Het lerarentekort in Vlaanderen

Transcriptie

1 UNIVERSITEIT GENT FACULTEIT ECONOMIE EN BEDRIJFSKUNDE ACADEMIEJAAR Het lerarentekort in Vlaanderen Scriptie voorgedragen tot het bekomen van de graad van: Licentiaat in de economische wetenschappen Elisabet Declerck onder leiding van Prof. Dr. E. Omey

2 Ondergetekende Elisabet Declerck bevestigt hierbij dat onderhavige scriptie mag worden geraadpleegd en vrij mag worden gekopieerd. Bij het citeren moet steeds de titel en auteur van de scriptie worden vermeld.

3 UNIVERSITEIT GENT FACULTEIT ECONOMIE EN BEDRIJFSKUNDE ACADEMIEJAAR Het lerarentekort in Vlaanderen Scriptie voorgedragen tot het bekomen van de graad van: Licentiaat in de economische wetenschappen Elisabet Declerck onder leiding van Prof.Dr. E. Omey

4 Woord vooraf Vooraleer ik inga op de feitelijke thematiek van deze scriptie, wil ik alle mensen bedanken die hun steentje hebben bijgedragen tot dit werk. Allereerst richt ik mijn dank aan Prof. Dr. Eddy Omey, mijn promotor, die mij de kans bood om dit onderwerp uit te werken. Tevens wil ik Elsy Verhofstadt danken voor haar interesse, kritische bemerkingen en suggesties. Ook bijzondere dank aan Ilse Devolder, Patricia Coekaerts en Wim De Pelsemaeker van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, voor het ter beschikking stellen van een reeks noodzakelijke data. Ook Geert Degraeve en Pieter Ronse van de afdeling databeheer en -analyse van de VDAB bezorgden me onmisbare datagegevens en - bronnen voor de realisatie van mijn scriptie. Vanzelfsprekend wil ik ook een woord van dank richten aan de scholen en de leerkrachten in het bijzonder die meewerkten aan mijn enquête. Dankzij mijn nicht, Gwen Declerck, journaliste bij de Financieel Economische Tijd, wordt de lezer van dit werk niet bestookt met spelfouten en grammaticale blunders. Dank daarvoor. Ook dank aan Martien Dochy voor het verzorgen van de lay-out. Tenslotte en niet in het minst wil ik mijn familie en vriend, Jakob Lepercq, bedanken voor hun onuitputtelijke steun, optimisme en geduld. Bedankt! I

5 Inhoudsopgave INLEIDING...1 HOOFDSTUK 1: VRAAG- EN AANBODZIJDE VAN DE ARBEIDSMARKT ALGEMEEN INLEIDING DISCREPANTIES OP DE ARBEIDSMARKT CONCLUSIE EN VOORUITBLIK HET LAGER ONDERWIJS INLEIDING VRAAG Demografische evolutie De vergrijzing Nieuwe beleidsmaatregelen Prognose van de vraag naar onderwijzers voor de periode Vervangingen AANBOD Instroom vanuit de lerarenopleiding Evolutie van het aantal eerstejaars en laatstejaars van de lerarenopleiding Potentieel aanbod op de arbeidsmarkt Doorstroming naar het onderwijs Prognose van het aanbod Werkzoekende leerkrachten ingeschreven bij de VDAB De stille reserves MOGELIJKE INDICATOREN VAN HET TEKORT De vervangingspool Herindiensttreding Daling bekwaamheidsvereisten CONCLUSIE HET SECUNDAIR ONDERWIJS INLEIDING VRAAG Demografische evolutie De vergrijzing Nieuwe beleidsmaatregelen Prognose van de vraag naar leerkrachten voor de periode Vervangingen HET AANBOD Instroom vanuit de lerarenopleiding Evolutie van het aantal eerstejaars en laatstejaars van de verschillende opleidingen Doorstroming van de lerarenopleiding naar de sector Prognose van het aanbod Werkzoekende leerkrachten ingeschreven bij de VDAB De stille reserve MOGELIJKE INDICATOREN VAN HET TEKORT De vervangingspool Herindiensttreding Daling bekwaamheidsvereisten CONCLUSIE...26 II

6 HOOFDSTUK 2: OORZAKEN VAN HET LERARENTEKORT: THEORETISCHE AANPAK INLEIDING OVERZICHT VAN DE MOGELIJKE OORZAKEN Pesten op school Ziekte De vergrijzing Het loon Te weinig jonge mensen die de lerarenopleidingen volgen Te weinig opvang en begeleiding van jonge leerkrachten Te weinig waardering door de samenleving Leerkrachten die deelnemen aan nascholingsactiviteiten De intensiteit van het lerarenberoep De economische hoogconjunctuur CONCLUSIE...50 HOOFDSTUK 3: OORZAKEN VAN HET LERARENTEKORT: EMPIRISCH ONDERZOEK INLEIDING METHODE Opbouw van het onderzoekersinstrument Bepalen van de onderzoekerspopulatie Bepalen van de steekproef Dataverzamelingsfase BASISGEGEVENS RESULTATEN Ziekte Tevredenheid over bepaalde beroepsaspecten Gevoelens bij de jobuitoefening Oorzaken van het lerarentekort CONCLUSIE HOOFDSTUK 4: MAATREGELEN OM HET LERARENTEKORT TE VERDRINGEN INLEIDING OVERZICHT VAN DE MOGELIJKE MAATREGELEN De vervangingspool Oudere leerkrachten in het onderwijs houden Omscholen van kleuteronderwijzers naar leerkrachten lager onderwijs De uitstap van het bedrijfsleven naar het onderwijs vergemakkelijken Loondifferentiatie en/of taakdifferentiatie Aanmoedigen van jongeren om voor het beroep te kiezen Begeleiden en ondersteunen van beginnende leerkrachten Nascholingsactiviteiten inpassen in het totale onderwijs Werkdrukverlaging Andere maatregelen CONCLUSIE...80 CONCLUSIE III

7 Gebruikte afkortingen ASO BFT'S BSO BuSO GPB ICT KSO TBS TSO VDAB Algemeen Secundair Onderwijs Budgettaire Voltijdse Equivalenten Beroepssecundair Onderwijs Buitengewoon Secundair Onderwijs Getuigschrift Pedagogische Bekwaamheid Informatie- en Communicatietechnologie Kunstsecundair Onderwijs Terbeschikkingstelling Technisch Secundair Onderwijs Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding IV

8 Lijst van tabellen en figuren Figuur 1.1 Arbeidstekort op de onderwijsarbeidsmarkt...4 Figuur 1.2 Het spinnewebmodel...5 Tabel 1.1 De verwachte werkgelegenheidswijziging in het lager onderwijs...7 Tabel 1.2 Prognose van de uitstroom in het lager onderwijs...8 Tabel 1.3 Prognose van de vraag in het lager onderwijs voor de periode Tabel 1.4 Maandelijks overzicht van de ingevulde vervangingen...10 Tabel 1.5 Evolutie van het aantal eerste en laatstejaars van de lerarenopleiding voor onderwijzer...11 Tabel 1.6 Aantal onderwijzers in dienst in verhouding tot het aantal afgestudeerden...11 Tabel 1.7 Prognose van het aanbod leraren lager onderwijs voor de periode Figuur 1.3 Evolutie van het aantal werkzoekende leerkrachten ingeschreven bij de VDAB Tabel 1.8 Aantal werkzoekende onderwijzers per provincie...13 Tabel 1.9 Evolutie van het potentieel van de stille reserve in het lager onderwijs...14 Tabel 1.10 Vraag en aanbod in de vervangingspool voor het lager onderwijs in Tabel 1.11 Prognose van vraag en aanbod voor de periode Figuur 1.4 Prognose van vraag en aanbod voor de periode Tabel 1.12 De verwachte werkgelegenheidswijziging in het secundair onderwijs...17 Tabel 1.13 Prognose van de uitstroom in het secundair onderwijs...18 Tabel 1.14 Prognose van de vraag in het secundair onderwijs voor de periode Tabel 1.15 Maandelijks overzicht van de ingevulde vervangingen...20 Tabel 1.16 Evolutie van het aantal eerste en laatstejaars in groep Tabel 1.17 Evolutie van het aantal eerstejaars en het aantal gediplomeerden in groep Tabel 1.18 Evolutie van het aantal cursisten en afgeleverde getuigschriften...21 Tabel 1.19 Doorstroming van de lerarenopleiding naar de onderwijssector...22 Tabel 1.20 Prognose van het aanbod leraren secundair onderwijs voor de periode Figuur 1.5 Evolutie van het aantal werkzoekende leraren ingeschreven bij de VDAB Tabel 1.21 Aanbod werkzoekende leerkrachten per provincie...24 Tabel 1.22 Evolutie van het potentieel van de stille reserve in het secundair onderwijs...25 Tabel 1.23 Vraag en aanbod in de vervangingspool voor het secundair onderwijs in Tabel 1.24 Prognose van vraag en aanbod voor de periode Figuur 1.6 Prognose van de vraag en het aanbod voor de periode Tabel 2.1 Pesten van leerkrachten door hun collega s, in de verschillende onderwijsniveaus...29 Tabel 2.2 Pesten van leerkrachten door hun collega s, in de verschillende onderwijsvormen...29 Figuur 2.1 Evolutie van het bestuurs- en onderwijzend personeel in Vlaanderen Tabel 2.3 Prognose van de uitstroom in het lager onderwijs en secundair onderwijs...35 Figuur 2.2 Positie van het jaarsalaris en het totale loonpakket van het onderwijs Figuur 2.3 Positie van het onderwijs tov de lokale arbeidsmarkt Tabel 2.4 Aantal afgestudeerden dat effectief voor de klas gaat staan...40 Tabel 2.5 Classificatie van problemen ervaren door beginnende leerkrachten...42 Figuur 2.4 De waardering voor het lerarenberoep volgens de verschillende onderwijsvormen Figuur 2.5 Evolutie van het Vlaamse vertrouwen in publieke instellingen Tabel 3.1 Aantal leerkrachten in de steekproef en in Vlaanderen, volgens geslacht...53 Tabel 3.2 Aantal leerkrachten in de steekproef en in Vlaanderen, volgens onderwijsvorm...54 Tabel 3.3 Aantal leerkrachten in de steekproef en in Vlaanderen, volgens leeftijdscategorie...54 Tabel 3.4 Aantal mannen en vrouwen in de verschillende onderwijsvormen...55 Tabel 3.5. Aantal mannen en vrouwen in de verschillende leeftijdsgroepen...55 Tabel 3.6 Ziekte bij leerkrachten, globale analyse...57 Tabel 3.7 Ziekte bij leerkrachten, volgens geslacht...58 Tabel 3.8 Ziekte bij leerkrachten, volgens leeftijd...58 Tabel 3.9 Ziekte bij leerkrachten, volgens onderwijsvorm...58 Tabel 3.10 Algemene jobtevredenheid bij leerkrachten...59 Tabel 3.11 Gevoelens die de leerkrachten hebben bij het uitoefenen van hun job,...61 Tabel 3.12 Oorzaken van het lerarentekort, globale analyse...64 Figuur 4.1 Overzicht per regio van het tekort aan onderwijzers Tabel 4.1 Vraag en aanbod in de vervangingspool voor de algemene vakken secundair onderwijs...70 V

9 Inleiding Inleiding Gebrek aan 2300 leerkrachten tegen 2004 (De laet A., 2001b, blz.2)? Lerarentekort oplossen met gepensioneerden? (De laet A., 2001c, blz.2). Dit is een greep uit het aanbod van krantenkoppen die op 3 april 2001 de problematiek van het lerarentekort aankaartten. Bijna 2 jaar later, op 3 en 4 februari 2003, stonden de kranten opnieuw vol van artikelen over het lerarentekort. Dit keer klonk het zo: Tekort aan leerkrachten wordt over enkele jaren overschot (Standaert L., 2003, blz.4). De hamvraag is hoe een tekort in het lerarenbestand ontstaat en hoe het in de toekomst kan worden vermeden. Dat is meteen ook het onderwerp van deze scriptie. Om een antwoord te vinden op deze vragen moeten we eerst het huidige tekort in kaart brengen. Dat doen we in hoofdstuk 1, waar we ingaan op de vraag- en aanbodzijde van de onderwijs(arbeids)markt. Vervolgens geven we een overzicht van de factoren die de vraag en het aanbod op de arbeidsmarkt beïnvloeden. We bespreken ook enkele indicatoren van het huidige tekort en we eindigen het hoofdstuk met de prognose van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt voor de schooljaren tot en met In hoofdstuk 2 geven we een theoretische benadering van de mogelijke oorzaken van het lerarentekort. In dat hoofdstuk onderzoeken we enkele vooroordelen die in dat verband de ronde doen. Klopt het dat leerkrachten veel minder verdienen dan mensen met gelijkaardige jobs in de privé-sector? Verdienen ze evenveel als hun collega s in het buitenland? Worden leerkrachten voldoende gewaardeerd door de maatschappij en zijn hun klachten over werkdruk en stress gegrond? In dit tweede hoofdstuk gaan we tevens dieper in op de effecten van onder meer vergrijzing en pesten op het tekort. Of de theoretische verklaringen voor het tekort overeenstemmen met de oorzaken die de leerkrachten zelf naar voor schuiven, komen we te weten in hoofdstuk 3. Dit hoofdstuk handelt immers over het onderzoek naar de motiverende en de demotiverende factoren in het onderwijs. We hielden een enquête bij 115 leerkrachten en peilden onder meer naar hun visie op het tekort. Zijn leerkrachten tevreden over de mentaliteit van de leerlingen, hun contacten met collega s en hun vakantieregeling? Voelen ze zich gewaardeerd en zijn ze van plan hun job op te geven? Deze en andere vragen worden besproken in hoofdstuk 3. 1

10 Inleiding In hoofdstuk 4 schetsen we een beeld van de bestaande maatregelen ter oplossing van het lerarentekort in Vlaanderen. Sinds 2001 is er immers al veel veranderd. De uitstapleeftijd werd verhoogd van 55 naar 58 jaar, de vervangingspool draait op volle toeren en CAO VI zorgde voor planlast -vermindering. Ondanks deze succesvolle maatregelen blijven scholen met problemen kampen om leerkrachten te vinden en te behouden. Het is daarom noodzakelijk dat er bijkomende oplossingen worden gevonden om het huidige tekort verder te verhelpen en op een aanvaardbaar niveau te houden. We sluiten het laatste hoofdstuk af met een aantal aanbevelingen voor nieuwe beleidsmaatregelen. 2

11 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt 1. Algemeen 1.1 Inleiding In het eerste deel van dit hoofdstuk bespreken we de vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt vanuit theoretisch oogpunt. Vooreerst merken we op dat er verschillende soorten evenwichten zijn op de arbeidsmarkt. Vervolgens geven we uitleg bij de mogelijke discrepanties die kunnen ontstaan op de markt, namelijk vraag- of aanbodtekorten. Deze onevenwichtsfenomenen lichten we grafisch toe. Tenslotte behandelen we de spinnnewebtheorie. Een theorie waarbij vraag- en aanbodtekorten elkaar voortdurend afwisselen tot er op lange termijn opnieuw een evenwicht ontstaat. Dit fenomeen komt onder andere voor in de onderwijssector. Opnieuw maken we hierbij een grafische analyse. 1.2 Discrepanties op de arbeidsmarkt Wanneer vraag en aanbod aan elkaar gelijk zijn, spreken we van een evenwicht op de arbeidsmarkt. Dit evenwicht kan twee vormen aannemen. Ten eerste is er de situatie waarbij alle arbeidsplaatsen ingevuld zijn en er geen vacatures (meer) open staan. Bij deze vorm is er geen sprake van frictionele of kwalitatief structurele werkloosheid. Frictionele werkloosheid, ook zoekwerkloosheid genoemd, ontstaat als vraag en aanbod omwille van tijdsgebrek nog niet op elkaar zijn afgestemd. Het rekruteren van personeel en het zoeken naar werk vraagt immers tijd. Kwalitatieve structurele werkloosheid vloeit voort uit de diversiteit van de vragers en aanbieders op de (arbeids)markt. De kwaliteit van vraag en aanbod is zeer heterogeen en dat op verschillende vlakken, zoals bijvoorbeeld leeftijd, regio en ervaring. Deze evenwichtsvorm is zeer uitzonderlijk en heeft slechts een theoretische betekenis (Omey E., 2001, blz. 4.2). Ten tweede is er de situatie waarbij er evenwicht is, maar zonder dat alle arbeidsplaatsen bezet zijn. Hiermee bedoelen we dat het aantal werklozen gelijk is aan het aantal vacatures (Omey E, 2001, blz. 4.2). In realiteit is er meestal geen evenwicht op de arbeidsmarkt. Discrepanties ontstaan doordat vraag en aanbod niet aan elkaar gelijk zijn. Hierbij onderscheiden we twee soorten onevenwichten: een aanbodtekort (vraagoverschot) en een vraagtekort (aanbodoverschot). In de onderwijssector hebben we momenteel te maken met een aanbodtekort. De vraag overtreft het aanbod en zo is er sprake van een krappe arbeidsmarkt. 3

12 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Figuur 1.1 geeft de vraag- en aanbodcurve weer van een bepaalde sector, bijvoorbeeld het onderwijs. We maken dus gebruik van een partiële evenwichtsanalyse. Het aanbod (A) geeft weer hoeveel arbeid leerkrachten wensen aan te bieden tegen een bepaald reëel loon w. De vraag (V) geeft de gevraagde hoeveelheid arbeid weer, gegeven een bepaald reëel loon w. Het snijpunt van beide curven is het evenwichtspunt e* met loon w*. Bij elk reëel loon verschillend van w* ontstaat er een onevenwichtsituatie op de markt. Bij w 0 is de vraag naar arbeid groter dan het aanbod en spreken we van een aanbodtekort (vraagoverschot). De grootte van het tekort is afhankelijk van de ligging en helling van beide curven. Hoe elastischer de vraag- en/of aanbodcurven, hoe groter het aanbodtekort (Bosworth B., Dawkins P. en Stromback T., 1996, blz ). Figuur 1.1 Arbeidstekort op de onderwijsarbeidsmarkt W V A w* w0 aanbodtekort E e* Bron: Bosworth D., Dawkins P. en Stromback T., 1996, blz.199 We merken op dat dit een statische, korte termijn analyse is. Ook bij dynamische, lange termijn analyses kunnen er tekorten optreden. Dit gebeurt als de vraag naar arbeid toeneemt en zo de vraagcurve naar boven doet verschuiven. Zelf bij loonstijgingen kunnen deze vraagverschuivingen zorgen voor een blijvend tekort op de arbeidsmarkt (Bosworth B., Dawkins P. en Stromback T., 1996, blz.200). 4

13 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Vooraleer over te gaan naar de bespreking van de vraag en het aanbod in het lager en secundair onderwijs, lichten we kort de spinnewebtheorie toe. In figuur 1.2 maken we een onderscheid tussen twee soorten aanbodcurven. AKT is het aanbod op korte termijn. Vanaf een bepaald loon (w 0 ) wordt de curve volledig inelastisch. Wat wil zeggen dat bij elk loon hoger dan w 0 het aanbod van geschoolde, gekwalificeerde werkkrachten gelijk blijft. Er is immers een maximum aan geschoolde, gekwalificeerde personen op de arbeidsmarkt. Op lange termijn (ALT) is de curve niet meer perfect inelastisch, omdat mensen zich kunnen bij- en nascholen en nadien terug op de arbeidsmarkt komen. Dit zorgt voor een stijging van het aanbod. Na de vraagverschuiving is het evenwicht op korte termijn e t met reëel loon w t. Dit hoge loon moedigt velen aan om toe te treden tot de arbeidsmarkt. Zo stijgt het aanbod van gekwalificeerde werkkrachten (na scholing) op tijdstip t+1 en komen we terecht op de lange termijncurve. Omdat werkgevers (vragers van arbeid) niet bereid zijn al deze werkkrachten te vergoeden tegen het hoge loon w t, daalt de vraag naar arbeid en daarmee ook het loon (w t+1 ). Dit loon doet sommige arbeidskrachten besluiten een andere job te zoeken, waardoor de aangeboden hoeveelheid arbeid daalt. Dit spel van afwisselende vraag- en aanbodtekorten verloopt verder tot het uiteindelijk convergeert naar een nieuw evenwicht. Opnieuw merken we op dat de helling en ligging van de curven het verloop van het spel en de grootte van de tekorten of overschotten bepalen. Vraag en aanbod kunnen ook door externe factoren worden beïnvloed, zoals bijvoorbeeld door immigratie en emigratie van werkkrachten (Bosworth D., Dawkins P. en Stromback T., 1996, blz ). Figuur 1.2 Het spinnewebmodel W AKT ALT wt wt+1 w0 V2 V1 E et Bron: Bosworth D., Dawkins P. en Stromback T., 2001, blz.201 et+1 5

14 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Dit spinnewebmodel doet zich onder andere voor in de onderwijssector. Momenteel wordt de onderwijsarbeidsmarkt nog steeds gekenmerkt door een tekort, maar in de toekomst ziet het er anders uit. Volgens onze prognoses voor de schooljaren tot en met verwachten we immers een overschot aan leerkrachten in het lager en het secundair onderwijs (cfr.infra). In de sector volgen aanbodtekorten en -overschotten elkaar dus op tot er opnieuw een evenwicht zal worden bereikt. Wanneer dat zal gebeuren, weten we niet en is afhankelijk van de verschillende factoren die vraag en aanbod beïnvloeden (cfr.infra). 1.3 Conclusie en vooruitblik In theorie is het mogelijk dat de vraag naar arbeid gelijk is aan het aanbod, de beroepsbevolking. In realiteit is dit meestal niet het geval. Er is sprake van een aanbodtekort of vraagtekort. Dit omdat vraag en aanbod niet voldoende op elkaar zijn afgestemd en er meer vragers zijn dan aanbieders of omgekeerd. Op de arbeidsmarkt doet zich het spinnewebtheorema voor. Een spel tussen vraag en aanbod waarbij periodes van vraagtekorten worden afgewisseld met periodes van vraagoverschotten tot er een nieuw evenwicht wordt bereikt. Dit spinnewebmodel doet zich onder andere voor in de onderwijssector. Hoewel de arbeidsmarkt momenteel heeft te kampen met een aanbodtekort, verwachten we in de toekomst een overschot (cfr.infra). Wanneer dit spel van vraag- en aanbodtekorten uiteindelijk zal convergeren tot een nieuw evenwicht is een groot vraagteken. Vraag en aanbod zijn immers afhankelijk van talrijke factoren waar we niet altijd grip op hebben, zoals bijvoorbeeld de economische conjunctuur (cfr.infra). 2. Het lager onderwijs 2.1 Inleiding In dit deel analyseren we het huidige tekort aan onderwijzers aan de hand van de vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt. Tevens maken we een prognose van de vraag naar en het aanbod van onderwijzers voor de schooljaren tot en met en geven we een overzicht van enkele mogelijke indicatoren van het huidige tekort in Vlaanderen. Om vraag en aanbod met elkaar te vergelijken, maken we een aantal veronderstellingen en berekeningen. De berekening van de vraag gebeurt aan de hand van prognoses over het leerlingenaantal (2.2.1), de te verwachten uitstroom door vergrijzing (2.2.2) en de mate waarin arbeidscreërende maatregelen worden genomen (2.2.3). 6

15 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt In komt de globale prognose aan bod van de vraag naar leerkrachten lager onderwijs voor de periode Leerkrachten kunnen ook aan de slag ter vervanging van hun afwezige collega s. Deze vervangingen zorgen voor jaarlijkse terugkerende werkgelegenheid en worden behandeld in De prognose van de aanbodzijde maken we aan de hand van de inschrijvingen van het aantal leerlingen aan de lerarenopleiding (2.3.1). Hierbij houden we ook rekening met het feit dat niet alle afgestudeerden effectief voor de klas gaan staan en dat er een grote uitstroom is van jonge leerkrachten in de eerste vijf jaar na hun indiensttreding ( ). In punt bekijken we de evolutie van het aantal werkzoekende leerkrachten ingeschreven bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB). In welke mate het lager onderwijs nog beschikt over een stille reserve bespreken we in Vraag Demografische evolutie Als gevolg van het dalend leerlingenaantal zal het aantal arbeidsplaatsen de komende jaren afnemen. Uit tabel 1.1 kunnen we afleiden dat de verwachte werkgelegenheid in 2002 nog positief was, maar vanaf 2003 ziet het er minder rooskleurig uit. Vanaf dan verwachten we dat de werkgelegenheid als gevolg van de demografische evolutie zal dalen en haar laagste peil zal bereiken in 2006 (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.15). We merken hierbij op dat de gegevens uitgedrukt zijn in budgettaire voltijdse equivalenten 1 (BFT s) (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.15). Ook in de volgende paragrafen worden de meeste datagegevens uitgedrukt in BFT s. Tabel 1. 1 De verwachte werkgelegenheidswijziging in het lager onderwijs op basis van de demografie uitgedrukt in BFT s Jaar Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.15 1 Budgettaire voltijds equivalenten zijn het resultaat van de sommatie van alle deelopdrachten van alle personeelsleden, inclusief de vervangingen voor minder dan één jaar. 7

16 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt De vergrijzing Onderwijzers stromen uit door pensionering of terbeschikkingstelling (TBS) voorafgaand aan het rustpensioen. Deze uitstroom vangt de daling van de werkgelegenheid door de demografische factor grotendeels op. Op 1 september 2002 werd de uitstapleeftijd opgetrokken van 55 naar 58 jaar, 56 voor de kleuteronderwijzers. Leerkrachten kunnen vóór hun 58 ste uitstappen, maar dan krijgen ze minder wachtgeld 2 uitgekeerd. Voor wie ten laatste op 31 augustus jaar of ouder was, bleef de oude regeling gelden, terbeschikkingstelling voorafgaand aan het rustpensioen op 55 jaar (cfr.infra). Door de nieuwe regeling is de uitstroom sterk verminderd ten opzichte van de vorige jaren. Tabel 1.2 toont aan dat vanaf 2004 de uitstroom door pensionering of terbeschikkingstelling opnieuw zal stijgen en de jaren erna lichtjes zal dalen (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.17). Tabel 1. 2 Prognose van de uitstroom in het lager onderwijs, uitgedrukt in BFT s Jaar Terbeschikkingstelling Pensioen Totaal Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz Nieuwe beleidsmaatregelen In dit deel bespreken we een aantal (nieuwe) maatregelen die een impact hebben op de vraag naar onderwijzers (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.18). Ten eerste werd op 1 september 2002 een nieuwe functie binnen het onderwijs gecreëerd: de ICT- coördinator (cfr.infra). Deze persoon is verantwoordelijk voor verschillende taken: zoals. pedagogische begeleiding, coördinatie rond informatie- en communicatietechnologie (ICT), enzovoort. Deze maatregel zorgde in 2002 voor ongeveer 410 extra jobs in het basisonderwijs. 87 procent van deze betrekkingen werd door onderwijzers ingevuld (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.18). 2 Wachtgeld is het inkomen dat een uitgestapt onderwijspersoneelslid ontvangt. 8

17 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Ten tweede kregen sommige scholen door het gelijkekansendecreet van 28 juni 2002 recht op extra uren voor gelijke onderwijskansen. Dit betekent dat er in 2003 nog eens 74 betrekkingen bij komen, waarvan 48 in het lager onderwijs (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.18). Ten derde zullen vanaf 1 september 2003 de scholen over zorguren kunnen beschikken. Die worden gebruikt voor zorgcoördinatie (cfr.infra) (bijvoorbeeld extra aandacht voor leerlingen met leermoeilijkheden) en creëren in 2003 zo n 534 extra plaatsen voor de leerkrachten lager onderwijs (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.18) Prognose van de vraag naar onderwijzers voor de periode De vraag is afhankelijk van alle ontwikkelingen aan de vraagzijde. Deze ontwikkelingen worden in dit deel samengebracht en besproken. Onder voorbehoud van mogelijke nieuwe maatregelen zal de vraag naar onderwijzers in BFT s omvatten. De inkrimpende vraag door de dalende nataliteit wordt in grote mate gecompenseerd door de dalende uitstroom als gevolg van de nieuwe pensioenregeling. De vraag is het grootst in schooljaar en neemt dan stelselmatig af. In 2005 verwachten we dat de vraag zal gedaald zijn tot ongeveer 590 BFT s (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.20). Tabel 1. 3 Prognose van de vraag in het lager onderwijs voor de periode , uitgedrukt in BFT s Vraag Totaal Demografische evolutie Vergrijzing ICT-coördinatie 357 Gelijke kansendecreet Zorgcoördinatie 534 Prognose Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.20 (eigen bewerking) Vervangingen Vooraleer we overgaan tot de aanbodszijde van de markt vermelden we nog dat het onderwijs over voldoende reserves aan invalkrachten moet beschikken om vervangingen te kunnen opvullen. 9

18 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Hierbij gaat het niet alleen over vervangingen op korte termijn (zoals bijvoorbeeld als een leerkracht gedurende een week ziek is), maar ook over vervangingen op lange termijn (zoals bijvoorbeeld iemand die een loopbaanonderbreking neemt). In het schooljaar werden er gemiddeld BFT s vervangen in het lager onderwijs. In waren dat er BFT s, wat overeenkomt met personen bij een ratio van 1,4 personen per BFT 3 (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.22-23). Uit tabel 1.4 blijkt dat in de loop van een schooljaar het aantal vervangingen sterk schommelt. Opmerkelijk is dat de maand mei het hoogst aantal vervangingen toont. Tabel 1.4 Maandelijks overzicht van de ingevulde vervangingen, uitgedrukt in BFT s sep okt nov dec jan feb maa apr mei jun Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.22 (eigen bewerking) 2.2 Aanbod Instroom vanuit de lerarenopleiding Evolutie van het aantal eerstejaars en laatstejaars van de lerarenopleiding De pas afgestudeerden zorgen voor het grootste deel van het aanbod op de onderwijs(arbeids)markt. Uit tabel 1.5. kunnen we afleiden dat zowel het aantal eerste als laatstejaars in academiejaar vergeleken met de jaren er voor het laagst was. In 1995 is er een stijging waar te nemen en tot in 1998 zien we dat de cijfers ongeveer gelijk bleven. Vanaf academiejaar steeg het aantal eerstejaars met 40 procent en deze positieve trend zette zich voort in de volgende twee schooljaren. Deze vernieuwde belangstelling voor het onderwijs is te danken aan verschillende factoren, zoals de berichtgeving over de tekorten op de arbeidsmarkt, de Word leerkracht -campagne, enzovoort. In 2002 is er opnieuw een lichte daling van het aantal eerste en laatstejaars van de opleiding, maar de cijfers blijven veel hoger dan in de jaren Over het algemeen wordt aangenomen dat één budgettaire voltijdse equivalent overeenkomt met ongeveer 1,4 personen. 10

19 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Tabel 1. 5 Evolutie van het aantal eerste en laatstejaars van de lerarenopleiding voor onderwijzer, uitgedrukt in BFT s Eerstejaars Laatstejaars Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz Potentieel aanbod op de arbeidsmarkt Een stijging van het aantal eerstejaars in de lerarenopleiding is van belang voor het potentieel aanbod op de arbeidsmarkt. Van de studenten die zich in 2000 inschreven voor de lerarenopleiding (tabel 1.5) belandt slechts de helft in het laatste jaar. Blijft deze trend aanhouden dan zullen er in september 2003 ongeveer studenten in hun laatste jaar zitten. In september 2004 komen ze dan terecht op de arbeidsmarkt. Hetzelfde principe geldt voor het academiejaar 2004 waardoor er dan studenten in 2005 zullen toetreden tot de arbeidsmarkt. Zo wordt het totaal extra aanbod voor de periode geschat op BFT s (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.26-27) Doorstroming naar het onderwijs In het vorige punt veronderstelden we dat diegene die afstudeert effectief kiest voor een onderwijsloopbaan. Uit tabel 1.6 concluderen we dat dit ook zo is; gemiddeld kiest 99 procent van de afgestudeerden om voor de klas te staan. De meeste afgestudeerden stappen effectief in het onderwijs. Alleen in het jaar lijkt dit iets minder op te gaan. Tabel 1. 6 Aantal onderwijzers in dienst in verhouding tot het aantal afgestudeerden, uitgedrukt in BFT s Aantal afgestudeerde onderwijzers Aantal onderwijzers in dienst Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz Pas afgestudeerden kiezen dus voor het onderwijsberoep, maar blijven ze het beroep ook hun hele leven uitoefenen? 11

20 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, onderzocht hoeveel leerkrachten hun job vaarwel zeggen binnen de vijf jaar na de indiensttreding. Hieruit bleek dat op het einde van de jaren procent van de leerkrachten basisonderwijs was opgestapt. In oktober 2001 daalde het percentage tot 13 (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.29) Prognose van het aanbod Het totaal aan nieuwe onderwijzers die zullen instromen vanuit de opleidingen bedraagt BFT s ( ). Uit tabel 1.6 leiden we af dat daarvan 99 procent in dienst treedt, wat neerkomt op BFT s. Rekening houdende met het aantal dat binnen de 5 jaar de job voor bekeken houdt, bekomen we BFT s. Dit weerspiegelt het totaal aanbod aan onderwijzers voor de periode (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.27-30; eigen berekeningen). Tabel 1. 7 Prognose van het aanbod leraren lager onderwijs voor de periode , uitgedrukt in BFT s Aanbod Totaal Prognose Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz (eigen berekeningen) Werkzoekende leerkrachten ingeschreven bij de VDAB Met een werkzoekende leerkracht bedoelen we de niet-werkende werkzoekende leerkracht en de schoolverlaters. Figuur 1.3 toont aan dat in 1994 en 1995 er zeer veel onderwijzers op zoek waren naar werk. Sinds 1996 is dat aantal sterk gedaald en in 2000 en in 2001 is slechts 34 procent (vergeleken met het basisjaar 1993) werkzoekend (VDAB, afdeling databeheer en analyse, 2002a). 12

21 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Figuur 1.3 Evolutie van het aantal werkzoekende leerkrachten ingeschreven bij de VDAB, uitgedrukt in procent ten opzichte van het basisjaar Bron: VDAB, afdeling databeheer en data-analyse, 2002a Tabel 1.8 Aantal werkzoekende onderwijzers per provincie, uitgedrukt in personen Antwerpen Limburg Het aantal werkzoekende leerkrachten verschilt per provincie. In alle provincies, behalve in West-Vlaanderen, is het aantal werkzoekenden sterk gedaald vergeleken met het jaar In Oost-Vlaanderen was de daling het grootst en in Vlaams Brabant het kleinst. In West- Vlaanderen waren er in september 2001 iets meer leerkrachten op zoek naar werk dan in Oost- Vlaanderen Vlaams Brabant West- Vlaanderen September September Wijziging tov 1998(%) -30% -39% -55% -24% +4,8% Bron: VDAB, afdeling databeheer en data-analyse, 2002a De stille reserves De tijd waarover deeltijds(e) tijdelijke personeelsleden beschikken om meer te gaan werken noemen we de stille reserve. Zowel de tijdelijke personeelsleden, die maar voor een beperkte periode zijn aangesteld, als diegene die een deeltijdse opdracht uitoefenen zitten hierin vervat. We houden geen rekening met de vastbenoemde leerkrachten die een onvolledige opdracht hebben. Zij presteren immers ongeveer 90 procent, dus veel marge om meer te gaan werken is er niet voor die groep (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.40). 13

22 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Tabel 1. 9 Evolutie van het potentieel van de stille reserve in het lager onderwijs, uitgedrukt in personen en in BFT s In personen In BFT s Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.40 Tabel 1.9 toont aan dat er de laatste jaren een groter potentieel is van stille reserves in het onderwijs. Scholen maken daar echter weinig gebruik van. Ze zullen eerder extra personeel aantrekken in plaats van gebruik te maken van de reserves, zijnde de tijdelijke interimarissen die al op school werken meer uren laten presteren (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.41). Hoewel dit onlogisch lijkt, kunnen we daar een paar verklaringen voor geven. Zo is het mogelijk dat het uurrooster van de interimaris niet past in dat van de vacature of doordat jonge leerkrachten bewust minder willen werken wegens hun gezin, enzovoort. 2.4 Mogelijke indicatoren van het tekort In dit laatste punt bespreken we een aantal indicatoren die het tekort weerspiegelen De vervangingspool Op 1 september 2000 werd de vervangingspool opgericht met als voornaamste doel de arbeidsomstandigheden van de leerkrachten die als interim-leerkracht werken te verbeteren. Dit vooral door hun werkzekerheid en financiële zekerheid te bieden voor een volledig schooljaar (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2000a, blz.1) Wanneer de vraag naar arbeidskrachten niet wordt opgevuld door het aanbod ontstaat er een tekort. Aangezien de vraag schommelt in de loop van het schooljaar, zou de school op elk moment moeten kunnen rekenen op goede onderwijzers en interim-leerkrachten. Zo ontstaat er evenwicht op de arbeidsmarkt. Aangezien in de pool de vraag naar onderwijzers groter was dan het aanbod in is dit een mogelijke indicator voor het tekort aan onderwijzers (VDAB, afdeling databeheer en -analyse, 2002b). Tabel 1.10 Vraag en aanbod in de vervangingspool voor het lager onderwijs in , uitgedrukt in BFT s Aanbod Vraag Vraag-Aanbod Onderwijzers 510,1 1540,8 1030,7 Bron: VDAB, afdeling databeheer en data-analyse, 2002b 14

23 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Tabel 1.10 toont ook aan dat slechts 33 procent van alle gevraagde betrekkingen in de pool wordt ingevuld. Voor twee derden wordt dus geen onderwijzer gevonden. Het tekort aan onderwijzers bedroeg in ongeveer BFT s (VDAB, afdeling databeheer en - analyse, 2002b) (Schooldirect, 2002a, blz.1-3) Herindiensttreding Een belangrijke maatregel om het tekort van de voorbije jaren op te lossen was het decreet van juni 2000 om gepensioneerde leerkrachten of leerkrachten met een bepaald verlofstelsel, opnieuw in het onderwijs te laten intreden. Het aantal herindiensttreders bleef in het schooljaar 2000 en 2001 bijzonder laag. In september 2000 waren dat er 8,3 BFT s en in ,7. Daaruit concluderen we dat deze maatregel voorlopig weinig heeft opgeleverd. Dit lijkt logisch aangezien wie uit het onderwijs wil stappen niet snel zal geneigd zijn terug te keren (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.51) Daling bekwaamheidsvereisten Een andere indicator voor het tekort is het feit dat scholen een beroep mogen doen op onderwijzers die slechts beschikken over een voldoende of ander bekwaamheidsbewijs zoals het getuigschrift pedagogische bekwaamheid (GPB) (cfr.infra). Vroeger konden de leerkrachten alleen de vakken onderwijzen waar ze een vereist bekwaamheidsbewijs voor hadden. Door de tekorten is die regel versoepeld. Tot september 1998 werden de vacante plaatsten en interimbetrekkingen steeds opgevuld door onderwijzers met een vereist bekwaamheidsbewijs. Daar kwam geleidelijk aan verandering in. Zo werden kleuteronderwijzers in de lagere scholen aangeworven om het tekort deels op te vangen. Toch merken we op dat in vergelijking met het secundair onderwijs het aantal tewerkgestelden met een voldoende of ander bekwaamheidsbewijs in het lager onderwijs zeer beperkt is (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.49-50). 2.5 Conclusie Op dit ogenblik kampt het lager onderwijs nog steeds met een tekort op de arbeidsmarkt. Het voorbije schooljaar raakten maar liefst betrekkingen in de vervangingspool niet ingevuld. Volgens de prognoses en berekeningen zal dit de komende jaren wijzigen, de vraag zal immers stijgen met BFT s. Er zal tevens een extra aanbod ontstaan van onderwijzers als gevolg van het aantal nieuwe inschrijvingen aan de lerarenopleidingen. 15

24 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Nemen we aan dat de reserve van onderwijs over een tijdspanne van vijf jaar met zal toenemen dan zal samen met het huidige tekort van er uiteindelijk een overschot ontstaan in de periode Dit is voornamelijk als gevolg van het optrekken van de uitstapleeftijd (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.21, 27,30; eigen berekeningen). Tabel 1.11 Prognose van vraag en aanbod voor de periode , uitgedrukt in BFT s Totaal Vraag Aanbod Aanbod -Vraag Vervangingspool Eindtotaal Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.21, 27, 30 (eigen berekeningen) Figuur 1.4 Prognose van vraag en aanbod voor de periode , uitgedrukt in BFT s Vraag Aanbod Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz. 21, 27, 30 (eigen berekeningen) 3. Het secundair onderwijs 3.1 Inleiding Net zoals in punt 2 zullen we vraag en aanbod op de arbeidsmarkt vergelijken om het huidige tekort in het secundair onderwijs aan te tonen. Daarnaast gaan we op zoek naar wat we mogen verwachten voor de periode en bespreken we opnieuw een aantal mogelijke indicatoren van het huidige tekort in Vlaanderen. 16

25 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Zoals eerder vermeld is de vraag in het onderwijs afhankelijk van een aantal factoren. We houden rekening met het leerlingenaantal (3.2.1) en de uitstroom van leerkrachten secundair onderwijs door pensionering en terbeschikkingstelling voorafgaand aan het rustpensioen (3.2.2). In bespreken we enkele maatregelen die een effect hebben op de arbeidsmarktvraag. De globale prognose van de vraag voor de periode wordt behandeld in Tenslotte bekijken we de jaarlijkse terugkerende werkgelegenheid ontstaan door de vervangingen van afwezige leerkrachten (3.2.5). Na de vraag bestuderen we opnieuw het aanbod op de onderwijsarbeidsmarkt (3.3). In bespreken we de instroom van nieuwe leerkrachten via de verschillende lerarenopleidingen. Het aantal leerkrachten dat bij het begin van het schooljaar als werkzoekende(n) is ingeschreven bij de VDAB wordt in behandeld. De stille reserves van deeltijdse leerkrachten vormt het onderwerp van Vraag Demografische evolutie De vraag naar personeel in het secundair onderwijs zal de komende jaren toenemen zowel in het gewoon als buitengewoon secundair. Dit komt door een hoger verwacht aantal leerlingen en een hogere doorstroming van het lager naar het secundair onderwijs (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.55). Tabel 1.12 De verwachte werkgelegenheidswijziging in het secundair onderwijs op basis van de demografie, uitgedrukt in BFT s Jaar Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz De vergrijzing In het secundair onderwijs heeft de vergrijzing een grotere impact dan in het lager onderwijs. In 2001 stroomden er in het lager onderwijs ongeveer BFT s uit door pensioen of terbeschikkingstelling, terwijl dat er in het secundair onderwijs ongeveer waren. Maar door de nieuwe beleidsmaatregel (cfr.supra) zal vanaf 2003 ook de uitstroom in het secundair onderwijs dalen (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.56). 17

26 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Tabel 1.13 Prognose van de uitstroom in het secundair onderwijs, uitgedrukt in BFT s Jaar Terbeschikkingstelling Pensioen Totaal Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz Nieuwe beleidsmaatregelen Ook in het secundair onderwijs zorgen een aantal maatregelen voor een toename van de vraag naar leerkrachten. De reductie van het aantal plage-uren 4 is de eerste maatregel. Deze maatregel stelt dat elke scholengemeenschap voor de schooljaren , , respectievelijk slechts 2,3 procent; 1,8 procent en 1,3 procent van de uren van het totale lesurenpakket (maximum) als plage mogen inrichten. Daarenboven werd de volledige opdracht van praktijkleraars teruggebracht van 32 naar 29 uren en hun plage van 3 naar 1 uur. Dit alles zorgt voor bijkomende werkgelegenheid in het secundair onderwijs, aangezien deze uren door nieuwe werkkrachten moeten worden ingevuld (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.57). Een tweede maatregel bestaat erin dat de scholen van het buitengewoon secundair onderwijs (Buso) een supplementaire geldsom van 2,75 miljoen euro kregen om leerkrachten aan te werven voor bijkomende opvang en begeleiding van bepaalde leerlingen. Ook dit zorgt voor extra betrekkingen in het secundair onderwijs (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.57). Ten derde beschikt elke scholengemeenschap sinds schooljaar over een forfaitaire puntenenveloppe. Met die punten kan men personeelsleden school- of klasvrij maken en betrekkingen oprichten zoals die van ondersteunend personeel (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.58). Tenslotte is er, net zoals bij het lager onderwijs, extra werkgelegenheid gecreëerd door de ICT-coördinatie maatregel (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.58) (cfr.supra). 4 Plage-uren zijn de niet-gefinancierde en niet-gesubsidieerde uren die men verricht boven op de gewone lesuren. 18

27 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Prognose van de vraag naar leerkrachten voor de periode Opnieuw brengen we de ontwikkelingen aan de vraagzijde samen om een overzicht te krijgen van de prognose van de vraag in het secundair onderwijs voor de periode Onder voorbehoud van nieuwe beleidsmaatregelen zien we in tabel 1.14 dat de vraag in het secundair onderwijs over de periode zal toenemen met zo n BFT s. Enerzijds zal het optrekken van de uitstapleeftijd in 2003 zorgen voor een halvering van de uitstroom vergeleken met de voorbije jaren en anderzijds zullen de nieuwe maatregelen en het toegenomen leerlingenaantal extra betrekkingen tot gevolg hebben (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.59). Tabel 1.14 Prognose van de vraag in het secundair onderwijs voor de periode , uitgedrukt in BFT s Vraag Totaal Demografische evolutie Vergrijzing Plage-uren en praktijkleraars Verhoging uren BSO 15 Ondersteuning scholen 31 ICT-coördinatie 211 Prognose Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz Vervangingen Ook in het secundair onderwijs zijn er reserves aan onderwijskrachten nodig om vervangingen, zowel langdurende als kortdurende, op te vangen. In het jaar waren er gemiddeld BFT s nodig om leerkrachten te vervangen, iets meer dan in schooljaar (3.202). In beide schooljaren waren de meeste vervangingen nodig in de maand mei, net zoals bij het lager onderwijs (cfr.supra). Tot op heden is daar geen echte verklaring voor te vinden (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.60-61). 19

28 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Tabel 1.15 Maandelijks overzicht van de ingevulde vervangingen, uitgedrukt in BFT s sep okt nov dec jan feb maa apr mei jun Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz Het aanbod Instroom vanuit de lerarenopleiding Evolutie van het aantal eerstejaars en laatstejaars van de verschillende opleidingen In dit deel maken we een onderscheid binnen de groep van de pas afgestudeerden. We onderscheiden drie groepen: ten eerste de initiële lerarenopleiding aan de hogescholen, voor leraar secundair onderwijs voor de eerste en tweede graad (groep 1), ten tweede de academische initiële lerarenopleiding voor leraren tweede en derde graad secundair onderwijs (groep 2) en ten derde de opleiding in het volwassenenonderwijs, de opleiding getuigschrift pedagogische bekwaamheid (GPB) (groep 3) (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.63). Voor groep 1 merken we op dat in de voorbije jaren het aantal eerstejaars fors is toegenomen (tabel 1.16). In het jaar was er een stijging van 11,5 procent ten opzichte van het vorige schooljaar. Ook de voorbije schooljaren heeft deze trend zich voortgezet, zij het in iets mindere mate. Sinds 1996 is ook het aantal laatstejaars opvallend gestegen, behalve in 2000 want dan is er een lichte terugval waar te nemen. In 2001 herstelde het aantal laatstejaars zich weer (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003b). Tabel 1.16 Evolutie van het aantal eerste en laatstejaars in groep 1, uitgedrukt in BFT s Eerstejaars Laatstejaars Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003b 20

29 Hoofdstuk 1: Vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt Voor groep 2 zien we in het jaar 2000 een daling van het aantal studenten die de academische lerarenopleiding volgen (tabel 1.17). In het jaar 2001 zette de stijgende trend zich weer verder. Hetzelfde fenomeen doet zich voor bij het aantal behaalde diploma s (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003c). Tabel 1.17 Evolutie van het aantal eerstejaars en het aantal gediplomeerden in groep 2, uitgedrukt in BFT s Eerstejaars Gediplomeerden Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003c Voor groep 3 is het aantal mensen dat zich inschrijft voor de GPB-opleiding enorm gestegen (tabel 1.18). Ook het aantal personen die het getuigschrift uiteindelijk mogen ontvangen is toegenomen. In het schooljaar werden GPB s afgeleverd, 2 jaar later waren dat er (al) (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.68). Het getuigschrift is bedoeld om een onderwijsbevoegdheid te geven aan mensen zonder pedagogische opleiding. Mensen die al in de sector werken, maar ook mensen die in de onderwijssector tewerkgesteld willen worden, kunnen zo n getuigschrift behalen. Een basisdiploma of bewijs van vakbekwaamheid is evenwel noodzakelijk om aan de cursus te mogen deelnemen (Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Onderwijs, 2003a, blz.68). Tabel 1.18 Evolutie van het aantal cursisten en afgeleverde getuigschriften, uitgedrukt in BFT s Cursisten Afgeleverde getuigschriften Bron: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Departement Onderwijs, 2003a, blz.68 21