Wet- en regelgeving. 2Xplain Actualiteitendagen november - december 2016 loonheffingen - sociale verzekeringen - arbeidsrecht - pensioenen

Transcriptie

1 Wet- en regelgeving Xplain Actualiteitendagen november - december 2016 loonheffingen - sociale verzekeringen - arbeidsrecht - pensioenen

2 Het vernieuwde kennisplatform van 2Xplain is de flexibele en voordelige weg naar optimale vakkennis. U maakt zelf het platform op maat voor uw eigen informatiebehoefte. Van gratis nieuwsbrief, via 24/7 online vakinformatie en volledige cao-databank tot complete PE-pakketten voor RSa en RPP. Kom vandaag nog in actie en laat u uitleggen hoe u helemaal gratis en vrijblijvend kennis kunt maken met de crème de la crème van de vakinformatie voor HR en salarisadministratie. Bel of mail Cas Bakker voor een gratis demo Op het afgesproken tijdstip logt u in met uw unieke toegangslink en laat hij u online alle toepassingen zien. U kijkt gewoon mee vanachter uw bureau, stelt uw vragen via telefoon of chat en krijgt meteen antwoord. (040) casbakker@2xplain.nl

3 Programma Loon(kosten)berekeningen Salarisadministratie Sociale zekerheid aangenomen door 2 e Kamer is wet Algemeen beeld Geen grote (stelsel)herzieningen Laatste begrotingen voor de verkiezingen Daardoor geen ingrijpende bezuinigingen Iedereen gaat er op vooruit Wel allerlei kleinere aanpassingen, soms uit het verleden Algemene indexatie 0,3% Loon(kosten)berekeningen Schijven en tarieven Heffingskortingen Sociale premies. 2Xplain 1

4 Schijven en tarieven Schijf e schijf 36,55% 36,55% Waarvan belasting 8,4% 8,9% Waarvan premies 28,15% 27,65% Einde 1 e schijf e schijf 40,4% 40,8% Waarvan belasting 12,25% 13,15% Waarvan premies 28,15% 27,65% Einde 2 e schijf e schijf 40,4% 40,8% Einde 3 e schijf e schijf 52% 52% Heffingskortingen Heffingskortingen Algemene heffingskorting Maximum bij inkomen tot Afbouwpercentage 4,822% 4,787% Minimale heffingskorting 0 0 Wordt bereikt bij Maximale arbeidskorting Maximum bij inkomen tot Afbouwpercentage 4% 3,6% Minimale arbeidskorting 0 0 Wordt bereikt bij Ouderenkorting Algemene heffingskorting Bij een inkomen van Xplain 2

5 Arbeidskorting Bij een inkomen van Sociale premies Regeling / fonds Aow 17,9% 17,9% Anw 0,6% 0,1% Wlz 9,65% 9,65% Sfn (gemiddeld) 1,78% 1,36% Awf 2,44% 2,64% Ufo 0,78% 0,78% Opslag kinderopvang 0,5% 0,5% Aof 5,88% 6,16% Whk (rekenpremie) 1,12% 1,16% Zvw hoog 6,75% 6,65% Zvw laag 5,5% 5,4% Max. premieloon Loon(kosten)berekeningen Voorbeeldberekeningen op basis van Minimumloon bruto bruto. 2Xplain 3

6 Minimumloon Salaris 1.524, ,60 Loonheffing - 145,25-139,50 Netto 1.379, ,10 Loonkosten minimumloon Salaris 1.524, ,60 Premie WW-sf 26,22 20,73 Premie WW-awf 37,81 40,25 Premie Aof 97,73 101,54 Premie Whk 16,31 17,69 Bijdrage Zvw 102,91 101,39 Kosten 1.805, ,20 Minimumloon Salaris 1.551, ,60 Loonheffing -147,58-141,67 Netto 1.404, ,93. 2Xplain 4

7 Loonkosten minimumloon Salaris 1.551, ,60 Premie WW-sf 26,69 21,10 Premie WW-awf 38,48 40,96 Premie Aof 99,46 103,34 Premie Whk 16,60 18,00 Bijdrage Zvw 104,73 103,18 Kosten 1.837, , Salaris 2.000, ,00 Loonheffing - 314,25-303,83 Netto 1.685, ,17 Loonkosten Salaris 2.000, ,00 Premie WW-sf 34,40 27,20 Premie WW-awf 49,60 52,80 Premie Aof 128,20 133,20 Premie Whk 21,40 23,20 Bijdrage Zvw 135,00 133,00 Kosten 2.368, ,40. 2Xplain 5

8 Salaris 3.000, ,00 Loonheffing - 772,92-769,75 Netto 2.227, ,25 Loonkosten Salaris 3.000, ,00 Premie WW-sf 51,60 40,80 Premie WW-awf 74,40 79,20 Premie Aof 192,30 199,80 Premie Whk 32,10 34,80 Bijdrage Zvw 202,50 199,50 Kosten 3.552, ,10 Salarisadministratie Werkkostenregeling Afschaffing fictieve dienstbetrekking commissaris Bijtelling privégebruik auto Gegevensspecificatie loonaangifte arbeidsrelaties Afschaffing jaarloonuitvraag Innovatieve start-ups. 2Xplain 6

9 Werkkostenregeling I Gebruikelijkheidstoets Beoordeling: Is het aanwijzen als eindheffingsloon wel gebruikelijk? Wijkt de aangewezen vergoeding of verstrekking niet meer dan 30% af van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is? Een kilometervergoeding van 5? Een kerstpakket van Bewijslast dat sprake is van een ongebruikelijke vergoeding of verstrekking ligt bij Belastingdienst Doelmatigheidsgrens: maximaal per persoon per jaar is gebruikelijk Werkkostenregeling II Rechtbank Noord-Nederland 14 september 2016 Volgens de inspecteur was de aanwijzing als eindheffingsbestanddeel echter onterecht, omdat het om een aanzienlijk beloningsbestanddeel ging (hoger dan de doelmatigheidsgrens van 2.400). Dat het gaat om verstrekkingen met een aanzienlijke waarde, is volgens Rechtbank Noord-Nederland onvoldoende om te kunnen concluderen dat men deze niet onder de eindheffing kan brengen. Werkkostenregeling III Vastgesteld moet worden wat gebruikelijk is in overigens overeenkomstige omstandigheden, zodat kan worden beoordeeld of daarvan in belangrijke mate wordt afgeweken. De belastinginspecteur, op wie de bewijslast rustte, had niet duidelijk gemaakt waarmee hij de situatie in deze zaak had vergeleken. Dat de gehanteerde doelmatigheidsgrens van in het Handboek Loonheffingen was opgenomen, betekende niet dat daarmee het verlangde bewijs was geleverd.. 2Xplain 7

10 Afschaffing fictieve dienstbetrekking commissaris Commissarissen en bestuurders niet langer in fictieve dienstbetrekking Dus ook niet langer afdracht van Zvw-bijdrage Desgewenst loonheffing via opting-in Mogelijk toepassing 30%-regeling Zvw-bijdrage wordt ingehouden Einde aan de keuzemogelijkheid uit de periode van 1 mei 2016 tot 1 januari 2017 Commissarissen dragen af in IB-sfeer Geldt ook voor buitenlandse commissarissen Bijtelling privégebruik auto Autobrief II: bijtelling verandert Jaar 0 gr/km > 0, 50 > 50, 106 > % 15% 21% 25% % 22% 22% 22% Op basis van CO2-uitstoot uit kentekenregister 2019: 4% over max , 22% over het meerdere tenzij waterstofmotor Gegevensspecificatie loonaangifte Inkomenscode 21 (Overige pensioenen, lijfrenten enz) vervalt Nieuwe codes: 54 Opname levenslooptegoed 61 jaar 55 Uitkering in het kader van de Appa 56 Ouderdomspensioen via de werkgever opgebouwd 57 Nabestaandenpensioen via de werkgever opgebouwd 58 Arbeidsongeschiktheidspensioen via de werkgever opgebouwd 59 Lijfrenten afgesloten in het kader van een arbeidsovereenkomst 60 Lijfrenten niet afgesloten in het kader van een arbeidsovereenkomst 61 Aanvulling op uitkering werknemersverzekeringen, terwijl de dienstbetrekking is beëindigd 62 Ontslagvergoeding/ transitievergoeding 63 Overige (na overleg met Belastingdienst). 2Xplain 8

11 arbeidsrelaties I Loonbelasting- en premieplicht als er een dienstbetrekking is Echte, fictieve of oneigenlijke dienstbetrekking Regelgeving redelijk stabiel arbeidsrelaties II Echte dienstbetrekking: Voldaan aan alle voorwaarden: Loon én Persoonlijke arbeid én Gezagsverhouding én (een zekere tijd) Óf ambtenaar arbeidsrelaties III Fictieve dienstbetrekking Geen echte dienstbetrekking Toch afhankelijk van broodheer Maar met uitzonderingen: Aannemer: tenzij zelfstandig ondernemer Handelsagenten: tenzij meerder opdrachtgevers of meer dan 2 hulpen Meewerkend kind: tenzij vennoot (zelfstandige) Thuiswerkers: tenzij zelfstandig ondernemer of meer dan 2 hulpen Sekswerker: tenzij zelfstandig ondernemer Artiesten: tenzij zelfstandigenverklaring Gelijkgestelden: tenzij zelfstandig ondernemer. 2Xplain 9

12 arbeidsrelaties IV Vóór 2001: Inhoudingsplichtige beoordeelt Zelfstandigheid? Bij bepaalde fictieve dienstbetrekkingen Aan de hand van vragenlijst 2001: VAR voor beoordeling zelfstandigheid bij fictieve dienstbetrekkingen (loonbelasting) 2002: Ook voor fictieve dienstbetrekkingen en werknemersverzekeringen arbeidsrelaties V 2005: VAR gaat over inhoudingsplicht Risico komt daarmee bij VAR-houder 2016: Afschaffing VAR Terug naar af Maar met een beetje hulp arbeidsrelaties VI Dienstbetrekking anno 2016: Inhoudingsplichtige beoordeelt Echte dienstbetrekking Vraag naar zelfstandigheid speelt geen rol Fictieve dienstbetrekking Beoordeling zelfstandigheid via vragenlijst Beetje hulp: thuiswerkers, gelijkgestelden en artiesten kunnen contractueel worden uitgesloten Beetje hulp: modelovereenkomsten Facultatief Vrijwaring van naheffingen Handreiking beoordelingskader overeenkomsten arbeidsrelaties (Handreiking DBA). 2Xplain 10

13 arbeidsrelaties VII Modelovereenkomsten De inhoud van de overeenkomsten: Geen echte dienstbetrekking Geen fictieve dienstbetrekking of uitgesloten Indien gewerkt conform overeenkomst: Vrijwaring voor naheffingen Indien gewerkt op afwijkende voorwaarden en daardoor een dienstbetrekking ontstaat: Naheffing bij inhoudingsplichtige Loonheffing kan op werknemer worden verhaald Werknemerspremie en zorgbijdrage niet arbeidsrelaties VIII Stand van zaken medio november 2016: overeenkomsten voorgelegd overeenkomsten beoordeeld overeenkomsten goedgekeurd 65 overeenkomsten gepubliceerd Commissie (Model)overeenkomsten Wet DBA Heeft modelovereenkomsten aan huidige wettelijk kader getoetst Meeste modelovereenkomsten zijn goed Behoefte aan betere algemene modelovereenkomsten arbeidsrelaties IX Casus Timmerman Aannemer heeft bouwpersoneel in dienst Huurt voor bepaald project tijdelijk extra timmerlieden in Timmerman X is volgens eigen zeggen zzp-er. 2Xplain 11

14 arbeidsrelaties X Geen echte dienstbetrekking als niet voldaan is aan één van de voorwaarden Gezagsverhouding: aanwijzingen van opdrachtgever hoeven niet te worden opgevolgd Persoonlijk arbeid: mogelijke vervanging Overeenkomst tot aanneming van werk arbeidsrelaties XI Fictieve dienstbetrekking aannemer tenzij hij als zelfstandige kan worden aangemerkt Ondernemersrisico Meerdere opdrachtgevers Ingeschreven KvK BTW-nummer Factuur Eigen vervoer (wellicht met logo) Eigen gereedschap Levert ook materiaal Heeft risico s verzekerd Werkkleding met logo arbeidsrelaties XII Voor aanneming van werk (op locatie) zijn momenteel 2 modelovereenkomsten beschikbaar Voordeel: vrijwaring Echter: geaccentueerde bepalingen overnemen en precies naleven Ook eigen overeenkomst mogelijk Voorleggen met voordeel van vrijwaring, maar ook met risico van afwijzing en nader onderzoek Niet voorleggen omdat je zeker bent van je zaak (maar ook geen vrijwaring). 2Xplain 12

15 arbeidsrelaties XIII De stand van zaken Ingangsdatum , is dus al wet Implementatie tot 1 mei 2017 Maar handhaving wordt uitgesteld tot zeker 2018 ( alleen kwaadwillenden worden beboet ) Nadere regels over gezag en vrije vervanging Wat te doen? Beoordeel de arbeidsverhouding dienstbetrekking: duidelijk Overtuigend geen dienstbetrekking: ook duidelijk; gebruik bij voorkeur modelovereenkomst Bij twijfel: advies: (model)overeenkomst t/m arbeidsrelaties XIV Kwaadwillend is de opdrachtgever of opdrachtnemer die opzettelijk een situatie van evidente schijnzelfstandigheid laat ontstaan of voortbestaan, omdat hij weet of had kunnen weten - dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking (en daarmee een oneigenlijk financieel voordeel behaalt en/of het speelveld op een oneerlijke manier aantast) Afschaffing jaarloonuitvraag De mogelijkheid van de Belastingdienst om een jaarloonuitvraag te doen wordt afgeschaft. 2Xplain 13

16 Innovatieve start-ups Voorwaarde: S&O-afdrachtvermindering als starter (gedurende maximaal 3 jaar) Vanaf 2017: Gebruikelijkloon verminderd tot minimumloon Vanaf 2018: Aandelenoptierechten aan werknemers worden slechts voor 75% tot het loon gerekend Sociale zekerheid Wet aanpak schijnconstructies Ambtenaren worden werknemer Pensioen Pensioen in eigen beheer Minimum(jeugd)loon Werk en zekerheid Arbeidsmarkt Tegemoetkomingen loondomein Wet aanpak schijnconstructies I De doelen: Voorkomen van oneerlijke concurrentie Versterken van rechtspositie werknemers Beloning voor werknemers conform wet, cao of afspraken bij individuele arbeidsovereenkomst De maatregelen: Aanpassing minimumloon (en BW) Ketenaansprakelijkheid voor loon Openbaarmaking inspectiegegevens Verbeteren van de cao-naleving en -handhaving Aanpassing Wet arbeid vreemdelingen. 2Xplain 14

17 Wet aanpak schijnconstructies II Aanpassing minimumloon en BW ( ) Inhoudingen zonder wettelijke basis mogen tot aan grens netto equivalent wettelijk minimumloon (bijv. huur, zorgpremie, boete, contributies, inhoudingen volgens cao) Kunnen wel worden ingehouden op vakantiebijslag Inhoudingen met wettelijke basis mogen altijd (loonheffingen, pensioenpremie, WGA-premie) Voorschot mag mits schriftelijk overeengekomen Regels voor beslag veranderen niet Wet aanpak schijnconstructies III Uitzonderingen: onder strenge voorwaarden de huisvestingskosten en de zorgverzekeringspremie ingehouden worden op het (netto)minimumloon Huisvesting (incl. energie en servicekosten): Maximaal 25% van het wettelijk (deeltijd)- minimumloon (aan verhuurder) Bij administratie bewaren: afschrift van de huurovereenkomst bewijs van de certificering van de verhuurder bewijzen van betalingen aan de verhuurder loonstroken schriftelijke volmacht van de werknemer gegevens over de verhuurder Wet aanpak schijnconstructies IV Zorgverzekeringspremie: Maximumbedrag: geraamde nominale premie voor de basisverzekering (voor 2017: 1.326) Eventuele herverzekering van eigen risico Bij administratie bewaren: een schriftelijke volmacht van werknemer een afschrift van de zorgpolis bewijzen van betaling aan de verzekeraar Als een werknemer een aanvullende zorgverzekering heeft, mag de premie daarvoor niet worden verrekend met het minimumloon. 2Xplain 15

18 Wet aanpak schijnconstructies V Werknemer met een arbeidsbeperking: Geen maximum voor kosten van huisvesting en zorgverzekering Ook betalingen voor nutsvoorzieningen en gemeentelijke en waterschapsbelasting Pensioen 100%-grens wordt afgeschaft Doorwerkvereiste wordt afgeschaft Pensioen in eigen beheer Pensioenopbouw en uitkering dga in eigen BV Opbouw afgeschaft vanaf Implementatie uiterlijk afgerond Opgebouwd pensioenkapitaal kan Blijven staan en later als pensioen worden uitgekeerd Op ieder moment worden omgezet in commerciële oudedagsregeling Gedurende drie jaar met korting en zonder revisierente worden afgekocht Korting 2017: 34,5%; 2018: 25%; 2019: 19,5% Belast deel is loon uit vroegere dienstbetrekking (mogelijk 2 e inkomstenverhouding). 2Xplain 16

19 Ambtenaren worden werknemer I Eenzijdige aanstelling wordt vervangen door tweezijdige arbeidsovereenkomst Bij ontslag geen bezwaar en beroep, maar UWV en kantonrechter Uitzonderingen: Rechterlijke ambtenaren Militaire ambtenaren Notarissen en gerechtsdeurwaarders Ambtenaren van politie Ambtenaren worden werknemer II Nieuwe Ambtenarenwet met bepalingen over: geheimhoudingsplicht verbod om giften aan te nemen de plicht andere functies te melden Rechtspositieregelingen worden cao s Geen materiele wijziging arbeidsvoorwaarden beoogd Inwerkingtreding: nog niet bekend Implementatie is omvangrijke operatie Gaat 2 a 3 jaar duren Minimum(jeugd)loon I Leeftijd jeugdlonen omlaag : 22 jaar (?): 21 jaar Overige jeugdlonen worden hieraan aangepast Werkgevers worden gecompenseerd via Minimumjeugdloon voordeel 1 e uitbetaling september Xplain 17

20 Minimum(jeugd)loon II Onderzoek naar minimum uurloon In afwachting hiervan bij > normale arbeidsduur werken: minimaal minimumloon per uur betalen Meeruren moeten tenminste tegen minimumloon worden uitbetaald Compensatie in betaalde vrije tijd alleen mogelijk: Als dat in de cao staat (ingangsdatum ?) én De werknemer daarmee schriftelijk heeft ingestemd én De compensatie vóór 1 juli volgend jaar wordt opgenomen Minimum(jeugd)loon III Voorbeeld: Minimumloon stel 360 per week voor 40 uur Werknemer werkt 50 uur, dus zijn minimumloon bedraagt 450 per week Werknemer verdient voor 40 uur 400 per week Tijdelijk voor 50 uur: 500 per week Gevolg: 360 moet per definitie worden uitbetaald 90 mag slechts onder voorwaarden gecompenseerd 50 mag zonder meer worden gecompenseerd Werk en zekerheid Transitievergoeding aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers wordt deels vergoed ( , maar met twk tot ?) Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen een cao-voorziening mogelijk, die niet meer gelijk hoeft te zijn aan transitievergoeding. 2Xplain 18

21 Arbeidsmarkt No-riskpolis voor werknemers banenplan voor onbepaalde tijd (was tijdelijk t/m 2020) Leeftijd voor no-riskpolis voor ww-ers verlaagd naar 56 jaar (nu geboren vóór ) Tegemoetkomingen loondomein I Lage inkomensvoordeel (LIV) (1 januari 2017) Zonder doelgroepverklaring Wordt automatisch berekend en betaald Werknemer in de zin van één of meer werknemersverzekeringen < AOW-leeftijd In kalenderjaar minimaal 1248 verloonde uren (24 uur per week) Gemiddeld uurloon (jaarloon / verloonde uren): 100% - 110% WML 1,01 p uur max % - 125% WML 0,51 p uur max Jaarloon = fiscaal jaarloon (loonaangifte) Tegemoetkomingen loondomein II Loonkostenvoordelen (LKV) (1 januari 2018) Met doelgroepverklaring Wordt automatisch berekend en betaald LKV oudere werknemer 3,05 p uur max LKV arbeidsgehandicapte 3,05 p uur max LKV banenafspraak 1,01 p uur max Minimumjeugdloon voordeel (1 januari 2018) Zonder doelgroepverklaring Wordt automatisch berekend en betaald Afhankelijk van leeftijd en gemiddeld uurloon Op basis van verloonde uren Vanaf 2018, maar in % compensatie. 2Xplain 19

22 Tegemoetkomingen loondomein II Procedure Voor LKV vinkje in de loonaangifte UWV berekent de hoogte, Belastingdienst betaalt Aan de hand van de loonaangiften Fotomoment: 1 mei volgend jaar Overzicht UWV vooraf: vóór 15 maart Correctietermijn: anderhalve maand Beschikking Belastingdienst: vóór 1 augustus Uitbetaling: binnen 6 weken na beschikking Conclusie: correcte loonaangifte van groot belang Tegemoetkomingen loondomein III Lage-Inkomensvoordeel Berekeningen gebaseerd op 1 januari 2016: Tussen 9,50 en 10,45 => 1,01 Tussen 10,45 en 11,87 => 0,51 Minimumloon 351,85 per week Bij 40 uur: 351,85 / 40 * 1.08 = 9,50 Met 13 e maand: 9,50 * 1,0833 = 10,29 Bij 36 uur: 351,85 / 36 * 1,08 = 10,55 Met 13 e maand: 10,55 * 1,0833 = 11,43 Gevolgen van werknemersdeel Bter? Bij 40 uur: mogelijk geen Liv Bij 36 uur: wellicht juist wel Liv Tegemoetkomingen loondomein IV Voorbeelden: Werknemer verdient minimumloon; werkt 38 uur per week Fiscaal loon: 1.524,60 x ,20 x 6 + ( 1.507,80 x ,60 x 6) x 8% = ,35 Per uur: ,35 / 1.983,6 uur = 9,96 Liv: 1.983,6 x 1,01 = 2.003, Treedt op 1 januari in dienst Fiscaal loon: 1.524,60 x ,20 x 6 + ( 1.524,60 x 6) x 8% = ,61 Per uur: ,61 / 1,983,6 uur = 9,63 Liv: 1.983,6 x 1,01 = 2.003, Xplain 20

23 Tegemoetkomingen loondomein V Werknemer verdient minimumloon; werkt 36 uur per week Fiscaal loon: 1.524,60 x ,20 x 6 + ( 1.507,80 x ,60 x 6) x 8% = ,35 Per uur: ,35 / 1.879,2 uur = 10,55 Liv: 1.879,2 x 0,51 = 958,39 Treedt op 1 januari in dienst Fiscaal loon: 1.524,60 x ,20 x 6 + ( 1.524,60 x 6) x 8% = ,61 Per uur: ,61 / 1.879,2 uur = 10,17 Liv: 1.879,2 x 1,01 = 1.897,99 Tegemoetkomingen loondomein V Werknemer verdient minimumloon; werkt 40 uur per week Fiscaal loon: 1.524,60 x ,20 x 6 + ( 1.507,80 x ,60 x 6) x 8% = ,35 Per uur: ,35 / uur = 9,4954 Liv? Treedt op 1 januari in dienst Fiscaal loon: 1.524,60 x ,20 x 6 + ( 1.524,60 x 6) x 8% = ,61 Per uur: ,61 / uur = 9,15 Geen Liv Tegemoetkomingen loondomein VI Verloonde uren (loonaangifte) overeengekomen uren + betaalde meeruren + betaalde overuren + uitbetaalde niet opgenomen vakantie-uren -/- niet betaalde minderuren Bij flexibele betaling: daadwerkelijke betaalde uren (dus ook betaalde vakantie-uren) Niet: adv-uren Bij opname levenslooploon of deels betaald ouderschapsverlof relateren aan gebruikelijk uurloon Zie Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2016 (bladzijde 101). 2Xplain 21

24 Tegemoetkomingen loondomein VII Aantal verloonde uren te hoog: Onder 100% minimumloon: ten onrechte geen Liv, óf Onder 110% minimumloon: te hoge Liv per uur tegen teveel uren (veel te veel Liv), óf Met geluk juiste Liv per uur, maar tegen teveel uren Onder 125% minimumloon: wellicht ten onrechte Liv Aantal verloonde uren te laag: Voor jeugdloner ten onrechte Liv, óf Ten onrechte hoge Liv, maar tegen te weinig uren, óf Per ongeluk juiste Liv, maar tegen te weinig uren, óf Ten onrechte boven 125% minimumloon en geen Liv Tegemoetkomingen loondomein VIII Tips: Eerdere verhoging van (jeugd)loon kan wellicht leiden tot Liv Meeruren zijn veiliger dan overuren Aanwijzen als eindheffing heeft consequenties In 2017 is combinatie met premiekortingen nog mogelijk Tegemoetkomingen loondomein IX Controles uit het verleden Tot nu toe altijd gerichte controles op subsidies, afdrachtverminderingen en premiekortingen Zou dat met tegemoetkomingen loondomein in de toekomst anders zijn? Ten onrechte of teveel genoten? Terugbetalen en mogelijk boete Je kunt er niet voor bedanken ; het gaat volledig automatisch. 2Xplain 22