SOCIOPROFESSIONELE BALANS

Transcriptie

1 SOCIOPROFESSIONELE BALANS Methodiek voor socioprofessionele inschakeling van OCMW-cliënten Netwerking Lokale Economie 24 september 2009 Ann Jughmans Stafmedewerker VVSG, Team Lokale Economie en Werk 1

2 INHOUDSTAFEL Historiek; Doelstellingen: Algemene doelstellingen; Specifieke doelstellingen; Twee verbonden realiteiten; Inschakelingsparcours; Inschakelingsdienst; Model parcours; Drie stappen; Maatwerk; Conclusie; Instrumentarium. 2

3 HISTORIEK RMI-wet oktober 2002 Uitbreiding tewerkstellingsbeleid OCMW s; Zoeken naar professionalisering inzake socioprofessionele inschakeling; Vraag naar bijkomende instrumenten en methodieken voor intake en trajectplan. 3

4 Historiek (2) Ontwikkeling SPB-instrument VVSG (+VBSG en UVCW) en per gewest vier OCMW s: 1. Voorbereiding; 2. Ontwikkeling; 3. Test; 4. Evaluatie. Met steun van minister voor Maatschappelijke Integratie (Christian Dupont) en POD MI 4

5 DOELSTELLING Algemene doelstelling Optimaal rekening houden met situatie cliënt bij de SPI; Specifieke doelstellingen Situatie cliënt in kaart; capaciteiten, verwachtingen, bekwaamheden en noden aan oppervlakte brengen; verduidelijken verwachtingen; cliënt betrekken in inschakelingstraject; remmingen en obstakels opsporen; definiëren socioprofessioneel project; evalueren project (tijdens en na uitvoering). 5

6 DOELSTELLING (2) Twee verbonden realiteiten Model inschakelingsparcours ; Instrumentarium; Maar: niet gelijk aan elkaar! 6

7 INSCHAKELINGSDIENST: GEEN EILAND 7

8 MODEL INSCHAKELINGSPARCOURS 8

9 DRIE STAPPEN Presentatie en algemene identificatie (exploratie): ruwe schets individu en sociale context; Verdieping: gedetailleerde beschrijving cliënt en diens situatie; Synthese en conclusie van de actie. 9

10 SLEUTELBEGRIPPEN Inschakelingsmedewerker Is ruimer dan trajectbegeleider; Maakt gebruik van SPB voor SPI van de cliënt. Cliënt Iedereen die beroep doet op inschakelingsdienst; Ook anderen dan wettelijke doelgroep; Randvoorwaarden (zo gunstig mogelijk vertrekpunt). 10

11 Sleutelbegrippen (2) Socioprofessionele balans Competentiebalans uit HRM + sociale context= SPB Terugplooien naar leefwereld cliënt: enige aanknooppunt voor dynamisch project van maatschappelijke integratie via opleiding of werk. Vertrekt niet vanuit jobdoelwit, maar werkt ernaartoe. 11

12 CONCLUSIE Intensieve intake zorgt voor betere socioprofessionele inschakeling; Geïntegreerde trajecten; Cliënt: stilstaan bij en afstand nemen van persoonlijke situatie en blik op de toekomst; Tijdsinvestering: goede screening = uitgebreid CV; Professionalisering: kwaliteit dienstverlening; Ruimte voor maatwerk: vertrekt niet vanuit jobdoelwit; 12

13 INSTRUMENTEN Inlichtingenfiche; De oriëntatietabel; De tijdlijn; Brainstorming; Ik hou van ik hou niet van; Evaluatie van de werkervaringen; Te kiezen beroep; De balans van de beroepservaring; Het zelfbeeld; Rooster van de verwachtingen; Evaluatie- en overzichtsrooster; De opvolgingsfiche; Synthese van de SPB. 13

14 INSTRUMENTEN (2) Bepaalde instrumenten: zelfde doel; Sommige instrumenten onbruikbaar voor bepaalde doelgroepen; Methodiek alle instrumenten doorlopen; Syllabus en instrumenten: N/F. 14

15 De Tijdlijn 1. De schoolloopbaan; 2. Werkervaring; 3. Niet-arbeidsgerelateerde activiteiten; 4. Belangrijke life-events. 15

16 Het zelfbeeld Selecteer de kenmerken die het meest op u van toepassing zijn Actief Soepel Zenuwachtig Angstig Geduldig Zelfzeker Autoritair Kalm Spontaan Nieuwsgierig Agressief Ontspannen Dromer Vastberaden Sociaal Artistiek Nauwkeurig Voorzichtig Discreet Optimistisch Doelgericht Harde werker Initiatiefnemer Vrijgevig Eerlijk Zelfstandig Jaloers Gedienstig Beïnvloedbaar Intellectueel Goed gezind Logisch Spraakvaardig Realistisch Plantrekker Begripvol 16

17 De voorstellingen 17

18 BIJKOMENDE VRAGEN Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten vzw Paviljoenstraat BRUSSEL Peter Cousaert Stafmedewerker Team Lokale Economie en Werkgelegenheid Medewerker Projectcel Werkwinkels M peter.cousaert@vvsg.be T G