Young Executive Program. Behouden, ontwikkelen en klaarstomen van jong talent

Transcriptie

1 Young Executive Program Behouden, ontwikkelen en klaarstomen van jong talent Copyright Arvid Buit Executive Coaching 2015 pagina!1

2 Leiderschapsontwikkeling voor de toekomst PROGRAMMA ONDERDELEN: * Trainingsprogramma strategisch leiderschap * Persoonlijke executive coaching * Sparren in Netwerk-omgeving * Mentor uit het bedrijfsleven * Ontdekken leiderschapsprofiel * Implementatie en borging in de praktijk Programmaduur : 12 maanden Investering: p.o.a. Copyright Arvid Buit Executive Coaching 2015 pagina!2

3 Trainingsprogramma Strategisch Leiderschap Een volledig gebalanceerd leiderschapsprogramma gericht op de executive van de toekomst. Opgebouwd uit een pakket van 5 themadagen / masterclasses : Themadag 1 - Ontwikkelen scherpe visie op sociale levensvatbaarheid ondernemingen Themadag 2 - Inzet en ontwikkeling van het menselijk kapitaal van organisaties Themadag 3 - Uitdiepen en inzetten van eigenheid Themadag 4 - Unieke aanpak en acceptatie van ingezette strategie Themadag 5 - Ken jezelf (coachend leiding geven) Persoonlijke Executive Coaching Het volledige programma wordt ondersteund door 10 persoonlijke sessies met een executive coach. Deze is Europees erkend, lid van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (Nobco) en lid van de Vaksectie Executive Coaching. Dankzij een gedegen achtergrond, ervaring met leiderschapsvragen en een eigen visie op toekomstige ontwikkelingen, weet deze de trainee zeer intensief te begeleiden. In de sessies worden persoonlijke vraagstukken ingebracht door de trainee, maar ook is er ruimte voor terugkoppeling van praktijk-problemen, borging van kwaliteit en het doornemen van leeropbrengst uit de masterclasses. Elke sessie duurt 2 uur, waarna de young executive een rapportage maakt van het besprokene en de leeropbrengst. Copyright Arvid Buit Executive Coaching 2015 pagina!3

4 Sparren in Netwerk omgeving Dankzij een uitgebreid netwerk, bieden wij 4 speciale netwerk sessies aan, waarin trainees elkaar ontmoeten en kunnen sparren op inhoudelijke vraagstukken. Altijd ingeleid door een dagvoorzitter, wordt zeer praktisch en benaderbaar op gelijk niveau met elkaar gewerkt. Hierdoor ontwikkelt de young executive niet alleen zijn/haar eigen skills, maar ontstaat ook een nieuw netwerk aan vertrouwelingen op boardroom niveau. Mentor uit het bedrijfsleven Na de eerste twee coaching sessies wordt de trainee gekoppeld aan een mentor uit het bedrijfsleven. Deze zal in totaal 6 dagdelen doorbrengen met de trainee, binnen het eigen bedrijf. Hier kunnen praktijk-voorbeelden worden uitgediept, maar met name ligt de focus op het delen van ervaringen en het voorkomen is beter dan genezen aspect van ontwikkeling. Ontdekken leiderschapsprofiel Uit het volledige aanbod, feedback, coaching-sessies en praktijkervaring wordt voor/door de young executive een volledig profiel ontwikkeld. Zinvol voor de trainee zelf, maar zeker ook voor toekomstige werkgevers/partners/ opdrachtgevers. Vanuit de gedachte ken jezelf, wordt een volledig pakket met skills, bagage, netwerk en capaciteiten gepresenteerd. Copyright Arvid Buit Executive Coaching 2015 pagina!4

5 Implementatie en borging in de praktijk Natuurlijk is het van groot belang om het geleerde na het eerste jaar ook te blijven borgen en ontwikkelen. Ook de implementatie van nieuwe ideeën kan zorgen voor nieuwe uitdagingen. Daarom wordt het programma afgesloten met 2 terugkomdagen en 4 individuele sessie met een executive coach. Dit is overigens altijd een andere coach dan diegene die het programma inhoudelijk heeft begeleid. Met het oog op diversiteit en kwaliteitsborging is er voor gekozen om de young executive vanuit meerdere invalshoeken te benaderen en begeleiden. DEFINITIES EXECUTIVE Iemand die verantwoordelijk is voor het succes van een onderneming YOUNG EXECUTIVE Een executive zonder ervaring Copyright Arvid Buit Executive Coaching 2015 pagina!5

6 Toelatingseisen Trainee voldoet ten minste aan de volgende eisen: - Vooropleiding op Post-HBO of WO niveau - Minimaal 30 jaar - Werkzaam binnen een groot bedrijf (100+ werknemers) - Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op hoger-management / directie niveau Toelating geschiedt altijd na een persoonlijke intake en kennismaking INFORMATIE Voor meer informatie over mogelijkheden, kosten en beschikbare plaatsen kunt u contact opnemen: EXECUTIVE COACHING ARVID BUIT coach@arvidbuit.nl Copyright Arvid Buit Executive Coaching 2015 pagina!6