Basis inconveniënten model Avebe stelt een aantal kaders voor waaraan roosters moeten voldoen. Het voorstel staat vermeld in bijlage 1.

Transcriptie

1 Avebe Aan: FNV Bondgenoten, de heer R. Vos CNV Vakmensen, de heer S. Swart De Unie, mevrouw R. Brinksma P.O. Box AA Veendam Prins Hendrikplein GK Veendam The Netherlands Verstuurd per Onze referentie Uw referentie Datum JN juni 2016 Betreft: Eindbod Geachte bestuurders, Zoals afgesproken n.a.v. het cao-overleg van 30 mei sturen wij u hierbij ons eindbod. Basis inconveniënten model Avebe stelt een aantal kaders voor waaraan roosters moeten voldoen. Het voorstel staat vermeld in bijlage 1. Daarnaast doet Avebe een voorstel voor een inconveniëntenmodel. In bijlage 2 vindt u drie varianten met elk dezelfde uitkomst. De voorkeur van Avebe gaat uit naar variant 2, maar de andere twee zijn zeker bespreekbaar. Avebe doet tevens een voorstel om de verschillen in toeslag die ontstaan door het invoeren van een inconveniëntenmodel te compenseren. Alle huidige medewerkers die in één van de huidige ploegendiensten werken krijgen het verschil tussen de huidige toeslag en de nieuwe toeslag gegarandeerd uitgekeerd in de vorm van een persoonlijke toeslag zolang men in het huidige rooster blijft werken. Dit geldt voor zowel de medewerkers in de 5-ploegendienst als voor de medewerkers van het monsterweeglokaal waarvoor in de cao specifieke afspraken zijn gemaakt. Daarnaast geldt voor huidige medewerkers die op dit moment meedoen in een pilot voor een 7-daagse 2- ploegendienst, dat ze de huidige toeslag behouden. Er zijn bovendien twee adviesaanvragen ingediend, één voor de teamleiders in Ter Apelkanaal en één voor logistiek AMF voor een pilot in een nieuw rooster. Ook voor deze twee adviesaanvragen geldt dat men de huidige toeslag behoudt. Daarnaast geldt dat uitzendkrachten die werkzaam zijn bij Avebe op het moment dat er een akkoord komt op dit eindbod, ook de huidige toeslag behoudt gedurende de huidige uitzendovereenkomst of een aansluitende verlenging van deze uitzendovereenkomst. Campagnemedewerkers die volgens een voorspelbaar patroon een tijdelijk dienstverband bij Avebe hebben, behouden ook de gebruikelijke toeslag. Gaat men in een ander rooster werken met een lagere toeslag dan geldt de gebruikelijke afbouw zoals vermeld in artikel 22 van de cao. Nieuwe medewerkers die worden aangetrokken na akkoord op dit eindbod ontvangen de nieuwe toeslag. Medewerkers in de 3-ploegendienst krijgen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2016 de hogere toeslag uitgekeerd, mits het inconveniëntenmodel natuurlijk wordt ingevoerd. Duurzaam werken Avebe vindt het belangrijk aandacht te hebben voor duurzame inzetbaarheid, veiligheid en vitaliteit. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel werkgever als medewerkers. Avebe wil continu met medewerkers hierover in gesprek. Onderdeel van dit gesprek is kijken hoe we met elkaar werkzaamheden zo kunnen inrichten dat medewerkers vitaal kunnen blijven werken tot aan de AOW leeftijd. De voorstellen van Avebe inzake de kaders voor gezond roosteren alsmede het inconveniëntenmodel zijn hierbij een voorwaarde. Belonen op basis van beoordeling Avebe heeft aangegeven pas over te gaan naar een beloningssystematiek op basis van de beoordeling als meer dan 75% van de medewerkers ermee instemt. Avebe Avebe is the registered tradename of Coöperatie AVEBE U.A. Avebe's General Purchasing Terms as well as Avebe's General Sales Conditions, as filed at the Chamber of Commerce for Noord- Nederland, The Netherlands, are applicable to all transactions. Statutory seat: Veendam. Registered office: Chamber of Commerce for Noord-Nederland under no BTW/VAT nr. NL B01

2 Overwerk De leeftijd waarop niet meer verplicht kan worden over te werken zal worden verhoogd van 55 jaar naar 57 jaar, met dien verstande dat bij het verplichten van overwerk rekening gehouden wordt met persoonlijke omstandigheden. Daarnaast zal de leeftijdsgrens van 57 jaar opschuiven met de veranderende AOW-leeftijd. Om die reden zal 57 jaar worden veranderd in tien jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd. In artikel 24 staat vermeld dat het artikel ook geldt voor campagnemedewerkers. Dit is een overbodige toevoeging en kan verwijderd worden. Registreren van overuren vanaf salarisschaal 12 De Unie heeft verzocht over te gaan tot het registreren van overuren voor de salarisschalen vanaf 12 zonder vergoeding. Het registreren van deze uren is al mogelijk en iedere medewerker kan de feitelijk gemaakte uren in het Personeelsportaal invullen. Overuren worden voor de salarisschalen van 12 en hoger niet uitbetaald of anderszins vergoed. Slaapuren Dit artikel zal worden herschreven door een jurist om hiermee de Arbeidstijdenwet goed te verwoorden. Overplaatsing naar een ander dienstrooster De definitie van tijdelijk of definitief springen zal worden verhelderd. Voor een overplaatsing op dringend verzoek van de werkgever naar een ander dienstrooster, ook als die korter duurt dan 7 dagen, wordt een vergoeding toegekend van 2,5% van het maandloon. De huidige cao-afspraak inzake de afbouw van de vergoeding voor overplaatsing bij 5-ploegen wordt gerespecteerd voor deze specifieke groep. De afbouw komt hier in 2018 uit op 2,5%. Herschrijven tekst artikel 25.4.e (verwijderen korter dan 7 dagen ) Meer of minder gewerkte uren Bij een overplaatsing naar een ander dienstrooster kan het in principe niet meer mogelijk zijn dat een werknemer in een bepaalde periode meer of minder uren maakt aangezien een overplaatsing eerst mag plaatsvinden bij aanvang van een nieuwe cyclus, dus na de vier vrije dagen. Aangezien we niet helemaal kunnen overzien wat de gevolgen zijn van het verwijderen van het betreffende artikel inzake meer- of minder gewerkte uren, blijft dit artikel bestaan. Toevoeging daarop is dat over een periode van tien dagen (2 x ochtend, 2 x middag, 2 x nacht, 4 x vrij) wordt bepaald of er sprake is van meer gewerkte uren. Verhogen leeftijd ploegendienst De leeftijd wordt verhoogd van 55 jaar naar tien jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd. Hierbij wordt rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden. Vereenvoudiging cao De leesgroep vereenvoudiging cao heeft een aantal kleine wijzigingen afgestemd met vakbondsbestuurders. De wijzigingen zullen zoals afgestemd worden doorgevoerd. Discriminatie Omtrent dit onderwerp zal worden verwezen naar de Corporate Governance Code van Avebe. Hierin is vastgelegd dat Avebe tegen discriminatie is en zich inzet voor gelijke kansen van medewerkers. 4 X 9 werken De verantwoordelijkheid omtrent de mogelijkheid om 4 x 9 uur werken zal lager in de organisatie worden belegd. Tot op heden is 4 x 9 uur werken alleen mogelijk na toestemming van het EC en de corporate directeur HR. Het is de bedoeling om deze verantwoordelijkheid bij de leidinggevende en de directeur HR Operations of directeur HR Commerce/Group te beleggen. Dit is beschreven in een Interne Regeling. In de cao zal worden verwezen naar deze Interne Regeling. Opleiden t.b.v. benoeming in een hoger ingedeelde functie Avebe heeft aangegeven duidelijk HR-beleid op dit gebied te formuleren waarbij een benoeming in een hoger ingedeelde functie pas mogelijk is op het moment dat de benodigde opleidingen gevolgd zijn. Daarbij wordt een duidelijk tijdspad afgesproken met de medewerker hoe lang een dergelijk traject duurt. 2

3 Consignatie Avebe stelt een vast bedrag voor van 42 euro bruto per geconsigneerde etmaal door de week en 63 euro bruto per geconsigneerde etmaal in het weekend. Het etmaal begint op het tijdstip van de consignatie. Vergoedingen voor consignatie zijn geen onderdeel van de grondslag voor vakantietoeslag en pensioen. Wel wordt de vergoeding indien van toepassing verhoogd met de cao-verhogingen vanaf Aangezien er systeemaanpassingen moeten plaats vinden wordt de ingangsdatum van de voorgestelde systematiek drie maanden na akkoord op het eindaanbod. Een eventuele consignatieregeling geldt voor medewerkers in salarisschalen t/m 13. We hebben in de cao-overleggen overeenstemming bereikt over het gebruik van het woord functiehouder in plaats van werknemers. Daarnaast dienen decentraal afspraken te worden gemaakt over bevoegdheden tot oproepen van een geconsigneerde medewerker en de omstandigheden waarin iemand opgeroepen kan worden. Extra gang Er wordt overgegaan op een vast bedrag per extra gang van 30 bruto per extra gang door de week (v.v.) en in het weekend (v.v.) van 60 bruto. In de huidige cao kan een extra gang voor medewerkers in salarisschalen t/m 11. Avebe is bereid dit uit te breiden naar salarisschalen t/m 13. Vergoedingen voor een extra gang zijn geen onderdeel van de grondslag voor vakantietoeslag en pensioen. Wel wordt de vergoeding indien van toepassing verhoogd met de cao-verhogingen vanaf Aangezien er systeemaanpassingen moeten plaats vinden wordt de ingangsdatum van de voorgestelde systematiek drie maanden na akkoord op het eindaanbod. Kraamverlof Vooruitlopend op de wetgeving hieromtrent is Avebe bereid om het kraamverlof van partners te verlengen van 2 naar 5 dagen. Tijdelijke contracten campagnemedewerkers Het was in de nieuwe wetgeving niet meer mogelijk tijdelijke contracten aan te bieden aan campagnemedewerkers. Een herziening op de nieuwe wetgeving maakt het mogelijk uitzonderingen af te spreken op cao-niveau. Het is de bedoeling om het mogelijk te maken voor specifiek benoemde functies die alleen in de campagne werkzaam zijn, ieder jaar opnieuw een tijdelijk contract af te spreken waarbij de tussenliggende periode minimaal drie maanden is. Sparen van tijd Avebe kan zich voorstellen dat in sommige levensfases het van belang is meer verlofuren te kunnen opnemen. Met dat doel wordt het mogelijk om gedurende maximaal vijf jaar de bovenwettelijke vakantie-uren op te sparen. Bovenwettelijke uren die worden toegekend op basis van leeftijd worden uitgesloten. Deze uren zijn in aanleg bedoeld als hersteltijd ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. Het maximum van het spaarpotje is voor fulltimers 20 dagen (32 bovenwettelijke uren keer vijf jaren). Eventuele restverlofsaldi uit voorgaande jaren kunnen ook worden ingezet, maar het maximum van het spaarpotje blijft 20 dagen. Het saldo voor parttimers is naar rato van dienstverband. Opnemen van een langdurig verlof moet geaccordeerd worden door de leidinggevende. Werkgeversbijdrage Avebe is bereid de AWVN-regeling voort te zetten. 3

4 Derde WW-jaar Cao-partijen zijn bereid af te spreken dat de duur en de opbouw van de WW en loongerelateerde WGA worden gerepareerd, conform de afspraken die hierover in het Sociaal Akkoord van april 2013 zijn gemaakt. De premie hiervoor, inclusief de uitvoeringskosten, zal conform de brief van de Stichting van de Arbeid van 24 november 2015 voor rekening komen van de werknemer en wordt ingehouden op het loon*, zodra een overeenkomst met een uitvoerder is gesloten. Zodra de Stichting van de Arbeid een keuze heeft gemaakt voor een landelijke uitvoeringsorganisatie, zullen caopartijen, met inachtneming van dit advies en de Stichting van de Arbeid aanbevelingen van 24 december 2013 en 11 juli 2014, overleg voeren om inhoudelijke afspraken te maken over een private aanvullende WW- en WGAverzekering, waarmee de huidige hoogte en duur van de wettelijke WW- en loongerelateerde WGA-uitkering worden gehandhaafd. Zo nodig wordt de cao opengebroken. Als er een SER-akkoord is overeengekomen, zal aan werknemers worden voorgelegd of zij, afhankelijk van polisvoorwaarden en prijsstelling, een verzekering voor een derde WW-jaar wensen af te sluiten. *of de inhouding plaatsvindt op het brutoloon of nettoloon is afhankelijk van de afspraken die worden gemaakt in de SER. Pensioen Avebe is bereid om in 2016 het premieniveau over 2015, zijnde 25% + 0,7% rendementsvergoeding = 25,7% te handhaven. Op basis hiervan zal het pensioenfonds zich optimaal inspannen om een zo hoog mogelijk opbouwpercentage te realiseren. Aanvullende kosten seniorenregeling als gevolg van verandering in AOW leeftijd en fiscale wetgeving Avebe is bereid in 2016 de hiermee gemoeide kosten van 1,1 miljoen euro voor haar rekening te nemen. Looptijd De looptijd voor de cao is twee jaar. Initiële verhoging Als alle hierboven genoemde voorstellen akkoord worden bevonden is Avebe bereid een cao-verhoging door te voeren van 2,0% per 1 januari 2016 en 1,8% per 1 januari Wij vertrouwen er op u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben. Met vriendelijke groet, Namens het Avebe onderhandelingsteam, J.M. Niessen Bijlage 1. Kaders gezond roosteren Bijlage 2. Inconveniëntenmodel 4

5 Bijlage 1. Kaders gezond roosteren Avebe vindt het belangrijk aandacht te hebben voor duurzame inzetbaarheid, veiligheid en vitaliteit. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel werkgever als medewerkers. Onderdeel van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit is de manier waarop roosters zijn vormgegeven. Avebe stelt de volgende kaders voor: Minimaal 2 en maximaal 6 diensten aaneengesloten werken Minimaal 2 en maximaal 4 diensten van dezelfde soort aaneen Voorwaartse rotatie van de diensten om derhalve het (sociale) jetlag-bioritme niet te verstoren Arbeidstijd per dienst maximeren Gemiddelde werkweek in een ploegenrooster maximeren Pauze halverwege de dienst Vrije tijd tussen de aaneengesloten diensten zonder nachtarbeid minimaal 2 dagen Vrije tijd tussen de aaneengesloten diensten met nachtarbeid minimaal 3 dagen 5

6 Bijlage 2: Inconveniëntenmodel; drie varianten met dezelfde uitkomst 6