De Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG) zoekt een Junior toezichthouder marktwerking

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement Functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG) zoekt een Junior toezichthouder marktwerking Contractueel bepaalde duur Niveau: A Rang: A1 Graad: A111 Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Energie is een erg belangrijke maatschappelijke uitdaging. Niet alleen in het licht van de klimaatverandering, maar ook omdat de energiefactuur een flinke hap uit de gezinsbudgetten neemt. De nood aan duurzame energie leidt tot de opkomst van elektrische voertuigen, slimme energiemeters, warmtepompen, (bijna) energieneutrale gebouwen, batterijopslag enzovoort. De energiemarkt is tien jaar na de vrijmaking - dus volop in beweging. Het is de taak van de VREG om in te staan voor de goede werking en de transparantie van de Vlaamse energiemarkt. We vinden het belangrijk om onze doelstellingen te realiseren via open communicatie en in dialoog met de Vlaamse overheid, marktspelers en energieverbruikers. We zijn voor de versterking van de directie Marktwerking op zoek naar een dynamische collega. Wil jij jouw energie stoppen in energie? Zie jij jezelf werken in een sector die nooit stilstaat? Vind je een goede balans tussen carrière en privé belangrijk? Herken je jezelf in het onderstaand profiel, aarzel dan niet om ons jouw motivatiebrief te bezorgen.

2 Je werkt samen met je collega s van de directie Marktwerking in multidisciplinair teamverband. Enkele concrete opdrachten zijn het opstellen van het jaarlijkse brandstofmixrapport over de herkomst van de geleverde elektriciteit, het monitoren van de internationale markt van Garanties van Oorsprong en het mee uitwerken van het reglementair kader voor dit instrument. Je staat in voor de opvolging van de ontwikkelingen op de energiemarkt en schrijft hierover nota s en rapporten. Je ondersteunt ook de rol van kenniscentrum en het communicatiebeleid van de VREG (inhoudelijke bijdragen aan website, nieuwsbrief, sociale media ). Tijdens je job krijg je de kans om contacten uit te bouwen en te onderhouden met de bedrijven uit de energiesector, met vertegenwoordigers van energieafnemers en relevante private en publieke organisaties en met andere Europese energieregulatoren. De werking van de VREG situeert zich in de context van de ontwikkelingen op de Belgische en Europese energiemarkten. 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Goed onderbouwde en kwalitatieve beleidsvoorstellen doen met betrekking tot de werking van de elektriciteits- en aardgasmarkt in het Vlaamse Gewest (met uitzondering van de relatie energieafnemernetbeheerder) teneinde de VREG toe te laten op een efficiënte en kwalitatieve wijze de werking van de elektriciteits- en aardgasmarkt in het Vlaamse Gewest te reguleren en het beleid in staat te stellen de juiste beslissingen te nemen. 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Eens je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: - KENNISPRODUCTIE Proactief verzamelen, genereren en verwerken van informatie met betrekking tot alle aspecten van de werking van de elektriciteits- en gasmarkt in het Vlaamse Gewest teneinde dit op een efficiënte en kwalitatieve wijze in het Vlaamse Gewest te reguleren en te controleren en het beleid en de beleidsplannen met kennis en data te ondersteunen en te onderbouwen. - BELEIDSPLANNEN Voorbereiden, toelichten en bespreken van beleidsplannen inzake alle aspecten van de werking van de elektriciteits- en gasmarkt in het Vlaamse Gewest teneinde een visie, een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium voor te leggen. pagina 2 van 10

3 - MONITORING EN ANALYSE Organiseren van monitoring (statistieken, enquêtes, ) en analyse hiervan met betrekking tot de werking van de elektriciteits- en aardgasmarkt in het Vlaamse Gewest teneinde er zorg voor te dragen dat de juiste indicatoren op een kwaliteitsvolle wijze worden opgevolgd. - BETROKKENHEID EN DRAAGVLAK CREEREN Relevante belanghebbenden betrekken bij de beleidsontwikkeling en de voorstellen op regelmatige basis met hen aftoetsen teneinde proactief behoeften te capteren en het draagvlak te vergroten. - INTERACTIE MET DE MARKTPARTIJEN Opzetten en onderhouden van goede formele en informele contacten met de marktpartijen op de elektriciteits- en gasmarkt (netbeheerders, leveranciers, producenten, afnemers) teneinde (neven)effecten, opportuniteiten, of structurele knelpunten in de uitvoering van het beleid te identificeren en te vertalen in bijsturing en/of signalisatie aan de minister. - COMMUNICATIE OVER BELEIDSBESLISSINGEN Ondersteunen van de communicatie over beslissingen van de VREG en het beleid teneinde duidelijkheid te creëren bij alle betrokkenen. - EVALUATIE EN BIJSTURING De monitoring resultaten vergelijken met de beleidsintenties teneinde voorstellen te kunnen doen voor bijsturing of wijziging in het beleid om de beleidsintenties te realiseren. - KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de dienstverlening continu te verbeteren. - ANALYSE VAN DOSSIERS Analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens (bv aanvraag leveringsvergunning, controle naleving openbaredienstverplichting, vraag tot bemiddeling, ) teneinde een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren. - (VOORSTEL VAN) BESLISSING IN DOSSIERS (Voorstel van) beslissing formuleren over dossiers (bv aanvraag leveringsvergunning, controle naleving openbaredienstverplichting, vraag tot bemiddeling, ) teneinde de VREG toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier. - COMMUNICATIE EN CONTACTEN OVER DOSSIERS Tijdig de communicatie en contacten in concrete dossiers (bv aanvraag leveringsvergunning, controle naleving openbaredienstverplichting, vraag tot bemiddeling, ) verzorgen teneinde te zorgen voor een optimaal geïnformeerde en tevreden dossieraanvrager en een goed afgewerkt dossier. pagina 3 van 10

4 - PROJECTDEELNAME Leiden of deelnemen aan (deel)projecten teneinde bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen. Bijkomende informatie over de resultaatsgebieden is te vinden in de uitgebreide functiebeschrijving. 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarde: 1) Je hebt een masterdiploma in een economische richting. Je kunt ook deelnemen aan de selectieprocedure als je laatstejaarsstudent bent. Je kan de functie enkel opnemen indien je op het moment van indiensttreding je diploma effectief behaald hebt. Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij aanwerving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen artikel 7 bij Selor ( 2) Er wordt geen specifieke ervaring vereist. Beschik je over relevante beroepservaring dan zal deze worden gehonoreerd. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met Ruben Verboven, ruben.verboven@vreg.be, COMPETENTIES Technische competenties - Professionele kennis over de werking van de elektriciteits- en gasmarkt, de marktpartijen, de marktprocessen, de bedrijfsvoering van de leveranciers, de regelgeving van toepassing op de levering van elektriciteit en aardgas, de openbaredienstverplichtingen van toepassing op leveranciers, de regulatoire aspecten van slimme meters, en regulerings- en controletechnieken. - Basiskennis over het energierecht, de bevoegdheidsverdeling inzake energie, statistiek en financiële audit. pagina 4 van 10

5 - Basiskennis Word, PowerPoint, internet en internettoepassingen (Outlook) en DMS (Documentum). - Basiskennis Excel en statistiekendatabank Persoonsgebonden competenties Overtuigingskracht: Instemming verkrijgen voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen. (niveau 2) Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep. (niveau 2) Probleemanalyse (analytisch denken): Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie. (niveau 2) Oordeelsvorming (synthetisch denken): Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. (niveau 2) Plannen: Structuur aanbrengen in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van taken of problemen. (niveau 1) Nauwgezetheid: Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen. (niveau 2) Initiatief : Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen (niveau 1) Voortdurend verbeteren: Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. (niveau 1) Klantgerichtheid: Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. (niveau 1) Samenwerken: Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. (niveau 1) pagina 5 van 10

6 Betrouwbaarheid "consequent en correct handelen": Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ) Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid opnemen. (niveau 1) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties is te vinden in de uitgebreide functiebeschrijving. 4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je voldoet aan de dienstplichtwetten; 4. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; 5. Je slaagt in de selectieprocedure. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. - Je krijgt een contract van bepaalde duur (12 maanden). - Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. - Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. - Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar. - Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. - Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag en beschikken over een groepsverzekering. - Je wordt verloond in de salarisschaal gekoppeld aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 pagina 6 van 10

7 jaar verloond worden. Je aanvangssalaris is minimaal euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. - Deze procedure voldoet aan de voorwaarden van een objectief wervingssysteem en geeft toegang tot toekomstige statutaire bevorderingsprocedures. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6.1. CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevuld sollicitatieformulier (en het kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats in de week van 19/12/2016 (datum onder voorbehoud) Voorselectie Gelijktijdig met de cv-screening vindt ook de voorselectie plaats bij meer dan 8 kandidaten. Aan de hand van de informatie in het sollicitatieformulier worden volgende elementen beoordeeld: - inzicht in de functie - motivatie - relevantie van de masterproef en beroepservaring Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de VREG en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend. Dit selectieonderdeel resulteert in de beoordeling gunstig of ongunstig Er worden maximum 8 (gunstig beoordeelde) kandidaten toegelaten tot het volgende selectieonderdeel Jurygesprek In het jurygesprek wordt gepeild naar volgende aspecten: de technische competenties, enkele gedragscompetenties, de inpasbaarheid binnen de organisatie, de motivatie en de werkervaring. Dit pagina 7 van 10

8 gedeelte is eliminerend. Kandidaten krijgen een beoordeling gunstig of ongunstig. Enkel wie gunstig behaalt, wordt toegelaten tot het volgende selectieonderdeel. De jurygesprekken vinden plaats in de week van 9 januari 2017 (datum onder voorbehoud) Psychotechnische proef De psychotechnische proef bestaat uit een: competentiegericht interview, persoonlijkheidsvragenlijst, redeneertesten en rollenspel. Dit onderdeel is eliminerend. De kandidaten kunnen de beoordeling uitstekend/zeer geschikt/geschikt en niet geschikt behalen. Om geslaagd te zijn, dienen de kandidaten minstens de beoordeling geschikt te behalen. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature VRIJSTELLING EN NIET NODELOOS HERTESTEN Vrijstelling Heb je in het verleden een vrijstelling behaald in een vorige procedure en is die ook van toepassing in deze procedure? Voeg dan bij je sollicitatie de stavende documenten toe. Niet nodeloos hertesten Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij een dienst van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. pagina 8 van 10

9 Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 18/12/2016. Je stuurt het ingevuld sollicitatieformulier, samen met een kopie van je diploma, bij voorkeur - via mail naar ikwilwerken@vreg.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer. - of per post naar: VREG, Koning Albert II-laan 20, bus 19, 1000 Brussel. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: - je het sollicitatieformulier gebruikt - je een kopie van het vereiste diploma toevoegt - je je kandidatuur uiterlijk op 18/12/2016 naar ons stuurt (de datum van poststempel of datum verzending mail geldt hiervoor als bewijs). Het sollicitatieformulier kan je terugvinden bij deze vacature op en. Indien je geen pc hebt, kan je het sollicitatieformulier ook opvragen bij Ruben Verboven, tel Indien je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wenst, kun je contact opnemen met: Dirk, Van Evercooren Directeur Marktwerking dirk.vanevercooren@vreg.be tel Indien je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wenst, kun je contact opnemen met: Ruben, Verboven Celhoofd Personeel en financiën ruben.verboven@vreg.be tel Indien je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wenst, kan je terecht op pagina 9 van 10

10 Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen begin februari Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar met vermelding van het vacaturenummer. pagina 10 van 10