STICHTING PENSIOENFONDS RICOH NEDERLAND PER 1 JANUARI 2015 MET INGANG VAN 1 JANUARI 2015 UITGEVOERD DOOR AEGON LEVENSVERZEKERING N.V.

Transcriptie

1 STICHTING PENSIOENFONDS RICOH NEDERLAND PER 1 JANUARI 2015 MET INGANG VAN 1 JANUARI 2015 UITGEVOERD DOOR AEGON LEVENSVERZEKERING N.V. EN VOORHEEN DOOR STICHTING PENSIOENFONDS RICOH NEDERLAND (IN LIQUIDATIE) Versie Dit pensioenreglement is van toepassing op: deelnemers geboren vóór 1 januari 1950 en in dienst getreden vóór 1 januari 2007

2 ARTIKEL 1 Begripsomschrijvingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. De Stichting: Stichting Pensioenfonds Ricoh Nederland (in liquidatie), gevestigd te s-hertogenbosch. b. Werkgever: Ricoh Nederland B.V., gevestigd te s-hertogenbosch, en Ricoh Europe SCM B.V., gevestigd te Bergen op Zoom, voor zover het de werknemers betreft die op 31 december 2010 in dienst waren bij Ricoh Nederland B.V., reeds deelnemer waren bij Stichting Pensioenfonds Ricoh Nederland en die per 1 januari 2011 zijn overgegaan naar Ricoh Europe SCM B.V. c. Bestuur: Het bestuur en de vereffenaren van De Stichting. d. Richtpensioendatum: De eerste dag van de maand, waarin de 62ste verjaardag van de (gewezen) deelnemer valt. e. Flexperiode: Voor het ouderdomspensioen gaat de flexperiode in 7 jaar voor de richtpensioendatum en eindigt 8 jaar na de richtpensioendatum. Voor het tijdelijk ouderdomspensioen gaat de flexperiode in 7 jaar voor de richtpensioendatum en eindigt 3 jaar na de richtpensioendatum. f. Flexperiode prepensioen: De periode vanaf leeftijd 60 tot 65 jaar. Dit houdt in dat voor alle richtprepensioenleeftijden (60, 61 en 62 jaar) de vroegst mogelijke uittredingsleeftijd 60 is en de laatst mogelijke 65. g. Deelnemerschap: De periode waarin men als deelnemer in de pensioenregeling is opgenomen. h Deelnemer: De werknemer die, geboren is voor 1 januari 1950 en bij de werkgever in dienst is getreden voor 1 januari i. Gewezen deelnemer: Degene, die nadat zijn deelnemerschap is geëindigd, jegens Aegon aanspraak heeft op een ingegaan of uitgesteld pensioen. j. Pensioengevend jaarsalaris: Het pensioengevend salaris is gelijk aan 12,96 maal het maandsalaris, zoals dit is overeengekomen met de werkgever, vermeerderd met de Variabel Sales Inkomensnorm. k. Variabel Sales Inkomensnorm: Het begrip dat gedefinieerd is in het interne reglement van de werkgever. reglement, blz - 1 -

3 l. Management Bonus Systeem: Het begrip dat gedefinieerd is in het interne reglement van de werkgever. m. Grenssalaris: Het maximum jaarsalaris dat in de basis-pensioenregeling als pensioengevend jaarsalaris wordt gehanteerd. Voor 2014 bedraagt dit ,=. n. Franchise: Een bedrag waarover geen pensioenaanspraken opgebouwd worden. Voor 2014 bedraagt dit ,=. o. Basis-pensioengrondslag: Het pensioengevend jaarsalaris tot maximaal het grenssalaris, verminderd met de franchise. p. Excedent-pensioengrondslag: Het pensioengevend jaarsalaris verminderd met het grenssalaris in de excedent-pensioenregeling. Negatieve bedragen worden gelijkgesteld aan nul. q. Doorsneepremie: De doorsneepremie dient ter financiering van de pensioenregeling en wordt vastgesteld op basis van een ALM-onderzoek. De doorsneepremie wordt uitgedrukt in een percentage van de basispensioengrondslag. r. Arbeidsongeschiktheid: Ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid, die geacht wordt aanwezig te zijn indien en zolang de verzekerde recht heeft op een uitkering krachtens de Wet arbeidsongeschiktheid (WAO) dan wel Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) alsmede gedurende de wachttijd voorafgaand aan de uitkering krachtens de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) dan wel Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), een en ander als vastgesteld door de bevoegde uitvoeringsinstelling. s. FVP: Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering. t. Pensioeningangsdatum: De eerste dag van de maand waarop het ouderdomspensioen daadwerkelijk ingaat. u. TPC-grondslag: De TPC-grondslag is gelijk aan een percentage van de basis-pensioengrondslag en dient als uitgangspunt voor de compensatie van het verschil in sociale premiedruk voor en na de 65-jarige leeftijd. Voor 2002 is het percentage gesteld op 15,05%. Jaarlijks zal, aan de hand van de dan geldende belastingschijven en algemene heffingskortingsbedragen, het percentage opnieuw worden berekend. Het TPC-percentage zal echter pas worden aangepast indien het aldus berekende percentage kleiner is dan 14,5% of groter dan 15,5%. v. Partner: - de persoon waarmee de (gewezen) deelnemer voor de burgerlijke stand een geregistreerd partnerschap heeft; - de ongehuwde persoon die geen geregistreerd partnerschap is aangegaan, die geen verwant in de rechte lijn van de deelnemer is en met wie de ongehuwde (gewezen) deelnemer of een notarieel verleden samenlevingsovereenkomst heeft of gedurende tenminstezes maanden een gezamenlijke huishouding voert. reglement, blz - 2 -

4 Als aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding geldt de aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding die is vermeld in bovengenoemde notariële akte of de datum waarop beide partners voor het eerst op een gezamenlijk adres zijn ingeschreven. w. Nabestaande: - indien de (gewezen) deelnemer een gehuwde man is: de weduwe; - indien de (gewezen) deelnemer een gehuwde vrouw is: de weduwnaar; - indien de (gewezen) deelnemer een partner had als bedoeld in letter v van dit artikel: de partner; - indien de (gewezen) deelnemer gehuwd is geweest of een partner heeft gehad als bedoeld in letter v van dit artikel: de gewezen echtgenoot of de gewezen partner. x. Kinderen: - kinderen die tot de (gewezen) deelnemer in familierechtelijke betrekking staan als bedoeld in het Burgerlijk Wetboek; - pleegkinderen en kinderen die tot de echtgenoot of partner van de deelnemer in familierechtelijke betrekking staan als bedoeld in het Burgerlijk Wetboek. Pleegkinderen en kinderen die tot de echtgenoot of partner van de deelnemer in familierechtelijke betrekking staan dienen door de (gewezen) deelnemer te worden opgevoed en geheel of nagenoeg geheel door de deelnemer te worden onderhouden. Kinderen dienen voor de pensioeningangsdatum aan deze voorwaarden te voldoen. y. Loonindexcijfer: het percentage (afgerond op twee decimalen nauwkeurig) waarmee de lonen ingevolge de collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op de werkgever in de periode vanaf 2 januari van het voorafgaande jaar tot en met 1 januari van het lopende jaar zijn gestegen. z. Prijsindexcijfer: het percentage (afgerond op twee decimalen nauwkeurig) waarmee het prijspeil, zoals dat valt af te leiden uit de door het CBS vastgestelde CPI-Alle huishoudens-afgeleid is gestegen in de periode vanaf 2 oktober van het voor-voorafgaande jaar tot en met 1 oktober van het voorafgaande jaar (eerste publicatie CBS). aa. Uitgestelde richtprepensioendatum: De eerste dag van de maand waarin het prepensioen werkelijk ingaat. ab. WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. ac. Maximum WIA-loon: het per 1 januari van een kalenderjaar geldende uitkeringsdagloon in de zin van de WIA, herleid tot een jaarbedrag; ad. Wachttijd: de termijn van 104 weken, bedoeld in artikel 7:629, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek, respectievelijk in artikel 29, vijfde lid van de Ziektewet, berekend en eventueel verlengd met inachtneming van het bepaalde in deze artikelen. Het UWV kan op aanvraag van de verzekerde een kortere wachttijd vaststellen indien de verzekerde volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (op basis van artikel 23, zesde lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen ) is. Een verkorte wachttijd bedraagt ten minste 13 weken en ten hoogste 78 weken. reglement, blz - 3 -

5 ae. Aegon Aegon Levensverzekering N.V. te Den Haag. af. AOW-gerechtigde leeftijd De pensioengerechtigde leeftijd als bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet, zoals die geldt op 31 december ARTIKEL 2 Deelnemerschap 1. Werknemers die geboren zijn vóór 1 januari 1950 en in dienst zijn getreden bij de werkgever voor 1 januari 2007 zijn opgenomen in deze pensioenregeling. 2 Opname in de pensioenregeling vindt plaats op de eerste dag van de maand, waarin de werknemer aan de gestelde voorwaarden voldoet. 3. Werknemers, die op de datum van inwerkingtreding van dit reglement reeds aan de gestelde voorwaarden voldoen, worden per die datum in de pensioenregeling opgenomen. Voor werknemers die per reeds in dienst zijn en deelnemer zijn aan de pensioenregeling van de werkgever die op dat moment voor hen gold, gelden afwijkende bepalingen. De hiervoor genoemde afwijkende bepalingen staan vermeld in artikel 28 Overgangsbepaling. 4. Elke deelnemer ontvangt een exemplaar van dit reglement en van eventueel daarin aangebrachte wijzigingen. 5. De deelnemer ontvangt jaarlijks van Aegon een schriftelijke opgave van de voor de deelnemer verzekerde pensioenbedragen en opgebouwde pensioenaanspraken. Na elke wijziging van de pensioenbedragen ontvangt de deelnemer een nieuwe opgave. Jaarlijks verstrekt Aegon ten behoeve van de deelnemer een opgave van de hoogte van het te bereiken reglementaire pensioen en een opgave van de aan het desbetreffende of voorafgaande kalenderjaar toe te rekenen waardeaangroei van pensioenaanspraken overeenkomstig artikel van de Wet inkomstenbelasting 2001 en de daarop berustende bepalingen. Het eerste jaar waarover de opgave van de waardeaangroei van de pensioenaanspraken als bedoeld in de eerste volzin wordt verstrekt is Aegon verstrekt de gewezen deelnemer ten minste één keer in de vijf jaar een opgave van zijn opgebouwde pensioenaanspraken. Op verzoek van de gewezen deelnemer verstrekt Aegon binnen drie maanden een opgave van de opgebouwde aanspraken. Aegon kan hiervoor aan de verzoeker een kostenvergoeding vragen. De pensioengerechtigde ontvangt jaarlijks van Aegon een schriftelijke opgave van zijn pensioenrechten en pensioenaanspraken. Aegon verstrekt aan degene die pensioengerechtigde wordt een schriftelijke opgave van zijn pensioenrechten en pensioenaanspraken. Als de deelnemer, de gewezen deelnemer of de pensioengerechtigde om een duplicaat pensioenopgave verzoekt, kan Aegon hiervoor aan de verzoeker een kostenvergoeding vragen. reglement, blz - 4 -

6 6. Aegon administreert de deelnemingsjaren van de deelnemers. Onder deelnemingsjaren wordt in dit verband verstaan: perioden als bedoeld in artikel 10ab van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting Op verzoek van de (gewezen) deelnemer verstrekt Aegon een opgave van de deelnemingsjaren en de schriftelijke bescheiden die de deelnemingsperioden, voorafgaande aan een vóór 1 januari 2005 gedane waardeoverdracht kunnen staven overeenkomstig de voorschriften gesteld in de artikelen 2 en 3 van het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord De opgave wordt verstrekt binnen drie maanden nadat het verzoek bij Aegon is binnengekomen. Aegon kan de (gewezen) deelnemer een vergoeding vragen voor de kosten die aan de verstrekking van de opgave verbonden zijn. 7. Het deelnemerschap eindigt: a. door het ingaan van het ouderdomspensioen; b. door het overlijden van de deelnemer; c. door beëindiging van de dienstbetrekking met de werkgever voor de richtpensioendatum, anders dan door het overlijden van de deelnemer, tenzij het bepaalde in artikel 28 van toepassing is. In dat geval eindigt het deelnemerschap door het ingaan van het ouderdomspensioen; d. op 31 december Indien de deelnemer arbeidsongeschikt is op het moment van beëindiging van het deelnemerschap, gelden de bepalingen in artikel 17 lid 4. ARTIKEL 3 Pensioenaanspraken Aan de deelnemers worden pensioenaanspraken toegekend onder de voorwaarden in dit reglement omschreven. Deze pensioenaanspraken omvatten: - ouderdomspensioen voor alle deelnemers. - tijdelijk ouderdomspensioen voor alle deelnemers. - prepensioen, voor de deelnemers die voldoen aan de voorwaarden om daarvoor in aanmerking te komen. - arbeidsongeschiktheidspensioen voor alle deelnemers, die behoren tot de verplicht verzekerden volgens de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) dan wel Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en wier pensioengevend jaarsalaris meer bedraagt dan het maximum jaarloon, waarover de uitkeringen ingevolge voornoemde wet worden berekend. - nabestaandenpensioen voor alle deelnemers. - tijdelijk nabestaandenpensioen voor alle deelnemers. - wezenpensioen voor alle deelnemers. Deze pensioenregeling is een uitkeringsovereenkomst in de zin van artikel 10 van de Pensioenwet. reglement, blz - 5 -

7 ARTIKEL 4 Grondslag Voor De Berekening Van De Pensioenen 1. Bij de berekening van de pensioenen wordt uitgegaan van - de dienstjaren van de deelnemer; - de basis-pensioengrondslag van de deelnemer. 2. De voor de pensioenberekening in aanmerking te nemen dienstjaren zijn de jaren in dienst van de werkgever doorgebracht tussen de eerste dag van de maand waarin het deelnemerschap voor de werknemer is aangevangen en de richtpensioendatum. Het aantal dienstjaren wordt bepaald in jaren en maanden; een gedeelte van een maand van 15 dagen of meer wordt voor een gehele maand gerekend en een gedeelte van een maand van minder dan 15 dagen wordt verwaarloosd. 3. De basis-pensioengrondslag is een bedrag gelijk aan het pensioengevend jaarsalaris van de deelnemer, verminderd met een franchise. De jaarlijkse vaststelling van de basis-pensioengrondslag vindt plaats per 1 januari, waarbij het dan geldende pensioengevend jaarsalaris in aanmerking wordt genomen. 4. Onder pensioengevend jaarsalaris wordt verstaan 12,96 maal het maandsalaris, zoals dat is overeengekomen met de werkgever, vermeerderd met de Variabele Sales Inkomensnorm. Voor de omschrijving van het begrip Variabele Sales Inkomensnorm wordt verwezen naar het interne reglement van de werkgever waarin dit begrip wordt beschreven en toegelicht. Bij de berekening van de basis-pensioengrondslag wordt als pensioengevend jaarsalaris ten hoogste het per 1 januari geldende grenssalaris in aanmerking genomen. Voorzover het pensioengevend jaarsalaris meer bedraagt dan het hierboven genoemde grenssalaris, wordt over dat deel pensioen opgebouwd in de excedentpensioenregeling. De excedentpensioenregeling kent een apart pensioenreglement. 5. De franchise wordt elk jaar per 1 januari voor het tijdvak tot aan 1 januari daaropvolgend vastgesteld. De franchise is per 1 januari 2014 op een bedrag ad ,= vastgesteld. 6. Indien een overgang van het systeem van Variabel Sales Inkomensnorm naar het Management Bonus Systeem zou leiden tot verlaging van de basis-pensioengrondslag, wordt deze verlaging niet doorgevoerd. De basis-pensioengrondslag wordt vervolgens eerst dan weer verhoogd, wanneer de basispensioengrondslag berekend aan de hand van de voorgaande leden uitgaat boven de destijds berekende (niet verlaagde) basis-pensioengrondslag. Voor de omschrijving van het begrip Management Bonus Systeem wordt verwezen naar het interne reglement van de werkgever waarin dit begrip wordt beschreven en toegelicht. reglement, blz - 6 -

8 ARTIKEL 5 Ouderdomspensioen 1. Het ouderdomspensioen gaat in op de richtpensioendatum van de deelnemer of gewezen deelnemer en wordt aan de deelnemer of gewezen deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op diens overlijden. Indien op grond van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding, pensioenverevening plaatsvindt, kan een deel van het ouderdomspensioen aan de (gewezen) echtgenoot, dan wel de gewezen partner waarmee de deelnemer een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap had worden uitgekeerd. 2. Het jaarlijkse ouderdomspensioen bedraagt bij onafgebroken dienstverband tot de pensioeningangsdatum per dienstjaar 1,75% van de basis-pensioengrondslag. Bij de vaststelling van het jaarlijks ouderdomspensioen wordt rekening gehouden met het deeltijdpercentage, zoals bedoeld in artikel 14. Voor de jaren 2012, 2013 en 2014 geldt een afwijkend opbouwpercentage. Deze worden vermeld in bijlage I. Wijzigingen van de basis-pensioengrondslag worden uitsluitend in aanmerking genomen over dienstjaren die per de datum van wijziging nog niet verstreken zijn. 3. De aanspraak op (tijdelijk) ouderdomspensioen van een deelnemer of een gewezen deelnemer kan zonder toestemming van diens echtgenoot respectievelijk geregistreerde partner niet bij overeenkomst tussen die deelnemer of gewezen deelnemer en Aegon of de werkgever worden verminderd, tenzij de echtgenoten het recht pensioenverevening ingevolge de Wet verevening bij scheiding hebben uitgesloten. ARTIKEL 6 Tijdelijk Ouderdomspensioen 1. Het tijdelijk ouderdomspensioen gaat in op de richtpensioendatum van de deelnemer en wordt aan de deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op diens overlijden, doch uiterlijk tot de eerste dag van de maand volgend op diens 65ste verjaardag. Indien op grond van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding, pensioenverevening plaatsvindt, kan een deel van het tijdelijk ouderdomspensioen aan de (gewezen) echtgenoot, dan wel de vroegere partner waarmee de deelnemer een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap had worden uitgekeerd. 2. Het jaarlijkse tijdelijk ouderdomspensioen bedraagt bij onafgebroken dienstverband tot de richtpensioendatum per dienstjaar 7% van de franchise, als bedoeld in artikel 4, lid 5, vermenigvuldigd met de deeltijdfactor als bedoeld in artikel 14. Daarnaast wordt het jaarlijkse tijdelijk ouderdomspensioen verhoogd met een compensatie voor het verschil in sociale premiedruk voor en na de 65-jarige leeftijd, hierna te noemen de Tegemoetkoming Premiecompensatie (TPC). De TPC-opbouw bedraagt 10% van de TPC-grondslag vermenigvuldigd met de deeltijdfactor als bedoeld in artikel 14. Zowel het tijdelijk ouderdomspensioen als de TPC wordt opgebouwd tussen de 52-jarige en 62-jarige leeftijd, doch uiterlijk tot de pensioeningangsdatum. reglement, blz - 7 -

9 Wijzigingen van de franchise en/of TPC worden uitsluitend in aanmerking genomen over dienstjaren die per de datum van wijziging nog niet verstreken zijn. ARTIKEL 7 Arbeidsongeschiktheidspensioen in de zin van de WAO 1. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de dag, waarop de deelnemer onafgebroken gedurende 104 weken tenminste 15% arbeidsongeschikt is geweest, en wordt, zolang de deelnemer tenminste 15% arbeidsongeschikt is, aan de deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de deelnemer, doch uiterlijk tot de richtpensioendatum. 2. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt 70% van het per 1 januari voorafgaande aan de datum waarop de arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk is ingetreden vastgestelde verschil tussen: a. het pensioengevend jaarsalaris van de deelnemer, voorzover dat niet meer bedraagt dan vier maal het maximum jaarloon, waarover de uitkeringen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering worden berekend en b. het maximum jaarloon, waarover de uitkeringen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering worden berekend. 3. Het verzekerde pensioen wordt - al naar gelang de mate van arbeidsongeschiktheid - uitgekeerd tot de hieronder volgende percentages: bij een arbeids- bedraagt de jaarlijkse uitkering: ongeschiktheid van: % 100% van het verzekerde pensioen 65-80% 72,5%van het verzekerde pensioen 55-65% 60% van het verzekerde pensioen 45-55% 50% van het verzekerde pensioen 35-45% 40% van het verzekerde pensioen 25-35% 30% van het verzekerde pensioen 15-25% 20% van het verzekerde pensioen 4. Het in de voorgaande leden vastgestelde jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen zal worden verminderd met gelijksoortige pensioenbedragen uit hoofde van het dienstverband met de werkgever die door enige verzekeraar aan de werkgever respectievelijk aan de betrokken deelnemer worden toegekend in geval van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. ARTIKEL 7a Arbeidsongeschiktheidspensioen in de zin van de WIA 1. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de dag waarop de wachttijd is verstreken om in aanmerking te komen voor een uitkering uit hoofde van de WIA, en wordt uitgekeerd zolang de deelnemer 35% of meer arbeidsongeschikt is op grond van de WIA, tot de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de deelnemer, doch uiterlijk tot de richtpensioendatum. reglement, blz - 8 -

10 2. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt 70% van het per 1 januari voorafgaande aan de datum waarop de arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk is ingetreden vastgestelde verschil tussen: a. het pensioengevend jaarsalaris van de deelnemer, voorzover dat niet meer bedraagt dan vier maal het maximum WIA-loon en b. het per 1 januari van een kalenderjaar geldende maximum WIA-loon; 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt - al naar gelang de mate van arbeidsongeschiktheid - uitgekeerd tot de hieronder volgende percentages: bij een arbeids- bedraagt de jaarlijkse uitkering: ongeschiktheid van: % 100% van het verzekerde pensioen 65-80% 72,5%van het verzekerde pensioen 55-65% 60% van het verzekerde pensioen 45-55% 50% van het verzekerde pensioen 35-45% 40% van het verzekerde pensioen 4. Het in de voorgaande leden vastgestelde jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen zal worden verminderd met gelijksoortige pensioenbedragen uit hoofde van het dienstverband met de werkgever die door enige verzekeraar aan de werkgever respectievelijk aan de betrokken deelnemer worden toegekend in geval van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. ARTIKEL 8 Nabestaandenpensioen 1. Het nabestaandenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer of de gewezen deelnemer overlijdt en wordt aan de nabestaande uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op diens overlijden. 2. Het jaarlijkse nabestaandenpensioen bedraagt 70% van het volgens artikel 5 berekende ouderdomspensioen. In geval van overlijden van de deelnemer voor de pensioeningangsdatum bedraagt het nabestaandenpensioen 70% van het ouderdomspensioen, dat de deelnemer verkregen zou hebben als de deelnemer tot de richtpensioendatum in dienst van de werkgever had kunnen blijven, en de basispensioengrondslag was blijven gelden die het laatst voor de deelnemer van kracht was. 3. Het volgens lid 2 berekende nabestaandenpensioen wordt verminderd met het pensioen waarop een voorgaande echtgenoot of partner van de deelnemer ingevolge het bepaalde bij artikel 19 'Echtscheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap of de gezamenlijke huishouding' aanspraak heeft verkregen. 4. De deelnemer verkrijgt geen aanspraak op nabestaandenpensioen ten behoeve van de echtgenoot of partner met wie de deelnemer huwt, een geregistreerd partnerschap aangaat of een gezamenlijke huishouding gaat voeren op of na de pensioeningangsdatum. reglement, blz - 9 -

11 5. De aanspraak op (tijdelijk) nabestaandenpensioen ten behoeve van de echtgenoot van een deelnemer of een gewezen deelnemer kan zonder toestemming van die echtgenoot respectievelijk geregistreerde partner niet bij overeenkomst tussen de deelnemer en de gewezen deelnemer en Aegon of de werkgever worden verminderd. ARTIKEL 9 Tijdelijk Nabestaandenpensioen 1. Het tijdelijk nabestaandenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer overlijdt en wordt aan diens nabestaande uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de nabestaande, doch uiterlijk tot de 65-jarige leeftijd van de nabestaande. 2. Het jaarlijkse tijdelijk nabestaandenpensioen bedraagt 10% van het volgens artikel 5 berekende ouderdomspensioen. 3. Bij de berekening van het tijdelijk nabestaandenpensioen zal er rekening gehouden worden met het totaal aantal dienstjaren tot aan de richtpensioendatum. Dit is het aantal dienstjaren dat de deelnemer zou kunnen bereiken vanaf de datum van aanvang van het deelnemerschap, eventueel vermeerderd met extra jaren uit hoofde van waardeoverdracht, tot de eerste van de maand van de pensioendatum. 4. De som van het nabestaandenpensioen en het tijdelijk nabestaandenpensioen gaat niet uit boven de som van het: a. maximale nabestaandenpensioen in de zin van artikel 18b van de Wet op de loonbelasting 1964; en b. maximale nabestaandenoverbruggingspensioen voor een partner in de zin van artikel 18f van de Wet op de loonbelasting. Indien het volgens lid 2 bepaalde tijdelijk nabestaandenpensioen zou leiden tot een overschrijding van de onder a en b genoemde grens, wordt het tijdelijk nabestaandenpensioen zodanig verlaagd dat die overschrijding niet plaatsvindt. Bij de vaststelling van het maximale nabestaanden- en nabestaandenoverbruggingspensioen worden het overgangsrecht van Hoofdstuk VIII van de Wet op de loonbelasting 1964 en de toegestane overschrijdingen op grond van artikel 18d van die wet mede in aanmerking genomen. ARTIKEL 10 Wezenpensioen 1. Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer of de gewezen deelnemer overlijdt en wordt aan elk van de kinderen van de deelnemer of de gewezen deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op de 18de verjaardag van het kind, dan wel tot de eerste dag van de maand volgend op de overlijdensdatum van het kind, zo deze dag eerder valt. reglement, blz

12 2. Het wezenpensioen zal voorts worden uitgekeerd met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op de dag: * dat het kind invalide is. Een kind wordt als invalide beschouwd als het ten gevolge van ziekte of gebreken niet in staat zijn om 55% te verdienen van hetgeen lichamelijk en geestelijk gezonde kinderen, die overigens in gelijke omstandigheden verkeren, kunnen verdienen en daartoe ook, hetzij in het afgelopen jaar niet in staat zijn geweest, hetzij vermoedelijk in het eerstkomende jaar niet in staat zullen zijn. Of; * dat de voor werkzaamheden beschikbare tijd voor 5 dagdelen of meer in beslag wordt genomen door of in verband met het volgen van onderwijs of een opleiding voor een beroep; doch niet eerder dan met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op de dag waarop de deelnemer of de gewezen deelnemer overlijdt noch ook eerder dan met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de 18de verjaardag van het kind. De uitkering wordt voortgezet tot de eerste dag van de maand volgend op de 27ste verjaardag van het kind, dan wel tot de eerste dag van de maand volgend op de datum, waarop het kind voordien overlijdt of ophoudt invalide te zijn of te studeren. 3. Het jaarlijkse wezenpensioen bedraagt voor ieder kind 20% van de wezenpensioengrondslag. De wezenpensioengrondslag is gelijk aan 70% van het ouderdomspensioen. Het jaarlijkse wezenpensioen bedraagt aldus 14% van het in artikel 5 bedoelde ouderdomspensioen. In geval van overlijden van de deelnemer voor de pensioeningangsdatum bedraagt de wezenpensioengrondslag 70% van het ouderdomspensioen dat de deelnemer verkregen zou hebben, als de deelnemer tot de richtpensioendatum in dienst van de werkgever had kunnen blijven en voor de deelnemer de basis-pensioengrondslag was blijven gelden die het laatst voor de deelnemer van kracht was. Het wezenpensioen wordt verdubbeld indien de deelnemer of gewezen deelnemer overlijdt zonder een pensioengerechtigde weduwe, weduwnaar of partner na te laten of indien de pensioengerechtigde weduwe, weduwnaar of partner overlijdt. Indien het huwelijk van een gewezen deelnemer na de beëindiging van het deelnemerschap is ontbonden door echtscheiding of na scheiding van tafel en bed, dan wel indien het geregistreerd partnerschap of de gezamenlijke huishouding is beëindigd en de gewezen echtgenoot of partner aanspraak heeft op nabestaandenpensioen, is het overlijden van de gewezen echtgenoot of partner bepalend voor het ingaan van de verdubbeling. Pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof (Dit artikel is vervallen per 1 januari 2015) ARTIKEL 10a ARTIKEL 11 Uitruil Van Nabestaanden- In Ouderdomspensioen 1. De (gewezen) deelnemer kan (een deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen voor zover opgebouwd vanaf 1 januari 2002 uitruilen voor een aanspraak op hoger ouderdomspensioen. reglement, blz

13 2. Indien de (gewezen) deelnemer besluit (een deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen uit te ruilen, vervalt (dit deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen op de richtpensioendatum. 3. Uitruil van (een deel van) de aanspraak op nabestaandenpensioen heeft geen invloed op de hoogte van het wezenpensioen. 4. a. Op de verhogingen van de aanspraak op nabestaandenpensioen als gevolg van salarisverhogingen na 1 januari 2002 is het uitruilrecht eveneens van toepassing. b. Op verhogingen van de premievrije aanspraak op nabestaandenpensioen uit hoofde van artikel 13 en 13A is het uitruilrecht slechts van toepassing voor zover op de premievrije aanspraak op nabestaandenpensioen het uitruilrecht reeds van toepassing is. 5. De bepalingen van het ouderdomspensioen zoals omschreven in artikel 5 zijn van overeenkomstige toepassing op de verhoging van het ouderdomspensioen. 6. De (gewezen) deelnemer die (een deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen wenst uit te ruilen voor een aanspraak op hoger ouderdomspensioen dient ervoor te zorgen dat het verzoek hiertoe vanaf een half jaar vóór, doch uiterlijk op de pensioeningangsdatum door Aegon is ontvangen. 7. De keuze voor uitruil is onherroepelijk en kan slechts éénmalig gedaan worden. 8. De echtgenoot of partner van de (gewezen) deelnemer dient het verzoek tot uitruil van de (gewezen) deelnemer mede te ondertekenen. 9. De uitruil als bedoeld in lid 1 geschiedt op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de omzetting gelden de door Aegon vast te stellen ruilvoeten die in de bijlage bij dit reglement zijn opgenomen. ARTIKEL 11a Uitruil ouderdomspensioen voor extra nabestaandenpensioen en standaard aanbod uitruil ouderdomspensioen voor extra nabestaandenpensioen 1. De (gewezen) deelnemer heeft het recht een deel van zijn opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen op de pensioeningangsdatum van het ouderdomspensioen of bij beëindiging van de deelneming uit te ruilen voor extra aanspraken op nabestaandenpensioen. 2. Aegon biedt de (gewezen) deelnemer bij beëindiging van de deelneming en in het laatste jaar voor de pensioendatum van Aegon standaard de mogelijkheid om een deel van zijn opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen uit te ruilen voor extra aanspraken op nabestaandenpensioen. 3. De uitruil als bedoeld in de leden 1 en 2 geschiedt op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de omzetting gelden de door Aegon vast te stellen ruilvoeten die in de bijlage bij dit reglement zijn opgenomen. 4. Na uitruil als bedoeld in de leden 1 en 2 kan het nabestaandenpensioen niet meer bedragen dan 70% van het ouderdomspensioen. reglement, blz

14 5. De deelnemer die vóór de pensioeningangsdatum (een deel van) zijn ouderdomspensioen heeft uitgeruild voor extra aanspraken op nabestaandenpensioen heeft het recht om op de pensioendatum de extra aanspraken op nabestaandenpensioen als hiervoor bedoeld weer uit te ruilen voor ouderdomspensioen. ARTIKEL 12 Stijging Van Arbeidsongeschiktheidspensioen 1. Voorzover het arbeidsongeschiktheidspensioen tot uitkering is gekomen, zal het - zolang die uitkering voortduurt - jaarlijks per 1 januari met 3% samengesteld worden verhoogd. 2. De eerste verhoging van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt vastgesteld naar evenredigheid van de tijd verstreken sedert de ingang van het pensioen tot aan de eerste januari, waarop die verhoging plaats vindt. ARTIKEL 13 Aanpassing Van Pensioenen (dit artikel is vervallen per 1 januari 2015) ARTIKEL 13a Toeslagverlening 1. Op de aanspraken op ouderdomspensioen, tijdelijk ouderdomspensioen, prépensioen, nabestaandenpensioen en wezenpensioen van de (gewezen) deelnemers en de rechten op (ingegaan) ouderdomspensioen, tijdelijk ouderdomspensioen, prépensioen, nabestaandenpensioen, tijdelijk nabestaandenpensioen en wezenpensioenen van de pensioengerechtigden is op 31 december 2014 een toeslag verleend van 3,657%. 2. Op de aanspraken op ouderdomspensioen, tijdelijk ouderdomspensioen, prépensioen, nabestaandenpensioen en wezenpensioen van de (gewezen) deelnemers en de rechten op (ingegaan) ouderdomspensioen, tijdelijk ouderdomspensioen, prépensioen, nabestaandenpensioen, tijdelijk nabestaandenpensioen en wezenpensioenen van de pensioengerechtigden wordt op 31 december 2015 een toeslag verleend van een nog nader te bepalen percentage. 3. Daarna worden de aanspraken en rechten op ouderdomspensioen, tijdelijke ouderdomspensioen, prépensioen, nabestaandenpensioen, tijdelijk nabestaandenpensioen en wezenpensioenen niet meer verhoogd. reglement, blz

15 ARTIKEL 14 Deeltijd Dienstverband 1. Indien de tussen de deelnemer en de werkgever overeengekomen arbeidsduur minder bedraagt dan de normale arbeidsduur, wordt gehandeld als aangegeven in dit artikel. 2. Bij het van toepassing worden van het deeltijd dienstverband en bij iedere wijziging in de overeengekomen arbeidsduur of normale arbeidsduur wordt voor de betrokken deelnemer een deeltijdfactor vastgesteld. 3. De deeltijdfactor is gelijk aan het aantal overeengekomen arbeidsuren gedeeld door het normale aantal arbeidsuren per week. Overuren, zijnde het aantal uren dat meer wordt gewerkt dan het normale aantal arbeidsuren per week bij een volledige dienstbetrekking, beïnvloeden de deeltijdfactor niet. 4. Voor de vaststelling van de basis-pensioengrondslag als bedoeld in artikel 4 wordt het pensioengevend jaarsalaris over de overeengekomen arbeidsduur herleid tot een fictief pensioengevend jaarsalaris over de normale arbeidsduur. ARTIKEL 15 Flexibele Pensionering 1. Op verzoek van de (gewezen) deelnemer gaat het ouderdomspensioen in vóór of na de richtpensioendatum, doch niet vóór het bereiken van de 60-jarige leeftijd en niet na het bereiken van de leeftijd gelegen vijf jaren na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.. De vervroeging dan wel het uitstel van de richtpensioendatum geschiedt op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de omzetting gelden de door Aegon vast te stellen ruilvoeten die in de bijlage bij dit reglement zijn opgenomen. De partner van de (gewezen) deelnemer dient schriftelijk te verklaren in te stemmen met een verzoek als bedoeld in de eerste volzin van dit lid. 2. a. Het verzoek tot vervroeging van het ouderdomspensioen moet een uiterlijk zes weken vóór de gewenste pensioeningangsdatum worden ingediend bij Aegon, onder vermelding van de (overeengekomen) datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werkgever. b. AegonDe gewezen deelnemer die werkloos of arbeidsongeschikt is kan eveneens van de mogelijkheid tot vervroeging gebruik maken mits hij tegenover Aegon aantoont dat de loonvervangende uitkering wegens werkloosheid of arbeidsongeschiktheid met ingang van de pensioeningangsdatum in verband met pensionering is geëindigd. De eventuele fiscale gevolgen in verband met vervroeging komen volledig voor rekening van de gewezen deelnemer. 3. a. Een verzoek tot uitstel van de (gewezen) deelnemer wordt slechts gehonoreerd indien de dienstbetrekking, voor Aegon aantoonbaar, geheel wordt voortgezet. Zodra de dienstbetrekking (deels) eindigt gaat het volledige ouderdomspensioen direct in en wordt de hoogte van dit ouderdomspensioen vastgesteld conform artikel 15 lid 1. reglement, blz

16 b. De gewezen deelnemer dient, in aanvulling op het bepaalde in onderdeel a, jaarlijks tegenover Aegon schriftelijk te verklaren dat de lopende dienstbetrekking in stand blijft. De eventuele fiscale gevolgen in verband met het uitstel komen volledig voor rekening van de gewezen deelnemer. c. Het recht om het ouderdomspensioen op een later tijdstip tot uitkering te laten komen (uitstel) bestaat niet indien een (gewezen) deelnemer recht heeft op een (gedeeltelijke) uitkering op grond van de WAO of de WIA. 4.. Ingeval het ouderdomspensioen, met inbegrip van een bedrag van ten minste de AOW-uitkering voor een gehuwde inclusief de vakantietoeslag, 100 procent van het laatste loon komt te bedragen op of na het tijdstip waarop de deelnemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, gaat het ouderdomspensioen in bij het bereiken van dat maximum. 5. a. Gebruikmaking van het recht op vervroeging of uitstel is onherroepelijk en kan slechts eenmalig gedaan worden. b. De periode van vervroeging of uitstel dient in volle maanden te worden vastgesteld en bedraagt tenminste zes maanden. c. Een ingegaan arbeidsongeschiktheidspensioen eindigt in afwijking van het bepaalde in artikel 6, lid 1 van dit pensioenreglement bij vervroeging op de eerdere pensioeningangsdatum. 6. Op verzoek van de (gewezen) deelnemer gaat het tijdelijk ouderdomspensioen in vóór of na de richtpensioendatum, doch niet vóór het bereiken van de 60-jarige leeftijd en niet na het bereiken van de 64- jarige leeftijd. Vervroeging of uitstel van de ingangsdatum van het tijdelijk ouderdomspensioen is uitsluitend mogelijk indien het levenslange ouderdomspensioen zodanig wordt vervroegd respectievelijk uitgesteld dat beide pensioenen op hetzelfde tijdstip ingaan. De vervroeging dan wel het uitstel van de richtpensioendatum geschiedt op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de omzetting gelden de door Aegon vast te stellen ruilvoeten die in de bijlage bij dit reglement zijn opgenomen. De partner van de (gewezen) deelnemer dient schriftelijk te verklaren in te stemmen met een verzoek als bedoeld in de eerste volzin van dit lid. 7. De leden twee tot en met vijf van dit artikel zijn van overeenkomstige toepassing op de vervroeging dan wel uitstel van het tijdelijk ouderdomspensioen als bedoeld in lid 6 van dit artikel. 8. Indien door uitstel het tijdelijk ouderdomspensioen meer gaat bedragen dan 100% van de basispensioengrondslag, zal het meerdere worden omgezet in ouderdomspensioen. 9. Bij uitstel van de richtpensioendatum naar een leeftijd na 64, wordt het tijdelijk ouderdomspensioen omgezet naar een levenslang ouderdomspensioen op de pensioeningangsdatum. Deze omzetting geschiedt op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de omzetting gelden de door het bestuur vast te stellen ruilvoeten die in de bijlage bij dit reglement zijn opgenomen. reglement, blz

17 ARTIKEL 16 Uitbetaling De verzekerde pensioenen zullen door Aegon in maandelijkse termijnen bij nabetaling worden uitgekeerd. Aegon zal op de uitkering de wettelijk voorgeschreven inhoudingen verrichten. ARTIKEL 16a Afkoop kleine pensioenen 1. Aegon zal tot afkoop overgaan in de volgende gevallen en daarbij handelen in overeenstemming met de daarop van toepassing zijnde bepalingen van de Pensioenwet: - klein ouderdomspensioen en overige pensioenen bij einde deelneming, als bedoeld in artikel 66 Pensioenwet, - klein nabestaandenpensioen en eventueel wezenpensioen bij ingang, als bedoeld in artikel 67 Pensioenwet, - klein bijzonder nabestaandenpensioen bij scheiding, als bedoeld in artikel 68 Pensioenwet, - fiscaal bovenmatig pensioen, als bedoeld in artikel 68 Pensioenwet. 2. In de pensioen- en uitvoeringsovereenkomst is het recht op afkoop van kleine pensioenen niet beperkt of uitgesloten. Aegon conformeert zich bij afkoop van kleine pensioenen aan het wettelijk minimumbedrag als bedoeld in artikel 66 van de Pensioenwet. In 2015 bedraagt het minimumbedrag 462,88 op jaarbasis. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd volgens artikel 66, lid 8, van de Pensioenwet. De hoogte van de pensioenen wordt bepaald inclusief de verleende indexaties. 3. Op de afkoopsom worden de wettelijke inhoudingen in mindering gebracht. 4. De bij afkoopsom wordt berekend aan de hand van een door Aegon vastgestelde tabel, welke in de bijlage bij dit reglement is opgenomen. Deze tabel is vastgesteld met inachtneming van algemeen aanvaarde actuariële grondslagen. De tabel is zodanig vastgesteld dat sprake is van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij de afkoop wordt geen onderscheid gemaakt tussen mannen en vrouwen. De afkoopfactoren zijn voor deelnemers en gewezen deelnemer dezelfde. ARTIKEL 17 Beëindiging Van Het Deelnemerschap anders dan door overlijden of het ingaan van het ouderdomspensioen voor De pensioeningangsdatum 1. Indien de deelneming voor de pensioeningangsdatum wordt beëindigd anders dan door overlijden van de deelnemer of het ingaan van het ouderdomspensioen geldt het in dit artikel bepaalde. 2. Voor de gewezen deelnemer wordt een premievrij (tijdelijk) ouderdompensioen, nabestaanden- en wezenpensioen vastgesteld, volgens het bepaalde in de artikelen 5, 6, 8 en De aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen en tijdelijk nabestaandenpensioen komt te vervallen. reglement, blz

18 4. Als de deelnemer arbeidsongeschikt is op het moment van beëindiging van het deelnemerschap is de beëindiging niet van invloed op de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen en vrijstelling van premiebetaling wegens arbeidsongeschiktheid. Eventuele aanspraken op verhoging van de uitkering en vrijstelling van premiebetaling op grond van na 1 januari 2015 toegenomen arbeidsongeschiktheid komen echter te vervallen. 5. De gewezen deelnemer ontvangt een schriftelijke opgave ter zake van de pensioenen waarop de gewezen deelnemer aanspraak behoudt. 6. Vervallen. 7. De gewezen deelnemer, die na beëindiging van de deelneming, waarbij de deelneming uiterlijk per 31 december 2014 is beëindigd, recht heeft op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet behoudt gedurende de periode dat hij deze uitkering ontvangt, aanspraak op tijdelijk nabestaandenpensioen ten behoeve van zijn nabestaande. Bij overlijden van de deelnemer, gedurende de hiervoor omschreven periode heeft de nabestaande aanspraak op een tijdelijk nabestaandenpensioen overeenkomstig het bepaalde in artikel 9 leden 1 en 2, waarbij als dienstjaren meetellen de dienstjaren tot het einde van de deelneming als bedoeld in lid 1 van dit artikel. ARTIKEL 18 Plicht tot waardeoverdracht 1. Bij verandering van dienstverband is de pensioenuitvoerder van de oude onderneming verplicht mee te werken om de opgebouwde pensioenaanspraken van de gewezen deelnemer, met uitzondering van de aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen, over te dragen naar de pensioenuitvoerder van de nieuwe onderneming. Ook in het geval er geen sprake is van een verandering van dienstverband, maar wel van een verandering van pensioenuitvoerder is de oude pensioenuitvoerder verplicht mee te werken om de opgebouwde pensioenaanspraken van de gewezen deelnemer over te dragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. De hiervoor genoemde plicht tot waardeoverdracht is van toepassing bij een individuele waardeoverdracht. De artikelen 71, 72, 73, 74, 76, 85, 86 en 91 van de Pensioenwet zijn van overeenkomstige toepassing. 2. Vervallen. 3. Vervallen. 4. Vervallen. 5. Vervallen. reglement, blz

19 ARTIKEL 18a Bevoegdheid tot waardeoverdracht Bij een verzoek om uitgaande waardeoverdracht die niet onder de plicht tot waardeoverdracht valt, is Aegon bevoegd mee te werken aan de waardeoverdracht. De verdere afhandeling van de bevoegdheid tot waardeoverdracht vindt plaats volgens de artikelen 75, 78, 83, 87, 88, 90 en 92 van de Pensioenwet. ARTIKEL 18b Verval van aanspraken Na vervanging van de opgebouwde pensioenaanspraken door een uitkering ineens, kan door de betrokkene tegenover Aegon geen enkel recht meer worden ontleend aan de periode van deelneming waarop de opgebouwde pensioenaanspraken betrekking had. ARTIKEL 18c Inkomende waardeoverdracht (Dit artikel is vervallen per 1 januari 2015) ARTIKEL 19 Echtscheiding Of Beeindiging Van Het Geregistreerd Partnerschap Of De Gezamenlijke Huishouding 1. Indien het huwelijk van een deelnemer wordt beëindigd door echtscheiding of ontbinding na scheiding van tafel en bed, dan wel indien het geregistreerd partnerschap wordt beëindigd verkrijgt de gewezen echtgenoot of partner aanspraak op het gedeelte van het nabestaandenpensioen, waarop de deelnemer aanspraak zou hebben behouden indien op het tijdstip van de huwelijksontbinding dan wel beëindiging van het geregistreerd partnerschap anders dan door omzetting in een huwelijk het deelnemerschap zou zijn beëindigd anders dan door het bereiken van de pensioeningangsdatum of het overlijden van de deelnemer. 2. Indien het huwelijk van een gewezen deelnemer op voren omschreven wijze wordt beëindigd, dan wel indien het geregistreerd partnerschap wordt beëindigd verkrijgt de gewezen echtgenoot of gewezen partner de aanspraak op nabestaandenpensioen die de gewezen deelnemer bij beëindiging van het deelnemerschap heeft behouden. 3. Het in de leden 1 en 2 bedoelde nabestaandenpensioen wordt eventueel verminderd overeenkomstig het bepaalde in artikel 8 lid 3. reglement, blz

20 4. Het bepaalde in de voorgaande leden vindt geen toepassing, indien de (gewezen) deelnemer en diens gewezen echtgenoot bij huwelijkse voorwaarden of bij een echtscheidingsconvenant anders zijn overeengekomen, dan wel indien de (gewezen) deelnemer en diens gewezen partner bij voorwaarden van partnerschap of bij een overeenkomst met het oog op beëindiging van het partnerschap anders zijn overeengekomen. Aegon is in dat geval gerechtigd het niveau van de uitkering aan te passen op zodanige wijze dat de actuariële waarde van de aanspraak ten behoeve van de nieuwe partner gelijk is aan de actuariële waarde van de aanspraak ten behoeve van de oorspronkelijke partner. 5. Indien de gezamenlijke huishouding anders dan door overlijden van de deelnemer wordt beëindigd, is de hierboven beschreven regeling betreffende echtscheiding van overeenkomstige toepassing, indien wordt voldaan aan de voorwaarden genoemd in lid 6. Voor echtgenoot dient dan gelezen te worden: partner. 6. Het einde van de gezamenlijke huishouding moet binnen twee jaar na het eindigen ervan aan Aegon worden gemeld, door: a. overlegging van een kopie van het aangetekende schrijven van één van de partners aan een notaris dan wel de andere partner waarmee de partnerrelatie wordt beëindigd, of b. een gezamenlijke verklaring aan Aegon waarin partners verklaren dat de partnerrelatie is beëindigd. 7. Voor de toepassing van dit pensioenreglement wordt als einde van de partnerrelatie als bedoeld in artikel 1 letter v aangemerkt de datum van aantekening van het aangetekende schrijven van één van de partners dan wel de dagtekening van de gezamenlijke verklaring waarmee de beëindiging een feit is geworden. Indien naar het oordeel van Aegon geen eenduidigheid bestaat over de beëindigingdatum, wordt als beëindigingdatum aangehouden de datum waarop volgens het bevolkingsregister de inschrijving van de deelnemer en zijn gewezen partner op hetzelfde adres is geëindigd. 8. De gewezen partner met een recht op bijzonder nabestaandenpensioen heeft het recht dit (gedeeltelijk) te vervreemden aan een eerdere of latere partner van de overleden (gewezen) deelnemer of gepensioneerde. Dit onder de voorwaarde dat de vervreemding bij notariële akte is overeengekomen en Aegon zich bereid heeft verklaard om een eventueel uit de overdracht voortvloeiende wijziging van het risico te dekken. 9. De uitruilregeling zoals omschreven in artikel 11 is niet van toepassing op het nabestaandenpensioen als bedoeld in de voorgaande leden. ARTIKEL 20 Verevening Ouderdomspensioen en Tijdelijk ouderdomspensioen 1. Indien op grond van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding pensioenverevening plaatsvindt, kan een deel van het ouderdomspensioen en het tijdelijk ouderdomspensioen aan de (gewezen) echtgenoot of gewezen partner worden uitgekeerd, onder de voorwaarden als in deze wet omschreven. Onder gewezen partner wordt in dit artikel verstaan: de persoon waarmee de (gewezen) deelnemer een geregistreerd partnerschap heeft gevoerd. De wet is alleen van toepassing indien de scheiding plaatsvindt, dan wel indien het geregistreerd partnerschap wordt beëindigd anders dan door omzetting in een huwelijk. Onder scheiding wordt verstaan echtscheiding of scheiding van tafel en bed. reglement, blz

21 2. Voor de toepassing van dit artikel geldt als: - scheidingsdatum: - in geval van echtscheiding: de datum van inschrijving van de beschikking in de registers van de burgerlijke stand; en - in geval van scheiding van tafel en bed: de datum waarop de beschikking in kracht van gewijsde gaat; - datum van beëindiging van het geregistreerd partnerschap: de datum van inschrijving van de rechterlijke uitspraak in de registers van de burgerlijke stand of de datum van inschrijving van een door beide partners ondertekende verklaring in de registers van de burgerlijke stand. 3. Er vindt geen verevening plaats, indien op de scheidingsdatum, dan wel op de datum van beëindiging van het geregistreerd partnerschap het deel van het ouderdoms- en tijdelijk ouderdomspensioen waarop recht op uitbetaling ontstaat het in artikel 66, eerste lid van de Pensioenwet genoemde bedrag niet te boven gaat. 4. In geval van echtscheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap kunnen het recht van de gewezen echtgenoot, of gewezen partner op uitbetaling van een deel van het ouderdomspensioen en de in artikel 19 'Echtscheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap of gezamenlijke huishouding' bedoelde aanspraak op nabestaandenpensioen worden geconverteerd in een eigen recht op ouderdomspensioen op het leven van de gewezen echtgenoot of gewezen partner, onder de voorwaarden als omschreven in artikel 5 van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. De echtgenoten of partners dienen de bovengenoemde conversie bij huwelijkse voorwaarden, dan wel voorwaarden van geregistreerd partnerschap, of bij een echtscheidingsconvenant, dan wel overeenkomst met het oog op beëindiging van het geregistreerd partnerschap overeen te komen. Deze overeenkomst is slechts geldig indien aan de overeenkomst een verklaring van Aegon is gehecht waarin zij instemt met de conversie. 5. Aegon kan de kosten van een verevening voor de helft aan ieder van de echtgenoten of partners in rekening brengen dan wel in mindering brengen op de aan hen uit te betalen bedragen. 6. De (gewezen) echtgenoten of gewezen partners ontvangen ieder een schriftelijke opgave ter zake van het pensioen waarop zij aanspraak hebben. 7. Indien de gepensioneerde (een deel van) zijn aanspraak op nabestaandenpensioen conform het bepaalde in artikel 11 heeft omgezet in een aanspraak op hoger ouderdomspensioen en hierna een scheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap als bedoeld in lid 1 plaatsvindt, is de verhoogde aanspraak op ouderdomspensioen onderwerp van verevening. ARTIKEL 21 Kosten Van De Pensioenregeling (Dit artikel is vervallen per 1 januari 2015) reglement, blz