PersoneelsImpulz. Overzicht wijzigingen Bijzondere Voorwaarden. Informatie voor de werkgever

Transcriptie

1 Overzicht wijzigingen Bijzondere Voorwaarden Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop werd ingericht als kantoorruimte en de eerste polissen werden op de fiets rondgebracht. Sindsdien is ons bedrijf enorm gegroeid en is er veel veranderd. Maar ondanks deze groei zijn wij nog steeds een onafhankelijk familiebedrijf en werken we nog steeds vanuit ons ondernemershart. Verzekeringen voor ondernemers Wij richten ons vooral op verzekeringen voor ondernemers. Mannen en vrouwen die hard werken aan het succes van hun bedrijf. Die op zoek zijn naar zekerheid en gemak. En naar goede en praktische verzekeringsoplossingen, voor elke fase van hun ondernemerschap. Onafhankelijke adviseurs Onze samenleving wordt steeds ingewikkel der. Particulieren en onder nemers heb ben behoefte aan iemand die hen kent en een advies geeft dat helemaal is afgestemd op hun persoonlijke situatie, wensen en mogelijkheden. Daarom werken wij nauw samen met onafhankelijke adviseurs, die als geen ander in staat zijn om de juiste oplossing samen te stellen (jul2016)a

2 Wij hebben onze clausules herschreven. Deze heten nu Bijzondere Voorwaarden. Op uw polisblad ziet u of op uw pakket of op een van de verzekeringen of diensten in uw pakket Bijzondere Voorwaarden van toepassing zijn. Als dit het geval is, ziet u daarbij het nummer van de Bijzondere Voorwaarde. Als er sprake is van een inhoudelijke wijziging of als een clausule is vervallen, leest u dat hieronder. Staat een Bijzondere Voorwaarde die op uw polisblad staat niet hieronder? Dan is de Bijzondere Voorwaarde ongewijzigd gebleven, of herschreven zonder inhoudelijke wijzigingen. Verder vindt u in dit overzicht twee nieuwe Bijzondere Voorwaarden die in specifieke situaties gelden voor de diensten en daarom in die situaties op uw polisblad worden geplaatst. Het gaat om teksten die voorheen in de Algemene Voorwaarden stonden. Omdat de Algemene Voorwaarden niet langer gelden voor de diensten, is een deel van de inhoud nu opgenomen in deze twee Bijzondere Voorwaarden. Ten slotte vindt u in dit overzicht een tabel waarin u kunt zien wat de nieuwe nummers van de Bijzondere Voorwaarden zijn. Bijzondere Voorwaarden die vervallen of inhoudelijk wijzigen 102 en 214 Deze Bijzondere Voorwaarden vervallen. In de Aanvullende Voorwaarden Verzuimverzekering is nu opgenomen dat de dekking vervalt voor de werknemer die langer dan een maand is uitgezonden naar het buitenland. Dit is nieuw ten opzichte van Bijzondere Voorwaarde 214. Bij Bijzondere Voorwaarde 102 was dit al opgenomen. Ook vindt u in de Aanvullende Voorwaarden Verzuimverzekering wat u nu moet doen als de werknemer in het buitenland ziek wordt. U zorgt er dan voor dat de werknemer zo snel mogelijk naar een arts gaat, die een schriftelijke verklaring opstelt in het Engels, Frans of Duits, met daarin de klachten en beperkingen van de werknemer. Deze verklaring stuurt de werknemer of de arts naar de arbodienst of de bedrijfsarts. Die kan dan vaststellen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid. Dit is nieuw ten opzichte van Bijzondere Voorwaarde 102. En een verruiming ten opzichte van Bijzondere Voorwaarde 214 waarin stond dat een verklaring in het Engels of Nederlands moest zijn opgesteld. U zorgt ervoor dat de werknemer in Nederland naar de bedrijfsarts toegaat. U doet dit zodra dit medisch mogelijk is en de bedrijfsarts het nodig vindt. Dit is nieuw. Is uw werknemer langer dan een maand uitgezonden naar het buitenland en valt de eerste ziektedag in de periode dat hij in het buitenland werkt? Dan krijgt u geen uitkering en zijn de bovenstaande regels niet van toepassing. pag 2/8

3 103 Het nieuwe nummer van deze Bijzondere Voorwaarde is 118. In deze Bijzondere Voorwaarde staat nu dat uw werknemers bij ziekte of arbeidsongeschiktheid moeten worden begeleid door een in Nederland gevestigde, gecertificeerde arbodienst of BIG-geregistreerde bedrijfsarts. Een BIGregistratie geeft aan dat de zorgverlener bevoegd is om zorg te verlenen. In de oude Bijzondere Voorwaarde stond niet expliciet dat de arbodienst gecertificeerd moest zijn. En ook niet dat de bedrijfsarts BIG-geregistreerd moet zijn. 111 Deze Bijzondere Voorwaarde vervalt. Hierin stond bijvoorbeeld hoe het zit met de pakketkorting. Wij hebben de inhoud nu opgenomen in de Algemene Voorwaarden. 150 Deze Bijzondere Voorwaarde vervalt. Hierin stond dat alleen via een specifieke adviseur kan worden deelgenomen aan de mantelovereenkomst, maar dit kan nu via iedere adviseur. 156 Deze Bijzondere Voorwaarde vervalt. Hierin stond dat wij uw pakket aan het einde van de looptijd telkens automatisch verlengen met één jaar. Wij hebben dit nu opgenomen in de Algemene Voorwaarden. 204, 205, 207, 208 Deze Bijzondere Voorwaarden zijn allemaal vervangen door één nieuwe, met nummer 277. Wij informeren u nog over de inhoud van deze nieuwe Bijzondere Voorwaarde. 206 Deze Bijzondere Voorwaarde vervalt. Met de Wet Uniformering Loonbegrip is het fiscaal loon gelijkgesteld aan het uniform loon. Deze Bijzondere Voorwaarde voegt daarom feitelijk niets meer toe. 213 Deze Bijzondere Voorwaarde vervalt. Hierin stond een premiegarantie die inmiddels is verlopen. 215 en 351 Deze Bijzondere Voorwaarden vervallen. De korting die hierin wordt beschreven is gewijzigd. In plaats daarvan geldt de volgende pakketkortingsstructuur. Als u meer dan één verzekering binnen uw pakket bij ons afsluit, krijgt u korting op de premie van bijna alle verzekeringen. In de Algemene Voorwaarden leest u hierover meer. De opbouw van de korting is: 1 verzekering 0% korting 2 verzekeringen 3% korting 3 verzekeringen 5% korting 4 verzekeringen 7% korting 5 verzekeringen 9% korting 6 verzekeringen 10% korting 260 Het nieuwe nummer van deze Bijzondere Voorwaarde is 275. Er zijn op twee punten wijzigingen. 1. De eerste wijziging heeft te maken met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Als u een wettelijke loondoorbetalingsplicht bij ziekte heeft voor een werknemer die de AOW- pag 3/8

4 leeftijd heeft bereikt, hoeft u vanaf 1 januari 2016 nog maar maximaal 13 weken het loon door te betalen. Daarom heeft onze uitkering dan ook maximaal een duur van 13 weken. 2. In deze Bijzondere Voorwaarde hebben wij nu expliciet beschreven wat we doen als u uw bedrijf overdraagt aan of als uw bedrijf wordt overgenomen door een bedrijf dat ook lid is van de NBOV. Hieronder ziet u de tekst hierover in de nieuwe Bijzondere Voorwaarde. Draagt u uw bedrijf over of wordt uw bedrijf overgenomen? En komen uw werknemers in dienst bij de nieuwe eigenaar? En worden zij verzekerd op een Verzuimverzekering die de nieuwe eigenaar bij ons afsluit of al eerder heeft afgesloten? Dan houden wij bij de jaarlijkse berekening van het premiepercentage van de nieuwe eigenaar ook rekening met de aan u betaalde uitkeringen van de voorafgaande drie jaar. Voor een werknemer van wie de eerste ziektedag ligt voor de bedrijfsovername of fusie houdt de nieuwe eigenaar dan recht op een uitkering. Deze afspraak geldt zolang de nieuwe eigenaar onze Verzuimverzekering heeft en lid is van de NBOV. 261 Het nieuwe nummer van deze Bijzondere Voorwaarde is 270. Wij informeren u nog over de inhoud van deze nieuwe Bijzondere Voorwaarde. 262 en 265 Deze twee Bijzondere Voorwaarden zijn vervangen door één nieuwe, met als nummer 276. De inhoud is gewijzigd vanwege de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Als u een wettelijke loondoorbetalingsplicht bij ziekte heeft voor een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt, hoeft u vanaf 1 januari 2016 nog maar maximaal 13 weken het loon door te betalen. Daarom heeft onze uitkering dan ook maximaal een duur van 13 weken. 268 Deze Bijzondere Voorwaarde geldt specifiek voor een bedrijf dat valt onder Bakery Concepts. Het nieuwe nummer is 273. Wij hebben nu expliciet beschreven wat we doen als u uw bedrijf overdraagt aan of als uw bedrijf wordt overgenomen door een bedrijf dat ook onder Bakery Concepts valt. Hieronder ziet u de tekst van de nieuwe Bijzondere Voorwaarde. Uw bedrijf valt onder Bakery Concepts. Voor uw Verzuimverzekering geldt daarom het volgende. Draagt u uw bedrijf over of wordt uw bedrijf overgenomen? En komen uw werknemers in dienst bij de nieuwe eigenaar? En worden zij verzekerd op een Verzuimverzekering die de nieuwe eigenaar bij ons afsluit of al eerder heeft afgesloten? Dan houden wij bij de jaarlijkse berekening van het premiepercentage van de nieuwe eigenaar ook rekening met de aan u betaalde uitkeringen van de voorafgaande drie jaar. Voor een werknemer van wie de eerste ziektedag ligt voor de bedrijfsovername of fusie houdt de nieuwe eigenaar dan recht op een uitkering. Deze afspraak geldt zolang de nieuwe eigenaar onze Verzuimverzekering heeft en zijn bedrijf valt onder Bakery Concepts. 269 Deze Bijzondere Voorwaarde geldt specifiek wanneer u franchiseondernemer bent van Bakker Bart. Het nieuwe nummer is 274. Wij hebben nu expliciet beschreven wat we doen als u uw bedrijf overdraagt aan of als uw bedrijf wordt overgenomen door een bedrijf dat franchiseondernemer van Bakker Bart is. Hieronder ziet u de tekst van de nieuwe Bijzondere Voorwaarde. pag 4/8

5 Uw bedrijf is franchiseondernemer van Bakker Bart. Voor uw Verzuimverzekering geldt daarom het volgende. Draagt u uw bedrijf over of wordt uw bedrijf overgenomen? En komen uw werknemers in dienst bij de nieuwe eigenaar? En worden zij verzekerd op een Verzuimverzekering die de nieuwe eigenaar bij ons afsluit of al eerder heeft afgesloten? Dan wordt bij de jaarlijkse berekening van het premiepercentage van de nieuwe eigenaar ook rekening gehouden met de aan u betaalde uitkeringen van de voorafgaande drie jaar. Voor een werknemer van wie de eerste ziektedag voor de bedrijfsovername of fusie ligt, houdt de nieuwe eigenaar recht op uitkering. Deze afspraak geldt zolang de nieuwe eigenaar een verzuimverzekering bij ons heeft en franchiseondernemer van Bakker Bart is. 332 Deze Bijzondere Voorwaarde is ingekort door alleen dat deel op te nemen dat afwijkt van de Aanvullende Voorwaarden WGA-gatverzekering Plus. Inhoudelijk is er niets gewijzigd. Het nieuwe nummer is Deze Bijzondere Voorwaarde vervalt. Hierin werd een nieuwe contracttermijn genoemd die inmiddels is verstreken. 375 Deze Bijzondere Voorwaarde is al langere tijd vervallen. Dit stond ook zo op het polisblad. 376 Deze Bijzondere Voorwaarde vervalt. Hierin stond een premiegarantie die inmiddels is verlopen. 377 Deze Bijzondere Voorwaarde vervalt. De inhoud hiervan is opgenomen in de Algemene Voorwaarden. 378 Deze Bijzondere Voorwaarde is al langere tijd vervallen. Dit stond ook zo op het polisblad. 381 Deze Bijzondere Voorwaarde vervalt. Hierin stond dat voor de verzekering waarop de Pensioenwet van toepassing is, de wederzijdse rechten en plichten zijn vastgelegd in de uitvoeringsovereenkomst. Dit staat nu op het polisblad. 413 Deze Bijzondere Voorwaarde vervalt omdat deze inmiddels is verlopen. 501 Deze Bijzondere Voorwaarde vervalt. De geldigheidsduur van deze Bijzondere Voorwaarde betrof de eerste contractperiode. Die is verstreken. 503 Deze Bijzondere Voorwaarde vervalt. Hierin stond een afspraak over het tarief van de arbodienstverlening die inmiddels is verlopen. 553 Deze Bijzondere Voorwaarde vervalt. Hierin stond een afspraak over het tarief van de arbodienstverlening die inmiddels is verlopen. pag 5/8

6 Nieuwe Bijzondere Voorwaarden voor diensten 510 Als u heeft gekozen voor uitgebreidere dienstverlening dan waar u kosteloos recht op heeft, ziet u deze Bijzondere Voorwaarde op uw nieuwe polisblad. Deze bepaalt welke regels er gelden voor: de premiebetaling voor deze diensten; en de opzegging van deze diensten. Voorheen was dit geregeld in onze Algemene Voorwaarden. Omdat die niet langer gelden voor de diensten, is dit nu vastgelegd in deze Bijzondere Voorwaarde. 511 U ziet deze Bijzondere Voorwaarde op uw polisblad als u kosteloos recht hebt op Budget terugnaar-werk. Hierin staat aanvullende informatie over dit budget. pag 6/8

7 Tabel met nummers van de Bijzondere Voorwaarden Nummer Bijzondere Voorwaarden oud Nummer Bijzondere Voorwaarde nieuw vervalt vervalt 111 vervalt vervalt vervalt vervalt vervalt 214 vervalt 215 vervalt vervalt vervalt 375 vervalt 376 vervalt 377 vervalt 378 vervalt vervalt vervalt vervalt pag 7/8

8 Nummer Bijzondere Voorwaarden oud Nummer Bijzondere Voorwaarde nieuw 503 vervalt vervalt pag 8/8