MEDEWERKER VAN DE TOEKOMST JONGE MENSEN BINDEN, BOEIEN EN HELPEN BLOEIEN

Transcriptie

1 MEDEWERKER VAN DE TOEKOMST JONGE MENSEN BINDEN, BOEIEN EN HELPEN BLOEIEN SANDER VAN DUIJN NOVEMBER 2013 INHOUD QUIZ JONGEREN BEGRIJPEN ARBEIDSMARKT WERVING BEHOUD ONTWIKKELING 1!

2 JONGEREN BEGRIJPEN BREIN PAS VOLGROEID ROND 25 JAAR 2!

3 MINDER VERBINDINGEN TUSSEN HERSENDELEN GEEN HELICOPTERVIEW MINDER CONCENTRATIE MINDER PROBLEEMOPLOSSEND VERMOGEN LAGERE INFORMATIE OVERDRACHTSSNELHEID FRONTAALKWAB IN ONTWIKKELING RATIO OP ACHTERSTAND 3!

4 HEFTIGE EMOTIES WEINIG CONTROLE OVER EIGEN EMOTIES & MOEITE OM EMOTIES VAN ANDEREN TE LEZEN PUBERBREIN BINNENSTEBUITEN HEFTIGE EMOTIES KICKS MOEITE MET GEVOLGEN/CONSEQUENTIES OVERZIEN IMPULSIVITEIT PUBERBREIN BINNENSTEBUITEN KICKS 4!

5 KICKS EMMY, 19 JAAR OVER KEUZEPROCES 5!

6 HET IDEALE KEUZEPROCES JONGEREN OP DE ARBEIDSMARKT 6!

7 JONGEREN VAN NU STAAN POSITIEF IN HET LEVEN ZIJN ZELFVERZEKERD OPTIMISTISCH 94% VAN JARIGEN IS GELUKKIG JONGEREN WILLEN GRAAG GEZIEN WORDEN DOOR ANDEREN EXTRAVERTE BEROEPEN & ZELFSTANDIG ONDERNEMERSCHAP OP GEBIED VAN MARKETING, PR EN VERKOOP ZIJN POPULAIR ONDER GENERATIE 7!

8 JEUGD GEWEND TE ONDERHANDELEN MET HUN OUDERS HIËRARCHISCHE SFEER OP WERKVLOER SCHRIKT JONGERE AF JEUGD OP ZOEK NAAR ZELFSTANDIGHEID 73% VAN DE JEUGD WIL EIGEN TIJD IN DELEN. 86% WIL ZELFSTANDIG BESLISSINGEN KUNNEN NEMEN 8!

9 STEEDS MEER JONGEREN <24 JAAR EIGEN ONDERNEMER Jaar Aantal ingeschreven jongeren <24 jaar KVK Brabant WAAROM JUIST NU ZOVEEL JONGE ONDERNEMERS? GENERATIE OPGEGROEID IN TIJDEN VAN: -ECONOMISCHE VOORSPOED -VERTROETELING DOOR OUDERS -STERK ONDERNEMERSKLIMAAT 9!

10 MAAR JEUGD HEEFT OOK BEHOEFTE AAN STRUCTUUR & LEIDING 72% HEEFT LIEVER VASTE BAAN MET REGELMATIGE WERKTIJDEN DAN TIJDELIJKE AANSTELLING JONGEREN WERVEN 10!

11 WERK SAMEN MET SCHOLEN JONGEREN WORDEN ENTHOUSIASTER VIA SNUFFELSTAGES, BIJBAANTJES EN STAGES JONGEREN ZOEKEN (BIJ)BAAN VIA VERSCHILLENDE MEDIA 10% van 22% de jongeren VAN DE JONGEREN zoekt bijbaan ZOEKT via BIJBAAN VIA sociale media SOCIALE MEDIA 11!

12 INLINE AANWEZIG ZIJN IN DE WERELD VAN JONGEREN BENUT MEDIAKANALEN WAAR JONGEREN DAGELIJKS MEE COMMUNICEREN! BENUT EMOTIE EN GEBRUIK VERBEELDING GEBRUIK BIJ INFORMATIEOVERDRACHT: HUMOR SPANNING STORY TELLING PERSOONLIJKE ERVARINGEN 12!

13 JONGEREN BEHOUDEN DE EERSTE WERKDAG(EN) MAAK ZE WEGWIJS 13!

14 CREËER EEN GOEDE SFEER OP DE WERKPLEK EIGEN VERTROUWDE WERKPLEK OPGERUIMD CONTACT COLLEGA S GEZELLIGE SFEER HET NIEUWE WERKEN NIET OMARMT DOOR JONGEREN VERKLARINGEN: STARTERS VINDEN LEUKE COLLEGA S, EEN GOEDE SFEER, OPLEIDING EN ONTWIKKELING VEEL BELANGRIJKER DAN THUISWERKEN, FLEXIBELE WERKPLEKKEN EN KANTOORTIJDEN 14!

15 VERBINDING IS KEY CREËER VERBINDING DOOR: INTERESSE & AANDACHT SOCIALE ACCEPTATIE PERSOONLIJKE WAARDERING COMPLIMENTEN VOORKOMEN VAN STRESS VERBINDEN IS KEY IEDERE GENERATIE HEEFT ZIJN WAARDEVOLLE KWALITEITEN BEPAAL DEZE GEZAMENLIJK EN MAAK ER GEBRUIK VAN 15!

16 BIEDT RUIMTE VOOR ONDERNEMERSCHAP BEGELEIDE VRIJHEID ONDERSTEUNING DUIDELIJKE KADERS JONGEREN LATEN BLOEIEN 16!

17 WEES BEWUST VAN JE ROL ALS LEIDINGGEVENDE LEIDINGGEVENDE VERSCHILLENDE ROLLEN: JAAPIE KREKEL (GEWETEN) PLAATSVERVANGENDE FRONTAALKWAB ROLMODEL 17!

18 BIED STRUCTUUR EN DUIDELIJKHEID BEGELEID LEERPROCES: BEHOEFTE AAN STRUCTUUR & DUIDELIJKHEID MAAK HET GROEIPROCES INZICHTELIJK DUIDELIJKE REGELS EN CONSEQUENTIES MANAGE JE VERWACHTINGEN INZICHT LEERPROCES BEGELEID LEERPROCES: EERST VERBINDEN DAN INFORMEREN EERST INSPIREREN DAN CORRIGEREN BESPREEK RESULTATEN WEES OPLOSSINGSGERICHT 18!

19 ZELFREDZAAMHEID ONDERSTEUNEN STAP VOOR STAP LOSLATEN DUIDELIJKE DOELEN & OPDRACHTEN CHECK VOORTGANG & NODIGE HULP GEEF FOCUS OPDRACHT (45 MIN) IN GROEPJES VAN 3: 1. VOORSTELRONDJE 2. DEEL 3 BESTE IDEEËN VAN JE MINDMAP 3. BEPAAL ALS GROEP BESTE IDEE 4. CONCRETISEER IDEE EN MAAK EEN MINI PRESENTATIE (3 MIN) 19!

20 CONTACT & VOLG ONS T +31 (0) sander@youngworks.nl Sander van Duijn bij YoungWorks 20!