Sonneborn Refined Products B.V.

Transcriptie

1 # Sonneborn Refined Products B.V. Looptijd 1 januari 2007 tot en met 30 juni CAO-partijen en AWVN Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook, en evenmin worden opgeslagen in een databank met als doel een terugzoekmogelijkheid te verschaffen aan derden, zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van partijen bij deze CAO alsmede AWVN te Haarlem.

2 INHOUDSOPGAVE van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Sonneborn Refined Products B.V. te Haarlem, Amsterdam en Koog aan de Zaan. Artikel Bladzijde Omschrijving 1 4 Definities 2 4 Algemene verplichtingen van de werkgever 3 7 Algemene verplichtingen van de vakverenigingen 4 7 Algemene verplichtingen van de werknemer 5 8 Indiensttreding en ontslag 6 9 Dienstrooster en arbeidsduur 7 10 Functiegroepen en salarisschalen 8 11 Toepassing van de salarisschalen 9 12 Bijzondere beloning en verzuimuren Zon- en feestdagen Afwezigheid Vakantie Roostervrije dagen Vakantietoeslag 15A 20 Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval waarbij de eerste ziektedag ligt voor 1 januari B 21 Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval waarbij de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari Vrijwillig vervroeg uittreden Pensioenregeling Eindejaarsuitkering Bedrijfssparen Arbeidsongeschiktheidsverzekering Vrij voor vormingswerk en vakonderwijs Tussentijdse wijzigingen Duur der collectieve arbeidsovereenkomst Bijlage l 24 Functielijst Bijlage II 26 Functiejarenschaal, leeftijdsschaal Bijlage III 28 Partieel leerplichtigen Bijlage IV 29 Vakbondsfaciliteiten Bijlage V 30 Wetsteksten artikel 678 en 679 Burgerlijk Wetboek en artikel 6 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen Bijlage VI 33 Bijdrage-regeling aan de vakverenigingen Bijlage VII 34 Werkgelegenheid Bijlage VIII 35 Regeling Vrijwillig Vervroegd Uittreden Bijlage IX 38 Jongerenplan/werkervaringsplan Bijlage X 39 Ouderschapsregelingen Bijlage XI 40 Kinderopvang Bijlage XIIA 41 Zorgverlof Bijlage XIIB 42 Calamiteitenverlof Bijlage XIII 43 Ongewenste intimiteiten Bijlage XIV 44 Klachtregeling Bijlage XV 45 Scholing en opleiding Bijlage XVI 46 Wet Verbetering Poortwachter 2

3 C O L L E C T I E V E A R B E I D S O V E R E E N K O M S T Tussen Sonneborn Refined Products B.V. te Amsterdam als partij ter ene zijde en FNV Bondgenoten te Amsterdam CNV BedrijvenBond te Houten elk als partij ter andere zijde zijn de navolgende wijzigingen op de collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen. 3

4 Artikel 1 Definities In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. werkgever : de partij ter ene zijde; b. vakvereniging : elk der partijen ter andere zijde; c. werknemer : de mannelijke of vrouwelijke werknemer in dienst van de werkgever waarvan de functie is opgenomen in bijlage I van deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde functiegroepen; als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd hij die als vakantiewerker of stagiaire in dienst is van de werkgever en de werknemer die op grond van zijn arbeidsovereenkomst slechts incidenteel arbeid verricht; d. maand : een kalendermaand; e. week : een periode van 7 etmalen, waarvan de eerste aanvangt bij het begin van de eerste dienst op maandagochtend; f. dienstrooster : een regeling die aangeeft op welke tijdstippen de werknemers normaliter hun werkzaamheden aanvangen en deze beëindigen en eventueel onderbreken; g. normale arbeidsduur : het gemiddeld aantal uren per week gedurende welke de werknemers normaliter volgens dienstrooster hun werkzaamheden verrichten; h. schaalsalaris : het salaris als geregeld in bijlage II; i. maandsalaris : het schaalsalaris; j. maandinkomen : het maandsalaris, vermeerderd met eventuele bijzondere beloningen als bedoeld in artikel 9 lid 2 onder a; k. ondernemingsraad : de ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de ondernemingsraden; l. BW : boek 7 titel 10; m. echtgeno(o)t(e) : met echtgeno(o)t(e) wordt gelijkgesteld de levenspartner waarmee de werknemer met het oogmerk duurzaam samen te leven een gezamenlijke huishouding voert, wanneer deze positie kan worden aangetoond door middel van een notarieel vastgelegd samenlevingscontract. Artikel 2 Algemene verplichtingen van de werkgever 1. De werkgever verplicht zich deze collectieve arbeidsovereenkomst naar redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verplicht zich generlei actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze collectieve arbeidsovereenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in artikelen 22 en De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst of het in artikel 19 bedoelde arbeidsreglement bepaalde. 4. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende arbeidsreglement. 5. a. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt - een fusie aan te gaan - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissingen de sociale consequenties te betrekken. b. 1. In verband daarmee zal de werkgever zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de werknemers inlichten over de overwogen maatregelen. 2. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad. 4

5 c. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee worden getroffen. d. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever, voorzover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling. 6. De werkgever zal, alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers sociale consequenties zijn verbonden, de ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichten. De wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan het personeel vormen een punt van overleg met de ondernemingsraad. 7. Ingeleende arbeidskrachten en werknemers van derden a. Onder ingeleende arbeidskracht en werknemer van derden wordt in dit verband verstaan de natuurlijke persoon, die anders dan ter uitvoering van, respectievelijk in het kader van een door Sonneborn RP B.V. met een derde gesloten aannemingsovereenkomst, werkzaamheden verricht in de onderneming van Sonneborn RP B.V., met wie hij geen dienstverband heeft aangegaan. b. Sonneborn R.P B.V. draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de ondernemingsraad aan ingeleende arbeidskrachten, niet vallende onder de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op, welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht; een en ander voorzover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn dat verwacht mag en kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werkcondities niet tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Sonneborn R.P B.V. laat evenmin - zonder nader overleg met de ondernemingsraad - toe dat door een ingeleende arbeidskracht gedurende een langere ononderbroken periode dan 9 maanden arbeid wordt verricht. c. Wanneer Sonneborn R.P B.V. gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten waarvoor op grond van het gestelde in lid b voorafgaand overleg met de ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraad. Hierbij zal Sonneborn R.P. B.V. de ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s) - aard en geschatte duur van de werkzaamheden - het aantal ingeleende arbeidskrachten - de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende arbeidskrachten - de vergunning van het uitleenbedrijf, haar krachtens de wet verstrekt. d. Wanneer Sonneborn B.V. in de ondernemingsraad aantoont dat er sprake is van: a. aanneming van werk, indien de werkzaamheden geschieden door personeel in dienst van de betreffende (onder)-aannemer, en waarbij 1. de (onder)-aannemer aansprakelijk is voor het opgeleverde werk 2. de werknemers onder rechtstreeks toezicht en verantwoordelijkheid van de (onder)-aannemer staan; b. collegiaal uitlenen zonder winstoogmerk; c. werkzaamheden door werknemers in dienst van de leverancier terzake van montage, ingebruikstelling en onderhoud van een geleverd product; d. een gemeenschappelijk door ondernemingen in stand gehouden arbeidsreserve zonder winstoogmerk, is het bepaalde in de leden b en c niet van toepassing. In dat geval zal Sonneborn B.V. de ondernemingsraad niettemin informeren omtrent: - naam en adres van degene(n) bij wie de ingeleende arbeidskrachten in dienst zijn - aard en geschatte duur van de werkzaamheden. e. Voor uitzendkrachten (inleenkrachten) geldt het bepaalde in de ABU-CAO, met dien verstande dat voor vakkrachten direct de salarissen van Sonneborn R.P. B.V. van toepassing zijn. 5

6 Onder vakkrachten wordt verstaan een ieder die in staat wordt geacht de functie waarvoor vervangen wordt, zelfstandig te vervullen. De direct leidinggevende dient dit binnen 14 dagen te beoordelen. 8. Veiligheid De werkgever zal alle maatregelen nemen welke nodig zijn voor de veiligheid in zijn onderneming. Ter bevordering van deze veiligheid en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften terzake zal de werkgever in samenwerking met de ondernemingsraad regelingen opstellen. Bij dreigende calamiteiten, welke een acuut gevaar voor de veiligheid en gezondheid van de werknemer opleveren, kan de werknemer in uiterste noodzaak zijn werkzaamheden opschorten om een en ander te melden aan de chef c.q. de veiligheidsfunctionaris. 9. Milieu De werkgever zal alle milieuhygiënische aspecten, verbonden aan het productie-proces, aan de orde stellen in de ondernemingsraad en maatregelen, die dienaangaande genomen dienen te worden, zullen zo mogelijk in overleg met de ondernemingsraad worden uitgevoerd. 10. Sociaal beleid Met inachtneming van het bepaalde in het geldende reglement voor de ondernemingsraad zal de werkgever de ondernemingsraad periodiek inlichten en raadplegen omtrent de gehele gang van zaken in de onderneming in het algemeen, en meer in het bijzonder omtrent het gevoerde personeelsbeleid. Het sociaal verslag zal tenminste 14 dagen voor de bespreking in de ondernemingsraad ter visie van het personeel gelegd dan wel op aanvraag van een personeelslid ter beschikking worden gesteld. 11. Verzuimbegeleiding en -preventie De werkgever voert een actief beleid dat gericht is op het voorkomen en verminderen van ziekteverzuim. De ondernemingsraad wordt hierbij betrokken. Naast maatregelen op het gebied van verzuimpreventie en - begeleiding van arbeidsongeschikte werknemers, geldt ten aanzien van gedeeltelijk arbeidsongeschikten het volgende: a. Met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de Reïntegratie Arbeidsgehandicapten zal de werkgever bij de aanstelling en de tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan gehandicapten en niet-gehandicapten. Werkgever zal ernaar streven gehandicapte werknemers op passende wijze te werk te stellen. b. Werkgever zal een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer niet ontslaan, tenzij in goed overleg met de UWV c.q. ARBO-dienst is gebleken dat herplaatsingsmogelijkheden binnen de onderneming niet aanwezig zijn. c. Werkgever zal zich inspannen om, binnen het kader van de noodzakelijke arbeid binnen de onderneming, tot een zodanige herschikking of aanpassing van functies te komen, dat de herplaatsingskans voor een werknemer die geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is of dreigt te worden, wordt geoptimaliseerd. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de wettelijke of andere subsidiemogelijkheden. Werknemer dient aan deze inspanningen zijn volledige medewerking te geven. 12. Deeltijdarbeid De werkgever zal een verzoek tot deeltijdarbeid behandelen overeenkomstig de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA). In dit kader wordt tevens verwezen naar de interne bedrijfsregeling m.b.t. de Wet Aanpassing Arbeidsduur. 13. Overleg met de vakverenigingen De werkgever zal de vakverenigingen tenminste eenmaal per jaar uitnodigen teneinde hen te informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming. Daarbij kan in het bijzonder aandacht worden gegeven aan milieu, opleidingen en ziekteverzuim, een en ander onverlet de taak en de bevoegdheden van de ondernemingsraad. 14. Beroepsprocedure De werkgever zal in nauw overleg met de Ondernemingsraad een regeling opstellen, die werknemers in de gelegenheid stelt om beroep aan te tekenen tegen de beslissingen van hun chef(s), die als kennelijk onredelijk worden ervaren. De regeling gaat van kracht, zodra de Ondernemingsraad heeft ingestemd met het door de bedrijfsleiding ingediende voorstel. 6

7 15. CAO tekst De werkgever zal iedere werknemer, op wie deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, zo mogelijk binnen 2 maanden na overeenstemming een exemplaar van de collectieve arbeidsovereenkomst respectievelijk wijzigingen daarvan doen uitreiken. 16. Fiscaal faciliteren vakbondsbijdrage Werkgever is bereid medewerking te verlenen om de vakbondscontributie fiscaal te faciliteren voorzover en voor zolang dit fiscaal is toegestaan. Artikel 3 Algemene verplichtingen van de vakverenigingen 1. De vakverenigingen verplichten zich deze collectieve arbeidsovereenkomst naar redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De vakverenigingen verplichten zich met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van deze collectieve arbeidsovereenkomst door hun leden te zullen bevorderen, generlei actie te zullen voeren of te zullen bevorderen welke beoogt wijziging te brengen in deze collectieve arbeidsovereenkomst op een andere wijze dan omschreven in de artikelen 22 en 23 en daarbij hun krachtige medewerking aan de werkgever te zullen verlenen tot ongestoorde voortzetting van het bedrijf. 3. De vakverenigingen verplichten zich te zullen bevorderen dat hun leden een individuele arbeidsovereenkomst tekenen op de grondslag van deze collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende arbeidsreglement. 4. De vakverenigingen zullen zich inspannen een bijdrage te leveren aan het voorkomen en bestrijden van ziekteverzuim. Artikel 4 Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd en voorzover verband houdend met de werkzaamheden in het bedrijf, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is gehouden zich voor wat betreft zijn werk- en rusttijd te houden aan het voor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer, die de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is gehouden ook buiten de op het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 5. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 6. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement en veiligheidsreglement. 7. Indien de werkgever daartegen bezwaar maakt, is het de werknemer verboden enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. 7

8 De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt zonder behoud van maandinkomen te schorsen, overeenkomstig de desbetreffende bepalingen van het arbeidsreglement en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van de hierbedoelde werkzaamheden, verliest elke aanspraak op de in artikel 15 geregelde bovenwettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden zich, indien de werkgever zulks wenst, te laten onderzoeken door een door de werkgever aan te wijzen arts. Werknemers vanaf de leeftijd van 40 jaar kunnen eenmaal per twee jaar op vrijwillige basis een dergelijk onderzoek laten geschieden. 10. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement van toepassing worden verklaard. Artikel 5 Indiensttreding en ontslag 1. Bij het aangaan van de dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst een andere regeling wordt getroffen. 2. Een dienstverband kan worden aangegaan: a. voor onbepaalde tijd b. voor een bepaalde tijdsduur c. voor het verrichten van een bepaald karwei d. voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. De werkgever zal het aantal dienstverbanden als bedoeld onder b, c en d zoveel als de bedrijfsvoering dat toestaat beperkt houden. Een dienstverband als bedoeld onder b, c en d kan worden aangegaan voor de duur van ten hoogste drie jaren. Een dergelijk dienstverband kan ten hoogste tweemaal worden voortgezet voor bepaalde tijd, waarbij de totale duur van deze dienstverbanden tezamen ten hoogste drie jaren zal bedragen. Indien voortzetting van een dergelijk dienstverband plaatsvindt binnen drie maanden na afloop van een voorafgaand dienstverband voor bepaalde tijd, wordt voor de berekening van de termijn van drie jaren de duur van deze dienstverbanden samengeteld. 3. In geval van ontslag c.q. ontslagneming op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 678 resp. 679 B.W. alsmede tijdens of bij het eindigen van de proeftijd, kan het dienstverband door de werkgever c.q. door de werknemer onmiddellijk worden beëindigd. 4. Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. Indien de dienstbetrekking wederom voor een bepaalde tijd wordt voortgezet dient de werkgever dit tenminste een week voordien schriftelijk te bevestigen aan de werknemer. Het bepaalde in artikel 669 B.W. (opzeggingsvereiste voortgezette dienstbetrekkingen voor een bepaalde tijdsduur), alsmede het bepaalde in artikel 670 B.W. 3e en 5e lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid en tijdens militaire dienst), is niet van toepassing op het in dit lid bedoelde dienstverband. 5. Een dienstverband voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het gereedkomen van het karwei waarvoor het dienstverband werd aangegaan. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer met een termijn van een dag, welke termijn na een dienstverband van twee maanden wordt verlengd tot zeven dagen tegen elke dag van de week. Het bepaalde in de in lid 4 bedoelde artikelen van het B.W. is niet van toepassing op de in dit lid bedoelde dienstverbanden. 8

9 6. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. De werkgever zowel als de werknemer nemen daarbij de in artikel 672 B.W. (zie bijlage V) bepaalde termijnen en het in artikel 6 B.B.A. bepaalde in acht. Ongeacht het in artikel 672 B.W. bepaalde geldt echter dat de termijn van opzegging ten minste een maand zal bedragen en dat de opzegging alleen tegen het einde van een kalendermaand kan geschieden. Voor zover daarin door het bovenstaande niet is voorzien, zal bij opzegging door de werkgever de opzegtermijn voor een werknemer ouder dan 45 jaar doch jonger dan 65 jaar worden verlengd met een week voor elk vol jaar dienstverband na de 45ste verjaardag met een maximum-verlenging van 13 weken. De totale opzegtermijn zal nooit méér dan 6 maanden belopen. 7. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt zonder opzegging op de laatste dag van de maand waarin de werknemer de 65e verjaardag bereikt c.q. waarin hij de voor de werknemer ingevolge de in de onderneming van de werkgever geldende pensioenvoorziening vastgestelde pensioendatum bereikt. Op een dienstverband voor onbepaalde tijd dat is aangegaan met een werknemer voor wie de hierboven bedoelde pensioendatum reeds is verstreken, zijn lid 6 van dit artikel (opzeggingstermijnen) en artikel 670 B.W. lid 3 (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) niet van toepassing. De opzeggingstermijn blijft echter een maand tegen het einde van de kalendermaand. 8. In geval de werkgever tot het weer-aannemen van personeel overgaat, zal door hem als regel voorrang worden gegeven aan die sollicitanten die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, dat niet meer dan een jaar is verlopen sedert hun ontslag - als bedoeld in artikel 2 lid 5 - en het bedrijfsbelang zich tegen hun aanstelling niet verzet. Artikel 6 Dienstrooster en arbeidsduur 1. Iedere werknemer werkt volgens een van de volgende dienstroosters: a. een dagdienstrooster dat een periode van 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week; b. een tweeploegendienstrooster dat een periode van 2 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week; c. De werknemer, werkzaam in vijfploegendienst, kan buiten de normale arbeidsduur tot ten hoogste 8 maal twee uren per jaar worden verplicht deel te nemen aan instructiebijeenkomsten. De bijeenkomsten worden aansluitend aan de werktijden van het dienstrooster belegd. Zij kunnen ook worden belegd in blokken van 4 of 8 uren op dagen voorafgaand aan dan wel volgend op de middagdiensten of de ochtenddiensten van het rooster. (Zie ook artikel 9 lid 8). d. de gemiddelde arbeidsduur voor de dag-, en tweeploegendienst bedraagt per week 38 uur. Deze zal gerealiseerd worden door toekenning van 12 roostervrije dagen per kalenderjaar. Hiervan worden 9 roostervrije dagen per kalenderjaar ingeroosterd; per maand een dag; met uitzondering van juni, juli en augustus. De overige drie dagen worden gecompenseerd door betaling van een toeslag van 1,2% voor 3 dagen, berekend over 12x het dan geldende maandsalaris. In plaats hiervan kunnen deze drie dagen naar keuze van de werknemer als roostervrije dag worden opgenomen en wel 1 per kwartaal, doch buiten de maanden juni, juli en augustus. ADV opgebouwd in juni, juli en augustus vervalt op het moment dat men meer dan de helft van de betreffende maand ziek is geweest. De in deze periode opgebouwde dagen zullen niet vervallen als deze na de opbouwperiode ingepland zijn om in vrije tijd opgenomen te worden en de werknemer op de geplande opnamedatum ziek is. 2. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. 3. a. In de dagdienst wordt normaliter gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen uur en uur; b. in de tweeploegendienst wordt normaliter afwisselend de eerste 5 en 6 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers afwisselend in een ochtenddienst en een middagdienst zijn ingedeeld; 9

10 c. in de vijfploegendienst wordt normaliter op alle dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers beurtelings in een ochtend-, middag- en nachtdienst zijn ingedeeld, afgewisseld door roostervrije dagen. 4. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week waarin de overplaatsing plaatsvindt. 5. Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever overleg plegen met de ondernemingsraad, onverminderd de bevoegdheid van de vakverenigingen daarover met de werkgever overleg te plegen. De standaardregeling van de Arbeidstijdenwet, waarin o.a. opgenomen zijn werktijden, werktijd- en rustregeling, inclusief rust- en pauzeregelingen, zal als norm worden gehanteerd. In uitzonderlijke situaties zal de werkgever de Ondernemingsraad instemming vragen voor de toepassing van de overlegregeling. Mocht dit overleg niet tot overeenstemming leiden, dan zullen betrokken vakorganisaties worden geraadpleegd. 6. Uitsluitend op eigen verzoek bestaat, voor werknemers met ingang van de eerste van de maand waarin zij onderstaande leeftijd hebben bereikt, de mogelijkheid hun werktijd te verminderen als volgt: 55 jaar: 4 uur per maand 59/60 jaar: 16 uur per maand 56 jaar: 8 uur per maand 61/62 jaar: 20 uur per maand 57/58 jaar: 12 uur per maand 63/64 jaar: 24 uur per maand Over de niet-gewerkte tijd zal het salaris voor 85% worden doorbetaald. Met de werkgever zal worden overlegd op welke wijze van deze regeling gebruik gemaakt zal worden. Bij ziekte of vakantie vervallen deze uren zonder verdere compensatie. Hetzelfde geldt voor niet-opgenomen uren. Gebruikmaking van deze faciliteit heeft geen effect op de pensioengrondslag. Werken op vrije uren, dagen of diensten volgens bovenstaande regeling geeft geen aanspraak op overwerkvergoeding. Artikel 7 Functiegroepen en salarisschalen 1. a. De functies van de werknemers zijn op basis van werkclassificatie ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage I van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal welke een schaal omvat gebaseerd op leeftijd, de leeftijdsschaal, en voor de functievolwassenen een schaal gebaseerd op periodieken, de periodiekenschaal. De schalen zijn opgenomen in bijlage II bij deze overeenkomst. c. De werknemer die de in zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd nog niet heeft bereikt, valt onder de leeftijdsschaal. d. De werknemer die de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt wordt beloond volgens de periodiekenschaal. 2. a. Werknemers, die over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst, onverminderd het in c van dit lid bepaalde. b. Werknemers die de maximum leeftijd van hun salarisschaal overschreden hebben en die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende 3 maanden in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. Deze termijn kan eenmaal met ten hoogste 3 maanden worden verlengd. c. Werknemers die tijdelijk een functie waarnemen welke hoger ingedeeld is dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt. Deze werknemers worden extra beloond volgens het in artikel 8 lid 5 bepaalde. 10

11 3. a. Werknemers, die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. b. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. c. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de daarop volgende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 4. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de omschrijving van zijn functie-inhoud, de salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, zijn schaalsalaris en eventueel van het aantal periodieken waarop zijn schaalsalaris is gebaseerd. Artikel 8 Toepassing van de salarisschalen 1. De schaalsalarissen van de functievolwassen werknemers die nog niet het maximum van hun schaal hebben bereikt, worden eenmaal per jaar en wel m.i.v. 1 januari vastgesteld. Voor werknemers ingedeeld in de leeftijdsschaal geschiedt de vaststelling per 1 januari, resp. 1 juli. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats bij indeling in een andere salarisschaal op grond van het bepaalde in art. 7 lid 3 onder a, b of c, alsmede ten aanzien van werknemers, die op grond van het in art. 7 lid 2 sub b bepaalde nog in een lagere salarisschaal zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. 2. a. De werknemer die de in zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd nog niet heeft bereikt en is ingedeeld in de leeftijdsschaal, ontvangt het schaalsalaris dat met de leeftijd op 1 januari resp. 1 juli overeenkomt. Voor de werknemer die is ingedeeld in de periodiekenschaal vindt herziening van het schaalsalaris eenmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een periodiek totdat het maximum van zijn schaal is bereikt. De toekenning van een periodiek is gebaseerd op een normale functievervulling. De beoordeling vindt plaats door de directe chef, gezamenlijk met de naasthogere chef. Bij een minder dan normale beoordeling kan een periodiek worden onthouden dan wel een gedeeltelijke periodiek worden toegekend. In dat geval zal daarover tijdig met de betrokken werknemer worden gesproken. Bij een zeer goede beoordeling kan de verhoging meer dan een periodiek bedragen. b. Indien bij indiensttreding functiejaren zijn vastgesteld, zal het aantal functiejaren met ingang van 1 januari daaraanvolgend slechts dan met 1 worden verhoogd, indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden voor 1 juli. In geval van promotie op of na 1 juli kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de functiejarenverhoging een jaar later plaatsvinden dan per de eerstvolgende 1 januari. 3. In afwijking van het in lid 2 onder a bepaalde kan aan werknemers, die de daar bedoelde maximum leeftijd hebben overschreden, uitsluitend in de volgende gevallen, een groter aantal functiejaren worden toegekend: a. indien een werknemer in een hogere salarisschaal wordt ingedeeld, worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 4 onder a bedoelde inschaling te realiseren; b. indien een werknemer om aan hemzelf toe te rekenen redenen als bedoeld in art. 7 lid 3 onder b, in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld, kunnen hem ten hoogste zoveel functiejaren worden toegekend als in verband met de in lid 4 onder b genoemde salarisverlaging nodig zijn; c. indien een werknemer als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld, (als bedoeld in art. 7 lid 3 onder c) worden hem zoveel functiejaren toegekend als nodig zijn om de in lid 4 onder c bedoelde inschaling te realiseren; 11

12 d. indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring - functiejaren worden toegekend. 4. a. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer, die de in de salarisschaal voorkomende maximum leeftijd heeft overschreden, wordt de werknemer in de nieuwe salarisschaal zo mogelijk ingeschaald op het oorspronkelijke schaalsalaris c.q. wordt hem het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal als schaalsalaris toegekend. b. Bij indeling in een lagere salarisschaal om aan hem zelf toe te rekenen redenen als bedoeld in artikel 7 lid 3 onder b van een werknemer, die de in die salarisschaal voorkomende maximum leeftijd heeft overschreden, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het schaalsalaris vermeld bij het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. c. Indien indeling in een lagere salarisschaal plaatsvindt als gevolg van bedrijfsomstandigheden (zie artikel 7 lid 3 onder c) van een werknemer die de in die salarisschaal voorkomende maximum leeftijd heeft overschreden, wordt hem via inschaling een schaalsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Indien het toekennen van het maximum aantal functiejaren niet voldoende is, zal het tekort worden omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het maandsalaris en stijgt niet mede met verhogingen van de salarisschalen, doch blijft op een vast bedrag gehandhaafd. Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een verhoging ingevolge de functiejarenschaal, wordt de toeslag evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschalen en wel met 1/5 deel, met dien verstande dat deze vermindering niet meer zal bedragen dan 1% van het schaalsalaris. Na het bereiken van de 60-jarige leeftijd wordt (het eventuele restant van) de persoonlijke toeslag niet meer afgebouwd. 5. De werknemer die een functie waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt daarvoor per volledig waargenomen (halve) dienst een toeslag ten bedrage van (0,1%) 0,2% van zijn schaalsalaris bij 0 functiejaren. Deze toeslag wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie in een functiegroep met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden. Het in dit lid bepaalde is alleen van toepassing op werknemers die de in hun salarisgroep voorkomende maximum leeftijd hebben overschreden. 6. a. De werkgever zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (tenminste) gelijk is aan de geldelijke beloning, die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen. b. Indien de arbeidsprestatie van de gehandicapte werknemer duidelijk minder is dan in de betreffende functie als normaal wordt beschouwd, zal werkgever dispensatie van het functieloon aanvragen. 7. Voor elke volle of gedeelte van een dienst gedurende welke de werknemer in een maand niet heeft gewerkt wegens arbeidsongeschiktheid, afwezigheid zonder behoud van salaris, militaire dienst, schorsing zonder behoud van salaris, onvrijwillige werkloosheid, willekeurig verzuim of wegens indiensttreding of ontslag, wordt het maandinkomen met een evenredig deel verminderd. 8. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld. Artikel 9 Bijzondere beloning en verzuimuren 1. Algemeen De maandsalarissen, bepaald op grond van de artikelen 7 en 8, worden geacht een normale beloning te zijn voor een normale functievervulling in dagdienst gedurende een kalendermaand. 12

13 Bijzondere beloningen in de vorm van toeslagen op het maandsalaris of in de vorm van incidentele extra beloningen worden slechts toegekend, indien een groter beroep op de werknemer wordt gedaan dan uit een normale functievervulling in dagdienst voortvloeit. Onder normale functievervulling worden mede verstaan incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur, uitsluitend voor het afmaken van de normale dagtaak. 2. Toeslag voor het werken in ploegen Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven: a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de 2-ploegendienst 12% van het maandsalaris 5-ploegendienst 28% van het maandsalaris b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij/zij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. Werknemers uit de dagdienst die moeten invallen in ploegendienst gedurende 10 of minder diensten worden, indien zij voldoen aan het bepaalde in lid 3 van dit artikel, beloond volgens het onder b of c respectievelijk d van dat lid bepaalde. Indien dit invallen in een maand 11 of meer diensten duurt, geschiedt de beloning in die maand volgens de bepalingen van lid 2b van dit artikel. d. 1. Werknemers, die na gedurende 3 maanden onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst geplaatst te zijn geweest, anders dan op eigen verzoek worden overgeplaatst naar een met een lager percentage beloond dienstrooster, ontvangen na overplaatsing, in plaats van de toeslag die eventueel verbonden is aan hun nieuwe rooster, nog de toeslag verbonden aan hun oude rooster e.w.: voor 2-ploegendienst gedurende 1/4 maand voor 5-ploegendienst gedurende 3/4 maand 2. Werknemers die langer dan een half jaar onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst geplaatst zijn geweest en als gevolg van bedrijfsomstandigheden worden overgeplaatst naar een met een lager percentage beloond dienstrooster, ontvangen in de maand waarin de overplaatsing plaatsvond en in de daarop volgende maand nog de toeslag verbonden aan hun oude rooster, i.p.v. de toeslag die eventueel verbonden is aan hun nieuwe rooster. 3. De onder 2 bedoelde werknemers, die langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst geplaatst zijn geweest, ontvangen bovendien achtereenvolgens gedurende 2 maanden 80%, gedurende 2 maanden 60%, gedurende 1 maand 40% en gedurende 1 maand 20% van de oude toeslag, dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan hun nieuwe rooster. 4. De onder 2 bedoelde werknemers, die 5 jaar of langer onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst geplaatst zijn geweest, ontvangen in plaats van het onder 3 bepaalde, bovendien achtereenvolgens gedurende 4 maanden 80%, gedurende 4 maanden 60%, gedurende 3 maanden 40% en gedurende 3 maanden 20% van de oude toeslag, dan wel van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag. 5. Werknemers, die ouder zijn dan 55 jaar en na 5 jaar of langer in ploegendienst geplaatst zijn geweest als gevolg van bedrijfsomstandigheden worden overgeplaatst naar een met een lager percentage beloond dienstrooster, ontvangen in de maand waarin de overplaatsing plaatsvindt en in de daarop volgende maand nog de toeslag verbonden aan hun oude rooster, in plaats van de toeslag die eventueel verbonden is aan hun nieuwe rooster en daarna gedurende 6 maanden 80%, gedurende 6 maanden 60%, gedurende 6 maanden 40% en gedurende 6 maanden 20% van de oude toeslag, dan wel van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag. 6. Werknemers, die ouder zijn dan 55 jaar en 25 jaar of langer in ploegendienst geplaatst zijn geweest, dan wel werknemers die ouder zijn dan 60 jaar kunnen schriftelijk een verzoek indienen om in aanmerking te komen voor plaatsing in een dagdienstrooster. Indien een dergelijke functie niet vacant is, wordt de betrokken werknemer op een wachtlijst geplaatst, welke in volgorde van ploegendienstjaren wordt afgewerkt. In de hierbedoelde situaties wordt de ploegentoeslag gefixeerd op het geldbedrag ten tijde van de overplaatsing naar de dagdienstfunctie. Afbouw van dit bedrag vindt niet meer plaats. 13

14 3. Beloning van afwijkingen van het dienstrooster Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling: a. De hiervoor bedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur zullen, indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, welke binnen 30 dagen na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomen. De gewerkte overuren kunnen in compenserende vrije tijd worden opgenomen. In dat geval worden de vergoedingen met één uurloon per gecompenseerd uur verminderd. b. Voor de berekening van de vergoedingen wordt het uurloon bepaald op grond van een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. Voor het bepalen van dit uurloon op maandbasis zal het bruto schaalsalaris (exclusief ploegentoeslag) worden gedeeld door 164,67 uren gemiddeld per maand. Dit deeltal zal ook worden gehanteerd voor medewerkers in de 5-ploegendienst. Het inkomen voor de hierbedoelde overschrijdingen bedraagt inclusief het doorbetaalde salaris voor de op maandag tot en met vrijdag vallende feestdagen, de volgende vergoedingen: 1. voor uren op maandag tot zaterdag uur: anderhalf uurloon 2. voor uren op zaterdag vanaf uur en op zondag: twee uurlonen 3. voor uren op feestdagen: drie uurlonen 4. voor uren op roostervrije dagen van personeel in de 5-ploegendienst a. voor uren op maandag tot en met vrijdag: twee uurlonen b. voor uren op zaterdag: tweeëneenhalf uurloon c. voor uren op zondag: drie uurlonen d. voor uren op feestdagen: vier uurlonen Het verrichten van arbeid op aan de eigen dienst voorafgaande of aansluitende en deze dienst overschrijdende uren wordt uitsluitend beloond volgens de percentages, bedoeld onder de punten 1, 2 en 3 van dit lid. c. De beloning van arbeid op feestdagen, welke de normale arbeidsduur volgens dienstrooster niet overschrijdt, is geregeld in artikel 10. d. Indien in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht op tijden welke gelegen zijn buiten de tijdstippen als bedoeld in artikel 6 lid 3a c.q. buiten de tijdstippen waarop de wisseling van ploeg plaatsvindt, zonder dat daardoor de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden, wordt daarvoor een toeslag op het maandsalaris gegeven. Deze toeslag bedraagt per uur op maandag tot en met zaterdag een half uurloon, op zondag een uurloon en op feestdagen twee uurlonen van het maandsalaris. e. Werknemers in ploegendienst, die overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst, ontvangen daarvoor, in afwijking van het onder d van dit lid bepaalde, per overgang een eenmalige toeslag van tweeëneenhalf uurloon van het maandsalaris; deze toeslag bedraagt twee uurlonen indien de tussenliggende rust meer dan 8 uur bedraagt. Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald, indien de terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer gedurende 7 diensten in de afwijkende ploeg of dienst heeft gewerkt. 4. Wettelijk voorgeschreven rusttijd, nodig geworden door overschrijding van de arbeidstijd, aansluitende aan de normale arbeidstijd, wordt tot een maximum van een half uur als overwerk betaald. 5. Indien een werknemer in dagdienst buiten zijn dienstrooster arbeid heeft verricht na uur, worden hem ter verzekering van voldoende nachtrust, vanaf het begin van zijn eerstvolgende dienst in hetzelfde etmaal evenveel roosteruren vrijaf gegeven als hij na uur arbeid heeft verricht. De betrokken werknemer kan evenwel geen recht op deze verzuimuren doen gelden, wanneer deze arbeid op of na uur s ochtends is aangevangen of zijn eerstvolgende dienst later dan 12 uur na het beëindigen van deze arbeid aanvangt. Niet of niet tijdig opgenomen verzuimuren vervallen, zonder dat de werkgever gehouden is tot betaling van enige vergoeding. 6. De werknemer die in opdracht van de werkgever een extra reis van huis naar het bedrijf moet maken voor het verrichten van werkzaamheden, ontvangt per keer daarvoor een vergoeding. 14

15 De vergoeding bedraagt een uurloon van het maandsalaris. 7. Van consignatie is sprake, indien de werknemer zich in opdracht van de werkgever buiten de bij zijn dienstrooster behorende tijden beschikbaar en bereikbaar moet houden. Een consignatie duurt 24 uur en vangt aan om 7.30 uur s ochtends. Per vestiging kan de werkgever afhankelijk van de plaatselijke omstandigheden het aantal achtereenvolgende dagen van een consignatie vaststellen. Een consignatie kan maximaal 7 achtereenvolgende dagen of diensten duren in een periode van 4 weken en kan maximaal 11 perioden per jaar voorkomen. De beloning van de consignatie bedraagt: een uurloon per periode van 24 uur op maandag t/m vrijdag, vier en een half uurlonen per periode van 24 uur op zaterdagen en zondagen, vijf uurlonen per periode van 24 uur op feestdagen. Bovengenoemde bedragen worden niet meegeteld voor de berekening van de vakantietoeslag en eindejaarsgratificatie. Bij oproep zal de bestaande regeling voor extra opkomst worden toegepast en de gewerkte overuren zullen volgens de bestaande regeling worden uitbetaald. De kosten van eigen vervoer worden volgens de bestaande kilometervergoedingsregeling vergoed. Gedurende de periode dat de werknemer in de consignatieregeling is opgenomen, wordt het abonnementstarief van de telefoon vergoed. Indien nodig zullen semafoons ter beschikking worden gesteld om de geconsigneerde werknemer in staat te stellen zijn huis te verlaten. Hierbij geldt als conditie dat de tijd die normaal nodig is om het bedrijf te bereiken, bij een eventuele oproep niet verlengd wordt. Indien zakelijke telefoongesprekken moeten worden gevoerd, zullen die worden vergoed. Ruiling van consignatie in een cyclus is in overleg mogelijk. Voor de werknemers die verplicht in het consignatierooster zijn ingedeeld, zal de bestaande vergoeding in uren maandelijks als een vast percentage worden uitbetaald. Dit percentage wordt zo berekend dat dit ook in de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering meetelt. 8. De werknemer, werkzaam in een vijfploegendienstrooster, die deelneemt aan de verplichte instructiebijeenkomsten buiten de normale arbeidsduur (zie artikel 6 lid 1.c), ontvangt daarvoor een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt 100% van een uurloon bruto per uur. Voor de bepaling van het uurloon geldt het gestelde in lid 3.b van dit artikel. 9. Meeruren van deeltijdwerkers Deeltijdwerkers die arbeid verrichten buiten de vast overeengekomen uren per maand, worden voor deze uren beloond met 100% van het voor hen geldende uurloon per gewerkt uur, vermeerderd met een toeslag van 30%. In deze toeslag is begrepen het aandeel van de eindejaarsuitkering, de vakantie en de vakantietoeslag over de meeruren. Voor het bepalen van het uurloon op maandbasis zal het bruto schaalsalaris (op basis van een volledig dienstverband) worden gedeeld door 164,67 gemiddeld per maand. Artikel 10 Zon- en feestdagen 1. Onder feestdagen worden in deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: Nieuwjaarsdag, de beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide Pinksterdagen, de beide Kerstdagen, Koninginnedag (30 april) en in de lustrumjaren, 5 mei ter viering van de nationale bevrijdingsdag. 2. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 3. Op zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij het arbeid in 5-ploegendienst betreft volgens het geldende dienstrooster. 15

16 4. Indien op een niet op zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het maandinkomen doorbetaald. 5. Werknemers in 5-ploegendienst die volgens het dienstrooster op een feestdag arbeid moeten verrichten, ontvangen over de maand waarin die feestdag valt een toeslag van twee uurlonen per gewerkt uur. Neemt de werknemer een vrije dag op grond van de regels in artikel 12 lid 4.b, dan vervalt de toeslag van twee uurlonen per gewerkt uur. Een op een feestdag toegekende snipperdag zal niet van het vakantietegoed worden afgeschreven. Artikel 11 Afwezigheid Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 629 B.W. bepaalde geldt het volgende: 1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 15 bepaalde van toepassing. 2. In de volgende gevallen waarin hij de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten wordt de werknemer over de hieronder voor de respectievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde termijnen van verlof het salaris doorbetaald, mits hij zo mogelijk tenminste een dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont: a. van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie bij overlijden en begrafenis of crematie van de echtgenote dan wel echtgenoot of van een tot het gezin behorend eigen kind of pleegkind van de werknemer of van een schoonzoon of schoondochter; b. gedurende twee dagen of diensten bij overlijden of begrafenis of crematie van een zijner ouders of schoonouders of niet onder a genoemde eigen kinderen of pleegkinderen; c. gedurende een dag of dienst op de dag van begrafenis of crematie van broers, zusters, zwagers, schoonzusters en grootouders; d. gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij zijn huwelijk; e. gedurende een dag of dienst bij huwelijk van een zijner kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, ouders, grootouders, schoonouders, zwagers en schoonzusters; f. gedurende een dag of dienst bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; g. gedurende een dag of dienst bij bevalling van de echtgenote; h. kraamverlof gedurende 5 dagen over een termijn van 5 weken, gerekend vanaf de dag van de bevalling; i. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien een werknemer tengevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden; de vergoeding welke hij van derden zou hebben kunnen ontvangen, wordt van het salaris afgetrokken; j. gedurende een dag bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; k. gedurende een dag bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders; l. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot maximaal 2 uur voor bezoek aan een dokter en tandarts en tot een maximum van een halve dag voor noodzakelijk bezoek aan een specialist, voorzover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. De vergoeding welke de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen, wordt van het salaris afgetrokken; 16