met het oog op... integriteit
|
|
- Julius Bos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 met het oog op... integriteit
2 [ ] Gedragscode voor ambtenaren en andere medewerkers van de gemeente Lelystad Januari 2004
3 Waar denkt u aan bij integriteit? Waarschijnlijk aan iemand die open is, eerlijk, te vertrouwen, onkreukbaar en zorgvuldig én onafhankelijk besluiten neemt. Dit is wat burgers van de overheid verwachten, zowel van bestuurders, raadsleden als van ambtenaren. En dat verwachten bestuurders, raadsleden en ambtenaren ook van elkaar onderling. De inwoners van Lelystad moeten de gemeentelijke organisatie kunnen vertrouwen. Dat er zuivere en zorgvuldige afwegingen worden gemaakt, dat er geen geld wordt verspild, geen vriendjespolitiek wordt bedreven en geen misbruik wordt gemaakt van informatie. Integriteit is belangrijk om het vertrouwen tussen burgers en bestuur te versterken. Daarom moet de overheid niet alleen integer zijn, maar ook de schijn van belangenverstrengeling vermijden. Kernbegrippen voor integriteit Dienstbaarheid Ambtenaren van de gemeente werken in het belang van de gemeente en van de organisaties en burgers die daar onderdeel van uitmaken. Functionaliteit inleiding De activiteiten van een ambtenaar hebben een herkenbaar verband met de functie die hij vervult bij de gemeente. Onafhankelijkheid Ambtenaren zijn onpartijdig, dat wil zeggen dat geen vermenging optreedt met oneigenlijke belangen en dat ook iedere schijn van een dergelijke vermenging wordt vermeden. Openheid Ambtenaren handelen alle openheid, zodat optimale verantwoording mogelijk is en de controlerende organen (college en gemeenteraad) volledig inzicht kunnen hebben het handelen van de ambtenaar en zijn beweegredenen daarbij. Betrouwbaarheid Op een ambtenaar moet men kunnen rekenen. Hij houdt zich aan zijn afspraken. Kennis en informatie waarover hij uit hoofde van zijn functie beschikt, gebruikt hij alleen voor het doel waarvoor die informatie is gegeven. Zorgvuldigheid Een ambtenaar gaat met respect en op gelijke wijze om met alle organisaties en burgers en zorgt ervoor, dat belangen van partijen op correcte wijze worden afgewogen. Deze begrippen vormen dan ook het kader voor het integer werken van de ambtenaren in de gemeente Lelystad. Bij de gemeente werken ook mensen, die geen ambtenaar zijn. Ook voor hen gelden bovenstaande begrippen en deze code. Zijn afspraken en regels wel nodig? Integriteit spreekt toch voor zichzelf en vanzelf? Voor het schrijven van deze code is een onderzoek gedaan onder het bestuur en de medewerkers van de gemeente. Daaruit bleek, dat er wel degelijk behoefte aan bestaat de bestaande regels duidelijk en overzichtelijk in een brochure te zetten en voor iedereen toegankelijk te maken. Zo staan voor medewerkers en ook de klanten, leveranciers en inwoners van Lelystad de regels weer op een rijtje. Hoe luiden de afspraken in Lelystad? Deze brochure geeft een aantal concrete regels. Ze zijn een aanvulling op bestaande wetgeving en op de arbeidsvoorwaarden, zoals in onze collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en in de uitwerkingsovereenkomst omschreven, kortweg in onze CAO. Bij bestaande wetgeving moet u denken aan bijvoorbeeld het Wetboek van Strafrecht en de Wet Computercriminaliteit. De code geeft geen antwoord op alle vragen Integendeel, elk onderdeel begint met een dilemma. Wat zou u doen als u in die situatie kwam? En wat doen uw collega s? Bespreek met hen deze dilemma s en de situaties, die u in de praktijk tegenkomt. Dat is een eenvoudige manier om de open cultuur te bereiken, die voor een integere organisatie nodig is. 1
4 Aannemen van geschenken, uitnodigingen, gunsten Dilemma U onderhandelt voor de gemeente met een aantal leveranciers over prijzen en voorwaarden. Het loopt tegen het einde van het jaar en één van de leveranciers stuurt u een kerstpakket. U accepteert het pakket; het hoort er nu eenmaal bij en het beïnvloedt uw besluitvorming niet. U stuurt het pakket terug; in dit stadium worden geen geschenken geaccepteerd. U verloot het pakket onder uw directe collega s. Uw eigen oplossing:... Waar gaat het om? Regelmatig worden relatiegeschenken of andere voordelen aangeboden, bijvoorbeeld door leveranciers en bedrijven, waarmee samengewerkt wordt. Bekende voorbeelden zijn uitstapjes naar een voetbalwedstrijd, een tentoonstelling (verpakt in een werkbezoek), de boekenbon na het houden van een inleiding, hulp bij het aanleggen van een tuin, korting bij het doen van aankopen, etentjes en natuurlijk het kerstpakket. Maar niemand krijgt zomaar iets gratis. Bedenk wat de gever bedoelt. Soms is het de bevestiging van een plezierige relatie, soms wordt een tegenprestatie verwacht. Er mag geen situatie ontstaan, waarbij uw onafhankelijkheid in het geding komt. Niet alleen op basis van uw eigen beoordeling, maar ook niet in de ogen van een ander. Is het informele contact noodzakelijk, is er sprake van wederkerigheid, kan er open over gepraat worden? Deze vragen moeten positief beantwoord worden - begin er anders niet aan. Regels Meld altijd aan uw leidinggevende als iemand u een geschenk geeft, een uitnodiging stuurt of een korting aanbiedt. Persoonlijke geschenken met een waarde boven de 50, worden niet geaccepteerd. Alle geschenken die aan het huisadres worden bezorgd, worden geretourneerd onder opgave van reden. Geschenken tijdens een onderhandelingsfase worden niet geaccepteerd. Deze regels gelden ook voor kerstpakketten. Kortingen op privé-aankopen worden niet geaccepteerd, tenzij het een formele overeenkomst betreft waarvan alle medewerkers kunnen profiteren, zoals het afsluiten van een collectieve verzekering. Uitnodigingen voor reizen, uitstapjes en excursies worden uitsluitend geaccepteerd als ze functioneel zijn voor het werk en in het belang van de gemeente. Toestemming van de directeur of gemeentesecretaris (en voor hem toestemming van het college) is vereist. De kosten worden door de gemeente betaald. Uitnodigingen voor diners, lunches en recepties worden uitsluitend geaccepteerd als ze functioneel zijn voor het werk en in het belang van de gemeente. Toestemming van de directeur of gemeentesecretaris (en voor hem van het college) is vereist. Er moet sprake zijn van wederkerigheid, bijvoorbeeld om de beurt betalen....[geschenken]... 2
5 Informatie Dilemma De afdeling/sector waarbinnen u werkt, heeft een vergunning geweigerd op goede gronden.de betrokken burger zoekt de publiciteit en u wordt belaagd door de media. U verwijst deze door naar de stafafdeling Communicatie. U wijst op de mogelijkheid van het indienen van een bezwaarschrift en geeft verder geen commentaar. U laat zich bewust ontglippen, dat de betrokkene (bijvoorbeeld) een strafblad heeft en dus niet aan de regels voor een vergunning voldoet. Eigen oplossing:... Waar gaat het om? Als ambtenaar beschikt u over informatie. Soms is dat vertrouwelijke of gevoelige informatie, bijvoorbeeld als het over personen gaat, over financiële gegevens van relaties of plannen om een overeenkomst af te sluiten. Het bekend worden van die informatie kan personen of de gemeente schade berokkenen of een relatievoordeel opleveren. Een speciaal dilemma kan ontstaan, wanneer u over informatie beschikt, waarvoor u binnen de organisatie geen gehoor krijgt. Bijvoorbeeld over een ernstig strafbaar feit of een grove schending van regels. In die situatie kunt u gaan praten met de vertrouwenspersoon en wordt u door de zogenoemde klokkenluiderregeling beschermd....[informatie]... Wanneer is informatie gevoelig, vertrouwelijk of kabinet? Het gaat dan om informatie, die de gemeente of personen kan schaden als het openbaar wordt. Bijvoorbeeld als plannen zich nog in de voorbereidende fase bevinden en de partij met wie onderhandeld wordt, al weet welk bedrag de gemeente er voor over heeft om de plannen te realiseren. Als het om persoonsgegevens gaat, is informatie (bijna) altijd vertrouwelijk. Overleg bij twijfel binnen uw afdeling. Regels Wees voorzichtig met het verstrekken van vertrouwelijke informatie aan derden; check eerst of die derde wel bevoegd is de informatie op te vragen. Laat geen vertrouwelijke of gevoelige informatie lekken. Respecteer altijd de privacy van burgers en (zakelijke) relaties. Laat geen gevoelige informatie op uw bureau of op een toegankelijke plaats in uw kamer liggen - ook niet als u even gaat pauzeren. Ga bij ernstige misstanden, waarvoor u binnen de gezagslijn geen gehoor vindt, praten met de vertrouwenspersoon. Beveilig de informatie in uw computer tegen niet-bevoegden. 3
6 Belangenverstrengeling, vriendjespolitiek, aanvragen Dilemma Een goede vriend vraagt een complexe bouwvergunning aan en de afhandeling wordt aan u opgedragen. U handelt de aanvraag snel af, zo maakt de gemeente een goede beurt en heeft uw vriend geen reden bij u over trage ambtelijke molens te klagen. U ruilt met een collega en handelt één van zijn aanvragen af. U zegt tegen uw leidinggevende, dat u de aanvraag niet kunt afhandelen en waarom. s Avonds helpt u uw vriend de aanvraag anders te formuleren, anders heeft hij geen schijn van kans met de bestaande regelgeving. Eigen oplossing:... Waar gaat het om? U leeft niet in een isolement, bent lid van verenigingen, zit misschien in het bestuur. U hebt familie en vrienden, die iets van de gemeente nodig hebben. Belangenverstrengeling wordt tegengegaan door een objectief, verifieerbaar besluitvormingsproces. En ook door het scheiden van het behandelen van aanvragen, het nemen van besluiten en de handhaving ervan. Regels Behandel geen aanvragen van familie, buren, vrienden of kennissen. Beoordeel geen subsidieaanvragen van verenigingen, waar u (of uw partner) lid van bent of waarbij u of uw partner in het bestuur zit. Onderhandel en voer vertrouwelijke gesprekken met externe partijen - waarmee u afspraken maakt met financiële of juridische gevolgen - zo veel mogelijk samen met ten minste één collega. Maak van deze gesprekken verslagen, waarin duidelijk aanleiding, doel, gemaakte afspraken en de mate en termijn van vertrouwelijkheid staan. Zorg dat het juiste orgaan c.q. de juiste functionaris de beslissing neemt en leg de beslissing vast. Bij werving en selectie wordt objectief gewerkt; sta onbevooroordeeld ten opzichte van elke kandidaat. Een ambtenaar wordt binnen twee jaar na zijn ontslag niet opnieuw ingehuurd (draaideurconstructie)....[belangenverstrengeling]... 4
7 Gebruik van gemeentelijk eigendommen, werktijden Dilemma Een collega is bestuurslid van een stichting. Het bestuur vergadert maandelijks om uur. U weet als enige dat hij vertrekt voor een privé-afspraak en daar geen verlof voor opneemt. U doet niets - het werk van uw collega lijdt er niet onder. U doet niets u wilt de prettige relatie met uw collega niet verstoren, maar u ergert zich wel. U meldt het feit aan de leidinggevende en vraagt hem/haar dit vertrouwelijk te behandelen. Eigen oplossing:... Waar gaat het om? Een boodschap doen onder werktijd of een schrijfblok meenemen voor gebruik thuis. Dat ene schrijfblok, dat halve uurtje: het lijkt allemaal zo onbenullig. Maar als we alle uren en alle spullen bij elkaar optellen, kost het de gemeente handenvol geld - iets om bij stil te staan en over na te denken. Het kan zijn, dat uw functie van u vraagt ook thuis of elders te werken en dat u daar materiaal, bijvoorbeeld een laptop voor nodig hebt. U werkt wel eens op een vrije dag bij een kennis in zijn tuin. Ooit er bij stilgestaan wat het effect is op anderen als zij het logo van Lelystad zien op uw werkkleding? Zorg dat over uw eigendommen en die van de gemeente geen misverstand ontstaat. Het zal duidelijk zijn, dat het bellen van de tandarts om een afspraak te maken vaak tijdens werktijd moet, maar een vakantiereis uitzoeken en boeken via internet doet u natuurlijk gewoon thuis na werktijd. En het postkantoor en de kapper zijn ook op zaterdag open. Het op de juiste manier declareren van gemaakte kosten hoort ook thuis in dit hoofdstuk. Regels Het is verboden gemeentelijke eigendommen mee naar huis te nemen. Een uitzondering kan zijn, dat u iets nodig hebt voor het vervullen van uw functie. Dit wordt dan afgesproken en vastgelegd. Wees duidelijk over uw werktijden. Telefoon, of internet (en ook het kopieerapparaat) worden gebruikt voor het werk. In werktijd wordt bij uitzondering voor privé-zaken gebruikgemaakt van telefoon, , internet en andere voorzieningen. Via internet worden geen zakelijke of privé-bestellingen gedaan of andere verplichtingen aangegaan. Het downloaden van illegale software is niet toegestaan. Het bewust bezoeken van racistische, seksistische of pornografische sites is niet toegestaan. Alleen werkelijk gemaakte onkosten worden (volgens de regels) gedeclareerd....[eigendommen]... 5
8 Nevenwerkzaamheden en nevenbetrekkingen Dilemma Vanuit uw functie hebt u regelmatig overleg met een woningbouwvereniging. In het bestuur bestaat al lang een vacature voor het voorzitterschap, maar er zijn geen mensen te vinden die iets van volkshuisvesting - uw specialiteit - afweten en ook nog een vergadering kunnen voorzitten. U wordt voor deze functie gevraagd. U accepteert, er is voor de vereniging geen alternatief en het is in het belang van de gemeente, dat er een sterk bestuur zit. U weigert; u weet wel dat u eventuele tegengestelde belangen kunt scheiden, maar kan de schijn tegen u krijgen. U bespreekt het aanbod met uw leidinggevende; als deze er geen bezwaar in ziet, gaat u op het aanbod in. Eigen oplossing:......[nevenwerkzaamheden].. Waar gaat het om? Nevenactiviteiten zijn alle werkzaamheden - betaald of onbetaald - die medewerkers in hun vrije tijd voor zichzelf of voor anderen verrichten. De kans op belangenverstrengeling en ondoorzichtigheid moet vermeden worden. Het is in het belang van de gemeente en van de mensen die er werken, om zelfs de schijn te vermijden. Officieel mag er veel, maar maak een zorgvuldige afweging en zorg dat er geen misverstanden ontstaan. Regels Ambtenaren vervullen geen nevenfuncties waarbij sprake kan zijn van belangenverstrengeling. Een ambtenaar moet aan het college melden als hij of zij een nevenbetrekking heeft, nevenwerkzaamheden verricht of een bedrijf heeft, waarbij de kans op belangenverstrengeling bestaat. Het college bepaalt of er sprake is van belangenverstrengeling en meldt dit aan de betrokken persoon. Het bedrijf krijgt geen opdrachten van de gemeente. Sectordirecteuren houden een lijst bij waarin nevenfuncties en nevenactiviteiten van hun medewerkers zijn geregistreerd, die tot belangenverstrengeling of ondoorzichtigheid kunnen leiden. Zorg dat uw leidinggevende op de hoogte is van nevenactiviteiten. 6
9 Omgangsvormen Dilemma U hebt een baan bij een andere afdeling aangenomen en de omgangsvormen zijn daar anders dan u gewend was. Zo wordt er bijvoorbeeld veel gepraat over collega s tijdens hun afwezigheid. U doet mee: s lands wijs, s lands eer. U bespreekt in een werkoverleg, dat u het niet prettig vindt dat zo met elkaar over elkaar omgegaan en gepraat wordt. U houdt uw mond en probeert uw oude baan terug te krijgen. Eigen oplossing:... Waar gaat het om? Ongewenste omgangsvormen kunnen zich voordoen tussen individuele medewerkers of groepen medewerkers. Het gaat om gedrag, dat als ongewenst wordt ervaren, zoals roddelen, pesten, (seksuele) intimidatie. Wat precies ongewenst is, kan per persoon verschillen en moet per geval bekeken worden. Wat de een als een grapje ervaart, kan voor de ander te ver gaan en zelfs tot ziekteverzuim leiden. Leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor het signaleren, voorkomen en bestrijden van ongewenste omgangsvormen en kunnen erop aangesproken worden....[omgangsvormen]... Regels Houd rekening met gevoelens van anderen. Pest en roddel niet. Praat niet over anderen, maar mét anderen. Geef zakelijke op werk en werkgedrag gerichte feedback. 7
10 Sancties Niet integer handelen wordt gezien als plichtsverzuim. De werkgever heeft een aantal mogelijkheden om bij overtreding van regels maatregelen te nemen. Bij minder ernstige overtredingen zal de gemeente als werkgever een medewerker ter verantwoording roepen door middel van een disciplinaire maatregel. Mogelijke sancties zijn: een schriftelijke berisping; schorsing; terugzetting in rang; overplaatsing; oneervol ontslag. Bij de bepaling van de sanctie wordt rekening gehouden met de ernst van het feit, de voorgeschiedenis, de functie en overige omstandigheden. Als er een redelijk vermoeden bestaat dat er een ambtsmisdrijf of overtreding is begaan, wordt daarnaast van de strafwetgeving gebruikgemaakt. Een dergelijk vermoeden moet onmiddellijk gemeld worden aan de gemeentesecretaris. Deze beslist - in overleg met de burgemeester - vervolgens of de politie wordt ingeschakeld....[sancties]... 8
11 Tot slot Integer handelen is meer dan je aan de regels houden. Het is een houding. Een houding, die de gemeente Lelystad wil uitstralen. Er bestaat altijd een grijs gebied, waarvoor je geen regels kunt maken. En waar het uw eigen verantwoordelijkheid is om de juiste keuze te maken. Die keuze is dan gebaseerd op de kernbegrippen (dienstbaarheid, functionaliteit, onafhankelijkheid, openheid, betrouwbaarheid en zorgvuldigheid), die het kader voor het integer handelen van de gemeente vormen. In het algemeen geldt, dat u uw functie onafhankelijk moet kunnen uitoefenen en u zich niet oneigenlijk mag laten beïnvloeden of onder druk laten zetten. Zelfs de schijn moet worden voorkomen. Het gaat om de goede naam van uzelf en de gemeente! U staat er niet alleen voor. Overleg met collega s of met uw leidinggevende. En als het om een ernstig strafbaar feit of een grove schending van regels gaat en u kunt dat niet met de leidinggevende bespreken, dan kunt u naar de (externe) vertrouwenspersoon gaan of contact met hem zoeken. Test om vast te stellen of een beslissing verantwoord is. 1. Gaat het om een legale handeling? Als dat niet zo is, eindigt hier de test. 2. Mogen je collega s het weten? Nee? Niet doen dus! 3. Voel je je er lekker bij? Nee? Dan is dat een waarschuwing, dat de beslissing niet deugt. 4. Kun je er openlijk over praten? Niet met iedereen, dus...[tot slot] Mag het morgen in de krant? Liever niet, want 9
12 grafisch ontwerpburo De Zaak BNO Lelystad
Gemeenteblad Nijmegen. Jaartal / nummer 2005 / 108. Naam Gedragscode voor ambtenaren (2005) Publicatiedatum 4 oktober 2005.
Gemeenteblad Nijmegen Jaartal / nummer 2005 / 108 Naam Gedragscode voor ambtenaren (2005) Publicatiedatum 4 oktober 2005 Opmerkingen - Vaststelling van de gedragscode bij besluit van Burgemeester en Wethouders
Nadere informatieInteger handelen. Gedragscode voor de leden van het College. Gemeente Waalwijk
Integer handelen Gedragscode voor de leden van het College Gemeente Waalwijk Deel I: kernbegrippen De leden van het College stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties
Nadere informatieIntegriteitscode december 2012 aangevuld april 2013
Integriteitscode december 2012 aangevuld april 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel I Kernbegrippen van integriteit... 2 1. Dienstbaarheid... 2 2. Functionaliteit... 2 3. Onafhankelijkheid... 2 4. Openheid...
Nadere informatieGedragscode. Voor de voorzitter, de leden en de plaatsvervangende leden van de Algemene Rekenkamer van Sint Maarten.
Gedragscode Voor de voorzitter, de leden en de plaatsvervangende leden van de Algemene Rekenkamer van Sint Maarten. Vastgesteld in de vergadering van de Algemene Rekenkamer d.d. 20 februari 2013 Inhoud
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar, 27 maart 2017 1 Inhoud 1. Inleiding 2 2. Toewijzing van woningen 3 3 Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 3
Nadere informatieInteger handelen. Gedragscode voor raads- en (toegevoegde) commissieleden. Gemeente Waalwijk
Integer handelen Gemeente Waalwijk Gedragscode voor raads- en (toegevoegde) commissieleden Deel I: kernbegrippen Raads- en (toegevoegde) commissieleden stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar
Nadere informatieBijlage 6: Algemene gedrags- en Integriteitcode
Bijlage 6: Algemene gedrags- en Integriteitcode Algemene gedrags- en Integriteitcode schoolvereniging Rehoboth Inleiding Schoolvereniging Rehoboth staat ten dienste van haar leden, de scholen die zij in
Nadere informatieIntegriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen
Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 27 juni 2014, volgnummer 39;
Volgnummer : 39c Kenmerk : stafafdeling bestuurlijke zaken en middelen Onderwerp : integriteit De raad van de gemeente Brielle; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 27 juni 2014, volgnummer
Nadere informatie* Functionaliteit Het handelen van een bestuurder heeft een herkenbaar verband met de functie die hij vervult in het bestuur.
CONCEPT-GEDRAGSCODE RAAD MAASDRIEL - rvbijlage cie ABZORG 01.06.10 (VNG model) De code bestaat uit 2 onderdelen: Deel I beschrijft een aantal kernbegrippen van integriteit ten behoeve van het bredere kader.
Nadere informatieVereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs.
Definitieve versie, 7-11-2017 De raad van bestuur van Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO tot vaststelling
Nadere informatieIntegriteitscode Idealis
Integriteitscode Idealis 1 Integriteitscode Idealis In deze Integriteitscode kun je lezen wat wij verstaan onder integriteit en waar onze grenzen liggen. Wij willen integer zijn in de omgang met klanten,
Nadere informatieGedragscode voor medewerkers van Waterschap Rivierenland 2011
Gedragscode voor medewerkers van Waterschap Rivierenland 2011 De gedragscode is een leidraad voor het integer handelen van u als waterschapsmedewerker. De code geeft de hoofdlijnen weer van de bepalingen
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningstichting Heteren
Integriteitscode Woningstichting Heteren Status: Definitief, 11 februari 2014 Integriteitscode Woningstichting Heteren 1 Integriteit Integriteit en daaruit voortvloeiend integer handelen is belangrijk
Nadere informatieHet integriteitsbeleid van R&B Wonen
Het integriteitsbeleid van R&B Wonen Het integriteitsbeleid van R&B Wonen richt zich op vier hoofdgebieden: 1 Verdeling van schaars goed Hoe gaan we om met de verdeling van huur- en koopwoningen? 2 Zakelijk
Nadere informatieINTEGER NAAR ANDEREN INTEGER NAAR JEZELF. Waarom een integriteitsbeleid?
INTEGER NAAR ANDEREN INTEGER NAAR JEZELF Waarom een integriteitsbeleid? Huis & Erf gaat er in principe vanuit dat onze bestuurders, medewerkers en andere betrokkenen die in naam van Huis & Erf handelen,
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Voorwoord In het kader van de integriteit van de medewerkers en het bestuur van Woonstichting Langedijk stelt het bestuur een gedragscode vast. De gedragscode is goedgekeurd door
Nadere informatieIntegriteitscode Idealis
Duivendaal 1 T (0317) 42 61 61 BNG 28.50.33.018 6701 AP Wageningen F (0317) 42 55 39 KvK 09070389 Postbus 18 E algemeen@idealis.nl 6700 AA Wageningen www.idealis.nl Integriteitscode Idealis Dit is de integriteitscode
Nadere informatieDeze kernbegrippen zijn de toetssteen voor de nu volgende gedragsafspraken. Gedragingen moeten aan deze kernbegrippen getoetst kunnen worden.
Gedragscode integriteit. Medewerker 1 s van Leeuwenborgh Opleidingen stellen bij hun handelen de kwaliteit van de dienstverlening centraal. Integriteit is daarvoor een belangrijke voorwaarde. De belangen
Nadere informatieIntegriteitcode. Preambule
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieIntegriteit en gedragscode bij Vivare
Integriteit en gedragscode bij Vivare Vivare staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten, de huurders. En voortdurend zijn we ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Nadere informatieIntegriteitscode ZVH
Integriteitscode ZVH Waarom ZVH is een klantgerichte woningcorporatie met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij professioneel, klantgericht, transparant handelen
Nadere informatieLAURENTIUS INTEGRITEITSCODE
LAURENTIUS INTEGRITEITSCODE Vastgesteld d.d. 21-10-2008 Gewijzigd d.d. 08-10-2009 Inleiding Laurentius wil voor de medewerkers, klanten en samenwerkingspartners een professionele, toegankelijke en betrouwbare
Nadere informatieSTAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK
STAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK Kenmerk: SB/HND/KCH/2016/001008 Vastgesteld door het bestuur d.d. 11 april 2017 Voorwoord De integriteitscode is onderdeel van het veiligheidsbeleid van CSG
Nadere informatieGedragscode integriteit.
Gedragscode integriteit. Medewerkers van het Drenthe College stellen bij hun handelen de kwaliteit van de dienstverlening centraal. Integriteit is daarvoor een belangrijke voorwaarde. De belangen van het
Nadere informatieWettelijke grondslag: artikel de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet;
Raadsbesluit Nummer: 5 Wettelijke grondslag: artikel de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet; Besloten in de raadsvergadering van: 27 maart 2014 besluit: 1. de op 11 maart 2010
Nadere informatieInhoudsopgave. INTEGRITEITSCODE september / 6
INTEGRITEITSCODE Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Reikwijdte integriteitscode... 3 Artikel 3 Vaststelling en wijziging Code... 3 Artikel 4 Uitleg en toepassing Code... 3 Artikel
Nadere informatieDeel 1. Kernbegrippen van bestuurlijke integriteit
Gedragscode bestuurders gemeente Oss 2018 Deel 1. Kernbegrippen van bestuurlijke integriteit Bestuurders stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit van het openbaar
Nadere informatieIntegri teits code. Integriteitscode. Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland. Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181
Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181 Integri teits code Integriteitscode Versie A3 Pagina 1 van 6 Inleiding Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland
Nadere informatieGedragscode integriteit voor medewerkers Hoogheemraadschap van Rijnland
Gedragscode integriteit voor medewerkers Hoogheemraadschap van Rijnland Rijnland wil worden gezien als een betrouwbaar, professioneel en toegankelijk waterschap, dat zichtbaar en aanspreekbaar is voor
Nadere informatieIntegriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017
Integriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017 okkenluidersregeling Inhoud 1. Integriteitscode... 3 1.1 Uitgangspunten integriteitscode... 3 1. Respectvol gedrag... 3 2. Relaties zijn zakelijk...
Nadere informatieGoed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen
Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen
Nadere informatieGedragscode integriteit voor politieke ambtsdragers
Gedragscode integriteit voor politieke ambtsdragers Leden van het dagelijks en algemeen bestuur van Waterschap Rivierenland stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit
Nadere informatieGedragscode voor bestuurders en ambtenaren van de gemeente Kampen
CVDR Officiële uitgave van Kampen. Nr. CVDR147987_1 27 maart 2018 Gedragscode voor bestuurders en ambtenaren van de gemeente Kampen Deel I Kernbegrippen van integriteit Leden van college van burgemeester
Nadere informatieIntegriteitcode SEW Eerlijkheid duurt het langst
Integriteitcode SEW Eerlijkheid duurt het langst Opgesteld door: Frans Schrijver Paterswolde, 27 november 2008 Inleiding Als SEW staan we midden in de samenleving en voelen voortdurend onze maatschappelijke
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Juni 2010 1. Inleiding Deze notitie gaat over integriteit bij Woningbouwvereniging Helpt Elkander. Hierin staat vermeld wat onder integriteit wordt verstaan en welke spelregels
Nadere informatieIntegriteitscode Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden
Integriteitscode In confessioneel onderwijs zijn kennisontwikkeling en sociale en morele vorming onlosmakelijk met elkaar verbonden. De mens staat centraal. Kernbegrippen voor SCOL zijn respect voor onze
Nadere informatieIntegriteitscode September 2017
Integriteitscode September 2017 Christelijk College Nassau-Veluwe 02FB Het college van bestuur van het Christelijk College Nassau-Veluwe besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018
INTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018 Als kleine woningcorporatie zijn we goed geworteld in ons werkgebied Nederweert. Wij staan midden in de samenleving en zijn oprecht betrokken bij het wel
Nadere informatieGedragscode integriteit voor raadsleden, wethouders en de burgemeester
Gedragscode integriteit voor raadsleden, wethouders en de burgemeester Waarom een gedragscode integriteit voor raadsleden, wethouders en de burgemeester? Het doel van deze gedragscode is om de politieke
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE
INTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE 12 oktober 2016 INTEGRITEITSCODE VAN DE VERENIGING VOOR CHRISTELIJK VOORTGEZET ONDERWIJS IN DE HOEKSCHE WAARD In de Code Goed Onderwijsbestuur VO (richtlijn 9) is
Nadere informatieGedragscode Raad van Beheer
Gedragscode Raad van Beheer Hoofdstuk 1: Bestuur Deel I Kernbegrippen integriteit van bestuursleden Leden van het bestuur van de Raad van Beheer stellen bij hun handelen de kwaliteit van het bestuur centraal.
Nadere informatieSAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland
SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT Integriteitcode bij Zeeuwland Samen werken aan integriteit! Integriteit gaat over hoe wij ons gedragen. Naar klanten, leveranciers, collega s en anderen die we tegen komen
Nadere informatieIntegriteitscode Woningstichting Ons Doel INTEGRITEITSCODE. Woningstichting Ons Doel. Vastgesteld: 26 mei Gewijzigd: 31 december 2015
INTEGRITEITSCODE Woningstichting Ons Doel Vastgesteld: 26 mei 2015 Gewijzigd: 31 december 2015 Gewijzigd: 5 maart 2019 1 Inleiding... 3 Algemene bepalingen... 4 1.1 Goed werknemer- en werkgeverschap...
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN
INTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN INLEIDING Woningbouwvereniging Beter Wonen staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten (leden, huurders, woningzoekenden etc.) en voelen
Nadere informatieGedragscode voor het college van Burgemeester en Wethouders bij de gemeente Maasdriel
De raad van de gemeente Maasdriel; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 7 september 2010; gelet op artikel 41c van de Gemeentewet; besluit: vast te stellen de volgende: Gedragscode voor
Nadere informatieRichtlijn integer handelen
Richtlijn integer handelen Oktober 2005 Inhoud Voorwoord Inleiding 1. De ambtseed/ambtsbelofte 2. Integriteit 3. Declaraties 4. Reizen en verblijven 5. Evenementen 6. Diners 7. Onderhandelingen 8. Relatiegeschenken
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE 2019
INTEGRITEITSCODE 2019 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2.0. Kaders van beleid... 3 3.0. Uitgangspunten van gedrag... 4 4.0. De 13 basisprincipes... 5 5.0. De integriteitscode in de praktijk... 7 1 1. INLEIDING
Nadere informatieStichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen
Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode Versie definitief 1 november 2012 Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode versie definitief 1 november 2012 1 Inleiding De
Nadere informatieAls in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders.
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieIntegriteitscode Roelof van Echten College
Integriteitscode Roelof van Echten College Het bestuur van de Stichting Roelof van Echten besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4 juni 2015 tot vaststelling van de onderstaande
Nadere informatieGedragscode DeVries Bewindvoering
DeVries Bewindvoering Postbus 1485 1430 BL Aalsmeer M 06 37475869 E info@devriesbewindvoering.nl DeVries Bewindvoering Elke organisatie heeft omgangsregels. Omgangsregels zijn formele of informele afspraken
Nadere informatie*Z00714CA8F5* RAADSVOORSTEL. Gedragscode voor het college. contactpersoon + tel.nr C.J. Rootjes Tel (0294)
RAADSVOORSTEL *Z00714CA8F5* registratienummer Z.11361/D.7493 onderwerp Gedragscode voor het college portefeuillehouder B. Horseling contactpersoon + tel.nr C.J. Rootjes Tel (0294) 491 244 ter advisering
Nadere informatieGedragscode voor de leden van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bunnik 2013
Gedragscode voor de leden van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bunnik 2013 Deel I: Kernbegrippen voor het handelen en gedrag van de wethouders en de burgemeester (de bestuurders)
Nadere informatieINTEGRITEITCODE STICHTING WOONLINIE d.d. 1 januari 2017
INTEGRITEITCODE STICHTING WOONLINIE d.d. 1 januari 2017 INLEIDING Stichting Woonlinie (hierna: Woonlinie ) is een onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze verantwoordelijkheid proberen
Nadere informatieGedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe
Gedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe Besluit tot vaststelling van de Gedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe Het Algemeen Bestuur
Nadere informatieintegriteits code Integriteitscode Woonvisie Ridderkerk, augustus 2011
integriteitscode Integriteit Bij de invulling van het begrip integriteit bij Woonvisie gaat het vooral om zaken als openheid, doorzichtigheid, eerlijkheid en vertrouwen. Bij de toepassing in het dagelijks
Nadere informatieGEDRAGSCODE INTEGRITEIT
GEDRAGSCODE INTEGRITEIT Stichting Woningcorporaties Het Gooi en Omstreken Voor extern gebruik Postadres Postbus 329 1200 AH Hilversum Bezoekadres Schapenkamp 130 1211 PB Hilversum Telefoon (035) 672 66
Nadere informatieIntegriteitsnota Chr. Woningstichting Patrimonium
Integriteitsnota Chr. Woningstichting Patrimonium INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Aantasting integriteit 3. Integriteitsbeleid 3.1 Aanvaarden van geschenken 3.2 Fraude 3.3 Vertrouwenspersonen 3.4 Melden
Nadere informatieREGELING INTEGRITEITSBELEID IJSSELDAL WONEN
REGELING INTEGRITEITSBELEID IJSSELDAL WONEN 1. Vaststelling en reikwijdte Deze regeling wordt vastgesteld door de directie en treedt in werking op de datum van ondertekening. De regeling behoeft de goedkeuring
Nadere informatieDeze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC.
Deze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC. Je wordt samen met een aantal collega s door een ICT-bedrijf uitgenodigd om deel te nemen aan een sportdag. Tijdens
Nadere informatieREGELING AANVAARDEN GESCHENKEN, VERGOEDINGEN EN UITNODIGINGEN 2005 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS,
RIS133300_30-NOV-2005 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2005.2418 RIS 133300 REGELING AANVAARDEN GESCHENKEN, VERGOEDINGEN EN UITNODIGINGEN 2005 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op artikel
Nadere informatiegelet op het bepaalde in de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet;
Gedragscode bestuurlijke integriteit politieke ambtsdragers De raad van de gemeente Castricum; Gehoord het advies van de carrousel d.d. 20 november 2014; gelet op het bepaalde in de artikelen 15 lid 3,
Nadere informatieIntegriteitsbeleidskader Woonstichting Etten-Leur 2014
Integriteitsbeleidskader Woonstichting Etten-Leur 2014 Voor de leesbaarheid spreken wij over de medewerkers en over hij / zijn. Uiteraard worden hiermee ook de vrouwelijke medewerkers bedoeld en kan hij
Nadere informatieGEDRAGSCODE POLITIEK AMBTSDRAGERS GEMEENTE ENSCHEDE 2014
GEDRAGSCODE POLITIEK AMBTSDRAGERS GEMEENTE ENSCHEDE 2014 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Reikwijdte 1.1 Deze gedragscode geldt voor alle politiek ambtsdragers van de gemeente Enschede, in aanvulling
Nadere informatieGedragscode voor alle medewerkers van gemeente Hellevoetsluis
Gedragscode voor alle medewerkers van gemeente Hellevoetsluis INHOUD 1. WOORD VOORAF 1. WOORD VOORAF 2. KERNBEGRIPPEN INTEGRITEIT 3. WAT VERWACHT DE GEMEENTE HELLEVOETSLUIS? 3.1 Wat verwachten we van elkaar?
Nadere informatieGedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018
Gedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018 Gedragscode Waarom een gedragscode? Gasunie staat voor een veilig, betrouwbaar en betaalbaar gastransport. Daarbij zijn
Nadere informatieIntegriteitscode WoonCompas
Integriteitscode WoonCompas Datum vaststelling : vastgesteld door RvC d.d. 14 december 2010 Onderwerp : Governance In onze strategie voor 2010-2015 hebben we geformuleerd: Wij willen ons onderscheiden,
Nadere informatieGemeenteblad van Zaltbommel 2006 Nr. 2.2
Gemeenteblad van Zaltbommel 2006 Nr. 2.2 Gedragscode bestuurlijke integriteit voor de leden van de gemeenteraad van de gemeente Zaltbommel Status In werking Algemene informatie Deze gedragscode bevat richtlijnen
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN
Integriteitscode Stichting Primair en Voortgezet Onderwijs Zuid-Nederland Vastgesteld op 17 februari 2014 1 INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN 1 Inleiding... 3 2 Wie vallen er onder de code?... 3 3
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE ZVH
INTEGRITEITSCODE ZVH Waarom ZVH is een klantgerichte woningcorporatie met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij professioneel, klantgericht transparant handelen
Nadere informatieGedragscode Gemeente Oosterhout Gedragscode 1. Algemene bepalingen
Gedragscode Gemeente Oosterhout Gedragscode 1. Algemene bepalingen 1.1 De gedragscode is openbaar en door derden te raadplegen; 1.2 a. Elke individuele medewerker ontvangt een exemplaar van deze gedragscode
Nadere informatieExterne Integriteitcode Wonen Noordwest Friesland
Externe Integriteitcode Wonen Noordwest Friesland juni 2007 Inleiding Deze notitie bevat de integriteitcode van Wonen Noordwest Friesland. Hierin staat aangegeven wat bij Wonen Noordwest Friesland verstaan
Nadere informatieGedragswijzer Integriteit
Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige
Nadere informatieGelet op artikelen 15:1 tot en met 15:1g van de van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO)
Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Zeeland Gelet op artikelen 15:1 tot en met 15:1g van de van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) Na verkregen instemming
Nadere informatie2. Het handelen van de voorzitter of een lid van de raad van bestuur heeft een herkenbaar verband met de functie die hij vervult in het bestuur.
Regeling integriteit raad van bestuur UWV Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) overweegt het volgende: Voor UWV geldt een gedragscode met de titel Vertrouwen en Verantwoordelijkheid. Afspraken
Nadere informatieIntegriteitscode Kleine Meierij
Integriteitscode Kleine Meierij Inleiding Kleine Meierij is een onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze mottos "Zorgeloos woonplezier en Haal de buitenwereld binnen" proberen we invulling
Nadere informatieKorte uitleg over de Integriteitscode
De Integriteitscode Korte uitleg over de Integriteitscode Wat is de Integriteitscode? De Integriteitscode is een code waarin we hebben vastgelegd hoe we integer handelen in de omgang met huurders, klanten,
Nadere informatieDrentse gedragscode integriteit Commissaris van de Koning, Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten
Drentse gedragscode integriteit Commissaris van de Koning, Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten De code bestaat uit drie onderdelen. Deel I beschrijft een aantal kernbegrippen van integriteit en plaatst
Nadere informatieIntegriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum
Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum Goedgekeurd in de MR-vergadering van 27 mei 2014 Inhoud 1 Inleiding 2 Wie vallen er onder de code? 3 Algemene uitgangspunten 4 De omgang met leerlingen,
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE. Versie : Vastgesteld directeur-bestuurder : Goedgekeurd RvC :
INTEGRITEITSCODE Versie : 20160728 Vastgesteld directeur-bestuurder : 20160728 Goedgekeurd RvC : 20160824 1. Jij en integriteit Waarom is integriteit belangrijk voor Woningstichting Naarden en voor jou?
Nadere informatieGedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.
Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken
Nadere informatieIntegriteitcode Rentree
Inleiding Rentree is een onderneming die midden in de samenleving staat. Rentree richt zich vanuit haar maatschappelijke taak, die verankerd is in het huisvesten van de aandachtsgroep en de investeringen
Nadere informatieIntegriteitcode Rentree
Integriteitcode Rentree Inleiding Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Veel van onze activiteiten vinden plaats in het publiek domein, in wisselwerking met de samenleving. Deze verwacht dat wij onze
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK
INTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK Vastgesteld door het MT op 14 oktober 2008 1 Integriteitscode Goed Wonen Zederik werkt met maatschappelijk kapitaal aan de realisatie van belangrijke maatschappelijke
Nadere informatieIntegriteitscode. Stichting Matchis te Leiden
Integriteitscode Stichting Matchis te Leiden Leiden, 15 juni 2018 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Donorwerving 4 3. Donorsearch- en selectie 4 4. Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 4 5. Gebruik
Nadere informatieIntegriteitcode Bo-Ex
Integriteitcode Bo-Ex Versie 1.0 Datum december 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Waarom integriteitsbeleid? 3. Wat is integriteit? 4. Uitgangspunten van de integriteitscode 5. Twee basisprincipes 6.
Nadere informatieIntegriteitscode Tablis Wonen
Integriteitscode Tablis Wonen Integriteitscode Tablis Wonen De integriteitscode van Tablis Wonen kent twee basisprincipes en negen gouden regels. Alle aandacht in de pers de laatste jaren over integriteitskwesties
Nadere informatieDe Gedragscode voor ambtenaren Winsum 2015
De Gedragscode voor ambtenaren Winsum 2015 Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Onder ambtenaar wordt verstaan: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, eerste lid, sub a, van de CAR-UWO. 2. Onder het college
Nadere informatieIntegriteitscode. Integriteitscode van de Stichting voor PC Voortgezet Onderwijs in de Noordoostpolder e.o
Integriteitscode Het college van bestuur van Stichting voor PC Voortgezet Onderwijs in de Noordoostpolder e.o. besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4 juni 2015 tot vaststelling
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR RAADSLEDEN, WETHOUDERS EN BURGEMEESTER
GEDRAGSCODE VOOR RAADSLEDEN, WETHOUDERS EN BURGEMEESTER Inleiding Ingevolge de artt. 15, 41c en 69 Gemeentewet stelt de raad respectievelijk voor zijn leden, voor de wethouders en de burgemeester een gedragscode
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS
INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS DECEMBER 2017 Vastgesteld Bestuurder d.d. 6 juni 2017 Instemming OR d.d. 28 november 2017 Goedgekeurd Raad van Commissarissen d.d. 24 april 2017 2 17.039 versie 2017 INTEGRITEITSCODE
Nadere informatieIntegriteitcode. De norm is Tien met een griffel
Integriteitcode De norm is Tien met een griffel April 2015 1 Onomstreden integer Als maatschappelijk ondernemer met een publieke taak is het van groot belang dat De Woonschakel integer verdrag vertoont.
Nadere informatieIntegriteitscode Raadsleden en Raadsfracties gemeente Venlo
Integriteitscode Raadsleden en Raadsfracties gemeente Venlo Deel I Kernbegrippen van (bestuurlijke) integriteit Leden van de gemeenteraad stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur
Nadere informatieHet algemeen bestuur van het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden; gelezen het voorstel van dijkgraaf en hoogheemraden van 20 april 2010;
Het algemeen bestuur van het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden; gelezen het voorstel van dijkgraaf en hoogheemraden van 20 april 2010; gelet op artikel 33, lid 3 van de Waterschapswet; B E S L U
Nadere informatieIntegriteitscode SCO Delft e.o.
Integriteitscode SCO Delft e.o. De code 1. Kern De medewerkers van SCO Delft e.o. worden geacht elke gedraging die afbreuk doet aan hun integriteit en die van de organisatie achterwege te laten. Dat betekent
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Stichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Gedrags- en integriteitscode 1 1. Vooraf De algemene gedrags- en integriteitscode is een openbaar document. Medewerkers, leerlingen, ouders/verzorgers,
Nadere informatieDe bedrijfscode van JNW makelaars.
De bedrijfscode van JNW makelaars. Pagina Inleiding 2 1. Toepasselijkheid 2 2. Toezichthouder 2 3. Integer handelen 3 4. Onrechtmatig handelen 3 5. Nieuwe medewerkers 3 6. Cliëntenonderzoek 3 7. Betrokkenheid
Nadere informatieIntegriteitscode. De Woningraat
Integriteitscode De Woningraat 2018 Inleiding De Woningraat is er in hoofdzaak voor om die doelgroepen te huisvesten die daar zelf niet in kunnen voorzien. Onze kernwaarden zijn klantgericht, betrokken,
Nadere informatie