WVK-nieuws. Tienduizend doosjes vullen met chocolaatjes. In dit nummer: 25 e jaargang november 2012

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "WVK-nieuws. Tienduizend doosjes vullen met chocolaatjes. In dit nummer: 25 e jaargang november 2012"

Transcriptie

1 WVK-nieuws 4 25 e jaargang november 2012 Tienduizend doosjes vullen met chocolaatjes In dit nummer: 2 Ruimte voor extra medewerkers 4 Nieuwe Participatiewet 5 In t kort 6 Begeleid werken bij Arodo 8 Cursus leiding geven 10 Themadag In t kort 15 Personeel 16 Door de scan

2 beleid Streven is om voor 1 januari nog twaalf Wsw ers aan te stellen Voorafgaand aan bezuinigingen nog ruimte voor extra personeel Voor de doorsnee WVK-medewerker is het nauwelijks nog te volgen. Al meer dan een jaar heeft hij te horen gekregen dat er zware tijden aanbreken in de sociale werkvoorziening. De ene bezuiniging na de andere werd aangekondigd, waardoor veel minder personeel zou kunnen worden aangesteld. Maar ineens is nou het roer om: WVK-groep heeft volgend jaar plaats voor twaalf full time medewerkers. Ra, ra hoe kan dat? Onderstaand een poging om een en ander uit te leggen. Maar eerst een dringende oproep: kent u mensen die kans maken op een Wsw-indicatie? Breng ze in contact met WVK-groep! Wellicht houden ze er een mooie baan aan over. Tot halverwege april van dit jaar leek de situatie duidelijk. WVKgroep zou de komende vijf jaar ongeveer het derde deel van zijn subsidiebudget moeten inleveren. Die enorme teruggang had twee oorzaken. Allereerst werd het bedrag dat Den Haag jaarlijks beschikbaar stelt voor elke volledige WSW-arbeidsplaats Tijdelijk ruimte voor nieuwe WVK-banen teruggebracht van bijna naar net iets meer dan euro. Daarnaast zou door de op stapel staande Wet Werken naar Vermogen (WWNV) landelijk het aantal Wsw ers worden teruggebracht van naar Bij WVK-groep zou het personeelsbestand daardoor jaarlijks met vier procent dalen; van 621 Wsw ers in 2012 naar 497 in Met de val van het kabinet Rutte I is de Wet Werken naar Vermogen gesneuveld. Daarvoor in de plaats komt op 1 januari 2014 de Participatiewet. Door deze verandering krijgt WVK-groep de komende maanden onverwacht ruimte om extra medewerkers aan te stellen. Val van het kabinet Maar toen viel het kabinet. Met als gevolg dat de WWNV de eindstreep niet haalde. De wet belandde in de ijskast en nu de kabinetsonderhandelingen zijn afgerond, wordt zoetjesaan duidelijk hoe de sociale werkvoorziening er in de toekomst uit komt te zien. Een en ander is vastgelegd in een nieuwe Participatiewet (zie pagina 4), maar deze wet wordt pas op 1 januari 2014 van kracht. Tot die tijd blijft de oude subsidieregeling gehandhaafd en dat betekent dat de terugval in het personeelsbestand nog even niet aan de orde is. In deze oude regeling vormt het aantal Wsw-geïndiceerden (dus ook mensen die op de wachtlijst staan) de basis voor het budget dat WVKgroep krijgt toebedeeld en waarmee het bedrijf banen kan aanbieden. Op grond van deze cijfers bepaalt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de zogenaamde taakstelling. Die laat zien hoeveel ruimte een sw-bedrijf nog heeft om medewerkers te plaatsen. Zoals het staatje op pagina 3 laat zien, pakken deze cijfers voor WVK-groep gunstig uit. Het Kempische bedrijf mag volgend jaar nog groeien met bijna twaalf volledige arbeidsplaatsen, van 621 naar 2

3 bij WVK-groep). Daarbij is het tevens van belang dat deze kandidaat-werknemers zo snel mogelijk een dienstbetrekking krijgen bij WVK-groep. Informatieochtenden weer van start ongeveer 633 SE s. Overigens ligt de ruimte om te groeien voor elke Kempengemeente anders. Zo blijft deze voor Reusel-De Mierden beperkt tot net één werkplek, terwijl Bergeijk plaatsingsmogelijkheden heeft voor bijna vijf medewerkers. Vanuit deze achtergrond heeft WVKgroep een paar maatregelen genomen. In de eerste plaats worden inwoners van de Kempen er via advertenties in huisaan-huisbladen op gewezen dat er weer mogelijkheden bestaan om zich aan te melden als kandidaat-werknemer. Verder is het bedrijf weer begonnen met de informatieochtenden op elke laatste woensdag van de maand. Tijdens deze ochtenden geeft Bernadette Hoevenaars (Personeel & Organisatie) uitleg over werken bij WVKgroep. Ook heeft zij de taak op zich genomen om kandidaten die op de wachtlijst staan nog eens extra te stimuleren om bij WVK-groep een werkplek te vinden. Tot slot ligt er, als het gaat om het werven van nieuwe medewerkers, ook een taak voor iedereen die op dit moment een baan heeft bij WVK-groep. Aan hen doet de WVK-directie een dringende oproep om na te gaan of er in de eigen familie- en/of kennissenkring mensen zijn met een arbeidsbeperking die graag voor een WVK-baan in aanmerking zouden komen. Wijs hen, zo vraagt de directie, op het bestaan van de voorlichtingsochtend (elke eerste woensdag van de maand om uur) of laat hen bellen met Bernadette Hoevenaars, tel taakstelling SZW Bergeijk Bladel Eersel Reusel-de Mierden taak ,30 229,07 135,56 136,45 taak ,17 232,33 138,18 137,47 621,38 633,15 verschil ,87 3,26 2,62 1,02 11,77 Werving medewerkers Hoe het ook zij, voor de werkgelegenheid in de Kempen zou het doodzonde zijn om de beschikbare werkgelegenheid in de sociale werkvoorziening niet te benutten. De directie van WVK-groep is ervan overtuigd dat er in de gemeenten Bergeijk, Bladel en Reusel-De Mierden nog tientallen mensen rondlopen die vanwege een arbeidsbeperking in aanmerking komen voor een sw-indicatie (en daarmee voor een baan Als het WVK-groep lukt het personeelsbestand met twaalf mensen uit te breiden, heeft het daarmee ook een steviger buffer om latere bezuinigingen beter op te vangen. Want laat dit helder zijn: als na 1 januari 2014 de Participatiewet van kracht is geworden, komen er weer forse bezuinigingen aan in de sociale werkvoorziening. Daar kun je maar beter op voorbereid zijn. Personeelswerving via advertenties 3

4 participatiewet Verplichting werkgevers arbeidsgehandicapten in dienst te nemen Participatiewet gaat onderkant arbeidsmarkt regelen Het zal even wennen zijn: de term WWNV mogen we vergeten, vanaf nu is het enkel Participatiewet wat de klok slaat. Want dat is de naam van de wettelijke regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt die door het nieuwe kabinet Rutte II wordt ingevoerd. Onderstaand de hoofdpunten. De regering Rutte II wil de arbeidsmarkt grondig hervormen om zo de economische crisis het hoofd te bieden. Naast de versoepeling van het ontslagrecht is ook de positie van mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt een wezenlijk punt in deze hervorming. Rutte II wil deze positie versterken door middel van de Participatiewet die vanaf 2014 in zes jaar tijd stapsgewijs wordt ingevoerd. Net als in de WWNV draait het in de Participatiewet om de beweging van binnen naar buiten : mensen met een arbeidsbeperking moeten hun werkplek niet krijgen in een apart sw-bedrijf, maar in een reguliere onderneming. Omdat gebleken is dat deze plekken in de bedrijven niet vanzelf tot stand komen, kent de wet een verplichting: bedrijven met meer dan 25 werknemers moeten tussen 2015 en 2021 toewerken naar een quotum. Aan het eind moet 5 procent van hun personeelsbestand bestaan uit medewerkers met een beperking. Zo niet, dan krijgen ze een boete. Verder komen er vanaf 1 januari 2014 geen nieuwe Wsw ers meer bij. Wel kunnen gemeenten voor inwoners die geen kans maken in het vrije bedrijf zelf een vorm van beschut werk in stand houden. Maar dat is aan duidelijke grenzen gebonden: het mogen in het hele land hooguit dertigduizend werkplekken zijn en dat betreft dan ook nog s werkplekken waarvoor slechts het minimumloon wordt uitbetaald. Het regeerakkoord dat VVD en PvdA eind oktober sloten, maakt een einde aan de Wet Werken naar Vermogen (WWNV). Daarvoor in de plaats komt de Participatiewet. Hoe die wet precies gaat uitpakken is nog niet duidelijk. Wel zijn de grote lijnen bekend. Bovendien is het een vrijblijvende constructie: gemeenten zijn niet verplicht om deze vorm van beschut werk in stand te houden. Tot slot kent de Participatiewet een efficiencykorting. Dat houdt in dat op elke fte (= volledige werkplaats) in de sociale werkvoorziening een bezuiniging wordt doorgevoerd. Hoe hoog die is, is nog niet bekend. In een eerste reactie laat WVK-directeur Lambert van Erp weten dat de nieuwe wet hem zorgen baart. De voorzieningen zijn minimaal. Het kan niet anders of de Participatiewet gaat WVK-groep heel wat pijn bezorgen. Diederik Samsom (PvdA) en Mark Rutte (VVD) presenteren hun regeerakkoord Bruggen slaan. 4

5 in t kort Geslaagde ontspanningsdag WVK-groep kan weer terugkijken op een geslaagde sport- en ontspanningsdag. Zo n 350 collega s kwamen op vrijdag 7 september naar Hoeve Biestheuvel om op tal van onderdelen met elkaar de sportieve strijd aan te gaan. Dat betrof onder meer tennis, wandelen, solex rijden, darten, discgolf en jeu de boules. Het was voor de 18e keer dat de sport- en ontspanningsdag gehouden werd. Hij werd destijds in het leven geroepen om collega s de gelegenheid te geven één keer per jaar van hun werkeiland af te komen en elkaar op een andere manier te leren kennen. Nog steeds staat die doelstelling onbetwist overeind. En uit het enthousiasme van de deelnemers bleek ook op 7 september weer dat dit doel ook wordt waargemaakt. Bij enkele sportonderdelen waren prijzen beschikbaar voor degene die de eerste plaats had weten te behalen. Dat gold voor Yvonne Andreas (afdeling Elektromontage) die bij het discgolf de overwinning in de wacht sleepte, voor Patricia Tilborghs (kantine Raambrug) die eerste werd bij het jeu de boules en Willem van de Ven (groenteam Bladel) die het darten op zijn naam schreef. Traditiegetrouw was er ook een loterij. Die werd gewonnen door Paul Daams van de Begeleidingsafdeling. Hij mocht een laptop mee naar huis nemen. De tweede en de derde prijs, respectievelijk een tv-dvd en een radio-cd werden gewonnen door Asok Sripal (afdeling Elektromontage) en Dinie Verhagen (afdeling Elektromontage). Enkele impressies van de WVK-ontspanningsdag 5

6 begeleid werken Frans Vermeulen: Begrijpen en begrepen worden Arodo: investeren in mensen van goede wil Lange tijd was het leven van Frans Vermeulen (54) weinig opvallend. Na de LTS was hij als machinebankwerker aan de slag gegaan, eerst bij spitmachinefabrikant Imants in Reusel en later bij Walker Hagou BV in Bladel. Daar werkte hij 27 jaar op de afdeling Magnetische Transportsystemen, waar hij doorgroeide tot buitendienstmonteur. Vijftien jaar lang bezocht hij klanten in heel Europa. Nadat hij zijn vrouw Monique had leren kennen, kwam Frans weer als binnendienstmonteur te werken. Deze overgang betekende voor hem, maar ook voor zijn collega s, een flinke aanpassing. Toen Walker Hagou in 2006 besloot de afdeling Magnetische Transportsystemen te sluiten, werd Frans werkloos. Al snel vond hij een baan als buitendienstmonteur bij Andritz-Sprout BV in Geldrop waar hij in een team van vier personen kwam te werken. In deze nieuwe werksituatie kwam naar voren dat Frans soms een lijn van denken hanteerde die door collega s niet altijd begrepen werd en die soms ook niet op prijs werd gesteld. Ze bemoeilijkte de samenwerking met collega s. Zelfstandig werken daarentegen was voor Frans nooit een probleem. In 2008 begon Frans als trapliftenmonteur bij zorginstelling Welzorg. Ook hier openbaarde zich dat Frans op een andere manier informatie verwerkt dan gangbaar is. Daardoor verliep ook bij deze werkgever het samenwerken met collega s moeizaam. Dit Het werkzame leven van Frans Vermeulen ging niet altijd over rozen, mede als gevolg van de vorm van autisme die bij hem op latere leeftijd (51) werd vastgesteld. Dankzij speciale inspanningen van zijn huidige werkgever Arodo weet hij nu dat het ook anders kan. Re-integratie Een inkrimping bij Welzorg had tot gevolg dat het contract van Frans niet verlengd werd. Onder begeleiding van een gespecialiseerd re-integratiebureau voor mensen met autisme en met steun van Monique Steeg van UWV Bladel werd een nieuwe werkgever gezocht. Op hun zoektocht vonden ze Arodo BV, een bedrijf met vestigingen in Reusel en Arendonk dat verpakkingsmachines vervaardigt. Frans kwam terecht op de montageafdeling van de hoofdvestiging in Arendonk. Financieel manager Rob van Beek met op de achtergrond Frans Vermeulen gaf spanning, wat zich bij Frans uitte in ernstige eczeemklachten. Een natuurgeneeskundig therapeute adviseerde hem zich te laten diagnosticeren voor autisme. In 2009 werd een lichte vorm van autisme vastgesteld en kreeg hij een WSW-indicatie. Vanaf dat moment is het balletje gaan rollen. Begeleid Werken Arodo was bereid te investeren in Frans onder de voorwaarde dat WVK-groep zowel hem als het bedrijf zou begeleiden. Vanuit WVK heeft Erian Blom dit op zich genomen. Dat gebeurde in de vorm van een Begeleid Werkenconstructie, wat inhoudt dat de werkgever een loonkostensubsidie ontvangt voor het op de loonlijst plaatsen van mensen met een beperking. Deze financiële ondersteuning maakte dat de energie die in Frans werd gestoken intern bij Arodo goed te verdedigen was. Omdat Arodo wel op zoek was naar vakmensen maar niet bekend was met autisme, werd ervoor gekozen om Frans eerst met behoud van uitkering twee maanden 6

7 op proef te laten werken. Gezien de eerste positieve ervaringen gingen beide partijen een arbeidscontract aan voor een half jaar. Vanaf dat moment was Frans dagelijks met veel inzet in de weer met het (aan de hand van tekeningen) monteren en assembleren van machines die door Arodo over de hele wereld op de markt worden gezet: verpakkings- en palletiseermachines waarmee klanten hun producten (zoals cement, tuinaarde, diervoeders en meststoffen) in een mum van tijd kunnen verpakken in hoogwaardige, stapelbare zakken. Frans: Ik ben blij met deze baan, thuiszitten is niks. Toch had het wat voeten in aarde voordat Frans zijn plek gevonden had, zegt Rob van Beek, financieel manager bij Arodo. In zee gaan met WVK was weliswaar niet nieuw voor het bedrijf (WVK er Piet van Gils werkt er al jaren als vertaler van technische handleidingen), maar met het verschijnsel autisme was niemand bekend. Dit gaf in het begin spanningen. Zo werd Frans door collega s als eigenwijs bestempeld als hij een opdracht niet goed begrepen had en er op zijn eigen manier invulling aan gaf. En ook Frans voelde zich als vakman in de steek gelaten toen hij op een bepaald moment een bezem in handen gestopt kreeg om het werkvertrek schoon te vegen. Nee, het ging niet van een leien dakje. Bij collega s was er onbegrip, bij Frans stress. Omslag De omslag kwam toen Rob van Beek het inzicht kreeg dat het (ook) een taak van de werkgever is om zich te verdiepen in de Frans Vermeulen te midden van de Arodowerkleiders Jan Lavrijsen en Roger Roijmans beperkingen van werknemers. Alleen dan kan wederzijds begrip tot stand komen. Samen met de werkleiders Roger Roijmans en Jan Lavrijsen meldde hij zich aan voor een cursus van GGZE, speciaal bedoeld voor naasten van mensen met autisme. In drie avonden werd daar uit de doeken gedaan wat autisme inhoudt en tegen welke problemen mensen met een autismespectrumstoornis (ASS) zoal kunnen aan lopen, zoals het ordenen van informatie, het plannen van werkzaamheden en het communiceren op-dezelfde-golflengte. Rob van Beek: Na die cursus is alles gekanteld. Het werd ons duidelijk dat dingen die verkeerd gingen niks te maken hadden met boze opzet, maar vooral met onwetendheid. Frans: Inderdaad, begrijpen en begrepen worden, daar draait het om. Als een Nederlander zijn instructies in het Chinees krijgt, zal hij er meestal niet veel van terechtbrengen. Frans heeft zelf deelgenomen aan de cursus Ik en autisme en volgt momenteel de cursus Mindfulness, waarin hij leert bij zichzelf meer rust te creëren. Beide cursussen worden eveneens gegeven door GGZE. Toen door de cursus de oorzaken van Frans soms wat hoekige opstelling helder werden, kwam ook de oplossing binnen handbereik. Zo werden afspraken gemaakt rond het helder en stap-voor-stap instrueren van werkopdrachten. En ook werd besloten structureel plaats in te ruimen voor het onderdeel communicatie: één keer per week gaat werkleider Roger Roijmans met Frans in gesprek om te zien of er nog dingen zijn blijven liggen. Frans: Dingen waar ik eerder thuis over zou zijn gaan piekeren, kan ik nou met Roger bespreken. Dat geeft veel steun. Het gaat zo goed dat we de gesprekken soms al overslaan. Alle inspanningen van Frans, Erian en de werkleiding van Arodo hebben geresulteerd in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Een prachtig resultaat, te meer omdat het allerminst is komen aanwaaien. Als Rob van Beek tot slot de vraag krijgt voorgelegd of het voor Arodo wel lonend is geweest om zo uitgebreid te investeren in het verbeteren van het werkklimaat van één medewerker, zegt hij: Heel zeker. In de eerste plaats omdat het ons eigen blikveld heeft verruimd. Daar doe je als leidinggevende later altijd je voordeel mee. Maar ook past de aanpak in de bedrijfsmissie van Arodo. Wij willen Frans Vermeulen bezig met montagewerkzaamheden een sociaal bedrijf zijn dat mensen kansen biedt. Die moeten ze dan zelf willen grijpen, zoals Frans dat heeft gedaan. Zo kun je hen stapje voor stapje verder brengen. Overigens moet ik wel zeggen dat het financiële voordeel van de regeling Begeleid Werken zo n beslissing een stuk makkelijker maakt. 7

8 in ontwikkeling Cursustrainer Mark Verstegen: Aansluiting zoeken bij de praktijk. WVK ers op weg naar leidinggeven op mbo-niveau Het verhaal is niet nieuw: het aantal medewerkers dat WVKgroep kan inzetten in leidinggevende en coördinerende taken is de laatste jaren sterk verminderd. Dat heeft allerlei oorzaken, zoals een striktere indicatiestelling, een toename van kandidaten met een psychische problematiek en landelijke bezuinigingen die minder ruimte laten om spilfiguren te werven via de vrije markt. WVK-groep wil de kwaliteiten van eigen medewerkers optimaal benutten. Soms is daarvoor extra bijscholing nodig. Zo zijn dertien collega s Hoe het ook zij, de afroming van sleutelfunctionarissen betekent dat WVK-groep vaker op zoek gaat naar talent in eigen huis. onlangs begonnen aan een mbo-opleiding Leidinggeven. Zij kunnen het Bij een speuractie zijn dertien medewerkers komen bovendrijven die in potentie talent hebben voor de functie voorman/voorvrouw. Voor de helft komen ze van de Groenvoorziening en voor leidinggevend niveau in het bedrijf de helft van de industriële vestiging Raambrug. De verdeling versterken. Drie van hen vertellen mannen en vrouwen is eveneens fiftyfifty, maar in leeftijd varieert de groep: er zitten twintigers tussen, maar ook vijftigers. over hun motieven. Eind september zijn de kandidaten begonnen aan de cursus Leidinggeven in de SW op niveau 2 (LSW2), een cursus die anderhalf jaar duurt en bestaat uit 18 maandelijkse bijeenkomsten van een volledige werkdag. Wie slaagt is verzekerd van een landelijk erkend mbo-diploma. De cursus wordt gegeven door trainer-docent Mark Verstegen van opleidingsinstituut PTC, die eerder zelf leiding gaf in de sociale werkvoorziening. Over de opzet van de cursus zegt hij: Deze is duidelijk praktijkgericht, V.l.n.r. Toos Gilsing, Bart Evers en Ad van Vroonhoven opdrachten sluiten aan bij de dagelijkse werksituatie. Niet zozeer vakmatig als wel in de leidinggevende aspecten, zoals het organiseren van het werk, het geven van medewerkers in hun van goede instructies en het begeleiden ontwikkeling. 8

9 Inzicht in achtergronden Heel belangrijk is het, zegt Verstegen, dat iemand die leidinggeeft empathisch is. Dat wil zeggen dat hij zich kan inleven in de ander, want pas dan kan hij hem goed aansturen. Daarvoor zijn zeker twee dingen vereist aldus de trainer. Allereerst moet je een goede dossierkennis hebben van de mensen die je begeleidt. Als je geen inzicht hebt in iemands achtergronden, blijft diens gedrag je verrassen. Daarnaast moet je ook weten waar je grenzen liggen, zegt hij. Vooral bij medewerkers met psychische beperkingen als ADHD en autisme. Hun beperkingen moet je als leidinggevende kunnen herkennen, maar vooral moet je weten wanneer professionele hulp nodig is. Net als WVK-opleidingscoördinator Flip Grave heeft Mark Verstegen de ervaring dat deelnemers aan het eind van de cursus verrijkt uit de strijd komen. Het is een gemêleerd gezelschap waarin verschillende bedrijfsculturen samenkomen. Daardoor leren ze veel van elkaar, maar ook zo heb ik ervaren weten ze elkaar later te vinden als ze op het leidinggevende vlak ergens mee zitten. Cursus van betekenis Voor Bart Evers, Ad van Vroonhoven en Toos Gilsing moet het allemaal nog blijken. Ze hebben er net één cursusbijenkomst opzitten. Die heeft hen al wel, zeggen ze, het vertrouwen gegeven dat de LSW2-opleiding van betekenis is voor hun verdere loopbaan. Zo sluit voor Bart Evers (29) de cursus helemaal aan bij de herstart die hij zijn leven aan t geven is. Na het behalen van de mavo maakte hij omzwervingen langs allerlei opleidingen die hij geen van alle met een diploma wist af te sluiten. Na geruime tijd zonder werk te hebben gezeten, kwam Bart ruim vier jaar geleden bij WVK-groep terecht, eerst een jaartje op de Verpakkingsafdeling, daarna drie jaar in het WerkPortaal. Bart: Ik vond hier een leuke baan in een rustige omgeving. Daar was ik wel aan toe na de onrustige tijd die ik achter me had liggen. Vooral ook kreeg ik het hier naar mijn zin omdat ik steeds vaker werd ingeschakeld bij de aansturing van het productieproces. Het is prettig als je verantwoordelijke taken krijgt. Toch merkte Bart dat hij bij het leidinggeven vooral vanuit zijn gevoel werkte. Via de cursus LSW2 wil hij er nu een theoretische ondergrond aan geven. Dan kun je de dingen die je doet beter onderbouwen, bovendien kun je met zo n diploma verder groeien. Dat trekt me wel, want ik heb ontdekt dat leidinggeven me wel ligt. Voor Ad van Vroonhoven (56) is er nauwelijks een noodzaak om aan zo n pittige mbo-opleiding te beginnen, zou je denken. Hij kan terugzien op 32 jaar WVK-ervaring en heeft in die tijd de meest uiteenlopende werkzaamheden verricht: beheerder op een gemeentehuis, conciërge op een school, verhuurder van Dafjes voor ontspanningsactiviteiten en coördinator van scholieren die vakantiewerk verrichten. Meer dan genoeg ervaring om ook in leidinggevend opzicht zijn mannetje te staan, lijkt het. Toch kijkt Ad daar zelf anders tegenaan. Sinds twee jaar ben ik verantwoordelijk voor de werkplanning van twintig WVK-medewerkers op vier Milieustraten. Die denken allemaal een klein beetje dat ze eigen baas zijn en dan is het riskant af te gaan op je eigen gevoelsmatige oplossingen. Het steuntje in de rug dat zo n cursus geeft, is welkom. Bovendien is het volgens Ad sowieso gunstig om je geest op te frissen. Je moet die grijze hersencellen niet te lang stil laten liggen. Of dat ook gaat lukken met het vak Engels dat (ook) op het rooster staat, moet hij nog zien overigens. Omslag met winst Het verhaal van Toos Gilsing (54) ligt weer helemaal anders. Jarenlang had ze een uitstekende administratieve baan bij dagbladuitgever Wegener. Maar haar leven kreeg een compleet andere wending toen ze, rijdend met de motor, bij een hevige windvlaag een boom over zich heen kreeg. Toos hield er een beperking van haar cognitieve vermogens aan over. Een re-integratietraject bij Wegener was weinig succesvol en Toos was blij dat ze (onder meer via een broer die bij Ergon werkte) de mogelijkheden van de sociale werkvoorziening kende. Die leidden haar uiteindelijk naar een tijdelijk contract bij de Test- en Trainingsafdeling van WVK-groep, waar ze werkleider Tiny Meulenbroeks ondersteunt in diens leidinggevende taken. Toos: Het is achteraf een rare constatering, maar alle ellende die ik heb meegemaakt, heeft me uiteindelijk enorme winst opgeleverd. Sowieso was de werksfeer bij Wegener wat minder geworden doordat daar grote veranderingen hadden plaatsgevonden. Maar de echte winst zit m in de werksfeer die ik hier aantrof. De mensen met wie ik werk op de afdeling zijn zo puur en oprecht, dat tref je in het gewone bedrijfsleven nauwelijks nog aan. Dagelijks ervaar ik dat ik voor hen van betekenis ben. Ik werk dan ook met twintig keer meer plezier dan tien jaar geleden. En hoe zit het met de cursus? Ik begin niet aan zo n cursus omdat ik nog carrièreambities heb. Het gaat mij er vooral om de mensen op de afdeling nog beter te kunnen ondersteunen vanuit hun specifieke achtergronden. En het doet me goed dat WVKgroep daar blijkbaar vertrouwen in heeft. Want ze hebben mij gevraagd mee te doen terwijl ik nog steeds een tijdelijke aanstelling heb. 9

10 themadag 2012 Tevens opening vestiging Hallenstraat Themadag om partners bij te praten Net als twee jaar geleden houdt WVK-groep dit jaar een Themadag. Op deze dag informeert het bedrijf zijn zakelijke en bestuurlijke partners - dat zijn vooral ondernemers en gemeentebestuurders - over de laatste ontwikkelingen in de sociale werkvoorziening. Dit versterkt hun mogelijkheden bij te dragen aan een betere uitvoering van de WVK-opdracht, namelijk mensen met een beperking een passende werkplek aanbieden. De Themadag 2012 krijgt een bijzonder tintje omdat tevens de officiële opening plaatsvindt van het nieuwe bedrijfspand aan de Hallenstraat 10. Ook wordt die dag Het Bronzen Venster uitgereikt, de WVK-prijs voor een Kempische ondernemer die zich op bijzondere wijze inzet voor mensen met een arbeidsbeperking. Een voorbereidingsgroep onder leiding van directeur Lambert van Erp heeft voor de Themadag van 7 november een uitgebreid programma uitgewerkt. Opening Hallenstraat 10 Aan het begin van de middag komen de genodigden bijeen in het pand aan de Hallenstraat 10, waar WVK-voorzitter Driek van de Vondervoort hen welkom zal heten. Meteen daarna gaat het gezelschap naar buiten waar de burgemeesters van de vier Het nieuwe pand Hallenstraat 10 Kempengemeenten samen de feestelijke openingshandeling verrichten. Het gaat om Anja Thijs Rademakers van de gemeente Eersel, Boy Schwachten van Bladel, Harrie Teurlings van Reusel- De Mierden en Driek van de Vondervoort van Bergeijk. Dat het openbaar bestuur zo stevig vertegenwoordigd is bij de opening Ondernemers en gemeentebestuurders in de Kempen zijn voor WVK-groep belangrijke partners bij het vinden van passend werk voor mensen met een beperking. Daarom houdt WVK hen regelmatig op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de sw. Dat gebeurt onder meer via de tweejaarlijkse Themadag. Dit jaar is die op 7 november. van het nieuwe pand, geeft aan dat de regio veel belang hecht aan het gebouw dat de voorbije twee jaar tot stand is gekomen. Dankzij deze architectonisch fraaie en ook functionele voorziening kunnen zo n 300 WVK-medewerkers hun werk nog beter en slagvaardiger uitvoeren. Het gaat hierbij om WVK-medewerkers die een baan hebben in de groenvoorziening, de metaalbewerking, het (auto)technisch onderhoud, of werken in het voorbereidingstraject voor een uitplaatsing (WerkPortaal). Dankzij het ruim bemeten (6.500 m2) gebouw - ontworpen door architectenbureau Van Lierop, Cuypers en Spierings en gebouwd door aannemersbedrijf Moeskops is hun werkomgeving een stuk aantrekkelijker geworden, wat ongetwijfeld z n vruchten afwerpt in de kwaliteit van de dienstverlening. Rondleiding Na de opening volgt een rondleiding (in twee afzonderlijke groepen) langs de bedrijfsvestigingen van WVK-groep, aan de Raambrug en de Hallenstraat. In de Hallenstraat krijgen de bezoekers uiteraard de inrichting van het nieuwe pand te zien, 10

11 maar ook zal worden toegelicht dat veel van de Hallenstraat-activiteiten elders in de regio plaatsvinden, zoals op sportvelden en in plantsoenen. Bij het bezoek aan de Raambrug ligt de nadruk op nieuwe vormen van samenwerking met klanten, zoals bij Genexis, een bedrijf dat werkruimte huurt van WVK-groep om daar vervolgens WVK-medewerkers aan het werk te zetten in een detacheringsconstructie. Lezingen Door middel van een aantal lezingen worden de bezoekers van de Themadag op de hoogte gebracht van de actuele stand van zaken in de sociale werkvoorziening. Directeur Lambert van Erp geeft een toelichting op het regeerakkoord en de gevolgen die de nieuwe Participatiewet heeft voor de sociale werkvoorziening in de regio. Een tweede lezing wordt verzorgd door Gabriël van den Brink, hoogleraar Maatschappelijke Bestuurskunde aan de Universiteit van Tilburg. Hij zal, op grond van wetenschappelijke studies, duidelijk maken dat het cynisme en de ongevoeligheid zijn die we vandaag de dag vaak aantreffen in onze samenleving niet terecht is, want er zijn in diezelfde samenleving een hoop idealistische krachten werkzaam die het positieve naar boven halen, krachten die wellicht ook kunnen worden ingezet om de sociale werkvoorziening te versterken. Als derde spreker komt Anja Thijs- Rademakers, burgemeester van Eersel, aan het woord. Zij legt uit hoe de gemeente Eersel de laatste jaren steeds vaker WVK ers inzet, niet alleen in de groenvoorziening, maar ook in de schoonmaak en de catering. Tot slot leggen Paul Fiers en Arjan Verhagen, twee ondernemers uit de Kempen, uit hoe en waarom zij in hun bedrijf WVK-medewerkers inzetten. Professor Gabriël van den Brink Bronzen Venster Het officiële deel van de WVK-Themadag wordt afgesloten met de uitreiking van het Bronzen Venster. Deze prijs is een bronzen replica van het stenen kunstwerk dat voor het WVK-kantoor langs de N284 staat. Hij wordt uitgereikt aan een Kempische bedrijf dat op bijzondere wijze plaats biedt aan mensen met een beperking. Daarvoor zijn drie bedrijven genomineerd: Het Bronzen Venster de Jumbo-supermarkten van de gebroeders Van de Huijgevoort uit Luyksgestel, Comair Holland BV in Eersel en NTS CombiMetaal in Bergeijk. Een jury onder voorzitterschap van Jan ten Doeschate (directielid van de Provincie Noord-Brabant) bepaalt wie van deze drie bedrijven de winnaar wordt. Vanaf een uur of zes in de middag krijgt de WVK-Themadag een luchtige afsluiting met onder meer een optreden van de rolstoelcabaretier ( sit down comedian ) Jaap Bressers en muziek van de Folk Survival Club. WVK-groep vertrouwt erop dat tijdens de Themadag de banden met het bedrijfsleven en de lokale overheid in de Kempen weer verder kunnen worden aangehaald. Zo kan een nog steviger basis ontstaan om in deze regio samen de arbeidspositie van mensen met een beperking te versterken. 11

12 in t kort Bijstandsgerechtigden Bergeijk Op initiatief van wethouder Anja Tils wil de gemeente Bergeijk samen met WVK-groep een kleinschalig project opzetten voor bijstandsgerechtigden. De bedoeling van het project is mensen die al geruime tijd zijn uitgesloten van het arbeidsproces zodanig te activeren dat ze de motivatie terugvinden om op zoek te gaan naar een betaalde baan. De betreffende bijstandsgerechtigden krijgen via WVK-groep een werkplek in het openbaar groen (plantsoenonderhoud) waar ze werken met behoud van uitkering. Van de kant van de gemeente Bergeijk wordt het project gecoördineerd door Nico de Lange, afdelingshoofd Beheer Ruimte; bij WVK-groep is groenmanager Mourits Bartholomeus eindverantwoordelijke. De afspraken tussen de gemeente Bergeijk en WVK-groep zijn inmiddels vastgelegd, ook is al een voorzichtige start gemaakt met de uitvoering van het project, maar het is nog te vroeg om resultaten in beeld te kunnen brengen. Milieustraten Het beheer van de Kempische milieustraten is, na een aanbestedingsronde, in handen gekomen van afvalverwerkingsbedrijf Van Gansewinkel. WVK-groep doet z n uiterste best om in een onderaanneming zo veel mogelijk WVK-medewerkers een plek te bezorgen bij een van de vier Kempische milieustraten. Uiteraard draait het daarbij om geld, maar WVK-groep wil daarnaast vooral koersen op kwaliteit. Het bedrijf heeft in de voorbije jaren tientallen medewerkers opgeleid tot gekwalificeerde afvalverwerkers, inclusief het beheer van klein chemisch afval. Nieuwe vrachtwagen Met de aanschaf van een spiksplinternieuwe vrachtwagen heeft WVK-Groenvoorziening zijn dienstverlening weer naar een hoger plan gebracht. Het gaat om een truck van het merk M.A.N. met een laadvermogen van tien ton die voorzien is van laadkraan en een hefinrichting voor containervervoer. De nieuwe vrachtauto vervangt de twee vrachtwagens die WVK-groep inzette op het Bouwbedrijf en in de Groenvoorziening. Laatstgenoemde was vanwege z n gedateerdheid aan vervanging toe en de bouwvrachtwagen was niet langer nodig omdat WVK-groep begin 2012 het Bouwbedrijf heeft beëindigd. Volgens werkleider Sjaak van Aken is WVK-Groenvoorziening dankzij de nieuwe vrachtwagen weer helemaal toekomstbestendig. WVK-werk op de Milieustraat Werkleider Sjaak van Aken neemt de sleutels in ontvangst van de nieuwe M.A.N.-vrachtauto 12

13 Hofje vernoemd naar Ward Janssen Jardin du Ward. Een chique Franse naam voor een mooi WVK-hofje. En dat alles als eerbetoon aan Ward Janssen, de oud-manager van WVK-groep die van 1993 tot 2011 leiding gaf aan de vestiging Hallenstraat. Medewerkers van deze vestiging hechtten eraan hun waardering voor Ward Janssen blijvend vast te leggen. Ze lieten daarom een straatnaambord ontwerpen dat een plek kreeg in de binnentuin van het spiksplinternieuwe pand aan de Hallenstraat 10. Op speciaal verzoek kwam Ward Janssen afgelopen zomer naar de Hallenstraat om de naam van zijn jardin persoonlijk te onthullen. Hij deed dat door de WVK-vlag weg te halen. Ward Janssen onthult naambordje Mooie resultaten Voor de industriële vestiging Raambrug en de afdeling Detacheringen heeft het jaar 2012 tot nu toe mooie resultaten laten zien. Ten opzichte van 2011 groeiden de bedrijfsresultaten van de Raambrug met ruim euro, een groei van twaalf procent. Ook de Detacheringen deden het goed. Die groeiden met dertien procent, van 167 naar 188. Deze mooie resultaten zijn des te opmerkelijker omdat Nederland zich nog steeds in een economische crisis bevindt en er tot nu toe ook nog steeds geen helderheid was over de inhoud van het regeerakkoord. Productieleider Nico Engwerda en manager François Baudoin waren dan ook zo te spreken over de prestaties van de medewerkers dat ze besloten hen een aparte dankbrief te sturen. Project Functiecreatie Samen met de Kempische zorginstelling RSZK gaat WVK-groep meedoen aan het pilotproject Functiecreatie. Dit project, dat steun krijgt van het Europees Sociaal Fonds, is erop gericht om in de sector Verpleegen Verzorgingshuizen (V&V) bij het hoger geschoold personeel de meer eenvoudige taken uit hun takenpakket los te weken, waardoor er (na samenvoeging van deze eenvoudiger taken) banen kunnen ontstaan voor mensen in de sociale werkvoorziening. Op 18 oktober was er bij RSZK in Bladel een kick off-bespreking waar onder meer een projectplan rond de duurzame inzetbaarheid van van Wsw ers in de V&V aan de orde kwam. Zodra het plan tot tastbare resultaten leidt, brengen wij u daarvan op de hoogte. Evaluatie bouwploeg De meeste collega s van het voormalige Bouwbedrijf van WVK-groep hadden het liefst hun werk op deze afdeling voortgezet. Een ware bouwvakker heeft immers zijn hart aan de bouw verpand. Maar toch, nu iedereen eenmaal door de zure appel heen is, heerst over het algemeen tevredenheid over de vervangende werkplekken die men gevonden heeft in de groenvoorziening, de detacheringen of het onderhoud. Om het maar niet te hebben over de rustplekken van degenen die van hun pensioen konden gaan genieten. Deze algemene conclusie kon getrokken worden toen op 25 oktober de oude WVK-bouwploeg voor een evaluatie bij elkaar kwam ruim een jaar nadat de afdeling was opgeheven vanwege te weinig toekomstperspectief. Behalve kritisch terugblikken op de voorbije gang van zaken, ging het in deze bijeenkomst vooral om het gezellig terughalen van leuke herinneringen. Met een hapje en een drankje kwam dat helemaal voor elkaar. In een korte toespraak gaf manager Mourits Bartholomeus nog wel even aan dat er niet alleen roerige tijden achter ons liggen, ook de ontwikkelingen die eraan staan te komen zullen de sociale werkvoorziening weinig rust geven. Evaluatiebijeenkomst bouwploeg 13

14 in t kort Aanbesteding Groen Eind december lopen de groencontracten af die WVKgroep heeft met de vier Kempengemeenten. Vanwege de continuïteit in de bedrijfsvoering is het voor WVK-groep van groot belang dat ook na 1 januari 2013 de werkzaamheden in de gemeentelijke groenvoorziening kunnen worden voortgezet; de werkgelegenheid van zo n 150 medewerkers hangt ervan af. Om deze zelfde reden streeft WVK-groep ernaar om voor een langere periode afspraken te maken met de gemeenten: zes in plaats van vier jaar. Het proces om te bezien of nieuwe contractafspraken mogelijk zijn, wordt begeleid door BIZOB, het centraal inkoopbureau voor Zuidoost-Brabant. Wil Joosten overleden In zijn woonplaats Weert is op 18 september Wil Joosten overleden. Hij was 74 jaar. Wil Joosten maakte in de jaren vóór en vlak na de eeuwwisseling lange tijd deel uit van het WVK-bestuur. In het dagelijks leven was hij directeur van een metaalonderneming en vanuit die hoedanigheid was hij aangetrokken om als onafhankelijk bestuurslid het Kempische ondernemersklimaat een stem te geven in het WVK-bestuur. Van die taak heeft Wil Joosten zich met veel inzet en betrokkenheid gekweten. WVK-groep is hem daarvoor dank verschuldigd. Archieffoto Wil Joosten Bergeijk groenste Bergeijk is eind september uitgeroepen tot groenste dorp van Nederland. Weert kreeg het predicaat groenste stad. Beide plaatsen verwierven het goud in de nationale groencompetitie Entente Florale In deze competitie liet Bergeijk (in de categorie dorpen en kleine steden) de gemeenten Valkenburg, Wierden, Woudenberg en Someren achter zich. Volgens de jury liggen in Bergeijk het openbaar groen en de particuliere tuinen er prima verzorgd bij. Verder sprak zij haar bewondering uit voor de Bergeijkse inzet om bestaande landschappen en cultuurgroen te behouden en te versterken, waarbij doordacht wordt samengewerkt met tal van vrijwilligers en professionele organisaties. De toekenning van de groenprijs aan Bergeijk wordt ook door WVK-groep als een overwinning ervaren. Een groot deel van het Bergeijkse groen wordt immers bijgehouden door WVK-Groenvoorziening. Daar hebben ze overigens al ervaring met de Entente Florale. Een paar jaar geleden was Bladel kandidaat. Groenonderhoud in Bergeijk Schoonmaak Pius X-college De afdeling Facilitaire Dienstverlening van WVK-groep krijgt steeds meer voet aan de grond. Behalve gemeenten tonen ook bedrijven en instellingen belangstelling om werkzaamheden rond schoonmaak en catering te laten verzorgen door WVK-groep. Zo bekijkt de directie van het Pius X-college in Bladel op dit moment de mogelijkheden om het schoonmaakwerk op dit scholencomplex een sociale dimensie te geven door er WVK ers voor in te schakelen. Interessante ontwikkelingen waar we u te zijner tijd graag van op de hoogte houden. 14

15 personeel Functiewisseling Rita Hoogers-Wouters is op 1 oktober begonnen als full time verzuimrapporteur bij WVK-groep. Vanuit deze functie onderhoudt zij contacten met medewerkers die zich ziek hebben gemeld. Dat kan telefonisch en/of via een huisbezoek. Rita Hoogers is als verzuimrapporteur in de plaats gekomen van Sissi Noten-Vosters, die part time is gaan werken op de afdeling Facilitaire Dienstverlening. Als meewerkend voorvrouw is zij verantwoordelijk voor de dagelijkse coordinatie van de werkzaamheden. 40-jarig jubileum In de kantine van de vestiging Raambrug werd op 21 september het veertigjarig jubileum gevierd van Corry Waale (1954). De jubileumviering was voor Corry een thuiswedstrijd; ze werkt immers in de kantine. Corry begon in 1972 als 18-jarige bij WVK-groep. Tijdens haar lange loopbaan heeft ze op verschillende plekken in het bedrijf gewerkt, onder meer bij de Grafische Afwerking (handmatig), de afdeling Montage en nu dan als kantinemedewerkster. Er waren voor Corry uitgebreide woorden van dank voor haar inzet gedurende vier decennia. 25-jarige jubilea Vijf WVK-collega s vierden in de voorbije maanden hun 25-jarig dienstverband. Het betreft Theo van Avezaath, Corrie van Riet, Guido Bullens, Ad Daniëls en Wil Larmit. Nieuwe collega s Nel Mentink-Leijen 29 juni 2012 WerkPortaal Arjan van Selst 29 juni 2012 Groenvoorziening Wesley van Stralen 24 juli 2012 Groenvoorziening Henk Baijens 31 augustus 2012 Groenvoorziening Irma Gerritsen-van Riel 31 augustus 2012 WerkPortaal Claudia Grossmann 31 augustus 2012 WerkPortaal Peter Henselmans 31 augustus 2012 Groenvoorziening Heidy van Hoof-Schilders 31 augustus 2012 WerkPortaal Tamara Kox 31 augustus 2012 WerkPortaal Daan Leermakers 31 augustus 2012 Detacheringen Sjannie Romboutsvan Elderen 31 augustus 2012 WerkPortaal Marjolijn Snelders 31 augustus 2012 Electro-afdeling Peter Verhoeven 31 augustus 2012 Detacheringen Mieke Wouters-Bierings 31 augustus 2012 Detacheringen Anja Zwinkels-van Dijk 31 augustus 2012 Huishoudelijke dienst Raambrug Annemarie van den Borne 17 september 2012 Grafische afwerking Judith Emanuel 17 september 2012 WerkPortaal Petra Willemsen-Antonise 28 september 2012 WerkPortaal Annelies van Diejen 30 september 201 2WerkPortaal Gonza Lemmert-de Valk 30 september 2012 Verpakkingen Sue van der Sanden 30 september 2012 WerkPortaal Peter Scheirs 30 september 2012 WerkPortaal Zeba Zafari 30 september 201 2WerkPortaal Medewerkers uit dienst Kees Oosterveld 1 juli 2012 VOP-regeling Mien van Empel 27 juli jaar Toon Adams 1 augustus 2012 WIA Cees Gijsbers 1 augustus 2012 VOP-regeling Frans van Limpt 28 augustus jaar Richard Brugman 1 september 2012 VOP-regeling Frans Hermans 1 september 2012 VOP-regeling Huub Smeijers 1 oktober 2012 WIA Theo van Avezaath (1958) kwam op 15 september 1987 bij WVK-groep in dienst. Hij is van huis uit schilder en werkte in die functie bij diverse detacheringsadressen zoals de recreatieparken De Kempervennen en het Vennenbos, en bloemsierkunst Oogenlust in Veldhoven. Theo wisselde dit detacheringswerk regelmatig af met werk in de Groenvoorziening. Momenteel maakt hij deel uit van het Groenteam Eersel. Daarnaast zat Theo vele jaren in de ondernemingsraad. Corrie van Riet (1966) begon op 1 oktober 1987 bij de Grafische afwerking machinaal op het Administratief Centrum in Bergeijk. Dat werd in 1992 ondergebracht in de vestiging Raambrug in Bladel, waar Corrie in 2003 de overstap maakte naar de Grafische afwerking handmatig. Acht jaar lang wisselde Corrie dit werk tijdens het zomerseizoen af met een baan bij camping De Paal in Bergeijk, waar zij de zorg voor de dieren van de kinderboerderij op zich nam. Guido Bullens (1962) begon op 1 november 1987 bij de Detacheringen en ruilde dit werk in 2001 in voor een baan in de Groenvoorziening. Daar werkt hij vandaag de dag nog steeds, in het groenteam van Eersel onder leiding van Jac van Aaken. Ad Daniëls (1961) kwam op 1 november 1987 bij de Metaalafdeling. Daar werkte hij tot 1 juli 2003, toen hij op de afdeling Montage kwam te werken. Begin dit jaar maakte Ad de overstap naar de afdeling Test en Training van Tiny Meulenbroeks. Wil Larmit (1957) kreeg op 15 november 1987 zijn eerste WVK-baan in de Groenvoorziening. Die ruilde hij in september 2000 om voor een detacheringsbaan, maar na vier jaar koos hij er toch weer voor terug te keren naar de Groenvoorziening. Daar maakt hij nu deel uit van het Groenteam Eersel. 15

16 door de scan Sebastiaan Martens Waar ben je opgegroeid? Ik heb opgegroeid in Veldhoven (dorp) en ben de tweede in een gezin van vier kinderen. Drie jaar geleden ben ik verhuisd naar Bergeijk waar ik in een gezinsvervangend tehuis woon. Dat was in het begin wennen, maar heb het er nu reuze naar mijn zin. Er wonen nog paar collega s van WVK-groep en iemand die ik nog ken van school. Van wie heb je het meeste geleerd? Van mijn ouders heb ik het meeste geleerd. Zij helpen mij altijd goed. Voor mijn opleiding ging ik naar de Mytylschool in Eindhoven en vervolgens naar Werkrode in Groesbeek waar ik de praktijkgerichte leerweg volgde, richting groen. Wat had je vroeger willen worden? Voetballer! Ik voetbal nu in mijn vrije tijd bij het Gehandicaptenteam in Valkenswaard en ben inzetbaar op alle posities. Maar ik zou ook graag in een supermarkt werken. Ik hielp mijn broer met vakken vullen bij de C-1000 in Veldhoven, die nu Albert Heijn is geworden. Bij WVK-groep heb ik een tijdje gewerkt in de groenvoorziening. Dat was niks voor mij, ik mocht bijvoorbeeld niet met machines werken omdat ik epilepsie heb. Nu werk ik op de bierafdeling wat ik echt super vind. Mijn taak bestaat uit het aan- en afvoeren van bierkratten met een palletwagen. Wat is je favoriete vakantiebestemming? Afgelopen jaar ben ik alleen met vliegtuig naar Italië gegaan. Mijn vader wachtte mij op bij het vliegveld in Italië. Dat is helemaal goed gegaan, waarna ik een week op de camping heb doorgebracht. Lekker weer en een fijne vakantie gehad. Welk tv-programma kijk je graag? GTST en voetbal. Wat doe je in je vrije tijd? Voetballen in het G-team en als PSV thuis speelt ga ik meestal kijken, samen met een vriend. Verder houd ik van tv kijken en soms Skibo spelen met huisgenoten. Dat is een kaartspel. Hoe vind je het werken bij WVK-groep? Het werk en de collega s vind ik leuk. Toen ik in de groenvoorziening werkte en overgeplaatst werd vond ik dat moeilijk. Ik had het idee dat ik mijn collega s in de steek liet. Achteraf vond ik het een goede beslissing. Wat wist je van WVK-groep voordat je hier werkte? Mijn vader heeft een huis laten bouwen in Veldhoven door de bouwploeg van WVKgroep. Dus daar kende ik de WVK van. Aan de hand van een aantal vragen wordt in WVK-Nieuws geregeld een collega door de scan gehaald. Dit keer Sebastiaan Martens. Hij werkt op de Verpakkingsafdeling waar hij zorgt voor de aan- en afvoer van bierkratten. COLOFON WVK-Nieuws is het personeelsblad van WVK-groep. Het gaat naar alle ruim 800 medewerkers van WVK-groep en wordt daarnaast ook verspreid onder detacheringsadressen en gemeentelijke contacten. Het blad verschijnt zes keer per jaar. Redactie: Lambert van Erp (algemeen), Gerard van Beek (vestiging Raam- brug) Flip Grave (vestiging Hallenstraat) Erian Blom (Detacheringen) Redactieadres: Raambrug 8, 5531 AG Bladel Tekst: Foto s: Vormgeving: Drukwerk: Tekstadviezen en Publiciteit Wim Lavrijsen, Jean Pierre Reijnen, Eindhoven. Virtu, Westerhoven. Drukkerij Vaes, Overpelt (B) 16

17 Brabantse Re-integratieprijs In Helmond wordt op donderdag 15 november voor de tweede keer de Brabantse Re-integratieprijs uitgereikt. Tien kandidaten van evenzoveel Brabantse sw-bedrijven zijn voor deze prijs voorgedragen. Namens WVK-groep is Riethovenaar Jos Antonis (54) voorgedragen. Jos is gedetacheerd als kok bij restaurant De Hofkaemer in Bergeijk. Aan een zwaar verkeersongeval in 1995 hield Jos een ernstig been- en heupletsel over. Aanvankelijk leek het erop dat hij voortaan was aangewezen op een uitkeringssituatie. Maar met veel eigen Archiefopname van Jos Antonis als kok bij de Hofkaemer inzet en ondersteuning van WVK-groep slaagde Jos erin een volwaardige arbeidsplek in de samenleving te verwerven. Een bijzondere prestatie die, wat WVK-groep betreft, hoge ogen zal gooien in de strijd om de Brabantse Re-integratieprijs. Heerlijke chocolaatjes Sommige verpakkingsopdrachten zijn moeilijk omdat ze complex in elkaar zitten. Andere zijn het om een heel andere reden: ze zijn verleidelijk. Dit laatste was onlangs het geval bij de afdeling Grafisch handmatig. Daar moesten in opdracht van thuiszorgorganisatie ZuidZorg zo n tienduizend doosjes worden gevuld met overheerlijke chocolaatjes. Zie daar maar eens van Dozen vol chocolaatjes passeerden de afdeling Grafisch handmatig af te blijven! Maar de grafische collega s wisten zich prima te beheersen. En dat is maar goed ook want de chocolaatjes zijn bestemd voor mensen die ze meer dan verdiend hebben, namelijk de mantelzorgers - vrijwilligers die belangeloos een zorgbehoevende naaste verzorgen. Tijdens de week van de mantelzorg van 5 tot en met 10 november, krijgen ze de doosjes met chocolaatjes overhandigd. Zie ook foto op de cover. Bezoek OBGB Zo n zestig ondernemers uit de gemeente Bladel aangesloten bij de OBGB (Ondernemersvereniging Bedrijventerreinen Gemeente Bladel) brachten op 20 september een bezoek aan de nieuwe WVK-vestiging Hallenstraat. Zij werden verwelkomd door directeur Lambert van Erp en kregen vervolgens een uiteenzetting van manager François Baudoin over de ontstaansgeschiedenis WVK-groep. Die bestrijkt OBGB-ondernemers krijgen uitleg van François Baudoin een periode van ruim vijftig jaar waarin het bedrijf uitgroeide van zorginstelling naar mensontwikkelbedrijf. Daarna bezochten de ondernemers in drie groepen de verschillende afdelingen van de Hallenstraat, waar de werkleiders een toelichting gaven op de dagelijkse werkzaamheden. De bijeenkomst werd door de OBGB-leden als erg nuttig ervaren. Te hopen is dat dit soort bijeenkomsten eraan bijdragen dat Kempische ondernemers WVK-groep (beter) weten te vinden als ze (tijdelijk) extra mankracht nodig hebben. Kempen TV Een achttal plekken op de vestigingen Raambrug en Hallenstraat vormden op maandag 1 oktober het decor van waaruit presentatrice Maria de Laat van omroep Kempen TV diverse filmitems rond evenementen in de Kempen aankondigde. Er waren onder meer opnamen bij de receptie, het WerkPortaal, de Garage, het Presentatrice Maria de Laat bij opnames in het WerkPortaal magazijn en de afdelingen van InBev en Vogel s. Door deze aanpak kreeg het Kempische kijkerspubliek op eenvoudige wijze een algemene indruk van het bedrijf WVK-groep. De reportages werden uitgezonden op 6 en 7 oktober. Via de website van Kempen TV zijn ze ook nu nog te bekijken:

18 Cursus bosmaaier Twee groepen van zes groenmedewerkers namen begin oktober deel aan een tweedaagse basiscursus bosmaaier. De cursus werd gegeven door een docent van opleidingsinstituut P3 Transfer uit Etten-Leur. De eerste dag ging alle aandacht uit naar de theorie, tijdens de tweede dag volgden de praktische toepassingen, waarna ook nog een uitgebreide evaluatie plaatsvond. Op deze manier leerden de cursisten alle ins and outs kennen van het omgaan met de bosmaaier: hoe hanteer je dat apparaat en hoe zorg je voor goed onderhoud. In de werkplaats van de Technische Dienst krijgen de cursisten uitleg over de bosmaaier

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 5 nummer 9 december 2012

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 5 nummer 9 december 2012 jaargang 5 nummer 9 december 2012 WVK ruim baan c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n Speciale Themadag WVK-groep INHOUD Opening nieuwbouw Hallenstraat

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

WVK groepsbeeld. jaargang 17 nummer 24 februari Participatiewet 2 Vestiging Hallenstraat geopend 3 WVK-prijs voor broers v.

WVK groepsbeeld. jaargang 17 nummer 24 februari Participatiewet 2 Vestiging Hallenstraat geopend 3 WVK-prijs voor broers v. 24 jaargang 17 nummer 24 februari 2013 WVK groepsbeeld Participatiewet 2 Vestiging Hallenstraat geopend 3 WVK-prijs voor broers v.d Huijgevoort 4 Connexxion zet in op detacheringen 5 Berichten 6 Colofon

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk

Nadere informatie

RUIM BAAN INHOUD. voor de onderkant van de arbeidsmarkt. Jessica Boll met LKS aan de slag bij gemeente Bergeijk

RUIM BAAN INHOUD. voor de onderkant van de arbeidsmarkt. Jessica Boll met LKS aan de slag bij gemeente Bergeijk RUIM BAAN voor de onderkant van de arbeidsmarkt Jessica Boll met LKS aan de slag bij gemeente Bergeijk INHOUD Wethouders sturen manifest naar politieke partijen 3 Banenmarkt Kempenplus opnieuw succes 4

Nadere informatie

Allemaal in ontwikkeling. Door: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman

Allemaal in ontwikkeling. Door: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Permanente educatie in Smallingerland Allemaal in ontwikkeling Door: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Van cursussen professioneel Engels, kennis opdoen bij een andere afdeling tot vierjarige

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Leren & Werken Steeds opnieuw raak ik mijn baan kwijt. Waar ligt dat nou aan? Welke vervolgopleiding zou iets voor mij zijn? Is er voor mij extra ondersteuning

Nadere informatie

WVK groepsbeeld. jaargang 18 nummer 25 februari WVK-gedetacheerden inschakelen 2 WVK ers bij SMAAKgeheimen 3 Kempenplus kent succesvolle start 4

WVK groepsbeeld. jaargang 18 nummer 25 februari WVK-gedetacheerden inschakelen 2 WVK ers bij SMAAKgeheimen 3 Kempenplus kent succesvolle start 4 25 jaargang 18 nummer 25 februari 2014 WVK groepsbeeld WVK-gedetacheerden inschakelen 2 WVK ers bij SMAAKgeheimen 3 Kempenplus kent succesvolle start 4 KOP bepleit samenwerking met WVK 5 Berichten 6 Colofon

Nadere informatie

WVK groepsbeeld. jaargang 15 nummer 22 februari 2011. Eerste Bronzen Venster uitgereikt 2 Winnaar Vencomatic 3 Genomineerde KEMI 4

WVK groepsbeeld. jaargang 15 nummer 22 februari 2011. Eerste Bronzen Venster uitgereikt 2 Winnaar Vencomatic 3 Genomineerde KEMI 4 22 jaargang 15 nummer 22 februari 2011 WVK groepsbeeld Eerste Bronzen Venster uitgereikt 2 Winnaar Vencomatic 3 Genomineerde KEMI 4 Genomineerde Moto-Master 5 Korte berichten 6 Colofon 6 WVK-groep wil

Nadere informatie

MEE Zuidoost Brabant. Ondersteuning bij leven met een beperking. MEE helpt u op weg

MEE Zuidoost Brabant. Ondersteuning bij leven met een beperking. MEE helpt u op weg MEE Zuidoost Brabant Ondersteuning bij leven met een beperking MEE helpt u op weg We redden het niet met de opvoeding van ons kind. Wie wijst ons de weg? Thuis, begeleid zelfstandig of groepswonen. Wat

Nadere informatie

WVK-nieuws 5/6. Vestiging Hallenstraat 10 feestelijk geopend. In dit nummer: 25 e jaargang december 2012

WVK-nieuws 5/6. Vestiging Hallenstraat 10 feestelijk geopend. In dit nummer: 25 e jaargang december 2012 WVK-nieuws 5/6 25 e jaargang december 2012 Vestiging Hallenstraat 10 feestelijk geopend In dit nummer: 2 Gevolgen Participatiewet 4 WVK ers als buschauffeur bij Connexxion 6 Themadag WVK bijzonder geslaagd

Nadere informatie

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g ro e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 7 nummer 11 juli 2014

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g ro e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 7 nummer 11 juli 2014 jaargang 7 nummer 11 juli 2014 w w w. w v k - g r o e p. n l WVK ruim baan personeelsbemiddeling + advies c o n t a c t b l a d v a n W V K - g ro e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n Strategische

Nadere informatie

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 5 nummer 8 maart 2012

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 5 nummer 8 maart 2012 jaargang 5 nummer 8 maart 2012 WVK ruim baan c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n Themanummer Herstructurering WVK-groep w w w. w v k - g r o e p. n l

Nadere informatie

U in het middelpunt Die migraine hè Levenservaring verzilveren

U in het middelpunt Die migraine hè Levenservaring verzilveren Welzijn op recept Welkom bij SWOA. Uw huisarts heeft u met ons in contact gebracht. De dokter kan u op dit moment geen passende behandeling (meer) bieden. Toch voelt u zich niet lekker, of heeft u pijn.

Nadere informatie

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt.

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. Meedoen met werk Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. U werkt niet. Misschien heeft u nog nooit gewerkt. Of het wel geprobeerd maar dat ging mis. Dat kan allerlei redenen hebben. U heeft

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Nieuwsbrief December 2015

Nieuwsbrief December 2015 Nieuwsbrief December 2015 Nieuwsbrief November 2015 Jaargang 22, nummer 11 In dit nummer: Van het bestuur 3 Ilja Drost stelt zich aan u 4 voor AIC de Kempen 5 Studeren met autisme 6 Colofon 7/8/9 Pagina

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening

Nadere informatie

Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering

Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering Albert Schweitzer ziekenhuis mei 2009 pavo 0202 Inleiding Als u last heeft van een burn-out door stress op het werk kunt u de therapiegroep werkstresshantering

Nadere informatie

Werken buiten het SW-bedrijf

Werken buiten het SW-bedrijf Werken buiten het SW-bedrijf SOCIALE WERKVOORZIENING Werken buiten het SW-bedrijf Wat betekent dat voor jou? Steeds meer SW-medewerkers werken buiten de sociale werkvoorziening (SW). In deze brochure lees

Nadere informatie

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 13 maart 2014 INHOUD. Regionaal Werkbedrijf 2

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 13 maart 2014 INHOUD. Regionaal Werkbedrijf 2 R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 8 nummer 13 maart 2014 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Regionaal Werkbedrijf 2 Participatiewet en Voortgezet

Nadere informatie

Huren bij De Zorgcirkel. veilig & vertrouwd wonen voor ouderen

Huren bij De Zorgcirkel. veilig & vertrouwd wonen voor ouderen Huren bij De Zorgcirkel veilig & vertrouwd wonen voor ouderen Inhoudsopgave Welkom bij De Zorgcirkel Wonen bij De Zorgcirkel Zorgcirkel services 4 De Zorgcirkel vestigingen 6 Meer informatie 7 5 6 Welkom

Nadere informatie

Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken

Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...

Nadere informatie

BEHEERDER ZIJN BIJ DE DORPSBOERDERIJ IN WASPIK Het is inmiddels al een jaar geleden (maart 2012) dat onze Dorpsboerderij haar deuren officieel opende. Dankzij de inzet van een team van ongeveer 30 beheerders

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Juridische medewerker

Juridische medewerker 28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...

Nadere informatie

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 14 juli 2015

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 14 juli 2015 R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 8 nummer 14 juli 2015 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Intentieverklaring Regionaal Werkbedrijf ondertekend

Nadere informatie

Afgesproken! 475 banen per jaar. Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen!

Afgesproken! 475 banen per jaar. Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen! Wijst werkgevers de weg in de nieuwe participatiewet Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen! 475 banen per jaar. Afgesproken! Sociaal ondernemen en winst maken.

Nadere informatie

Participatiewet. 1 januari 2015

Participatiewet. 1 januari 2015 Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal

Nadere informatie

Zo werkt het. Wij hebben een steile trap in huis. Wij willen hem minder steil. Doe mee via de site

Zo werkt het. Wij hebben een steile trap in huis. Wij willen hem minder steil. Doe mee via de site extra editie 5 september 2015 Als je het mij vraagt Klanten, mensen uit hun netwerk en medewerkers van Dichterbij praten in de komende tijd met elkaar over hun wensen, kansen en mogelijkheden. Dat gebeurt

Nadere informatie

Verslag van een ervaringsdeskundige. Nu GAP-deskundige.

Verslag van een ervaringsdeskundige. Nu GAP-deskundige. Burn out Verslag van een ervaringsdeskundige. Nu GAP-deskundige. Ik was al een tijd druk met mijn werk en mijn gezin. Het viel mij zwaar, maar ik moest dit van mezelf doen om aan de omgeving te laten zien

Nadere informatie

Eerste nummer. Op kamers Eerst durfde ik de woonkamer niet naar binnen. Eetfobie. Het was moeilijk om te zien dat mijn nichtje van 5 meer at dan ik.

Eerste nummer. Op kamers Eerst durfde ik de woonkamer niet naar binnen. Eetfobie. Het was moeilijk om te zien dat mijn nichtje van 5 meer at dan ik. juni 2014 Op kamers Eerst durfde ik de woonkamer niet naar binnen. Eetfobie Eerste nummer Het was moeilijk om te zien dat mijn nichtje van 5 meer at dan ik. INHOUD juni 2014 Eten als een kind Op kamers

Nadere informatie

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak Willem Braak Maandag 15 oktober start Opleidingscentrum Granbeeuw met een fundraiser voor een nieuw initiatief: Vrienden van Opleidingscentrum Granbeeuw. Het bedrijfsleven zal benaderd en aangemoedigd

Nadere informatie

Finale weekend club competitie

Finale weekend club competitie Finale weekend club competitie Ploegentijdrit Zaterdag stond als allereerst de ploegentijdrit op programma. Jawel hoor we moesten als eerste van start. We waren maar met 5 in plaats van 6 man. Start ging

Nadere informatie

Het nieuwe bestuur stelt zich graag even voor

Het nieuwe bestuur stelt zich graag even voor Het nieuwe bestuur stelt zich graag even voor Bestuur Born Atletiek Totaal Even voorstellen, Beste atleten en ouders, wellicht heeft u er nooit zo bij stil gestaan maar achter de schermen is de Stichting

Nadere informatie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie

Nadere informatie

DURF JIJ DE STAP AAN?

DURF JIJ DE STAP AAN? DURF JIJ DE STAP AAN? Naar leerjaar 3 vmbo op De Groene Campus www.degroenecampus.nl De Groene Campus: een leuke school met een goede sfeer D foto nog maken - food - design - groen - sport e Groene Campus?

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Naam: Mariska v/d Boomen. Klas: TG2C. Datum: 25 Juni. Docent: Van Rijt. Schrijfverslag.

Naam: Mariska v/d Boomen. Klas: TG2C. Datum: 25 Juni. Docent: Van Rijt. Schrijfverslag. Naam: Mariska v/d Boomen. Klas: TG2C. Datum: 25 Juni. Docent: Van Rijt. Schrijfverslag. Onze vragen: 1. Wanneer bent u met uw schrijfcarrière begonnen? 8 jaar geleden ben ik begonnen met het schrijven.

Nadere informatie

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg Trainingen Coaching Intervisie Supervisie Voor de zorg Professioneel communiceren met 2013 Training Professioneel communiceren met Voor wie? De training is bedoeld voor mensen in de zorg die hun communicatie

Nadere informatie

Een week varen met de morgenster. Suzanne van Tilborg.

Een week varen met de morgenster. Suzanne van Tilborg. Een week varen met de morgenster. Suzanne van Tilborg. Ik begon deze week met het gevoel ik heb er zin in en ik zie wel wat we allemaal gaat gebeuren, ik laat het wel op me afkomen. Na de eerste dag voor

Nadere informatie

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en

Nadere informatie

Dames en heren, staatssecretaris tijdens dit congres zal. Het programmaboekje van vandaag is. gelardeerd met termen uit de scheepvaart.

Dames en heren, staatssecretaris tijdens dit congres zal. Het programmaboekje van vandaag is. gelardeerd met termen uit de scheepvaart. 1 Toespraak DG Hilgersom namens staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het congres De koers van de toekomst op 1 december 2011 bij de Atlant Groep in Helmond. Dames en heren,

Nadere informatie

Evaluatie project webshop 2.0

Evaluatie project webshop 2.0 Evaluatie project webshop 2.0 Kim Krijt MM2A Kim Ik vind dat de productie erg goed is verlopen, wij hebben onderling geen problemen gehad. Ik vind dat er erg goed werk is geleverd. Als ik het vergelijk

Nadere informatie

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING 2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers

Nadere informatie

Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend!

Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend! Meedoen Werkt! Geen werk, geen uitkering, wél ambitie? Ontwikkel je talent in Purmerend! Heb je geen werk, geen uitkering maar wél ambitie? Wil je bijvoorbeeld graag werkervaring opdoen, in contact komen

Nadere informatie

Nieuwsbrief 14, september 2010

Nieuwsbrief 14, september 2010 Stichting WoonMere Nieuwsbrief 14, september 2010 Redactie: Mariska Elfrink Hallo allemaal, Eindelijk is het dan gebeurt: we zijn verhuist naar ons eigen appartement! Inmiddels wonen we hier alweer een

Nadere informatie

Bij. research. Gemaakt door: Flore Wassenberg A3c Stage gelopen bij Ron en Janne.

Bij. research. Gemaakt door: Flore Wassenberg A3c Stage gelopen bij Ron en Janne. Bij research Gemaakt door: Flore Wassenberg A3c Stage gelopen bij Ron en Janne. Opdracht 1 Stagelogboek De eerste dag heb ik bij Ron Steijvers stage gelopen en die is project leider ontwikkelaar, vooral

Nadere informatie

Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep

Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen

Nadere informatie

Kids United Inhoudsopgave. Kids United Voorwoord Henk Sijtsma. Inhoudsopgave 02 Voorwoord 03 Terugblik 04 Samenwerking 08 Hoofdsponsor 10

Kids United Inhoudsopgave. Kids United Voorwoord Henk Sijtsma. Inhoudsopgave 02 Voorwoord 03 Terugblik 04 Samenwerking 08 Hoofdsponsor 10 Kids United Inhoudsopgave Kids United Voorwoord Henk Sijtsma Inhoudsopgave 02 Voorwoord 03 Terugblik 04 Samenwerking 08 Hoofdsponsor 10 Enthousiast, gedreven, betrokken, respect: dat waren de woorden die

Nadere informatie

Henk Oostdam is fiscaal adviseur bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand

Henk Oostdam is fiscaal adviseur bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand Henk Oostdam is fiscaal bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand 30 RBA_Fiscale Opleidingen 2015-2016 30 mijn Henk Oostdam We kijken samen

Nadere informatie

Presentatie Tranzo Zorgsalon 29 november 2012 Christine Kliphuis

Presentatie Tranzo Zorgsalon 29 november 2012 Christine Kliphuis Presentatie Tranzo Zorgsalon 29 november 2012 Christine Kliphuis Geachte dames en heren, Zelfredzaamheid is een mooi en positief begrip. Immers, elk kind wil dingen zelf leren doen, jezelf kunnen redden

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8

maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8 Pensioen krant maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8 Pensioenheld De website legt alles duidelijk uit Karin Kars

Nadere informatie

Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u?

Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Vanaf 2015 is er veel veranderd rondom werk en inkomen. Zo is de Participatiewet ingevoerd, zijn

Nadere informatie

DEELNEMEN AAN DE SAMENLEVING IETS BETEKENEN VOOR EEN ANDER

DEELNEMEN AAN DE SAMENLEVING IETS BETEKENEN VOOR EEN ANDER DEELNEMEN AAN DE SAMENLEVING IETS BETEKENEN VOOR EEN ANDER BETEKENIS BOVEN BEPERKING Ieder mens is uniek en doet mee. We betekenen allemaal iets in het leven van anderen en omgekeerd. We houden van elkaar,

Nadere informatie

Boek en workshop over het verlies van een broer of zus. Een broertje dood. Door Corine van Zuthem

Boek en workshop over het verlies van een broer of zus. Een broertje dood. Door Corine van Zuthem Het overlijden van een broer of zus is een ingrijpende gebeurtenis. Toch wordt het onderwerp in de rouwliteratuur doodgezwegen. Tot verbazing van Minke Weggemans. De pastoraal therapeute schreef er daarom

Nadere informatie

Groepsverdeling schooljaar 2016-2017

Groepsverdeling schooljaar 2016-2017 Irenesirene maandag 6 juni 2016 nr. 15 Groepsverdeling schooljaar 2016-2017 -groep 1-2 a Saskia van Wijnen -groep 1-2 b Carla Markensteijn -groep 1-2 c Marieke de Jong (ma,di) en Marjolein Minderhoud (wo,do,vrij)

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Koningsspelen 2015. Interessante informatie: April 2015. Jaargang 5, nr. 8. In dit nummer:

Nieuwsbrief. Koningsspelen 2015. Interessante informatie: April 2015. Jaargang 5, nr. 8. In dit nummer: April 2015 Jaargang 5, nr. 8 Nieuwsbrief In dit nummer: Koningsspelen 2015 Konings spelen 1 Ik in de MR? 2 Onze nieuwe conciërge 4 Op de ochtend van 24 april, de laatste vrijdag voor Koningsdag, vinden

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Leren & Werken Leren & Werken Wat is de beste school voor ons kind? Welke vervolgopleiding past bij mij? Kan mijn kind een betaalde baan aan of is een beschermde

Nadere informatie

Federatie Dierenambulances Nederland

Federatie Dierenambulances Nederland Maarn, 21 maart 2014. Op maandag 3 februari jl. hebben de eerste drie dierenambulances: Dierenambulance Amsterdam, Dierenambulance Nijmegen (DAN) en Dierenambulance OverGelder, alle drie FDN leden, het

Nadere informatie

Je wordt gewaardeerd en je voelt jezelf minder nutteloos.

Je wordt gewaardeerd en je voelt jezelf minder nutteloos. Werken bij Specialisterren voegt positieve waarde toe aan je leven. Het werk geeft veel voldoening en waardering. Ik maak deel uit van een leuk team en leer nieuwe dingen. De impact is groter dan alleen

Nadere informatie

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Welkom, blij dat u er bent. Uit het feit dat u met zovelen bent gekomen maak

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

De voordelen van verantwoord ondernemen

De voordelen van verantwoord ondernemen De voordelen van verantwoord ondernemen De voordelen van verantwoord ondernemen Verantwoord ondernemen zonder gedoe en bovendien economisch voordelig. Het kan. En Ergon Werkmakelaars biedt u daarbij alleen

Nadere informatie

Enquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010

Enquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010 Enquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010 De Gemiva-SVG Groep heeft ruim 900 vrijwilligers die op zeer uiteenlopende momenten hun diensten verlenen bij activiteiten voor mensen met een

Nadere informatie

Wat is PDD-nos? VOORBEELDPAGINA S. Wat heb je dan? PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen.

Wat is PDD-nos? VOORBEELDPAGINA S. Wat heb je dan? PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen. Wat is PDD-nos? 4 PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen. Eigenlijk vind ik stoornis een heel naar woord. Want zo lijkt het net of er iets niet goed aan me

Nadere informatie

Interview met de Nederlandse studenten in de werkgroepen.

Interview met de Nederlandse studenten in de werkgroepen. Wie zijn wij: Daag! Mijn naam is Jorrit en ik ben 23 jaar jong. Ik ben geboren en getogen in Leeuwarden. Ik zit nu in het 2e jaar van de lerarenopleiding Economie. Bij deze wil ik jullie veel plezier en

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

BUITENGEWOOn. mission statement

BUITENGEWOOn. mission statement Buitengewoon 1. brengt de afstand tot de arbeidsmarkt in één klap naar nul 2. want wie zich in een afstandsituatie bevindt die geven we een baan 3. zo vegen we de vloer aan met belemmerende opleidingseisen

Nadere informatie

Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd.

Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. 30-1- 2013 Uitgangspunten Iedereen die in een uitkering zit en die

Nadere informatie

EUPENBULLETIN. 6 februari 2015 nr.11

EUPENBULLETIN. 6 februari 2015 nr.11 Wethouder van Eupenschool Odysseuslaan 6 5631 JM Eindhoven 040-2446044 EUPENBULLETIN 6 februari 2015 nr.11 Inhoudsopgave Afscheid... 1 Rapportgesprekken... 3 Carnaval... 3 Even voorstellen... 3 Wisseling

Nadere informatie

Welkom op de pagina van groep 8b! Het komende schooljaar zullen wij hier regelmatig leuke nieuwtjes en weetjes uit onze groep plaatsen

Welkom op de pagina van groep 8b! Het komende schooljaar zullen wij hier regelmatig leuke nieuwtjes en weetjes uit onze groep plaatsen maandag 7 december 2015 Welkom op de pagina van groep 8b! Het komende schooljaar zullen wij hier regelmatig leuke nieuwtjes en weetjes uit onze groep plaatsen Planning spreekbeurt Planning nieuwskring

Nadere informatie

Onze Nieuwe cursus Paro-preventieassistent

Onze Nieuwe cursus Paro-preventieassistent In deze uitgave: In deze nieuwsbrief DentalFlash de nieuwe cursus Paro-preventieassistent, zorg goed voor je lichaam, de veiligheid op de werkvloer in het geding, Sandra Schrijft en veel geslaagde cursisten.

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

DE ZIJLEN MET ZORG IN DE SAMENLEVING

DE ZIJLEN MET ZORG IN DE SAMENLEVING De Zijlen ondersteunt in de provincie DE ZIJLEN MET ZORG IN DE SAMENLEVING Groningen 1400 mensen bij wonen, werk en dagbesteding en vrijetijd. Het gaat om mensen met een verstandelijke beperking. Dat doen

Nadere informatie

Notitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV

Notitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV Notitie beschut werk Aanleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet is per 1 januari 2015 de toegang tot de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) afgesloten voor nieuwe instroom en kunnen personen

Nadere informatie

CP16. ziek- en betermelden

CP16. ziek- en betermelden CP16 ziek- en betermelden Bent u ziek? Kunt u daarom niet werken? Geef het dan door aan uw baas. Dat is normaal in Nederland. Als u wat langer ziek bent, maakt u een afspraak met de bedrijfsarts. Als u

Nadere informatie

1. Liedje Welkom welkom http://www.youtube.com/watch?v=t5ajdsxwmhu 2. Liedje: Jij mag er zijn.

1. Liedje Welkom welkom http://www.youtube.com/watch?v=t5ajdsxwmhu 2. Liedje: Jij mag er zijn. NIEUWSBRIEF 2 Oktober 2013-20142014 Geachte Ouders/verzorgers, De eerste 9 weken zitten erop. De leerlingen en leerkrachten hebben hard gewerkt. Met z n allen hebben we goed ons best gedaan op de leervakken,

Nadere informatie

Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger!

Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger! Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger! Vooraf Psychisch verzuim Problemen. Op het werk of privé. Die Psychisch verzuim is ziekteverzuim vanwege hebben we allemaal wel eens. Uw psychische

Nadere informatie

Verkort jaarverslag. Inhoud. 1 Verkort jaarverslag 2011. Pensioenfonds Werk en (re)integratie. Een terugblik op 2011 2. Sparen of beleggen?

Verkort jaarverslag. Inhoud. 1 Verkort jaarverslag 2011. Pensioenfonds Werk en (re)integratie. Een terugblik op 2011 2. Sparen of beleggen? Pensioenfonds Werk en (re)integratie Verkort jaarverslag 2011 Inhoud Een terugblik op 2011 2 Sparen of beleggen? 3 Zorgen over de gevolgen 4 Altijd kijken naar de 5 lange termijn Interessante gegevens

Nadere informatie

INFORMATIE BULLETIN 29 augustus 2015 WEEKOVERZICHT

INFORMATIE BULLETIN 29 augustus 2015 WEEKOVERZICHT INFORMATIE BULLETIN 29 augustus 2015 WEEKOVERZICHT Maandag 31 augustus 19.00 uur Ouderavonden groepen 8 19.30 uur Ouderavonden groepen 1/2, 3 en 6 Dinsdag 1 september Meester Tim s ochtends afwezig Juf

Nadere informatie

ROFFELTJE. Hij ziet het niet

ROFFELTJE. Hij ziet het niet Spechtstraat 49, 3853 VA, Ermelo, 0341-552284 ROFFELTJE > Hij ziet het niet Vol vertrouwen legt hij zijn kleine bruine handjes in die van mij. Ik heb zwarte Piet gezien vertelt hij me met glanzende bruine

Nadere informatie

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over, 3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol

Nadere informatie

Maatschappelijke Participatie

Maatschappelijke Participatie Maatschappelijke Participatie Marjolein Kolstein September 2016 www.os-groningen.nl BASIS VOOR BELEID 1. Inleiding 3 1.1 Aanleiding van het onderzoek 3 1.2 Doel van het onderzoek 3 1.3 Opzet van het onderzoek

Nadere informatie

OBSERVATIE. Hoe kom je in een creatieve mindset? De observatie van een kunstenaar en hoe hij aan zijn creativiteit komt. Robbert Kooiman G&I 1-C

OBSERVATIE. Hoe kom je in een creatieve mindset? De observatie van een kunstenaar en hoe hij aan zijn creativiteit komt. Robbert Kooiman G&I 1-C OBSERVATIE Hoe kom je in een creatieve mindset? De observatie van een kunstenaar en hoe hij aan zijn creativiteit komt Robbert Kooiman G&I 1-C Contents Inleiding... 2 Covert of Overt... 2 Analyse... 3

Nadere informatie

Even. Ons. Kwijt. 2015-2016 nr??

Even. Ons. Kwijt. 2015-2016 nr?? Even Ons Ei Kwijt 2015-2016 nr?? Van de directie we ons eerste college van professor Henriette von Kessel. Special We hebben de afgelopen weken het project Raar maar Waar in de school gehad. Ter ere van

Nadere informatie

Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf.

Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf. Les 1 Werk en inkomen (1) Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf. Evert en Monica -2 Rijbewijs Monica is jarig.

Nadere informatie

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioen krant augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioenheld Nieuws Ik vind het leuk om iets nieuws te leren

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Verslag stage ID-dance

Verslag stage ID-dance Verslag stage ID-dance 1 Gabriëlle van Tussenbroek, 4D Inhoud Motivatie (pagina 3) Algemene gegevens (pagina 4) Gesprek werkplanning (pagina 5) Verloop stageperiode (pagina 6) Afsluitende beschouwing en

Nadere informatie

6. wat is de boodschap van de plaatsers aan de eigenaars? Aan de voorbijgangers? Proficiat, reden tot feesten. (Er is geen plakkaat)

6. wat is de boodschap van de plaatsers aan de eigenaars? Aan de voorbijgangers? Proficiat, reden tot feesten. (Er is geen plakkaat) 18 dec Interview door Luk Indesteege met Armand Nijs (71), 50 jaar gehuwd met Marie-Julienne Thuys (72) Hengelhoefstraat 85, 3600 Genk gepensioneerd bakker in Hoevenzavel, Marie-Julienne hielp in bakkerij.

Nadere informatie

ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST. Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL

ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST. Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL Beste leerling, welkom bij Altra College! Mentor Goedemorgen, goed dat je er bent! We zijn blij dat je er bent. Bij de beroepsopleiding

Nadere informatie