Welkom. Informatiebijeenkomst BeZaVA
|
|
- Jelle de Valk
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Welkom Informatiebijeenkomst BeZaVA
2 Programma uur Ontvangst 15:00 uur Opening en welkomstwoord dagvoorzitter Avéro Achmea 15:15 uur Actualiteiten in de Sociale Zekerheid 15:45 uur Visie Achmea op BeZaVa en aanbod 16:15 uur Eigenrisicodragerschap WGA, ZW en dienstverlening uur Afsluiting met een hapje en drankje
3 Stelsel Sociale Zekerheid in beweging. Walter Lammerse, beleidsadviseur sociale zekerheid Maart 2016
4 4 Bestaand stelsel Loondoorbetalingperiode (2 jaar). Risque professionel en risque social. Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikt (80 100%) IVA (publiek) Aof gefinancierd circa (2015) (2015) Entreekeuring door UWV o.b.v. gangbare arbeid. circa (2015) Gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35-80%) of niet-duurzaam volledig arbeidsongeschikt (80-100%) circa (2015) WGA (publiek /privaat) Whk/Aof gefinancierd (2015) - Verzuimverzekeringen en Wet Verbetering Poortwachter - ZW ERD / UWV - WIA-Aanvullingen - WGA ERD / UWV Minder dan 35% arbeidsongeschikt circa (2015) Werkgever - Werknemer
5 5 Inhoudsopgave: 1. De aanleidingen voor grote veranderingen in het sociale zekerheidsstelsel of stelselwijziging. 2. Wet BeZaVa in het kort. 3. De betekenis van de nieuwe WIA-wetgeving. 4. Drie belangrijkste thema s van de huidige discussie over loondoorbetaling en arbeidsongeschiktheid 5. Kabinet schuift veranderingen voor zich uit. 6. Welke aanpassingen en/of scenario s kunnen we verwachten?
6 6 Inhoudsopgave: 1. Aanleiding voor veranderingen 2. Wet BeZaVa 3. Betekenis nieuwe WIA-wetgeving 4. De drie belangrijkste thema s 5. Kabinet schuift voor zich uit 6. Mogelijke scenario s
7 7 Aanleiding voor veranderingen Vanaf 1992: herziening sociale verzekeringsstelsel Doel wetgever: Terugdringen gebruik/misbruik sociale verzekeringen Van verantwoordelijkheid overheid naar eigen verantwoordelijkheid werkgever en werknemer Arbeidsgeschiktheid als nieuw uitgangspunt Verminderen collectieve lastendruk (volumebeheersing) Verhogen arbeidsparticipatie, investeringen in preventie, re-integratie en convenanten m.b.t. Arbeidsomstandigheden Trend: van overheid naar werkgever; van werkgever naar werknemer/individu
8 8 Aanleiding voor veranderingen Bij veel partijen (o.a. politiek en sociale partners) groeit het besef dat het bestaande stelsel niet toekomst vast is. Waarom? Enkele voorbeelden: ZZP-ers zonder pensioen- en/of arbeidsongeschiktheidsregeling. Te veel flexwerkers, te weinig vaste dienstverbanders. Flexwerkers doen vaker beroep op de WW en Bijstand; kennen minder inkomenszekerheid en zijn daardoor minder geneigd een woning of duurzame goederen aan te kopen, minder geneigd kinderen te krijgen. Opgeteld circa 2 mln. mensen aan de kant van de arbeidsmarkt. Stelselmatig aanpassingen bij de hybride uitvoering WGA. Blijvende achterstanden bij het UWV (herbeoordelingen en uitvoering). Loondoorbetaling (hoogte en duur) staat onder druk. Stijgende werkgeverlasten en -verantwoordelijkheden (o.a. nieuwe wetgeving). Veranderende arbeidsmarkt door technologische ontwikkeling, robotisering, vergrijzing, veranderende solidariteit en beperkt economisch groeiperspectief. Conclusie: De komende jaren krijgen we te maken met nieuwe ingrepen in stelsel van verzuim en arbeidsongeschiktheid. / 2. Eventueel een stelselherziening.
9 9 Inhoudsopgave: 1. Aanleiding voor veranderingen 2. Wet BeZaVa 3. Betekenis nieuwe WIA-wetgeving 4. De drie belangrijkste thema s 5. Kabinet schuift voor zich uit 6. Mogelijke scenario s
10 10 Status BeZaVa Doel: Lagere uitkeringslast vanuit ZW-gerechtigde. Prikkels voor werkgevers. Hoe: Introductie 1e jaarkeuring: structurele verlaging instroom WIA. Aanscherpen van re-integratieverplichtingen. Per 1 januari 2017: koppeling WGA-vast en -flex. - Premiedifferentiatie of Eigenrisicodragen.
11 11 Financiering ZW en WGA wijzigt voor werkgevers Ziektewet vanaf 2014: Privaat Publiek Grote werkgever ( ) ERD ZW Individueel gediff. premie Middelgrote werkgever ( ) ERD ZW Individueel gediff. premie en Sectorale premie Kleine werkgever ( ) ERD ZW Sectorpremie WGA vanaf 2017: Privaat Publiek Grote werkgever ( ) ERD WGA-totaal Individueel gediff. premie Middelgrote werkgever ( ) ERD WGA-totaal Individueel gediff. premie en Sectorale premie Kleine werkgever ( ) ERD WGA-totaal Sectorpremie Veranderende financiering en eenvoudiger procedure voor eigenrisicodragerschap leidt tot toename aantal eigenrisicodragers Ziektewet. Anno 2016: nog nauwelijks animo tot verzekeren van het ZW-risico. Nieuwe garantieverklaring nodig voor alle bestaande WGA ERD werkgevers. Vooralsnog per 2 oktober 2016.
12 12 Keuze werkgever per 2017: Eigenrisicodrager ZW Publieke WGA-premie WGA-vast WGA-flex ZW-premie is nul Eigenrisicodrager WGA Publieke ZW-premie WGA-premie is nul Eigenrisicodrager ZW / WGA Geen publieke premie ZW-premie is nul WGA-premie is nul
13 13 Marktbewegingen: 2015 ERD Ziektewet ERD WGA Segment Gem. omvang # werkgevers Totale loonsom Klein 1-10 werknemers ,4 mld. Midden werknemers ,3 mld. Groot > 100 werknemers ,3 mld. Vanaf 2013 is ERD ZW gegroeid van werkgevers naar werkgevers = 31% van de loonsom. UWV: verwacht stijging naar 36% van de loonsom. Voor ERD WGA geldt een afname in de afgelopen jaren naar werkgevers = 43% van de loonsom. UWV: verwacht zeer lichte daling (42% van de loonsom).
14 14 Inhoudsopgave: 1. Aanleiding voor veranderingen 2. Wet BeZaVa 3. Betekenis nieuwe WIA-wetgeving 4. De drie belangrijkste thema s 5. Kabinet schuift voor zich uit 6. Mogelijke scenario s
15 15 Betekenis Wet verbetering hybride stelsel Terugkeer naar het UWV: UWV-premie wordt gebaseerd op de totale historische WGA-lasten van de eigenrisicodrager (ongeacht of deze lasten ontstaan zijn toen de werkgever eigenrisicodrager was of verzekerd bij het UWV). Bij de bepaling van de premie wordt uitgegaan van de gerealiseerde WGA-lasten en de loonsom van twee jaar tevoren (t-2-systematiek). 3 jaar vast bij het UWV. Naar een private verzekeraar: De staartlasten van alle werkgevers die na een periode van publieke verzekering van het WGA-risico kiezen voor eigenrisicodragerschap WGA blijven (ongeacht hun grootte) voor rekening van het UWV. Staartlasten: de WGA-lasten van werknemers die op het moment van overstap een WGA-uitkering ontvangen of ziek zijn en op termijn een WGA-uitkering ontvangen. Invoeringsdatum: 1 januari 2017: Gelijk met de koppeling van WGA-vast en WGA-flex. De nieuwe wijze van premiestelling en afbakening van het eigenrisicodragerschap (zonder staartlasten) zal met ingang van 1 januari 2017 gelden voor alle werkgevers die na 1 juli 2015 terugkeren naar de publieke verzekering, respectievelijk eigenrisicodrager worden. Publieke premie van werkgevers die voor 1 juli 2015 naar het UWV zijn teruggekeerd behouden de oude premiesystematiek.
16 16 Inhoudsopgave: 1. Aanleiding voor veranderingen 2. Wet BeZaVa 3. Betekenis nieuwe WIA-wetgeving 4. De drie belangrijkste thema s 5. Kabinet schuift voor zich uit 6. Mogelijke scenario s
17 17 Thema s 1. Loondoorbetaling (hoogte en duur): Plan van Asscher (SZW) 2. CDA-plan / SER-advies over basisregeling voor werkenden 3. Wie is verantwoordelijkheid bij ziekte en arbeidsongeschiktheid? Risque professionel / risque social Procesgang bij ziekte / arbeidsongeschiktheid (Poortwachter) Financiering Rol sociale partners (cao)
18 18 Thema 1: Plan Asscher Op basis van de CPB-studie Kansrijk arbeidsmarktbeleid en het IBO-ZZP vindt het kabinet dat de collectieve verzekering in het tweede ziektejaar, inclusief opt-out, de enige haalbare maatregel is. Als volgt: Loondoorbetalingsperiode voor kleine werkgevers verkort naar 52 weken. = loonsom tot (2016). Na 52 weken verplichte UWV-verzekering, met opt-out mogelijkheid. Premie: sectorpremie. Re-integratieverantwoordelijkheid gaat ook over naar het UWV. Regeling geldt voor 84% van de werkgevers. 10% van de loonsom. 80% heeft een private verzekering!
19 19 Thema 2: CDA-plan / SER-advies Conform: systematiek van het zorgstelsel. Een algemene basisregeling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid voor alle werkenden. De basisregeling is wettelijk verankerd. Volledige acceptatieplicht voor private verzekeraars. Risicoverevening. Gelijke voorwaarden. Private verzekering begint na 8 weken waarin werkgever / ZZP-er draagt zelf het risico. Beoogde doelstelling: Bevordert arbeidsparticipatie 55-plussers; Vermindert flexcontracten (jongeren); Voorkomt schijnconstructies; Minder verdringing op de arbeidsmarkt. SER-advies gevraagd voor de zomer 2016.
20 20 Thema 3: Wie is verantwoordelijk bij ziekte en arbeidsongeschiktheid? Onderwerpen van discussie: Discussie risque professionel / risque social. Of beperking van loondoorbetaling voor werkgevers bij ziekte als gevolg van bepaalde privézaken (ski-ongeval; e.d.). Hoogte van loondoorbetaling aftoppen op wettelijk maximum (70% van het dagloon). Werknemers gaan meebetalen aan premie voor ziekte. Verandering Proces van Poortwachter: Re-integratie, voornamelijk 2de-spoor wordt verantwoordelijkheid van de werknemer; 1e-jaarskeuring voor alle werknemers; Sanctiebeleid van het UWV vervalt. Kortere WGA-periode voor premiedifferentiatie / ERD. Ook IVA onderdeel van hybride stelsel.
21 21 Inhoudsopgave: 1. Aanleiding voor veranderingen 2. Wet BeZaVa 3. Betekenis nieuwe WIA-wetgeving 4. De drie belangrijkste thema s 5. Kabinet schuift voor zich uit 6. Mogelijke scenario s
22 22 Rutte II schuift beslissing door naar nieuw kabinet Voor verandering moet wet- en regelgeving worden aangepast. Dergelijk traject duurt minimaal 1 jaar. Asscher heeft gezegd dat zijn plan niet de vorm van een wets-voorstel krijgt. Hij wil ook SER-advies meenemen. Grote vraag is met welk advies de SER komt. Steeds meer lijkt het er op dat een nieuw Kabinet de (mogelijk aankomende) wijzigingen in het stelsel van ziekte en arbeidsongeschiktheid moet gaan doorvoeren. Maart 2016: Plan Asscher September 2016: Begroting SZW Maart 2017: TK-verkiezingen Wanneer wetsvoorstel over loondoorbetaling c.q. stelselwijziging? (Wetstraject duurt minimaal 1 jaar.) Juli 2016: SER-advies December 2016: Resultaten onderzoek 2 de spoor
23 23 Agenda: 1. Aanleiding voor veranderingen 2. Wet BeZaVa 3. Betekenis nieuwe WIA-wetgeving 4. De drie belangrijkste thema s 5. Kabinet schuift voor zich uit 6. Mogelijke scenario s
24 24 Mogelijke aanpassingen 1. Het Asscher-plan wordt ingevoerd. 2. Periode van loondoorbetaling gaat terug naar 52 weken. 3. Aanpassingen in het proces van de Wet Verbetering Poortwachter. 4. Hoogte loondoorbetaling wordt afgetopt. 5. Periode van WGA ERD wordt verkort. 6. IVA binnen hybride stelsel. 7. Aanpassing van de uitkeringshoogte van de arbeidsongeschiktheidsregelingen. 8. Werknemers gaan een ZW-premie betalen. 9. Keuzemogelijkheid voor ERD WGA of terugkeer naar het UWV wordt veranderd. 10. Invoeren van systeem met onderscheid naar (deels) risque social en risque professionel. 11. Invoeren van structurele herbeoordelingen. 12. Eerste jaarskeuring voor alle werknemers. 13. Het criterium duurzaam wordt geschrapt. 14. Een arbeidsongeschiktheidsuitkering alleen bij volledige arbeidsongeschiktheid. 15. Er komt een onafhankelijk keuringsinstituut. 16. Nieuw stelsel voor alle werkenden.
25 Scenario: Anders? Korte / Langere termijn 25
26 26
27 Informatiebijeenkomst BeZaVA All the money is on the move!
28 28 Commerciële impact BeZaVa: all the money is on the move! WGA-vast en WGA-flex worden onlosmakelijk met elkaar verbonden Werkgever moet kiezen: òf volledig publiek (UWV) òf volledig privaat (ERD) Alle bestaande WGA-contracten lopen af per 2017 Nieuw aanbod en nieuwe garantieverklaring noodzakelijk Totale markt voor WGA en ZW is ca. 195 mld. (loonsom) Bij WGA ca. 55% publiek verzekerd via het UWV, 45% privaat Bij ZW ca. 68% publiek verzekerd via het UWV, 32% privaat
29 29 Avéro introduceert totaalpropositie voor MKB-markt Grip op Verzuim en WGA LDV Verzuimverzekering Verzuimbegeleiding ZW Verzekering ERD ZW Verzuimbegeleiding en uitvoering ERD ZW WGA WGA verzekering Schademanagement Integrale combinatie van verzekeringen en dienstverlening voor LDV, ZW en WGA ERD ZW kan nooit los gesloten worden WGA alleen los te sluiten voor bedrijven met loonsom >
30 30 Avéro vernieuwt bestaand (los) WGA-product WGA Uitstapverzekering LDV Verzuimverzekering Verzuimbegeleiding ZW Verzekering ERD ZW Verzuimbegeleiding en uitvoering ERD ZW WGA WGA verzekering Schademanagement Los WGA ERD-product, inclusief WGA-flex Alleen los te sluiten voor bedrijven met loonsom > Optioneel: dienstverlening ERD ZW
31 31 Belangrijkste uitgangspunten ten aanzien van tarifering en acceptatiebeleid Deelnemersadministratie wordt verplicht, inclusief vastlegging soort arbeidsovereenkomst Tarifering houdt rekening met specifieke kenmerken personeelspopulatie Sector speelt grote rol bij kleine werkgevers Eigen schadeverleden speelt grote rol bij grote werkgevers Géén aanbod voor werkgevers met een ongunstige vast/flex verhouding Loonsom > 40% flex-loon voor nieuwe klanten Loonsom > 50% flex-loon voor bestaande klanten Geen eisen aan kleine werkgevers met loonsom < Géén aanbod voor uitzendbureaus (sector 52 + uitzendbedrijven in andere sectoren)
32 32 Commerciële uitrol februari oktober 2016 Per 10 april hebben al bijna 1000 Avéro eindklanten aanvullende gegevens aangeleverd via VDN Rappelproces gestart, eerst schriftelijk en zo nodig telefonische follow up vanaf 2 e helft april RE1 M.b.v. tijdelijke conversietool en geautomatiseerde beslisboom februari vanaf 4 juli september 1 oktober Goedkeuring PARP Start digitale gegevensuitvraag Introductie website Intermediair ontvangt verlengingsvoorstellen voor bestaande klanten VVS beschikbaar voor offertes nieuwe klanten Begin september tarieven UWV bekend Medio september deadline voor akkoord klant GV bij BD Uitstel?
33 Uitvoering Ziektewet: Goed bij Avero!
34 34 Programma Goede ervaring Achmea Goede vaststelling Recht Goede vaststelling Hoogte Goede vaststelling Duur Goede Re-integratie
35 Goede ervaring Achmea
36 36 Goede ervaring Achmea Vanaf 2010 actief met ERD-ZW in de Uitzendbranche ZW-ERD: leren door het te doen Uitzendbranche genereert heel veel volume aan ziekmeldingen, dus ook heel veel ervaring Positieve controles UWV Vanaf 2015 Achmea voor eigen personeel Eigen Risicodrager voor de ZW Uitvoering en begeleiding via de verzekeringsafdeling, daar is de jarenlange kennis en expertise We weten nu nog meer wat een werkgever nodig heeft, we ervaren het nu immers zelf.
37 Goede vaststelling Recht, Hoogte & Duur
38 38 Recht, Hoogte & Duur Goede vaststelling recht Tijdig aanvragen WW voorkomt instroom ZW Fictief opzegtermijn: wel nawerking, geen ERD-ZW Vangnetters blijven bij UWV, net als oudere werklozen en arbeidsgehandicapten Recht op ZW na vaststellingsovereenkomst? Arbeidsongeschikt ten gevolge van gebrek? Grip op Verzuim met WGA? Dan geruisloze overgang van loondoorbetaling tijdens ziekte naar ZW.
39 Subtitel 39 Recht, Hoogte & Duur Goede vaststelling hoogte Vaststellen hoogte dagloon Ziektewet kent geen deelherstel Verrekening inkomsten Opleggen van een maatregel Verandert hoogte uitkering? UWV altijd beschikking laten afgeven.
40 Onderwerp 40 Recht, Hoogte & Duur Goede vaststelling duur Eerste jaar: Einde ZW bij voldoende herstel voor oude werk Kan werknemer (rekening houdend met beperkingen) zijn werk doen wat hij deed voordat hij ziek werd? Einde ZW spontane hersteld melding Einde ZW hersteldverklaring bedrijfsarts Einde ZW na Eerstejaarsziektewet Beoordeling WIA Criterium
41 Goede Re-integratie
42 Onderwerp 42 Re-integratie Dienstverlening Goede begeleiding van zieke ex-werknemer Conform Wet verbetering Poortwachter! Aansturen op herstel vóór einde dienst Inzet interventies ten behoeve verhogen van belastbaarheid werknemer Hulp en inzet van arbeidsdeskundige Ondersteunen in Spoor 2 65% verdienen van maatmanloon betekent: uitstel eerstejaarsziektewetbeoordeling
43 VRAGEN?
44 WIA Schademanagement Gerrit Wolters, adviseur schademanagement April 2016
45 WIA schademanagement 45 Inhoud presentatie Vallen en opstaan (WGA-ERD) Daar zijn we nu goed in Uitgangspunten Werkmodel Dienstverlening Resultaten
46 WIA schademanagement 46 Vallen en opstaan De eerste jaren WIA-ERD Grote verliezen Wij waren de eerste die daarmee naar buiten traden Schrik; het moet anders! Dit hebben we geleerd: Actief inhoudelijk volgen casuïstiek Actief ondersteunen van klanten Kritisch kijken naar beoordelingen van UWV Vergroten eigen deskundigheid en analyse Vergroten eigen menskracht Kosten-baten analyse interventies Eén werkmodel voor alle Inkomensverzekeringen (werknemers); breder toepasbaar
47 WIA schademanagement 47 Daar zijn we nu goed in Meedenken met de klant-werkgever door een vaste casemanager We snappen de dilemma s van de werkgever en werknemer Naast het proces zeker ook de inhoud (onderscheidend) Adviseren over (aanvullende) maatregelen om langdurig verzuim te bekorten, instroom in de WGA te voorkomen en verblijftijd in de WGA te verkorten. Uitvoering bezwaar/beroep Uitvoering herbeoordelingen Gebruik maken van de diverse (eigen (dichtbij en voordelig)) deskundigheden Actief al die casuïstiek op te pakken waarbij het dienstverband is beëindigd We kennen onze rol in het complexe samenstel van spelers Gestructureerd werkmodel (DIP) Digitalisering, meldingen, VDN, SUAG Analyse
48 WIA schademanagement 48 Uitgangspunten Werk gaat boven uitkering (conform strekking van WIA) We streven naar een juiste beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid door het UWV (geen bezwaar maken om een ander belang na te streven) Werkgever en werknemer zijn onze klanten (de focus verschuift in de tijd) ; we zijn geen controleur maar adviseur, we leveren toegevoegde waarde Alles wat we doen, doen we voor en met mensen want inzetbaarheid en inkomen zijn mensenwerk (menselijke maat) Sancties zijn een laatste redmiddel (er gaat geen positief effect van uit) Scenarioplanning Bewustheid rollen, zowel extern als intern DIP als methodische aanpak DIP als basis voor budgettering en opbrengsten ten berekening interventies
49 WIA schademanagement 49 Werkmodel Basisvragen: Wat belemmert U (Uw werknemer) om te werken? Kan iets of iemand daar verandering in brengen? Is de actuele situatie correct vertaald in verzuim- /arbeidsongeschiktheidspercentage? Fases: weken, ondersteunen klant-werkgever 104, eerste beslissing, bezwaar en beroep Na 104, ingegane WIA-uitkering, re-integratie en herbeoordeling DIP- model: Diagnose Interventie Prognose
50 WIA schademanagement 50 Werkmodel Werkgever Kans van Slagen Beïnvloedbaar Belastbaarheid Mate van arbeidsongeschiktheid juist? Werknemer Inzetbaarheid Coping/ Motivatie
51 WIA schademanagement 51 Dienstverlening (zie ook de folder) Helpdesk voor vragen over langdurig verzuim, re-integratie etc. Een casemanager die meekijkt Juridische bijstand (eigen juristen, medisch adviseurs en arbeidsdeskundigen) Re-integratiecoaching Herbeoordelingen Vergoedingen
52 WIA schademanagement 52 Resultaten Bezwaar en beroep Herbeoordelingen 75% succesvol 65% succesvol Positieve beoordeling door klant Deskundigheid Contact Meedenken NPS + 17 (pos) Gezonde portefeuille? zwarte cijfers UWV: 5,5% van de WGA-uitkeringsgerechtigden stroomt jaarlijks uit de WGA. privaat verzekerd: 7% WGA-uitstroom per jaar. Avero: 18% WGA-uitstroom per jaar. De WGA instroom bij UWV is 0,19%; Avero instroom: 0,13%.
Verzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieEigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u UWV Werkgeverscongres 2016 Frank Gevers Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Historisch perspectief Wet BEZAVA Eigenrisicodragen
Nadere informatieFIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK
FIDIB ACTUALITEITEN BEZAVA JANTHONY WIELINK Programma BeZaVa Premiedifferentiatie Beweging in de markt Het advies BeZaVa Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap (al mogelijk) Tussenfase
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. (Wet BeZaVa)
8 oktober 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen
Nadere informatieWET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA
WET(SVOORSTEL) VERBETERING HYBRIDE MARKT WGA Ondernemingsbeleid VERZEKERING RE-INTEGRATIEBELEID VERZUIMBELEID ARBOBELEID (PREVENTIE) 1 Publiek versus privaat WGA-vast (op basis van loonsom) Bron: UWV,
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatiePrivatisering van de WIA. Dolf Kamermans, 12 november 2010
Privatisering van de WIA Dolf Kamermans, 12 november 2010 1 SZ-stelsel in Nederland Wetgeving: 1967: Invoering WAO 1973-1985: misbruik WAO 1987: Stelselherziening 1992: TBA 1993: TAV 1996: WULbZ 1998:
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieONTWIKKELINGEN WIA TRIPLE A & NATIONALE BORG 1 JULI 2019
ONTWIKKELINGEN WIA TRIPLE A & NATIONALE BORG 1 JULI 2019 Actualiteiten Samenhang Wet Arbeidsmarkt in Balans, MKB/loondoorbetaling en ZZP Andere Whk-berekening (formule en parameters) Instroom WIA Onderzoeken
Nadere informatieziekteverzuim en Wet beperking (Wet BeZaVa) vangnetters 26 november 2013
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters () Programma Blok 1 Inleiding en re-integratie Blok 2 Premievaststelling Blok 3 Eigenrisicodragen 2 Blok 1 Inleiding en re-integratie 3
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatieWGA Financieringskeuze
WGA Financieringskeuze Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt hij recht op een WGA-uitkering. Als werkgever bent u daar tot tien jaar lang verantwoordelijk
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieRegeerakkoord Rutte III Kansen voor adviseurs
Regeerakkoord Rutte III Kansen voor adviseurs Voorwoord In het regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst van Rutte III staan diverse aanpassingen voor inkomensverzekeringen. Voor uw klant is het belangrijk
Nadere informatieDe prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Nadere informatieAl jaren stevige turbulentie
Turbulente markt Al jaren stevige turbulentie Aanleiding: Nederland was ziek o Te hoog ziekteverzuim o Teveel mensen in de WAO o Afwenteling van lasten op collectieve fondsen o Zeer hoge ZW- en WAO-premies
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatieOntwikkelingen WGA wetgeving & hybride markt. Wibaut Jeurissen
wetgeving & hybride markt Wibaut Jeurissen UWV en Belastingdienst Premies en ERD-schap UWV: Vaststelling premies en parameters WGA en ZW UWV: Berekening premies WGA en ZW per werkgever BD: Beschikking
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieTijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen
Tijd om het eigenrisicodragerschap te heroverwegen Fred Asbroek Kennismanager Wet & Regelgeving RAET Programma 1. De hybride markt 2. Eigenrisicodrager 3. Wijziging WGA 2017 4. Verleden, heden, toekomst
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieVertrouwen in de toekomst? Harold Herbert 09 november 2017
Vertrouwen in de toekomst? Harold Herbert 09 november 2017 Agenda AOV & ZZP, loondoorbetaling, WGA: Actuele situatie maatschappelijke discussie Regeerakkoord Inzet Verbond Hoe verder? 2 Inkomensverzekeringen
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieBTN Houten, 25 mei 2016
BTN Houten, 25 mei 2016 Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Frens Stoffels, Accountmanager Werkgeversdienstverlening Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 Brief van de minister
Nadere informatieSV-Actueel. Veranderingen in sociale verzekeringswetten. Samen werken met UWV. Zwolle 15 november 2012
SV-Actueel Veranderingen in sociale verzekeringswetten Samen werken met UWV Zwolle 15 november 2012 Programma Wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Wet
Nadere informatieMet het oog op morgen...
Met het oog op morgen... Modernisering Ziektewet ( Wet BeZaVa: Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters) Inhoudsopgave Inleiding Stand van zaken WGA ERD BeZaVa Problematiek Gevolgen
Nadere informatieWhitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten
Whitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten Ziekmelding (werknemer) Plan van Aanpak (werknemer+ werkgever) Eerstejaars-evaluatie (werknemer+ werkgever) Re-intergratie verslag (werknemer+
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 32 716 Evaluatie Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) Nr. 30 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieWijziging Wfsv. Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA. Marjol Nikkels-Agema. VeReFi Zomermarkt 2018
Wijziging Wfsv Toerekening WGA van 10 jaar terug naar 5 jaar en wijziging WIA Marjol Nikkels-Agema VeReFi Zomermarkt 2018 1 Wijziging Wfsv WGA van tien jaar terug naar vijf jaar Bij ziek na 1 januari 2020
Nadere informatieSociale Zaken Loondoorbetaling bij ziekte
Sociale Zaken Loondoorbetaling bij ziekte 1. Loondoorbetaling bij ziekte Werkgevers moeten sinds 2002 het loon van zieke werknemers 104 weken doorbetalen. Daarvoor was dat, sinds 1996, 52 weken. Tien procent
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Is deze wetswijziging voor werkgevers horror of een uitdaging? februari 2013 Aanleiding WGA schade WIA evaluatie: inhoud WGA 71% heeft geen restverdiencapaciteit 14% benut capaciteit
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatieSeminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014. Door Turgut Hefti Patrick Hustinx
Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014 Door Turgut Hefti Patrick Hustinx Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender De politiek Uw inrichting Uw impact Modernisering Ziektewet Modernisering
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatieControle premie en uitkeringen
2018 Controle premie en uitkeringen Michèle Sonneveld Rccm Adviseur Ziektewet en WIA Marja Florax Rccm RCMC Adviseur Ziektewet en WIA Mogen wij ons even voorstellen? Met elf advocaten en drie register
Nadere informatieOntwikkelingen Verzuimverzekeringen. 31 januari 2019
Ontwikkelingen Verzuimverzekeringen 31 januari 2019 Introductie Angelo Wiegmans t Dorp 5 7 5384 MA Heesch T: 073-5217136 E: info@bedrijfplus.nl I: www.bedrijfplus.nl Advisering verzuimverzekering Wie is
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING. Algemeen
MEMORIE VAN TOELICHTING Algemeen 1. Inleiding en doel De arbeidsmarkt moet zekerheid en kansen bieden aan iedereen. De huidige vormgeving van de arbeidsmarkt knelt in de visie van het kabinet voor werkgevers
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatieWGA Beheerverzekering
WGA Beheerverzekering De tijd dat de overheid zorgde voor de sociale zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor sociale
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieDe Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. BeZaVa
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters BeZaVa Financiële belangen voor werkgever en werknemer zijn groot. Laat u niet verassen. Door: Arno Linkels Inleiding: Voor de op 1 januari
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieModernisering Ziektewet. P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra
Modernisering Ziektewet P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra Modernisering Ziektewet Programma 1. toelichting & achtergrond 2. hoe toepassen in de praktijk 20/10/10 2 BeZaWe Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieInformatie over de Pensioenverzekering. Samen werken. Informatiebrochure
Informatie over de Pensioenverzekering Samen werken Hier aan kan re-integratie een sub kopje Informatiebrochure Wat leest u in deze brochure? 01 Inleiding 3 02 Wat kunt u van ons verwachten? 4 03 Wat verwachten
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieWet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters
Wet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters Frank Brinkmans, 25 maart 2014 Onderwerpen 1. De aanleiding voor de BeZaVa 2. Welke uitkeringen vormen het risico? 3.
Nadere informatieSamen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid. WGA Uitstapverzekering
Samen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid WGA Uitstapverzekering Met de WGA Uitstapverzekering heeft u de regie in eigen hand Is uw (ex-)medewerker langer dan 2 jaar ziek? En is hij tussen
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieV&VN Arboverpleegkundigen
Dik Roseboom V&VN Arboverpleegkundigen Sociale Zekerheid Van WAO naar WIA Wet verbetering Poortwachter Nieuwe ziektewet Van WAO naar WIA Wijziging regelgeving 2005-2006 1 juli 2004: nieuw schattingsbesluit
Nadere informatieWat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers
Wat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers Uitgevoerd door Linda Hoogervorst, student Hogeschool van
Nadere informatieVan risico naar inzetbaarheid
Van risico naar inzetbaarheid Inzetbaarheid medewerkers benutten Geen onnodige instroom meer in de WGA en bevordering van uitstroom WGA! Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid Schadelastbeheersing Stelling
Nadere informatieVeranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging van WGA-vast en -flex voor uw bedrijf?
Voorbeeld adviesrapport voor bedrijven met loonsom tot ca. 750.000,- die nu op dit moment eigen risicodrager voor de regeling WGA zijn Veranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging
Nadere informatieModernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink
Modernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink De WIA evaluatie Vermindering jaarlijkse instroom: WAO 2000/2001 100.000 WIA 2009 29.000 Belangrijkste oorzaken: Poortwachter Verlenging loondoorbetaling
Nadere informatieOndersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening
Ondersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening Voor grote bedrijven vanaf 100 werknemers In deze brochure leest u welke ondersteuning u krijgt bij WGA en Ziektewet eigenrisicodragen. Ook leest u wat de
Nadere informatieArbeidskracht op Krachten. Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
Arbeidskracht op Krachten Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatieUtrechtzorg, 14 april 2015. Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet
Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet Steeds weer nieuwe ontwikkelingen Wat is het probleem? Amev Net Achmea als vorig heeft jaar er moest over de 2012 verzekeraar, een voorziening het voormalige
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatiePersoneel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen
Personeel kost geld, niet inzetbaar personeel een vermogen Hoe was het ook al weer Werknemer Werkgever Bedrijfsvereniging melding doorgeven Niets 2 dagen loondoorbetaling Consequenties voor het werk Recht
Nadere informatieEigenrisicodragen. Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Werkgeverscongressen 2014 Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Eigenrisicodragen WW Eigenrisicodragen Ziektewet Eigenrisicodragen
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Kosten of kansen? Francisca Dubbeldam & Dennis Holtkamp Specialisten Zorg & Inkomen 29 & 31 oktober 2013 linkedin.com/company/schouten-zekerheid twitter.com/schoutenzeker Daadkracht
Nadere informatiePremiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters
Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg
Nadere informatieBijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen
Bijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen 12-jarig werkgeversrisico 13 juli 2016 1 Onderwerpen Het 12-jarig werkgeverrisico Gewijzigde wetgeving Wat kost het 12-jarig werkgeverrisico? Werkgeversrisico
Nadere informatieU kunt het boek bestellen via
4 Deze tekst is (deels) afkomstig uit de zesde uitgave van het boek Ondernemen in Flex Eigenrisicodragen wordt u ZW aangeboden en WGAdoor Professionals in Flex. Heeft u advies of ondersteuning nodig bij
Nadere informatieZienswijze UWV maatregel loondoorbetaling RA 2017 en voorstel NVIA. Michel Rovers Directeur Strategie, Beleid en Kenniscentrum
Zienswijze UWV maatregel loondoorbetaling RA 2017 en voorstel NVIA Michel Rovers Directeur Strategie, Beleid en Kenniscentrum NVIA congres 18-4-2018 Agenda q Historie q Hoofdboodschappen uit onderzoeken
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatieWet BeZaVa Samenvoeging WGA vast en flex een nieuwe premiewereld
Hartelijk welkom Wet BeZaVa Samenvoeging WGA vast en flex een nieuwe premiewereld Wet en regelgeving BeZaVa, 01-01-2014 Premiedifferentiatie: Ziektewet WGA Flex, naast WGA Vast WWZ, 01-01-2015 Proeftijd
Nadere informatieWelkom. Schadelastbeperking. op het VeReFi congres. Programma
Welkom op het VeReFi congres Schadelastbeperking Programma 13.00 uur - Welkom 13.10 uur - Joop van Zijl 14.00 uur - Rob Bakkenes 14.50 uur - Pauze 15.30 uur - Jeroen Breen 16.20 uur - Marjol Nikkels 16.45
Nadere informatieNationale Praktijkdag Knelpunten WIA
Nationale Praktijkdag Knelpunten WIA 8 maart2016 Hendrik Jan van Pelt Terugblik WGA 2006/2007: Start WIA met hybride markt Level playingfield: rentehobbel Desondanks private verliezen opgelopen tot ruim
Nadere informatieWerkgeversadvies Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse
Werkgeversadvies 2016 Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI Specialist Inkomen Collectief De Amersfoortse Waar zitten de kansen in 2016? Waar komen we vandaan sinds 2006 2006: 4 jaar WGA ER 2007: WGA ER naar
Nadere informatieHelp uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk. Grip op Verzuim en WGA
Help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Grip op Verzuim en WGA Met Grip op Verzuim en WGA heeft u de regie volledig in handen Bij ziekte bent u als werkgever verantwoordelijk voor de loondoorbetaling,
Nadere informatieUWV Tijdreeksen 2017
UWV Tijdreeksen 217 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA + WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV
Nadere informatieGoed moment om de balans op te maken. Eigenrisicodragen vanaf 2017
Goed moment om de balans op te maken Eigenrisicodragen vanaf 2017 Inleiding De overheid maakt u steeds verder aansprakelijk voor ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw werknemers. De versobering van het
Nadere informatieZijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen?
Inkomen en zorg Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen? Alles over de Modernisering ziektewet (BeZaVa) en WGA vast flex. Voor welke
Nadere informatieDoelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet
Doelstelling van het wetsvoorstel De regering wil met dit wetsvoorstel de problematiek aanpakken van: het langdurig ziekteverzuim van ZW-gerechtigden; de hoge en stijgende instroom van ZW-gerechtigden
Nadere informatieModernisering Ziektewet. Door: Peter van Hattem
0 Modernisering Ziektewet Door: Peter van Hattem Risicomanagement Employee Benefits (Bedrijfs)verzekeringen 2 Over Aon 90 landen 29.000 medewerkers Aon Risk Solutions 120 landen 26.500 medewerkers 50 landen
Nadere informatieFINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING
FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING Carlton President Hotel, Utrecht 14 januari 2016 Gerd Putter RAIGM C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding 2 1 Programma Werkelijke kosten van
Nadere informatieWerkgevers Uitstapverzekering. Samen voorkomen of beperken wij de arbeidsongeschiktheid van uw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers
Werkgevers Uitstapverzekering Samen voorkomen of beperken wij de arbeidsongeschiktheid van uw vaste en tijdelijke (ex-)medewerkers Wat leest u in deze brochure? 01 Werkgevers Uitstapverzekering 3 02 U
Nadere informatiePremiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters
Casemanagers met de advocaten van Kantoor Mr. van Zijl erachter! Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van vangnetters Op 4 oktober 2012 is de Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Handelende in overeenstemming met de Minister van Financiën;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 54759 19 oktober 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 oktober 2016, 2016-0000216530
Nadere informatieSamen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid. WGA Uitstapverzekering
Samen voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid WGA Uitstapverzekering Met de WGA Uitstapverzekering heeft u de regie in eigen hand Is uw (ex-)medewerker langer dan 2 jaar ziek? En is hij tussen
Nadere informatieWhitepaper Modernisering Ziektewet
Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering
Nadere informatieActiverende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid
Activerende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid Werkgeverscongressen 2014 Raymond van Santen Senior Advisor Programma Werkingsgebied Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatie