Greenpaper wet DBA Januari 2017

Transcriptie

1 Greenpaper wet DBA Januari 2017

2 Wet DBA tot nu toe De wet DBA is nu ruim acht maanden van kracht. Uiteraard hebben we bij Seven Stars de ontwikkelingen op de voet gevolgd. Er is nog veel onduidelijk over de te verwachten handhaving van de wet DBA door de Belastingdienst. Gedurende de implementatieperiode van de wet DBA is Seven Stars actief in gesprek met ZZP ers en klanten om de wet DBA toe te lichten en de mogelijkheden bespreekbaar te maken. Wij wachten het einde van de implementatieperiode niet af en voorkomen de risico s op de korte en lange termijn. Ons advies aan ZZP ers en klanten is om hier zelf ook invulling aan te geven bijvoorbeeld door een analyse van de bestaande contracten. Hierbij wordt gekeken naar elementen waaraan de verhouding tussen klanten en ZZP ers moet voldoen om een fictieve arbeidsrelatie te voorkomen. De analyse is onderdeel van de inspanningsverplichting die door de Belastingdienst gevraagd wordt.

3 Tijdlijn De wet is per 1 mei 2016 ingegaan en heeft een overgangsperiode tot 1 januari In deze periode zal de Belastingdienst geen controles uitvoeren en geldt een inspanningsverplichting voor alle partijen in de driehoeksverhouding klant, ZZP er en intermediair. 1 MEI 2016 Inwerkingtreding Wet-DBA 9 DEC 2016 Modelovereenkomst definitief 1 JAN 2018 Einde van gedoogperiode 2016 Inspanningsverplichting Voorbereiding Aannemelijk maken dat men in onderhandeling is over aanpassing overeenkomst of werkwijze. Implementatie Voorwaartse aanwijzingen geven bij controles. Geen achterwaartse naheffingen en boetes. Handhaving

4 Het bewustzijn van inhurende managers voor de nieuwe realiteit moet nog groeien.

5 Modelovereenkomst Als lid van de brancheorganisatie Bovib kunnen we melden dat de door hen voorgelegde modelovereenkomst per 9 december jl. de goedkeuring heeft verkregen van de Belastingdienst. Bij de wet DBA draait het om het wel of niet bestaan van een (indirecte) arbeidsrelatie met de ZZP ers. Hierbij spelen drie elementen een rol: loon, arbeid en gezag. Ontbreekt één van die elementen, dan is er simpelweg geen arbeidsrelatie. De vraag is dus: welke van de drie valt er af in de nieuwe afspraken in de driehoeksverhouding klant, ZZP er en intermediair zoals vastgelegd in de modelovereenkomst. Aangezien het element loon uiteraard zelden zal ontbreken, richt de modelovereenkomst van tussenkomst van de Bovib zich op de andere elementen arbeid en gezag. Wij zijn tezamen met de Bovib van mening dat een goedgekeurde modelovereenkomst alleen niet toereikend zal zijn. Aanvullende beheersmaatregelen zijn noodzakelijk om een praktische invulling te geven aan de afstemming tussen de modelovereenkomst en de feitelijke (arbeids)relatie. Bekijk de goedgekeurde modelovereenkomst op de website van de Bovib:

6 De persoonlijke situatie van ZZP ers vraagt om een samenwerkingsvorm en constructie die passend is.

7 Wij blijven ontzorgen! Om de samenwerking met de klant en ZZP er succesvol voort te kunnen zetten onder de wet DBA kijken we naar de verschillende mogelijkheden. Iedere situatie is anders en elke ZZP er uniek. De passende samenwerkingsvorm en constructie is van veel factoren afhankelijk. Momenteel zijn we de bestaande contracten van de ZZP ers aan het evalueren. We classificeren de opdrachten met laag dan wel hoog risico. Bij een laag risico kan de ZZP er prima uit de voeten met een goedgekeurde modelovereenkomst. Bij een hoog risico onderzoeken we de overige mogelijkheden. Wij faciliteren hierin graag en kunnen de voor- en nadelen van de verschillende opties uitleggen. Vragen? Neem contact op met de professionals van Seven Stars!

8 Over ons Bij Seven Stars draait het om mensen. Onze organisatiecultuur zien we dan ook als een subtiel bezit. Zoals je bij de naam van een klant of collega een persoonlijkheid voor je ziet, zo roept ook een merknaam een cultuurbeeld op. Seven Stars is een organisatie waarbij ieder mens wordt gewaardeerd en gerespecteerd. Onze cultuur is dynamisch, open, eerlijk en direct. We kennen een platte organisatiestructuur, dit vertaalt zich in de informele doch professionele cultuur. Deze cultuur vormt de basis voor vertrouwen en langdurige, betekenisvolle samenwerkingsrelaties. Onze organisatiecultuur bepaalt de kwaliteit in dienstverlening, aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt, loopbaanmogelijkheden, kennisontwikkeling en innovatief vermogen. Seven Stars, een bedrijf dat met beide benen op de grond staat en met passie gaat voor het resultaat!

9 Seven Stars ICT Group Emmastraat 4, Zwolle T. +31 (0) E. I.