. Een verzoek tot vervroeging wordt slechts gehonoreerd indien de deelnemer vanaf een jaar voorafgaand aan de gewenste pensioeningangsdatum schriftelijk de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst is overeengekomen, dan wel schriftelijk heeft opgezegd. Het verzoek tot vervroeging van het ouderdomspensioen moet een uiterlijk zes maanden vóór de gewenste pensioeningangsdatum worden ingediend bij De Stichting, onder vermelding van de (overeengekomen) datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werkgever. b. De gewezen deelnemer dient tegenover De Stichting schriftelijk te verklaren dat de lopende dienstbetrekking op de pensioeningangsdatum in verband met pensionering is geëindigd, respectievelijk dat er geen lopende dienstbetrekking is, en dat hij ook niet de intentie heeft om in de toekomst een dienstbetrekking aan te gaan. De gewezen deelnemer die werkloos of arbeidsongeschikt is kan eveneens van de mogelijkheid tot vervroeging gebruik maken mits hij tegenover De Stichting aantoont dat de loonvervangende uitkering wegens werkloosheid of arbeidsongeschiktheid met ingang van de pensioeningangsdatum in verband met pensionering is geëindigd. De eventuele fiscale gevolgen in verband met vervroeging komen volledig voor rekening van de gewezen deelnemer. 3. a.een verzoek tot uitstel van de (gewezen) deelnemer wordt slechts gehonoreerd indien de dienstbetrekking, voor De Stichting aantoonbaar, geheel wordt voortgezet. Zodra de dienstbetrekking eindigt gaat het conform lid 1 vastgestelde pensioen direct in. b.de gewezen deelnemer dient, in aanvulling op het bepaalde in onderdeel a, jaarlijks tegenover De Stichting schriftelijk te verklaren dat de lopende dienstbetrekking in stand blijft. De eventuele fiscale gevolgen in verband met het uitstel komen volledig voor rekening van de gewezen deelnemer. c.het recht om het ouderdomspensioen op een later tijdstip tot uitkering te laten komen (uitstel) bestaat niet indien een (gewezen) deelnemer recht heeft op een (gedeeltelijke) uitkering op grond van de WAO of de WIA. 4.. Ingeval het ouderdomspensioen, met inbegrip van een bedrag van ten minste de AOW-uitkering voor een gehuwde inclusief de vakantietoeslag, 100 procent van het laatste loon komt te bedragen op of na het tijdstip waarop de deelnemer de 65-jarige leeftijd heeft bereikt, gaat het ouderdomspensioen in bij het bereiken van dat maximum. 5. a. Gebruikmaking van het recht op vervroeging of uitstel is onherroepelijk en kan slechts eenmalig gedaan worden. reglement, blz

17 b. De periode van vervroeging of uitstel dient in volle maanden te worden vastgesteld en bedraagt tenminste zes maanden. c. Een ingegaan arbeidsongeschiktheidspensioen eindigt in afwijking van het bepaalde in artikel 6, lid 1 van dit pensioenreglement bij vervroeging op de eerdere pensioeningangsdatum. 6. Op verzoek van de (gewezen) deelnemer gaat het tijdelijk ouderdomspensioen in vóór of na de richtpensioendatum, doch niet vóór het bereiken van de 55-jarige leeftijd en niet na het bereiken van de 64- jarige leeftijd. Vervroeging of uitstel van de ingangsdatum van het tijdelijk ouderdomspensioen is uitsluitend mogelijk indien het levenslange ouderdomspensioen zodanig wordt vervroegd respectievelijk uitgesteld dat beide pensioenen op hetzelfde tijdstip ingaan. De vervroeging dan wel het uitstel van de richtpensioendatum geschiedt op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de omzetting gelden de door het bestuur vast te stellen ruilvoeten die in de bijlage bij dit reglement zijn opgenomen. De partner van de (gewezen) deelnemer dient schriftelijk te verklaren in te stemmen met een verzoek als bedoeld in de eerste volzin van dit lid. 7. De leden twee tot en met vijf van dit artikel zijn van overeenkomstige toepassing op de vervroeging dan wel uitstel van het tijdelijk ouderdomspensioen als bedoeld in lid 6 van dit artikel. 8. Indien door uitstel het tijdelijk ouderdomspensioen meer gaat bedragen dan 100% van de basispensioengrondslag, zal het meerdere worden omgezet in ouderdomspensioen. 9. Bij uitstel van de richtpensioendatum naar een leeftijd na 64, wordt het tijdelijk ouderdomspensioen omgezet naar een levenslang ouderdomspensioen op de pensioeningangsdatum. Deze omzetting geschiedt op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de omzetting gelden de door het bestuur vast te stellen ruilvoeten die in de bijlage bij dit reglement zijn opgenomen. ARTIKEL 16 Uitbetaling De verzekerde pensioenen zullen door De Stichting in maandelijkse termijnen bij nabetaling worden uitgekeerd. De Stichting zal op de uitkering de wettelijk voorgeschreven inhoudingen verrichten. reglement, blz

18 Artikel 16A Afkoop kleine pensioenen 1. De Stichting zal tot afkoop overgaan in de volgende gevallen en daarbij handelen in overeenstemming met de daarop van toepassing zijnde bepalingen van de Pensioenwet: - klein ouderdomspensioen en overige pensioenen bij einde deelneming, als bedoeld in artikel 66 Pensioenwet, - klein partnerpensioen en eventueel wezenpensioen bij ingang, als bedoeld in artikel 67 Pensioenwet, - klein bijzonder partnerpensioen bij scheiding, als bedoeld in artikel 68 Pensioenwet, - fiscaal bovenmatig pensioen, als bedoeld in artikel 68 Pensioenwet, - korting van de pensioenen en aanspraken door De Stichting als de technische voorzieningen en het minimaal vereiste vermogen niet meer volledig zijn gedekt, als bedoeld in artikel 134 Pensioenwet. 2. In de pensioen- en uitvoeringsovereenkomst is het recht op afkoop van kleine pensioenen niet beperkt of uitgesloten. De Stichting conformeert zich bij afkoop van kleine pensioenen aan het wettelijk minimumbedrag als bedoeld in artikel 66 van de Pensioenwet. In 2007 bedraagt het minimumbedrag 400, - op jaarbasis. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd volgens artikel 66, lid 8, van de Pensioenwet. De hoogte van de pensioenen wordt bepaald inclusief de verleende indexaties. 3. Op de afkoopsom worden de wettelijke inhoudingen in mindering gebracht. 4. De bij afkoopsom wordt berekend aan de hand van een door het bestuur, gehoord de actuaris, vastgestelde tabel, welke in de bijlage bij dit reglement is opgenomen. Deze tabel is vastgesteld met inachtneming van algemeen aanvaarde actuariële grondslagen. De tabel is zodanig vastgesteld dat sprake is van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de afkoop wordt geen onderscheid gemaakt tussen mannen en vrouwen. De afkoopfactoren zijn voor deelnemers en gewezen deelnemer dezelfde. ARTIKEL 17 Beëindiging Van Het Deelnemerschap anders dan door overlijden of het ingaan van het ouderdomspensioen voor De pensioeningangsdatum 1. Indien de deelneming voor de pensioeningangsdatum wordt beëindigd anders dan door overlijden van de deelnemer of het ingaan van het ouderdomspensioen geldt het in dit artikel bepaalde. 2. Voor de gewezen deelnemer wordt een premievrij (tijdelijk) ouderdompensioen, nabestaanden- en wezenpensioen vastgesteld, volgens het bepaalde in de artikelen 5, 6, 8 en De aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen en tijdelijk nabestaandenpensioen komt te vervallen. 4. De beëindiging van het deelnemerschap is niet van invloed op de uitkering van een daarvoor ingegaan arbeidsongeschiktheidspensioen. Eventuele aanspraken op verhoging van de uitkering op grond van toegenomen arbeidsongeschiktheid komen echter te vervallen. 5. De gewezen deelnemer ontvangt een schriftelijke opgave ter zake van de pensioenen waarop de gewezen deelnemer aanspraak behoudt. reglement, blz

19 6. Indien een gewezen deelnemer in aanmerking komt voor een loongerelateerde uitkering krachtens de Werkloosheidswet, kan hij/zij recht krijgen op een bijdrage van De Stichting FVP voor een levenslang ouderdomspensioen (als bedoeld in artikel 5) en nabestaandenpensioen (als bedoeld in artikel 8). 7. De gewezen deelnemer, die na beëindiging van de deelneming recht heeft op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet behoudt gedurende de periode dat hij deze uitkering ontvangt, aanspraak op tijdelijk nabestaandenpensioen ten behoeve van zijn nabestaande. Bij overlijden van de deelnemer, gedurende de hiervoor omschreven periode heeft de nabestaande aanspraak op een tijdelijk nabestaandenpensioen overeenkomstig het bepaalde in artikel 9 leden 1 en 2, waarbij als dienstjaren meetellen de dienstjaren tot het einde van de deelneming als bedoeld in lid 1 van dit artikel. ARTIKEL 18 Plicht tot waardeoverdracht 1. Bij verandering van dienstverband is de pensioenuitvoerder van de oude onderneming verplicht mee te werken om de opgebouwde pensioenaanspraken van de gewezen deelnemer, met uitzondering van de aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen, over te dragen naar de pensioenuitvoerder van de nieuwe onderneming. Ook in het geval er geen sprake is van een verandering van dienstverband, maar wel van een verandering van pensioenuitvoerder is de oude pensioenuitvoerder verplicht mee te werken om de opgebouwde pensioenaanspraken van de gewezen deelnemer over te dragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. De hiervoor genoemde plicht tot waardeoverdracht is van toepassing bij een individuele waardeoverdracht. De artikelen 71, 72, 73, 74, 76, 85, 86 en 91 van de Pensioenwet zijn van overeenkomstige toepassing. 2. De gewezen deelnemer dient de waardeoverdracht binnen 6 maanden na aanvang van de deelneming in de pensioenregeling van de nieuwe pensioenuitvoerder aan te vragen bij laatstgenoemde. 3. Indien de deelnemer bij opname besluit tot overdracht van pensioenaanspraken opgebouwd in een voorgaande pensioenregeling, dan wordt de overgedragen waarde omgezet in pensioenaanspraken jegens De Stichting. 4. Voor de bepaling van de overdrachtswaarde, de extra pensioenaanspraken uit waardeoverdracht en dergelijke worden de vastgestelde wettelijke reken- en procedureregels als genoemd in Hoofdstuk 6 van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling en paragraaf 2 van de Regeling Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling door De Stichting toegepast. 5. Bij liquidatie van De Stichting is de plicht tot collectieve waardeoverdracht als genoemd in artikel 84 van de Pensioenwet van toepassing. reglement, blz

20 Artikel 18A Bevoegdheid tot waardeoverdracht Bij een verzoek om inkomende of uitgaande waardeoverdracht die niet onder de plicht tot waardeoverdracht valt, is De Stichting bevoegd mee te werken aan de waardeoverdracht. De Stichting is bevoegd een opslag wegens dekkingsgraad te vragen. De verdere afhandeling van de bevoegdheid tot waardeoverdracht vindt plaats volgens de artikelen 75, 78, 83, 87, 88, 90 en 92 van de Pensioenwet. Artikel 18B Verval van aanspraken Na vervanging van de opgebouwde pensioenaanspraken door een uitkering ineens, kan door de betrokkene tegenover De Stichting geen enkel recht meer worden ontleend aan de periode van deelneming waarop de opgebouwde pensioenaanspraken betrekking had en wordt bij hernieuwde deelneming met die periode geen rekening gehouden. Artikel 18C Inkomende waardeoverdracht 1. Indien er waarden naar De Stichting worden overgedragen, zullen deze worden aangewend ter verwerving van pensioenaanspraken als bedoeld in dit pensioenreglement. De aanspraken worden berekend overeenkomstig de regels die daartoe bij of krachtens de Pensioenwet zijn gesteld. 2. De overdrachtswaarde van de in te brengen pensioenaanspraken zal worden omgezet in extra dienstjaren als bedoeld in artikel 4 'Grondslag voor de berekening van de pensioenen'. Voor zover het totale aantal dienstjaren van de deelnemer het maximum aantal in de pensioenregeling te behalen dienstjaren overschrijdt, wordt het meerdere van de pensioenaanspraken behandeld als een pensioenaanspraak van een gewezen deelnemer. 3. De overdrachtswaarde van de deelnemer die uitsluitend een aanspraak op ouderdomspensioen uit hoofde van een vorige dienstbetrekking inbrengt, wordt aangewend voor extra pensioenaanspraken. Bij de bepaling van het aantal extra dienstjaren wordt mede uitgegaan van de fictieve waarde van het nabestaandenpensioen dat de deelnemer uit hoofde van de vorige dienstbetrekking heeft opgebouwd. De totale aanspraak op nabestaandenpensioen wordt verminderd met het nabestaandenpensioen dat op het tijdstip van waardeoverdracht met de fictieve waarde verworven had kunnen worden. Indien de deelnemer uit hoofde van een vorige dienstbetrekking geen aanspraken op nabestaandenpensioen heeft opgebouwd, wordt bij de bepaling van het aantal extra dienstjaren mede uitgegaan van de fictieve waarde van het nabestaandenpensioen dat de deelnemer uit hoofde van de vorige dienstbetrekking had kunnen opbouwen indien hij gehuwd zou zijn geweest dan wel een geregistreerd partnerschap zou zijn aangegaan of een gezamenlijke huishouding zou hebben gevoerd. reglement, blz

21 ARTIKEL 19 Echtscheiding Of Beeindiging Van Het Geregistreerd Partnerschap Of De Gezamenlijke Huishouding 1. Indien het huwelijk van een deelnemer wordt beëindigd door echtscheiding of ontbinding na scheiding van tafel en bed, dan wel indien het geregistreerd partnerschap wordt beëindigd verkrijgt de gewezen echtgenoot of partner aanspraak op het gedeelte van het nabestaandenpensioen, waarop de deelnemer aanspraak zou hebben behouden indien op het tijdstip van de huwelijksontbinding dan wel beëindiging van het geregistreerd partnerschap anders dan door omzetting in een huwelijk het deelnemerschap zou zijn beëindigd anders dan door het bereiken van de pensioeningangsdatum of het overlijden van de deelnemer. 2. Indien het huwelijk van een gewezen deelnemer op voren omschreven wijze wordt beëindigd, dan wel indien het geregistreerd partnerschap wordt beëindigd verkrijgt de gewezen echtgenoot of gewezen partner de aanspraak op nabestaandenpensioen die de gewezen deelnemer bij beëindiging van het deelnemerschap heeft behouden. 3. Het in de leden 1 en 2 bedoelde nabestaandenpensioen wordt eventueel verminderd overeenkomstig het bepaalde in artikel 8 lid Het bepaalde in de voorgaande leden vindt geen toepassing, indien de (gewezen) deelnemer en diens gewezen echtgenoot bij huwelijkse voorwaarden of bij een echtscheidingsconvenant anders zijn overeengekomen, dan wel indien de (gewezen) deelnemer en diens gewezen partner bij voorwaarden van partnerschap of bij een overeenkomst met het oog op beëindiging van het partnerschap anders zijn overeengekomen. De Stichting is in dat geval gerechtigd het niveau van de uitkering aan te passen op zodanige wijze dat de actuariële waarde van de aanspraak ten behoeve van de nieuwe partner gelijk is aan de actuariële waarde van de aanspraak ten behoeve van de oorspronkelijke partner. 5. Indien de gezamenlijke huishouding anders dan door overlijden van de deelnemer wordt beëindigd, is de hierboven beschreven regeling betreffende echtscheiding van overeenkomstige toepassing, indien wordt voldaan aan de voorwaarden genoemd in lid 6. Voor echtgenoot dient dan gelezen te worden: partner.. 6. Het einde van de gezamenlijke huishouding moet binnen twee jaar na het eindigen ervan aan De Stichting worden gemeld, door: a. overlegging van een kopie van het aangetekende schrijven van één van de partners aan een notaris dan wel de andere partner waarmee de partnerrelatie wordt beëindigd, of b. een gezamenlijke verklaring aan De Stichting waarin partners verklaren dat de partnerrelatie is beëindigd. 7. Voor de toepassing van dit pensioenreglement wordt als einde van de partnerrelatie als bedoeld in artikel 1 letter v aangemerkt de datum van aantekening van het aangetekende schrijven van één van de partners dan wel de dagtekening van de gezamenlijke verklaring waarmee de beëindiging een feit is geworden. Indien naar het oordeel van De Stichting geen eenduidigheid bestaat over de beëindigingdatum, wordt als beëindigingdatum aangehouden de datum waarop volgens het bevolkingsregister de inschrijving van de deelnemer en zijn gewezen partner op hetzelfde adres is geëindigd. reglement, blz