INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Stekene. Aanwervingsprocedure Medewerker Personeelszaken Voltijds Contractueel C1-C3

Transcriptie

1 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Stekene Aanwervingsprocedure Medewerker Personeelszaken Voltijds Contractueel C1-C3

2 Voorstelling Gemeente Stekene Stekene is een gemeente in de provincie Oost-Vlaanderen en telt op 1 januari inwoners. Stekene is een parelsnoer van verschillende leefkernen. Een gezonde en toffe plek om te wonen, waar altijd wat te beleven valt. Stekene heeft ook een knus en bruisend handelscentrum en is een toeristische ontdekplek. Meer info kan je terugvinden op Waarom je zou willen werken voor een lokaal bestuur? Een job bij de gemeente Stekene betekent werken in een dynamische omgeving, waar de tevredenheid van de burger centraal staat. Een plek waar je inhoudelijk je steentje kan bijdragen en waar je inspanningen bijdragen tot een aangename gemeente om in te wonen. Binnen de gemeente Stekene stellen er zich dagelijks gevarieerde jobinhoudelijke uitdagingen, die je de mogelijkheid geven om jezelf verder te ontwikkelen en te ontplooien. Voor jouw geleverde inspanningen krijg je binnen een lokaal bestuur ook heel wat terug: zo kan je genieten van interessante voorwaarden, ook voor starters. Je maandwedde is bijvoorbeeld afhankelijk van je niveau en je anciënniteit. Daarnaast zijn er nog andere financiële tegemoetkomingen en bestaan er heel wat extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, een fietsvergoeding, een aanvullend pensioen en de mogelijkheid om te werken via een flexibel werkregime met glijdende werkuren en een gunstige verlofregeling. Meer info hieromtrent vind je verder in deze informatiebundel terug. Bekijk ook zeker de website: Wil jij ook je steentje bijdragen om van gemeente Stekene een aangename en dynamische gemeente te maken waar het goed is om te leven, te werken en te ontspannen? Dan ben jij de geknipte persoon om ons team te versterken! Wij zijn momenteel op zoek naar een Medewerker Personeelszaken (m/v). Hieronder kan je informatie terugvinden over wat van jou de geknipte kandidaat maakt, wat je kan en mag verwachten, welke stappen je dient te doorlopen en hoe je kan solliciteren.

3 Voorstelling functie 1. Functiebeschrijving Team Dienst Leidinggevend/ Niet-leidinggevend Directe leidinggevende en eerste evaluator Graad Functie Niveau Rang Weddecategorie Personeelszaken Personeelszaken Niet-leidinggevend Teamverantwoordelijke Personeelszaken Administratief medewerker Medewerker Personeelszaken C Cv C1-C2-C3 Hoofddoel van de functie Instaan voor de eerste opvang en het contact met alle personen die een beroep doen op de dienst; Het bijhouden en actualiseren van administratieve gegevens, documentatie, archief en bibliotheek; Kantoorwerk en ondersteunende administratieve taken verrichten; Specifieke taken m.b.t. beheer, boekhouding en kantoorwerk uitvoeren; Kan door de teamverantwoordelijke binnen het team flexibel ingezet worden om zo een tijdelijke grotere werklast op te vangen en de dienstpermanentie te verzekeren. Dit na overleg tussen de teamverantwoordelijke, de dienstverantwoordelijke en de medewerker. Resultaatgebied 1 Sociale documenten Voorbeelden van activiteiten: Resultaatsgebieden team Personeelszaken Opmaak van sociale documenten van de RVA (C131A, C131B, C4, jeugdvakantie ), GSD-V (aanvraag geboortepremie, huwelijkspremie ), ziektedocumenten van de mutualiteiten (via de site van de Sociale Zekerheid), RSZPPO (kraamgeld, kinderbijslag ); Interne communicatie aan het personeel over sociale wetgeving; Enz.

4 Resultaatgebied 2 Arbeidsovereenkomsten Voorbeelden van activiteiten: Opmaak besluiten gemeentesecretaris voor de jaarweddebepaling bij indiensttreding; Opmaak besluiten gemeentesecretaris voor de valorisatie van anciënniteit van vorige werkervaringen; Opmaak besluiten gemeentesecretaris voor de vaststelling van het arbeidsrooster; Organiseren van een medische controle bij de arbeidsgeneesheer bij indiensttreding; Organiseren van de periodieke medische controles; Opmaak arbeidscontracten conform de geldende wetgeving; Opvolging spontane sollicitanten; Organiseren van eedafleggingen; Administratieve opvolging van stageplaatsen; Enz. Resultaatgebied 3 Vergoedingen Voorbeelden van activiteiten: Controle op de vergoedingen: overuren, vergoedingen voor nachtprestaties en prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagen; toelagen waarnemen hogere functie, gevarentoelage, permanentietoelage, functioneringstoelage, management toelage en reis- en verblijfskosten; Enz. Resultaatgebied 4 Sociale voordelen Voorbeelden van activiteiten: Hospitalisatieverzekering opvolging en nieuwe aansluitingen, beheer van de polis; Maaltijdcheques inlezen en opvolgen; Geschenkcheques met vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen; Vergoedingen van de kosten voor het woon- werkverkeer (fiets of openbaar vervoer); Begrafenisvergoeding; GSM, smartphone, tablet en PC voor werknemers; Enz. Resultaatgebied 5 - Vorming, training en opleiding Voorbeelden van activiteiten: Op basis van individuele en collectieve vormingsbehoeften op zoek gaan naar passende opleidingen rekening houdend met een kosten-batenanalyse; Zorgen voor de administratieve opvolging (invullen aanvraagformulier V.T.O. ; voorleggen voor goedkeuring aan de gemeentesecretaris, uiteindelijke inschrijving bij de opleidingsinstelling in orde brengen, opmaak van bestelbonnen ); De binnengebrachte attesten van aanwezigheid klasseren in het personeelsdossier en de gegevens aanvullen in een database; Verspreiden van informatie m.b.t. nuttige opleidingen naar de verschillende teams/diensten gekoppeld aan de functioneringsverslagen van de medewerkers; Opvolging van het toegekende vormingsbudget per team/dienst;

5 Evalueren van de gevolgde vormingen, trainingen en opleidingen d.m.v. verslaggeving van de cursist; Het bijhouden van een informatiebibliotheek (literatuurlijst) van alle gevolgde vormingen, trainingen en opleidingen; Enz. Vaktechnische competenties Wetgeving en regelgeving team Personeelszaken Gemeentedecreet (basis kennis) De wetgeving en regelgeving correct toepassen. Beginselen van behoorlijk bestuur (basis kennis) De wetgeving en regelgeving correct toepassen. Openbaarheid van bestuur (basis kennis) De wetgeving en regelgeving correct toepassen. Sociale wetgeving (basis kennis) De wetgeving en regelgeving correct toepassen. Rechtspositieregeling (goede kennis) De grote lijnen van de huidige wetgeving kennen en zelfstandig informatie verzamelen. PC-vaardigheden Tekstverwerking (goede kennis) Werken met: kop- en voettekst, alinea, paginanummering, opsomming, tabellen, tekstrichting, tabs; Bestanden zoeken en beveiligen; Taaleigenschappen in een tekst gebruiken: spellingscontrole, autocorrectie, zoeken en vervangen; Werken met inhoudstafels. Rekenbladen (basis kennis) Een document aanmaken, openen, bewerken, opslaan en afprinten; Kolommen/rijen verwijderen/toevoegen, rijen/kolommen verbergen/zichtbaar maken. Outlook (goede kennis) Een leesbevestiging vragen; Mailberichten door automatische herinnering opvolgen; Een mailing versturen;

6 Terugkerende afspraken maken; Een taakverzoek aanmaken, lezen en erop reageren; Notities maken, groeperen, indelen in categorieën; Een distributielijst opmaken, een adressenlijst maken en beheren; Contactpersonen aan mailberichten, taken of afspraken koppelen; Persoonlijke mappen aanmaken, beheren en archiveren; Items gestructureerd opslaan. Software eigen aan de functie (goede kennis) Vlot werken met alle functies van de software eigen aan de functie. Gedragscompetenties Ondernemen Klantgerichtheid Denken en handelen vanuit de wensen en behoeften van de klant waarbij een hoge prioriteit wordt geven aan servicebereidheid en klantentevredenheid (extern en intern). Acties: Stelt zich dienstverlenend op; Zoekt actief naar mogelijke wensen en behoeften van klanten, vraagt ernaar door; Speelt in op de wensen van klanten binnen de beleidsrichtlijnen; Neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten, schuift klachten niet af op anderen; Streeft naar klanttevredenheid. Analyse en besluitvorming Oordeelsvorming Tonen van interesse en van het vermogen om belangrijke informatie op te pakken uit mondelinge gesprekken, en doorvragen bij onduidelijkheden. Acties: Vraagt door op gegeven informatie; Vraagt ophelderingen, reden of oorzaak als wat de ander zegt niet duidelijk is; Toont in gedrag en houding interesse voor wat de gesprekspartners inbrengen; Geeft anderen de ruimte om een mening of idee in te brengen, laat de ander uitspreken; Geeft een goede samenvatting van wat is gezegd. Communicatie Mondelinge communicatie Ideeën, meningen, standpunten en besluiten in begrijpelijke taal aan anderen duidelijk maken, afgestemd op de toehoorder. Acties: Spreekt duidelijk en verstaanbaar; Praat rustig, gebruikt pauzes om op reacties van de toehoorders te kunnen letten;

7 Formuleert helder en duidelijk; Houdt een samenhangend betoog; kan de aandacht vasthouden; Vraagt door op gegeven informatie; brengt structuur en geeft houvast; Gaat strategisch om met argumenten. Luisteren Indien zich problemen of kansen voordoen de eigen gedragsstijl veranderen teneinde het gestelde doel te bereiken. Acties: Herkent het moment waarop van stijl moet gewisseld worden omdat er weerstand is en wisselt dan ook van stijl; Verandert van gedragslijn als het gewenste effect in gevaar is; Gebruikt zo nodig verschillende communicatiestijlen; Verandert onder tijdsdruk op praktische wijze van aanpak; Hanteert bij het beïnvloeden van anderen verschillende aanpakken, bijvoorbeeld dwingen, vragen, uitleggen en samenwerken. Motivatie Discipline Zich stellen naar het beleid en de procedures van de organisatie. Bij onduidelijkheid of veranderingen bevestiging zoeken bij de juiste instantie. Acties: Houdt zich vast aan de normen en beslissingen; Ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is of wanneer de voorkeur uitgaat naar een andere keuze; Vertegenwoordigt de organisatie volgens de waarden en de doelstellingen van de organisatie. Kwaliteitsgerichtheid Hoge eisen stellen aan kwaliteit van producten en diensten en daarnaar handelen. Acties: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van producten en diensten: Komt regelmatig met voorstellen over de verbetering van de productkwaliteit en/of service; Zet zich in om de kwaliteit van de diensten en/of producten te verbeteren, geeft aan waarover hij nog ontevreden is; Stelt het onderwerp kwaliteit regelmatig ter discussie; Checkt zaken voordat deze de deur uitgaan, voorkomt dat er fouten worden gemaakt.

8 Aanbod 1. Je salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever, indien deze relevant is voor deze job. Als de aanstellende overheid de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een invloed op je salaris. Anciënniteit uit de overheid wordt sowieso overgenomen. Indien je ervaring hebt opgebouwd binnen de privé sector, dan kan deze, na goedkeuring van de aanstellende overheid, overgenomen worden indien deze nuttig is voor de functie, met een maximum van 12 jaar. Je minimale bruto beginsalaris (zonder relevante anciënniteit, in een voltijdse functie aan index ) bedraagt euro bruto per maand. Bijkomend wordt een maandelijkse haard- of standplaatstoelage (afhankelijk van de persoonlijke toestand) uitbetaald. Om een idee te geven: bij het minimale bruto beginsalaris van euro wordt 48,25 euro bruto standplaatstoelage uitbetaald. Hieronder vind je de loonschalen terug voor een functie op niveau C1-C3: C1 C2 C3 C1 C2 C3 bruto maand salaris bruto maand salaris bruto maand salaris Anciënniteit Anciënniteit bruto maand salaris bruto maand salaris bruto maand salaris 0 j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j

9 2. Je extralegale voordelen Naast dit loon zijn er ook nog enkele extralegale voordelen: Maaltijdcheques (7,5 euro per gewerkte dag), met een werknemersbijdrage van 1,09 euro; Een hospitalisatieverzekering; Fietsvergoeding (0.21 /km); Aanvullend pensioen; Recht op 30 werkdagen betaalde vakantie; Glijdende werkuren: de arbeidstijd wordt berekend a rato van 38 uur per week voor een voltijds tewerkgesteld personeelslid in een 5-dagenweek. Het personeelslid moet aanwezig zijn tijdens de kerntijden en kan ten vroegste beginnen om 7u30 en ten laatste eindigen om 18u. De middagpauze bedraagt minstens een half uur. Weekdag glijtijd kerntijd 1 glijtijd kerntijd 2 glijtijd maandag uur uur uur uur uur dinsdag uur uur uur uur uur woensdag uur uur uur uur uur donderdag uur uur uur uur uur vrijdag uur uur uur uur

10 Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je minstens 18 jaar oud zijn op de datum van het afsluiten van de kandidaturen. Daarnaast dien je te beschikken over één van onderstaande diploma s en/of getuigschriften en dien je het bewijs dat je voldoet aan deze diplomavereiste te leveren ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum: Diploma hoger secundair onderwijs Beschik je nog niet over je diploma hoger secundair onderwijs, maar ben je laatstejaarsscholier of student, dan kan je toch toegelaten worden tot de selectieprocedure als je met je kandidatuur ook een studiebewijs kan voorleggen en een verklaring dat je binnen een termijn van maximum 4 maanden zal deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van je diploma hoger secundair onderwijs. Je dient dit bewijs te leveren uiterlijk op de datum van de aanstelling bij het gemeentebestuur. Daarnaast dien je een gedrag te vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert en ben je bereid om voltijds te werken. Het passende gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen die je samen met het uittreksel aan ons bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerkingen van de sollicitant in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. Het uittreksel dien je ten laatste op de datum van de benoeming in te dienen. Bovendien moet je nog slagen voor een aanwervingsexamen en moet je voor een voor de functie een gunstig geschiktheidsprofiel bekomen. Hieronder vind je hieromtrent meer informatie.

11 Aanwervingsprocedure Binnen een openbaar bestuur is er meer nodig dan enkel een sollicitatieproef om je te mogen verwelkomen als collega. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je in deze functie je droomjob ziet, moet je slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen. Dit betekent dat de selectieprocedures resulteren in een niet bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten, op basis van je eindresultaat. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen, die we hierna nog in detail weergeven. Welke fases dien je te doorlopen? 1. Het indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor de functie, dan kan je op twee manieren solliciteren: Online via : OF Per post: T.a.v. Bram Vandendriessche, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem Of je nu online of per post solliciteert, wij dienen volgende documenten te ontvangen van jou: CV; Motivatiebrief; Een kopie van het gevraagde diploma hoger secundair onderwijs; Een kopie van je identiteitskaart; Een uittreksel uit het strafregister dat maximaal 3 maanden oud is. Daarnaast dien je je kandidatuur te stellen voor de uiterste inschrijvingsdatum: donderdag 30 juni Je dient dus uiterlijk op deze datum het bewijs te leveren dat je voldoet aan de diplomavoorwaarden. Je kandidatuur dient door de post ten laatste afgestempeld te zijn op donderdag 30 juni Stuur je je gegevens online door, dan telt de datum van de e-sollicitatie. Achteraan deze bundel vind je het inschrijvingsformulier indien je via de post wenst te solliciteren en meer info over hoe je online kan solliciteren. 2. Beoordeling van de binnengekomen kandidaturen A&S Solutions bezorgt alle ontvangen informatie aan het College van Burgemeester en Schepenen. Zij beoordelen de binnengekomen kandidaturen en kijken bij deze beoordeling of je sollicitatie voldoet aan alle aanwervingsvoorwaarden.

12 Om aan het aanwervingsexamen te mogen deelnemen, moet je op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan de diplomavoorwaarden en dien je het bewijs dat je voldoet aan de diplomavereisten ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum in te dienen. Dit geldt echter niet indien je nog niet over je diploma hoger secundair onderwijs beschikt, maar indien je laatstejaarsscholier of student bent. Dan kan je toch toegelaten worden tot de selectieprocedure als je met je kandidatuur ook een studiebewijs kan voorleggen en een verklaring dat je binnen een termijn van maximum 4 maanden zal deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van je diploma hoger secundair onderwijs. Je dient dit bewijs te leveren uiterlijk op de datum van de aanstelling bij het gemeentebestuur. 3. Samenstelling selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. Deze bestaat uit minimum 3 deskundigen. Ten minste de helft van de leden van de selectiecommissie zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen bestuur. De selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht. Onder deskundig wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgelegde selectiecriteria. De leden van de gemeenteraad en van het college van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen bestuur. De leden van de selectiecommissie worden nominatief door de aanstellende overheid aangesteld. De examencommissie kan geldig beraadslagen wanneer de meerderheid van de leden aanwezig is, waarbij minimum de helft extern zijn. De beslissingen worden bij consensus genomen 4. Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een niet bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten op basis van hun eindresultaat. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen: Preselectieproef (100 punten) Indien er meer dan 25 kandidaten goedgekeurd worden en toegelaten worden tot de procedure, voorziet het bestuur in een eliminerende preselectieproef. Deze preselectieproef gaat de andere examengedeelten vooraf. Deze preselectieproef wordt opgesteld en verbeterd door de selectiejury en bestaat uit multiplechoicevragen op 100 punten, met als doel de algemene ontwikkeling, vakkennis,, te toetsen.

13 De vragen zijn gebaseerd op de functieomschrijving en de inhoud van de andere gedeelten van de desbetreffende selectieprocedure. Beoordeling De preselectieproef gebeurt anoniem. Je moet minimaal 60% behalen om toegelaten te worden tot het volgende examengedeelte. Schriftelijk gedeelte (100 punten) Proef 1: (25 punten) Het samenvatten en kritisch commentariëren van een tekst over een onderwerp van algemene aard op het peil van de te begeven functie. Proef 2: (25 punten) Kennis van gemeentedecreet. Proef 3: (50 punten) Een geïntegreerde gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitvoering van de functie kan voordoen, waarbij onder andere de kennis en vaardigheden van schriftelijke communicatie (o.a. nota s, briefwisseling, verslaggeving, ) worden beoordeeld. Beoordeling Om als geslaagd of geschikt te worden beschouwd, moet je voor elk selectiegedeelte zestig procent van de punten behalen. Indien een selectiegedeelte meer dan één proef omvat, moet je bovendien vijftig procent van de punten behalen op elk van die proeven. Psychotechnisch gedeelte (eliminerend) Hierbij wordt aan de hand van een competentiegericht, gedragsgericht interview en persoonlijkheidsvragen en vaardigheidstesten nagegaan in welke mate de kandidaten over de voor de functie van belang zijnde competenties beschikken. De geslaagde kandidaten van het schriftelijke gedeelte worden aan dit selectiegedeelte onderworpen. Beoordeling Voor het psychotechnische gedeelte dien je de vermelding geslaagd of geschikt te bekomen. Punten die je behaalde op het psychotechnisch gedeelte worden niet meegeteld in de eindrangschikking van de kandidaten Mondeling gedeelte (100 punten) Een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals zijn/haar motivatie en zijn/haar interesse voor het werkterrein. De geslaagde kandidaten van het psychotechnische gedeelte worden aan dit selectiegedeelte onderworpen. Beoordeling

14 Om als geslaagd of geschikt te worden beschouwd, moet je voor elk selectiegedeelte zestig procent van de punten behalen. In de week van 4 juli 2016 ontvang je van ons een formele brief indien je kandidatuur werd goedgekeurd. Samen met deze brief ontvang je tevens een mail, waarin je de data, locaties en de eventuele leerstof die relevant is voor de examengedeeltes kan terugvinden. Mogen wij vragen om steeds te replyen op de oproepingsmail en te bevestigen dat je deze ontvangen hebt? 5. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op donderdag 30 juni Tot die datum kan je je kandidaat stellen voor de functie. Dit betekent dat je ten laatste op die dag een kopie van je diploma dient in te dienen en dat wij in het bezit dienen te zijn van je CV en motivatiebrief. 6. De aanstelling De aanstellende overheid gaat over tot de aanstelling van de meest geschikte kandidaat die slaagde voor alle selectieonderdelen. 7. De wervingsreserve Ben je wel geslaagd voor alle proeven, maar heb je jammer genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor 1 jaar. Dit betekent dat, indien de Raad de functie binnen 1 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open verklaart, deze kan putten uit de kandidaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve. 8. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je een goed beeld hebt gekregen van onze gemeente, organisatie, de functie en de te doorlopen stappen. Wens je nog meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot A&S Solutions, die de organisatie van deze procedure volledig op zich neemt. Jouw contactpersoon daar is Bram Vandendriessche en is bereikbaar via 09/ Is alles duidelijk, gebruik dan het volgende formulier om je kandidatuur te stellen via de post. Verkies je de online weg, dan kan dat via:

15 ONLINE SOLLICITEREN Solliciteren online kan tot uiterlijk donderdag 30 juni 2016 via het inschrijvingsformulier op onze website (datum e-sollicitatie telt): TIP: Hou uw identiteitskaart bij de hand. Voorzie een digitale kopie (Word document, PDF, scan, ) van de documenten die vereist zijn voor uw sollicitatie. STAP 1: Surf naar de website STAP 2: Klik op de job waarvoor u wil solliciteren. STAP 3: Klik op Solliciteren. STAP 4: U komt in de inschrijvingstool terecht, volg de instructies en klik tenslotte op Sollicitatie indienen. STAP 5 U krijgt een bevestigingsmail.

16 SOLLICITEREN VIA DE POST Inschrijvingsformulier Selectieprocedure Medewerker Personeelszaken Naam / voornamen: Straat / nummer: Gemeente / postnummer: Telefoonnummer : Ondergetekende stelt zich kandidaat voor het examen van: Medewerker Personeelszaken contractueel onbepaalde duur voltijds C1-C3 Ondergetekende verklaart hierbij door A&S Solutions in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en de bijzondere wervingsvoorwaarden, de wervingsprocedure, de wervingsexamens, selectieprogramma s, beoordeling, commissies en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Tevens verklaart de kandida(a)te over zijn/haar politieke- en burgerrechten te beschikken. Naam, datum en handtekening De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier Een gemotiveerde sollicitatiebrief Een curriculum vitae Een kopie van de identiteitskaart Een kopie van uw diploma hoger secundair onderwijs Een kopie van een recent uittreksel uit het strafregister Gelieve deze documenten vast te hechten aan dit inschrijvingsformulier en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. Solliciteren per post kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk donderdag 30 juni 2016 (datum poststempel of e-sollicitatie telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem (gelieve het referentienummer ref. 9190PZ te vermelden).