Online leren dat is wat we willen! Online trainingen overtuigend op nummer 1-positie in Nederland GoodHabitz
|
|
- Timo Koenraad Abbink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Online leren dat is wat we willen! Online trainingen overtuigend op nummer 1-positie in Nederland GoodHabitz
2 Over het onderzoek Populatie: 960 respondenten in de leeftijd van 25 t/m 55 jaar met een afgeronde vmbo- (16%), mbo- (37%), havo- (6%), vwo- (4%), hbo- (29%), of wo-opleiding (8%), in alle Nederlandse regio s, alle werksectoren. Betrouwbaarheid: met een zekerheid van 95% en een nauwkeurigheid van 3,1% generaliseerbaar naar de totale Nederlandse beroepsbevolking van 5,5 miljoen mensen. In dit whitepaper worden enkel significante verschillen weergegeven. Uitgevoerd door Markteffect B.V. in opdracht van GoodHabitz B.V. Voor verdere informatie of een presentatie over de resultaten van het onderzoek kunt u contact opnemen met Mike van Tilburg, bereikbaar via de algemene contactgegevens van GoodHabitz GoodHabitz
3 Online leren nog steeds in de lift We durven het nu met absolute zekerheid te zeggen Anno 2016 is online leren de norm. Nederlanders hechten ieder jaar weer meer waarde aan hun persoonlijke ontwikkeling en het afgelopen jaar werden er meer werkgerelateerde trainingen gevolgd dan alle jaren ervoor. Verreweg het hoogste percentage daarvan werd online gevolgd. Kortom, de motivatie en het enthousiasme voor online leren zijn wéér gegroeid. Het gaat geweldig! Dat zijn de eerste bevindingen uit de Online Trainingen Monitor 2016: een prachtig overzicht van de status van online leren in Nederland. Nieuw dit jaar: we voerden hetzelfde onderzoek uit bij onze Oosterburen. Wat blijkt? Waar online leren in Nederland definitief vaste voet aan de grond heeft gekregen, staat het in Duitsland nog in de kinderschoenen. Interesse in online trainingen is er bij de Duitsers volop, ervaring met online trainingen nog wat minder. Werk aan de winkel voor GoodHabitz dus! Zoals gezegd: de Nederlander zet zijn of haar persoonlijke ontwikkeling ieder jaar weer hoger op de agenda, zo blijkt uit de resultaten. Interessant is de vervolgvraag: wie betaalt? Ruim de helft van de Nederlandse respondenten (54%) verwacht dat de werkgever de kosten van trainingen op zich neemt. Ter vergelijking, bij de Duitsers verwacht slechts 33% dat de werkgever betaalt. Zou het vooroordeel van die zuinige Hollanders dan toch een beetje kloppen? Online leren is de norm. Hoe dan ook, Nederland loopt fier voorop als het om online leren gaat. Een aantal jaar geleden was het een bemind, maar onbekend fenomeen. Daar is nu geen sprake meer van. Anno 2016 ziet de Nederlandse werknemer online trainingen als hét middel om de persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Prettige bijkomstigheid voor ons: de naamsbekendheid van GoodHabitz is het afgelopen jaar verachtvoudigd! Wat kunnen we hieruit concluderen? Wie een werkgerelateerde training wil volgen, zoekt niet offline maar naar online trainingen. En wie online trainingen zegt, zegt GoodHabitz. Daar zijn we best een beetje trots op. We betrokken dit jaar een nieuw pand en tal van nieuwe krachten kwamen ons team versterken. Het aantal cursisten gegroeid! Het aantal klanten gegroeid! En flink ook, ons marktaandeel is wederom sterk toegenomen. Ruim cursisten zijn nu aangesloten. In Nederland nog 16 miljoen te gaan! Genoeg te doen dus belooft wederom een prachtjaar te worden. Wij gaan ervoor! Mike van Tilburg GoodHabitz 2016 GoodHabitz 3
4 Ja, ontwikkeling is belangrijk! Dit is het derde opeenvolgende jaar waarin we dit onderzoek afnamen. Ook dit jaar begonnen we met de vraag: hoe belangrijk vind je het om te (blijven) leren? Net als vorig jaar geeft 87% aan de eigen ontwikkeling (zeer) belangrijk te vinden (in 2014 was dit 80%). Meer hoogopgeleiden (96%) dan laagopgeleiden (75%) vinden het van belang te blijven leren, zo blijkt uit de resultaten. Belang van leren in het algemeen 59% 2% 1% 10% 28% Zeer onbelangrijk Onbelangrijk Neutraal Belangrijk Zeer belangrijk Maar waarom dan? Waarom is je persoonlijke ontwikkeling zo belangrijk?, luidde de vervolgvraag. Driekwart van de respondenten noemt het opdoen van kennis (78%) en het ontwikkelen van vaardigheden (75%) als belangrijkste motivatie. Slechts 24% noemt carrière maken als motivatie. Dit komt overeen met de metingen van voorgaande jaren. 78% van de respondenten noemt kennis opdoen als belangrijkste motivatie om te leren. 78% GoodHabitz
5 Wéér flinke terreinwinst voor online leren Ieder jaar vragen we respondenten hoe ze in het verleden leerden, wat ze nu de prettigste leermethode vinden en hoe ze in de toekomst willen leren. Online leren heeft écht de toekomst, zo blijkt uit de resultaten. Eén op de drie respondenten (34%) heeft al ervaring met online leren, 40% vindt dat nu de prettigste leervorm en Online leren heeft écht de toekomst, zo blijkt uit de resultaten. 45% verwacht in de toekomst online te leren. Daarmee is het de meest populaire leervorm van de toekomst. Vergeleken met vorig jaar (resp. 25%, 30% en 34%) is dat op alle fronten een flinke stijging. Dat gaat ten koste van klassikaal leren, leren uit boeken en leren in de praktijk. Manier van leren 100% 90% 80% 70% 60% 50% klassikaal online leren blended learning boeken in de praktijk YouTube collega s 40% 30% 20% 10% 0% verleden heden toekomst 2016 GoodHabitz 5
6 Werkgerelateerde trainingen? Graag... Iets meer dan een derde van de respondenten (36%) volgde in de afgelopen twaalf maanden een werkgerelateerde training. Dat percentage is sterk gegroeid ten opzichte van 2015 (27%) en 2014 (24%). 36% volgde in de afgelopen twaalf maanden een werkgerelateerde training. 36% Heb je in de afgelopen 12 maanden een werkgerelateerde training gevolgd? februari 2016 februari % 27% februari % en dat doen we online 49% Online leren is inmiddels geen onbekend fenomeen meer, zo blijkt uit diverse resultaten. Een groeiend aantal mensen doet ervaring op met online leren. Bijna de helft van de respondenten (49%) geeft aan een eerdere ervaring te hebben opgedaan met online leren. Vorig jaar was dat 46%, in 2014 was het 38%. Het enthousiasme groeit Van de 49% die ervaring heeft met online leren, beveelt ruim de helft (55%) deze vorm van leren aan aan vrienden of familie. Dat is een positieve tendens ten opzichte van de metingen in 2015 en 2014 (beide 47%). 34% reageert neutraal en slechts 10% beveelt online leren (zeer) waarschijnlijk niet aan anderen. 55% GoodHabitz
7 In hoeverre zou je online leren aanbevelen aan vrienden of familie? Februari % 34% 42% 13% Februari % 41% 37% 10% Februari % 10% 38% 39% 8% zeker niet waarschijnlijk niet neutraal waarschijnlijk wel zeker wel We leren zowel thuis als op de werkvloer Net als voorgaande jaren stelden we respondenten de vraag: Wanneer leer je? De meeste respondenten (56%) leren zowel in de eigen tijd als onder werktijd. Eén op de vier respondenten (25%) leert enkel in zijn of haar eigen tijd. Slechts 12% gaf aan helemaal niet te leren. Deze cijfers zijn nagenoeg hetzelfde als in Wanneer leer je? februari % 7% 56% 12% februari % 6% 58% 12% februari % 6% 44% 18% enkel in mijn eigen tijd enkel in baas zijn tijd zowel in mijn eigen tijd als baas zijn tijd niet 2016 GoodHabitz 7
8 De verantwoordelijkheid ligt bij de medewerker zelf Wie is er verantwoordelijk voor onze persoonlijke ontwikkeling? Ben je dat zelf? Of de werkgever? Of beiden? 4 op de 5 respondenten (81%) geven aan dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor het leertraject. 59% vindt dit de verantwoordelijkheid van de werkgever. Deze resultaten zijn nagenoeg gelijk aan de resultaten van 2014 en maar de baas mag betalen We vroegen respondenten wie er voor een werkgerelateerde training zou moeten betalen. 54% van de respondenten verwacht dat de werkgever betaalt, 19% betaalt de training zelf en 15% geeft aan de rekening samen met de werkgever te willen delen. Opvallend is het hoge percentage (54%) dat verwacht dat de werkgever betaalt: in 2015 was dat nog 38%, in 2014 slechts 32%. 54% van de respondenten verwacht dat de werkgever betaalt. Opvallend zijn de verschillen met onze Oosterburen. In Duitsland lieten we hetzelfde onderzoek uitvoeren en stelden we dezelfde vraag. Slechts 33% van de Duitsers verwacht dat de werkgever betaalt voor een werkgerelateerde training, 43% betaalt zelf en 15% wil de kosten samen met de werkgever delen. Wie betaalt? Ikzelf 19% Mijn werkgever 54% Ikzelf en mijn werkgever samen 15% Overig 2% Weet ik niet 10% GoodHabitz
9 Maar wát willen we nu eigenlijk leren? Ieder jaar vragen we respondenten naar hun interessegebieden. Bijzonder zijn de ieder jaar weer hogere percentages. Onze algemene interesse groeit dus zienderogen! Gespecialiseerde onderwerpsgebieden (56%), persoonlijke effectiviteit (54%) en Office (46%) zijn het populairst, gevolg door mondelinge communicatie (44%) en management (40%). Nederlanders gaan voor persoonlijke effectiviteit, Duitsers voor taal. Opmerkelijk: in Duitsland kiest men voor andere onderwerpsgebieden. Sprachen (taal, 44%) heeft de eerste voorkeur en ook Kaufmännischer Bereich (commercieel, 43%) is populair bij de Duitsers. In Nederland scoren deze onderwerpsgebieden (resp. 31% en 26%) beduidend lager. Interessegebieden Gespecialiseerde onderwerpsgebieden Persoonlijke Effectiviteit 14% 24% 56% 54% Microsoft Office 15% 46% Mondelinge communicatie 4% 44% Management 10% 40% Schriftelijke communicatie 4% 32% Taal 6% 31% Social media 7% 31% Productiviteit 2% 28% Veiligheid 5% 28% Financieel 6% 26% Commercieel 4% 26% Interessegebied: het percentage dat aangeeft een onderwerpsgebied interessant te vinden. Eerste voorkeur: het percentage dat aangeeft dit onderwerpsgebied het meest interessant te vinden GoodHabitz 9
10 Online leerabonnement valt in de smaak Wat zou je vinden van een abonnement waarmee je onbeperkt werkgerelateerde online trainingen kunt volgen, voor een vast bedrag per maand? 48% acht het waarschijnlijk dat hij of zij een dergelijke online werkgerelateerde training gaat volgen, van wie 11% dit zeer waarschijnlijk acht. Een flinke stijging ten opzichte van vorig jaar, toen 30% interesse toonde in een dergelijk leerabonnement. Gekeken naar de totale doelgroep van 5,5 miljoen Nederlanders (werkzame Bijna de helft van de respondenten geeft aan geïnteresseerd te zijn in een online leerabonnement. beroepsbevolking van 25 t/m 55 jaar met minimaal een VMBO-opleiding) is dat een potentieel geïnteresseerde doelgroep van ruim 2,6 miljoen Nederlanders. Meer hoogopgeleiden (54%) tonen een sterke interesse in een abonnement op online leren dan laagopgeleiden (30%). Vooral respondenten met een managementfunctie (61%) of leidinggevende functie (54%) achten het (zeer) waarschijnlijk een dergelijk leerabonnement te nemen. Hoe waarschijnlijk is het dat je een werkgerelateerde online training gaat volgen? 23% 29% 37% 11% zeker niet waarschijnlijk niet waarschijnlijk wel zeker wel GoodHabitz
11 Aantal te volgen trainingen binnen nu en twaalf maanden Geen enkele online training Eén online training twee online trainingen drie online trainingen vier online trainingen vijf of meer online trainingen 14% 18% 21% 12% 11% 24% Sterk uit de startblokken Van alle respondenten die interesse toonden in het leerabonnement van GoodHabitz, geeft bijna een kwart (24%) aan 5 of meer online trainingen te gaan volgen binnen een jaar. 62% volgt minimaal 1 en maximaal 4 trainingen en slechts 14% denkt geen enkele training te gaan volgen. Belangrijke rol weggelegd voor de werkgever Wat verwacht je van je werkgever? Driekwart van de respondenten vindt het van belang dat de werkgever investeert in persoonlijke ontwikkeling, waarvan 26% het zelfs zeer belangrijk vindt. Stel, je leidinggevende zegt: deze training is belangrijk voor jou. Zou je deze training in kwestie dan volgen? Binnen eigen interesseveld 12% 46% 39% Buiten eigen interesseveld 15% 33% 36% 12% zeker niet waarschijnlijk niet neutraal waarschijnlijk wel zeker wel en de leidinggevende Ook de leidinggevende heeft een doorslaggevende rol als het op online leren gaat, zo blijkt uit de resultaten. We stelden de vraag: Stel, je leidinggevende zegt dat een bepaalde training belangrijk is voor jouw ontwikkeling. Zou je deze training dan volgen? 85% zou de training (zeer) waarschijnlijk volgen als deze binnen het eigen interesseveld ligt. 48% volgt de training (zeer) waarschijnlijk wanneer deze buiten het eigen interesse ligt GoodHabitz 11
12 Welke woorden komen in je op als je denkt aan een online training? Sterke focus op persoonlijke ontwikkeling Ten slotte werd respondenten gevraagd waarom ze waarschijnlijk een online training zouden volgen. Waar deze vraag in de voorgaande jaren een grote diversiteit aan antwoorden opleverde - ontwikkeling, up-to-date blijven, interesse, betere kans op werk - is het antwoord dit jaar eenduidig: Het is goed voor mijn persoonlijke ontwikkeling. Men is zich dus meer en meer bewust van de kracht van online leren. Waarom zou je (zeer) waarschijnlijk een online training willen volgen? De belangrijkste bevindingen De voornaamste conclusies op een rijtje: Steeds meer Nederlanders volgen werkgerelateerde trainingen. Online leren is de meest populaire leervorm van de toekomst. Een groeiend aantal mensen heeft ervaring met online trainingen en toont interesse in een online leerabonnement. Men legt de verantwoordelijkheid bij zichzelf, maar verwacht dat de werkgever betaalt. De leidinggevende heeft een doorslaggevende, adviserende rol. Voor de persoonlijke ontwikkeling wil men online trainingen GoodHabitz
13 2016 GoodHabitz 13
14 GoodHabitz Willemstraat HA Eindhoven Online Trainingen Monitor 2016, GoodHabitz
Today is a good day to upgrade yourself. Trendrapport 2018 Learning & Development
Today is a good day to upgrade yourself. Trendrapport 2018 Learning & Development Geen nieuws is meestal goed nieuws. Maar ook al zijn de cijfers uit ons marktonderzoek dit jaar veelal hetzelfde als die
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Discrepantie opleiding en functie, vooruitzichten baan en opleiding. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Discrepantie opleiding en functie, vooruitzichten baan en opleiding Randstad Nederland September 2016 INHOUDSOPGAVE Discrepantie werk en opleiding
Nadere informatieOnderzoek TNS NIPO naar thuiswinkelgedrag en de bekendheid van het Thuiswinkel Waarborg in Nederland
Onderzoek TNS NIPO naar thuiswinkelgedrag en de bekendheid van het Thuiswinkel Waarborg in Nederland In april 2013 heeft TNS NIPO in opdracht van Thuiswinkel.org een herhalingsonderzoek uitgevoerd naar
Nadere informatieSociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy
Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy Sociale media hebben in onze samenleving een belangrijke rol verworven. Het gebruik van sociale media is groot en dynamisch. Voor de vierde
Nadere informatieRapport Randstad Werkmonitor Q
Rapport Randstad Werkmonitor Q4 2018. Invloed van digitalisering op werkvloer. Randstad Werkmonitor Q4 - December 2018 Inhoudsopgave Digitale werkomgeving Eigen loopbaan Loopbaanontwikkeling Mobiliteit
Nadere informatieHet Slimmer Werken-onderzoek 2013
Het Slimmer Werken-onderzoek 2013 In mei 2013 heeft Beklijf in opdracht van ErgoDirect International een online onderzoek uitgevoerd onder HR- en Arbo-professionals met als thema ʻSlimmer Werkenʼ. Slimmer
Nadere informatieOnderzoeksrapportage Geluk 2016
Onderzoeksrapportage Geluk 2016 Zaltbommel, 25 februari 2016 Inhoudsopgave Verantwoording onderzoek 3 Highlights 4 Toelichting 5 2 Verantwoording onderzoek Inleiding Schouten & Nelissen is het nieuwe jaar
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong. Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018
Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 400 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding.
Nadere informatieJEUGD WERKLOOSHEID 1-METING Onderzoek naar de perceptie van jeugdwerkloosheid onder jongeren in opdracht van het Ministerie VWS - Jeugd en Gezin
JEUGD WERKLOOSHEID 1-METING Onderzoek naar de perceptie van jeugdwerkloosheid onder jongeren in opdracht van het Ministerie VWS - Jeugd en Gezin FERNANDO MC DOUGAL MSC ODETTE VLEK MSC AMSTERDAM, AUGUSTUS
Nadere informatieVoorwoord en hoofdconclusies
Voorwoord en hoofdconclusies Dit is een jaarlijks terugkerend onderzoek door Springest in samenwerking met NIDAP. Omdat er dit jaar bijna 4.000 mensen zijn ondervraagd analyseren we de resultaten niet
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer Randstad Nederland September 2014 INHOUDSOPGAVE Impact economische ontwikkelingen op de werkvloer 3
Nadere informatieSamenvatting 2-meting effectonderzoek integratiecampagne. Onderzoek onder allochtone Nederlanders
Samenvatting 2-meting effectonderzoek integratiecampagne Onderzoek onder allochtone Nederlanders Samenvatting 2-meting effectonderzoek integratiecampagne Onderzoek onder allochtonen 1) Integratiecampagne
Nadere informatieRapportage. Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak
Rapportage Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak In opdracht van: DirectResearch & Logeion en d Associatie van hoofden Communicatie Datum: 15 september 2014 Projectnummer: 2013008 Auteur(s): John
Nadere informatieBijlage. Behoeftepeilingen Haven- en Transportdagen Maasbracht en Nijmegen
Bijlage Behoeftepeilingen Haven- en Transportdagen Maasbracht en Nijmegen Behorend bij het rapport VMBO-opleiding Rijn- en binnenvaart in Nijmegen ; Onderzoek naar de behoefte aan een VMBO-opleiding Rijn-
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong. Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017
Vakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 409 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding. Hierbij
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Rol van geslacht in werkomgeving. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Rol van geslacht in werkomgeving Randstad Nederland September 2016 INHOUDSOPGAVE Rol van geslacht in werkomgeving 3 Mobiliteit 11 Over Randstad WerkMonitor
Nadere informatieSamenvatting opleidingsinitiatieven waterschappen 2013
Samenvatting opleidingsinitiatieven waterschappen 2013 Introductie In dit rapport wordt een samenvatting gegeven van de belangrijkste resultaten die naar voren zijn gekomen n.a.v. de enquête over opleidingsinitiatieven
Nadere informatieNATIONAAL BIERONDERZOEK NEDERLAND Een kwantitatief onderzoek naar de beleving en waardering van bier
NATIONAAL BIERONDERZOEK NEDERLAND Een kwantitatief onderzoek naar de beleving en waardering van bier JORIS DE JONGH MSC. LIANNE WORRELL MSC. AMSTERDAM, MEI 2013 NATIONAAL BIERONDERZOEK NEDERLAND Een kwantitatief
Nadere informatieGELDZAKEN VOOR NU EN STRAKS
GELDZAKEN VOOR NU EN STRAKS Uitstelgedrag onder financiële consumenten Juni 2015 1 Inhoudsopgave 3 6 Management Summary Grafische samenvatting Opvallende resultaten Onderzoeksresultaten Uitstelgedrag Zorg
Nadere informatiePrivacy. Rapportage onderzoek online privacy. 10 februari 2015. Right Marktonderzoek
2015 Rapportage onderzoek online privacy 10 februari 2015 Right Marktonderzoek Emmawijk 55-8011 CN Zwolle T 038 421 21 85 E info@rightmarktonderzoek.nl www.rightmarktonderzoek.nl Privacy Onderzoek online
Nadere informatieTalent draagt in grote mate bij aan loopbaan
Talent draagt in grote mate bij aan loopbaan NRC Carrière heeft onderzoek laten uitvoeren naar talent en talentontwikkeling. Dit onderzoek is uitgevoerd door Motivaction International onder hoogopgeleiden
Nadere informatieNATIONAAL BIERONDERZOEK NEDERLAND Een kwantitatief onderzoek naar de beleving en waardering van bier
NATIONAAL BIERONDERZOEK NEDERLAND Een kwantitatief onderzoek naar de beleving en waardering van bier JORIS DE JONGH MSC. LIANNE WORRELL MSC. AMSTERDAM, MEI 2013 NATIONAAL BIERONDERZOEK NEDERLAND Een kwantitatief
Nadere informatieWERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT
WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures
Nadere informatieInleiding. De belangrijkste conclusies uit de BijBanen Monitor september 2007 zijn:
Inleiding De bijbanenmarkt is volop in ontwikkeling. De economie trekt aan en de schreeuw om jong talent wordt groter. De bijbaantjes liggen voor het oprapen en de jongeren hebben ruimschoots de keuze.
Nadere informatieVoorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011
Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag
Nadere informatieNederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid
1 Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid Inleiding Het streven naar gezonde werknemers die zo weinig mogelijk ziek zijn is een streven van iedere werkgever. Het werken aan duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieNationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017
Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017 1 Resultaten Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2017 Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017 2 Duurzame inzet in 2017 blijft een
Nadere informatieRapportage. Trendonderzoek Interne Communicatie 2013 Resultaten online enquête
Rapportage Trendonderzoek Interne Communicatie 2013 Resultaten online enquête Suzanne Janssen Universiteit Twente Bas van Glabbeek Involve Joyce Ribbers Universiteit Twente Achtergrond van het onderzoek
Nadere informatieOpvattingen over de figuur Zwarte Piet
Opvattingen over de figuur Zwarte Piet Een opinieonderzoek onder het Nederlandse publiek, met uitsplitsingen naar autochtone Nederlanders en Surinaamse- en Antilliaanse-Nederlanders meting 4 November 2017
Nadere informatieRAPPORTAGE RESULTATEN 0-METING 19 OKTOBER 17 NOVEMBER 2015
RAPPORTAGE RESULTATEN 0-METING 9 OKTOBER 7 NOVEMBER 05 Samenvatting De belangrijkste resultaten: De grootste groep trainers is lange tijd (>0 jaar) actief. Trainers met een hoger trainersniveau zijn bovendien
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek. Columbustraining. januari tot en met
Algemeen Doc. 1 van 9 Paginanummer: 1 Klanttevredenheidsonderzoek Columbustraining januari 2017 tot en met december 2017 Algemeen Doc. 2 van 9 Paginanummer: 2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Introductie...
Nadere informatieEvaluatie Duurzaam Amsterdam 2010
Evaluatie Duurzaam Amsterdam 2010 In 2010 heeft O+S net als in voorgaande jaren de bezoekersdag (19 september 2010) en de bedrijvendag (17 september 2010) in het kader van Amsterdam Duurzaam geëvalueerd.
Nadere informatieINHOUD. 1) Aandacht voor duurzame inzetbaarheid
INHOUD Augustus 2017 1) Aandacht voor duurzame inzetbaarheid pagina 1 2) Wat is duurzame inzetbaarheid? pagina 2 3) Eigen verantwoordelijkheid medewerker pagina 4 4) Urgentie duurzame inzetbaarheid groeit
Nadere informatieIn juli 2015 heeft u via het online KvK Ondernemerspanel deelgenomen aan een ZZP onderzoek. Nogmaals hartelijk dank voor uw deelname!
Panelonderzoek ZZP Geacht panellid, In juli 2015 heeft u via het online KvK Ondernemerspanel deelgenomen aan een ZZP onderzoek. Nogmaals hartelijk dank voor uw deelname! Graag delen wij de belangrijkste
Nadere informatieSamenvatting 3-meting effectonderzoek integratiecampagne. Onderzoek onder allochtone Nederlanders
Samenvatting 3-meting effectonderzoek integratiecampagne Onderzoek onder allochtone Nederlanders Samenvatting 3-meting effectonderzoek integratiecampagne Onderzoek onder allochtonen 1) Integratiecampagne
Nadere informatieMENSENRECHTEN & BEDRIJFSLEVEN. ICCO Onderzoek 2015
MENSENRECHTEN & BEDRIJFSLEVEN ICCO Onderzoek 2015 Inhoud 1. Uitgangspunten 2. Onderzoek Demografie Bedrijfsgegevens Functie van de respondent Landen Wat zijn mensenrechten? Waarom mensenrechten? Six step
Nadere informatie55+ groep in de lift. whitepaper wonen mei 2016
55+ groep in de lift whitepaper wonen mei 216 55+ groep in de lift De helft van de Nederlandse huishoudens bestaat uit mensen van 55 jaar en ouder. Een groot deel zijn zogeheten empty nesters (geen thuiswonende
Nadere informatieBron: NIDAP, in samenwerking met Springest
Bron: NIDAP, in samenwerking met Springest NIDAP onderzoeken - samenwerking met NRTO De informatie op de volgende sheets heeft uitsluitend betrekking op organisaties met meer dan 100 werknemers én een
Nadere informatieDOORSTROOM VAN VMBO NAAR HAVO Onderzoek onder ruim vmbo-scholieren naar hun intentie om voor de havo te kiezen
DOORSTROOM VAN VMBO NAAR HAVO Onderzoek onder ruim 20.000 vmbo-scholieren naar hun intentie om voor de havo te kiezen Februari 2019 Surrounded by Talent 2 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 3 2. Onderzoeksvragen
Nadere informatieNEXT WEB 2010. Een onderzoek onder het algemeen Nederlands publiek, Leeftijd: 18 en ouder. 1.060 respondenten, April 2010
NEXT WEB 2010 Een onderzoek onder het algemeen Nederlands publiek, Leeftijd: 18 en ouder 1.060 respondenten, April 2010 2 Gemiddeld is men 16 uur/week online Mannen zijn meer online dan vrouwen [18 uur
Nadere informatieHRD Trends Financiële Dienstverlening. Hoe is het leren georganiseerd in de meest mobiele sector van Nederland?
HRD Trends 2017 Financiële Dienstverlening Hoe is het leren georganiseerd in de meest mobiele sector van Nederland? Voorwoord en hoofdconclusies Dit is een jaarlijks terugkerend onderzoek door Springest
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong. Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016
Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 410 Respondenten SAMPLE CRITERIA WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd
Nadere informatieRAPPORTAGE EVALUATIE NETWERKTRAINING SUCCESVOL NAAR WERK
RAPPORTAGE EVALUATIE NETWERKTRAINING SUCCESVOL NAAR WERK INHOUDSOPGAVE + INLEIDING 4 + MANAGEMENT SUMMARY 5 + RESULTATEN 8 + BIJLAGEN + Bijlage A. Onderzoeksverantwoording 19 + Bijlage B. Steekproefsamenstelling
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Werk en vakantie. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Werk en vakantie Randstad Nederland Juni 2017 INHOUDSOPGAVE Werk en vakantie 3 Mobiliteit 9 Over Randstad WerkMonitor 13 2 WERK EN VAKANTIE 3 Bijna
Nadere informatieVoorwoord en hoofdconclusies
Voorwoord en hoofdconclusies Dit is een jaarlijks terugkerend onderzoek, opgesteld door Springest in samenwerking met NIDAP. Omdat er dit jaar bijna 4.000 mensen zijn ondervraagd analyseren we de resultaten
Nadere informatieOnderzoeksrapportage Leadership Connected 2016
Onderzoeksrapportage Leadership Connected 2016 Zaltbommel 30 mei 2016 Leadership Connected! Where Business meets Science 1 Inleiding Onderzoeksrapport Leadership Connected In tijden waarin ontwikkelingen
Nadere informatieGap Year onderzoek. 1. Uitkomsten Jongeren
Samenvatting Gap Year onderzoek Mei 2012 Gap Year onderzoek In april 2012 hebben het Europees Platform en de Nuffic onderzoek gedaan naar de toekomstplannen van leerlingen na hun eindexamen. De focus van
Nadere informatieHoe denken Nederlandse consumenten over commerce via sociale media? Bronto.co.uk
Is Nederland klaar voor de koopknop? Hoe denken Nederlandse consumenten over commerce via sociale media? 1 Rapport: Is Nederland klaar voor de koopknop? Hoe denken Nederlandse consumenten over commerce
Nadere informatieDraagvlakmonitor huisvesting vluchtelingen. Rapportage derde meting juni 2016
Draagvlakmonitor huisvesting vluchtelingen Rapportage derde meting juni 2016 Introductie Waarom dit onderzoek? Zijn Nederlanders de afgelopen maanden anders gaan denken over de opvang van vluchtelingen
Nadere informatieHOE DENKT NEDERLAND OVER SOCIAAL- ECONOMSICHE ZAKEN?
HOE DENKT NEDERLAND OVER SOCIAAL- ECONOMSICHE ZAKEN? ONDERZOEKSRAPPORT November 2018 20845 INHOUDSOPGAVE GESCHREVEN DOOR 1. INLEIDING P AGINA 3 2. CONCLUSIES P AGINA 5 3. RESULTATEN P AGINA 7 BERTINA RANSIJN
Nadere informatieWerkstress hoger management
Werkstress hoger management GfK Oktober 2017 1 Inhoudsopgave 1 2 3 4 Management summary Slide 3-4 Onderzoeksresultaten Slide 5-17 Onderzoeksverantwoording Slide 18-20 Contact Slide 21-22 2 Management Summary
Nadere informatieZit de online burger wel online op u te wachten? Door: David Kok
Zit de online burger wel online op u te wachten? Door: David Kok Veel gemeenten zijn inmiddels actief op sociale media kanalen, zoals ook blijkt uit het onderzoek dat is beschreven in hoofdstuk 1. Maar
Nadere informatieIn een grootschalig onderzoek naar Social Media zijn veel interessante feiten naar buiten gekomen die aantonen hoe groot het potentieel van Social
In een grootschalig onderzoek naar Social Media zijn veel interessante feiten naar buiten gekomen die aantonen hoe groot het potentieel van Social Media voor bedrijven is, waarom dit zo is én welke kansen
Nadere informatieJaarlijks onderzoek onder vrijwilligers 2016
Jaarlijks onderzoek onder vrijwilligers 2016 Sinds 2012 voert Resto VanHarte een jaarlijks onderzoek uit onder haar vrijwilligers. Dit jaar is er een aparte versie gemaakt voor incidentele vrijwilligers
Nadere informatieKlantevredenheidsonderzoek Ditzo schade December 2016
Klantevredenheidsonderzoek Ditzo schade December 2016 Klanttevredenheidsonderzoek 13.152 schadeklanten benaderd: 779 deelnemers, 6%! 2 selecties: Klantgroep 1 - Totaal 6.574, deelnemers 311 Klantgroep
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Watersportindustrie / HISWA In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de
Nadere informatieYoung Opinions #4: puberbrein binnenstebuiten
Young Opinions #4: puberbrein binnenstebuiten Het lijkt wel of kinderen en jongeren steeds sneller volwassen worden. Jongeren schieten de lucht in, hebben seks, bijbaantjes, uitpuilende agenda s en denken
Nadere informatieNieuwe tijden, nieuwe collectieve pensioenen
Nieuwe tijden, nieuwe collectieve pensioenen Werkgevers en werknemers aan het woord Onderzoek verricht in opdracht van Nationale-Nederlanden door Motivaction. Wat vinden werkgevers en werknemers van pensioenen.
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 3. Algemene gegevens... 4. Gevoel van veiligheid... 5. De mate waarin agressie voorkomt... 7. Omgaan met agressie...
Inhoud Inleiding... 3 Algemene gegevens... 4 Gevoel van veiligheid... 5 De mate waarin agressie voorkomt... 7 Omgaan met agressie... 8 Ontwikkeling van agressie... 11 Kwalitatieve analyse... 11 Conclusies...
Nadere informatieFinanciële problemen op de werkvloer
Financiële problemen op de werkvloer Gemeente Zoetermeer Nibud, 2012 Auteurs Daisy van der Burg Tamara Madern Inhoud 1 INLEIDING... 2 2 ONTWIKKELING FINANCIËLE PROBLEMEN... 3 3 OORZAKEN, SIGNALEN EN GEVOLGEN...
Nadere informatieRapportage. Keurmerk Klantgericht Verzekeren
Rapportage Keurmerk Klantgericht Verzekeren In opdracht van: Stichting toetsing verzekeraars Datum: 27 januari 2015 Projectnummer: 2014026 Auteurs: Marit Koelman & John Ruiter Index Achtergrond van het
Nadere informatieHoofdstuk 8 Kenmerken van de thuisomgeving
Hoofdstuk 8 Kenmerken van de thuisomgeving De relatie tussen leesvaardigheid en de ervaringen die een kind thuis opdoet is in eerder wetenschappelijk onderzoek aangetoond: ouders hebben een grote invloed
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 1 Persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 1 Persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling Randstad Nederland Maart 2017 INHOUDSOPGAVE Persoonlijke ontwikkeling 3 Loopbaanontwikkeling 8 Mobiliteit
Nadere informatieRapportage. Communicatiejaaronderzoek 2013
Rapportage Communicatiejaaronderzoek 2013 In opdracht van: DirectResearch en Logeion Datum: 5 maart 2013 Projectnummer: 2013008 Auteur: Marieke Gaus & Marvin Brandon Index Achtergrond van het onderzoek
Nadere informatieNATIONAAL BIERONDERZOEK NEDERLAND 2012 Een kwantitatief onderzoek naar de beleving en waardering van bier.
NATIONAAL BIERONDERZOEK NEDERLAND 2012 Een kwantitatief onderzoek naar de beleving en waardering van bier. ODETTE VLEK MSc. WIM PETERS BSc. AMSTERDAM, JUNI 2012 NATIONAAL BIERONDERZOEK NEDERLAND 2012 Een
Nadere informatieEen online onderzoek naar kennis, houding en gedrag ten aanzien van veilig online
ConsuWijzer / Shopscan Een online onderzoek naar kennis, houding en gedrag ten aanzien van veilig online shoppen ODETTE VLEK KJELL MASSEN AMSTERDAM, OKTOBER 2012 2 ConsuWijzer / Shopscan Een online onderzoek
Nadere informatieBijbaantjesonderzoek
Bijbaantjesonderzoek Uitgevoerd door Scholieren.com in oktober 2014 Inhoud Voorwoord 3 Steekproefsamenstelling 4 Resultaten - Bijbaantjes 6 - Problemen op het werk 11 Conclusies 14 2 Voorwoord Scholieren.com
Nadere informatieE-Health en de huisarts. Digitaal Stadspanel Rotterdam. Achtergrond. Methode. Contact met de huisarts
E-Health en de huisarts Digitaal Stadspanel Rotterdam Achtergrond Een taak van de gemeente is het bevorderen van de gezondheid van haar inwoners. In haar nota Publieke Gezondheid 2016-2020 Rotterdam Vitale
Nadere informatieFactsheet persbericht
Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464
Nadere informatieSamenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers
Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark
Nadere informatieDONATEURSVERTROUWEN METING DECEMBER Het Nederlandse Donateurspanel
Het Nederlandse Donateurspanel van WWAV wordt mede mogelijk gemaakt door het CBF en is uitgevoerd door Kien Het Nederlandse Donateurspanel METING DECEMBER 2016 In dit rapport leest u de laatste ontwikkelingen
Nadere informatieTEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs.
ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs april 2016 1
Nadere informatieAllen Vrouw Man 18-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65+ N= 522 243 279 55 73 106 110 132 46 % % % % % % % % % 97,1 97,5 96,8 98,2 100,0 97,2 95,5 97,0 95,7
Filosofie Magazine Onderzoek De Grote Moraalenquête 2010 Tabellenboek Van Eunen Marketing 6 september 2010 Onderzoek uitgevoerd door PanelClix Representatief Nederland 18+, N=522 Vraag 1: Maakt u zelf
Nadere informatieTrendrapport Internetgebruik 2012 Managementsamenvatting
Trendrapport Internetgebruik 2012 Managementsamenvatting Digitale kloof verschuift van toegang naar gebruik Internet bekleedt een steeds prominentere plaats in het dagelijks leven van de Nederlander, zowel
Nadere informatieTendensen in bedrijfsopleidingen. Februari 2010 update
Tendensen in bedrijfsopleidingen Februari 2010 update Inhoud Inleiding: wie zijn wij? Onderzoeksmethodologie & Definities Top 4 Vaststellingen in bedrijfsopleidingen Top 3 Tendensen in bedrijfsopleidingen
Nadere informatieNationale Social Media Onderzoek 2016
Nationale Social Media Onderzoek 2016 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachtingen van social media #NSMO Uitgevoerd door: Auteurs: Newcom Research & Consultancy B.V. drs.
Nadere informatieWater uit de kraan laten doorlopen of niet? Onderzoek naar het effect van de zomercampagne waterkwaliteit
Water uit de kraan laten doorlopen of niet? Onderzoek naar het effect van de zomercampagne waterkwaliteit Index 1. Oasen en de campagne 3 2. Samenvatting en conclusie 6 3. Resultaten onderzoek 10 4. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieKortingscode gebruik onder online shoppers in Nederland
Kortingscode gebruik onder online shoppers in Nederland 5 jaar geleden deed de kortingscode haar intrede in Nederland. Met een kortingscode (ook bekend als actiecode) kan extra korting worden verkregen
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 3 Competenties, vaardigheden, bijscholing, ambities en nieuwe baan. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 3 Competenties, vaardigheden, bijscholing, ambities en nieuwe baan Randstad Nederland September 2017 INHOUDSOPGAVE Competenties en vaardigheden 3 Bijscholen
Nadere informatieProfessionele ruimte. - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn. Den Haag Mei 2015
Professionele ruimte - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn Den Haag Mei 2015 Mei 2015 Inhoud Inleiding... 3 Algemene gegevens... 4 Richtlijnen... 6 Reflectie... 8 Conclusies... 10 2 Inleiding
Nadere informatieExcerpt Gemeenteraad Rotterdam VITALE VERENIGINGEN 2017
Excerpt Gemeenteraad Rotterdam VITALE VERENIGINGEN 2017 Inleiding & samenvatting Inleiding Rotterdam Sportsupport spant zich in voor vitale sportverenigingen, streeft er naar sport toegankelijk te maken
Nadere informatieM201107. Mix and Match. Het gebruik van digitale media in het MKB. drs. R van der Poel
M201107 Mix and Match Het gebruik van digitale media in het MKB drs. R van der Poel Zoetermeer, maart 2011 Mix and Match Ondernemers moeten goed voor ogen houden welke doelstellingen zij met digitale media
Nadere informatieNationale Social Media Onderzoek 2017
Nationale Social Media Onderzoek 2017 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachtingen van social media #NSMO Uitgevoerd door: Newcom Research & Consultancy B.V. Auteurs: drs.
Nadere informatieENERGIE ENQUÊTE VOORJAAR 2012
ENERGIE ENQUÊTE VOORJAAR 2012 2 INHOUD Management samenvatting... 3 Respondenten... 3 Conclusies... 4 1. Inleiding... 6 2. Uitkomsten per vraag... 6 2.1 Energie en energiebesparing binnen de organisatie...
Nadere informatieResultaten van de Dag van de Mobiliteit ACE
Resultaten van de Dag van de Mobiliteit ACE Jordy Jeras Corné van Belzen (in samenwerking met Sander Sjerp) Voorwoord: Vraagstelling: Vanuit ACE wordt er jaarlijks de Dag van de Mobiliteit georganiseerd
Nadere informatieOnderzoeksrapport Economische visie. Inwonerspanel Gooise Meren Spreekt. Onderzoeksperiode: februari/ maart 2017 Referentie: 16013
Onderzoeksrapport Economische visie Inwonerspanel Gooise Meren Spreekt Onderzoeksperiode: februari/ maart 2017 Referentie: 16013 Moventem Donderdag 9 maart 2017 Referentie: 16013 Pagina 1-1 van 17 Onderzoeksrapport
Nadere informatieDe Nederlandse watersporter. Wie zijn ze, wat doen ze in hun dagelijks leven en waar geven ze hun geld aan uit?
De Nederlandse watersporter Wie zijn ze, wat doen ze in hun dagelijks leven en waar geven ze hun geld aan uit? Inleiding Water. We hebben in Nederland een heleboel. Van de Noordzee, het IJsselmeer en de
Nadere informatieAnalyse instroom
Instroomontwikkeling 2016 2017 In 2016 was er een instroomtoename van 5,5% bij de hbo-bachelor- en ad-opleidingen, opgebouwd uit: Een toename van de directe doorstroom vanuit havo, mbo en vwo met 1,0%
Nadere informatieRapportage. De Kracht van Communicatie. DirectResearch in samenwerking met Logeion Auteurs: Marieke Gaus & Marvin Brandon
Rapportage De Kracht van Communicatie DirectResearch in samenwerking met Logeion Auteurs: Marieke Gaus & Marvin Brandon Index Achtergrond van het onderzoek 3 Conclusies Resultaten van het onderzoek 5 De
Nadere informatieNationale Social Media Onderzoek 2019
Nationale Social Media Onderzoek 2019 Het grootste trendonderzoek van Nederland naar het gebruik en verwachtingen van social media #NSMO Uitgevoerd door: Newcom Research & Consultancy B.V. Auteurs: drs.
Nadere informatieHet eyeopen panel: persoonlijke financiën & levensstijl
Het eyeopen panel: persoonlijke financiën & levensstijl Bij eyeopen willen we graag meer inzicht krijgen in de financiële achtergrond en levensstijl van jou als consument. Door deze twee gegevens aan elkaar
Nadere informatieGlazen Huis peiling Leids JongerenPanel. Colofon. Serie Statistiek 2011 / 08
Glazen Huis 2011 peiling Leids JongerenPanel Colofon Serie Statistiek 2011 / 08 Gemeente Leiden Afdeling Strategie en Onderzoek, BOA Postbus 9100, 2300 PC Leiden E-mail: boa@leiden.nl Website: www.leiden.nl/jongerenpanel
Nadere informatieVoorwoord en hoofdconclusies
Voorwoord en hoofdconclusies Dit is een jaarlijks terugkerend onderzoek door Springest in samenwerking met NIDAP. Omdat er dit jaar bijna 4.000 mensen zijn ondervraagd analyseren we de resultaten niet
Nadere informatieMarktwerking in de energiesector
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Rapport Marktwerking in de energiesector Remy Bleijendaal F3175
Nadere informatieResultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018
Resultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018 Inhoud 1. Vragenlijst... 3 2. Respons... 3 3. Resultaten per thema... 3 4. Werkgever Net Promotor Score (WNPS)... 5 5. Resultaten bibliotheekvragen...
Nadere informatieInschrijvingen en Instroom
Veel studenten... 2 Minder studenten beginnen aan deeltijdopleiding... 3 Behoorlijk minder hbo-masterstudenten bij deeltijdopleidingen... 4 Veel instroom in maatschappelijke hulp en dienstverlening...
Nadere informatieHet spaargedrag van Nederland
17 november 2016 Het spaargedrag van Nederland Onderzoek van ABN AMRO ABN AMRO deed in september en oktober 2016 onderzoek naar spaargedrag onder 2001 Nederlanders vanaf 18 jaar. De uitkomsten van het
Nadere informatieRapport Consumentenonderzoek 2016 Keurmerk Klantgericht Verzekeren
Rapport Consumentenonderzoek 2016 Keurmerk Klantgericht Verzekeren Stichting toetsing verzekeraars Datum: 8 februari 2016 Projectnummer: 2015522 Auteur: Marit Koelman Inhoud 1 Achtergrond onderzoek 3 2
Nadere informatieGEBRUIKSONDERSONDERZOEK KRANT IN DE KLAS 2006 Maart 2007
GEBRUIKSONDERSONDERZOEK KRANT IN DE KLAS 2006 Maart 2007 Uitgevoerd door: DUO Market Research In opdracht van: Stichting Krant in de Klas Onderzoeksperiode: December 2006 Doel van het onderzoek Sinds haar
Nadere informatieGrote meerderheid denkt dat de Nationale Museumweek voor iedereen bedoeld is
Grote meerderheid denkt dat de Nationale Museumweek voor iedereen bedoeld is Twee derde van de frequente museumbezoekers en drie kwart van de niet-frequente bezoekers denkt dat de Nationale Museumweek
Nadere informatie