Reglement Vereniging AB Brabant en AB Zuidoost Brabant

Transcriptie

1 Reglement Vereniging AB Brabant en AB Zuidoost Brabant

2 Reglement Vereniging AB Brabant en AB Zuidoost Brabant Reglement van de Vereniging AB Brabant en AB Zuidoost Brabant gevestigd te Best. Handelsnaam is: AB Brabant & AB Zuidoost Brabant, waarvan de statuten gedeponeerd zijn bij de Kamer van Koophandel Brabant onder nummer Vastgesteld in de bestuursvergadering van 3 oktober 2013 en treedt in werking per 1 januari Dit reglement bestaat uit de volgende drie onderdelen: A. Verenigingsreglement: dit onderdeel is van toepassing op alle leden van de Vereniging AB Brabant en AB Zuidoost Brabant. B. Reductiereglement: dit onderdeel is samen met onderdeel A van toepassing op alle leden die deelnemen aan het reductiefonds. C. Reglement Reductieregeling P-deelnemers: Dit reglement is samen met onderdeel A van toepassing op deelnemers aan het reductiefonds. Dit zijn werknemers van de leden van de vereniging. Afwijkingen van dit reglement dienen uitdrukkelijk te worden overeengekomen en schriftelijk te worden bevestigd door de Vereniging AB Brabant en AB Zuidoost Brabant. De verhoudingen tussen de leden en de Vereniging AB Brabant en AB Zuidoost Brabant worden vooreerst bepaald door Algemene Voorwaarden AB Brabant Bedrijfsverzorging BV en de statuten van de Vereniging AB Brabant en AB Zuidoost Brabant. 2

3 Onderdeel A: Verenigingsreglement Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. Vereniging: de Vereniging AB Brabant en AB Zuidoost Brabant gevestigd te Best. Zij voert als handelsnaam AB Brabant en AB Zuidoost Brabant. b. Het bestuur: het bestuur van de Vereniging AB Brabant en AB Zuidoost Brabant. c. De Algemene Vergadering: de ledenraad van de Vereniging AB Brabant en AB Zuidoost Brabant. d. Lid of leden: zoals bedoeld in artikel 4 van de statuten van de Vereniging AB Brabant en AB Zuidoost Brabant, die door het bestuur zijn toegelaten. e. Opdrachtgever: eenieder die diensten danwel goederen afneemt van AB Brabant. f. Deelnemer: eenieder die deelneemt aan het reductiefonds. Artikel 2 Doelstelling dienstverlening Het doel dat de vereniging zich in artikel 2 van haar statuten stelt tracht zij ondermeer te bereiken door het verstrekken van bedrijfshulp aan leden alsmede het uitvoeren van administratieve en/ of organisatorische werkzaamheden voor leden. Artikel 3 Aanmelding en afmelding lidmaatschap Middels het inschrijfformulier, verkrijgbaar bij de administratie in Best, kan men zich als lid aanmelden. Het bestuur beslist over de toelating. Afmelding van het lidmaatschap kan geschieden tegen het einde van een boekjaar. De schriftelijke kennisgeving dient vóór 1 november van het voorafgaande kalenderjaar binnen te zijn bij de administratie te Best. Schriftelijke bevestiging van ontvangst door de Vereniging vindt plaats binnen 14 dagen. Artikel 4 Contributie Leden zijn jaarlijks aan de vereniging contributie verschuldigd. Bij tussentijds toetreden is men naar evenredigheid contributie verschuldigd, hiervoor worden vaste bedragen per maand vastgesteld. Alle leden zijn verplicht de hen toegezonden nota s van de Vereniging en van AB Brabant Bedrijfsverzorging BV binnen 14 dagen na ontvangst te voldoen. Indien de termijn van 14 dagen is verstreken zonder dat betaling heeft plaatsgevonden, is het bestuur gerechtigd aan het betreffende lid rente te berekenen over het verschuldigde bedrag gedurende de periode dat betaling achterwege blijft. Ook zijn de Vereniging en AB Brabant Bedrijfsverzorging BV bevoegd om de nakoming van al hun verplichtingen op te schorten tot op het moment dat alle opeisbare vorderingen op het lid volledig zijn voldaan. Artikel 5 Informatievoorziening Belangenbehartiging van de leden vindt plaats via een ledenraad. De leden van de Vereniging worden via mailings door de directie en/ of bestuur geïnformeerd over de ontwikkelingen binnen de Vereniging. Minimaal éénmaal per jaar zal een Algemene Ledenvergadering worden gehouden. 3

4 Artikel 6 Dienstverlening De Vereniging draagt er zoveel mogelijk zorg voor dat de diensten als bedoeld in artikel 2 worden uitgevoerd door arbeidskrachten van AB Brabant Bedrijfsverzorging BV. Zij sluit daartoe een overeenkomst ten behoeve van haar leden. Die overeenkomst dient in te houden dat onder normale omstandigheden voldoende arbeidskrachten beschikbaar zijn voor de te verwachten werkzaamheden, alsmede een regeling ten behoeve van passende uitvoering van de reductieregeling als bedoeld in onderdeel B en C. Op alle verbintenissen tussen de leden en AB Brabant Bedrijfsverzorging BV zijn de Algemene Voorwaarden van AB Brabant Bedrijfsverzorging BV van toepassing. Het lid dat gebruik maakt van de diensten van AB Brabant Bedrijfsverzorging BV verklaart zich bekend en akkoord met die algemene voorwaarden. Ieder lid heeft het recht in voorkomende gevallen een verzoek tot het verkrijgen van hulp te richten aan het bestuur of een door het bestuur daarvoor aangewezen persoon. Recht op hulp bestaat voor zover AB Brabant Bedrijfsverzorging BV voldoende arbeidskrachten beschikbaar heeft. Het bestuur bepaalt in samenspraak met AB Brabant Bedrijfsverzorging BV de urgentie en de volgorde van honorering van de aanvragen. Aanvragen uit hoofde van arbeidsongeschiktheid, overlijden of toegezegde vervanging bij vakantie worden met voorrang behandeld. Deze voorkeursbehandeling eindigt bij arbeidsongeschiktheid en overlijden uiterlijk twee jaar nadat het recht op reductie is beëindigd. Verzoeken om hulp dienen, voor zover mogelijk, minimaal 24 uur voorafgaand aan het gewenste aanvangstijdstip van de hulpverlening te worden ingediend. De dienstverlening beperkt zich tot het werkgebied van AB Brabant. Voor bedrijfslidmaatschap geldt recht op hulpverlening door één arbeidskracht van AB Brabant. Het bestuur is bevoegd de duur van de hulpverlening vast te stellen en kan, indien het daartoe de noodzaak aanwezig acht, de hulpverlening te allen tijde beëindigen. Artikel 7 Dienstverlening ter vervanging bij vakantie Voor dienstverlening ter vervanging van een vakantie van een lid kan alleen een toezegging worden gedaan onder de volgende extra bepalingen: Vakantievervanging dient tenminste twee maanden voor aanvang van de gewenste periode aangevraagd te worden. De aanvraag wordt behandeld op basis van volgorde van binnenkomst, waarna al dan niet een toezegging wordt gedaan. Bij een opdrachtgever waar dienstverlening voor ziekte plaatsvindt, is tijdens de vakantie niet het ziektetarief maar het vakantietarief van toepassing. Indien een vakantie waarvoor dienstverlening ter vervanging reeds is toegezegd door de opdrachtgever binnen twee maanden voordat de vakantiehulp ingaat, wordt afgezegd, kunnen er annuleringskosten in rekening worden gebracht, tenzij er bijvoorbeeld sprake is van bijzondere omstandigheden zoals ziekte of een sterfgeval. De annuleringskosten bedragen 80 procent van het bedrag wat men zou moeten betalen voor de toegezegde uren, met een maximum van 500 euro. Vakantievervanging per onderneming wordt maximaal drie weken aaneengesloten toegekend. Per onderneming wordt maximaal zes weken vakantievervanging per jaar toegekend. 4

5 Artikel 8 Bedrijfshygiëne De opdrachtgever dient aan de arbeidskracht gelegenheid te bieden om te douchen en om te kleden conform de regels die gelden voor hygiëne op het bedrijf van de opdrachtgever, zodat de werknemer het bedrijf hygiënisch kan betreden en verlaten. De tijd die hiervoor nodig is maakt onderdeel uit van de werktijd. Opdrachtgevers die om bedrijf hygiënische redenen (SPF bedrijven) aanvullende eisen hebben, krijgen de extra kosten - die hierdoor veroorzaakt worden - doorgefactureerd. Artikel 9 Aansprakelijkheid De Vereniging alsmede AB Brabant Bedrijfsverzorging BV, hun bestuur, hun personeel en de door of namens hen aangewezen arbeidskrachten zijn niet aansprakelijk voor: Schade en verliezen aan eigendommen van de opdrachtgever, waar de arbeidskracht ter beschikking is gesteld; Letsel van de opdrachtgever en/of hun gezinsleden, waar de arbeidskracht ter beschikking is gesteld; Iedere andere schade ontstaan als gevolg van de doelstelling van de Vereniging AB Brabant bij opdrachtgevers. Indien de ter beschikking gestelde arbeidskracht op het bedrijf van de opdrachtgever gebruik moet maken van een motorrijtuig als bedoeld in artikel 1 van de Wet Aansprakelijkheidsverzekering Motorvoertuig, zijn opdrachtgevers verplicht er zorg voor te dragen dat dit motorvoertuig verzekerd is tegen wettelijke aansprakelijkheid. Indien de ter beschikking gestelde arbeidskracht op het bedrijf van de opdrachtgever werkzaamheden uitvoert, dienen de opdrachtgevers het bedrijfsrisico van wettelijke aansprakelijkheid in voldoende mate te hebben gedekt. Tevens dient de opdrachtgever er voor zorg te dragen dat gebouwen, installaties, werktuigen en andere bedrijfsmiddelen voldoen aan de wettelijke voorschriften onder andere inzake gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden en zonodig beschermende kleding beschikbaar te stellen. De opdrachtgever dient zorg te dragen voor het ter beschikking stellen aan de arbeidskracht van deugdelijke persoonlijke beschermingsmiddelen. Indien deze niet voor handen zijn op het bedrijf van de opdrachtgever, kan de arbeidskracht beschermingsmiddelen van AB Brabant gebruiken. Deze zullen gefactureerd worden aan de opdrachtgever. Opdrachtgevers dienen de wettig verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie te hebben uitgevoerd. Opdrachtgevers dienen AB Brabant Bedrijfsverzorging BV terzake van aanspraken van de ter beschikking gestelde arbeidskrachten op grond van deze wettelijke voorschriften uitdrukkelijk te vrijwaren. 5

6 Artikel 10 Aansprakelijkheid derden Zijn derden aansprakelijk voor het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid van de deelnemer, ongeacht de vraag of deze aanspraken al of niet aan anderen zijn overgedragen, of heeft de deelnemer aanspraak op een arbeidsongeschiktheidsuitkering uit andere hoofde dan een daartoe zelf afgesloten verzekering, dan bestaat er geen recht op hulp tegen ledentarief of gereduceerd tarief. In afwachting van een definitieve vaststelling omtrent de aansprakelijkheid - in rechte of buiten rechte - is het bestuur bevoegd, onder voorwaarden, de deelnemer uitstel te geven van betaling ten belopen van het verschil tussen het hem in rekening gebrachte uurtarief en het bedrag dat hem in rekening zou zijn gebracht, indien ledentarief of reductietarief zou zijn verleend. Dit onder voorwaarden dat deelnemer een letselschadeadvocaat of rechtsbijstand inschakelt waarbij de Vereniging gemachtigd wordt om rechtstreeks met de letselschadeadvocaat of rechtsbijstand te communiceren over de afhandeling van de schadeclaim. Bij het niet melden van de afhandeling van de aanspraken wordt een bedrag in rekening gebracht van ten hoogste het verschil tussen in rekening gebrachte en de daadwerkelijk betaalde factuurbedragen. Artikel 11 Toepasselijk recht Op de tussen de Vereniging en de leden gesloten overeenkomst(en) zal slechts het Nederlands recht van toepassing zijn. In alle gevallen waarin dit reglement en/ of de statuten van de Vereniging niet voorzien en bij verschil van mening over de uitleg van dit reglement en/ of de statuten van de Vereniging beslist het bestuur van de Vereniging. Alle eventuele geschillen zullen althans in eerste aanleg uitsluitend worden onderworpen aan de beslissing van de bevoegde rechter c.q. rechter in een kort geding te s-hertogenbosch. Opdrachtgever kiest daartoe uitdrukkelijk domicilie bij het kantoor van de Vereniging. Onderdeel B: Reductiereglement Artikel 1 Deelnemers Als deelnemers kunnen worden ingeschreven: a. Leden van de Vereniging die als natuurlijk persoon of als directeur van een BV, zonder wettelijke verzekeringsplicht in hoofdberoep een agrarisch bedrijf uitoefenen. Onder hoofdberoep wordt verstaan: het beroep dat de natuurlijk persoon of de directeur van de BV uitoefent gedurende ten minste zestig procent (60%) van zijn werktijd. Onder werktijd wordt verstaan: vijftig uren per week vallende in de periode van maandag tot en met vrijdag van zeven uur (7.00 uur) s ochtends tot zes uur (18.00 uur) s avonds. Onder agrarisch bedrijf wordt verstaan: een bedrijf waarin sprake is van primair agrarische productie. b. In bijzondere gevallen kan het bestuur dispensatie verlenen van de onder artikel 1 lid a genoemde bepaling hoofdberoep. c. Leden die als mede-exploitant(e) op een onder artikel 1 lid a bedoeld bedrijf werkzaam zijn en niet of slechts gedeeltelijk elders in loondienst werkzaam zijn. Het betreft een persoonsgebonden lidmaatschap gekoppeld aan een eerste lidmaatschap. Leden met een bedrijfslidmaatschap kunnen niet worden ingeschreven. 6

7 Artikel 2 Inschrijving 1. Aanvraag voor inschrijving van nieuwe deelnemers en wijziging van deelnemerschap vindt plaats bij de administratie van de Vereniging, middels daartoe beschikbaar gestelde formulieren. 2. Beslissingen omtrent aanvraag en/ of wijziging van deelname wordt aanvrager met vermelding van ingangsdatum en eventuele wachttijd binnen twee maanden na ontvangst van de aanvraag schriftelijk meegedeeld. 3. Inschrijving van nieuwe deelnemers vindt plaats op de eerste dag van de maand volgend op de dag van aanvraag. Vanaf moment van inschrijving kunnen nieuwe deelnemers rechten ontlenen aan dit reglement. 4. Deelnemers kunnen kiezen in welke groep men wil inschrijven. Hierbij kan de deelnemer kiezen uit verschillende combinaties van maximale uren hulp per week en gereduceerde tarieven. Urengroepen met bijbehorende tarieven worden jaarlijks vastgesteld. 5. Indien sprake is van omstandigheden zoals hierna vermeld, vindt inschrijving plaats op dag waarop deze gebeurtenis plaatsvindt, te weten: a. opheffing reglementaire uitsluiting direct voorafgaande aan de gewenste ingangsdatum; b. verhuizing, waarbij reeds sprake was van deelname (ook uit werkgebied andere AB s); c. bedrijfsopvolging of overschrijving naar een gezinslid; d. ontbinding van de officiële samenwerkingsovereenkomst waarbij geen deelname mogelijk was, mits het aanvraagformulier binnen vijf werkdagen na die dag is ontvangen én voor of op die dag zelf, dan wel de eerstvolgende werkdag daarna indien de ingangsdatum niet op een werkdag valt, telefonische aanmelding heeft plaatsgevonden. 6. Voor deelnemers bedoeld in artikel 2 lid 5 a tot en met d is artikel 6 lid 1 niet van toepassing. 7. Wijziging van deelname kan plaatsvinden per 1 januari en/ of per 1 juli van elk kalenderjaar, mits het aanvraagformulier voor de gewenste ingangsdatum is ontvangen bij de administratie van de Vereniging. 8. Indien sprake is van bedrijfsbeëindiging van het door een deelnemer in hoofdberoep uitgeoefende agrarische bedrijf, kan de betreffende deelnemer zijn deelname beëindigen op de eerste dag van de maand volgend op de schriftelijk ontvangen opzegging. Artikel 3 Toelating 1. Het bestuur is te allen tijde bevoegd een deelnemer met terugwerkende kracht als zodanig af te voeren of beperkende bepalingen te stellen aan het deelnemerschap en de rechten voortvloeiend uit dat deelnemerschap, indien achteraf omstandigheden of feiten bekend worden op grond waarvan hij niet als deelnemer zou zijn toegelaten respectievelijk onder beperkende bepalingen zou zijn toegelaten. 2. Het bestuur is te allen tijde bevoegd om een lid dat (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is uit te sluiten van gereduceerde hulp, op basis van omstandigheden of feiten voortvloeiende uit die arbeidsongeschiktheid of gedeeltelijk uit te sluiten voor de kwaal waarvoor men arbeidsongeschikt is. Niet als deelnemer kunnen worden/ zijn ingeschreven de leden: a. die volledig arbeidsongeschikt zijn of anderszins volledig ( procent) arbeidsongeschikt zijn verklaard door een door het bestuur aan te wijzen medische dienst; b. die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt; c. die hun bedrijf in loondienst met wettelijke verzekeringsplicht uitoefenen. 7

8 8 Artikel 4 Aanspraken 1. De deelnemers hebben recht op hulp tegen gereduceerd tarief van een door AB Brabant Bedrijfsverzorging BV in samenspraak met de Vereniging aangewezen arbeidskracht ter vervanging van de deelnemer wegens volledige arbeidsongeschiktheid, één en ander met inachtneming van de in dit reglement genoemde bepalingen. 2. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan het bestuur in evenredigheid tot die arbeidsongeschiktheid en/of bedrijfsomstandigheden hulp verlenen voor gereduceerd tarief. Zodra een arbeidsongeschikte deelnemer werkzaamheden in zijn bedrijf verricht anders dan de bedrijfsleiding, bestaat geen recht op volledige afname van hulp tegen gereduceerd tarief, maar recht op hulp in evenredigheid tot de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. 3. Vervangingshulp tegen gereduceerd tarief, vanwege arbeidsongeschiktheid bij zwangerschap geldt voor een periode van maximaal 16 weken rondom de vermoedelijke bevallingsdatum. Deze periode dient drie maanden voor de vermoedelijke datum van de bevalling te worden afgesproken. Het recht op gereduceerd tarief bij hulpverlening wegens arbeidsongeschiktheid bij zwangerschap gaat voor de deelnemer niet eerder in dan wanneer zij tenminste 12 maanden als deelnemer staat ingeschreven. 4. Het gereduceerde tarief geldt voor vervangende hulp in de gekozen uren/ tariefgroep gedurende een periode van maximaal 104 aaneengesloten weken vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Deze periode vangt aan op de eerste dag dat de deelnemer wegens arbeidsongeschiktheid gebruik maakt van hulp tegen gereduceerd tarief inclusief de wachtdag als bedoeld in artikel 6 lid 2, en eindigt in ieder geval 104 weken na de hiervoor genoemde eerste dag van hulp tegen gereduceerd tarief. De gereduceerde tarieven worden jaarlijks vastgesteld waarbij voor de tweede periode van 52 weken een hoger tarief van toepassing is dan gedurende de eerste periode van 52 weken. 5. Voor het bepalen van de periode van 104 weken, bedoeld in het vorige lid, worden perioden van arbeidsongeschiktheid samengeteld, indien zij elkaar met onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of indien de hulpverlening bij arbeidsongeschiktheid op verzoek van de deelnemer wordt onderbroken. 6. Indien een deelnemer, in een periode langer dan 104 weken niet aaneengesloten, maar met (een) onderbreking(en) van vier weken of langer, frequent hulp vraagt tegen gereduceerd tarief vanwege dezelfde arbeidsongeschiktheid kan het bestuur besluiten dat, voor het bepalen van de periode van 104 weken bedoeld in lid 5, de perioden van arbeidsongeschiktheid worden samengeteld. 7. Indien sprake is van eenzelfde, zich met tussenpozen herhalend ziektebeeld, wordt het gereduceerde tarief toegepast voor ten hoogste drie hulpaanvragen, met een totale duur van maximaal 104 weken. Deze termijn wordt gerekend vanaf de eerste dag van hulpverlening voor het desbetreffende ziektebeeld in een periode van maximaal vijf (5) jaren. 8. Na een periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid kan de deelnemer voor de oorzaak van die arbeidsongeschiktheid niet opnieuw aanspraak maken op hulp tegen gereduceerd tarief. 9. Indien de totale periode van arbeidsongeschiktheid bestaat uit perioden met meerdere oorzaken van arbeidsongeschiktheid, kan de deelnemer voor de oorzaak van arbeidsongeschiktheid die na de periode van 104 weken blijvend is, niet opnieuw aanspraak maken op hulp tegen gereduceerd tarief. 10. Indien de deelnemer een voorziening verkrijgt of zou verkrijgen waardoor er geen arbeidsongeschiktheid meer aanwezig is, kan de deelnemer voor de oorzaak van die arbeidsongeschiktheid geen hulp tegen gereduceerd tarief afnemen. 11. Indien de deelnemer een arbeidsrelatie aangaat met een derde of werkzaamheden verricht bij een derde, welke naar de mening van de Vereniging een verhoogd arbeidsongeschiktheidsrisico met zich meebrengt, is de Vereniging gerechtigd de deelnemer uit te sluiten van hulp tegen gereduceerd tarief bij arbeidsongeschiktheid ontstaan als gevolg van die werkzaamheden of werkzaamheden uit die arbeidsrelatie.

9 Artikel 5 Uitsluitingen 1. Ten onrechte verleende reductie kan door het bestuur van de Vereniging worden teruggevorderd bij de deelnemer. Eventuele gerechtelijke en/ of buitengerechtelijke kosten zijn voor rekening van de deelnemer. 2. De hulpverlening tegen gereduceerd tarief wordt beëindigd vanaf de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 3. Hulp tegen gereduceerd tarief wordt uitsluitend verstrekt voor werkzaamheden nodig om de normale voortgang van het agrarisch bedrijf van de deelnemer te verzekeren, voor zover de deelnemer deze werkzaamheden zelf uitvoert. Hieronder wordt verstaan werkzaamheden met betrekking tot de verzorging en verpleging van dieren en planten ten behoeve van de continuering van de primaire agrarische productie, alsmede administratieve en andere werkzaamheden die daaruit voortvloeien. 4. Specialistische werkzaamheden waaronder begrepen: klauwverzorging, snoeien, bouw- en renovatiewerkzaamheden en koeienscheren, zijn uitgesloten van de reductieregeling. 5. Het gereduceerd tarief is niet van toepassing op hulpaanvragen die ter voorkoming van mogelijk te verwachten arbeidsongeschiktheid worden ingediend. 6. Het gereduceerd tarief is niet van toepassing op hulpaanvragen tijdens vakantie, studiereis of vergelijkbare activiteiten van de deelnemer. 7. Een deelnemer die gebruik maakt van hulpverlening tegen gereduceerd tarief dient alles in het werk te stellen om de mate en de duur van de arbeidsongeschiktheid tot een minimum te beperken. 8. Wijzigingen in mate van arbeidsongeschiktheid dienen per ommegaande schriftelijk gemeld te worden bij de administratie van de Vereniging. 9. Het bestuur kan aan deelnemer het gereduceerde tarief weigeren indien de deelnemer weigert medewerking te verlenen bij het vaststellen van de arbeidsongeschiktheid door een geneeskundige verklaring. Artikel 6 Wachttijden 1. Het recht op gereduceerd tarief gaat voor iedere deelnemer niet eerder in dan wanneer hij/ zij tenminste zes maanden als deelnemer staat ingeschreven. Bij vervangingshulp bij arbeidsongeschiktheid door zwangerschap dient de deelnemer tenminste 12 maanden te staan ingeschreven. 2. Het gereduceerde tarief gaat eerst in nadat de deelnemer wegens onafgebroken arbeidsongeschiktheid ten minste acht uren gebruik heeft gemaakt van de dienst van een arbeidskracht tegen ziektetarief zonder reductie. In afwijking van dit lid geldt voor de uurgroepen van 30 uur of minder per week dat het recht op het gereduceerd tarief ingaat nadat ten minste vier uren gebruik is gemaakt van de diensten tegen ziek zonder reductietarief. 3. Na wijziging in een hogere urengroep en/ of lagere tariefgroep gaat het recht op het gereduceerd tarief behorende bij die gekozen groepen niet eerder in dan zes maanden na wijzigingsdatum. 9

10 Artikel 7 Overlijden 1. Bij overlijden van een deelnemer, hebben de rechtverkrijgenden ten behoeve van het bedrijf van de deelnemer - zolang het bedrijf ongewijzigd wordt voortgezet - recht op hulp tegen gereduceerd tarief gedurende maximaal 104 weken, gerekend vanaf de dag van het overlijden. Artikel 6 met uitzondering van lid 2 is hierbij van toepassing. Indien voorafgaande aan het overlijden ziektehulp werd verleend tegen gereduceerd tarief dan wordt voor het maximum van 104 weken de periode van ziekte en de periode na overlijden samengevoegd. 2. Bij overlijden van een inwonend of op het erf wonend gezinslid bestaat gedurende één week na de datum van overlijden recht op hulp tegen een gereduceerd tarief in de door de deelnemer gekozen uren/ tariefgroep. 3. Indien de overleden deelnemer tijdens de looptijd van de bovengenoemde reductieperiode de AOWgerechtigde leeftijd zou hebben bereikt, blijft het recht op hulp tegen gereduceerd tarief tot aan het einde van de reductieperiode bestaan. 4. Niet afhankelijk nagelaten betrekkingen hebben gedurende twee maanden na de datum van overlijden recht op hulp tegen gereduceerd tarief in de door de overledene gekozen uren/ tariefgroep. Artikel 8 Geneeskundige verklaring 1. Het bestuur van de Vereniging kan de deelnemers verplichten om op kosten van het reductiefonds een verklaring te overleggen van de door het bestuur aangewezen medische dienst, die betrekking heeft op de arbeidsongeschiktheid van de deelnemer. Bij onvoldoende medewerking van de deelnemer is het bestuur bevoegd hulp tegen gereduceerd uurtarief te beëindigen. 2. Het bestuur van de Vereniging kan de deelnemers (zowel bij aanvraag als bij beëindiging van arbeidsongeschiktheid) verplichten een verklaring te overleggen van de door het bestuur aangewezen medische dienst, betrekking hebbende op de arbeidsongeschiktheid van de deelnemers. Bij onvoldoende medewerking van de deelnemer is het bestuur bevoegd de deelnemer af te voeren van het deelnemerschap of beperkende bepalingen te stellen aan het deelnemerschap en de rechten voortvloeiende uit dat deelnemerschap. Kosten van deze verklaring zijn voor rekening van de deelnemer. Artikel 9 Bijdrage per jaar 1. De deelnemers zijn jaarlijks een bijdrage verschuldigd die door het bestuur van de Vereniging wordt vastgesteld. 2. Deelnemers die in de maand januari van enig kalenderjaar zijn/ worden ingeschreven zijn over dat jaar de volledige bijdrage verschuldigd. 3. Deelnemers die na 31 januari van enig kalenderjaar worden ingeschreven zijn over dat jaar een bijdrage verschuldigd die evenredig is aan het aantal maanden dat resteert in het jaar van inschrijving. 4. Deelnemers zijn in verhouding tot het aantal ingeschreven deelnemers en per deelnemer vastgestelde bijdrage aansprakelijk voor eventuele jaarlijkse tekorten voortkomende uit de toepassing van dit reglement. 5. Indien een deelnemer niet aan zijn financiële verplichtingen voldoet, kan het bestuur weigeren het gereduceerd tarief toe te passen tot vijf weken na het tijdstip waarop betaling heeft plaatsgevonden. 6. Deelnemers die wegens bedrijfsbeëindiging en/ of bedrijfsverplaatsing hun deelneming beëindigen, verkrijgen restitutie van de bijdrage vanaf de eerste dag van de daaropvolgende maand, evenredig aan het aantal maanden waarop wegens beëindiging van de deelname geen rechten meer bestaan. 7. Een deelnemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, verkrijgt restitutie van de bijdrage vanaf de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, evenredig aan het aantal maanden waarop wegens beëindiging van de deelname geen rechten meer bestaan. 10

11 8. Deelnemers die volledig arbeidsongeschikt zijn verklaard door een door het bestuur aan te wijzen medische dienst en hun deelname moeten beëindigen, verkrijgen geen restitutie van de bijdrage. 9. Deelnemers die wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid hun deelneming moeten wijzigen na 1 januari van het lopende kalenderjaar, verkrijgen verrekening van de bijdrage vanaf de eerste dag van de daaropvolgende maand, evenredig aan het aantal maanden rechten na de wijziging. 10. De bijdrage voor deelnemers in verband met wijziging in hogere urengroep en/ of lagere tariefgroep is de deelnemer vanaf de wijzigingsdatum verschuldigd. Artikel 10 Slot 1. Geschillen omtrent toepassing van dit reglement en in alle gevallen waarin niet is voorzien, beslist het bestuur van de vereniging. Onderdeel C: Reglement Ziekte-Reductiefonds voor werknemers van leden Artikel 1 Deelnemers 1. Als deelnemers kunnen worden ingeschreven: Medewerkers van AB Brabant die gedetacheerd zijn bij een opdrachtgever van AB Brabant. Werknemers die op basis van een reguliere arbeidsovereenkomst met leden van de vereniging of met een lid van de vereniging werkzaam zijn op een bedrijf van leden of dat lid, dat aan alle eisen voldoet conform de Arbo-wet en aangesloten is bij een erkende Arbo-dienst. 2. In bijzondere gevallen kan het bestuur van de vereniging dispensatie verlenen indien niet aan de hiervoor in lid 1 genoemde kwaliteitseis wordt voldaan. 3. Het verzoek tot inschrijving kan uitsluitend geschieden door het lid dat werkgever is van de aspirant deelnemer. Artikel 2 Inschrijving 1. Aanvraag voor inschrijving van deelnemers en wijziging in het deelnemerschap vindt plaats bij de administratie van de vereniging, middels de door de vereniging beschikbaar gestelde formulieren. 2. Beslissingen omtrent aanvraag en/ of wijziging in het deelnemerschap worden met vermelding van ingangsdatum en eventuele wachttijd binnen twee maanden na ontvangst van de aanvraag schriftelijk meegedeeld. 3. De eerste inschrijving van deelnemers vindt plaats op de eerste dag van de maand volgend op de dag van aanvraag. Vanaf dat tijdstip kunnen rechten worden ontleend aan dit reglement. In bijzondere gevallen kan het bestuur besluiten de inschrijving eerder te laten plaatsvinden. 4. De leden kunnen kiezen in welke reductiegroep de deelnemers worden ingeschreven. 5. Wijziging van de reductiegroep kan plaatsvinden per 1 januari of per 1 juli van elk kalenderjaar mits het aanvraagformulier voor de gewenste ingangsdatum is ontvangen bij de administratie van de vereniging en geen wijziging heeft plaatsgevonden ten aanzien van de arbeidsgeschiktheid van de deelnemer. 6. De deelname ten behoeve van de deelnemer kan door het lid worden beëindigd per 1 januari van elk kalenderjaar, mits dit schriftelijk vóór 1 november van het voorafgaande kalenderjaar middels een daartoe bestemd formulier kenbaar is gemaakt bij de administratie van de vereniging. 11

12 7. Bij bedrijfsbeëindiging door het lid eindigt tevens per direct de deelname van de deelnemer. Het lid dient hiervan mededeling te doen op de wijze als hiervoor in 2.6 omschreven. 8. Bij beëindiging van het dienstverband van de deelnemer van het lid eindigt tevens per direct de deelname van de deelnemer. Het lid dient hiervan mededeling te doen op de wijze als hiervoor in 2.6 omschreven. Artikel 3 Toelating 1. Het bestuur is te allen tijde bevoegd de rechten ten behoeve van een deelnemer uit hoofde van dit reglement te beëindigen of beperkende bepalingen te stellen aan het deelnemerschap en de rechten daaruit voortvloeiend, indien achteraf omstandigheden of feiten bekend worden op grond waarvan de deelnemer niet zou zijn toegelaten respectievelijk onder beperkende bepalingen zou zijn toegelaten. Het lid is verplicht aan de vereniging datgene te vergoeden dat hij ten onrechte heeft genoten. 2. Niet als deelnemer kan worden ingeschreven de persoon: a. die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt; b. die niet volledig arbeidsgeschikt is, tenzij het bestuur in bijzondere gevallen anders beslist. 3. Uitsluiting van deelneming kan geschieden op basis van (wijziging in) het arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit is ter uitsluitende beoordeling van het bestuur. Artikel 4 Aanspraken 1. De deelnemers hebben recht op bedrijfshulp tegen gereduceerd tarief van een door of namens de vereniging aangewezen arbeidskracht ter vervanging van de deelnemer wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Eén en ander met inachtneming van de in dit reglement genoemde bepalingen, mits arbeidskrachten van de vereniging beschikbaar zijn. Dit is ter beoordeling door het bestuur. 2. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan het bestuur in evenredigheid tot die arbeidsongeschiktheid en afhankelijk van bedrijfsomstandigheden bedrijfshulp verlenen tegen gereduceerd tarief. 3. Bedrijfshulp tegen gereduceerd tarief wordt uitsluitend verstrekt voor werkzaamheden die nodig zijn om de normale voortgang van het agrarische bedrijf van het lid te verzekeren. Hieronder wordt verstaan werkzaamheden met betrekking tot de verzorging en verpleging van dieren en planten ten behoeve van de continuering van de primaire agrarische productie, alsmede administratieve en andere werkzaamheden die daaruit voortvloeien. 4. Specialistische werkzaamheden waaronder begrepen: klauwverzorging, snoeien, bouw en renovatiewerkzaamheden en koeienscheren, zijn uitgesloten van de reductieregeling. 5. Het gereduceerd tarief is niet van toepassing op bedrijfshulp ter voorkoming van mogelijk te verwachten arbeidsongeschiktheid. 6. Het gereduceerd tarief is niet van toepassing op bedrijfshulp tijdens vakantie van de deelnemer. Artikel 5 Gereduceerd tarief 1. Het gereduceerde tarief geldt voor vervangende hulp in de gekozen reductiegroep gedurende een periode van maximaal 104 aaneengesloten weken vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Deze periode vangt aan op de eerste dag dat de deelnemer wegens arbeidsongeschiktheid gebruik maakt van hulp tegen gereduceerd tarief inclusief de wachtdag als bedoeld in artikel 7 en eindigt in ieder geval 104 weken na de hiervoor genoemde eerste dag van hulp tegen gereduceerd tarief. 2. Voor het bepalen van de periode van 104 weken, bedoeld in het vorige lid, worden perioden van arbeidsongeschiktheid samengeteld, indien zij elkaar met onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of indien de hulpverlening bij arbeidsongeschiktheid op verzoek van de deelnemer wordt onderbroken. 12

13 3. Indien een deelnemer, in een periode langer dan 104 weken niet aaneengesloten, maar met (een) onderbreking(en) van vier weken of langer, frequent hulp vraagt tegen gereduceerd tarief vanwege dezelfde arbeidsongeschiktheid kan het bestuur besluiten dat, voor het bepalen van de periode van 104 weken bedoeld in lid 2, de perioden van arbeidsongeschiktheid worden samengeteld. 4. Indien sprake is van eenzelfde, zich met tussenpozen herhalend ziektebeeld, wordt het gereduceerde tarief toegepast voor ten hoogste drie hulpaanvragen, met een totale duur van maximaal 104 weken. Deze termijn wordt gerekend vanaf de eerste dag van hulpverlening voor het desbetreffende ziektebeeld in een periode van maximaal vijf (5) jaren. 5. Na een periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid kan de deelnemer voor de oorzaak van die arbeidsongeschiktheid niet opnieuw aanspraak maken op hulp tegen gereduceerd tarief. Artikel 6 Navordering 1. De deelnemer die gebruik maakt van bedrijfshulp tegen gereduceerd tarief dient alles in het werk te stellen om de mate en de duur van de arbeidsongeschiktheid van de deelnemer tot een minimum te beperken. 2. Wijzigingen in de mate van arbeidsongeschiktheid dienen per ommegaande schriftelijk gemeld te worden bij de administratie van de vereniging. 3. Het bedrag van het ten onrechte verleende gereduceerd tarief kan door de vereniging worden teruggevorderd van het lid. Eventuele gerechtelijke en/ of buitengerechtelijke kosten zijn voor rekening van het lid. Artikel 7 Wachttijd 1. Het recht op gereduceerd tarief gaat voor een deelnemer niet eerder in dan wanneer de deelnemer tenminste zes maanden als deelnemer staat ingeschreven. Bij vervangingshulp bij arbeidsongeschiktheid door zwangerschap dient de deelnemer tenminste 12 maanden ingeschreven te staan. 2. Het recht op gereduceerd tarief gaat direct in als er sprake is van opvolging van een medewerker bij einde dienstverband van de deelnemer. 3. Het gereduceerde tarief gaat eerst in nadat de deelnemer wegens onafgebroken arbeidsongeschiktheid ten minste acht uren gebruik heeft gemaakt van de dienst van een arbeidskracht tegen ziek zonder reductietarief. In afwijking van dit lid geldt voor de uurgroepen van 20 uur per week dat het recht op het gereduceerd tarief ingaat nadat ten minste vier uren gebruik is gemaakt van de diensten tegen ziek zonder reductietarief. Artikel 8 AOW gerechtigde leeftijd/overlijden 1. Bij overlijden van een deelnemer heeft het lid recht op hulp tegen gereduceerd tarief gedurende maximaal 26 weken, gerekend vanaf de dag van het overlijden. 2. Indien de overleden deelnemer tijdens de looptijd van de bovengemelde reductieperiode de AOWgerechtigde leeftijd zou hebben bereikt, eindigt het recht op bedrijfshulp tegen gereduceerd tarief op dat tijdstip van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. 13

14 Artikel 9 Geneeskundige verklaring 1. De vereniging kan van de leden verlangen ter zake van de deelnemer, zowel bij aanvraag van bedrijfshulp bij arbeidsongeschiktheid als bij beëindiging van de arbeidsongeschiktheid, een verklaring te overleggen van een door de vereniging aangewezen medische dienst, betrekking hebbende op de arbeidsongeschiktheid van de deelnemer. 2. De kosten van deze verklaring zijn voor rekening van het lid tenzij het bestuur van de vereniging anders beslist. 3. Bij onvoldoende medewerking van het lid of van de deelnemer is de vereniging bevoegd de rechten uit dit reglement te beëindigen of beperkende bepalingen te stellen aan het deelnemerschap en de rechten voortvloeiende uit dat deelnemerschap. Artikel 10 Bijdrage per jaar 1. De deelnemers zijn jaarlijks een bijdrage verschuldigd die door het bestuur van de Vereniging wordt vastgesteld. 2. Deelnemers die in de maand januari van enig kalenderjaar zijn/ worden ingeschreven zijn over dat jaar de volledige bijdrage verschuldigd. 3. Deelnemers die na 31 januari van enig kalenderjaar worden ingeschreven zijn over dat jaar een bijdrage verschuldigd die evenredig is aan het aantal maanden dat resteert in het jaar van inschrijving. 4. De vereniging heeft het recht om bij een tekort, ontstaan uit de aanspraken van de leden of deelnemers uit hoofde van dit reductiereglement, tot gehele of gedeeltelijke navordering van deze tekorten over te gaan doordat achteraf de bijdrages over het afgelopen jaar worden herzien. 5. De herziening vindt plaats voor ieder lid in verhouding tot het aantal ingeschreven deelnemers van het lid ten opzichte van het totaal aantal deelnemers van alle leden en tot de voor de betreffende deelnemer vastgestelde bijdrage ten opzichte van het totaal van de bijdrages. 6. Ieder lid is verplicht tot betaling van de herziene bijdrage. 7. Indien het lid niet aan zijn financiële verplichtingen voldoet, worden zijn rechten opgeschort tot het tijdstip dat hij aan alle deze verplichtingen heeft voldaan. 8. Het lid dat wegens bedrijfsbeëindiging en/ of bedrijfsverplaatsing zijn deelneming aan dit fonds beëindigt, krijgt restitutie van de bijdrage vanaf de eerste dag van de daaropvolgende maand, evenredig aan het aantal maanden waarop wegens beëindiging van de deelname geen rechten meer bestaan. 9. Indien een deelnemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, krijgt het lid restitutie van de bijdrage vanaf de eerste dag van de maand waarin de deelnemer deze leeftijd heeft bereikt, evenredig aan het aantal maanden waarop wegens beëindiging van de deelname geen rechten meer bestaan. 10. Indien het dienstverband van de deelnemer van het lid eindigt, krijgt het lid restitutie van de bijdrage vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin het dienstverband van de deelnemer is geëindigd, evenredig aan het aantal maanden waarop wegens beëindiging van de deelname geen rechten meer bestaan. 11. De bijdrage in verband met wijziging in reductiegroep is vanaf de wijzigingsdatum verschuldigd. Artikel 11 Slot 1. Geschillen omtrent toepassing van dit reglement en in alle gevallen waarin niet is voorzien, beslist het bestuur van de vereniging. 14

15 Contactgegevens Regiokantoor Zuidoost Brabant Dominépad 6a 5528 NC Hoogeloon Postbus ZG Hoogeloon T (0497) F (0497) E infohoogeloon@abbrabant.nl Regiokantoor Zuidoost Brabant Dr. Huub van Doorneweg 1c 5753 PM Deurne Postbus AD Deurne T (0493) F (0493) E infodeurne@abbrabant.nl Regiokantoor Noordoost Brabant Losplaats 16b 5404 NJ Uden Postbus AN Uden T (0413) F (0413) E infouden@abbrabant.nl Regiokantoor Midden en West Brabant Bredaseweg LA Etten-Leur Postbus AD Etten-Leur T (076) F (076) E infoettenleur@abbrabant.nl Hoofdkantoor De Ronde CZ Best Postbus AB Best T (0411) F (0499) E info@abbrabant.nl 15

16