13 mei Vacature en examenreglement voor de aanwerving van contractuele onderzoekers (M/V) bij het Vlaams Vredesinstituut

Transcriptie

1 13 mei 2015 Vacature en examenreglement voor de aanwerving van contractuele onderzoekers (M/V) bij het Vlaams

2 Vacature: onderzoeker (m/v) bij het Vlaams Heb je interesse voor wetenschappelijk werk over het omgaan met conflict? Word je geprikkeld door maatschappelijke controverse rond radicalisering of geweld? Ben je benieuwd naar veiligheidsimplicaties van technologie of de beste manier om wapenhandel te controleren? Het Vlaams werft gedreven onderzoekers aan. Het is een onafhankelijk instituut voor vredesonderzoek bij het Vlaams Parlement. Het werk van het instituut is gestroomlijnd in twee thematische clusters: wapenhandel en gebruik en omgaan met conflict en geweld. Binnen die clusters komt een brede waaier thema s aan bod. Als onderzoeker verricht je wetenschappelijk onderzoek over thema s binnen het onderzoeksveld van het en sensibiliseer je verschillende beleidsmakers en stakeholders op het terrein via je goed onderhouden netwerk. Beschik je over minstens drie jaar onderzoekservaring, een kritische blik en affiniteit met beleidsgerichte vraagstukken? Stel je dan kandidaat voor deelname aan de selectieproeven. Wij zijn op zoek naar profielen met uiteenlopende academische achtergrond voor beleidsgericht onderzoek. Je capaciteiten en potentieel zijn belangrijker dan de richting waarin je je diploma behaalde. Momenteel zijn verschillende posities vacant - zowel met contract van onbepaalde duur als met contract van bepaalde duur (4 jaar). Verder legt het een algemene wervingsreserve aan van drie jaar voor vacatures die in de pijplijn zitten. Wij verwachten je kandidatuur vóór 10 juni Download het sollicitatieformulier op en stuur dat samen met een motivatiebrief, je CV, een recente publicatielijst en een kopie van je diploma naar vacaturevredesinstituut@berenschot.be. Voor meer informatie kan je terecht op en of bij Sarah Butzen van Berenschot via vacaturevredesinstituut@berenschot.be of / 8

3 SELECTIEPROCEDURE VOOR DE AANWERVING VAN ONDERZOEKERS (M/V) BIJ HET VLAAMS VREDESINSTITUUT Uiterste inschrijvingsdatum : 10 juni 2015 Er wordt een selectieprocedure georganiseerd voor de aanwerving van onderzoekers (m/v) bij het Vlaams, een aan het Vlaams Parlement verbonden instelling. Kandidaten die slagen voor de preselectie en algemene selectieproef worden opgenomen in een wervingsreserve. Vervolgens wordt voor kandidaten uit de wervingsreserve een derde bijkomende selectieproef georganiseerd voor specifieke thematisch afgebakende vacatures binnen de twee clusters: wapenhandel en gebruik en omgaan met conflict en geweld. Het betreft verschillende vacatures, zowel met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur als met een contractuele aanstelling voor een periode van 4 jaar. I. Het Vlaams Het Vlaams Parlement legde in het oprichtingsdecreet van het Vlaams (7 mei 2004) vier opdrachten vast voor de aan het Vlaams Parlement verbonden instelling: vredesonderzoek verrichten, informatiebronnen verzamelen en ontsluiten, voorlichten en het parlement en de regering adviseren. Vredesonderzoek is de kernopdracht van het. Het uitgevoerde onderzoek is hoofdzakelijk beleidsgericht en moet bijdragen tot het bevorderen van vreedzame en rechtvaardige oplossingen van conflicten en tot het vestigen van de voorwaarden voor een duurzame vrede. Het heeft ook de taak het Vlaams Parlement, het middenveld en het brede publiek te informeren over vrede en geweldpreventie, en over de resultaten van het uitgevoerde onderzoek. Bovendien dient het fora te creëren waar experten, beleidsmakers en middenveld elkaar ontmoeten rond vredesvraagstukken. Tot slot formuleert het op vraag van het Vlaams Parlement en op eigen initiatief algemene of specifieke adviezen. Het Vlaams is gevestigd in het Vlaams Parlement in Brussel. De website biedt een accuraat beeld van de manier waarop het de hoger beschreven opdrachten ter harte neemt, alsook van het thematische werkveld van het instituut en van zijn de activiteiten. De algemene werking staat eveneens beschreven in de gepubliceerde jaarverslagen. 3 / 8

4 II. Plaats van de functie binnen de organisatie Het bestaat uit een Raad van Bestuur, een Wetenschappelijke Raad en een Wetenschappelijk Secretariaat. In de Raad van Bestuur is het brede maatschappelijk middenveld van Vlaanderen vertegenwoordigd en de internationaal samengestelde Wetenschappelijke Raad begeleidt de onderzoeksactiviteiten van het Wetenschappelijk Secretariaat. De onderzoekers maken deel uit van het Wetenschappelijk Secretariaat en ressorteren onder de directeur. III. Deelnemingsvoorwaarden Op de uiterste inschrijvingsdatum moet u in het bezit zijn van een door een universiteit uitgereikt academisch diploma van de tweede cyclus in rechten, letteren & wijsbegeerte, sociale wetenschappen, politieke wetenschappen of exacte wetenschappen. In het buitenland behaalde diploma s die krachtens verdragen of internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet als gelijkwaardig worden erkend met één der voornoemde diploma s of getuigschriften, alsmede diploma s of getuigschriften erkend overeenkomstig de bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking worden genomen, worden eveneens aanvaard. Afgestudeerden van een buitenlandse universiteit of hogeschool vragen wij een attest van gelijkwaardigheid mee te sturen. Voor deze functie wordt 3 jaar relevante professionele ervaring in het uitvoeren van onderzoek gevraagd. Ook stages bij binnen- of buitenlandse onderzoeksinstellingen worden erkend als relevante professionele ervaring. U dient minstens 2 wetenschappelijke publicaties voor te leggen. IV. Functie-inhoud Onderzoekers bij het Vlaams : verrichten fundamenteel en beleidsgericht wetenschappelijk onderzoek naar thema s die binnen het onderzoeksveld van het Vlaams liggen; onderhouden contacten met beleidsmakers en stakeholders op het terrein, informeren, sensibiliseren en bouwen een netwerk uit; ondersteunen de algemene werking van het Vlaams. 4 / 8

5 V. Functieprofiel De vereiste competenties voor de functie van onderzoeker zijn: Vaktechnische competenties : Vakkennis en ervaring met onderzoek Inzicht in maatschappelijke en politieke besluitvorming Zeer goede beheersing van het Nederlands Grondige kennis van het Engels (mondeling en geschreven) Onderlegd in onderzoeksmethodes Gedrags- en waardengebonden competenties: Analyseren (niveau 3) Communiceren (niveau 3) Plannen en organiseren (niveau 2) Initiatief (niveau 3) Flexibiliteit (niveau 3) Samenwerken (niveau 3) Zorgvuldigheid (niveau 2) Verantwoordelijkheid nemen (niveau 2) VI. Aanstellingsvoorwaarden Belg zijn of onderdaan van de Europese Economische Ruimte (Europese Unie, Noorwegen, IJsland, Liechtenstein); van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten; (voor de mannelijke kandidaten, geboren vóór 1976) aan de dienstplichtwet voldoen. De aanstellingsvoorwaarden moeten vervuld zijn op de datum van de aanwerving. VII. Lichamelijke geschiktheid Wie als personeelslid in dienst wordt genomen, moet een onderzoek naar lichamelijke geschiktheid door de externe dienst voor preventie en bescherming van het Vlaams Parlement ondergaan. 5 / 8

6 VIII. Selectieprocedure, rangschikking en aanstelling De selectieprocedure wordt georganiseerd door Berenschot Belgium. Alle personen die aan de gestelde deelnemingsvoorwaarden voldoen, doorlopen onderstaand programma. a. Selectieprocedure voor de wervingsreserve De selectieprocedure voor de wervingsreserve bestaat uit een preselectie en een algemene selectieproef. Wanneer na de CV-screening minder dan 40 geschikte kandidaten overblijven nemen deze onmiddellijk deel aan de algemene selectieproef en wordt de preselectiefase overgeslagen. Preselectie Deze proef bestaat uit twee delen: 1) een proef die redeneervermogen en analytische vaardigheden test; 2) een korte schrijfopdracht waarbij de kandidaat een argumentatie uitwerkt Beide proeven worden gequoteerd op 50 punten en deze worden opgeteld tot één score waarbij de kandidaat minsten 60 % op de totaalscore moet halen. De 40 best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectie. Algemene selectieproef Deze selectiestap bestaat uit een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar de onderzoekservaring en inzicht in beleidsgericht onderzoek. Deze proef wordt gequoteerd op 100 punten. Om te slagen dient de kandidaat 60 % van de punten te behalen. De kandidaten die slagen voor de algemene selectieproef worden - zonder rangschikking - opgenomen in de algemene wervingsreserve die drie jaar geldig blijft. De wervingsreserve wordt meegedeeld aan de geslaagde kandidaten. Kandidaten uit de wervingsreserve kunnen deelnemen aan verschillende specifieke selectieproeven. b. Specifieke selectieproef Wanneer een specifiek functie wordt opengesteld krijgen de personen die op de wervingsreserve gerangschikt staan een uitnodiging voor de specifieke selectieproef. 6 / 8

7 Een specifieke selectieproef bestaat uit een presentatie omtrent het thema ter zake, een korte nota en een gestructureerd interview waarin de (inter)persoonlijke vaardigheden, inhoudelijke kennis en projectbeheer aan bod komen. Indien meer dan 5 kandidaten uit de wervingsreserve deelnemen, wordt het gestructureerde interview op een aparte datum ingepland. Beide delen van deze proef (presentatie met ondersteunende schriftelijke nota en gestructureerd interview) worden gequoteerd op 50 punten. Om te slagen dient men 60 % van de punten te behalen op elk onderdeel van de proef. In totaal wordt deze specifieke proef gequoteerd op 100 punten. Kandidaten worden gerangschikt naargelang hun scores op de specifieke selectieproef. De eerst gerangschikte kandidaat wordt vervolgens opgeroepen voor een contractuele aanstelling met afhankelijk van de functie een arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur. Kandidaten die niet weerhouden worden voor de contractuele aanstelling blijven in de wervingsreserve (zie punt VIII.a) opgenomen. Feedback Elke kandidaat heeft recht op feedback. Hiervoor kan de kandidaat na afloop van de volledige selectieprocedure voor de wervingsreserve (punt VIII.a) of indien van toepassing, na afloop van de specifieke selectieprocedure (punt VIII.b) terecht bij Berenschot via IX. Salaris Het geïndexeerde bruto salaris voor een voltijdse betrekking bedraagt minstens ,69 euro jaarlijks (bij de huidige liquidatiecoëfficiënt). Hierbij wordt een ervaringstoeslag toegekend (42,67 euro bij de huidige liquidatiecoëfficiënt) per aangetoonde maand tewerkstelling. Het personeelslid geniet bovendien een aantal sociale voordelen. X. Prestaties De werktijd bedraagt gemiddeld 38 uur per week. De dagelijkse werkprestatie hangt af van de behoeften van de dienst. 7 / 8

8 XI. Inschrijving Gelieve u enkel kandidaat te stellen indien u aan alle deelnemingswaarden, inclusief 3 jaar professionele onderzoekservaring, voldoet. Kandidaturen die niet voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden worden niet weerhouden voor deelname aan de selectieprocedure. U dient zich kandidaat te stellen met een specifiek sollicitatieformulier. U kunt dit formulier downloaden van de website van Berenschot Belgium ( U dient het formulier samen met een motiverend begeleid schrijven, uw Curriculum Vitae, een recente publicatielijst en een kopie van uw diploma door te mailen naar: vacaturevredesinstituut@berenschot.be. De uiterste inschrijvingsdatum is 10 juni Kandidaturen ontvangen na die datum zijn onontvankelijk. Ook kandidaturen die bij afsluiting van de inschrijvingsperiode onvolledig zijn worden niet in aanmerking genomen. Voor hun eventuele indiensttreding moeten de kandidaten een recent uittreksel uit het strafregister kunnen voorleggen. Voor vragen over deze vacature kunt u Sarah Butzen van Berenschot contacteren via vacaturevredesinstituut@berenschot.be of / 8